针线延期计划(经修订并于2018年1月1日生效)目的针线延期计划(前身为针线基金延期计划，“计划”)的目的是使关键员工的利益与美国企业金融公司、特拉华州一家公司(“美国企业”)的股东以及由针线资产管理控股公司(“针线”)及其子公司管理的基金的投资者的利益保持一致，方法是规定将奖励薪酬推迟到各种投资选择中，并规定根据美国财务2005年激励薪酬计划授予延期奖励，自2014年4月30日起修订和重述(不时进一步修订或重述，或其任何后续计划，称为“美国企业2005年激励计划”)。第一条本计划的定义，除非上下文中另有明确表述，否则下列短语或术语应具有本第1条中所示的含义：1.01。“账户”指延期奖励账户、递延股票期权账户和/或递延股票单位账户。1.02。“年度奖励材料”是指年度奖励协议或类似文件以及证明奖励条款的任何其他形式或文件。1.03。“奖励”指延期奖励。, 递延股票期权或递延股票单位。1.04。参与人的“受益人”是指参与人的财产。1.05。“CBC”是指美国企业董事会的薪酬福利委员会。本文中对CBC的任何提及应被视为包括已被授予CBC任何职责的任何人。1.06。“控制权变更”是指构成公司所有权或有效控制权变更的任何交易或一系列交易，或构成公司相当一部分资产所有权变更的任何交易或一系列交易，在每一种情况下均符合第409a条的含义。就本计划而言，要构成控制变更，事件必须与美国企业有关。1.07。“委员会”是指针线公司的薪酬委员会。本文件中对委员会的任何提及应视为包括根据第8.02条授予委员会任何职责的任何人。附件10.24
2 1.08。“延期奖励”是指在委员会选举时强制延期到计划中的对雇员的补偿奖励。1.09。“延期奖励账户”应指根据本计划设立的名义簿记账户，以反映参与者的延期奖励，并根据第2条的规定进行调整，以反映所有适用的投资调整和所有先前的提款和分配。“递延股票期权”是指根据美国企业2005年激励计划向员工授予递延股票期权。1.11.“递延股票期权账户”应指根据本计划设立的名义簿记账户，以反映参与者的递延股票期权，并根据第3.1.12条进行调整。“递延股票期权证书”是指年度奖励材料或者证明授予递延股票期权的证书。1.13.“递延股票单位”是指根据美国企业2005年激励计划向员工奖励递延股票单位。1.14。“递延股票单位账户”是指根据本计划设立的名义簿记账户，以反映参与者根据第4.1.15条调整的递延股票单位。“延期存量单位证书”是指年度奖励材料或者证明延期存量单位获奖的证书。1.16。“指定日期”系指参与者根据第2.04条指定的投资方向或参与者根据第2.04条指定的投资方向的任何变更生效的一个或多个日期。1.17。“残疾”一词应具有2010年《平等法》第6节赋予该术语的含义，该术语可不时修订, 以及据此发布的指导意见。1.18。“雇员”系指由委员会自行决定的针线集团雇员。1.19。“超额”应具有第5.04条中赋予该术语的含义。1.20。递延股票期权的“到期日”是指递延股票期权被取消和不能再行使的日期，如适用的年度奖励材料所述。1.21。就截至任何日期的股票而言，“公平市价”应指在该日期在纽约证券交易所复合磁带上报告的每股收盘价，或者，如果在该日期纽约证券交易所复合磁带上没有报告的股票销售价格，则在销售价格的最后一天，纽约证券交易所复合磁带上报告的每股收盘价为
3纽约证券交易所复合磁带上报告的价值，或委员会根据适用法律确定的其他价值。1.22。“金融市场行为监管局”指英国金融市场行为监管局或其任何后继机构。1.23。“授予日期”是指将延期奖励记入员工延期奖励账户的日期，或根据美国企业2005年激励计划向员工授予延期股票期权或延期股票单位的日期。1.24。“投资调整”是指根据第2.05条对延期奖励账户余额进行的调整，以反映投资期权的表现，据此衡量该账户或其部分的价值。1.25。“投资代理人”应指由委员会指定在参与者的延期奖励账户中对投资期权进行假设投资的人，或者，如果没有这样指定的人，则指委员会。1.26。“投资选项”是指委员会为评估递延奖励账户而根据本计划不时提供的一种假设投资。如果某一投资期权不复存在或不再是一种投资期权，委员会可指定一种替代投资期权来替代停止的假设投资。1.27。“参与者”是指已获奖、开始参加本计划并未终止参加本计划的任何合格员工。1.28。“退休”是指在终止雇用之时或之前，经委员会事先书面同意，自愿终止参加者的雇用。1.29。“第409a条”指的是美国税法第409a条, 以及美国财政部条例和其他根据其发布的官方指导意见。1.30。根据美国税法第414(B)或414(C)节(根据50%所有权测试确定)，“脱离服务”意味着终止与针线以及针线控股公司集团的所有成员的雇佣关系，这些公司被视为拥有针线的单一雇主。1.31。“股份”是指美国企业的普通股，每股票面价值0.01美元。1.32。“针线集团”是指针线集团或其子公司之一。1.33。“美国税法”系指可不时修订的1986年美国国税法，以及在此基础上发布的所有法规、解释和行政指导。
4 1.34。“美国纳税人”是指在授予日须缴纳美利坚合众国所得税(“美国税”)、预计将在授予日之后缴纳美国税或在授予日之后但账户任何部分归属之日之前实际缴纳美国税的参与者。1.35。“美国财政部条例”是指根据美国税法颁布的条例。1.36。“归属日期”应具有第2.02条(A)项、第3.02条和第4.02条(A)项分别赋予该术语的含义。第2条延期裁决2.01。开始参与。符合条件的员工参加延期奖励计划的日期应自延期奖励授予之日起生效，前提是员工接受计划条款，接受其延期奖励并同意转移个人数据。委员会应自行决定延期赔偿金的数额。2.02。归属权。(A)除第2.08条另有规定外，参与者应在年度奖励材料中指定的日期或委员会采取的行动中记录的日期(每个“归属日期”和统称为“归属日期”)对其延期奖励进行归属。年度奖励材料中规定的或委员会采取的行动中记录的延期奖励的授予日期应由委员会自行决定，并可根据每个参与者的不同而有所不同。尽管本计划或任何年度奖励材料中有任何相反规定，委员会仍有权自行决定加速授予任何参与者的任何延期奖励；然而，对于美国纳税人，, 这种加速授予不应影响第2.07(B)条规定的付款时间和付款方式，除非第409a条允许这种付款时间和付款方式的更改。(B)为免生疑问，在适用于延期赔偿的授权日之前，美国纳税人不应对记入该美国纳税人的延期赔偿账户的延期赔偿享有具有法律约束力的权利，而该延期赔偿的支付时间和形式应由委员会根据并依据《美国财政部条例》第1.409A-2(A)(2)节确定，该节一般要求委员会在不迟于美国纳税人获得具有法律约束力的赔偿权利之日之前不可撤销地确定支付时间和方式。2.03。延期奖励帐户。授予参与者的延期奖励应记入该参与者计划下的延期奖励账户。委员会可以为不同类型的延期奖励使用单独的延期奖励账户，并为授予参与者的不同延期奖励使用延期奖励账户的子账户。
5 2.04。投资选择。(A)编制。委员会应不时根据延期奖励账户计划确定可供选择的投资方案。委员会可随时酌情在延期奖励账户计划下增加一个或多个额外的投资备选办法，并可允许参与者从延期奖励账户计划下当时可用的投资备选办法中进行选择，以衡量这些参与者的延期奖励账户的价值。此外，委员会可随时自行决定终止任何投资选项，并规定将参与者指定给终止投资选项的延期奖励账户的部分重新分配给另一个投资选项。(B)投资方向。在法律规定、委员会规定或本计划其他地方不时规定的限制、操作规则和程序的约束下，每名参与者可向投资代理人传达指示(根据第2.04条，关于如何将其延期奖励账户视为投资于委员会提供的延期奖励账户的投资选项)。参与者的投资指示应指定现有延期奖励账户余额或参与者延期奖励账户后续缴款被要求被视为投资于此类投资选项的部分的百分比(以任何整数百分比倍数表示，必须为100%, 并应遵守本第2.04条规定的规则。投资代理人应按照参加者的指示贷记参加者延期奖励账户的价值，但委员会另有指示的除外。委员会有权，但没有要求，以其唯一和绝对的酌情决定权，在年度奖励材料中指示特定延期奖励，将参与者的延期奖励账户投资于其认为适当和可取的投资，这些投资对每个参与者来说不必相同。(C)投资指示表格。任何初始或随后的投资指示应以委员会提供的格式以书面形式提交给投资代理，或在投资代理允许的情况下，通过口头指定或电子传输指定给投资代理。指定自指定之日起生效。如果委员会允许，参与者可在指定日期向投资代理发出其现有延期奖励账户的投资指示，并向投资代理发出单独的投资指示，以便在指定日期后向其延期奖励账户提供贡献积分。(D)投资方向的影响。除非委员会另有指示，与参与者延期奖励账户相关的所有金额应根据当时有效的投资方向记入投资选项。除非委员会另有更改，否则投资方向将保持有效，直至参与者的延期奖励账户全部分发或没收为止, 或直到投资代理收到并接受延期奖励账户的后续投资指示为止。(E)改变投资方向。如果参与者按天向投资代理提交其现有延期奖励账户的投资方向
6在投资代理人收到并接受并未被委员会推翻的下一个可用指定日期之前，参与者现有的延期奖励账户应被视为从下一个指定日期起(或在行政上可行的情况下尽快)根据该投资指示中规定的百分比在指定投资选项中重新分配。除非委员会另有更改，否则投资指示应保持有效，直至参与者的延期奖励账户全部分发或被没收，或直至投资代理收到并接受延期奖励账户的后续投资指示。(F)投资方向限制。委员会可自行决定限制参与者对延期奖励账户的任何投资选项进行更改的能力。(G)投资方向无效。如果投资代理收到其认为不完整、不明确或不适当的初始或后续投资指示，或由于某些其他原因(由投资代理单独和绝对酌情决定)而不可接受的延迟奖励账户的投资指示，参与者对该延迟奖励账户的投资指示将继续有效(或在初始投资方向不足的情况下，参与者应被视为没有提交投资指示)，直到参与者提交投资代理可接受的该延迟奖励账户的投资指示。(H)违约投资方向。如果投资代理不拥有涵盖参与者递延奖励账户的全部余额或随后向其缴款的有效投资指示(包括但不限于, 在没有提交投资指示的情况下，投资代理根据第2.04(G)条不能接受投资方向的情况，或参与者的部分或全部指定投资不再是延期奖励账户的允许投资选项的情况)，委员会可酌情规定将未指定的部分分配给参与者确实指定的投资选项，或在这些投资选项之间按与指定部分相同的比例分配，或可规定其认为适当的任何其他分配方法。(I)投资方向的弥偿。针线集团、其董事和员工(包括但不限于委员会的每一名成员)及其指定的代理人和代表均不对参与者延期奖励账户的投资或参与者延期奖励账户的投资表现承担任何责任。每名参与者同意赔偿针线集团、其董事和员工(包括但不限于委员会的每一名成员)及其指定代理人和代表与参与者延期奖励账户的投资方向有关的任何类型的损失或损害(包括但不限于失去的机会成本)，并使其不受损害，作为其参与本协议的条件。投资代理对参与者延期奖励账户的投资方向，或参与者延期奖励账户的投资表现不承担任何责任。作为参与本协议的条件，每一参与者同意赔偿并使投资代理及其代理人和代表免受任何形式的损失或损害(包括, 但不限于，失去的机会成本)与参与者的延期奖励账户的投资方向有关。
7 2.05。递延赔偿账目的调整。虽然参与者的延期奖励账户不代表参与者对任何特定资产的所有权或任何所有权权益，但参与者的延期奖励账户应根据投资选项进行调整，并受本协议规定或委员会不时制定的条件和程序的约束。投资期权项下产生的任何名义现金收益(如利息、现金股息、短期和长期收益及其他分配)应由委员会自行决定，应视为记入该投资期权或委员会指定的一个或多个其他投资期权的贷方。参与者延期奖励账户下投资期权的所有名义收购和处置应被视为在委员会自行决定在行政上可行的时间内发生，参与者的延期奖励账户应相应调整。参与者的延期奖励账户应进行调整，以反映根据第5条采取的任何行动。此外，参与者的延期奖励账户可根据委员会自行决定建立的程序和做法，不时调整，以反映与参与者延期奖励账户的任何投资、处置或携带有关的任何名义交易成本和其他费用和开支。2.06。待分配的递延奖励账户的估值。延迟分发任何延期奖励账户的任何部分，无论是根据计划或年度奖励材料的条款，还是任何其他原因, 任何存入延期授标账户贷方的余额应继续根据第2.05条进行调整。2.07。延期赔款账户的支付。(A)支付媒介。既有延期赔偿金账户(或其部分)的分配应以现金支付；但委员会可自行酌情规定，以现金以外的媒介分发全部或部分既有延期赔偿金账户。如果既得延期奖励账户(或其部分)是以现金以外的媒介分发的，参与者将不会对延期奖励账户(或其部分)的价值所依据的投资期权的股份拥有任何权益，也不拥有任何所有权，包括投票权，除非及直到该延期奖励账户(或其部分)归属于参与者并且该投资期权的一部分被分发给参与者。(B)付款的时间和方式。除第2.08条另有规定外，参与者的既得延期奖励账户应根据适用的年度奖励材料进行分配。2.08。某些事件的影响。(A)死亡。如果参赛者死亡，所有贷记到已故参赛者延期奖励账户的款项应立即100%归属，并应在参赛者死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参赛者受益人，但在任何情况下不得晚于参赛者死亡当年年底，或如果晚于参赛者死亡日期后第三个月的15日。参加者的受益人不得直接或间接指定付款年份。
8(B)因伤残而离职。如果(I)参与者因残疾而非自愿脱离服务，并且(Ii)该参与者遵守任何适用的执行且不撤销索赔解除的要求，则贷记该参与者账户的所有金额应立即100%归属。参与者因残疾而离职时，其账户的付款不应加快，而应在第2.07(B)条规定的付款日期继续支付。(C)因裁员而非自愿离职。如果(I)参与者因裁员而非自愿离职，并且(Ii)该参与者遵守任何适用的执行且不撤销索赔释放的要求，则贷记参与者延期奖励账户的所有金额应立即成为100%归属金额，并且应在参与者脱离服务之日(“第六十天”)之后的第60天(“第六十天”)一次性支付给参与者，或在第六十天之后在行政上可行的情况下尽快支付给参与者。但在任何情况下，不得迟于第六十日所在年度的年底，或如迟于第六十日之后的第三个月的15日。参与者不得直接或间接指定付款年份。(D)退休。在参与者退休的情况下, 所有贷记到该参赛者延期奖励账户的金额将立即100%归属。该参与者的延期奖励账户的付款不应在退休后加速，而是应在第2.07(B)条规定的付款日期继续支付。(E)其他离职。如果参赛者因死亡、残疾、裁员或退休以外的任何原因离职，则参赛者将没收并不支付记入参赛者延期奖励账户的任何未归属金额。(F)控制权的变更。一旦发生控制权变更，截至控制权变更生效日期，记入每个参与者的任何和所有延期奖励账户的所有金额应立即100%归属。尽管本计划有任何相反规定，一旦发生控制权变更，所有以前未分发的延期奖励账户应在控制权变更生效之日起在行政上可行的情况下尽快分发给参与者，但在任何情况下不得晚于变更后90天。参与者不得直接或间接指定付款年份。第三条递延股票期权3.01。开始参与。只要符合条件的员工接受他或她的延期股票期权并同意转移个人数据，接受该计划、美国企业2005激励计划和适用的延期股票期权证书的条款，就延期股票期权而言，符合条件的员工将从延期股票期权授予日起开始参与计划。CBC应自行决定是否向员工授予任何递延股票期权。
9 3.02。归属权。除非2005年美国企业奖励计划或适用的递延股票期权证书另有规定，否则参与者应在递延股票期权的年度奖励材料中指定的日期或委员会采取的行动中记录的日期(每个“归属日期”和共同的“归属日期”)授予其递延股票期权。年度奖励材料中规定的延期股票期权的授予日期或委员会采取的行动中记录的延期股票期权的授予日期应由CBC自行决定，并可因参与者而异。尽管本计划或任何年度奖励材料中有任何相反的规定，但在美国企业2005年激励计划和适用的递延股票期权证书的约束下，CBC有权加速将任何贷记到任何参与者的递延股票期权账户的任何金额授予CBC，该权力可由其单独酌情行使。3.03。递延股票期权账户。授予参与者的递延股票期权应记入参与者计划下的递延股票期权账户。委员会可将递延股票期权账户的子账户用于授予参与者的不同递延股票期权。3.04。递延股票期权账户的调整。参与者的递延股票期权账户贷方的股票数量应进行调整，以反映根据美国企业2005年激励计划贷记递延股票期权账户的任何递延股票期权的股票数量的任何变化, 适用的递延股票期权证书或CBC就递延股票单位采取的导致受递延股票期权约束的股份数量发生变化的任何行动。尽管有上述规定，参与者的股票期权账户不得对受任何递延股票期权规限的股份的任何股息或股息等价物进行调整。此外，参与者的递延股票期权账户应进行调整，以反映根据第5.3.05条采取的任何行动。某些事件的影响。参与者的死亡、退休或终止雇佣，或美国企业控制权的变更，对记入参与者的递延股票期权账户的递延股票期权的影响，应根据适用的年度奖励材料和递延股票期权证书确定，符合美国企业2005年激励计划的条款。3.06。行使递延股票期权。(A)锻炼身体。在遵守2005年美国企业奖励计划和适用的递延股票期权证书的条款下，在授予递延股票期权后，参与者可以按照适用的年度奖励材料或随后提供的任何指示中规定的程序，在其到期日之前的任何时间行使该递延股票期权(或其部分)。(B)支付媒介。在参与者行使既得的递延股票期权(或其部分)时，参与者有权获得现金支付，其总额等于递延股票期权的执行价格和行使日股票的公平市值乘以行使递延股票期权的股份数量(“递延股票期权支付金额”)；
10然而，委员会可全权酌情规定，在行使递延购股权之日，以公平市价支付美国企业2005年奖励计划项下全部或部分递延购股权支付金额，相当于递延购股权支付金额以股份支付的部分。如果递延股票期权支付金额是以股份形式分配的，参与者将不拥有任何股份权益，也不拥有任何所有权，包括投票权，除非和直到股票分配给参与者。(C)付款的时间和方式。除第3.05条另有规定外，递延股票期权支付金额应根据适用的年度奖励材料支付给参与者。第四条递延股票单位4.01。开始参与。符合条件的员工应从延期股票单位授予之日起参加延期股票单位计划，前提是员工接受该计划、美国企业2005年奖励计划和适用的延期股票单位证书的条款，接受其延期股票单位并同意转移个人数据。CBC应自行决定是否授予任何递延股票单位。4.02。归属权。(A)除美国企业2005年奖励计划或适用的递延股票单位证书另有规定外，参与者应在其递延股票单位的年度奖励材料中指定的日期或委员会采取的行动中记录的日期(每个、“归属日期”和集体)归属于其递延股票单位, “归属日期”)。年度奖励材料中规定的或委员会采取的行动中记录的延期股票单位的归属日期应由CBC自行决定，并可能因每个参与者而异。尽管本计划或任何年度奖励材料中有任何相反规定，但在美国企业2005年奖励计划和适用的递延股票单位证书的约束下，CBC有权自行决定加速任何参与者的任何递延股票单位的归属；然而，对于美国纳税人来说，这种加速归属不应影响第4.06条规定的支付时间和方式，除非第409A条允许这种支付时间和方式的改变。(B)为免生疑问，在适用于递延股票单位的授权日之前，美国纳税人对记入该美国纳税人的递延股票单位账户的递延股票单位并无具有法律约束力的权利，而该递延股票单位的付款时间和方式应由CBC根据并依赖美国财政部条例第1.409A-2(A)(2)节确定，该章节一般要求CBC在不迟于美国纳税人获得具有法律约束力的补偿权利时不可撤销地确定付款的时间和形式。
11 4.03。递延股票单位帐户。授予参与者的延期股票单位应记入该参与者计划下的延期股票单位账户。委员会可将递延股票单位账户的子账户用于发放给参与者的不同递延股票单位。递延股票单位账户应以股份形式保存，递延股票单位的每一股应贷记一股至递延股票单位账户。4.04。递延库存单位账户的调整。(A)根据《2005年美国企业奖励计划》，应调整记入参与者的递延股票单位账户的股份数量，以反映记入递延股票单位账户的任何递延股票单位的股票数量的任何变化, 适用的递延股票单位证书或CBC就递延股票单位采取的任何行动，导致受递延股票单位约束的股票数量发生变化。(B)就递延股份单位(包括根据第4.04(B)条增加的递延股份单位)应付的任何股息等值，应被视为再投资于额外递延股份单位，而该等递延股份单位须遵守与支付股息等价物的递延股份单位(包括根据本第4.04(B)条增加的递延股份单位)相同的条款及归属。应在股息支付日对参与者的递延股票单位账户进行调整，以贷记由于任何股息等价物被视为再投资于记入该账户的递延股票单位(包括根据第4.04(B)条规定的额外递延股票单位)而产生的额外递延股票单位。(C)参与者的递延股票单位账户应进行调整，以反映根据第5.4.05条采取的任何行动。某些事件的影响。参与者的死亡、退休或终止雇佣，或美国企业控制权的变更，对记入参与者的递延股票单位账户的递延股票单位的影响，应根据适用的年度奖励材料和递延股票单位证书确定，符合美国企业2005年激励计划的条款。4.06。递延股票单位的付款。(A)支付媒介。根据2005年美国企业激励计划，对既有递延股票单位(或其部分)的支付应以股票形式支付；但条件是，CBC可自行决定, 以现金而非股份的形式支付全部或部分已归属的递延股票单位，其金额相当于适用的股份归属日期的公平市价，否则将支付。参与者不应对递延股票单位(或其部分)的股份拥有任何权益，也不应拥有任何所有权，包括投票权，除非和直到递延股票单位(或其部分)归属于参与者并将股份分配给参与者。(B)付款的时间和方式。除第4.05条另有规定外，参与者的既得延期股票单位账户应根据适用的年度奖励材料进行分配。
12第5条规定和追回5.01条。封顶大奖。尽管有任何相反的规定，本第5条的规定应适用于在2017年3月1日或之后根据本计划作出的任何裁决。5.02。申请。对于任何奖励，委员会可根据其绝对酌情决定权决定参与者应受本条第5条的规定的约束，如果在作出奖励之日起至该奖励支付之日两周年为止的期间内的任何时间，委员会了解到：(A)该参与者从事了不当行为或不当行为，委员会认为该不当行为或不当行为将会或可能证明根据参与者的雇用条款和条件对该参与者采取纪律处分是合理的；(B)财务结果或经审计账目出现重大错报和/或重大下调，要求向针线集团任何成员、参与人受雇的业务单位或任何相关基础基金的适用监管机构提交重述的财务报表，致使参与人的账户比如果没有发生错报或修订时的账户要高；(C)在评估或计算参与者的账户数额时出错，导致参与者的账户比如果没有发生错误时的账户要高；(D)针线集团的任何成员在风险管理方面出现重大失误, 参与者受雇的业务单位或任何相关的基础基金；(E)参与者的行为直接或间接导致针线集团的任何成员受到金融市场行为监管局或其他有关监管机构的谴责或罚款；(F)委员会单独认为对针线集团的任何成员、参与者受雇的业务部门或任何相关的基础基金的声誉具有足够重大影响的任何其他情况，以证明适用本第5条是合理的；或(G)存在任何其他情况，委员会认为这意味着根据任何监管守则或指南，委员会必须使第5条得以适用，以继续遵守适用的监管守则或指南。5.03。马鲁斯和追回。在委员会行使其自由裁量权将本条第5条的规定适用于参与方的任何情况下，委员会可：
13(A)在第5.05条的规限下，按委员会绝对酌情决定的适当程度减少参与者账户的价值(即使发生这种减少后，其价值为零)；(B)在第5.05条的规限下，尽管有任何相反规定，委员会仍可在其绝对自由裁量权认为适当的范围内减少其他奖励；或(C)向有关参与者发出书面要求，通知该参与者他必须按照委员会的指示向该实体支付委员会根据第5.05条的规定绝对酌情确定为适当的数额。5.04。超额金额。如果委员会能够确定账户的价值超过了第5.03条所规定的情况(“超额金额”)，账户或其他赔偿金应减少的金额或书面要求的金额不得超过超出的金额。5.05。帐户减少的生效日期。根据本条第5条对账户价值进行的任何减值应在紧接奖励归属日期之前生效。5.06。有约束力的。如果参与者持有的账户或其他奖励的价值根据本第5条的规定发生任何减值，则该参与者应受该减值的约束，并且无权获得任何与该减值有关的补偿。5.07。书面要求。如果按照第5.03(C)条的规定向参与者发出书面要求，则该书面要求应在该书面要求中产生该参与者对应向其付款的相关实体的债务，并且该参与者应, 在收到这种要求时，有责任向书面要求书中指明的有关实体支付相当于所要求的金额的款项。参与者应按照向其发出的书面要求中规定的方式和时间履行其支付此类款项的义务。5.08。其他安排。即使有任何相反规定，委员会仍可行使其绝对酌情权，将参与者账户的价值减至零(如适用，包括减至零)，以实施针线集团(计划除外)或美国企业任何成员经营的任何员工奖励或奖金安排所载有关参与者所获利益的任何规定，而该等利益原本不会按照有关规定的条款收取，或在没有任何该等条款的情况下，根据委员会(公平及合理地)决定的适当基准。第六条税收6.01。税金。尽管本计划有任何其他规定，但在适用法律允许或要求的范围内(包括但不限于针对美国纳税人的第409a条)，
14针线集团成员：(A)有权、有责任和有权确定、扣缴和报告任何适用的所得税或就业税或社会保障负债的数额；(B)有权、有责任和有权将根据计划应支付的任何福利减去针线集团成员就此类福利支付所需扣缴的任何适用的所得税或就业税或社会保障债务额；(C)可从根据本计划支付给参与者或参与者的受益人的任何现金付款中扣留足以支付任何预扣税款的数额；。(D)可从应付给参与者或参与者的受益人的其他收入中扣除相关金额；。和(E)有权从参与者未来的工资中扣留和扣除(或从针线集团成员欠参与者的其他金额中扣留和扣除)，包括本计划下的所有付款，或作出其他安排，收取满足任何和所有所得税预扣和与就业有关的税收要求所需的所有法定金额。第七条受益人7.01.受益人。参与者的受益人应自动成为参与者的财产。7.02。履行义务。向参与者的受益人支付本计划下的福利，将完全和完全解除针线集团和委员会成员根据本计划对参与者承担的所有其他义务。第八条行政管理8.01.委员会的职责。该计划应由委员会管理。委员会还有权(A)制定、修改、解释, 以及(B)决定或解决可能出现的与计划有关的任何和所有问题，包括对计划的解释。在作出决定或计算时，委员会有权依靠针线集团的一名参与者或成员提供的信息。8.02。特工。在该计划的管理中，委员会可不时雇用代理人，并将其认为合适的行政职责委托给他们(包括通过正式任命的代表行事)，并可不时与可能是针线集团成员的律师进行协商。8.03。付款的效力。全额支付该计划规定的适用福利应完全履行该计划规定的对参与者及其受益人的所有义务。8.04。决定的约束力。委员会或CBC对因管理、解释和实施本计划以及根据本协议颁布的规则和法规而产生或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动，应是最终和最终的决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。
158.05。委员会的弥偿。针线集团的成员应赔偿委员会成员以及委员会职责可能被委派给的任何代理人因对计划采取任何行动或未能采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任，并使其不受损害，但委员会或其任何成员或任何该等代理人故意不当行为的情况除外。8.06。线针信息。为使委员会能够履行其职能，针线集团成员应及时向委员会提供与其参与者的补偿、其参与者伤残、死亡或终止雇用的日期和情况有关的所有事项的全面和及时的信息，以及委员会可能合理要求的其他相关信息。8.07。该计划的成本。本计划的费用和开支应由针线集团的成员承担；但是，在第9.16(A)(Iii)条和美国企业关于第409a条合规的政策允许的范围内，委员会可自行决定向每位参与者收取年度管理费，该费用应在评估费用的年度从每位参与者的延期奖励账户中扣除。第九条杂项9.01条。假想的账户。所有账户和对这些账户的所有贷项和其他调整应仅作为簿记分录，并应仅用作计量和确定根据本计划应支付的金额的手段。本计划下的任何账户、贷方或其他调整不得解释为本计划下的任何福利以任何方式获得资金。9.02。修改和终止。委员会可随时修订《计划》的全部或部分, 包括一项修正案，以限制或消除对计划的任何进一步延期；但条件是：(A)任何修正案不得有效地减少或限制参与者账户在作出修改时已存在的既得部分的价值；以及(B)如果此类修改或修改会导致计划不符合第409a节的规定，或导致参与者根据第409a节的规定纳税，则不得进行任何修改。委员会可随时终止该计划；但是，如果因终止而加速付款，则该计划必须以符合第409a条的方式终止。9.03。无抵押一般债权人。参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人不得对针线集团的任何财产或资产拥有法律或衡平法上的权利、权益或索赔。就本计划下的利益支付而言，针线集团的任何及所有资产应为并保持为针线集团成员的一般、未抵押及不受限制的资产。根据该计划，针线集团成员的义务应仅仅是对未来付款的无资金和无担保的承诺。
16 9.04。其他福利和协议。根据本计划为参与者提供的福利是该参与者根据针线集团员工的任何其他计划或计划获得的任何其他福利之外的福利。除非另有明确规定，本计划应补充，不得取代、修改或修正任何其他此类计划或计划。9.05。付款的法律责任。针线集团支付福利的责任应仅由本计划确定。除本计划明确规定外，针线集团对本计划下的参与者不承担任何义务。9.06。不可分配。参与者或任何其他人均无权在实际收到本协议项下应支付的金额或其任何部分，以及明确声明为不可转让和不可转让的所有权利之前，改变、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式妨碍、转让、质押、转让或转让。在实际付款之前，应支付数额的任何部分不得被扣押、扣押、扣押或扣押，用于支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费，在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下，不得通过法律的实施转让，也不得因财产清偿或其他原因而转让给配偶。9.07。不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为参与者与针线集团成员之间的雇佣合同。特此确认，这种雇佣关系是一种“随意”的雇佣关系，可以在任何时间以任何理由或无故终止，无论是否有原因，也可以在通知或不通知的情况下终止, 除非书面雇佣协议另有规定。本计划的任何内容不得被视为赋予参与者保留为针线集团成员服务的权利，或干扰针线集团成员在任何时候对参与者进行纪律处分或解雇的权利。9.08。提供信息。参与方将与委员会合作，提供委员会所要求的任何和所有资料，并采取可能要求的其他行动，以便利本计划的管理和根据本协议支付的福利。9.09。条款。凡任何词语在本文中用于男性时，在其会如此适用的所有情况下均须解释为犹如其在女性中一样；而每当在本文中以单数或复数形式使用时，该等词语须解释为犹如在其会如此适用的所有情况下以复数或单数(视属何情况而定)使用一样。9.10。标题。本计划条款和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响其任何条款的含义或解释。9.11。治国理政。本计划和根据该计划作出的所有决定和采取的所有行动，在不受美国联邦法律管辖的范围内，应受特拉华州法律管辖，不涉及法律冲突的原则，并应予以解释
17相应地。所有参与者同意接受明尼苏达州州法院和联邦法院对与该计划有关的事项的管辖，并同意不提出或主张该论坛对该参与者不方便的抗辩。9.12。注意。(A)根据本计划要求或允许向委员会发出的任何通知或文件，只要以书面形式亲自递送，或以挂号或挂号邮寄至以下地址即已足够：ThreadInc.Management Services Ltd.C/O ameriEnterprises Financial，Inc.收件人：递延补偿福利360ameriEnterprises Financial Center Minneapolis，United States 55474，连同副本至：总法律顾问办公室，该通知应视为自交付之日起发出，或如以邮寄方式交付，则视为已发出，自邮戳或注册或证明收据上显示的日期起。(B)根据本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或存档，只要以书面形式、亲手递送或邮寄到参与者最后为人所知的地址即已足够。9.13。接班人。本计划的规定应对针线集团成员及其继承人和受让人以及参与者和参与者的受益人、继承人和受让人的利益具有约束力。9.14。有效性。如果本计划的任何条款因任何原因而是非法或无效的，上述非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未被插入到本计划中一样。9.15。允许使用电子文档。受适用法律的约束, 计划通信和其他表格或文件可以是电子格式，也可以通过在线登记或其他电子传输的方式提供。9.16。与美国纳税人有关的条款。以下规定仅适用于美国纳税人：(A)第409a条。该计划下的补偿和福利(包括对其的所有修订)应符合或符合第409a条的例外要求，以防止在纳税年度之前的一个或多个纳税年度根据该条款应计的任何福利计入毛收入，否则这些金额将实际分配或提供给参与者。该计划应为
18以符合上述意图和美国企业关于遵守第409a条的政策的方式进行管理和解释。(I)尽管有第1.31条的规定，但在避免违反第409a节所必需的范围内，“脱离服役”一词应具有第409a节赋予该术语的含义，包括美国财政部条例第1.409A-1(H)节。因此，当事实和情况表明针线针和参与者合理地预期在特定日期之后不会为针线针(以及根据守则第414(B)或414(C)条(根据50%所有权测试确定的)被视为单一雇主的针线针控制的公司集团的所有成员)提供进一步的服务，或者参与者在该日期之后提供的服务水平将永久地降低到不超过紧接在前36个月期间所提供的服务的平均水平的20%时，将发生服务分离参赛者受雇使用针线的整个期间)，以及是否发生了服务分离，将根据第409a节和美国企业关于第409a节合规性的政策确定。(Ii)尽管有第2.08(C)条或第4.06条的规定，但根据第409a条的规定，对离职时为指定雇员的参加者的分配须延迟六个月, 这种分配应不早于参加者离职后第七个月的第一天进行。这类付款的金额将等于在指定雇员离职后的六个月内本应支付给指定雇员的款项的总和，如果从该日期开始付款，按照第2.05条关于延期奖励账户的调整。就本款而言，“特定员工”应具有根据第409a条赋予该术语的含义，该含义是根据美国企业关于第409a条合规的政策确定的。(Iii)尽管本计划有任何相反规定，但在第5条的规限下，在第409a条和适用法律允许的最大范围内，委员会可酌情没收或暂停支付根据本计划应支付或应支付的任何款项，以申请或追回美国企业可能对美国纳税人提出的任何索赔，或追回美国企业的债务，或追回美国企业福利计划或计划下的福利多付款项。除非第409a条另有允许，否则在抵销金额分配给美国纳税人的日期之前，不得从美国纳税人的账户中抵销任何金额。对美国纳税人的抵销只能在第409a条和美国企业关于第409a条合规的政策允许的范围和方式下进行。(Iv)参与者因成为美国联邦所得税居住外国人而成为美国纳税人的第一个课税年度, 本计划可仅针对此类参与者进行修改，以使本计划下的补偿和福利符合或不受第409a条的约束。这种修正必须不迟于参与者成为居民外国人的第一年结束时生效，并且只对参与者成为居民外国人之日之前未归属的数额有效。在参与者的第一年之后的任何一年
19第9.16条第(A)款(四)项不适用，但参与者如在某一年被归类为居留外国人，并且在紧接该年之前连续三年未被归类为居留外国人，则该参与者可再次被视为该参与者被归类为居留外国人的第一年。本条款9.16(A)(Iv)的解释将符合第409a节的要求，包括《美国财政部条例》的1.409A-2(C)和1.409A-3(H)节的要求，以及根据第409a节的任何后续指导。(V)在参与者不受美国联邦所得税约束的情况下，根据本计划获得的补偿，但在参与者随后成为美国纳税对象时支付的补偿，将不受第409a条的约束。本条款9.16(A)(V)将按照第409a节的要求进行解释，包括《美国财政部条例》第1.409A-1(B)(8)(Ii)节以及第409a节下的任何后续指导。*