雷诺尼龙

2022年业绩分享奖励计划

根据2022年业绩股票奖励计划(“计划”)，参与者有权获得的股票数量可以从目标奖励的0%到最高175%不等，这取决于Rayonier在2022年4月1日至2025年3月31日期间的总股东回报(TSR)表现，与同期富时NAREIT所有股权REIT指数成分股的TSR表现相比较。如果结果低于25%的绩效门槛，将不会有任何支出。

·TSR的定义是股价升值加上股息除息日的股息再投资。出于绩效衡量的目的，TSR应是委员会为避免计划运行中的扭曲而对不寻常、特殊或非经常性项目进行调整的最终报告数字。

·业绩期间的TSR将通过衡量假设对Rayonier股票投资100美元的价值与对每一家同行集团公司的同等投资的价值来计算。

·股价增值的TSR计算将是Rayonier普通股和各同业集团公司在业绩期间开始前20个交易日和业绩期间最后20个交易日的收盘价的平均值。

·FTSE NAREIT All Equity REIT指数中包含的每一家木材同行(CatchMark Timber、Weyerhaeuser和PotlatchDeltic)将按百分位数计算五次，而组成该指数的所有其他公司将仅计算一次。

·组成富时NAREIT全股票REIT指数的公司将在业绩期开始时确定。

最终获得的股份数量(如果有)将按如下方式确定：

·将计算Rayonier和同行集团公司的TSR业绩，并以百分比为基础确定Rayonier的相对业绩。

·根据Rayonier的TSR业绩相对于同业集团公司的目标奖励支付百分比将根据下表计算：

·如果Rayonier在业绩期间的TSR为负值，则支付百分比不得超过目标奖励的100%。

·如果应付参与者的付款的公平市场价值(包括股息)大于授予日目标奖励的公平市场价值(“上限”)的4倍，通过将目标股票乘以授予价格确定，支付百分比应进行调整，以使此类付款的公平市场价值不超过上限。赚取的单位数目须减少至符合上限所需的程度。

·如有支付，以Rayonier普通股支付，并可在适用法规允许的范围内，通过价值相当于支付相关税收义务所需金额的股票数量进行抵销。

·股息等价物和利息将根据根据该计划赚取的Rayonier普通股数量以现金支付。股息的计算方法是将业绩期间一股Rayonier普通股支付的股息乘以期末授予的股数。此类股息的利息将按照《华尔街日报》报道的最优惠利率计算，自公司支付此类现金股息之日起每年进行调整和复利。

·奖项将在业绩期满后的4月14日进行评选。如果4月14日是非交易日，则将使用4月14日之后的下一个交易。奖励，包括股息和利息，将在评估日期后在切实可行的范围内尽快分发给参与者，但在任何情况下都不晚于评估日期后十五(15)天。

·如果参与者因死亡或完全残疾而终止雇用，根据计划规定，已发行的绩效股票将保持流通股，并将根据奖励协议和本绩效股票奖励计划文件的条款和条件授予。在整个绩效期间根据绩效赚取的任何绩效份额将根据参与者受雇于公司的绩效期间部分按比例分配，任何此类赚取的绩效份额将在一般向员工支付奖金时支付。

·即使本计划中有任何其他相反的规定，根据本计划发行的任何奖励或股票以及因出售任何此类奖励或股票而收到的任何金额，应根据公司不时生效的追回政策(“追回政策”)的条款进行潜在的注销、退还、撤销、退款或其他行动。

·副总统及以上将有一年的归属后持有期。虽然在归属时，最多50%的股份可用于支付相关税务责任，但其余股份受持有期限制，并将在受限账户中持有一年。持有期的唯一例外是死亡、完全残疾或控制权变更，并须经董事会薪酬委员会批准。

·绩效期间对等组的变更将按如下方式处理：

◦如果一家同行公司由另一家同行公司或与另一家同行公司进行合并、收购或业务合并交易，则尚存的实体仍将是一家同行公司，被收购实体应从该同行集团中除名。

◦如果同业公司由非同业公司的实体进行合并、收购或业务合并交易，或与非同业公司的实体进行合并、收购或业务合并交易，如果该同业公司是尚存的实体并仍在上市交易，则该同业公司应留在同业集团内。

◦如果同业公司由非同业公司的实体或与非同业公司的实体进行合并、收购或业务合并交易，或涉及同业公司的“私有化”交易，而该同业公司不是尚存的实体或不再公开交易，则应将该同业公司从同业集团中除名。

◦如果同业公司破产、清算或退市，该公司仍将是同业公司，但被迫成为同业集团中业绩最差的公司。

◦如果由一家新上市公司的股票组成的同业公司进行股票分配(“分拆”)，则该同业公司仍将是一家同业公司，股票分配应被视为基于被分拆公司股票在第一个交易日的收盘价的来自该同业公司的股息。此后，在计算TSR时，不应跟踪剥离公司股票的表现。