jwn-20220222

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)2022年2月22日

诺德斯特龙公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

华盛顿

001-15059

91-0515058

(州或其他司法管辖区
成立为法团)

(佣金)
文件编号)

(美国国税局雇主
识别号码)

第六大道1617号, 西雅图, 华盛顿98101

(主要行政办公室地址)

注册人的电话号码，包括区号(206) 628-2111

不适用

(如自上次报告后更改，请填写前姓名或前地址。)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

☐根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)

☐根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：


每节课的标题	商品代号	注册的每个交易所的名称
普通股，无面值	JWN	纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排

E)某些人员的补偿安排

2022年2月22日，公司董事会薪酬、人事和文化委员会(“委员会”)批准对公司2021年4月8日的委托书(统称为“高管”)中规定的公司首席执行官、首席财务官和被任命的高管(“NEO”)的薪酬和绩效奖励采取以下行动：


执行人员	2021 奖金1		2022 基本工资2
埃里克·B·诺德斯特龙首席执行官(首席行政官)	$	1,941,761	$	758,500
彼得·E·诺德斯特龙诺德斯特龙公司总裁兼首席品牌官	$	1,941,761	$	758,500
安妮·L·布拉曼(Anne L.Bramman) 首席财务官(首席财务官)	$	1,040,246	$	845,000
肯尼斯·J·沃泽尔首席运营官	$	1,427,077	$	895,000
埃德蒙·梅斯罗宾首席技术官	$	815,262	$	800,000

1诺德斯特龙遵循按绩效付费的理念。该公司的薪酬计划旨在鼓励高管专注于与业务战略、经营业绩和股东价值相一致的目标。为了支持我们的理念，绩效奖励只有在达到预定结果时才会发放。2021年的现金奖金是根据委员会根据股东批准的诺德斯特龙公司高管管理奖金计划设定的预先设定的业绩指标的完成情况确定的。

2披露的基本工资金额意味着安妮·布拉姆曼(Anne Bramman)增加了3万美元，从2022年3月27日起生效。Erik Nordstrom，Peter Nordstrom，Kenneth Worzel和Edmond Mesrobian的基本工资金额与2021年的基本工资金额保持不变。

同样在2022年2月22日，该公司认证了与2019年至2021年财年相关的2019年业绩分享单位(PSU)奖励预先设定的业绩目标的实现情况。该公司的业绩没有达到支付的最低门槛。因此，2019年的PSU没有授予，并在没有向高管付款的情况下被取消。

同一天，委员会决定向高管授予股票期权，从2022年3月3日起生效，这是委员会批准后的第一个开放窗口交易日。股票期权是根据诺德斯特龙公司2019年股权激励计划(“股权计划”)的条款授予的，期限为十年，行权价相当于该公司普通股在2022年3月3日的收盘价。转归在第三年和第四年分别为50%和50%，每种情况下都是在紧接授予日期后的一个月的第十天。授予每个人的期权数量是基本工资、期权长期激励(LTI)百分比和期权公允价值的函数。二项式格子模型用于估计期权的公允价值。该模型需要输入某些假设，包括无风险利率、波动率、预期股息收益率和预期寿命。确定授予的期权数量的公式为：

不是的。期权数量=(基本工资x期权LTI%)/期权公允价值

上述非限制性股票期权授予的关键条款摘要全部受2020年非限制性股票期权奖励协议的规定限制，该协议的副本作为附件10.1附在本公司于2020年3月3日提交的8-K表格的当前报告中，并通过引用并入其中。一旦确定，实际授予行政人员的期权数量将在本报告的8-K表格修正案中报告。

同一天，委员会还决定根据股权计划的条款将PSU授予高管。PSU奖项将于2022年3月3日生效。PSU只能在实现委员会在授予时根据股权计划中列举的任何一个或某些业绩标准的组合确立的业绩目标后，才能以公司普通股的股票结算。2022年的PSU可能会在从2022财年到2024财年的三年内赚取收入。在三年期末实际赚取的PSU百分比是根据公司同期的累计销售额和息税前利润(“EBIT”)利润率计算的。最低要求

三年绩效周期结束时可赚取的PSU百分比为75%，最高为150%。授予每个人的PSU数量是基本工资、PSU LTI百分比和PSU公允价值的函数。PSU的公允价值按截至生效日期的股价减去归属期间公司股票股息的现值计算。这一计算需要输入某些假设，包括无风险利率和预期的公司股票股息。确定授予的PSU数量的公式为：

不是的。PSU数量=(基本工资x PSU LTI%)/PSU公允价值

前述PSU奖励的主要条款摘要完整地符合2022年业绩分享单位奖励协议的规定，该协议的副本作为附件10.2附在本报告的8-K表格中，并作为参考并入本报告。一旦确定后，将在本报告的修正表格8-K中报告实际发放给每位行政人员的多用途单位的数量。

项目9.01财务报表和证物



10.1	2020年度不合格股票期权奖励协议格式	引用自2020年3月3日提交的注册人表格8-K，附件10.1
10.2	2022年业绩份额单位奖励协议格式	在此以电子方式提交
104	封面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。


诺德斯特龙公司
(注册人)

/s/安·芒森·斯泰因斯
安·芒森·斯泰因斯
尊敬的执行副总裁，
总法律顾问兼公司秘书

日期：2022年2月28日