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1.授予选择权。根据本计划，本公司于20_日(“授出日期”)向参与者授予权利和选择权，在符合本计划的条款和条件的情况下，以及在本计划所述的条款和条件的约束下，本公司有权和选择权以每股«美元价格»(“期权价格”)的期权价格从本公司购买全部或部分“#股#股»普通股”(“期权价格”)。不低于购股权授予日普通股每股公平市价。该选择权可按下文规定行使。根据守则第422节，该期权并不打算被视为激励性股票期权。

(B)可操纵性。一旦根据本协议可行使选择权，该选择权将继续可行使，直至参与者根据本协议第4、5或6款终止权利为止，或直至到期日(如果较早)。部分行使该选择权不应影响参与者对剩余股份行使该选择权的权利，但须遵守本计划的条款和条件以及本计划中规定的条款和条件。

(C)股份的行使方式和支付方式。此选择权应通过持牌经纪公司行使，费用由参与者承担，并与公司的人力资源和法律部协调，与既定程序相结合。行使该购股权的程序可不时由上述部门修订，但在任何情况下，受该购股权或其归属条款规限的股份数目不得因行使程序或其修改而改变。公司人力资源部将向参与者提供行使此选择权的程序。

如果参与者经历了合格的终止事件(如第7(A)段所定义)，则根据以下句子确定，该期权将成为按比例分配的期权。根据前一句话应归属的购股权按比例相当于受购股权约束的股份的1/36，按参与者在授出日期之后和符合资格的终止事件之前履行的每满一个月的服务计算。期权的非既得性部分将被没收。

(B)资格赛终止事件后的可执行性。期权的既得部分可从授予日三周年起行使，并将根据第3(B)段规定的条款继续行使，参与者或参与者的受益人(或遗产，视情况而定)可在到期日期前的剩余时间内行使该期权。参与者有权根据本计划为此目的制定的程序指定其受益人。如果参与者没有指定受益人，或者在他们去世时没有尚存的受益人，可以由参与者的遗产行使这一选择权。

(A)既得期权的可行使性。除第4款或第6款另有规定外，如果参与者不再受雇于本公司或关联公司，则适用本第5款下的规则。如果参与者在根据第3段授予期权后但在到期日之前停止受雇，则参与者可在终止雇佣之日起六十(60)天内(但在任何情况下不得晚于到期日)对参与者根据第3段有权购买的股票行使此选择权。在上述六十(60)天期限内未行使的既得选择权的任何部分应立即被没收。

(B)丧失非既得选择权。如果参与者因任何原因终止受雇于本公司或关联公司，则未根据第3、4或6段归属的期权的任何未归属部分将被没收。

6.控制权变更的影响。如果在第5款(B)项下的选择权丧失之前发生控制权变更(如本计划所界定)，则除本计划第17条(及相关规定)的规定外，还应适用本款第6款的规定。

(A)如果在控制权变更后，参与者获得了一个新的奖项，该奖项有资格作为替代奖(定义见下文)，替代奖将取代该奖项，并继续遵守替代奖的条款。

(I)“替代奖励”是替代本奖励的奖励，并符合以下要求：(I)其价值至少等于根据适用法律并由委员会全权酌情决定的本奖励的价值；(Ii)它涉及本公司或其控制权变更继承人或控制权变更后与本公司或其继承者有关联的其他实体的公开交易股本证券；(Ii)它涉及本公司或控制权变更后与本公司或其继承者有关联的其他实体的公开交易股本证券；以及(Iii)其其他条款和条件对参赛者的优惠程度不低于本奖项的条款和条件(包括在随后控制权发生变化时适用的条款)。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，替换奖可以采取延续本奖的形式。更换裁决的条件是否得到满足，应由紧接控制权变更前的委员会自行决定。关于本奖项，向参赛者颁发的任何替换奖必须提供

如果参赛者(1)在控制权变更之日起两(2)年内或同时或在控制权变更之日起两(2)年内(1)因非因由被公司终止，或(2)出于正当理由(定义见第7段)自愿辞职，则未授予的替代奖励应在终止或辞职时立即归属并可行使。就第6段和第7段而言，提及本公司或附属公司时，还应包括任何后续实体。

(B)如果控制权变更后，公司的股票继续在纽约证券交易所或其他成熟的证券市场交易，本奖励应继续有效，并被视为替代奖励，但如果参与者(1)被公司以非正当理由终止，或(2)在控制权变更之日起或之后两(2)年内，参与者出于正当理由自愿辞职，则未归属奖励应立即归属，并可在终止或辞职之日起行使。(2)如果参与者在控制权变更之日起或在控制权变更之日起两(2)年内自愿辞职，则未归属奖励应立即授予，并可在终止或辞职时行使，但如果参与者在控制权变更之日同时或在控制权变更后两(2)年内因其他原因被公司终止或自愿辞职，则未归属奖励应立即授予并可在终止或辞职时行使

(C)若控制权变更导致本公司股票不再在纽约证券交易所或其他成熟证券市场交易，且参赛者未获授予替换奖励，则本奖励的未归属部分应在紧接控制权变更完成前归属并可行使。(C)若控制权变更导致本公司股票不再在纽约证券交易所或其他成熟证券市场交易，且参与者未获授予替换奖励，则本奖励的未归属部分应在紧接控制权变更完成前归属并可行使。

(I)参赛者地位的改变，在参赛者的合理判断下，并不代表紧接控制权变更或向参赛者分配任何职责或责任之前参赛者的地位或地位的提升，或职责或责任的减少，而参赛者的合理判断与参赛者在紧接控制权变更前的有效地位不一致；

(Iii)公司要求参与者的办公室距离参与者的主要住所最近的另一个地点，该地点与紧接控制权变更前该办公室的所在地相距超过三十五(35)英里；(Iii)本公司要求参与者的办公室位于另一个地点，该地点距离紧接控制权变更之前的办公地点超过三十五(35)英里；

为使上述事件之一构成正当理由，(I)参与者必须在相关事件发生后90天内以书面通知公司，说明发生了哪个正当理由事件，以及(Ii)公司在收到参与者通知后三十(30)天内不得纠正该正当理由事件。

(C)如果第6或7(A)段所述事件发生在参与者被告知因业绩原因或在妨碍其在公司保持良好地位的情况下将被终止雇佣的日期之后，则不会发生加速归属，且此选择权下的所有权利将终止，且此选择权将于参与者终止雇佣之日终止。(C)如果参与者因业绩原因或在妨碍其在公司保持良好地位的情况下被终止雇佣，则不会发生加速归属，且此选择权将于参与者终止雇佣之日终止。委员会有权决定参赛者的解聘是出于原因还是出于任何其他原因。

10.没有继续受雇的权利。本选择权不赋予参与者关于公司或关联公司继续雇用的任何权利，也不会以任何方式干扰公司或关联公司随时终止参与者雇佣的权利。

11.资本结构的变化。在公司进行一次或多次股票分红、股票拆分、股份拆分或合并或其他类似的资本变化时，本期权的条款应根据委员会认为公平的情况进行调整。

12.依法行政。此选项应受弗吉尼亚州联邦法律和适用的联邦法律管辖。根据此选项产生的所有争议应仅在弗吉尼亚州联邦内的州或联邦法院内进行裁决。

13.受竞业禁止协议约束的参与者。参赛者确认他们已经签署了他们与公司在签订本奖励协议的同时签订的单独的员工竞业禁止、竞业禁止和保密协议(“竞业禁止协议”)。参赛者进一步承认并同意，在授予和/或行使本期权之前或之后，如果参赛者违反竞业禁止协议的任何条款，除竞业禁止协议另有规定的任何和所有后果外，参赛者应立即丧失本奖励项下的任何和所有权利，并且只要奖励的任何部分已经支付给参赛者，公司有权全额收回该奖励。

(A)本计划自本合同生效之日起生效的规定与本选项的规定如有冲突，以本计划的规定为准。本计划中所有提及的内容均指自本计划之日起生效的本计划。

(B)如本购股权的条文与本公司与参与者之间的任何独立协议(包括但不限于任何遣散费补偿协议)的条文有任何冲突，则以本购股权的条文为准。

15.装订效果。在符合本协议和本计划规定的限制的情况下，本选择权对参与者和公司继任者的受遗赠人、分配者和遗产代表具有约束力，并符合他们的利益。

16.出租车。可归因于行使该期权的预扣税金要求，包括根据本公司的记录系统，参与者在行使该期权时所在的州和地区的就业税、联邦所得税以及州和地方所得税，参与者将按照行使该期权的既定程序的指示满足该要求；但是，上述就业、联邦、州和地方所得税预扣条款应受适用于非美国雇员(在美国境内或境外工作)或在美国境外工作的美国雇员的任何特别规则或规定的约束。参与者有责任正确报告所有收入，并汇出所有联邦、州和地方税，这可能是由于行使此选项而应由相关税务当局支付的。