董事、主要行政人员及行政人员的商业行为及道德守则

森普拉能源公司董事会于2004年2月通过，2021年5月14日修订

与Sempra Energy的“做正确的事情”价值观一致，道德的商业行为是维持Sempra Energy成功的关键因素。我们公司的声誉建立在我们每个人的人格正直和表现之上。在追求成功的过程中，我们不会在遵守法律或我们的道德商业行为标准方面妥协。我们不会容忍不道德的行为。

一、目的和适用性

该守则规定了书面标准，旨在阻止不当行为，并促进：

·诚实和道德的行为。

·在公共传播中充分、公平、准确、及时和可理解地披露信息。

·遵守法律、规则和法规。

·及时对违反守则的行为进行内部报告。

·对遵守准则的责任。

本守则适用于Sempra Energy的每名董事会成员(每个人称为“董事”)、Sempra Energy、南加州燃气公司和圣地亚哥燃气电力公司的首席执行官、首席财务官和首席会计官或主计长，或执行类似职能的人(每个人都是“主要官员”)，以及Sempra Energy 1934年证券交易法第16a-1(F)条所指的任何其他高管(每个人都是“行政人员”，并与主要高级管理人员一起称为“高级管理人员”)。它补充了Sempra Energy适用于董事的公司治理准则和适用于Sempra Energy以及Sempra Energy拥有多数股权和控制权的任何子公司或其他实体(统称为Sempra Energy Companies)的所有员工的商业行为准则。如本守则与《商业行为守则》有任何不一致之处，以本守则的条款为准。

二、鼓励道德行为

董事和高级管理人员应遵守并积极促进桑普拉能源公司业务运作中的高标准诚信和道德行为。高级管理人员应鼓励所有员工在对特定情况下的最佳行动方案有疑问时，与主管、经理或其他适当的公司人员进行交谈。他们还应鼓励所有员工向适当的公司人员报告违反法律、规则或法规或其他不道德行为。此外，他们应该向员工保证，公司不会允许对善意的举报进行报复。

三、行为准则

3.1公平交易

董事和高级管理人员应努力公平对待Sempra能源公司的客户、供应商、竞争对手、员工和彼此。任何人都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易做法来不公平地利用任何人。

3.2企业机会

董事和高级官员有义务在有机会时促进Sempra能源公司的合法利益。他们被禁止：

·利用利用公司财产、信息或职位发现的机会谋取个人利益。

·利用公司财产、信息或职位谋取私利。

·与森普拉能源公司竞争。

3.3保护和合理使用公司资产

董事和高级管理人员应努力保护Sempra能源公司的资产并确保其有效使用。

3.4机密性

董事和高级官员应对Sempra能源公司或其各自客户委托给他们的信息保密，除非经授权或法律要求披露。机密信息包括所有可能对竞争对手有用或对Sempra能源公司或其各自客户有害的非公开信息，如果披露的话。

3.5遵守法律、规则和法规

董事和高级管理人员应努力遵守并促使Sempra能源公司遵守与这些公司相关的所有适用法律、规则和法规。他们被禁止违反内幕交易或其他证券法购买或出售Sempra能源公司的证券。

四、利益冲突

4.1冲突一般情况下

当董事的个人或高管的私人利益与他们所服务的公司的利益发生冲突时，就会出现“利益冲突”。当董事或高管采取的行动或利益可能会使其难以客观有效地履行对该公司的义务时，就会产生冲突。当董事或其高管或家庭成员因其在所服务的公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会发生冲突。

4.2避免冲突

董事和高级管理人员应努力避免可能与Sempra能源公司的利益相冲突或可能给人以冲突的表面上的私人利益。在冲突无法避免的情况下，董事和高级官员应努力以适当的方式解决冲突。

4.3冲突的解决

董事应及时向公司治理委员会主席披露任何引起或可能合理预期会引起冲突或利益冲突的董事利益。如果冲突不能合理地得到令委员会主席满意的解决，被冲突的董事应回避参与任何受冲突影响的事项。如果再次发生重大冲突或重大冲突无法合理解决，预计发生冲突的董事可能会被要求提交辞呈。这将使董事会能够考虑他或她的董事会服务是否继续适当。

每位并非森普拉能源公司董事成员的高级管理人员应立即向森普拉能源的首席合规官披露，同时也是森普拉能源公司董事的每位高级管理人员应立即向森普拉能源公司董事会的公司治理委员会主席或另一名成员披露该高级管理人员的任何导致或可能会引起或可能会引起冲突或表面上的利益冲突的利益。高级干事应以收到的合理解决冲突的咨询意见为指导。

五、公共传播

森普拉能源致力于提供关于森普拉能源公司的准确、客观、公平、相关、及时和可理解的公共信息。主要行政人员负责设计及维持及评估控制及程序的有效性，该等控制及程序一般旨在提供合理保证，确保所要求的证券及交易委员会文件及时提交，并确保该等报告及其他公开通讯不包含任何对重大事实的不真实陈述，或遗漏陈述其中所需陈述的重大事实，或根据作出陈述的情况而遗漏陈述所需陈述的重大事实，以确保该等陈述不具误导性。

六、管理和合规

6.1一般情况

本守则将由Sempra Energy董事会或其公司治理委员会管理董事。除下文关于豁免的规定外，将由Sempra Energy的首席合规官对兼任董事的高级管理人员进行管理。

6.2违反《守则》

董事违反本守则的行为应向森普拉能源董事会公司治理委员会的主席或其他成员报告，任何不是董事的高级管理人员的违规行为应向森普拉能源的首席合规官报告。董事会或该高级官员应决定或指定其他适当的人确定对违规行为采取的补救措施，这些措施旨在合理地阻止进一步的违规行为，并促进对遵守本准则的问责。

6.3豁免权

对本守则任何条款的豁免只能由森普拉能源董事会或其公司治理委员会批准，任何关于董事或森普拉能源高级管理人员的豁免将立即向股东披露。

6.4网站发帖

该代码将张贴在Sempra Energy网站上，该公司以Form 10-K格式提交的年度报告将报告这一发布，并声明将向任何提出要求的股东提供代码的打印副本。