L3HARRIS受薪养老金计划

自2021年12月31日起修订和重新发布

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L3HARRIS受薪养老金计划

引言

这项计划的名称是“L3Harris Salaried养老金计划”。该计划于1929年制定，并不时进行修订。该计划是一项固定福利养老金计划，旨在满足《守则》第401(A)节的资格要求。

本计划是对本计划的修订和重述，在生效日期前立即生效。

自2020年12月31日起，公司及其附属公司维持的以下固定收益养老金计划与该计划合并，并纳入该计划：(I)EDO公司员工养老金计划；(Ii)通信解决方案谈判单位员工的L3Harris养老金计划；(Iii)电子动力公司为IBEW的Local 134成员制定的养老金计划；(Iv)L3Harris通信系统养老金计划；(V)L3Harris通信系统-西部养老金计划；(Vi)L3Harris集成系统养老金计划；(Vii)L3Harris Link模拟和培训养老金计划；和(Viii)L3Harris Technologies，Inc.养老金计划。

本计划的修订及重述旨在反映该等合并，并容纳本公司及其联属公司与本计划一起及并入本计划的固定收益退休金计划未来的任何合并。截至2020年12月31日与该计划合并并纳入该计划的每个固定收益养老金计划现在被视为该计划的一个或多个组成部分计划，如表A所示。该计划的条款在此类合并之前有效，现在也被视为该计划的组成部分计划。未来与该计划合并并纳入该计划的任何固定收益养恤金计划，将在这种合并生效后成为构成计划的组成部分。

计划文件由基本文件和补充文件组成，每一份文件都会不时修改。基本文件包含一般适用于所有组成部分计划的术语(附录X除外，附录X适用于其中描述的某些组成部分计划)，每个补充文件包含适用于一个组成部分计划的术语。因此，每个构成部分计划文件由基本文件和补编组成。

除本协议另有规定外，参与者的权利和福利(以及如适用，其尚存配偶和受益人的权利和福利)应完全参照本协议的条款确定。尽管有上述规定，对于在生效日期之前终止雇佣关系的参与者(以及该参与者的尚存配偶或受益人，如果适用)，除非本协议另有明确规定，否则获得福利的资格、福利金额、可用的福利支付形式和可支付福利的时间应完全参照在该参与者终止雇佣之日生效的适用计划的条款来确定，本修正案和重述的任何条款不得增加任何该等参与者的权利和福利。在生效日期或之后重新就业时，本修正案和重述中关于重新就业时暂停福利、随后终止时重新开始福利的条款

再就业之日及之后的福利累算应适用于再就业之时及之后的期间。

该计划的规定是以该计划是否符合《守则》第401(A)节的资格以及根据《守则》第404节可扣除雇主缴款为条件的。该计划的另一个目的是符合ERISA标题I的要求，并使L3Harris养老金总信托符合该准则第501节的规定。

基本文档
L3HARRIS受薪养老金计划

第一条
定义

如本文所用，以下确定的单词和短语大写时，应具有以下确定的各自含义。如果根据适用的组成部分计划为该词或短语赋予了含义，则该词或短语在大写并用于参与者时，应具有为该参与者的适用组成部分计划分配的该词或短语(或根据上下文需要，基本上相似的词或短语)的含义。

1.1应计福利是指在计划下确定的某一特定日期应支付给参与者的金额，从其正常退休日期开始，以单一人寿年金的形式支付。

1.2精算等价物应具有参与者的适用组成部分计划中赋予该术语的含义。

1.3管理委员会是指根据第九条委任来管理本计划的公司员工福利委员会或其继任者。此处对行政委员会的提及还应包括行政委员会已将其任何权力授予的任何个人或实体，但以这种授权为限。

1.4管理人是指行政委员会，该委员会是ERISA第3(16)(A)节赋予该词的含义内的“管理人”。

1.5关联公司是指以下实体(公司除外)：(A)作为雇主的同一受控公司集团(按守则第414(B)条的含义)的成员的公司；(B)与雇主共同控制(按守则第414(C)条的含义)的行业或企业(不论是否合并)；(C)作为包括雇主的附属服务集团(按守则第414(M)条的含义)的成员的任何组织(不论是否合并)，本款(A)项所述的公司或本款(B)项所述的行业或业务，或(D)根据守则第414(O)条颁布的规定须与雇主合并的任何其他实体。为《守则》第415节的目的，在适用《守则》第414(B)和(C)节以确定附属公司时，在《守则》第1563(A)(1)节中每出现一处“至少80%”一词，应以“超过50%”一词取代。除本计划另有规定外，附属公司应仅在其处于共同控制、如上所述的附属公司或聚合的一段或多段时间内，且仅在本准则的适用条款要求的范围内被包括为附属公司。

1.6候补受款人是指参与者的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人，而该参与者被《合格家庭关系令》认可为有权获得《守则》第414(P)节所述根据《计划》应支付给该参与者的全部或部分福利。

1.7基础文件是指本文件中题为“基础文件”的部分，该部分包括一般适用于所有组成部分计划的术语(或在附录X的情况下，包括附录X中描述的那些组成部分计划)，该部分与附录一起构成组成部分计划的条款。

1.8受益人是指在该参保人或另一受益人死亡的情况下，由该参保人或另一受益人就该参保人或本计划条款的实施而指定领取本计划下的任何遗属抚恤金的人。参与者在选择该可选福利表格时，将根据该可选福利表格选择其受益人，除非该参与者的适用组成部分计划中就该可选福利表格另有规定。对于因任何其他原因而指定的受益人，参与者可以指定谁将接受根据基础文件第6.2节和/或参与者的适用组成部分计划的规定(视情况而定)可能需要支付的任何付款，并可随时更改任何此类受益人指定；但是，如果参与者有配偶，则该参与者的受益人应为其配偶，除非(A)该配偶同意以基本文件第6.2(C)节所述的相同方式同意另一受益人，或(B)参与者的适用组成部分计划另有规定。任何受益人的指定或变更应以书面形式(或在管理署署长允许的范围内，以电子方式)在管理署署长为此提供的适当表格上进行。

1.9福利开始日期，就参与者在组成部分计划下的应计福利而言，是指该金额应支付给参与者或受益人的第一天。

1.10董事会是指公司的董事会或其授权(在该授权范围内)。

1.11《税法》是指修订后的《1986年国内税法》。

1.12公司是指L3Harris Technologies，Inc.或其任何继任者。

1.13《组成部分计划》是指《计划》的组成部分，其条款由本《基础文件》和《补编》组成。部件平面图的列表包含在本基础文件的附件A中。本计划的附件A应由公司不时更新，但不这样做不应影响任何组成部分计划的有效性。在《计划》中，凡提及构成计划的某一节、条款、条款或其他规定，即指《补编》，其条款与《基础文件》一起构成该构成计划。关于计划成为该计划组成部分之日之前的期间，凡提及构成部分计划，即指该计划，其实质内容现已反映在该构成部分计划中。

1.14提早退休年龄是指参与者根据组成部分计划有资格提早退休的年龄要求(如果有)。

1.15提前退休日期应具有参与者适用的组成部分计划中赋予该术语或类似术语的含义。

1.16提早退休服务是指参与者根据组成部分计划有资格提早退休的服务要求(如果有)。

1.17生效日期是指本修订和重述的生效日期，除非另有明确规定，否则为2021年12月31日。

1.18符合资格的员工是指根据该构成计划的条款有资格参加适用的构成计划的员工。

1.19员工。根据雇主的人事政策被视为该雇主的雇员的任何人，但仅限于该人被视为雇员的期间；但即使本计划的任何其他条文有相反规定，下述(A)或(B)项所述的任何人，即使因任何目的或理由而被确定为“普通法”雇员或被分类或重新分类为雇员(包括但不限于普通法或法定雇员)的租赁雇员(包括但不限于通过雇主的任何行动或任何诉讼、诉讼或行政程序的结果)，亦不会成为雇员，而即使该人被确定为“普通法”雇员或被分类或重新分类为雇员(包括但不限于通过雇主的任何行动或任何诉讼、诉讼或行政诉讼的结果)，该人亦不会是雇员。(A)任何临时或永久地为雇主、与雇主有关或代表雇主提供服务的人，由或通过机构、临时帮助公司、技术帮助公司、人力资源公司、雇员租赁公司、专业雇主组织或其他人力资源公司或其他方聘用、雇用或雇用；或(B)为雇主、对雇主或代表雇主提供服务的任何人，其服务条款受书面或口头独立承包商、咨询、服务费或与雇主的类似协议或安排管辖，即使(I)提供的服务超出协议范围任何幅度，或(Ii)该人在协议到期后提供服务(包括超出协议范围任何幅度的服务)，而不考虑协议是否延期。

1.20雇主是指经公司同意，选择以基本文件第12.1节所述方式参与一个或多个组成部分计划的公司及其任何附属公司，以及取代公司或基本文件第XIII条所述附属公司的任何后续实体。如果任何此类实体根据基础文件第12.2节的规定退出或被取消参与本计划的一个或多个组成部分计划，则该实体应立即不再是雇主(就该计划或该一个或多个组成部分计划而言)。

1.21 ERISA指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

1.22投资委员会是指本公司或其任何继承人的投资委员会。本文中对投资委员会的提及还应包括投资委员会已将其任何权力授予的任何个人或实体，在这种授权的范围内。

1.23租赁雇员是指根据雇主或附属公司与任何租赁组织之间的协议，为雇主或附属公司提供基本全职服务至少一年的任何人(雇员除外)，这些服务是在雇主或附属公司的主要指导或控制下提供的。

1.24正常退休年龄应具有赋予该术语的含义或参照参与者适用的组成部分计划中的正常退休日期确定的含义。

1.25正常退休日期应具有参与者的适用组成部分计划中赋予该术语的含义。

1.26可选福利表格是指参与者的适用组成部分计划中就该组成部分计划下的福利所描述的可选福利表格，其中每一份都应是与该福利有关的单人年金的精算等价物，但该适用组成部分计划明确规定的范围除外。

1.27参与者应具有个人适用组成部分计划中赋予该术语的含义。

1.28计划是指在此列出的计划，包括本基础文件和在每种情况下不时修订的所有补充文件。

1.29计划年是指日历年。

1.30合资格家庭关系令或QDRO指署长根据署长订立的程序，确定为《守则》第414(P)条所界定的“合资格家庭关系令”的任何家庭关系令。

1.31合格联合和遗属年金或QJSA是指，除非参与者的适用组成部分计划赋予不同的含义，否则在参与者的福利开始日期开始至参与者去世的月份结束的期间内，每月以等额月付款的形式支付给参与者的退休福利，除非在参与者的福利开始日期是参与者的配偶的个人在该参与者仍然健在，在这种情况下，这种每月付款将(A)持续到该配偶去世的那个月，(B)须相等於该参与者自该参与者去世月份的下一个月起计的每月付款的50%；及。(C)须支付予该名参与者的配偶。合格的联合和遗属年金在精算上等同于与此类福利相关的单身人寿年金，除非参与者的适用组成部分计划另有明确规定。

1.32合格退休前遗属年金或合格退休前遗属年金是指，除非参与者的适用组成部分计划赋予不同的含义，否则参与者尚存配偶一生中的一笔人寿年金，其金额相当于参与者选择合格联合和遗属年金、存活到配偶福利开始并选择开始计算时应支付给该配偶的金额

然后立即死亡，但根据参与者在死亡之日的累算抚恤金计算。

1.33规章是指劳工部解释ERISA第一章的书面临时或最终规章，或财政部解释本规范的临时规章。

1.34单身人寿年金是指在参与者的福利开始日期开始至参与者去世的月份结束的期间内每月平均支付的退休福利，其金额等于参与者根据其适用的组成部分计划根据参与者的福利开始日期调整的累算福利。

1.35配偶对于参与者来说，是指根据参与者与参与者结婚所在国家或外国司法管辖区的法律与参与者合法结婚的人，而不考虑该人和/或参与者所在国家的法律；但是，如果在参与者适用的组成部分计划中包含的“配偶”(或其他类似条款)的定义中指出，只有在确定参与者有配偶之日，该参与者和该人已结婚至少一年，该人才应被视为参与者的配偶。

1.36补充是指对本基础文件的补充，与本基础文件一起构成组成部分计划的条款。

1.37终止雇佣或终止雇佣是指参与者不再是所有雇主及其附属公司的雇员。雇主雇用与关联公司雇用之间的转移或雇主或附属公司雇用之间的转移不应构成终止雇用。

1.38信托是指根据信托协议设立的信托。如果就本计划设立了一项以上此类信托，则除非文意另有明确要求，否则本计划中每次提及“信托”时，应视为提及每一项此类信托。

1.39信托协议指作为受托人的受托人与本公司或联营公司就持有、管理及分派信托基金订立的协议，该协议可不时修订。如果本公司和/或一家联属公司签订了不止一份此类协议，则除非文意另有明确要求，否则本计划中每次提及“信托协议”应被视为对每一份此类协议的提及。

1.40信托基金是指信托的主体，包括受托人从雇主、参与者(或其代表)或任何其他来源收到的所有供款所产生的所有现金、证券和其他财产，以及由此产生的收入，以及根据信托协议和计划支付的减去支出。

1.41受托人是指信托协议下的受托人及其任何继任受托人。在本公司和/或关联公司签订的合同超过

一份信托协议，本计划中每次提及“受托人”时，应视为提及作为适用信托协议一方的受托人。

1.42 USERRA指1994年的《统一服务业就业和再就业权利法案》。

1.43既得性是指，就参与者在组成部分计划下的累算权益而言，他或她已符合该累算权益的归属要求，或以其他方式归属雇主提供的该累算权益的部分。

1.44归属要求是指适用的组成部分计划中规定的要求，根据该要求，参与者的应计福利应变为既得且不可没收。

第二条
资格和参与

第2.1节参与开始和结束的时间。根据构成计划的条款，个人可成为该构成计划的参与者。一旦个人成为组成部分计划的参与者，该个人将一直是该组成部分计划的参与者，直到该个人不再是该组成部分计划的合格员工之日以及该个人根据组成部分计划有权获得的所有福利(如果有)已按照该计划分配或被视为已分配之日较晚的日期为止。

第2.2节参加多个组成部分的计划和福利不重复。如果个人是多个组成部分计划的参与者，则除本文另有规定的范围外，每个此类组成部分计划下的参与者福利应单独管理。尽管本计划有任何相反的规定，但参与者没有资格在一个或多个雇主的同一服务期内根据一个以上的构成计划获得福利，行政长官应行使其自由裁量权，以与本规定一致的方式解释计划的规定。

第2.3节参加其他固定收益养老金计划。尽管本计划有任何相反的规定，在为一个或多个雇主或关联公司服务的任何期间内，如果个人有资格根据本公司或本计划以外的任何关联公司发起的固定收益养老金计划应计福利，则该个人无权根据本计划应计福利。

第三条
服务

关于资格、归属、应计和任何其他目的服务的计算规则(包括违反服务规则和关于重新就业时计算服务的规则)在构成部分计划中规定。

第四条
归属及没收

第4.1节归属。归属要求，包括与参与者在适用的构成计划下的应计利益有关的一般归属时间表，应在该构成计划中阐明。

第4.2节归属明细表的更改。如果修改了适用的组成部分计划的归属计划，或以任何直接或间接影响参与者不可没收百分比计算的方式修改了该计划，或者如果该计划被视为通过对头重脚轻的归属计划的自动更改而被视为修订，则在该修订或更改通过或生效日期较晚的日期作为参与者的员工，该员工的雇主提供的应计福利的不可没收百分比(自该日期起确定)将不低于根据该计划计算的百分比，而不考虑该修订或更改。此外，每名服务年限至少三年(根据适用的组成部分计划计算)的参与者，可在修正案或变更通过后的一段合理时间内，选择根据适用的组成部分计划计算其不可没收的百分比，而不考虑此类修订或变更。如果参与者在1988年12月31日之后的任何计划年度内没有至少一小时的服务(根据适用的组成部分计划确定)，则应适用前一句话，在出现“服务三年”的情况下，用“服务五年”代替“服务三年”。可作出选择的期限应从修正案通过或被视为作出之日开始，至修正案通过或生效之日起60天结束，或向参加者发出关于修正案的书面通知之日起60天止。

第4.3节没收财产。应按照适用的组件计划中的规定进行没收。没收应用于减少未来雇主的缴费和支付计划费用。没收不得用于增加计划福利。

第4.4节恢复没收。关于恢复丧失的应计福利的规则应在适用的组成部分计划中作出规定。

第五条
退休福利

第5.1节正常退休福利。在正常退休日期或之后终止雇佣关系的参与者有权从与该终止雇佣关系发生之日(或参与者适用的组成部分计划规定的其他日期)同时发生的第一个月的第一天开始领取每月福利，直至其去世的那个月结束，金额与参与者的累算福利相同。正常退休金的领取应遵守《基本文件》第六条和第七条以及适用组成部分计划中为此目的制定的任何规则。

第5.2节提前退休福利。参与者如因以下原因终止雇佣关系：(A)在归属之日或之后，(B)在提早退休之日或之后，以及(C)在正常退休日期之前，应有权享受由参与者选择并受其适用组成部分计划中所述的任何限制(包括任何服务、年龄或其他资格要求)限制的下列任何一项：

(A)从参与者的正常退休日期开始的递延福利，其数额等于其累算福利，或

(B)从其正常退休日期(应按署长要求的格式和时间以书面通知方式指定该日期)之前的任何一个月的第一天开始的福利，其数额等于其应计福利，按参与者适用的组成部分计划中关于提前退休的部分所述予以扣减(如适用)。

提前领取退休金应遵守《基本文件》第六条和第七条以及适用组成部分计划中为此目的制定的任何规则。

第5.3节递延既得利益。参与者的雇佣终止(A)在其归属时或之后，以及(B)在其提前退休日期之前，应有权享受由参与者选择并受其适用组成部分计划中所述的任何限制(包括任何服务、年龄或其他资格要求)限制的下列任一福利：

(A)自参与者的正常退休日期起计的递延利益，数额为该参与者的累算利益；或

(B)在其达到其为此目的而适用的构成部分计划中规定的年龄后的任何一个月的第一天开始的福利(这一天应以署长可能要求的格式和时间以书面通知署长)，数额等于其应计福利，按参与人的适用构成部分计划中关于递延既得利益的一节所述予以扣除。

递延既得利益的收取应遵守基础文件第六条和第七条以及适用组成部分计划中为此目的制定的任何规则。

第5.4节伤残津贴。参与者应有权享受其适用的组成部分计划中规定的任何残疾福利，但前提是根据该适用的组成部分计划的条款，该参与者有资格享受此类福利。

第5.5节附加福利。参与者应有权享受其适用的组成部分计划中规定的任何额外福利，前提是他或她根据该适用组成部分计划的条款有资格享受此类福利。

第六条
津贴表格、选举程序和遗属津贴

6.1节福利表格。除非参与者的适用组成部分计划另有规定，或者参与者根据计划的选择和豁免程序选择了可选的福利表格，否则：(A)在福利开始日期没有配偶的参与者将以单身人寿年金的形式获得其应计福利(这应被视为未婚参与者的正常福利形式)；以及(B)在其福利开始日期有配偶的参与者将以合格联合和

遗属年金(应被视为已婚参与者的正常福利形式)。

如果参与者的福利是以合资格共同和遗属年金的形式支付的，并且在参与者的福利开始日期之前，参与者的配偶去世或参与者与配偶离婚，参与者选择或被视为选择领取符合资格的共同和遗属年金，则在参与者通知管理人死亡或离婚后，参与者的选择应自动取消。

第6.2节选举和弃权程序。

(A)选择任选福利表格。根据本节的条款和条件(包括(C)段所述的配偶同意要求)和任何适用的组成部分计划，参与者可在截至参与者的福利开始日期或(如果较晚)基本文件第6.2(D)节第二句所述的适用日期结束的90天期间内的任何时间选择其适用的组成部分计划下提供的福利形式(或更改或撤销与此相关的现有选择)。此种选择、变更或撤销，应以署长为此目的而规定的格式和方式，向署长递交说明该项选择、变更或撤销的通知。选择可选的福利表格应被视为拒绝根据基本文件第6.1节(视情况而定)在本计划下提供的正常福利表格。

(B)受益人指定。根据本节的条款和条件(包括(C)段所述的配偶同意要求)和任何适用的组成部分计划，参与者可指定一名或多名主要受益人或或有受益人，并可不时更改或取消任何此类指定，而无需任何受益人的同意。这种指定和与之相关的每次更改应以署长为此目的规定的形式和方式进行。如果已故参与者没有指定受益人，受托人应在管理人的指示下，根据适用的组成部分计划向根据该适用组成部分计划指定的人支付任何款项；但是，如果适用的组成部分计划没有为此目的指定任何人，则应支付(I)尚存配偶或该已故参与者(如果有)的款项，或(Ii)如果没有尚存配偶，则支付给参与者的遗产。参与者的婚姻应被视为撤销了他或她先前对受益人的任何指定，而离婚应被视为撤销参与者的离婚配偶的任何先前指定，如果管理署署长在按照该指定进行分配之前收到了该婚姻或离婚的书面证据，则应被视为撤销该参与者的任何先前的指定。如果管理人对任何人是否有权获得计划福利有疑问，管理人可指示受托人保留该数额，不承担任何利息责任，直至其权利确定为止，或管理人可指示受托人将该数额支付给任何具有适当司法管辖权的法院，这种支付应完全解除该计划和信托的责任。

(C)配偶同意选择任选形式的福利或指定受益人。如果参与者在福利开始日期结婚，并且在本节(A)或(B)段所述的选举、撤销或变更生效后，参与者的配偶将无权在以下时间领取遗属福利

上述选择、撤销或变更不等同于合格联合及遗属年金所规定的金额，除非在上述选择、撤销或变更发生时，参与者的配偶已以书面同意，并由公证人见证，否则该等选择、撤销或变更并不生效。如果配偶同意指定配偶以外的受益人，则这种同意仅对指定受益人有效，除非书面同意书明确规定指定受益人的变更不需要进一步同意。如果能够确定并使署长满意的是，由于没有配偶、无法找到配偶、参与者在法律上与配偶分离、参与者已被当地法律意义上的遗弃并且有法院命令表明这一点，或存在条例中规定的其他情况而无法获得同意，则不需要征得这种同意。如果配偶在法律上没有能力给予同意，则可以由配偶的合法监护人(包括参与者，如果参与者是配偶的合法监护人)执行同意。配偶或机构如同意不能取得这种同意，则只对该配偶有效。《合格家庭关系令》规定的分配不必征得本款规定的配偶同意。

(D)提供可供选择的福利表格的通知。不少于30天(或由管理人决定并经守则第417(A)(7)条允许的较短期间)且不超过参与人福利开始日期前90天，管理人应以法规规定的方式和在规定的时间内通知参与人他或她可以选择可选的福利表。此类通知不得在参保人的福利开始日期前30天内发出，除非(I)该通知明确指出，参保人有权在30天内考虑放弃基本文件6.1节规定的计划规定的正常福利表格，并选择可选的福利表格；(Ii)参保人在其配偶(如果需要)同意的情况下，肯定地选择了福利表格，从福利开始日期开始；(Iii)允许参保人撤销这种选择，直到福利开始日期，或者，如果更晚，直至向参与者发出通知后的第七天结束；及(四)参与者的利益分配要在通知发出后的第七天之后才开始。通知应采用非技术性语言，并应包括对适用组成部分计划下提供的福利表格的一般描述，包括根据基本文件6.1节在计划下提供的正常福利表格的条款和条件，以及除非参与者在其配偶(如果需要)同意下另行选择，否则将在何种情况下提供此类表格，以及对可选福利表格的任何实质性特征的资格条件的描述, 关于参与者选择任选福利表格或撤销任何先前选择的福利的相对财务影响的一般信息，以及可选福利表格与参与者在没有做出这种选择时将获得的福利表格相比的相对价值的说明。

(E)追溯年金开始日期。尽管前款有任何规定，但如果参与者的适用组成部分计划允许，在参与者选择的福利开始日期之后，可以向参与者提供本通知，前提是满足以下条件：

(I)参与者收到第一笔付款的日期(“首次付款日期”)不得早于向参与者提供通知之日起30天，但如果(1)通知明确表明参与者有权在收到通知后30天内考虑是否放弃本计划规定的基本分配形式，并在其配偶(如有需要)同意下选择一种可选的福利表格，则初始付款日期最早可在收到通知后第8天内支付。(2)参与者在其配偶(如果需要)同意的情况下，肯定地选择了一种分配形式，从初始付款日期开始，以及(3)参与者被允许撤销这种选择，直到初始付款日期；

(Ii)通知应在初始付款日期前不超过90天提供给参与者，但是，如果延迟提供分发完全是由于行政延迟，则该计划不会未能满足这一要求；

(3)参保人不得选择早于参保人本来可以根据福利起始日生效的计划条款开始领取福利的日期之前的福利开始日期；

(Iv)如果参与者在福利开始日期至初始付款日期期间未收到任何付款，则参与者应收到一笔一次性付款，以反映任何此类错过的预期付款(“补足付款”)，除非根据该参与者适用的组成部分计划适用其他条款和条件。这种补足付款应根据从福利开始日期开始到初始支付日期结束的期间的利息进行调整，该利息应根据在初始支付日期之前收到的此类付款进行计算。用于计算前一句所述调整的利率应等于每年6%的复合利率，除非适用的组成部分计划另有规定。就《基本文件》第7.1节(与最高福利有关)而言，其中规定的限制应符合根据《财务条例》1.417(E)-1节对本款所述的任何福利开始日期所作的必要调整，该段所述的任何福利开始日期是为该法规的目的所定义的“追溯年金开始日期”；

(V)如果适用的补助金提供了一次总付选项，并且参与者选择以自初始支付日期确定的一次性支付的形式支付其退休福利，则(1)参与者的福利，包括任何利息调整，必须在初始支付日期和实际福利开始日期满足《守则》第415条的规定，(2)一次性支付

一次付款不得少于在首次付款日应支付的金额，如果一次付款是使用分配之日有效的一次总付精算等值系数计算的，以及(3)除非参赛者的一次付款是基于现金余额账户，该账户贷记的利息高于适用的非活动利息贷记利率，否则一次付款应增加一笔利息，从初次付款之日起至实际受益开始之日，按6%的年复利计算；以及

(Vi)如果一名已婚参与者选择在根据本款规定的首次支付日期开始领取该参与者的福利，则在初始支付日期确定的配偶(包括根据《合格家庭关系令》被视为配偶的候补受款人)在福利开始日期支付的遗属抚恤金少于在初始支付日期根据合格联合和遗属年金支付的遗属抚恤金的情况下，必须同意这样的选择。

第6.3节遗属抚恤金。

(A)为已婚参与者提供合格的退休前遗属年金。如果一名参与者在他或她的福利开始日期之前去世，并且在他或她去世时有配偶，则参与者的配偶将获得合格的退休前遗属年金(或者，在参与者适用的组成部分计划下可用并由配偶选择的范围内，与该应计福利相关的替代退休前遗属年金)。根据参与者适用的组成部分计划的条款，向尚存配偶支付此类福利最早可从(1)已获得必要的提前退休服务的参与者而言，从(A)参与者死亡后的下一个月的第一天开始，以及(B)参与者假若没有死亡时本应达到提前退休年龄的日期，或(2)如果参与者未达到必要的提前退休服务，如果参与者没有死亡，则为参与者正常退休日期的下一个月的第一天(或者，如果参与者的适用组成部分计划中有规定，则为参与者未死亡时的正常退休日期)。尚存配偶应在管理人为此目的而规定的时间以书面通知管理人的方式指定其福利开始日期；但该尚存配偶的福利开始日期不能晚于参与者的正常退休日期，或如果参与者在该日期后受雇于公司或关联公司，则不得迟于参与者死亡时的福利开始日期, 则该尚存配偶抚恤金的开始日期应为参与者死亡日期后第一个月的第一个月的第一天。从福利开始日期开始的福利，该日期是该尚存配偶本可以开始领取的最早日期之后，除非适用的组成部分计划另有规定，否则该配偶的福利将是该配偶在其最早支付日期开始领取福利的精算等价物。

(B)额外的遗属津贴。参与者的配偶或其他受益人应有权享受参与者的适用组成部分计划中规定的任何附加遗属福利，只要他或她有资格享受此类福利。

6.4小额福利的一次性支付和视为分配。

(A)支付小额福利。如果参与者因任何原因终止雇佣，其既得应计福利的一次性现值不超过5,000美元(或参与者的任何适用组成部分计划中规定的较小金额)，则应在行政上可行的情况下尽快将该既得部分一次性分配给参与者(未既得部分应视为没收)；然而，如果该参与人的累算权益的一次性现值超过1,000美元，且该参与人没有提供其他指示，则受托人应以直接展期的方式将分派支付给管理人指定的个人退休计划(“自动展期”)，而不是分配给该参与人。根据本款支付的小额福利应满足参与者或其配偶、受益人或候补受款人(视情况而定)根据本计划有权享受的所有福利。可定期计算一次总付现值，以确定其是否符合本节规定的付款标准。

(B)当作分发。如果参与者在终止雇佣之日仍未达到既得要求，则在其终止雇佣之日，该参与者应被视为已获得其应计福利中未既得部分的分配。视为分配的金额应为零。在这种被视为分配的情况下，参与者的剩余累算福利应仅为其100%享有的福利。

第6.5节直接转帐选项。如分派属守则第402(C)(4)条所指的“合资格展期分派”，“分配者”(定义见下文)可选择将该分配者有权获得的全部或部分分派作为展期供款直接从计划转移至(A)守则第408(A)节所述的个人退休账户，(B)守则第408(B)节所述的个人退休年金，(C)守则第403(A)节所述的年金计划，(D)《守则》第457(B)节所述的符合资格的递延补偿计划，该计划由一个州、一个州的政治区或一个州的机构或机构维持，该州或州的政治区同意单独说明从本计划转入该计划的金额；(E)《守则》第403(B)节所述的年金合同；或(F)《守则》第401(A)节所述的另一项计划(其条款允许接受展期分配)。尽管有前述规定，在包括任何非应税分配的合格展期分配的情况下，被分配人可选择仅通过受托人到受托人的直接转移将此类合格展期分配的非纳税部分转移到守则第403(B)节所述的合格信托或年金合同中，前提是该信托或合同规定对如此转移的金额(及其收益)进行单独核算。包括分开计算该等分配中可包括在总收入内的部分，以及该分配中不可包括的部分，或(Y)纳入守则第408(A)或(B)节所述的个人退休账户或年金。

承销商可直接向守则第408A(E)节所述的Roth个人退休帐户进行展期分配。

就本节而言，术语“分配者”应指参与者、参与者的尚存配偶和参与者的配偶或作为候补受款人的前配偶。“受分配人”一词还应包括参与者的非配偶受益人；然而，前提是任何尚存的非配偶受益人可选择将他或她根据该计划有权获得的分发的全部或任何部分展期，而该项分发只适用于个人退休帐户或年金，且只有在以下情况下方可如此：(A)该项转移是直接受托人至受托人的转移，及(B)该帐户或年金是为代表该尚存的非配偶受益人而设立的(如此设立的该帐户或年金须视为第408(D)(3)(C)条所指的继承帐户或年金)应遵守《守则》第401(A)(9)(B)条的规定)。

第6.6节《守则》规定的附加分配规则。

(A)遵守《守则》第401(A)(14)条。尽管本计划有任何相反规定，除非《守则》第401(A)(14)条另有允许，否则本计划下的福利分配应不迟于计划年度结束后60天开始，该计划年度的最晚日期为：(I)参与者的正常退休年龄，(Ii)参与者首次成为参与者之日的十周年，或(Iii)参与者终止雇佣之日。尽管有前述规定，(X)参与者可根据本计划的适用选举条款选择推迟其福利的分配，以及(Y)管理人可要求参与者在福利支付开始之前根据基本文件第6.2节(与选举和通知程序有关)提交福利索赔，否则应被视为选择在计划和适用法律允许的最大程度上推迟分配和延迟支付。

(B)遵守《守则》第401(A)(9)条。即使本计划中有任何相反规定，本计划下的福利分配应按照《基本文件》附录A中《守则》第401(A)(9)节的规定进行。

第七条
对利益的限制

第7.1节最高年度利益。

(A)本节的规定仅在守则或条例要求的范围内对任何时效年度有效。

(B)即使本计划有任何其他相反的规定，根据本计划，参与者的年度福利(定义见下文)的应计、可分配或应在任何时间支付的金额应限于这样的数额，即该年度福利和由雇主或任何其他附属公司维持的所有其他界定福利计划下的参与者的年度福利总额不超过以下两者中较小者：

(I)230,000美元(按《守则》第415(D)条规定的生活费调整增加)，如果参与人参加计划的年限少于十(10)年，则该数额应乘以分数(不超过1但不少于十分之一)，分子是参与人的参与年限(在《财政条例》1.415(B)-1(G)(1)(Ii)条所指的范围内)，分母为十(10)年；或

(Ii)如参加者完成的服务年资少于十(10)年，则该参加者在其薪酬最高的连续三个历年的平均薪酬(按照《库务规例》1.415(B)-1(A)(5)条厘定)的100%，并计入其在雇主的服务年数(按《库务规例》1.415(B)-1(G)(2)(Ii)条的涵义)，这一数额应乘以一个分数(不超过1但不少于1/10)，分数的分子是参与者的服务年限，分母是十(10)。

如果参与者的福利开始日期发生在参与者达到62岁之前，应根据《财政条例》1.415(B)-1(D)节的规定精算减少前款第(I)款规定的美元金额。如果参保人的福利开始日期发生在参保人年满65岁之后，则应根据《财政条例》1.415(B)-1(E)节的规定精算增加该金额。

如果年度抚恤金是以单一人寿年金以外的形式支付的，则应使用以下句子的假设将年度抚恤金调整为相当于单一人寿年金的精算等价物，但如果参与者的年度抚恤金是以另一种形式支付的，则不需要对根据合格联合和遗属年金支付给尚存配偶的遗属抚恤金进行调整。

对于符合《守则》第417(E)(3)节的任何形式的福利，参与者的年度福利应为(I)使用参与者的适用组成部分计划中指定的利率和死亡率表计算的金额，(Ii)使用5.5%的利率假设和参与者的适用组成部分计划中指定的死亡率表计算的金额，以及(Iii)使用财务管理条例1.417(E)-1(D)(3)条下的适用利率和参与者的适用组成部分计划中指定的死亡率表计算的金额中的最大者。除以1.05。对于不受《守则》第417(E)(3)条约束的任何形式的福利，参与者的年度福利应按照《财政条例》1.415(B)-1(C)条的规定确定。

尽管本节有前述规定，但如果参与者在任何时候都没有参加过由任何雇主维护的固定缴费计划，且该计划下的年度福利不超过10,000美元(10,000美元)乘以分数(不超过1但不少于1/10)，且其分子是参与者的服务年限，则本节规定的限制不适用于该参与者

(在《国库条例》1.415(B)-l(G)(2)(Ii)条所指的范围内)，其分母为十(10)。

(C)定义。就本节而言，“补偿”一词应具有守则第415(C)(3)节和适用条例(且不超过守则第401(A)(17)节规定的数额)中所给出的含义；“固定缴款计划”一词应具有财政部条例1.415(C)-l(A)(2)条中所给出的含义；“固定收益计划”一词应具有财政部条例1.415(B)-l(A)(2)条中所给出的含义；“限制年”一词是指日历年；根据《计划》，“年度福利”一词应指按照《财务条例》1.415(B)-1(B)节的规定，并按照《财务条例》1.415(B)-1(B)节的规定，以正常人寿年金的形式每年支付的参与人的应计福利，以及在雇主和任何关联方维持的任何其他确定的福利计划下，指根据《守则》第415节的规定及其下的条例所确定的个人福利。“雇主”一词应包括根据经守则第415(H)节修改的守则第414(B)和(C)节规定须与任何雇主合并的雇主及所有公司和实体。《守则》第415节及其下的规章通过引用并入本文。

第7.2节福利的限制。

(A)在任何计划年度，向受限集团(定义见下文)参与者支付的年度计划付款不得超过在下列条件下支付给该参与者或代表该参与者支付的年度付款金额：

(1)等于参与人的累算福利和该参与人根据该计划有权获得的任何其他福利(不包括《财政条例》1.411(A)-7(C)(4)(2)节所指的任何社会保障补助金)的单一人寿年金；

(2)参保人根据该计划有权作为社会保障补助金获得的任何付款的数额。

(B)限制的应用。本节(A)款规定的限制不适用于在付款之日满足下列任何条件的付款：

(1)经扣减以反映根据《守则》第412(L)(7)节规定支付给或代表参加人的所有福利的现值后，该计划的资产价值将等于或超过该计划当前负债价值的110%；

(2)根据《守则》第412(L)(7)条的规定，根据《计划》支付给参与人或其代表的福利现值少于该计划流动负债价值的1%；或

(3)根据《计划》支付给参与人或其代表的福利现值不超过5000美元

($5,000)(或守则第411(A)(11)(A)条所列的较高款额)。

(C)计划终止规则。在本计划终止的情况下，受限集团的任何参与者的利益应仅限于根据《守则》第401(A)(4)节的非歧视性利益。

(D)定义。就本节而言：

(I)“受限制集团”包括任何雇主及其联营公司的高薪雇员及高薪前雇员(按守则第414(Q)节的涵义)，但受限集团于任何历年的总人数不得超过25人，并应由在本年度或可获得薪酬资料的任何上一年度薪酬最高的在职及高薪前雇员组成。

(2)“福利”一词包括但不限于从该计划获得的任何定期收入、根据该计划应支付给在世雇员的任何提款价值、超过《守则》第72(P)(2)(A)条规定的金额的任何计划贷款，以及该雇员或前雇员的人寿保险没有规定的任何计划死亡抚恤金。

(Iii)截至任何日期，本计划的“流动负债”可根据本计划最近及时提交的表格5500的附表B所报告的流动负债计算。就本节而言，该计划的资产价值应在确定当前负债的同一日期确定。

(E)生效日期。本节规定的限制在下列情况下停止生效：(I)满足上述(B)(I)、(B)(Ii)或(B)(Iii)项所述条件，(Ii)参与者不属于受限制组，(Iii)计划终止，且参与者获得的利益是非歧视性的，或(Iv)根据《守则》或《条例》，此类限制不适用于此类付款。

第7.3节由于资金而产生的福利限制。尽管本计划有任何相反的规定，但如果本计划调整后的资金目标实现百分比等于或低于以下水平，则应适用以下福利限制。

(A)如果计划的调整后筹资目标达标率低于80%，但不低于60%，则适用的限制。如果该计划在某一计划年度的调整后资金目标达标率低于80%(或在下文(A)(Ii)分段所述范围内低于80%)，但不低于60%，则适用(A)段所述的限制。

(I)对一次性付款、其他加速分配形式和其他禁止付款的限制为50%。参与者或受益人不得选择，本计划也不得支付一次性分配或其他可选形式的

包括禁止支付且年金开始日期在适用的第436条测量日期或之后的分配，计划不得为从保险公司购买不可撤销的支付福利承诺或任何其他属于禁止支付的付款或转移而支付任何款项，除非以禁止支付方式支付的福利部分的现值不超过以下两者中的较小者：

(1)包括被禁止支付的可选福利形式的应付福利现值的50%；或

(2)养老金福利担保公司最高福利担保金额的100%(如财政条例1.436-1(D)(3)(Iii)(C)条所界定)。

本(A)(I)项规定的限制不适用于根据《守则》第411(A)(11)节可在未经参与者同意的情况下立即分配的任何利益的支付。如果由于适用本(A)(I)分段的要求，在年金开始之日，参与者或受益人无法获得根据本计划条款可获得的一种可选形式的福利，则允许参与者或受益人选择将福利分为不受限制的部分和受限制的部分(如财务法规1.436-1(D)(3)(Iii)(D)部分所述)。参保人或受益人亦可在该年金开始日期选择任何其他可供选择的福利形式，以符合上文(A)(I)(A)分段所述的50%限额或上文(A)(I)(B)分段所述的退休金利益保证公司最高利益保证金额，或可选择根据任何一般权利延迟福利的开始。

(Ii)增加福利责任的计划修订。对于因福利增加、建立新福利、改变福利应计比率或改变福利不可没收比率而增加计划负债的计划修正案，如果该计划年度调整后的筹资目标实现百分比为：

(一)80%以下的；

(2)80%或以上，但如在厘定经调整的拨款目标达标百分率时，考虑到可归因于该项修订的利益，则会低于80%。

本(A)(2)分段规定的限制不适用于根据不以补偿为基础的计划公式提供福利增加的对计划的任何修正，条件是这种增加的速度不超过修正所涵盖的参与者平均工资的同期增长率。

(B)如果该计划的调整后筹资目标达标率低于60%，则适用的限制。如果该计划某一计划年度的调整后筹资目标达标率低于60%(或将低于下文(B)(Ii)分段所述程度的60%)，则适用(B)段中的限制。

(I)不允许的单一金额、其他加速分配形式和其他禁止支付。参保人或受益人不得选择且本计划不得支付包括禁止支付且年金开始日期在适用的第436条测量日期或之后的其他可选形式的福利，并且本计划不得为从保险公司购买不可撤销的支付福利承诺或任何其他属于禁止支付的付款或转移而支付任何款项。本(B)(I)项规定的限制不适用于根据《守则》第411(A)(11)节可在未经参与者同意的情况下立即分配的任何利益的支付。

(2)不允许支付的停工津贴和其他不可预测的或有事项津贴。在计划年度内发生的不可预测或有事件的不可预测或有事件福利，如果计划年度的调整资金目标实现百分比为：

(一)百分之六十以下的；

(2)60%或更多，但如果重新确定调整后的筹资目标实现百分比，并采用精算假设，即计划年度内发生不可预测的或有事件的可能性为100%，则该百分比将低于0%。

(Iii)福利应计项目冻结。本计划下的福利应计应自适用的第436条衡量日期起停止。此外，如果根据本分段(B)(3)要求该计划停止应计福利，则不允许以因福利增加或建立新福利而增加该计划负债的方式对该计划进行修改。

(C)计划发起人破产时适用的限制。尽管本计划有任何其他规定，但参保人或受益人不得选择且本计划不得支付一笔款项或其他可选形式的福利，其中包括在计划发起人是债务人的情况下发生的、在第11章、美国法典或类似的联邦或州法律下发生的带有年金开始日期的禁止付款，但在计划年度内支付的款项，且年金开始日期在计划登记精算师证明该计划年度的调整资金目标实现百分比不低于100%之日或之后进行。此外，在计划发起人是第11章、美国法典或类似的联邦或州法律下的债务人的期间内，计划不应为购买保险公司支付福利或任何其他付款或转移的不可撤销承诺而支付任何款项

这是一种禁止付款，但发生在计划年度内的付款除外，该日期为该计划的注册精算师证明该计划在该计划年度的调整资金目标达标率不低于100%之日或之后。本款(C)项规定的限制不适用于根据《守则》第411(A)(11)节可在未经参与者同意的情况下立即分配的任何利益的支付。

(D)在限制停止适用后适用的规定。

(I)恢复禁止支付。如果本节(A)(I)、(B)(I)或(C)分段对禁止支付的限制适用于第436条测量日期的计划，但该限制不再适用于第436条较晚的测量日期的计划，则该限制不适用于年金开始日期在第436条较晚的测量日期或之后的福利。

(Ii)恢复福利累算。如果本节(B)(Iii)分段规定的福利应计限制在第436条衡量之日适用于本计划，但该限制不再适用于第436条较后衡量日期的计划，则福利应计前瞻性恢复，且该限制不适用于基于第436条较后衡量日期或之后服务的福利应计，除非本计划另有规定。该计划应符合劳工部条例2530.204-2(C)和(D)节中有关部分参与年限和禁止按比例分配的规定。

(3)停工和其他不可预测的或有事项福利。如果由于本节(B)(Ii)分段的限制，在计划年度内发生的不可预测的或有事项不允许在事件发生后支付，但允许在同一计划年度的晚些时候支付(由于额外的缴费或根据登记精算师对该计划年度的调整后资金目标实现百分比的证明，该百分比符合财务条例1.436-1(G)(5)(Ii)(B)条的要求)，则应支付该不可预测的或有事项福利。追溯到根据本计划的条款(在不考虑本节(B)(2)项的情况下确定)应支付福利的期间。如果不可预测的或有事项福利没有按照上一句话在计划年度内支付，则该计划将被视为不提供该福利。

(Iv)处理不生效的图则修订。如图则修订因本节(A)(Ii)或(B)(Iii)项的限制而未能在修订生效日期生效，但获准在稍后生效

在同一计划年度内(由于额外缴款或根据登记精算师证明该计划年度经调整的筹资目标达标百分率符合财务条例1.436-1(G)(5)(Ii)(C)条的要求)，则计划修订必须自该计划年度的第一天起自动生效(或如较迟，则自修订的原生效日期起生效)。如果计划修正案不能在同一计划年度生效，则应视为从未通过，除非计划修正案另有规定。

(E)通知规定。如果本计划受到本节(A)(I)、(B)或(C)项所述的限制，则应根据《保险与安全规定》第101(J)条的规定，在30天内向参与者和受益人发出书面通知。

(F)避免或终止福利限制的方法。本节(A)、(B)和(C)段所述的一个或多个福利限制可通过使用雇主缴款、增加在确定调整后的筹资目标实现百分比时考虑的计划资产额以及根据《守则》和《财政条例》1.436-l(F)节第436(B)(2)、(C)(2)、(E)(2)和(F)节的其他方法来避免或终止适用于计划年度。

(G)在证明计划的调整后筹资目标实现百分比之前和之后各期间的计划运作。

(I)概括而言。在根据《守则》第436(H)节和《财政条例》第1.436-l(H)节的推定适用于《计划》的任何期间内，本节(A)至(C)段的限制适用于《计划》，如同该计划年度的调整后资金目标达标率是根据《守则》第436(H)节和《财政条例》1.436-l(H)(L)、(2)或(3)节的规则确定的推定资金目标达标率一样。这些推定载于下文(G)(2)至(G)(4)分段。

(2)推定从计划年的第一天开始持续资金不足。如果本节(A)、(B)或(C)段的限制在上一计划年度的最后一天适用于该计划，则从本计划年度的第一天开始，一直持续到该计划的登记精算师为该计划签发本计划的调整后资金目标实现百分比的证明为止，或者，如果较早，则以下(G)(三)或(G)(四)分段的日期适用于该计划：

(一)本计划年度调整后的资金目标达标率推定为上一计划年度最后一天生效的调整后资金目标达标率；

(2)本计划年度的第一天是第436条的衡量日期。

(3)推定自第四个月的第一天起资金不足。如果该计划的登记精算师在该计划年度的第四个月的第一天之前没有发布该计划年度的调整后资金目标达标率的证明，并且该计划上一个计划年度的调整后资金目标达标率至少为60%但低于70%或至少80%但低于90%，或如《财政条例》1.436-l(H)(2)(Ii)节所述，则：从本计划年度第四个月的第一天开始，一直持续到该计划的登记精算师出具本计划年度该计划的调整后资金目标达标率的证明，如果较早，则下文(G)(四)分段的日期适用于该计划：

(一)本计划年度调整后的筹资目标达标率推定为上一计划年度调整后的筹资目标达标率减少10个百分点；

(2)本计划年度的第4个月的首日为第436条的衡量日期。

(4)推定在第10个月的第一天及之后资金不足。如果该计划的登记精算师在该计划年度第10个月的第一天之前没有为该计划年度颁发调整后资金目标达标率的证明(或者如果该计划的登记精算师已经根据《财政条例》1.436-l(H)(4)(Ii)节颁发了该计划年度的范围证明，但在该计划年度的最后一天还没有就该计划的具体调整资金目标达标率发出证明)，则从本计划年度第10个月的第一天开始，一直持续到该计划年度结束：

(一)本计划年度调整后的资金目标达标率推定低于60%；

(2)本计划年度的第10个月的第一天是第436条的衡量日期。

(H)终止计划和其他特别规则。

(I)终止计划。本节(A)(I)、(B)(I)和(C)项对禁止付款的限制不适用于根据适用法律为终止本计划而支付的禁止付款。本节规定的任何其他限制不会因本计划终止而停止适用。

(2)与不可预测的或有事项福利和增加福利负债的计划修正案有关的特别规则。在本节(G)段下的任何推定均不适用于该计划，且该计划的登记精算师尚未就该计划年度的经调整资金目标达标率颁发证明的任何期间内，本节(A)(Ii)和(B)(Ii)项下的限制应以该计划的“包容性推定资金目标达标率”为基础，该术语在《财政条例》1.436-1(G)(2)(Iii)节中描述并按照其规则计算。

(3)社会保障分级方案下的付款。为确定本节(A)(I)或(B)(I)分段的限制是否适用于根据《准则》第436(J)(4)(C)(I)条所指的社会保障水平办法支付的款项，应根据《准则》第436(J)(3)条下的“某些年份的特别规则”以及国税局在其下发布的任何财务处条例或其他公布的指导意见，确定计划年度的调整后资金目标达标率。

(4)对应计福利的限制。为确定本节(B)(三)分段规定的应计限额是否适用于计划，调整后的计划年度资金目标达标率应根据该法第436(J)(3)节下的“某些年份的特别规则”确定(根据2010年《保护获得医疗保险受益人和养恤金救济法》第203(B)节的规定除外)。

(五)条文释义。本节规定的限制应按照《守则》和《国库条例》1.436-1节第436节的规定进行解释和管理。

(I)定义。下列财务处条例中的定义适用于本节的目的：1.436-1(J)(1)节界定调整后的筹资目标实现百分比；1.436-1(J)(2)节界定年金开始日期；1.436-1(J)(6)节界定禁止支付；1.436-l(J)(8)节界定第436节计量日期；1.436-l(J)(9)节界定不可预测的或有事项和或有事项福利。

第八条
托拉斯

本计划下的所有供款应支付给受托人。受托人应持有其收到的所有款项和其他财产，并按照信托协议的规定，代表参与者集体投资和再投资该等款项和其他财产以及由此产生的收入。本计划下的所有福利应完全从信托基金分配，雇主不对此承担任何责任。

第九条
投稿

第9.1条雇主供款。雇主打算在一段时间内提供的总金额应足以为该计划提供的福利提供资金。雇主的所有供款都以根据《守则》第404条扣除供款为条件。任何该等供款的款额及供款方式及时间，由雇主不时决定，而雇主并无责任在任何时间供款。管理人应立即向受托人支付所有雇主供款，受托人将根据信托协议和本计划的条款以信托形式持有和管理。

第9.2节雇主供款的限制及退还。雇主在任何计划年度的缴费不得超过该雇主在该计划年度开始或结束或在该计划年度开始或结束的纳税年度为联邦所得税目的而允许该雇主扣除的最高金额。雇主因善意的事实错误而作出的任何供款，或雇主作出的任何供款中超过该雇主为联邦所得税目的而可扣除的最高金额的部分，应由受托人退还给雇主。雇主要求并退还任何该等供款，必须在该供款被错误作出后一年内或在该供款的超额部分被拒绝扣除(视属何情况而定)后一年内提出。根据本节应退还给雇主的金额应为：(A)供款金额超过(B)如果没有事实错误或在确定最高允许扣除额时没有错误的情况下本应供款的金额。

第9.3节员工缴费。参与者应在其适用的组成部分计划中规定的范围内对本计划作出贡献。

第十条
特殊参与和分配规则

第10.1节终止雇用后的重新雇用。

(A)尚未开始领取福利的雇员。被本公司或联属公司重新雇用且其福利开始日期尚未发生的参与者，不得在其重新就业期间开始根据本计划领取福利，但其适用组成部分计划允许的除外。在该参与者随后终止雇佣时，其根据适用组成部分计划确定的应计福利应根据其为该适用组成部分计划的目的而认可的总服务来确定，除非该适用组成部分计划不考虑该服务。

(B)已开始领取福利的雇员。在福利开始日期后被公司或关联公司重新雇用为员工的参与者的福利支付应自其重返工作的月份的下一个月的第一天起暂停支付，除非(1)参与者的适用组成部分计划另有规定，(2)在重新雇用的第一天，参与者已达到正常退休年龄，(3)

参赛者被重新雇用，而不是作为全职雇员，如适用雇主的人事记录所示，或(4)根据正式采用的公司关于再就业的政策，另一例外情况适用。适用的构成部分计划中规定了与重新就业时停止支付福利以及参与者在随后终止雇佣时调整(如果有)应计福利有关的其他条款。

第10.2节租赁员工。为满足守则第414(N)(3)节的要求，作为雇主或附属公司的租赁员工提供服务的个人应被视为员工；但租赁员工不得成为参与者，除非他或她是不受这一句影响的员工，并且他或她满足本基础文件第二条的参与要求。此外，租赁组织根据另一项计划向该租赁员工提供的有关此类服务的任何贡献或福利，应视为本计划所规定的，并应在财务法规1.415(A)-1(F)(3)条所要求的范围内，按照基本文件第7.1节(与最大福利有关)予以考虑。本节不适用于上述租赁雇员受《守则》第414(N)(5)节所述计划保障的任何服务期间。

第10.3节合格兵役。即使《计划》有任何相反的规定，与合格兵役(如《守则》第414(U)节所界定的)有关的缴费、福利和服役应按照《守则》第414(U)节的规定提供。如果参加者在履行合格兵役期间死亡，该参加者的受益人应有权享受本计划规定的任何额外福利(与合格兵役期有关的应计福利除外)，条件是该参加者恢复受雇于雇主，然后因其死亡而终止受雇。

第十一条
计划管理和索赔程序

第11.1节计划管理。管理本计划的责任应由管理委员会负责，但与资产管理有关的责任应交由投资委员会负责。

(A)行政委员会的职责、责任和权利。本计划的一般管理和执行本计划规定的责任应交由行政委员会负责，该委员会以行政长官的身份负有下列职责、责任和权利：

(I)管理人应拥有一切必要的、可取的、适宜的或方便的权力和权力，以使管理人能够履行本计划下的职责，但明确授予受托人的权力除外。

(Ii)署长有义务和自由裁量权，就本计划下的资格、参与者、受益人和其他人的地位和权利以及本计划下任何分配的支付方式、时间和金额等所有问题对本计划进行解释和解释。对…的测定

管理人对雇员的服务年限、雇员补偿金额及任何其他影响本计划付款的事项，均为最终决定，并具约束力。只有在管理人自行决定根据计划的规定支付福利的情况下，才能根据计划支付福利。

(3)每一雇主应应署长的要求，不时向署长提供署长在履行其职责时所需的数据和资料。在管理该计划时，署长可最终依赖雇主在正常业务过程中保存的工资单和人事记录。

(4)管理人应指示受托人支付将从信托基金中分配的数额。

(5)管理人可要求参与人或受益人填写和提交管理人批准的某些申请或表格，并提供管理人要求的资料。管理人和计划可依赖如此提供给管理人的所有此类信息。

行政长官的任何行动应是最终的、决定性的，并对所有受其影响的个人具有约束力。行政长官可按其全权酌情决定认为合宜的方式及程度采取任何该等行动。行政长官作出的所有行政决定和对计划文件的任何解释都应得到任何法院的充分尊重。

(B)投资委员会的职责、责任和权利。本计划资产的管理责任由投资委员会负责，该委员会应具有下列职责、职责和权利：

(I)投资委员会可向受托人提供指示，包括关于计划资产的投资和制定投资标准的指示。

(2)投资委员会可任命和规定使用投资顾问和投资经理。

(3)投资委员会在履行其职责时，应评估和监督受托人以及任何投资顾问和投资经理的投资表现。

(C)身份。每个管理委员会和投资委员会的成员可以但不一定是雇主的雇员、受托人或高级职员，这种身份不应取消该人根据本计划采取任何行动的资格，也不应使该人对他或她根据本计划获得的任何分配或其他物质利益负责，只要该成员是参与者，则不得就仅涉及他或她在本计划下的权利的任何事项参与该委员会的任何行动。

(D)责任分配。管理委员会和投资委员会中的每一个均可分配其职责，并可指定任何个人、个人、合伙企业或公司在以下方面履行任何此类职责

加入计划。任何这样的个人、委员会或组织应保留授权的责任，直到这种分配或指定被撤销，这种撤销可以是无理由的，也不需要事先通知。除ERISA另有规定外，行政委员会和投资委员会均不对受托人在履行此类责任时的任何行为或不作为承担任何责任。

(E)一般管治。每个管理委员会和投资委员会均可通过其认为对处理其事务有利的与本计划有关的规则和条例，但任何此类规则和程序应与本计划的规定相一致。行政委员会和投资委员会的每一个成员均可在会议上采取行动，或在未举行会议的情况下以书面形式行事，但须经其多数成员表决或书面同意。

(F)指定受托人。行政委员会和投资委员会中的每一个都被指定为ERISA第402(A)条所指的《计划》的“指定受托人”，但仅限于它们各自对《计划》的职责范围，即受托行为。

(G)弥偿。雇主特此共同和个别地赔偿管理人、管理委员会、投资委员会、董事会、雇主的董事、高级职员和雇员以及他们各自在本计划中的作为、不作为和行为(包括但不限于关于任何和所有相关索赔的判决、律师费和费用，但不限于判决、律师费和任何相关索赔的费用，但须符合公司的通知和指导任何诉讼、选择任何律师或顾问和批准任何和解的权利)的影响和后果，除非这些影响和后果是由他们自己故意的不当行为造成的。上述赔偿应是这些人作为法律事项或因任何种类的保险而可能享有的其他权利之外的(和次要的)权利。

(H)没有补偿。行政委员会或投资委员会的任何成员不得因作为管理人或指定受托人的服务而从本计划获得任何补偿或费用；然而，如果补偿构成ERISA的“直接费用”，则本计划的任何规定均不得阻止本计划向本公司或任何关联公司偿还支付给任何该等人士的补偿。雇主应补偿管理人在履行其在本合同项下的职责时发生的任何合理支出。行政长官将在没有保证金的情况下任职(除非联邦法律另有要求)。

(I)聘请大律师及代理人。管理署署长、行政委员会和投资委员会可雇用律师(可以是雇主的律师)和代理人，并可安排其在履行《计划》规定的职责时所需的文书和其他服务，并在按照该等律师的建议行事时受到充分保护。

第11.2节索赔程序。行政委员会应就任何人享有福利的权利作出一切决定。行政委员会应通过提出福利索赔和审查行政委员会拒绝这类索赔的程序。行政委员会对这类审查的决定为最终决定，但须受法律规定的上诉权的约束。

第11.3节诉讼时效。除《国际破产示范法》第413条规定的诉讼时效适用的诉讼外，(A)根据《国际破产示范法》第502条提起的与索赔有关的法律或衡平法诉讼，不得迟于索赔人收到管理署署长对《国际破产示范法》第502条的答复作出的最后决定后一年开始。

索赔人对不利利益裁定的复审请求以及(B)涉及该计划的任何其他法律或衡平法诉讼不得迟于提出诉讼的人知道或有理由知道引起诉讼的情况之日起两年后(或，对于补编四十九号所述的组成部分计划，如较晚，则不得开始)。本条款不应禁止本计划或其受托人在任何时候追回根据本计划向任何人支付的多付的福利或其他不正确的金额，或对任何一方提起任何法律或公平诉讼。

第11.4节论坛和地点。任何员工或前雇员、参与者或前参与者、受益人或其他人提起的任何涉及或与本计划相关的法律诉讼，包括与本计划下的福利、资格或违反受托责任有关的任何诉讼，必须在美国佛罗里达州中区地区法院(奥兰多分部)提起，而不是其他联邦或州法院。

第11.5条律师费。任何雇员或前雇员、参与者或前参与者、配偶或其他受益人或其他人提起的涉及或与本计划相关的法律诉讼，必须在美国佛罗里达州中区地区法院提起，而不是在其他联邦或州法院提起。与本计划有关的诉讼的任何法律费用的裁决，应按照产生最低费用金额的方法计算，该金额不得超过合理金额。在任何情况下，不得为下列工作支付法律费用：(A)根据本计划提起的行政诉讼，(B)参与者或任何其他人提出的未获胜诉的索赔，或(C)未根据ERISA提起的诉讼。在计算任何法律费用赔偿时，不得增加或有、不付款或任何其他风险的风险，也不得使用或有乘数或任何其他乘数。在参与者或任何其他人对本计划、管理人、管理委员会、投资委员会、任何计划受托人、本公司、任何雇主或其各自的关联公司或其各自的高级管理人员、董事、受托人、雇员或代理人(统称为“计划方”)提起的任何诉讼中，除非法院明确认为诉讼有合理的依据，否则与该诉讼相关的计划各方的法律费用应由提起诉讼的参与者或其他人支付。

第11.6节未用尽行政救济。未及时就该福利或其他事项提出索赔和就该福利或其他事项提出上诉并用尽该计划规定的所有行政补救办法的索赔人，不得就该福利或其他事项已列入或可能已列入该计划索赔程序的索赔中提起法律诉讼，包括但不限于任何诉讼。

第11.7节关于合格家庭关系令的程序。

(A)概括而言。如果本计划收到任何可能是合格家庭关系命令的命令，行政长官应：(I)迅速通知参与者和任何潜在的替代受款人收到该命令以及该计划下确定该命令是否是合格家庭关系命令的程序；以及(Ii)在收到该命令后的一段合理时间内，根据劳工部长可能制定的规定，确定该命令是否是合格家庭关系命令，并将该决定通知参与者和每一名替代受款人。

行政长官应建立合理的程序，以确定任何命令是否为合格的国内关系命令，并管理与此类命令有关的利益分配。程序应以书面形式进行，规定在命令中指定的有权获得福利的每个人在命令中指定的地址及时通知这些程序，并允许替代受款人指定代表接收就合格家庭关系命令发送的通知的副本。

在遗产管理人确定一项命令是否为合格家庭关系命令的任何期间内，具有司法管辖权的法院或遗产管理人应向受托人提供书面指示，要求受托人根据信托单独计算在该期间内如果该命令被确定为合格家庭关系命令，应支付给另一受款人的金额(如有)。如果在该命令要求支付第一笔款项之日起的18个月内，该命令(或其修改)被确定为合格家庭关系命令，则管理署署长应指示受托人向有权获得该等金额的候补受款人或其他受款人支付该等单独核算的金额及其任何利息。如果管理署署长在18个月期间内没有决定该命令是否为合资格家庭关系命令，或决定该命令不是合资格家庭关系命令，则署长须指示受托人向有权获得该等金额的参与者或受益人支付该等单独入账的款项及其利息，犹如没有命令一样。任何在18个月期限结束后判定一项命令是合格家庭关系命令的决定，只适用于预期的情况。尽管有前述规定，并按照财政部长可能规定的规定，行政长官可单独酌情决定：(I)如果在18个月期间内发现命令有缺陷，且行政长官已注意到与命令有关的各方正试图纠正缺陷，或(Ii)在一段合理的时间段内，将根据本计划向参与者支付的任何款项延迟支付, 如果管理署署长收到通知，表示正在寻求针对参与者的可能是有限制的家庭关系令的命令；但为此目的，在上诉待决期间法院对管理署署长的暂缓执行是通知与命令有关的各方正试图纠正命令中的任何缺陷，并且管理署署长应遵守限制令，禁止在关于可能是有限制的家庭关系令的命令的争议得到解决之前处置对参与者的任何金额。

(B)在准许的最早退休年龄之前发放款项。尽管本计划有任何其他规定，本计划可在参与者达到《守则》第414(P)(4)(B)节规定的最早退休年龄之前，根据合格家庭关系令向另一名受款人进行分配。

(C)尚存配偶。在任何“合资格家庭关系令”所规定的范围内，参与者的前配偶应被视为该计划下的其尚存配偶，而参与者的现任配偶不得因此而被视为其配偶。

(D)候补受款人在付款前死亡。如果替代受款人在他或她根据《合格家庭关系令》支付的利息尚未全部付清之前死亡，该利息应立即支付给该替代受款人：

指定受益人，或(Ii)如未指定受益人，则授予该已故候补受款人遗产的遗嘱执行人或管理人。

第11.8条须雇用的精算师。公司或管理人应聘请精算师从事公司或管理人可能要求的技术和咨询工作，包括不时分析计划的经验，编制精算表以进行计算，并向公司或管理人提交年度精算报告，该报告应包含显示计划财务状况的信息、雇主下一年度供款的报表，以及公司或管理人可能要求的其他信息。

第11.9节资金政策。公司应制定符合本计划目标和ERISA第一章要求的筹资政策和方法，并应将该政策和方法以及该政策或方法的任何变化传达给受托人。

第11.10条发给参与者的通知等所有书面通知、报告和声明，如发给参与者或受益人或根据本计划有权获得或申领福利的任何其他人，则以预付邮资的头等邮件邮寄并按管理人记录上最后出现的地址寄给该参与者或受益人或上述其他人时，应被视为已妥为发出、作出或发送。

第11.11节告知管理人当前地址的责任。根据本计划有权享受福利的每个参与者、受益人或其他人应以书面形式向署长提交其完整的邮寄地址以及该地址的每次更改。就本计划的所有目的而言，寄往管理人地址的支票或通信应被视为已被该人收到，管理人、雇主或受托人均无义务寻找或确定任何人的位置。如果管理署署长对有权领取津贴的人是否收到付款有疑问，则应以挂号邮递方式寄往有关人士最后为署长所知的地址，通知该人未来的所有福利付款将被扣留，直至该人向署长提交其继续生活的证据及其适当的邮寄地址为止。

第11.12节发给雇主或管理人的通知、交付和收据。参与人或受益人或根据《计划》有权获得或申索福利的任何其他人向雇主或管理人发出的书面指示、通知和其他通信，在递送到署长为发出此类指示、通知和其他通信而规定的表格上规定的地点时，应被视为已妥为发出、作出或递送，或者在以预付邮资的第一类邮件邮寄并按此类表格上指定的地址寄给收件人时，视为已发送。

第11.13节补充信息和签署文件的责任。根据本计划有权获得付款的每一人应提供该等资料和数据，包括出生证明或其他令管理人满意的年龄证据，并签署管理人或受托人合理地要求的与该计划的管理有关的文件。

第11.14节记录。管理人应保存其所有程序的记录(如果有)，并应保存或安排保存所有账簿、记录和其他数据，这些账簿、记录和其他数据在其各自的判断中对于计划的管理可能是必要的或可取的。

第11.15节电子传媒。尽管《计划》有任何相反的规定，且就《计划》的所有目的而言，在署长和任何适用法律或条例允许的范围内，电子技术的使用应被视为满足《计划》、《守则》或《电子数据安全标准》规定的任何书面通知、同意、交付、签名、披露或记录保存要求。通过电子技术进行的任何传送，在成功发送给收件人或管理人指定的其他时间后，应视为已送达。

第11.16节纠正错误；追偿权利。如果署长注意到本计划下支付给或支付给任何参与者或受益人的福利金额有误，则应允许署长通过其自行决定的任何手段纠正这一错误，包括抵消将来应支付给参与者或受益人的福利，或要求偿还计划的福利，但不需要对其福利在发现错误之前已全部分配的任何参与者或受益人进行调整。如果受托人或管理人确定支付给任何参与者、受益人或其他人的金额不应根据本计划的条款支付，则受托人或管理人可向收款人或任何其他适当的当事人追回不正确的付款。

第十二条
其他雇主的参与

第12.1条图则的采纳。经本公司同意，任何实体均可根据本计划采取必要的行动，成为本计划的雇主。

第12.2条退出参与。本公司可通过书面文书取消某一实体参与本计划的资格，从而使该实体不再是雇主(就整个计划或一个或多个组成部分计划而言)。雇主可随时通过董事会决议，或根据公司章程或适用法律采取适当行动，或公司另有规定，退出参与本计划或一个或多个组成部分计划，从而不再是雇主。不再是本公司关联公司的雇主应被视为已退出参与本计划，因此，自该雇主不再是本公司关联公司之日起，不再是雇主。

第12.3节公司作为雇主的代理人。成为雇主的每一实体应被视为已指定本公司或其代理人管理人(如适用)代表其行使本计划条款授予本公司或该雇主的所有权力，包括但不限于修订和终止本计划的权力。公司作为该代理人的授权应继续有效，直至该雇主退出本计划。

第十三条
由继承人继续留任

如果任何雇主通过重新成立公司、合并、合并、转移资产或其他方式进行重组，则除非采取相反行动，否则应由继承实体取代该雇主。

第十四条
其他

第14.1条开支。管理本计划和信托所产生的所有成本和开支，包括公司和管理人的费用、公司和管理人的律师和任何代理人的费用、受托人和投资经理的费用和开支、受托人的律师费用和其他行政费用，应在管理人的指示下从信托基金的任何资产(包括但不限于没收)中支付，但雇主不得支付此类费用。管理人应根据特定费用的性质，自行决定每一雇主应承担的费用部分。雇主可以要求信托基金偿还管理人认为应从信托基金支付的任何费用。

第14.2条不可转让。

(A)概括而言。本计划的一项条件是，任何参与者或受益人的权利或利益不得全部或部分转让或转让，不论是直接或通过法律的实施或其他方式，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押、质押或破产，但不包括因死亡或精神上无行为能力而进行的转授。本计划的任何参与者或受益人的任何权利或利益均不对该参与者或受益人的任何义务或法律责任负责或受制于该参与者或受益人的任何义务或法律责任，包括对赡养费或配偶赡养费的申索。但以下规定除外。管理人可全权酌情指示受托人单独核算根据下文(B)和(C)段应支付的任何福利。支付给参与者或受益人的任何福利应减去根据下文(B)或(C)款支付的任何付款的数额。

(B)有限制家庭关系令的例外情况。尽管本计划有任何相反的规定，如果参与者在本计划下的累算福利或其任何部分是一个或多个合格国内关系令的标的，则该累算福利或其部分应按任何此类命令中规定的时间和方式支付给该人。行政长官应根据基础文件第11.7节的规定，自行决定任何命令是否构成本款(B)项下的合格国内关系命令。一项家事关系令不得仅因发出的时间或在另一项家事关系令或合资格家事关系令之后发出或修订而不构成本款(B)项所指的合资格家事关系令。

(C)其他例外情况。在法律允许的范围内，禁止根据本计划分配参与人的福利的另一例外情况是，对参与人的福利的任何抵消

根据刑事诉讼中的判决、与违反《雇员补偿和保险法》第一标题B分项第4部分有关的民事判决，或劳工部长与参与人或养老金福利担保公司与参与人之间的和解协议，被命令或被要求向《计划》支付款项。

第14.3节无雇佣合同。该计划没有赋予任何雇员继续受雇的权利。

第14.4节权利限制。参与者或受益人对信托基金的任何具体资产没有权利、所有权或索取权，但只有权根据本协议规定的条款和条件从信托基金获得分配。

第14.5节无担保。本公司、雇主、管理人或受托人均不以任何方式保证信托基金不会损失或折旧，也不会向信托基金支付任何可能或即将到期的款项。

第14.6节与另一计划合并或合并。不得与任何其他计划合并或合并，或向任何其他计划转移资产或负债，除非该合并、合并或转移的条款规定，如果该计划在合并、合并或转移后立即终止，则每个参与者或受益人或其他有权从该计划获得利益的人将获得等于或大于该人在紧接合并、合并或转移之前终止时有权获得的利益。组成计划中对合并、合并或转让的任何限制应仅适用于该组成计划，而不适用于整个计划或任何其他组成计划。

第14.7节诉讼证据。雇主根据本计划任何规定采取的任何行动，应由其合法组成的当局正式授权的人进行和执行，管理人在按照向其证明的决议行事时应受到充分保护。雇主或任何正式授权的代表向管理人发出的所有命令、请求和指示应以书面形式作出，管理人应按照该等命令、请求和指示行事，并应受到充分保护。

第14.8节接收和发放。关于任何参与者的任何付款，在其范围内，应完全满足该参与者的索赔要求，受托人或管理人可以交付正式签立的收据并以受托人或管理人决定的格式免除付款为条件支付该款项。

第14.9节信赖性。署长在执行署长认为属实或由获授权人签立或发出的任何通知、要求、签名信、电报或其他纸张或文件时，无须承担任何责任。

第14.10节整个计划。本计划文件由基础文件和补充文件以及通过引用并入基础文件和补充文件中的文件组成，应构成本计划唯一具有法律约束力的文件。雇主或管理人的所有声明应被视为陈述，而不是保证。任何此类声明都不应使保险无效或减少覆盖范围

除非由署长以书面形式签署，否则不得用于对索赔进行抗辩。

第14.11节性别和性别。无论在本计划中使用哪个词，无论是男性还是女性，都应包括其他性别身份，除文意另有所指外，单数词应包括复数，复数词应包括单数。

第14.12节标题。本计划中的标题和副标题仅为便于参考而插入，在解释本计划的任何条款时不作考虑。

第14.13节适用法律。本计划和本计划下的所有权利应受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，前提是此类法律未被适用的联邦法律先发制人。

第14.14节可分割性。如果计划的一项规定被认定为非法或无效，非法或无效不应影响计划的其余部分，计划应被解释和执行，就像该非法或无效的规定没有包括在计划中一样。

第14.15节自愿计划。尽管本计划的目的是继续执行本计划，并按照本协议的规定进行缴费，但本计划完全是雇主自愿的，继续执行本计划和支付本协议下的缴款不应被视为雇主的合同义务。

第14.16节接受计划规定。成为参与者、受益人或替代受款人的每一人，以及要求与本计划有关的任何权利或权利的其他每一人，应被视为接受并同意本计划的所有规定，并受其约束。

第14.17节分发给未成年人和残疾人。根据本计划须支付予未成年人士或遗产管理署署长认为因患病或精神上无行为能力而不能管理其事务的人的任何分派，可按遗产管理署署长所指示的下列方式向该等人士作出或为该等人士的利益而作出：(A)如该未成年人的法律代表认为该未成年人有能力管理其事务，则直接向该人作出；(B)向该人的法律代表作出，或依据该人的法律代表的指示而作出；(C)根据《未成年人统一赠与法》为任何此类未成年人向监护人支付；(D)直接用于支付该人的赡养或赡养费；或(E)适用的组成部分计划中规定的。遗产管理人或受托人均无须监督任何第三方根据本节向某人或为某人的利益而支付的任何款项的申请。按照本节规定支付的任何款项应完全解除根据本计划规定支付此类款项的任何责任。

第14.18条失踪人口。如果管理人在尽合理努力后未能找到根据该计划有权享受福利的一人或多人，则就该计划而言，该人应被视为失踪，行政委员会应进行或安排进行合理搜寻

对这样的人来说。行政委员会应维持一项失踪参与人政策，说明为根据该计划寻找失踪人员并向其支付既得利益而可采取的合理行动。任何此类缺失参与者政策可由管理委员会行使绝对酌情权随时修改。如果经过合理搜索，行政委员会仍无法找到根据该计划应向其付款的人，则该人或该人的权利可被没收，但须遵守适用的构成部分计划的规定，时间由行政委员会自行酌情决定，并根据为此目的制定的非歧视性规则；但该计划应恢复该人或该等人的福利，并向该人支付因该人或该人提出的此类福利要求而丧失的福利金额。

第14.19节扣缴要求。根据本计划支付的任何福利将受到任何适用的所得税预扣要求的约束。

第十五条
头重脚轻的计划要求

第15.1节头重脚轻的计划确定。如截至任何计划年度的确定日期(定义见下文)，(A)该计划及该合计组(定义见下文)中所有其他界定福利计划下的应计权益及(B)该合计组内所有已界定供款计划下的合计账户结余，就该计划年度的主要雇员(如守则第416(I)节所界定)的所有参与者而言，在每一情况下的合计现值均超过应计福利合计现值的60%及截至决定日期所有该等计划的所有参与人的账户结余的60%，则该计划应是该计划年度的头重脚轻计划，而第15.3节(关于头重年的最低福利)和15.4节(关于头重脚轻的归属要求)的要求应从该计划年度的第一天起适用于该计划年度。如果本计划在任何计划年度都是头重脚轻的计划，则这些要求不适用于该下一个计划年度，除非在15.3节(与头重年的最低福利有关)中规定的范围内。

第15.2节定义和特别规则。

(A)定义。就本条而言，应适用下列定义：

(I)“确定日期”对于汇总组内的所有计划而言，指上一计划年度的最后一天，而适用于某一确定日期的估值日期应为(A)就界定供款计划而言，账户结余的厘定日期与厘定日期一致或紧接在该厘定日期之前的日期；及(B)就界定利益计划而言，包括厘定日期在内的该计划年度的最新精算估值的编制日期，但如任何该等计划指明不同的厘定日期或估值日期，则属例外。对于该计划，应使用不同的日期。

(2)“集合组”应包括(A)一名关键雇员参与的雇主的每个计划，(B)每个其他计划，

使此类计划符合守则第401(A)节的规定，以及(C)公司指定为聚合集团一部分的雇主的任何其他计划。

(Iii)“主要雇员”应具有守则第416(I)节所载的涵义。

(4)“头重脚轻的补偿”应具有“财务处条例”1.415(C)-2节所规定的含义。

(B)特别规则。为确定参与者的应计福利或账户余额，在截至确定日期的一年期间内任何时间没有积极与雇主一起工作的任何人的应计福利或账户余额不应根据本节予以考虑，任何人在截至确定日期的一年期间从汇总组中的计划(包括已终止的计划)获得分配的任何人应被视为该计划的参与者，任何此类分配应计入该参与者的账户余额或应计福利(视属何情况而定)；但是，如果分配是由于参与者的离职、死亡或残疾以外的原因进行的，则适用这一刑罚时，应以“五年期”取代“一年期”。

第15.3节重量级年份的最低福利。

(A)根据适用的组成部分计划，参与者在正常退休年龄有权获得的退休福利，在任何情况下都不得低于参与者的最高平均薪酬(定义如下)的2%乘以参与者的服务年限(如下所述)，但不得超过十年。就本节而言，(I)参与者的服务年限是指他或她的服务年限，但不包括在计划年度内完成的任何服务年限，如果该计划不是头重脚轻的计划，(Ii)参与者的最高平均薪酬应为其在不超过五个连续历年期间的头重脚轻薪酬的年平均值，在此期间参与者的头重脚轻的薪酬最大，但不应考虑该计划为头重脚轻的上一个计划年度之后的历年。

(B)在以下情况下，本节(A)段的规定不适用于参与者：(I)对于计划是头重脚轻计划的每一年，(I)符合资格的雇员的雇主也维持一个固定缴款计划，该计划包含在该年度的汇总组中，以及(Ii)根据该计划，分配给每个合格雇员(关键员工除外)的缴款和没收相当于该参与者在每个计划年度的头重脚轻补偿的5%。

第15.4节头重脚轻的归属要求。如果参与者的终止雇佣发生在本守则第416(G)节所界定的头重脚轻计划的计划年度内，并且在参与者完成至少三年的服务之后，参与者应被视为已满足归属要求，并有权享受退休福利。

第十六条
修订、撤回及终止

第16.1条修订。本公司保留权利，经董事会或其受委代表(包括行政委员会)决议，在任何其他雇主同意或不经任何其他雇主同意的情况下，随时以其认为合适的任何方式修订计划，以追溯或以其他方式生效；然而，除非适用法律准许，否则任何降低计划下福利计算基准的修订不得追溯至修订日期之前的服务，而未经书面同意，修订不得追溯增加受托人的职责或责任。与管理人准备和通过修正案有关的所有费用，包括执行本公司以财产授予人身份作出的决定、指示或通过的其他修正案，均可由计划和信托基金承担。

第16.2条不得退还给雇主。信托基金的本金或收入的任何部分不得返还或可由雇主收回，也不得用于或转用于本计划规定的参与人及其受益人专有利益以外的任何目的；但条件是：

(A)如供款是以根据守则第404条扣除供款为条件的，则在不容许扣除的范围内，受托人须应公司的书面要求，在不容许扣除的日期后一年内，将法律准许的供款退还公司或受影响的雇主(视何者适用而定)；

(B)如供款或其任何部分是由公司或任何雇主因事实错误而作出的，则受托人须应公司的书面要求，在付款予受托人的日期后一年内，将法律准许的款额退还公司或该雇主(视何者适用而定)；及

(C)如供款的条件是根据守则第401条符合计划的资格，或信托基金根据守则第501条获得豁免，则受托人须在税务局局长未能裁定该计划及信托基金在该日期如此合资格及获豁免后一年内，将公司或雇主的供款退还予公司或该雇主(视何者适用而定)。

第16.3条撤回。如果雇主退出该计划，则该雇主雇用的参与者应自该退出生效之日起停止根据该计划获得任何额外福利。

第16.4节终止。本公司可通过董事会通过的决议，随时终止所有雇主的本计划。

第16.5节终止时的归属和分配。对于一组雇员，在终止计划或部分终止计划时，应在全额资金的范围内，对这类雇员所包括的参与者终止或部分终止之日的应计福利予以全额归属。

在为(完全)终止本计划而由信托基金承担的任何费用做好准备后，信托基金的剩余部分(“资产价值”)应在剩余部分足够的情况下，根据《企业退休保障条例》第4044条和养恤金福利担保公司颁布的条例中规定的优先类别进行分配。

如果信托基金的任何部分在本计划的所有债务清偿后仍然存在，则该部分应转移到《守则》第4980条所定义的“合格替代计划”中，或以公司自行决定的其他方式使用或应用，但尽管有上述规定，该部分的任何部分不得转用于参与者或其受益人或财产以外的其他目的，且该部分的任何部分不得归还或成为任何雇主的财产，除非因精算错误并受适用法律的约束。

分配给任何人或任何一组人的资产价值部分，可通过分配现金、继续使用信托基金、设立新的信托基金、从保险公司购买年金或由作为指定受托人的行政委员会自行决定的其他方式，用于该人或这些人的利益。福利形式和支付福利的时间应与本计划为此类人员提供的福利形式和支付时间相同，包括任何要求参与者在开始支付福利之前终止雇用或达到一定年龄的要求。

附件A
截至2021年12月31日的组成部分计划

附录A
要求的最低分配

第一节总则

(A)库务规例法团的规定。尽管本计划有任何其他相反的规定，参与者权益的所有分配将根据守则第401(A)(9)节下的财政部条例确定和进行，包括守则第401(A)(9)(G)节的最低附带福利分配要求及其下发布的法规。

(B)分销期的限制。从第一个分配日历年度开始，如果不是一次性分配给参与者，则只能在以下期间之一进行分配：

(1)参与者的一生，

(二)参与人与指定受益人共同生活；

(3)一定不超过参与者预期寿命的期限，或

(4)一定不超过参与者和指定受益人的共同寿命和最后生还者预期的期限。

(C)TEFRA第242(B)(2)条选举。尽管本附录有其他规定，但根据《税收公平和财政责任法》(TEFRA)第242(B)(2)节和本计划与TEFRA第242(B)(2)节相关的规定，在1984年1月1日之前指定的分配可以进行。

第二节分发的时间和方式

(A)规定的开始日期。参与者的全部兴趣将不迟于参与者要求的开始日期分配给或开始分配给参与者。

(B)参与者在分发开始前死亡。如果参与者在分配开始之前死亡，参与者的全部利益将被分配，或开始分配，不迟于如下所述：

(1)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则对尚存配偶的分配将在紧接参与者去世的日历年的下一个日历年的12月31日开始，或在参与者本应年满70岁至0.5岁的日历年的12月31日(如果晚些时候)开始。

(2)如参与者的尚存配偶并非参与者的唯一指定受益人，则指定受益人的分配将于紧接参与者去世的日历年度的下一个日历年度的12月31日开始。

(3)如参与者去世翌年9月30日仍未有指定受益人，参与者的全部权益将于参与者逝世五周年所属历年的12月31日前分配。

(4)如参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，而尚存配偶在参与者去世后但在分配给尚存配偶之前去世，则第2(B)条(第2(B)(1)条除外)将适用，犹如尚存配偶是参与者一样。

就本款(B)和第5款而言，分配被认为是在参与者所需的开始日期开始(或如果第(B)(4)款适用)，根据第(B)(1)款要求开始分配给尚存配偶的日期。

(C)分发形式。除非参与者的利息在规定的开始日期或之前一次性分配，否则从第一个分配日历年度开始，分配将按照本附录第3、4和5节进行。参与者权益的任何部分，如以《守则》第414(K)节所述的个人账户的形式，将按照《守则》第401(A)(9)节和适用于个人账户的《财政条例》的要求进行分配。

第3节.每年分发额的确定

(A)一般年金规定。如果参与者的利息是以该计划下的年金分配的形式支付的，则年金下的支付将满足以下要求：

(1)年金分配将分阶段支付，每隔不超过一年支付；

(2)分配期为一个(或多个)寿命，或一定不超过第4条或第5条所述期限的期限；

(三)在一定期限内开始支付的，即使确定的期限短于允许的最高期限，确定的期限也不会改变；

(4)付款要么不增加，要么只按如下方式增加：

(A)年增长率不超过劳工统计局发布的以所有物品价格为基础的生活费指数的年增长率；

(B)在参与者为提供死亡后遗属抚恤金而支付的金额减少的范围内，但仅在其生命被用来确定第4节所述分配期的受益人死亡或根据合格家庭关系令不再是参与者的受益人的情况下；

(五)在参加者去世时，向雇员退还供款；或

(6)支付因修改计划而增加的福利。

(B)要求在规定的开始日期之前分发的金额。必须在参与者要求的开始日期或之前分配的金额(或，如果参与者在分配开始之前死亡，则根据第2(B)(1)或(2)条要求开始分配的日期)是一个付款间隔所需的付款。即使该付款间隔在下一个日历年结束，第二次付款也不需要在下一个付款间隔结束之前进行。付款间隔是指收到付款的时间段，例如，双月、每月、半年或每年。参与者截至第一个分配日历年度最后一天的所有福利应计金额将包括在参与者要求的开始日期或之后结束的支付间隔的年金支付额的计算中。

(C)在第一个分配日历年度之后的额外应计项目。参与者在第一个分配日历年度之后的一个日历年度累积的任何额外福利将从第一个支付间隔开始分配，该支付间隔将在紧接该金额应计的日历年度之后的日历年度结束。

第4节.参与者一生中开始的年金分配要求

(A)如受益人并非参与者的配偶，则为共同人寿年金。如果参与者的利益是以共同和遗属年金的形式分配给参与者和非配偶受益人共同生活的，则在参与者去世后在参与者规定的开始日期或之后向指定受益人支付的年金在任何时候都不得超过按照Treas中规定的表格应支付给参与者的该期间年金的适用百分比。注册§1.401(A)(9)-6T，问答-2.如果分配形式包括参与者和非配偶受益人共同生活的共同和遗属年金以及一定期限的年金，则前一句中的要求将适用于在一定期限届满后向指定受益人支付的年金。

(B)某些年金的期间。除非参与者的配偶是唯一的指定受益人，且分配形式为一定期间且没有终身年金，否则在参与者有生之年开始的年金分配确定的期间不得超过根据Treas中规定的统一终身时间表对参与者适用的分配期间。注册§1.401(A)(9)-9，用于包含年金开始日期的日历年。如果年金开始日期早于参与者年满70岁的年份，则参与者适用的分配期是《Treas》中规定的统一寿命表中针对70岁的分配期。注册§1.401(A)(9)-9加上超过参保人年龄的70岁以上的部分，截至参保人在包含年金开始日期的年份的生日。如果参与者的配偶是参与者的唯一指定受益人，并且分配的形式是确定的期间且没有终身年金，则确定的期间不得超过参与者根据第4(B)条确定的适用分配期间的较长时间，或参与者和参与者的配偶根据Treas中规定的共同和最后幸存者表确定的共同寿命和最后幸存者预期。注册§1.401(A)(9)-9，使用参与者和配偶在包含年金开始日期的日历年度中的生日所达到的年龄。

第5节：参与者在日期分配开始前死亡

(A)指定受益人幸存的参与者。如果参与者在其权益分配开始之日之前死亡，并且有指定受益人，则参与者的全部权益将在不迟于第2(B)(1)或(2)款所述时间开始分配，在指定受益人的有生之年或在不超过以下特定时间的期间内进行分配：

(1)除非年金开始日期早于第一个分配日历年度，否则指定受益人的预期寿命是根据受益人在紧接其死亡日历年度的下一个日历年度中的生日年龄确定的；或

(2)如果年金开始日期早于第一个分配日历年度，则指定受益人的预期寿命是使用受益人在包含年金开始日期的日历年度的生日时的年龄确定的。

(B)没有指定受益人。如果参与者在开始分配日期之前去世，并且截至参与者死亡年份的下一年9月30日没有指定受益人，则参与者的全部权益将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成分配。

(C)在分配给尚存配偶之前尚存配偶死亡。如果参与者在其权益分配开始日期之前去世，参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，且尚存配偶在分配给尚存配偶之前去世，则本第5条将适用，就像尚存配偶是参与者一样，但分配必须开始的时间将在不考虑第2(B)条的情况下确定。

第6节.定义

(A)年金开始日期。第一个期间的第一天，按照计划的进一步定义，以年金或任何其他形式支付数额。

(B)指定受益人。是特惠条款下指定受益人的个人。注册§1.401(A)(9)-4，问答-1。

(C)分配日历年。要求最低分配量的日历年。对于参与者去世前开始的分配，第一个分配日历年度是紧接在包含参与者所需开始日期的日历年度之前的日历年度。对于参与者死亡后开始的分配，根据第2(B)节的规定，第一个分配日历年是要求开始分配的日历年。参与者的第一个分配日历年度所需的最低分配将在参与者所需的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的要求最低分配，包括参与者所需开始日期所在的分配日历年度的要求最低分配，将在该分配日历年度的12月31日或之前进行。

(D)预期寿命。使用Treas中的单一寿命表计算的预期寿命。注册§1.401(A)(9)-9。

(E)规定的开始日期。参与者年满70岁的日历年后一个日历年的4月1日和参与者退休的日历年；但是，如果参与者是5%的所有者(该术语在《守则》第416节中定义)，则所需开始日期是指参与者年满70岁的日历年后一个日历年的4月1日，无论参与者是否已经退休。

附录B
购买年金合约

本公司以计划发起人的身份，可确定一名或多名参与者和/或受益人(“指定参与者”)，由本计划(或本公司代表本计划)为其购买和分发一份或多份由保险人出具的关于转移的计划义务的保证福利保单。在此情况下，委员会或本公司指定的其他人士(“公司受信人”)应选择年金提供者(并作为与此相关的计划的指定受信人)，并决定年金政策或合同(或保单或合同)的条款，或酌情保留一名独立受信人协助或履行所有或部分该等职责。就本附录B而言：

1.保险人。“保险人”是指有资格在一个州开展业务的保险公司或其他保险提供者，并由公司受托机构选择出具保证福利保单。

2.保障福利政策。“保证利益保单”是一个团体和/或个人的保险年金保单或合同，只要(I)它规定了由保险人从保险人的普通账户和/或发行国适用保险法允许的单独账户中完全担保和支付的转让计划义务，(Ii)它包括根据该计划和适用法律要求的与转让计划义务有关的所有受保护的福利、权利和特征，(Iii)它规定关于转让计划义务的受益权应由指定的参与者仅对保险人强制执行，(4)解除计划对已转移的计划债务的任何进一步责任，以及(5)由保险人向指定的参与人签发该计划或说明其规定的参与人权利的证书。

3.转移的计划债务。“转移的计划债务”是指由本公司以计划发起人的身份确定的指定参与者在本计划下的应计福利的全部或任何部分，本计划(或本公司代表本计划)将为其购买和分发由保险公司签发的一份或多份保证福利保单。

4.责任转移。本计划关于每个特定参与者转移的计划义务的全部责任应转移到签发保证福利保单的保险公司。此后，(I)计划不再有义务就任何转移的计划义务支付任何款项，以及(Ii)指定的参与者应仅向保险公司(在任何情况下不得向计划、信托基金、管理人、管理委员会、公司、任何附属公司或其任何前身或继任者)寻求受转移计划义务约束的计划下的任何福利。

5.对福利支付的影响。对于在保证福利政策发布时其计划福利支付已经开始的特定参与者的付款(如果有)，保证福利政策应规定福利支付的形式和金额不低于紧接其之前的计划的有效形式，并且此类支付不得晚于紧接其之前的计划的有效支付。

附录X
某些参与者的现金余额

本附录X仅适用于在2020年1月1日不是高薪员工的遗留计划参与者。

参与者在2020年1月1日之前服务的应计福利部分应根据适用的遗产计划条款确定。在2019年12月31日之后，参与者根据遗产计划规定的应计福利将不会增加。除本附录X另有规定外，适用的遗产计划条款应适用于本附录X所列的福利。

I.定义

就本附录X而言，下列术语的定义如下所述。

1.“现行附录X参与者”是指根据第II.2节的规定，尚未停止有资格获得薪酬抵免的附录X参与者。

2.“关联公司”指L3Harris Technologies，Inc.以及与L3Harris Technologies，Inc.一起属于受控公司集团、共同控制下的一组行业或企业或关联服务集团的任何其他实体，如本准则第414(B)、(C)或(M)节所定义。

3.“年金开始日期”是指作为年金或以任何其他形式支付数额的第一个期间的第一天。

4.“附录X参与者”是指符合本附录X第二节的资格要求的参与者。

5.“现金余额账户”是指根据本附录X第三节为每个附录X参与者设立的假想账户。

6.“报酬”是指附件X参与者因为关联公司工作或提供个人服务而获得的下列报酬项目：(A)工资或工资，包括一次性绩效加薪；(B)根据销售激励计划支付的佣金；(C)加班费、轮班差额或代替加班费的额外补偿；(D)除下一段规定外，代替假期或带薪休假的补偿；(E)根据关联公司不时采用的年度奖励计划、绩效奖励计划或其他类似计划或奖励方案以现金形式支付的任何奖金或奖励补偿；及(F)就参与者在现役期间在制服部队服役超过30天而支付的任何差别工资(《守则》第3401(H)(2)条所指的)；然而，该补偿还应包括本应支付给参与者的任何报酬，这些报酬本应支付给参与者为关联公司所做的工作或个人服务，但前提是参与者选择根据守则第401(K)条所述的合格现金或递延安排、守则第125条所述的自助餐厅计划或第132(F)条所述的提供合格交通附带条件的安排来减少其薪酬。

代码；此外，就本计划而言，本款所述的报酬只有在下列两者中较晚的一天或之前支付时，方可作为补偿：(1)参加者离职后两个半月和(2)参加者离职的计划年度的最后一天(“时间限制”)，但时间限制不适用于向因服兵役而在付款时未为关联公司履行服务的参与者支付的款项，条件是此类付款不超过该参与者在继续为关联公司服务而不是参军的情况下应收到的金额。

尽管如上所述，下列项目也应被排除在“薪酬”之外：(1)任何经常性或非经常性的非常薪酬，包括关联公司推荐计划下的一次性认可奖励和奖励；(2)根据任何L3Harris Technologies，Inc.或其任何前身或继任者的股权激励计划作出的任何奖励或支付的任何金额，包括但不限于绩效股票、股票期权、限制性股票、股票增值权或其他基于股票的奖励或股息等价物；(3)遣散费、离职金、特别退休金或降落伞；(4)留用奖金或完成工作奖金，除非经委员会以统一和非歧视的方式授权纳入补偿；(5)与就业有关的费用的报销或津贴，如税收均衡、搬家费用报销、里程或费用津贴或教育费用；(6)间接补偿，如雇主支付的团体保险费或本计划或任何其他符合条件的雇员福利计划下的供款，但前款所述供款除外；(7)在雇佣终止时或之后一次性支付的代替假期或带薪假期的补偿，或因关联公司限制假期或带薪假期的延续而在雇佣期间一次性支付的应计但未使用的假期或带薪假期的补偿；或(8)根据不合格的无基金递延补偿计划支付的款项。为免生疑问，就本计划而言，可归因于将某些累积假期和带薪假期转换为递延一次总付金额的补偿应被视为不符合条件的递延补偿，并应排除在“补偿”之外。

尽管本协议有任何相反的规定，根据本计划考虑的任何目的，参与者的补偿不得超过200,000美元(根据守则第401(A)(17)(B)条进行调整)。此外，在符合条件的员工成为参与者的计划年度内，该计划只考虑在其成为参与者之日或之后收到的补偿。最后，在任何情况下，本计划的补偿不得包括不属于守则第415(C)(3)节和财政部条例1.415(C)-2节所指的“补偿”的任何金额。

7.“高薪雇员”是指在2018历年从关联公司获得薪酬超过120,000美元的参与者，如该参与者2018年W-2表格第五栏所示。

8.“利息贷方”是指根据本附录X第III.3节贷记到附录X参与者的现金余额账户的金额(如果有的话)。

9.“IRS利率”指根据守则第417(E)(3)(C)条订明的利率(在2008年1月1日或之后生效)，由税务局局长在紧接适用的稳定期前的第四个公历月公布。

10.“美国国税局死亡率表”是指根据“守则”第417(E)(3)(B)条规定的死亡率表(其含义为2008年1月1日及之后生效)。

11.“遗留计划”是指下列组件计划：CS-West II组件计划；CS-East RIP组件计划；集成系统组件计划；链路组件计划；L3级企业组件计划；航空产品II组件计划；Narda组件计划；海洋系统组件计划；空间和导航组件计划；以及电子设备组件计划。

12.“遗产计划条款”是指遗产计划的条款，但不包括本附录X。

13.“参与者”是指于2020年1月1日受雇于关联公司，并于2019年12月31日参与《遗产计划条款》中规定的遗产计划的个人。

14.“支付信用”是指根据本附录X的第III.2节贷记到附录X参与者的现金余额账户的金额(如果有的话)。

15.“离职日期”是指：(I)附录X参与者辞职、离职、从所有关联公司退休或死亡之日；或(Ii)附录X参与者因第(I)款规定以外的任何原因连续缺席服务之日起一年。

II.资格

1.总括而言。除第II.2节另有规定外，本附录X的规定适用于2020年1月1日不是高薪员工的每个参与者。在2020年1月1日未在上一句中描述的参与者在任何时候都没有资格享受本附录X所述的福利。附录X参与者不应仅仅因为附录X参与者在2020年1月1日或之后成为关联公司的高薪员工(该术语在守则第414(Q)节中定义)而不再是活跃的附录X参与者。

2.停止获得薪酬抵免的资格。自附录X参与者离职之日起，附录X参与者将不再有资格获得薪酬抵免。如果在附录X参与者离职日期之后，符合第II.1节第一句中所述的条件，则附录X参与者将不再有资格获得薪酬抵免。本附录X。

三、现金余额账户

1.设立帐目。应为每个附录X参与者建立一个单独的现金余额账户。每个现金余额账户的初始余额应为零，直到贷记本文规定的任何支付贷方为止。每个该等账户应仅作会计用途，不应在该等账户之间分割资产。现金余额账户应包括附录X参与者的工资抵免和利息抵免的累计值。

2.支付积分。对于2020年1月1日及之后的每个日历月，从附录X参与者是活跃的附录X参与者的每个日历月的最后一天起，应贷记附录X参与者的现金余额账户，金额相当于该附录X参与者在该日历月的某段时间内收到的补偿的1%。如果(A)活跃的附录X参与者在日历月的最后一天以外的日期不再是活跃的附录X参与者，或(B)附录X参与者的离职日期发生在日历月的最后一天以外，并且在这两种情况下，如果附录X参与者有权根据前一句话将一笔金额贷记到该日历月的现金余额账户中，该金额应在附录X参与者不再符合附录X参与者的定义或附录X参与者的离职日期的当月最后一天贷记到附录X参与者的现金余额账户。上一句所述的薪酬抵免应基于附录X参与者对全额支付期的补偿，该全额薪酬期间包括(A)附录X参与者不再是活跃的附录X参与者的日期，或(B)附录X参与者的离职日期。

3.利息抵免。自2020年1月1日及之后的每个日历月开始，无论附录X参与者是否是活跃的附录X参与者，附录X参与者的现金余额账户应从附录X参与者所在的每个日历月的最后一天开始计入，此后直至附录X参与者的年金开始日期为止，利息相当于上一计划年度11月30年期国债固定到期日收益率的十二分之一。最终利息抵免应在附录X参与者的年金开始日期前一个月的最后一天，并在该日历月的任何薪酬抵免之前进行。在附录X参与者的年金开始日期之后，附录X参与者的现金余额账户将不会被计入利息抵免。

四、应计福利

1.总括而言。附录X参与者的现金余额账户的应计收益应为附录X参与者的现金余额账户的余额。

2.对超过正常退休年龄继续受雇的参与者的特别规则。如果附录X参与者在包括其正常退休日期在内的计划年度结束后继续受雇，委员会应按照《雇员退休保障条例》第203(A)(3)(B)条规定的时间和格式向附录X参与者提供暂停福利通知。附录X参与者的现金

在附件X参与者较晚退休日期的应付余额应等于：(I)在不考虑第IV.2节规定的情况下确定的现金余额账户。根据本附录X的规定；或(Ii)参与者在正常退休日期退休时根据本附录X有权获得的现金余额账户，增加的金额是根据联邦法规第2530.203-3节第29章的规定，就其工作少于8天的每个月应支付的月还款额的精算等值。

五、现金余额账户的支付资格

1.正常退休。附录X参与者在其正常退休年龄时不得丧失其现金余额账户的权利，前提是该参与者当时受雇于一家关联公司。附录X参与者在终止受雇于所有关联公司时，可从其正常退休日期起退休，并在符合遗留计划条款的通知和时间要求的情况下，收到其现金余额账户。

2.延迟退休。在正常退休日期后继续在关联公司服务的参与者应在其较晚的退休日期退休，并在其较晚的退休日期收到其现金余额帐户，但须受遗留计划条款的通知和时间要求的限制。

3.既得利益。附录X参与者在完成三年的归属服务后，将被归入其现金余额账户，并有不可没收的权利。在委员会收到由附录X参与者提出并向委员会提交的书面申请后，附录X参与者可选择从其离职日后任何一个月的第一天开始领取现金余额账户福利，但应遵守遗留计划条款中所述的通知和时间要求。

4.退休前适用的遗属抚恤金。已完成三年归属服务或根据本附录X有权享受福利的附录X参与者的尚存配偶，但在任何一种情况下，尚未达到提前退休福利的年龄和服务资格要求，应自动领取根据本节第五节第4款的规定应支付的福利。在上述情况下，本附录X中关于现金余额账户的条款，参与者应在本合同规定的保险生效日期之后和其年金开始日期之前死亡。根据本节第V.4节的规定支付给附录X参与者尚存配偶的福利。根据本附录X的有效利率和IRS死亡率表，在配偶的一生中作为单身人寿年金应支付的金额，在精算上相当于附录X参与者的现金余额账户。

5.关于幸存者利益的附加规则。附录X参与者的现金余额账户将继续按本附录X第III.3节所述方式计入利息，直到配偶的年金开始支付为止。根据本附录X第五节第4款应支付的年金福利应在精算上等同于配偶年金开始之日确定的现金余额账户。在NO中

在本附录X第V.4节规定的付款作为年金开始支付之日之后，应根据本附录X第V.4节一次性支付一笔款项。

六、分配

1.附录X参与者。根据本附录X，未婚参保人的正常福利形式为单身终身年金。根据本附录X，已婚附录X参与者的正常福利形式是50%的共同和遗属年金，用于在职X参与者和任何尚存配偶的利益。根据本附录X提供的福利的可选福利形式仅限于：一次性、单身人寿年金；50%、75%和100%的联合和遗属年金，用于Active X参与者和任何尚存配偶的利益；以及十年确定和终身年金，用于Active X参与者和受益人的利益。选择不同于正常福利形式的福利，须遵守《遗产计划》条款中所述的通知、时间安排和配偶同意要求。由附录X参与者的现金余额账户提供并在附录X参与者的年金开始日期开始生效的分配形式应为附录X参与者的现金余额账户根据附录X参与者的年金开始日期有效的IRS利率和IRS死亡率表提供的单人年金的精算等价物。

2.受益人。附录X参与者的受益人根据遗产计划条款确定。如果附录X参与者在开始领取本附录X下的福利之前死亡，受益人将获得附录X参与者的应计福利中可归因于其现金余额账户的一笔款项，金额相当于附件X参与者截至受益人年金开始日期的现金余额账户。如参加者的受益人为尚存配偶，配偶可选择在其配偶一生中以年金的形式收取该附件X参加者的现金结余户口，或在受益人的年金起始日或自参加者死亡日期后任何一个月的第一天开始支付时，以一笔过付款的形式收取该附件X参加者的现金结余户口。如果参与者的受益人不是其配偶，则附录X参与者的现金余额账户应一次性支付等同于参与者的现金余额账户的一笔款项，该现金余额账户自受益人的年金开始日期起在参与者死亡日期后在切实可行的范围内尽快支付，但在任何情况下不得晚于参与者死亡日期后一年。如果参与者的受益人是其尚存配偶，则付款不得晚于参与者的正常退休日期。如果配偶在参与者的正常退休日期或之前没有就付款的时间和形式做出选择, 上述金额的支付将作为配偶的终身年金，从参与者的正常退休日期开始。根据本节七.2向配偶支付的年金福利。应在精算上等同于配偶年金开始之日的现金余额账户。就前一句而言，精算等值应根据美国国税局死亡率表和美国国税局利率确定。参与者的现金余额账户应继续按第三节第3节所述方式计入利息贷方。直至受益人的年金开始日期。

七、其他计划规定

1.参与者的定义。尽管本协议有任何相反的规定，但仅就本附录X而言，作为附录X参与者的参与者不应在2019年12月31日停止作为参与者。

2.一次过支付。在下列情况下：(A)根据遗产计划规定确定的附录X参与人应计福利部分的一次性现值；加上(B)在每种情况下，应支付给附录X参与者或其尚存配偶或其他受益人的应计权益部分在初步厘定后超过5,000美元，则就以一次过付款方式收取现金余额账户款项及遗留计划条文下任何现金结余利益的附录X参与者或其尚存配偶或受益人而言，应累算权益任何其他部分的一次性现值须根据委员会或其代表所厘定的遗产计划条文于其后日期重新厘定，而遗产计划条文将适用于余下的累算权益。

3.计划终止。尽管本协议有任何相反规定，(A)在计划终止时，附录X参与者的现金余额账户的确定方式应与在计划未终止的情况下确定附录X参与者的现金余额账户的方式相同，以及(B)在适用的范围内，此后的利息抵免应通过对截至计划终止之日止的五年期间所用利率的平均化来确定。

兹证明，本L3Harris受薪养老金计划现予修订，并于2021年12月31日重新声明生效。

日期：2021年12月30日L3Harris技术公司

作者：/s/Allison Oncel
艾莉森·昂塞尔
高级董事，全球福利