Five9，Inc.

非员工董事薪酬政策

批准日期：2022年2月15日(“领养日”)

Five9，Inc.(“本公司”)的每名董事会成员(“董事会”)如不同时担任本公司或其任何附属公司的雇员(每位该等非雇员成员，一名“董事”)，其董事会服务将获得以下报酬，除非及直至董事会作出改变。

年度现金补偿

下列现金赔偿额应按季度等额分期付款，在提供服务的每个财政季度(每个“季度”)的最后一天拖欠。对于任何部分服务季度，适用的季度金额将根据服务天数按比例计算。所有金额均在付款时归属。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有董事：35,000美元

2.每年主席服务费：

A.董事董事会主席/首席执行官：19,500美元

B.审计委员会主席：20000美元

C.薪酬委员会主席：15,000美元

D.提名和治理委员会主席：8000美元

3.年度委员会成员(非主席)服务费：

A.审计委员会：10000美元

B.薪酬委员会：6300美元

C.提名和治理委员会：4000美元

股权补偿

下文所列股权薪酬将根据公司2014年股权激励计划(“计划”)发放。下列授予金额将受计划中对个人或董事在一个日历年度内可授予的奖励数量的限制，为免生疑问，仅根据本政策中的公式，而不是根据适用于授予公司员工和顾问的公司股权奖励政策中的公式，将美元金额转换为公司股票。根据本政策授予的所有未归属流通股奖励将在紧接控制权变更(如本计划所定义)之前完全归属。

新的董事RSU授予：对于在本协议生效日期后首次成为董事的任何个人(员工董事转变为非员工董事的结果除外，以及不包括任何在公司年会上首次成为董事的个人)，在董事加入董事会的生效日期(“服务生效日期”)，他或她将被自动授予：(A)相当于(I)400,000美元的股份的RSU；除以(Ii)授予之日公司普通股的公允市值(按计划的定义)，向下舍入为任何部分股份，将在第一、第二和第三年分三次等额分期付款

(B)授出日期周年纪念日的股息单位，惟董事须于授出日继续提供服务至该归属日期；及(B)若干股份的股份净值单位，相等于(I)按比例计算的金额除以(Ii)本公司普通股于授出日期的公平市价(定义见计划)，按任何部分股份的四舍五入计算，该等股份将于授出日期一周年时分期悉数归属，但须受董事于授出日期至该归属日期继续提供服务的规限。“按比例计算金额”指200,000美元与一个比率的乘积，其分子是十二(12)减去从前一年度授予本公司现任董事之日(包括该日期)到服务生效日期(但不包括该日期)之间经过的完整月数，以一个月30天为基础，并以第15天为四舍五入，其分母为十二(12)。

年度股份单位授予：于本公司定期选举董事的股东周年大会(“股东周年大会”)当日，每名董事将自动获授相当于(I)200,000美元除以(Ii)公平市价并按任何部分股份四舍五入计算的股份数目(无需董事会采取进一步行动)(“年度授予”)。年度授出将于(I)授出日期一周年及(Ii)紧接本公司下一届股东周年大会之前(以较早者为准)全数授予一期，但须受董事在该归属日期前继续提供服务的规限。任何董事获得前款规定的按比例额定金额的RSU赠款，将没有资格在其首次成为董事之日后的下一届年会上获得年度补助金，但应有资格在此后的每一次年会上获得年度补助金(前提是它们仍作为董事提供服务)。