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仲量联行有限公司

(经修订及重订，自2009年1月1日起生效)

鉴于仲量联行(“本公司”)为其合资格雇员及董事的利益维持仲量联行递延补偿计划(“计划”)，该计划已由2009年1月1日起全面修订及重述；及

鉴于，除非本修正案另有说明，此处使用的所有大写术语应与本计划中规定的含义相同；

鉴于，根据本计划第12.2条的规定，本公司保留修改本计划的权力；

鉴于，公司董事会已授权仲量联行董事会薪酬委员会修改本计划；

鉴于薪酬委员会已授权首席人力资源官和人力资源执行副总裁修改该计划；以及

鉴于，首席人力资源官兼人力资源部执行副总裁已将其在本计划中的权力移交给美洲人力资源部负责人；

因此，现将本计划修订如下，自2020年6月15日(“生效日期”)起生效。

1.第1.22节应全部替换为以下措辞：

1.22“合格个人”是指：(A)董事；(B)公司全球职业框架M4-M5、PR4-PR8、I4-I5、L1-L4和首席执行官级别定义的高管级别员工；(C)美国国税法第3508条定义的合格房地产经纪人；(D)参加业绩优异计划的任何员工，根据本计划，根据第3.11节的规定，他/她的福利已计入一笔金额；或(E)受雇于资本市场集团的任何雇员，而根据第3.12节的规定，该计划已为其利益计入一笔金额。“合格个人“不应包括以下员工：(I)居住在美国以外的国家，并在其大部分时间居住的国家为公司工作(”外籍员工“)；或(Ii)居住在美国或其他国家，在美国以外的国家为公司工作(”跨境员工“)。(I)居住在美国以外的国家，并在其大部分时间居住的国家为公司工作(”外籍员工“)；或(Ii)居住在美国或其他国家，在美国以外的国家为公司工作(”跨境员工“)。委员会可自行决定修改第1.22(B)段的规定，以反映公司职业框架的变化，或指定第1.22(B)段未描述的员工为合格的

个人，前提是这些员工有资格成为ERISA定义的特定管理层或高薪员工群体的成员。

2.第1.27节应全部替换为以下措辞：

1.27“独立承包商”是指(A)作为美国国税法第3508条所定义的合格房地产代理为雇主提供服务的人；(B)雇主在表格1099或同等的美国税表上报告其报酬的人。

3.除本修正案特别规定外，本计划的其余条文继续具有十足效力和作用。

兹证明，仲量联行延期补偿计划第五修正案已于下列日期由仲量联行正式授权的代表签署。

仲量联行有限公司

By: /s/ Raymond Hall

美洲人力资源部负责人