格兰特。现根据本计划授予您一项奖励，自#GrantDate# (授予日期)起生效。本奖项使您有权从Genworth Financial，Inc.(及其附属公司，该公司)获得相当于#CashGrantValue#的现金总额，分三次等额 年度分期付款，所有这些都符合本奖励协议、本计划以及Genworth Financial，Inc.董事会管理发展和薪酬委员会 (该委员会)通过的任何规则和程序。

授予和支付日期：在授予之前，本奖项不应向您提供任何权利或 利益。除非按照本协议第3条的规定加速归属，或在本计划允许的情况下由委员会酌情决定，否则奖励的三分之一将在授予日期的第一、二和三周年纪念日(每个周年纪念日，一个指定的归属日期)进行归属，且归属部分将在指定归属日期后的30天内支付，前提是您在 中继续为本公司服务，直至该指定的归属日期。(br}您必须在指定的归属日期内继续为本公司提供服务 )，否则将在授予日期的每个周年纪念日(每个周年纪念日为指定的归属日期)授予三分之一的奖励，且归属部分将在指定的归属日期后的30天内支付。

在终止雇佣和其他事件时对奖励的处理。如果您在公司的服务 因以下所述以外的任何原因终止，并且您和公司没有根据委员会通过的规则和程序明确提供其他条款，则 奖励应在终止时立即失效。

因死亡或完全残疾而终止雇佣关系。如果您在 公司的服务因您的死亡或完全残疾而终止，则奖励的任何剩余未授予部分应立即授予并支付。就本奖励协议而言，完全残疾是指 永久残疾，使您有资格享受公司维持的长期残疾计划下的福利(不考虑残疾条件必须存在的任何时间段)，或者在没有此类 计划的情况下，含义由委员会决定。(#**$$} =

因退休而终止雇佣关系。如果您在本公司的服务在您年满六十(60)岁并累计连续服务五(5)年或更长时间(根据本公司的持续服务政策或 同等规定)之日或之后，由于任何 原因以外的原因终止，则本奖励的任何剩余未授予部分应立即授予并支付，符合第3(D)节的规定。？原因是指(I)您故意并持续不切实履行您对公司的 职责(由于您的完全残疾而导致的任何此类失败除外)；(Ii)您对任何重罪或任何欺诈、挪用公款或挪用公款的行为的犯罪、定罪、认罪或不认罪(或任何类似的认罪或承认)；(Iii)您故意从事的行为(上文第(I)款涵盖的行为除外)或(Iv)您 实质性违反或违反了公司的任何政策，或与公司有关的任何竞业禁止、保密或其他限制性公约，

因裁员而终止雇佣关系。如果您在公司的服务 因裁员而终止，则按照Genworth裁员付款计划(裁员付款计划)中定义或描述的术语，您应继续授予 计划在通知日期之后但裁员日期(Genworth裁员付款计划中定义的通知日期和裁员日期)之前授予的奖励的任何部分。此外，在裁员日期，根据第3(D)条的规定，计划在裁员日期之后的下一个指定归属日期归属的奖励部分(如果有)应立即归属并支付；奖励的任何剩余和随后归属部分应从 裁员日期起立即没收。

在某些情况下延迟付款。如果您在担任指定雇员期间根据第3(B)或3(C)条离职而获得奖励的任何部分(定义见下文)，则在根据守则第409a条支付该部分奖励将构成非豁免递延补偿的范围内，您收到此类付款的权利将延迟至您去世后或离职后7个月的第一天(以较早者为准) 。

限制性契约。作为接受奖励付款的条件，您同意 以下内容：

不是贬低。在遵守适用法律规定的任何 义务的前提下，您不得做出或导致做出任何贬低、有害或损害公司或其任何代理、高级管理人员、董事或员工声誉的声明。本 节中的任何内容均不限制参与者针对政府机构的传票、法院命令或调查提供真实证词或信息的能力。

不招揽客户或客户。 除非得到本公司最高人力资源官(或其继任者)的书面放弃，否则在您因任何原因终止与本公司的雇佣关系后的12个月内，您不得直接或 通过他人招揽或联系您在受雇期间与其有实质性接触的任何本公司客户或客户，无论这些客户或客户位于何处，以从事、提供、 营销的目的为目的。{br#xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxbr}或销售与本公司提供的服务和产品具有竞争力的任何服务或产品。

不得征集公司员工。 除非得到公司最高人力资源官(或其继任者)的书面放弃，否则在终止受雇于公司后的12个月内，您不得直接或通过另一人 招揽或鼓励公司的任何董事、代理或员工终止其与公司的雇佣关系或其他雇佣关系。

预扣税金。本公司有权扣除或扣缴或要求您或您的受益人向本公司汇出足够的现金，以满足法律或法规要求对因本奖励协议而产生的任何应税事件扣缴的联邦、州和地方税(国内或国外) ，本公司有权且有权扣除或 扣缴或要求您或您的受益人向本公司汇出足够金额的现金，以满足法律或法规要求对因本奖励协议而产生的任何应税事件扣缴的国内或国外税款 。

不可转让。本奖励不得出售、转让、质押、转让或 以其他方式转让或质押(转让)，除非通过遗嘱或世袭和分配法，除非本计划另有规定。如果试图对本奖励进行任何被禁止的转让，无论是自愿的还是非自愿的，或者如果试图对本奖励发出任何附加、执行、扣押或留置权，您获得本奖励的权利将立即丧失给本公司，本奖励协议 无效。

行政部门。本授标协议和您在本协议项下的权利受本计划的所有 条款和条件(这些条款和条件可能会不时修改)以及委员会为管理本计划而可能采用的规则和条例的约束。有一项明确的理解，委员会有权 管理、解释和作出管理本计划和本授标协议所需或适当的一切决定，所有这些决定均对您(参与者)具有约束力。

续聘。本授标协议不授予您任何 继续受雇于本公司的权利，本授标协议也不以任何方式干涉本公司随时以任何合法理由终止您的雇佣的权利。

修改、修改、暂停和终止。董事会有权在不受某些限制的情况下，随时更改、修改、修改、暂停或终止本计划的全部或部分，委员会有权随时自行决定更改、修改、修改、暂停或终止任何奖励的条款和条件；(br}董事会有权在受到某些限制的情况下随时更改、修改、暂停或终止本计划的全部或部分条款，委员会有权随时更改、修改、 修改、暂停或终止任何奖励的条款和条件；提供, 然而，未经您书面同意，任何此类行为都不会对您的裁决造成任何实质性的不利影响。

整个协议。除以下第11节所述外，本授标协议、本计划以及委员会通过的规则和程序包含适用于本授标的所有规定，除非以书面形式明确规定、由公司授权人员签署并交付给您，否则任何其他声明、文件或实践均不得修改、放弃或更改此等规定。 本授标协议、本计划以及委员会通过的规则和程序包含适用于本授标的所有规定，其他任何声明、文件或实践均不得修改、放弃或更改此等规定。

补偿补偿政策。尽管有上述第10条的规定，本奖励 应遵守本公司根据其条款适用于您和此类奖励的任何补偿退还政策。

参与协议。您已获得本奖励协议，您 有机会通过访问并遵循股票计划管理员网站上规定的程序接受本奖励协议。该计划可在股票计划管理员的网站上供您参考。您还可以 通过以下地址或电话联系人力资源部，随时索取本计划的副本。同意参与，即表示您确认您已审阅本计划和本奖励协议，并且您完全 了解您在本计划和本奖励协议下的所有权利、公司在您违反本奖励协议条款时的补救措施，以及可能限制您保留和接受根据本计划和本奖励协议发行的单位和/或股份的所有条款和条件。 您完全了解根据本计划和本奖励协议发行的所有权利、本公司在违反本奖励协议条款时的补救措施以及可能限制您保留和接受根据本计划和本奖励协议发行的单位和/或股份的所有条款和条件。

在法律程序等方面提供协助您同意，在您受雇于本公司期间和之后，在合理通知下，您将在没有额外 补偿的情况下，向本公司提供本公司就涉及本公司的任何法律或 准法律程序(包括任何外部或内部调查)可能合理需要的信息以及合理和适当的协助。

合作。在您因任何 原因终止与公司的雇佣关系后，您同意将根据公司的合理要求与公司进行合理合作，以实现您的职责过渡，并确保公司知道您正在处理的所有事务。

下定决心。您与公司之间关于本 裁决协议涵盖的任何内容或与裁决有关的任何分歧将根据公司的解决方案通过最终的、具有约束力的仲裁来解决。您之前签署的雇佣条件文件和解决指南在此作为参考并入 ，如同在本授标协议中完整阐述一样。