第二修正案

至

仲量联行有限公司

延期补偿计划

(经修订及重订，自2009年1月1日起生效)

鉴于仲量联行(“本公司”)为其合资格雇员及董事的利益维持仲量联行递延补偿计划(“计划”)，该计划已由2009年1月1日起全面修订及重述；及

鉴于根据本计划第12.2条的规定，本公司保留修改本计划的权力；以及

鉴于公司董事会已授权仲量联行薪酬委员会修订本计划；以及

鉴于薪酬委员会已授权首席人力资源官和人力资源部执行副总裁修改由公司或其控股集团成员发起的员工福利计划；以及

鉴于，本公司希望修改该计划，以便为业绩优异计划的贡献提供预定的分配。

因此，现将计划的第3.11(G)节予以修改，自2014年3月25日起生效，规定如下：

“(G)定期分发。尽管本计划中有任何其他相反的规定，参与者仍可根据4.1、4.2和4.3节的规定，为其OP账户的任何部分选择计划分配；但根据本计划第3.11(G)节对计划分配的任何选择必须在参与者被授予OP金额之日或之后进行，但受该选择的影响，这些规定通过引用合并于本计划的第4.1、4.2和4.3节中，作为其OP帐户的任何一部分，但前提是根据本计划第3.11(G)节对计划分配的任何选择必须在参与者被授予OP金额之日或之后进行。但是，如果参与者可以在将OP金额贷记到其账户后的12个月内获得OP金额，则该参与者没有资格根据本第3.11(G)条选择计划分配。

* * *

本第二修正案于2014年3月25日由仲量联行正式授权的代表签署，特此为证。

仲量联行有限公司

By: /s/ Trish Maxson

崔西·马克森

首席人力资源官