针线延期计划的第一次修正案而美国企业金融公司(“美国企业”)或其子公司通过了适用于其合格员工的针线基金延期计划，自2012年12月12日起生效，该计划经修订并与针线延期计划(以下简称“计划”)一起于2018年1月1日生效；鉴于美国企业董事会薪酬和福利委员会已根据其授权和章程的规定，授权美国企业人力资源执行副总裁总裁(“代表”)确定条款，并在认为必要或适当时批准与本计划有关的非实质性变更，只要这些变更对美国企业的财务影响不超过特定的美元金额；鉴于，本公司希望将有关支付某些事件的延期奖励的条款与支付递延股票期权和递延股票奖励的条款保持一致；鉴于以下签署的公司高级管理人员认为有必要和适当地进行这一修订；因此，现根据计划第9条，本计划自2019年1月1日起修订如下：i.第2.08节“某些事件的影响”全部替换为“2.08”。某些事件的影响。参赛者的死亡、残疾、退休或其他终止雇佣，或美国企业控制权的变更，对记入参赛者延期奖励账户的延期奖励的影响，应根据适用的年度奖励材料确定，但须遵守美国企业2005年奖励计划的条款。二、将本计划第9.16(A)(Ii)节中的“第2.08(C)节”修改为“第2.08节”。3.05节，“某些事件的影响, “和4.05，”某些事件的影响“，应予以修改，将”残疾“事件添加到指定事件列表中。“3.05。某些事件的影响。参与者的死亡、残疾、退休或其他终止雇佣，或美国企业控制权的变更，对记入参与者的延期股票期权账户的延期股票期权的影响，应根据适用的年度奖励材料和延期股票期权证书确定，符合2005年美国企业激励计划的条款。附件10.25