丹尼克斯资本公司(DyneX Capital，Inc.)

2020股票和激励计划

表格

表演单位奖

本绩效单位奖励协议(“本协议”)由弗吉尼亚州的DyneX Capital，Inc.(“本公司”)于>(“授予日期”)向本公司的主要员工(“参与者”)>签订。本协议中使用的未定义的已定义术语应具有本计划(定义如下)中赋予它们的含义。

独奏会

鉴于，DyneX Capital，Inc.2020股票和激励计划(“计划”)允许根据计划的条款和规定授予基于实现绩效目标的绩效单位(“绩效单位”)；以及

鉴于，公司希望按照本协议和本计划中规定的条款和条件向参与者授予绩效单位，并且参与者希望接受此类绩效单位；以及

鉴于，根据本协议授予的绩效单位应基于实现与股东总回报(TSR)和总经济回报(TER)和继续就业相关的绩效目标；以及

鉴于，本计划的适用条款通过引用并入本协议，包括本计划中包含的术语的定义(除非本协议另有定义)。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.颁授表演单位。根据本协议的归属和其他条件，公司特此授予参与者>绩效单位(以下简称“目标奖”)。绩效单位的支付将基于与附表A(“绩效目标”)中规定的指标相对应的绩效，并且，除非本合同另有规定，否则将继续雇用员工。

2.归属。

(A)一般归属条款。参与者应根据截至绩效期末(定义见下文)的绩效目标的实现情况授予与目标奖励相关的若干绩效单位，但除第2(B)、2(C)和2(D)条所述外，参与者在>(“归属日期”)之前仍受雇于本公司或其子公司。履约期是指从>开始到>结束的期间，除非按照下文第2(B)、2(C)或2(D)条的规定提前终止(“履约期”)。除本节第2款特别规定外，在归属日期之前，不得以任何理由授予任何绩效单位，如果参与者在归属日期前终止雇佣，则参与者将没收截至终止日期尚未归属公司的所有绩效单位。

(B)非自愿终止。

(I)除下文第2(D)节规定的情况外，如果参与者在归属日期之前发生非自愿终止，则在非自愿终止之日，参与者将根据绩效目标的实现情况授予多个绩效单位。

附表A所述的非自愿终止日期。为根据本第2条(B)项计算履约，履约期的最后一天应为非自愿终止的日期。

(Ii)就本协议而言，“非自愿终止”一词应指参与者因公司或子公司无故终止(死亡或残疾除外)而终止与公司及其子公司的雇佣关系，或参与者因参与者有充分理由终止与公司及其子公司的雇佣关系，在上述任何一种情况下，只要参与者签署并未以公司规定的形式(A)撤销对公司及其附属公司的债权免除和放弃

(C)退休、死亡或伤残。

(I)除下文第2(D)节规定的情况外，如果参与者在归属日期之前因退休、死亡或残疾而被解雇，则在终止雇佣之日，参与者将根据截至附表A所述终止雇佣之日的绩效目标的实现情况授予若干绩效单位，前提是如果是由于退休或残疾而终止雇佣，参与者应签署并不撤销解聘。根据本第2(C)条计算履约时，履约期的最后一天应为终止雇佣之日。

(Ii)就本协议而言，术语“残疾”应具有参与者与公司签订的雇佣协议中赋予该术语的含义。

(Iii)就本协议而言，“退休”一词是指在年满65岁并在公司服务10年后因其他原因终止雇佣关系。

(D)更改控制权。

(I)如果在>当日或之前发生控制权变更，则可归属的绩效单位数应根据控制权变更之日起至控制权变更之日止确定，如果参与者在控制权变更之日之前仍在受雇，则可归属的绩效单位数应归于该等绩效单位。(I)如果控制权变更当日或之前发生控制权变更，则可归属的绩效单位数量应根据控制权变更之日至控制权变更之日止的绩效单位数量来确定。为了根据第2(D)条计算截至控制权变更之日的业绩，履约期的最后一天应为紧接控制权变更前一天。

(Ii)如果参赛者在控制权变更前六(6)个月内，或在控制权变更后18个月内因非自愿终止、退休、死亡或残疾而终止受雇，参赛者将立即归属上述第2(D)(I)节所述的业绩单位。

(E)因由。即使本协议中有任何相反的规定，如果公司或子公司因故终止参与者的雇佣，参与者持有的所有未完成的业绩单位(无论是否归属)应立即终止，并且不再具有任何效力或效果。

(F)其他终止。除第2(B)、2(C)及2(D)条另有规定外，如于归属日期前终止雇佣，参赛者将丧失所有未归属的表现单位。参赛者因任何原因终止受雇于本公司或其附属公司后，将不获授予任何绩效单位。

3.绩效单位账户。公司应在其记录上为参赛者建立记账账户，并将参赛者的业绩单位记入记账账户。

4.股息等值。股息等价物应根据参与者业绩单位的目标数量应计，并应按照与其相关的业绩单位相同的归属条款、归属百分比和其他条件支付。股利等价物从授予日起至既得绩效单位支付日，在股票宣布股息时计入绩效单位。(二)股息等价物从授予日起至绩效单位付款日止，股息等价物应计入绩效单位。公司将在参与者的无息记账账户中保存股息等价物的记录。任何此类账户都不会计入利息。既得股息等价物应与相关既得业绩单位同时以现金支付，并遵守相同的条款。如果基础业绩单位被没收，所有相关股息等价物也应被没收。

5.工作表现单位的换算。

(A)除本第5条另有规定外，如果表演单位按照本协议授予，参赛者有权在归属日期后60天内收到已授予的表演单位的付款。

(B)如果绩效单位根据第2(B)、2(C)或2(D)(Ii)条(即非自愿终止、退休、残疾或死亡)归属，则归属的绩效单位应在参与者终止雇佣之日起60天内支付，但须遵守以下第16条所述的六(6)个月延迟(如果适用)，或(如果较晚)在控制权变更时支付，符合规范第409a条。

(C)在适用的付款日期，贷记参与者账户的每个既得绩效单位应以等于以下5(D)节的限制、(Ii)遵守下文第16节所述的六(6)个月延迟(如果适用)以及(Iii)支付以下第12节所述的任何联邦、州和地方预扣税的公司股票的全部股票进行结算，条件是(I)以下第5(D)节的限制，(Ii)遵守下文第16节中所述的六(6)个月的延迟时间(如果适用)，以及(Iii)支付以下第12节中所述的任何联邦、州和地方预扣税。公司分配股票的义务应受制于本计划规定的公司权利以及所有适用的法律、规则、法规以及委员会认为适当的政府机构的批准，包括下文第14节所述的批准。

(D)为免生疑问，如参赛者在本第5条规定的付款日期前因任何理由终止受雇，参赛者将丧失所有表现单位。

6.某些公司变更。如果发生股票股息、股票拆分或股票组合、分拆、资本重组或合并，其中公司是尚存的公司，或公司股本的其他变化(包括但不限于设立或向股东一般发行用于购买公司普通股或优先股的权利、期权或认股权证)，委员会应按照计划的规定，调整参与者持有的业绩单位所涉及的公司股票或证券的数量和类别、最高、目标和门槛数量以及就业绩目标而言的股价或股票类别(视情况而定)，以反映该事件或本公司资本结构变动的影响，以保值业绩单位的价值。根据本第6条或本计划的条款进行的任何调整不会改变任何绩效单位的付款时间或形式，除非符合规范第409a条的规定。

7.没有股东权利。除上文第4节关于股息等价物的规定外，参与者对受业绩单位约束的股票没有投票权、股息权，也没有股东的其他所有权和特权。

8.保留权利。授予绩效单位或就绩效单位采取的任何其他行动，均不得赋予参赛者继续受雇于本公司或其子公司的任何权利，也不得以任何方式干扰本公司或其子公司随时终止参赛者受雇或服务的权利。

9.修订；修改或取代。委员会可根据本计划第15.1条对本裁决进行全部或部分修改、修改或替换。

10.通知。本协议规定向本公司发出的任何通知应由本公司首席财务官负责，地址为本公司4991 Lake Brook Drive，Suite100，Glen Allen，VA 23060，而向参与者发出的任何通知应发送至本公司或其子公司工资系统上显示的当前地址，或参与者以书面指定给本公司的其他地址。本协议规定的任何通知应由专人递送、传真或电子邮件发送，或装在一个密封良好的信封内，信封地址如上所述、挂号并存放、在美国邮件中预付邮资和登记费或其他邮件递送服务。向本公司发出的通知一经收到即视为有效。收到本协议后，参与者在此同意通过公司的电子邮件系统或其他电子交付系统交付有关公司、计划和绩效单位的信息(包括但不限于根据适用的证券法需要交付给参与者的信息)。

11.以参考方式将图则成立为法团。本协议是根据本计划的条款订立的，本协议的条款以引用的方式并入本协议，在所有方面均应按照本计划的条款进行解释。委员会的决定对本协议项下出现的任何问题均为终局决定。参赛者收到根据本协议授予的绩效单位，即表示参赛者承认委员会关于本计划、本协议和/或绩效单位的所有决定和决定均为最终决定，对参赛者、其受益人以及在该等绩效单位中拥有或声称拥有权益的任何其他人具有约束力。与绩效单位有关的任何奖励的解决取决于本计划的规定，以及委员会根据本计划的规定不时制定的关于本计划的解释、规定和决定。

12.所得税；预扣税。参与者同意，作为获得绩效单位的条件，向公司或子公司(视情况适用)支付所有适用的联邦、州和地方税(包括参与者的FICA义务)，或作出令公司满意的安排，以支付法律规定的与绩效单位有关的预扣税款。根据本协议，参赛者完全负责支付与绩效单位相关的所有税金和罚款。在纳税时，公司有权从绩效单位的应付金额中扣除，包括通过扣留股票，相当于联邦(包括FICA)、州和地方所得税和工资税以及法律可能要求就绩效单位扣缴的其他金额的金额。在纳税时，公司有权从绩效单位的应付金额中扣除相当于联邦(包括FICA)、州和地方所得税和工资税的金额，以及法律可能要求就绩效单位扣缴的其他金额。在不限制前述规定的情况下，在支付业绩单位后，本公司应扣留归属业绩单位的股份，以支付相关FICA税和所得税债务的任何适用预扣。

13.依法治国。本文书的有效性、解释、解释和效力应完全由弗吉尼亚州联邦的适用法律管辖和确定，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。

14.根据适用的法律和公司政策进行奖励。本协议须经任何政府或监管机构的任何必要批准。如果根据公司不时生效的补偿、回收或类似政策的条款或适用的联邦或州法律、法规或股票当时上市或报告所在的任何国家证券交易所或系统的适用上市标准要求偿还，则该业绩单位的奖励应偿还给(即由委员会或董事会真诚决定的)公司或相关实体，但在任何情况下，回顾期限不得超过三年。(注：由委员会或董事会真诚地确定的)公司或相关实体应根据公司不时生效的补偿、回收或类似政策的条款或适用的联邦或州法律或法规或股票当时上市或报告所在的任何国家证券交易所或系统的适用上市标准要求偿还(即由委员会或董事会真诚确定的)公司或相关实体，但在任何情况下，回顾期限不得超过三年。除非律师认为适用的联邦或州法律或法规或适用的上市标准要求参与者满意。

15.作业。本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。参赛者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置表演单位，除非参赛者死亡。

16.守则第409A条。此绩效单位的授予旨在豁免或遵守规范第409a条的适用要求，并应按照规范第409a条的规定进行管理。即使本协议中有任何相反的规定，如果绩效单位根据规范第409a条构成“递延补偿”，并且绩效单位成为

如果参赛者是守则第409a节(由委员会确定)所界定的“特定雇员”，且根据守则第409a节的要求，绩效单位的付款应在参赛者终止受雇后六个月内延期支付。如果延迟支付，公司股票和应计现金股利等价物应在参与者终止雇佣六个月后的30天内进行分配。如果参与者在六个月的延迟期间去世，股票和应计现金股利等价物应根据参与者的意愿或适用的继承和分配法律进行分配。尽管本协议有任何相反的规定，与此绩效单位的授予相关的付款只能在守则第409a条允许的情况下以某种方式支付，而本协议项下终止雇佣时的所有付款只能在根据守则第409a条要求的情况下，按照守则第409a条的定义在“离职”时支付。如果本协议的任何规定将导致与规范第409a节的要求相冲突，或将导致绩效单位的管理无法满足规范第409a节的要求，则在适用法律允许的范围内，该规定应被视为无效。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款日历年。如果履约单位构成《规范》第409a条规定的“递延补偿”，且付款须以执行免责声明为准，且该等付款可在一个以上的课税年度内支付, 根据规范第409a节的要求，应在较晚的纳税年度缴纳税款。

[这一页的其余部分故意留空-

签名页如下]

兹证明，本公司已安排其正式授权人员签署并见证本文书，参与者已在本文书上签字，自上文规定的授予日期起生效。

丹尼克斯资本公司(DyneX Capital，Inc.)

By: ____________________________________

姓名：

标题：

通过在下面签名，参与者(A)确认收到本协议中包含的计划，(B)确认他或她已阅读本协议并理解本协议中规定的条款和条件，(C)接受本协议中描述的绩效单位的授予，(D)同意受本计划和本协议条款的约束，以及(E)同意委员会关于绩效单位的所有决定和决定均为最终决定和具有约束力。

PARTICIPANT:

                        _______________________________________

Name:

Date:

附表A

绩效单位将根据TSR和TER绩效目标的实现情况授予，如本附表A所述。

相对绩效目标

1.相对绩效目标。

(A)转归。总计超过%的绩效单位的归属将基于实现以下绩效结果：

(I)绩效单位目标奖励的>%将根据公司在绩效期间的相对TSR(“相对TSR”)相对于同业集团(如下文第2(E)节所定义)(“相对TSR部分”)授予，以及

(Ii)绩效单位目标奖励的>%将根据本公司与同业集团在业绩期间的相对TER相比(“相对TER”)(“相对TER部分”)授予。

(B)相对TSR。于履约期末，本公司及同业集团内各公司之TSR应以(I)收市平均股价(定义见下文)除以(Ii)开盘平均股价(定义见下文)计算。

(I)“收市平均股价”一词，是指普通股在履约期间最后一个交易日(即截至履约期间最后一天并包括最后一天的20个交易日)内，以累积股份(定义见下文)计算的平均价值，计算方法如下：(I)厘定普通股在该20天期间内每个交易日的收市价；(Ii)将每个收市价乘以截至该交易日的累积股份，及(Iii)将如此厘定的20天期间的款额平均。

(二)“期初平均股价”是指在履约期第一天前一天结束的20个交易日(即截至(包括>)的20个交易日)普通股的平均价值，其计算方法如下：(1)确定普通股在该20天期间每个交易日的收盘价；(2)将每个收盘价乘以截至该交易日的累计股份；(3)对该20天期间所确定的金额进行平均数计算。(2)普通股的期初平均价值是指在业绩期间第一天结束的前20个交易日(即截止至>的20个交易日结束的20个交易日)普通股的平均价值，其计算方法如下：(1)确定该20天期间内每个交易日的普通股收盘价；该公司的开盘平均股票价值为$>。

(三)“累计股份”一词，是指在特定交易日内，假设公司普通股股息在除息日当天以收盘价再投资于公司普通股的情况下，(一)一股普通股和(二)公司普通股累计股数的总和，被视为在下列期间以公司普通股宣布的股息购买的股息。(三)“累积股份”一词，是指在特定交易日内，假设公司普通股股息在除股息日收盘价的同一天再投资，公司普通股股票的累计股数。根据本附表A的计算应包括从适用的交易日开始至结束的期间的除股息日期。

(Iv)如根据协议第2(D)节于控制权变更日期计算TSR，则在计算本公司TSR的收盘平均股价时，应使用委员会决定的控制权变更时的每股股票价格，而不是20日平均价格来计算本公司TSR的收盘价。(Iv)根据协议第2(D)节的规定计算TSR时，应使用委员会决定的控制权变更时的每股股票价格，而不是20日平均价格来计算本公司TSR的收盘平均股价。

(C)相对误差。于业绩期末，本公司及同业集团内每间公司的股息净值的计算方法为(A)(I)该公司于业绩期末的每股股份账面价值，加上(Ii)该公司于业绩期末宣布的累计股息除以(B)紧接业绩期末第一天的每股股份账面价值(>)。如果履约期在参与者终止雇佣或在归属日期之前发生控制权变更时结束(如本协议第2节所述)，则将在合同结束时确定履约情况

在终止雇佣或控制权变更(视情况而定)之日或之前结束的日历季度。

(D)每股股票的“账面价值”定义为普通股股东权益总额除以截至适用日期的公司普通股数量，并应从按照公认会计原则编制的公司财务报表中得出。为免生疑问，普通股每股账面价值将使用截至计算日期的任何已发行优先股的清算优先权来计算。该公司股票每股账面价值为$>。

2.相对TSR和TER归属百分比。

(A)在符合下面第3节的规定下，在绩效期间，与相对TSR部分相关的绩效单位数量应通过(I)>%的目标奖励乘以(Ii)根据本第2节确定的相对TSR归属百分比来确定。(Ii)根据本条款第2节确定的相对TSR归属百分比应通过(I)>%的目标奖励乘以(Ii)根据本节2确定的相对TSR归属百分比来确定。

(B)在符合下文第3节的规定下，在绩效期间，与相对TER部分相关的绩效单位数量应通过(I)>%的目标奖励乘以(Ii)根据本第2节确定的相对TER归属百分比来确定。

(C)相对TSR归属百分比及相对TER归属百分比将根据本公司在业绩期间的TSR及TER与同业集团内各公司在业绩期间的TSR及TER的比较而厘定，详情如下：

*如公司的TSR职级或TER职级(视何者适用而定)落在门槛与最大量度点之间，则公司的TSR或TER职级(视何者适用而定)将四舍五入至最接近的整数个百分点。

(D)同业集团的公司将在业绩期间的第一天确定，用于相对TSR和相对TER的计算，并将仅根据下文第2(E)节进行更改。在业绩期间，不得为计算相对TSR或相对TER的目的而将任何公司加入同业集团。

(E)“同业集团”是指附件A所列的公司，可能会有下列变动：

(I)如果同业集团内的公司合并、收购或业务合并交易，而同业集团内的公司为尚存实体并继续公开交易，则该尚存实体仍为同业集团内的公司。参与交易的任何实体如果不是幸存的公司，将不再是同业集团的公司。

(Ii)如同业集团内的公司合并、收购或业务合并交易、涉及同业集团内的公司的“私有化”交易或其他事件或同业集团内的公司清盘，而同业集团内的公司不再是尚存的实体或不再公开交易，则该公司不再是同业集团内的公司。(Ii)如果同业集团内的公司合并、收购或业务合并交易、涉及同业集团内的公司的“私有化”交易或其他事件，或涉及同业集团内的公司清盘的情况下，该同业集团内的公司不再是同业集团内的公司。

(Iii)尽管有上述规定，如果同业集团的公司破产，而同业集团的公司在履约期结束时没有公开交易，该公司仍将是同业集团的公司，但应被视为TSR为负100%(-100%)。

3.基于公司绝对TSR和公司绝对经营者业绩的行权上限。

(A)如上文第2节所述，在确定相对TSR归属百分比和相对TER归属百分比后，将分别评估业绩期间的公司绝对TSR和公司绝对TER，以确定基于相对TSR和相对TER业绩归属的实际绩效单位数量(“最终支付百分比”)。

(B)若本公司的绝对TSR表现为负，则即使根据上文第2节厘定的相对TSR归属百分比大于目标，有关相对TSR部分的最终派息百分比亦不会超过目标奖励的>%。若本公司绝对TSR为零或正，则相对TSR部分的最终派息百分比将为根据上文第2节厘定的相对TSR归属百分比。

(C)如果本公司的绝对TER业绩为负，则即使根据上文第2节确定的相对TER归属百分比大于目标，相对于相对TER部分的最终派息百分比也不会超过目标奖励的>%。如果公司绝对TER为零或正，则相对TSR部分的最终支付百分比将是根据上文第2节确定的相对TER归属百分比。

绝对绩效目标

4.绩效单位目标奖>%的授予将基于公司在绩效期间的绝对表现，与以下参考点相比较：

*如果公司的TER表现落在门槛和最大测量点之间，公司的绝对TER表现将使用传统的舍入方式舍入到最接近的整数个百分点。

(A)“绝对业绩”以美元计算，计算方法为(A)(I)本公司于业绩期末的每股股票账面价值，加上(II)本公司于业绩期末宣布的累计股息，减去(B)紧接业绩期首日(即>)前一天的每股股票账面价值(即>)(即$>)。如果履约期在参与者终止雇佣或在归属日期之前发生控制权变更时结束(如本协议第2节所述)，则绩效将在终止雇佣或控制权变更(视情况而定)或紧接其前的日历季度结束时确定，并且

委员会应按委员会认为适当的方式，将TER业绩的绝对目标按比例分配至确定TER业绩的日期。

(B)“账面价值”应具有上文第1(D)节所述的含义。

一般归属条款

1.授予的实际绩效单位数将基于每个绩效目标实现的实际绩效水平。如果任何绩效目标实现的实际绩效水平未达到适用绩效目标的门槛绩效，则根据本奖项，将不会为该绩效目标赚取和授予绩效单位。根据公司在业绩期间的实际业绩，一个业绩目标可以达到门槛业绩，而另一个目标则不能。委员会将根据在业绩期间就每个业绩目标实现的实际业绩水平，考虑到每个业绩目标的权重，确定可授予的实际业绩单位数。根据本奖项可获得和授予的最大表演单位数上限为目标奖的>%。

2.如果达到了阈值水平绩效，如果实际绩效介于阈值和最高绩效之间，则将在直线基础上插入与绩效目标相关的绩效单位数(如果有的话)，以便按比例实现阈值和最高绩效之间的绩效。

3.按照本协议归属业绩单位所产生的任何分数业绩单位，应四舍五入为最接近的整数。绩效期间结束时未归属的绩效单位的任何部分应在绩效期间结束时没收。

附件A

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