Document

该协议证明了特拉华州的一家公司Pacira BioSciences，Inc.(“公司”)在[授予日期](“授权日”)至[参与者姓名]，(“参与者”)，按本协议及本公司经修订及重订的2011年股票激励计划(“计划”)所提供的条款，全部或部分购买的期权，合共[获奖人数]本公司普通股(“普通股”)，每股面值0.001美元，面值为$[授权价]每股。除非提前终止，否则此选项将于太平洋时间下午5：00到期[到期日](“最后演练日期”)。

本协议所证明的期权不应是1986年修订的《国税法》第422节及其下颁布的任何法规(以下简称《准则》)中所界定的激励性股票期权。除上下文另有说明外，本备选案文中使用的“参与者”一词应被视为包括根据其条款获得有效行使本备选案文权利的任何人。

(A)锻炼的形式。行使该选择权的每一次选择应以书面形式进行，由参与者签署，并由公司在其主要办事处收到，并附上本协议，并按计划规定的方式全额支付。参与者可购买少于本协议所涵盖的股份数目，但不得就任何零碎股份或(I)五十(50)股全部股份或(Ii)根据本期权剩余的未行使期权股份数额中较少者部分行使此项购股权。

(B)所需的与公司的持续关系。除非本第3节另有规定，否则不得行使本期权，除非参与者在行使本期权时是本公司或其员工、高管、董事、顾问或其顾问有资格根据本计划获得期权授予的任何其他实体的员工、高管、董事、顾问或顾问(“合格参与者”)，且自授权日以来一直是该公司或其顾问的员工、高管、董事或其顾问或顾问。

(C)终止与本公司的关系。如果参与者因任何原因不再是符合资格的参与者，则除下文(D)和(E)段所规定的外，行使该选择权的权利应在终止三个月后终止(但在任何情况下不得在最终行使日期之后)，但只有在参与者有权在该终止之日行使该选择权的情况下，该选择权才可行使。尽管有上述规定，如果参赛者在最后行使日之前违反了参赛者与公司之间的任何雇佣合同、保密和保密协议或其他协议中的竞业禁止或保密条款，一旦违反，行使该选择权的权利将立即终止。

(D)死亡或伤残后的锻炼时间。如果参与者在最后行使日之前死亡或残废(符合《守则》第22(E)(3)条的规定)，且公司未因下文(E)段所述的“原因”终止该关系，则在参与者死亡或残废后三年内，该选择权可由该参与者行使(或在死亡的情况下由授权受让人行使)，但该选择权的行使范围仅限于该参与者在其死亡或伤残之日可行使该选择权。并进一步规定，在最终行使日期之后，不得行使该选择权。

(E)因故终止。如果在最终行使日之前，参与者与公司的雇佣关系或其他关系因下列原因(定义如下)被公司终止，则行使此选择权的权利应在该终止雇佣或其他关系的生效日期立即终止。如果在最后行使日之前，公司向参赛者发出通知，公司以正当理由终止其雇佣关系或其他关系，而该雇佣关系或其他终止关系的生效日期晚于该通知的交付日期，行使该选择权的权利应自该通知送达之日起暂停，直至(I)确定或以其他方式商定不得因该通知所规定的原因终止该参与者的雇用或其他关系，或(Ii)该等终止雇用或其他关系的生效日期(在此情况下，行使该选择权的权利应根据上一句话于该终止雇用或其他关系的生效日期终止)。如果参与者是与公司签订的雇佣、咨询或遣散费协议的一方，而该协议包含终止雇佣或其他关系的“原因”的定义，则“原因”应具有该协议中该术语所具有的含义。否则，“原因”应指参与者的故意不当行为或参与者故意不履行其对公司的责任(包括但不限于，参与者违反参与者与公司之间的任何雇佣、咨询、咨询、保密或其他类似协议的任何条款)，由公司确定, 该决定即为定论。如果公司在参赛者辞职后30天内确定有理由终止参赛者的雇佣关系或其他关系，则该参赛者的雇佣关系或其他关系应被视为因“原因”而终止。

参与者不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式担保这一期权，除非依照遗嘱或继承法和分配法，而且在参与者有生之年，只有参与者才能行使这一期权；然而，如果公司有资格使用证券法下的S-8表格登记向建议受让人出售股票，则参与者可以无偿地将此选择权转让给参与者的任何直系亲属、家族信托或为参与者和/或参与者的直系亲属的利益而设立的其他实体；此外，本公司将不会被要求承认任何该等准许转让，直至该获准受让人向本公司提交一份本公司满意的形式及实质的书面文件，确认该受让人将受本期权的所有条款及条件约束，作为该项转让的一项条件。