HEI展品4.3(H)


修正案2021-2
夏威夷电力工业退休储蓄计划

对夏威夷电气工业退休储蓄计划(“计划”或“继承人计划”)的修订如下所述，旨在为在2022年1月1日或之后受雇的员工规定非选择性缴费，并限制对2011年5月1日至2021年12月31日期间受雇的参与者的匹配缴费。每项修正案都将于2022年1月1日生效。
1.修改第二条第一款--会费，全文如下：
该计划有四种可能的缴款：减薪缴款、配对缴款、展期缴款和非任选缴款。所有参与者均可缴纳减薪缴款(包括补缴)和展期缴款。等额缴费只适用于在2011年4月30日之后至2022年1月1日之前首次受雇于参与计划的雇主，或根据高等学校退休计划第1.2节被视为2011年4月30日至2022年1月1日之前的新员工。非选择性缴费仅适用于2021年12月31日后首次受雇于参与雇主的参与者，或根据高等学校退休计划第1.2节被视为2021年12月31日后的新员工。
2.第2.2节的标题和第一段，2011年4月30日后首次受雇于参与雇主(或2011年4月30日后被视为新员工)的参与者的等额供款。根据《高等学校退休计划》第1.2节)，修订全文如下：
第2.2节参与者在2011年4月30日之后至2022年1月1日之前首次受雇于参与计划的雇主(或在2011年4月30日之后至2022年1月1日之前根据《高等学校退休计划》第1.2节被视为新员工)
参与者如在2011年4月30日之后至2022年1月1日之前首次受雇于参与雇主，或于2011年4月30日之后至2022年1月1日之前根据高等学校退休计划第1.2节被视为参与雇主的新雇员，则有资格领取第2.2节所述的等额供款。任何参与者如在2011年5月1日之前或2021年12月31日之后首次受雇于参与计划的雇主，并且在2011年4月30日或2022年1月1日之前根据高等学校退休计划第1.2节被视为新员工，则没有资格获得第2.2节所述的等额供款。

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3.在该计划中增加了新的第2.3节，即参与雇主在2021年12月31日之后首次雇用的参与者的非选择性供款(或在2021年12月31日后根据高等学校退休计划第1.2节被视为新员工)，第二条中的其余部分相应地重新编号。新的2.3节全文如下：
第2.3节12月31日后首次受雇于参与雇主的参与者的非选择性缴费。2021年(或在12月31日后当作为新雇员)2021年，根据高等学校退休计划第1.2节)
参与者如于2021年12月31日后首次受雇于参与雇主，或于2021年12月31日后根据高等学校退休计划第1.2节被视为参与雇主的新雇员，则有资格领取第2.3节所述的非选择性供款。任何参与者在2022年1月1日之前首次受雇于参与雇主，并且在2021年12月31日之后根据HEI退休计划第1.2节被视为新员工，没有资格获得第2.3节所述的非选择性供款。
(A)数额。在每个计划年度，参加计划的雇主应代表每个参与者缴纳相当于参与者该年度薪酬10%的非选择性缴费。由于第12.8条限制了在确定合格雇员成为参与者后获得的补偿的贡献时考虑的补偿，因此在参与者开始参与的第一年，在计算参与者的非选择性贡献时，在确定参与者的补偿时，不应考虑参与者开始参与之前获得的补偿。
4.原第2.3节改为第2.4节，退还会费，修改全文如下：
第2.4节退还供款
(A)事实错误。因事实错误缴纳的，可以在缴纳后一年内退还。可退还的金额是在没有发生事实错误的情况下应缴款额之上的缴款额。错误匹配缴费和非选择性缴费的收益可能不会退还，但由此造成的损失会减少退还的金额。错误的定期减薪和追赶缴费，按损益调整。
(B)扣减损失。如果根据《守则》，配对供款或非自选供款不能扣除，则该供款(在不允许扣除的范围内)可退还给参与雇主


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在不允许扣除的一年后。不可扣除缴款的收益可能不会退还，但可归因于此的损失会减少退还的金额。
5.原第2.5节改为第2.6节，《美国合格兵役退伍人员的权利》，并作了修改，全文如下：
第2.6节USERRA参加者从合格兵役归来的权利
如果参加者在符合条件的服兵役休假后重返参加雇主的工作，参加者应有资格将其军事休假视为受雇于参加雇主的工作，以减薪缴费、非选择性缴费和适当的配对缴费。行政委员会制定了书面程序，以满足1994年《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)的要求。这些程序确立了规则，允许重新就业的退伍军人在重返参与雇主的就业时补缴减薪缴费，并为返回的参与者发放补缴的等额缴费，这些参与者本来有权在军队休假期间获得等额缴费。USERRA程序在此引用作为参考，并可在不另行通知的情况下随时修改，也无需对计划进行进一步修改。
6.修正第4.2(A)款(子帐户)，在受托人就参与者帐户维持的子帐户清单中增加“非选择性缴款”。
7.第5.1(A)条，即立即归属于所有子帐户(匹配供款子帐户除外)，现修订如下：
(A)立即归属于除匹配缴款和非选择性缴款子账户以外的所有子账户
每个参与者始终100%归属于参与者的所有子账户，但不包括任何匹配的供款和非选择性供款子账户。
8.第5.1(B)条，即归属配对供款子账户，修订如下：
(B)归属配对供款和非选择性供款分账户
(I)在达到正常退休年龄之前终止雇用。匹配缴款和非任选缴款及其各自的收入不会立即

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在制造时被授予。相反，如参加者在达到正常退休年龄前终止受雇于参与计划的雇主，则归属该参加者的配对供款及非自选供款的子帐户(如有的话)，将按下列附表厘定：
归属服务年限既得百分比
不到2年0%
2年20%
3年40%
4年60%
5年80%
6年或以上100%
(Ii)达到正常退休年龄。如果参与者在受雇于参与雇主或联营公司时达到正常退休年龄，参与者应100%归入其总账户，包括任何匹配供款或非选择性供款子账户，无论参与者的归属服务年限如何。
9.第5.1(C)(V)节--“中断服务规则”--修订如下：
(A)服务中断一年。在服务中断一年后，参与者在中断服务之前的归属服务年限将不会被考虑在确定参与者在中断后的等额供款和非选择性供款中的既得利益时，直到该参与者再次完成一年的归属服务。
(B)服务中断五年。如果参与者连续五次服务中断一年，则在该一年服务中断之后计入的归属服务，在确定在该一年服务中断之前的等额缴费和非可选缴费中的归属百分比时，不应计算在内。
10.对第5.2款(没收)作了修订，全文如下：
(A)没收等额缴款或非选择性缴款。如果参与者在没有100%归属于他或她的匹配供款或非可选供款子账户的情况下终止与参与雇主的雇佣关系，
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参赛者的配对缴费或非自选缴款子账户应在参赛者账户的既得部分分配时被没收，如果更早，应在参赛者连续五(5)次服务中断的期间结束时被没收。在配对供款或非自选供款中拥有0%既得利益及其收益的参与者，应被视为在终止雇佣时已收到该参与者的配对供款或非自选供款账户的既有部分的分配，导致任何配对供款或非自选供款及其收入立即没收，并记入该参与者账户的贷方。
(B)恢复丧失的等额缴款或非选择性缴款分账户。如果参与者在连续五(5)次服务中断之前被参与雇主重新雇用，并且参与者在参与者终止雇佣后从参与者的匹配供款或非可选供款子账户中全额偿还任何分配给参与者的任何分派，则可以恢复从匹配供款或非可选供款子账户没收的任何款项。参与者应自重新就业之日起五年内支付必要的还款。如果参与者偿还了款项，被没收的确切金额将被恢复到参与者的匹配缴款或非可选缴款子账户中，而不会对过渡期的利息或任何收益或亏损进行调整。如果被没收是因为参与者在其匹配供款或非选择性供款子账户中拥有0%的既有权益，当参与者在重返参与雇主的工作时完成了一年的归属服务时，才会恢复。必须恢复的任何被没收的数额应首先从匹配缴款或非选择性缴款子账户的当前没收中恢复，或者第二从参与者的参与雇主的额外缴款中恢复。
(C)使用没收来支付计划费用和减少雇主缴费。未用于恢复先前根据第52(B)条没收的金额的被没收的等额缴款和非选择性缴款子账户应首先用于按照ERISA第4.2(C)节和第404(A)条允许的方式支付行政费用。如果没收超过支付行政费用所需的金额，没收应用于减少发生没收的计划年度的参与雇主的匹配缴费和非选择性缴费。如果某一计划年度的没收款项超过该计划年度的配套缴费和非选择性缴费，则超出的部分应存入暂记账户，用于在以后的年度中减少配套缴费和非选择性缴费。



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11.第6.9(B)款--年满59 1/2岁参加者的退款--修订如下：
(B)年满59 1/2岁的参加者提款。年满59 1/2岁的参加者可随时要求(根据行政委员会批准的程序)提取参加者既有账户余额的全部或任何部分(减去任何未偿还的贷款余额)，但不允许从配对缴款或非选择性缴款子账户中提取在职资金。在任何计划年度内，只允许一次这样的退款。在提出要求后，任何撤回申请将在行政上可行的情况下尽快处理。
12.第1节(B)
(B)配对供款和非选择性供款子账户的归属时间表符合守则第416(B)节关于头重脚轻的归属时间表的要求，并且适用于所有年份，无论该计划是否头重脚轻。
13.对第12.8节第一段“赔偿”作了修改，全文如下：
12.8“补偿”对于不同的目的有不同的含义。“薪酬”用于计算减薪缴费、非任选缴费和匹配缴费。“ADP补偿”和“415补偿”分别用于ADP测试和415测试，以及本计划下的其他特定目的。
14.在《计划》中增加了新的第12.21节--“非选择性捐款”，并相应地重新编号了第十二条中的其余各节。新的第12.21节全文如下：
12.21“非选择性供款”系指参与雇主根据第2.3节所作的非选择性供款。
为了记录本修正案2021-2的通过，夏威夷电气工业公司已于2021年12月9日签署了本文件。
夏威夷电力工业公司。



作者：/s/Kurt K.Murao
常务副总裁总法律顾问、首席行政官、公司秘书
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