EX-10.1

附件10.1

获奖通知书

和

限制性股票单位协议

(2022年LTIP年度奖励协议)

邀请之家公司。

2017综合激励计划

参与者已按照本奖励通知中规定的条款获得限制性股票单位(RSU？)，并受参与者与本奖励通知所附公司签订的本计划和限制性股票单位协议的条款和条件的约束。本授标通知中使用的和未定义的大写术语应具有限制性股票单位协议和本计划(视适用情况而定)中规定的含义。


参与者：		[•]
批出日期：		March 1, 2022
归属开始日期：		March 1, 2022
授予时间归属RSU：		[•]
授予绩效归属(目标)RSU：[]		，包括：

[•]第一批绩效授予(目标)RSU

[•]第二批绩效授予(目标)RSU

1.时间授予RSU。归属RSU的时间应在归属开始日期的前三个周年纪念日分成相等的分期付款，条件是参与者在适用的分期付款日期前继续受雇；但如果上述RSU的数量不能被三整除，则不应进行分期付款，分期付款应尽可能与较小的分期付款相等，首先进行分期付款。

2.性能归属RSU。绩效授予RSU将根据以下规定的绩效期限内以下所列绩效条件的完成情况成为已赚取的(已赚取的RSU)。

(一)履行条件。每一批成为盈利RSU的业绩归属RSU的数量应为基于以下适用于该批的业绩条件的实现情况，就该批赚取的业绩归属RSU的数量等于(X)该批中的业绩归属RSU的目标数量乘以(Y)该批(按照2(B)计算)所获奖励的适用百分比，四舍五入为最接近的整体份额。(X)该部分的绩效归属RSU的目标数量乘以(Y)该部分获得的奖励的适用百分比(按照2(B)计算)，四舍五入至最接近的整体份额。尽管如上所述，如果业绩期间的INVH TSR(即总股东回报)为负，则I期业绩归属RSU的归属水平不得高于目标水平。


一批一批	性能条件	表演期	阀值级别成就	目标水平的成就	最高级别成就的一部分
第一批	相对于均方根指数CAGR的INVH TSR	2022年1月1日至2024年12月31日	[•]	[•]	[•]

第二档	同店NOI增长复合增长率	2022年1月1日至2024年12月31日	[•]	[•]	[•]

(B)赚取单位数目的计算。在绩效期限的最后一天之后，委员会应根据以下规定的百分比，计算每一档获奖的百分比。如果任何部分的实际绩效在阈值和目标或目标和最高成就水平之间，则获奖百分比应使用这些数字之间的线性插值(并四舍五入到最接近的整数百分比)来确定。在任何部分的实际绩效未达到门槛成就水平的情况下，该部分获得的奖励百分比应为零。关于是否达到履行条件以及达到的程度的所有决定应由委员会自行决定，适用的履行条件不得达到，适用的绩效归属RSU不得成为已获得的RSU ，直到委员会书面证明该等履行条件已达到的程度为止。


成就水平		获奖百分比
低于阈值		0%
阀值		50%
目标		100%
极大值		200%
高于最大值		200%

(C)没收未归属的RSU。除限制性股票单位协议规定的范围外，自履约期的最后一天起，未根据履约期内的实际业绩而成为赚取的RSU的任何履约归属RSU将被没收。

3.对赚取的RSU的归属。

(A)成为赚取的RSU的任何履约归属RSU应在履约期间的确定日期归属。

(B)归属股份单位须根据限制性股份单位协议的条款结算。

4.定义。就本颁奖通告而言：

(A)绩效期间的起始股价应指截至绩效期间第一天(但不包括)的20天往绩平均收盘价 (但不包括)(须根据本计划第14节进行调整)。

(B)复合年增长率是指复合年增长率，应以百分比(四舍五入至最接近的0.1%)表示，并应使用以下公式计算绩效期间：

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(C)就履约期间而言，确定日期是指委员会以书面方式证明该履约期间的履约条件的日期。

(D) 就业绩期间而言，截止股价应指业绩期间(包括)最后一个交易日的20天往绩平均收盘价。

(E)假设股息在各自的除股息日进行再投资，INVH TSR应计算为业绩期间由于每股价格和业绩期间支付的股息的升值或贬值而在业绩期间每股价值中的CAGR，以百分比(四舍五入至最接近的千分之一(0.1%))表示，并使用起始股价和结束股价计算。(E)INVH TSR应计算为CAGR，以百分比(四舍五入至最接近的百分之一 %(0.1%))表示，该百分比是由于每股价格和业绩期间支付的股息的升值或贬值而导致的，并使用起始股价和结束股价计算。

(F)绩效期间相对于RMS指数CAGR的INVH TSR应指绩效期间的INVH TSR，减去绩效期间的RMS指数CAGR。为免生疑问，委员会的意图是，绩效期间的均方根指数CAGR的计算方式旨在对INVH TSR百分比和RMS指数CAGR进行公平比较，以确定INVH TSR相对于RMS指数CAGR。

(G)均方根指数复合年增长率应计算为摩根士丹利资本国际美国房地产投资信托基金指数(MSCI US REIT Index)在业绩期间由于指数在业绩期间升值或贬值而产生的复合复合增长率(CAGR)，以百分比(四舍五入至最接近的十分之一 )(0.1%)表示，但使用(X)截至(但不包括)业绩期间第一天的指数的20天往绩平均收盘价和(Y)摩根士丹利资本国际美国房地产投资信托基金(MSCI US REIT Index)截至(但不包括)第一天的20天往绩平均收盘价

(H)同一门店噪声增长是指公司提交给美国证券交易委员会的关于实际业绩期间的年度和季度报告中规定的特定家庭群体的净营业收入。

限制性股票单位协议

(2022 GRANT)

邀请 HomeS Inc.

2017综合激励计划

本限制性股票单位协议自授予之日起生效(定义如下)，是马里兰州公司邀请之家公司(公司)和参与者(定义如下)之间的协议。

鉴于，本公司已通过了邀请之家公司2017年综合激励计划(可能会修改为该计划)，以向本公司集团选定的高级管理人员、员工、顾问和顾问提供额外的激励；以及

鉴于负责管理本计划的委员会(定义见本计划)已决定按照本协议的规定向参与者授予RSU，公司和参与者谨此记住适用于此类RSU的条款和条件。

因此，现在双方同意如下：

1.定义。此处未另行定义的大写术语的含义与本计划中的相同。就本协议而言，以下术语应具有以下含义：

(A)协议应指本限制性股票单位协议，包括(除非上下文另有要求)授标通知和附录A。

(B)奖励通知是指就根据本协议授予的RSU向参与者发出的通知。

(C) 推定终止应具有任何雇佣协议中规定的含义，如果不存在此类协议，则具有参与者与公司集团成员签订的任何其他规定遣散费福利的协议(包括公司高管离职计划下的参与通知 )中规定的含义，这些协议可能会被不时修订、修改或补充，或者，如果雇佣或服务终止时不存在此类协议，则(I)参与者将大幅减少并将长期现金奖励机会作为总目标)，而不是与一刀切减少不超过参与者基本工资10%且适用于公司所有高级管理人员的补偿；或(Ii)将参与者的主要工作地点迁移超过50英里；但上文第(I)或(Ii)款所述的任何事件不构成推定终止，除非公司在收到参与者的书面通知后30天内未能解决该事件，否则将构成推定终止；此外，如果推定终止除非参赛者在该日之前已向董事会发出书面通知，否则不得在参赛者知情后的第二天举行会议。

(D)授予日期是指奖励通知中列出的授予日期。

(E)有害活动是指参与者 (I)故意或多次不履行或拒绝履行职责，导致本公司集团受到明显的实质性伤害，并在委员会书面通知和十天的补救机会之后；(Ii)对(A)任何重罪定罪、认罪或不予抗辩；或(B)导致或可能合理地预期会对本公司或本公司任何其他成员的业务或声誉造成实质性损害的任何其他罪行。(E)有害活动是指参与者 (I)故意或多次不履行或拒绝履行职责，从而对本公司集团造成明显的实质性伤害，并有10天的治愈机会；(Ii)对(A)任何重罪定罪、认罪或不予抗辩；或 (Iii)欺诈或挪用、挪用或滥用属于本公司或本公司集团任何其他成员的资金或财产；或(Iv)与参与者雇用或为服务接受者提供服务有关的涉及个人利益的个人不诚实行为。(Iii)欺诈或挪用、挪用或滥用属于本公司或本公司集团任何其他成员的资金或财产；或(Iv)涉及与参与者的雇佣或服务相关的个人不诚实行为。

(F)参与者是指获奖通知中列出的参与者。

(G)符合资格的终止是指参与者在公司集团的雇佣或服务(如果适用)被公司集团无故终止，或在推定终止后由参与者终止。(G)符合条件的终止是指参与者在公司集团的雇佣或服务(如适用)被公司集团无故终止，或在推定终止后由参与者终止。

(H)违反限制性公约是指参与者违反附录A中列出的限制性契约，或违反有关保密、竞争活动、向公司供应商、供应商、客户或员工征求意见的任何契约，或适用于参与者或参与者同意的任何类似条款。

(I)退休是指参与者自愿辞职，但在(X)参与者的年龄至少为55岁，(Y)参与者的服务年限至少为10年，以及(Z)参与者的年龄和服务年限之和至少为65岁的情况下，存在理由的情况除外。如果参与者的年龄至少为55岁，(Y)参与者的服务年限至少为10年，以及(Z)参与者的年龄和服务年限之和至少为65岁，则不在此限¹

(J)RSU？是指在授标通知中列为授予的限制性股票单位的个限制性股票单位的数量。

(K) 股份是指相当于RSU数量的公司普通股数量。

(L)服务年限是指与公司及其前身的完整雇佣月数(折算为年数)和其他业务关系。

2.单位批地。公司特此将RSU授予参与者，每个RSU代表在归属该RSU时获得一股的权利，符合并符合本计划、授标通知和本协议中规定的条款、条件和限制。

¹	就索尔斯先生而言，(X)参与者的年龄至少为60岁，(Y) 参与者的年龄和服务年限之和至少为65岁。

3.RSU帐号。公司应在公司账簿上建立并维护一个账户(第个单位账户)，以记录根据本协议条款贷记参与者的RSU数量。参与者在单位账户中的权益应为公司的一般无担保债权人的权益。

4.归属；和解。RSU应根据授标通知中规定的时间表归属。公司应向参与者交付根据以下第13条在给定日历年度归属的每个RSU(根据本计划调整)一股普通股，该已归属RSU应在交付后注销。

5.终止雇佣关系。

(A)如果参与者因任何原因终止其在公司集团的雇佣或服务(视情况而定)，则任何未授予的RSU将被没收，参与者在本协议项下关于该等未授予的RSU的所有权利将自终止生效之日(终止日期)起停止(除非委员会根据本计划或本协议另有规定 )。(A)如果参与者因任何原因终止在公司集团的雇佣或服务，则任何未授予的RSU将被没收，参与者在本协议项下的所有权利将自终止之日(终止日期)起停止(除非委员会根据本计划或本协议另有规定)。

(B)尽管有上述规定，在合格终止的情况下，取决于参与者的签署和未撤销公司的标准索赔发布格式：

(I)根据授标通知可能归属的下一期时间归属RSU，以及根据本协议获得的所有未偿还RSU，应根据本协议归属和结算。(I)根据授标通知可能归属的下一期RSU，以及根据本协议获得的所有未偿还RSU，应根据本协议归属和结算。

(Ii)对于绩效期限尚未结束的任何绩效归属RSU，根据绩效期限最后一天的实际绩效，按比例分配的绩效归属RSU将保持未完成状态，并有资格根据参与者在绩效期限内受雇的天数(相对于绩效期限内的总天数)按比例分配。任何绩效归属RSU在确定日期后变为赚取的RSU ，应在确定日期后尽快按照第4节的规定进行归属和结算。

(C)尽管有上述规定，如果参与者去世后或在参与者残疾期间，公司集团终止了参与者在公司集团的雇佣或服务，则受参与者或遗嘱执行人的签署和公司发布索赔标准格式的限制：

(I)根据本协议，归属RSU和任何未到期的RSU的时间应自终止日期起归属，并在终止日期后在实际可行的情况下尽快结算。

(Ii)对于绩效期限尚未结束的任何绩效归属RSU，根据绩效期限最后一天的实际绩效，按比例分配的绩效归属RSU将保持未完成状态，并有资格根据绩效期限内参与者受雇的天数(相对于绩效期限内的总天数)进行按比例分配。(Ii)对于未完成绩效期限的任何绩效归属RSU，按比例分配的绩效归属RSU将根据绩效期限最后一天的实际绩效来确定，并根据参与者在绩效期限内受雇的天数(相对于绩效期限内的总天数)按比例分配。在确定日期后成为赚取的任何履约归属RSU的任何履约归属RSU应在确定日期后尽快按照第4节的规定归属和结算。

(D)尽管有上述规定，如果参与者在辞职日期至少六个月前发出书面通知后退休：

(I)只要委员会或其指定人在适用的归属日期之前没有发生限制性违反公约的情况，本协定项下未到期的归属RSU将继续存在，并有资格归属。

(Ii)只要委员会或其指定人在适用的归属日期之前没有发生限制性的公约违反，根据本协议获得的未偿还RSU应保持未清偿状态，并有资格归属。

(Iii)根据绩效期限结束后绩效条件得到满足的程度，按比例分配的绩效归属RSU将保持未完成状态，并有资格成为赚取的RSU，尽管参与者已退休，但按比例分配的依据是参与者在绩效期限内受雇的天数相对于绩效期限内的总天数。根据本第5(C)节成为所获RSU的任何履约归属RSU应根据第5(C)(Ii)节归属。

(E)只要参与者继续是本公司集团的员工或服务提供商(如适用)，则参与者对RSU的权利不受参与者雇佣或服务性质的任何变化(如适用)的影响。(E)只要参与者继续是公司集团的员工或服务提供者，则参与者对RSU的权利不受参与者雇佣或服务性质的任何改变的影响。参与者的雇用或服务(视情况而定)是否已终止(以及在何种情况下终止)以及终止日期的确定，应由委员会决定(或，对于并非《交易法》第16a-1(F)条所界定的董事或高级职员的任何参与者，由其指定人作出，其善意决定为最终的、具有约束力和决定性的；但该指定人不得就此作出任何此类决定作为参与者退休后继续授予权利的前提条件，委员会或其指定人可以要求参与者在每个适用的授予日期之前书面证明没有发生限制性违反公约的情况。

6.控制权的变更。

(A)绩效归属RSU的处理。

(I)控制收益RSU变化的计算。在参与者任职期间和绩效期限结束之前，如果控制权发生变化，绩效授予的RSU将根据以下条件成为已赚取的RSU：

(A)截至控制权变更之日的INVH TSR和RMS指数CAGR，是根据紧接控制权变更前最后一个交易日公司股票的收盘价(或者，如果公司股票在紧接控制权变更之前没有公开交易，则根据委员会根据控制权变更中支付的实际或隐含价格确定的股票价值)相对于奖励通知中规定的业绩标准来衡量的，以及(br}如果公司的股票在紧接控制权变更前的最后一个交易日没有公开交易，则基于委员会根据控制权变更中支付的实际或隐含价格确定的股票价值)。

(B)根据奖励通知中规定的业绩标准，通过最近结束的财季衡量的公司实际同店NOI增长复合年增长率。

根据上述规定计算的已赚取RSU数( n控制已赚取RSU的变更)不应根据履约期内完成的天数按比例分配。

(Ii)归属控制权变更所赚取的RSU。成为控制收益RSU变更的任何绩效授予RSU 应在控制变更之日归属于此类控制收益RSU的50%，并在控制变更日期的一周年时归属剩余50%的控制收益RSU。

(B)在控制权变更后的某些终止。尽管有本协议第5(A)条的规定，如果在控制权变更后的24个月内发生合格终止，则任何授予RSU、赚取的RSU和控制权赚取的RSU变更的未授权时间应自终止日期起归属，此后应根据本协议进行结算。

(C)奖励的承担。如果控制权发生变更，而公司继任者未能承担、转换或更换RSU，则授予RSU的时间、赚取的RSU和控制权赚取的RSU的变更(未假设的程度)将在紧接控制权变更之前归属。

7.摊还股息。

(A)本公司宣布向普通股持有人派发股息后，参与者有权获得截至股息记录日期的所有该等参与者归属时间的股息等价物(股息等价物)和任何赚取的RSU(无论是未归属或既有且尚未结算)。股息等价物应在向所有本公司普通股持有人发放股息的定期支付日期交付给参与者，并以与向本公司普通股持有人交付相同的形式(即无息现金或不受任何归属条件限制的普通股股份)交付给参与者。

(B)未赚取的业绩归属RSU应有权获得股息等值股息(在本公司支付股份股息时)，股息应以现金形式应计，不计利息，并应以现金交付(除非委员会全权酌情选择以结算日公平市值等于该等股息金额的股份结算该等金额)。累计股息等价物应在业绩归属RSU成为赚取的RSU时支付。为免生疑问，仅当基础绩效归属RSU成为赚取的RSU时，才应支付与绩效归属RSU有关的应计股息，如果任何绩效归属RSU被没收且未赚取，则参与者无权获得此类股息等值付款。

8.对转让的限制。参与者不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或阻碍RSU或参与者根据RSU获得股份的权利，除非通过遗嘱或继承法和分配法，而且任何此类据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均无效，且不能对公司或其任何附属公司强制执行；前提是，指定受益人(如果委员会允许)不应构成对公司或其任何附属公司的强制执行；如果指定受益人(如果委员会允许)，则不应构成对公司或其任何附属公司执行的任何此类转让、转让、质押或产权负担；条件是，指定受益人(如果委员会允许)不构成对公司或其任何附属公司执行的任何此类转让、转让、质押或产权负担

9.退还收益；追回政策。如果参与者违反限制性公约或在授予之日四周年前从事有害活动，除可获得的任何其他补救措施(在非排他性基础上)外，参与者应被要求在公司向参与者提出请求后10个工作日内，向公司支付相当于参与者在出售或以其他方式处置或分配RSU(包括以前的任何股息等价物)时收到的税后收益总额此外，如果重述公司的财务业绩(适用的会计规则或解释更改导致的重述除外)，其结果是，如果根据该重述的结果计算，则成为获得的RSU的数量将会较低，并且委员会认定参与者从事欺诈或故意违法行为，从而导致需要重述，则公司有权向参与者赔偿。相当于参赛者收到的补偿超出参赛者有权获得的金额(如果根据重述的财务结果计算)的金额。任何追回或退还请求的金额应考虑到在偿还年度就此类收益的支付提出损失索赔时可追回的所有税款。RSU和RSU的所有收益应遵守公司的退还政策(如果有的话)，并在法律要求的范围内遵守不时生效的此类政策。

10.没有继续受雇或聘用的权利。本计划、本协议或参与者收到本协议项下的RSU，均不会对公司或其任何关联公司施加任何义务，要求其继续雇用或聘用参与者。此外，公司或其任何关联公司(视情况而定)可随时终止对参与者的雇用或聘用，不受本计划或本协议项下的任何责任或索赔的影响，除非本协议另有明确规定。

11.没有作为股东的权利。参与者在RSU中的权益不应赋予参与者作为公司股东的任何权利。该参与者不得被视为该等股份的持有人，或拥有本公司股东就该等股份而享有的任何权利及特权，除非及直至该等股份已根据第13条发行予该参与者。

12.资本变动时的调整。本协议的条款，包括RSU、参与者的单位账户、任何股息等价物和/或股份，应根据本计划第14节进行调整。本段亦适用于与本公司普通股有关的任何非常股息或其他非常分派(不论以现金或其他财产形式)。在股权重组的情况下，委员会应将任何绩效条件调整至受重组影响的程度，以保留(而不放大)满足该等绩效条件的可能性。调整的方式应由委员会自行决定。为此，股权重组应指财务会计准则委员会会计准则编纂(br}718-10(前身为财务会计准则123R声明)中定义的股权重组。

13. 股票结算和发行；预扣税款(A)。

(A)公司应在合理可行的情况下尽快(无论如何在适用归属日期后的两个半月内或第4条规定的较早时间内)向参与者免费发行该归属RSU的基础股份，且不受所有限制，减去相当于或大于满足联邦、州、地方或外国预扣税要求所需最低金额的股份数量。如果有(但在任何情况下都不能超过参与者管辖范围内的最高法定预扣金额 )(预扣税款)，根据本计划第16(D)条(除非参与者与公司或其任何关联公司有书面协议，根据该协议，本公司或本公司的关联公司负责支付与股票发行有关的税款，在这种情况下，应发行全部数量的股票)，则应根据本计划第16(D)条的规定执行(但在任何情况下不得超过参与者管辖范围内的最高法定预扣税额)(预扣税款)(除非参与者与公司或其任何关联公司签订了书面协议，根据该协议，本公司或公司的关联公司负责支付与股票发行有关的税款)。在任何预扣税可能在任何RSU结算之前到期的范围内，委员会可加速授予价值相当于预扣税的若干RSU，为结算此类RSU而交付的股份应交付给公司，这样加速的RSU数量将减少在下一个适用的归属日期归属的RSU数量。相当于预扣税金的RSU或股份数量应按紧接向参与者或本公司(视何者适用)交付股份之日前一个交易日在纽约证券交易所(或股票当时在其交易的其他主要交易所)的收盘价确定，并应四舍五入至最接近的整个RSU或股份。

(B)本公司须支付与发行股份有关的任何费用。向参赛者发行股票后，参赛者的单位账户将被注销。尽管本协议有任何相反规定，本公司并无义务发行或转让本协议所设想的股份，除非及直至该等发行或转让符合所有相关法律条文及本公司股份上市交易的任何证券交易所的要求。

14.按计划判给。通过签订本协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了本计划的副本。根据本计划授予的RSU以本计划为准。本计划的条款和规定可能会不时修改，在此并入作为参考。如果本计划中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，则以本计划适用的条款和条款为准。

15.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为不可执行或无效，则本协议的其余条款不受此类持有的影响，并应根据其条款继续完全有效。

16.适用法律；仲裁和地点。

(A)本协议应受适用于完全在马里兰州境内签订和履行的合同的马里兰州国内法管辖和解释，而不执行其中的法律冲突条款。

(B)因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔( 因附录A所列事项引起的争议或索赔除外，在公司(或本公司集团的其他成员，如适用)利用本协议所指的权利和补救措施所必需的范围内)，未由参与者和本公司(或本公司集团的其他成员，如适用)通过真诚谈判解决的任何争议或索赔应提交得克萨斯州达拉斯和在得克萨斯州有法律执业执照的、在雇佣和赔偿纠纷方面经验丰富的仲裁员面前。仲裁员的裁决对本公司(或本公司集团的其他成员，如适用)和参与者(或其继承人、受益人或受让人，如适用)具有决定性和约束力，并可在任何具有组成部分管辖权的法院对仲裁员裁决作出判决。每名参与者、本公司和根据有效转让持有RSU的任何受让人特此不可撤销地放弃：(A)现在或今后可能对向马里兰州任何有管辖权的法院提起因本协议而引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序提出的任何异议；(B)在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序已在任何不方便的法院提起的任何索赔；以及 (C)

17.有利害关系的继承人。公司的任何继承人应享有公司在本协议项下的利益，并有权执行本协议。同样，参与者的法定代表人在本协议项下享有参与者的利益，并有权强制执行本协议。施加于参与者的所有义务和根据本协议授予公司的所有权利对参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人和继任者具有终局性、约束力和终局性。

18.资料私隐同意书。

(A)一般情况。参与者在此明确且毫不含糊地同意由参与者的雇主或合同方(雇主) 和公司以实施、管理和管理参与者参与本计划的唯一目的为唯一目的收集、使用和转让本协议中所述的参与者的个人数据以及任何其他RSU授予材料(如适用)。参赛者理解公司可能持有参赛者的某些个人信息，包括但不限于参赛者姓名、家庭住址和电话、工作地点和电话、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职称、聘用日期、在公司持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详细信息或授予参赛者、取消、行使、归属、未授予或未授予参赛者的任何其他股份权利的详情，以便实施该参赛者参赛者的个人信息(包括但不限于参赛者姓名、家庭住址和电话号码、工作地点和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、雇用日期、在公司持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详情或以参赛者为受益人的任何其他股份权利)。

(B)个人资料的使用；保留。参与者了解，个人数据可能会在现在或将来转移给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些收件人可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且收件人所在的国家/地区可能与参与者所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。参与者理解，参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表，要求提供包含任何潜在个人数据接收者姓名和地址的列表。参与者授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输个人数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划的情况。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，才会保留个人数据。参与者理解，参与者可随时免费通过书面联系参与者的当地人力资源代表，查看个人数据、请求有关个人数据存储和处理的附加信息、要求对个人数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。

(C)撤回同意。学员理解，学员提供本协议纯属自愿。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销参与者的同意，则参与者的雇佣状态或在雇主的服务和职业生涯不会受到不利影响；参与者拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关学员拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，学员可以联系学员的当地人力资源代表。

19.限制性契诺。参与者承认并认识到本公司及其附属公司业务的高度竞争性，参与者将被允许访问有关这些业务的机密和专有信息(包括但不限于商业秘密)，以及与这些业务涉及的潜在和实际客户、供应商、投资者、客户和合作伙伴的联系，以及与本公司及其附属公司相关的商誉。因此，参与者同意本协议附录A 的规定(限制性公约)。为免生疑问，本协议中包含的限制性契诺是参与者与公司或其任何关联公司之间的任何其他限制性契诺或类似契诺或协议的补充，而不是替代。

20.权利限制；没有未来权利授予；非常补偿项目。通过接受本协议和本协议项下拟授予的RSU，参与方明确承认：(A)本计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，在本计划允许的范围内，可由本公司随时暂停或终止；(B)RSU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生任何合同或其他权利获得未来RSU的授予或代替RSU的利益，即使RSU在过去已被授予也是如此；(B)RSU的授予是例外、自愿和偶然的，并且不会产生任何合同或其他权利来获得未来RSU的授予或代替RSU的利益；(C)关于未来授予RSU(如果有)的所有决定，包括授予日期、授予的股份数量和适用的归属条款，将由本公司全权酌情决定；(D)参与者参与计划是自愿的；(E)RSU的价值是超出参与者的雇佣合同(如果有)范围之外的特殊补偿项目，并且不能或必须从该雇佣合同或其后果中自动推断出任何东西；(E)RSU的价值是超出参与者的雇佣合同范围(如果有的话)的特殊补偿项目，并且不能或必须从该雇佣合同或其后果中自动推断出任何东西；(E)RSU的价值是超出参与者的雇佣合同范围(如果有)的特殊补偿项目；(F)RSU的授予及其收入和价值不是任何目的的正常或预期补偿的一部分，也不用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似的付款，参与者在此基础上放弃任何索赔，为免生疑问，RSU不应构成根据任何司法管辖区的适用法律获得的权利；以及(G)标的股票的未来价值是未知的，也不能确定地预测。此外，学员了解, 承认并同意，由于参与者因任何原因终止雇佣，无论是否违反合同，参与者将无权获得与RSU收益相关的补偿或损害赔偿。

21.奖励管理员。公司可不时指定第三方(奖励管理人)协助公司实施、行政和管理本计划及其授予的任何RSU，包括代表公司向参与者发送授标通知，以及通过电子方式促进参与者接受RSU协议。

22. 《守则》第409A条。

(A)本协议旨在遵守守则第409a节的条款及其颁布的条例。在不限制前述规定的情况下，委员会有权在任何必要或适当的方面修订本协议的条款及条件，以遵守守则第409A条或根据守则颁布的任何规定，包括但不限于延迟发行本协议项下拟发行的股份。

(B)尽管本协议中有任何其他相反的规定，如果参与者是本守则第409a条所指的指定员工，则在本守则第409a条的约束下，就属于递延补偿的任何RSU支付任何款项，否则将在参与者离职之日(见本守则第409a条的定义)之前向该参与者支付任何款项，该等款项应在参与者离职之日后六个月内支付。在任何适用的六个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在本守则第409a条允许的最早日期(也是工作日)一次性支付。参与者完全负责并有责任清偿守则第409a条规定的与本协议相关的参与者的所有税金和罚款，公司不对任何参与者承担任何责任，因为根据本计划支付的任何款项被确定为导致本守则第409a条规定的额外税收、罚款或利息，也不真诚地将根据本协议支付的任何款项报告为本守则第409a条规定的毛收入中的一项金额，公司不对此承担任何责任，也不对根据本协议支付的任何款项作为根据本协议第409a条可包括在总收入中的金额承担任何责任，也不对根据本计划支付的任何被确定为导致本规范第409a条规定的额外税收、罚款或利息的任何参与者承担任何责任。就本守则第409a节的目的而言，本协议项下一系列付款中的每笔付款均应被视为单独付款。

23.股票入账交割。每当本协议提及发行或交付代表一股或多股股票的股票时，本公司可选择以账簿记账形式发行或交付该等股票，以代替股票。

24.电子交付和承兑。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

25.参与者接受并同意。通过接受RSU(包括通过电子方式)，参与者同意受本计划、本协议和公司政策中规定的条款、条件和限制的约束，如不时生效的与本计划相关的条款、条件和限制。参与者在RSU下的权利将自授予之日起四十五(45)天后失效，如果参与者在该日期前仍未接受本协议，则RSU将在该日期被没收。为免生疑问，参赛者不接受本协议不应影响参赛者根据公司与参赛者之间的任何其他协议承担的持续义务。

26.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与本计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参保人在采取任何与本计划相关的行动之前，就参保人参与本计划一事咨询参保人自己的个人所得税、法律和财务顾问。

27.施加其他要求的。公司保留权利对参与者参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

28. 弃权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或本计划中的任何其他参与者随后的任何违反行为，也不应将其解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或本计划中的任何其他参与者随后的任何违反行为。

29.对应者。本协议可以分别份签署，每份副本均被视为正本，所有副本与授标通知一起构成同一协议中的一个副本。

[签名如下]


邀请之家公司。

由以下人员提供：
		姓名：
		标题：

承认并同意

截至上述第一个日期：

参与者签名

日期：

[限制性股票单位协议的签字页]

附录A-1

附录A

限制性契约

1.竞业禁止；非邀请性。

(A)参与者承认并承认受限集团(定义见下文)业务的高度竞争性，因此同意如下：

(I)在参与者受雇或服务(视情况而定)期间，以及在参与者因任何原因终止受雇或服务(视情况而定)后的一年内(限制期)，未经公司事先书面同意，参与者不会就所建议的具体邀约、约定或行动取得书面同意，并且该同意是由其唯一、真诚的酌情决定权交付的，无论是参与者本人，还是代表或与任何个人、商号、合伙企业、联合机构一起交付。直接或间接招揽或协助招揽参与者(或参与者的直接下属)在参与者终止雇佣或服务前一年期间代表本公司及其子公司与本公司及其子公司进行个人接触或交易的任何当时或潜在客户或客户的业务，与受限集团在本业务中展开竞争。

(Ii)在限制期内，未经公司事先书面同意，参与者不得直接或间接就所提议的具体聘用、雇用或投资，并以其唯一、真诚的酌情决定权交付该同意：

(A)在受限制集团从事业务的地理区域20英里以内的任何地理区域内从事业务(或计划在受限制期间从事业务)；

(B)雇用竞争者或向竞争者提供任何服务，但如该等雇用或服务与业务无关，则不在此限；或

(C)以个人、合伙人、股东、高管、董事、委托人、代理、受托人或顾问的身份，直接或间接获得竞争对手10%或更多的财务权益。

(Iii)尽管本附录A有任何相反规定，第1节的规定不限制参与者购买或拥有任何数量的供个人使用的独栋住宅或最多100套额外的独户住宅作为个人投资。

(Iv)在限制期内，参与者不会直接或间接地代表参与者本人或代表或与任何人一起：

(A)要求或鼓励受限制组的任何雇员离开受限制组的工作；或

附录A-2

(B)雇用在参与者终止雇佣或服务之日或参与者终止雇佣或服务前六个月内(视何者适用而定)向受限集团提供服务的受限集团任何员工。(B)雇用在参与者终止雇佣或服务之日或在参与者终止雇佣或服务前六个月内向受限集团提供服务的任何受限集团员工。

但不得禁止参与者雇用或联系(1)被受限集团解雇的任何此类员工 (包括但不限于因喜达屋Waypoint Home与公司合并而被公司解雇的任何员工)，或(2)并非专门针对受限集团或其各自员工的一般征集结果的任何人。

(V)就本附录A而言：

(A)业务是指取得、拥有、开发、租赁、经营或管理供出租的一个单位住宅不动产的控股权的业务，包括计划中的单位开发项目中的独户住宅，以及低层或高层共管公寓项目中的单个独户联排住宅和单个住宅共管公寓单元，这些物业位于美国，但为免生疑问，(1)不包括(1)本公司根据第(2)款要求事先获得书面同意而进行的任何活动。(二)担任租赁和销售交易的经纪人。

(B)竞争对手是指与本公司及其子公司直接竞争的任何从事本业务的人员，但不包括其最近一个财年的收入中有不到10%来自与本业务类似的活动的任何人员。

(C)受限集团统称为本公司及其子公司。

(B)明确理解并同意，尽管参赛者和限制组认为本第1条所载的限制是合理的，但如果有管辖权的法院最终裁定本附录A所载的时间或领土或任何其他限制对参赛者是不可执行的限制，本附录A的规定不应被视为无效，而应被视为适用于该法院司法裁定或表明的最长时间和地区以及最大程度的适用。或者，如果任何有管辖权的法院认定本附录A中包含的任何限制不可执行，且该限制不能被修改以使其可执行，则该裁决不应影响本文中包含的任何其他限制的可执行性。

(C)第1条规定的有效期限应延长参与者违反本条款的时间长度，该期限由任何具有司法管辖权的法院针对公司的强制令救济申请而裁定。(C)第1条规定的有效期限应延长参与者违反本条款的时间长度，该期限由任何具有司法管辖权的法院针对公司的强制令救济申请而裁定。

附录A-3

(D)第1条的规定在参与者因任何原因终止雇用或服务后继续有效

(E)即使本协议有任何相反规定，如果参与者的主要工作地点或参与者提供服务的州(在授予之日)均位于加利福尼亚州，则第1(A)(I)和1(A)(Ii) 条不适用于该参与者。

2.机密性；知识产权。

(A)保密。

(I)参赛者在任何时候(不论在参赛者受雇或聘用期间或之后，视适用而定)不得(X)为参赛者或任何其他人的利益、目的或账户保留或使用；或(Y)披露、泄露、透露、交流、分享、转让或向本公司及其关联公司以外的任何人(受保密义务约束的专业顾问、贷款人和合伙人或以其他方式履行参与者的雇佣或聘用职责)、任何专有和非公开/机密信息(包括但不限于商业秘密、专有技术、研发、软件、数据库、发明、流程、配方、技术、设计和其他知识产权、财务、投资、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、营销、促销、政府和监管活动及审批)，涉及受限集团过去、当前或未来的业务、活动和运营(机密信息)，未经本公司董事会事先书面授权。但是，如果参与者有意识地知晓任何保密信息(而不是实际拥有书面保密信息) ，并且参与者对此类信息的考虑与参与者对本附录A未禁止的任何项目或活动的追求或评估、参与或参与有关，则不应被视为以任何方式违反第2(A)(I)(X)条或第2(A)(Iv)(X)条。本附录A未禁止任何项目或活动，但不应视为以任何方式违反第2(A)(I)(X)条或第2(A)(Iv)(X)条。, 除非该参与者使用此类保密信息对公司及其子公司的业务产生客观和有害的影响。

(Ii)除非参与者违反本公约，否则保密信息不应包括行业或公众普遍知道的任何信息；(Y)由第三方合法向参与者提供的信息，而不违反参与者知道的任何保密义务 (有一项理解，即公司集团的员工、高级管理人员或董事提供的任何信息不受此排除的保护)；或(Z)法律要求必须但就第(Z)款而言，参赛者应就该要求立即向公司发出书面通知，并合理配合公司获得保护令或类似待遇的任何尝试。

附录A-4

(Iii)除法律另有规定外，参赛者不会向参赛者家庭以外的任何人披露本协议的存在或内容；参赛者可向任何未来雇主披露本附录A第1节和第2节的规定；此外，只要任何此等法律顾问或财务顾问，参赛者可向参赛者、参赛者的配偶、未成年子女、父母和配偶的父母披露本协议的存在或内容，则参赛者不得将本协议的存在或内容披露给其他任何人(应理解，在本附录A中，家庭一词指的是参赛者的配偶、未成年子女、父母和配偶的父母)和法律顾问或财务顾问。如本公司集团任何成员公开披露限制性股票单位协议或本附录A的副本(或如本集团任何成员公开披露认购协议或本附录A的摘要或摘录，则在所披露的范围内)，则本第2(A)(Iii)节终止。

(Iv)当参与者因任何原因终止雇佣或服务时，参与者应(X)除本协议另有规定外，停止且此后不得开始使用受限集团任何成员拥有或使用的任何保密信息或知识产权(包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、徽标、域名或其他来源指示符)；(V)除本协议另有规定外，参与者应(X)停止并不开始使用受限制集团任何成员拥有或使用的任何保密信息或知识产权(包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商标、徽标、域名或其他来源指示符)；(Y)立即销毁、删除或归还公司所有由参与者拥有或控制的任何形式或介质(包括备忘录、书籍、文件、计划、计算机文件、信件和其他数据)的包含保密信息的正本和副本(无论是否为公司财产)(包括存储或位于参与者的办公室、家中、笔记本电脑或其他计算机中的任何前述内容，无论是否为公司财产)，但参与者只能保留任何个人笔记的部分内容，除非参与者只能保留任何个人笔记的那些部分。(Y)由公司选择并支付费用，立即销毁、删除或归还由参与者拥有或控制的所有形式或介质(包括备忘录、书籍、文件、计划、计算机文件、信件和其他数据)的正本和副本以及(Z)就参与者知道或知道的任何其他保密信息的交付或销毁通知公司并与公司进行合理的合作。

(B)知识产权。

(I)如果参与者单独或与第三方单独或与第三方一起创作、发明、发明、知识产权、材料、文档或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)的任何原创作品、发明、知识产权、材料、文档或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)在适用法律允许的最大范围内，将其中的所有权利和知识产权(包括根据专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律规定的权利)转让和转让给公司，但任何此类权利的所有权最初不属于公司。

附录A-5

(Ii)参与者应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件(包括政府合同要求的任何许可证或转让)，费用由公司承担(但不收取额外报酬)，以协助公司确认、维护、保护、强制执行、完善、记录、申请专利或登记公司在本公司工程中的任何权利。如果本公司因任何其他原因无法为此目的在任何文件上获得参与者的签名，则参与者在此不可撤销地指定并指定本公司及其正式授权的高级职员和代理人作为参与者的代理人和代理人，代表参与者行事，而不是签署任何文件和进行与上述相关所需的所有其他合法许可的行为。(##*$ ， =

(Iii)本协议第2节的规定在参与者因任何原因终止雇佣或聘用后继续有效。

(C)受保护的权利。本协议或本公司集团的任何其他计划、政策、协议或行为守则或类似安排中包含的任何内容，都不限制参与者(I)按法律要求向政府机构或委员会披露任何信息，(Ii)向任何美国联邦、州或地方政府机构或委员会(政府实体)提出指控或投诉，或与其沟通或合作，或以其他方式参与政府实体可能进行的任何调查或诉讼州或地方法律或法规，或以其他方式向任何政府实体披露，均受任何此类法律或法规的举报人条款保护，条件是所有此类指控、投诉、通信和披露均符合适用法律，或(Iii)接受政府实体对根据任何举报人计划提供的信息的奖励，包括参与者因提供与证券可能违反证券法有关的信息而寻求和获得举报人奖励的权利

3.具体表现。参与者承认并同意，公司对于违反或威胁违反本附录A第1或2节的行为在法律上采取的补救措施可能不够充分，公司可能会因此类违反行为而遭受不可弥补的损害。认识到这一事实，与会者同意，如果发生限制性违反公约行为，除法律上的任何补救措施外，本公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施的形式寻求衡平法救济，而无需张贴任何保证书。