附件10.16

过渡协议和发布

本《过渡协议和解除协议》(以下简称《协议》)由Matthew S.Bromberg(“员工”)和Zynga Inc.(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

鉴于，根据2016年7月26日的聘书(“聘书”)和2018年8月23日的参与通知(“通知”)，员工已被公司根据经修订的“控制权变更离职福利计划”(“离职计划”)随意聘用；

鉴于，员工于2016年7月21日与公司签署了《员工发明任务和保密信息协议》(《保密协议》)；

鉴于，员工之前被授予股票期权、限制性股票、限制性股票单位和绩效股票单位的奖励，这些奖励在本合同生效之日仍未完成(每一项奖励均为“股票奖励”)，受授予股票奖励所依据的适用公司股权计划的条款和条件以及一份关于股权奖励的奖励协议(该计划和奖励协议统称为“股票协议”)的约束；

鉴于，员工辞去了公司及其子公司和关联公司的所有高级管理人员和董事职位，自2021年11月5日(“过渡日期”)起生效；以及

鉴于，雇员也表示有意辞去雇员的职务；

鉴于双方已达成协议，员工在公司的雇佣将不迟于2022年3月31日(“计划终止日期”)结束，员工的实际雇佣最后一天，无论是2022年3月31日或更早，在本协议中称为“离职日期”；

鉴于双方希望解决员工可能对本公司和任何被解雇者(定义如下)提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因员工受雇于本公司或与其分离而产生的任何和所有索赔；

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，公司和员工特此达成如下协议：

圣约

1.过渡期。

A.考虑；继续就业。鉴于员工签署了本协议并履行了本协议中的所有条款和条件，公司同意允许员工继续担任员工，从而继续参与公司的福利计划，继续获得某些股权奖励，并继续按照公司的标准工资惯例支付工资，尽管在过渡日至离职日(该期间为“过渡期”)之间的责任有所减少。在过渡期间，员工将担任高级顾问(员工角色)。作为高级顾问，员工将履行公司首席人事官分配给他的合理和合法的职责。这些职责预计包括(但不限于)与制片厂领导人合作现场运营、新游戏开发，以及将员工作为首席运营官的先前职责移交给公司管理团队中的其他人。员工将作为高级顾问远程提供就业服务

4861-1200-3841.7

根据公司政策(可不时修订)，但如首席人事官认为适当，须合理出差至公司或业务合作伙伴的办公室。员工作为高级顾问的职责将不是全职的，但预计员工将工作超过其首席运营官工作时间的20%。因此，员工和公司合理地预期，在离职日期之前，该员工将不会根据美国国税法第409a条“离职”。在过渡期内，员工将继续遵守保密协议以及以书面形式向员工提供或提供的所有其他公司政策。在计划的终止日期之前，公司可以仅因原因(如聘书中的定义)终止员工的雇佣关系。员工可以在计划的终止日期之前以任何理由或无理由终止员工在公司的雇佣关系。

B.过渡期的补偿。

2

C.员工认可。员工确认并同意，如果没有本协议，员工将无权获得第一节所列的对价。员工进一步确认并同意，员工离开公司不会使员工有权获得任何遣散费或其他离职后福利(例如，但不限于，聘书或离职计划中描述的遣散费或离职后福利，以及基于股票协议中规定和定义的无故终止、有充分理由终止或符合条件终止的股权奖励的归属)。员工承认聘书被本协议完全取代或取代，并且员工放弃根据聘书和离职计划获得遣散费或其他离职后福利的任何权利，以及基于股票协议中规定和定义的“原因”、“充分理由”或“符合条件的终止”而终止雇佣而获得股权奖励的任何权利。

2.补充释放。作为对本应于2022年3月15日授予的任何股权奖励的归属的交换，员工同意在其中指定的时间段内以附件A的形式签署一份补充发布协议(“补充发布”)，该协议将弥补缺口，并涵盖从本协议生效日期到补充发布日期(定义见补充发布)的时间段；然而，前提是公司可以修改补充发布以反映适用法律的更新(只要该等更新不会对员工施加新的重大离职后义务)。双方同意，对补充新闻稿的更改，无论是重大的还是非实质性的，都不会重新开始运行补充新闻稿中规定的任何对价期限。如果员工继续受雇于公司直至2022年3月15日，并按照本条款第2款的规定执行补充豁免，则本应在2022年3月15日归属的任何股权奖励将在补充豁免变得不可撤销和生效后15天内授予和结算。如果员工在2022年3月15日之前没有继续受雇于公司，和/或没有按照本条款第2款的规定及时执行补充发放，则本应在2022年3月15日授予的任何股权奖励将被没收，而不向员工支付任何款项。

3.随意雇佣。员工确认，除非提前终止，否则员工在公司的雇佣关系将于2022年3月31日结束。员工确认并同意，本协议中的任何内容都不会改变员工在公司工作的任意性。因此，在2022年3月31日之前，员工在公司的雇佣关系可随时终止，不论是否有理由，可由员工自行决定，或由公司自行决定，不论是否发出通知。

4.辞去高级船员职务。自过渡日期起生效，雇员辞去他在本公司担任的所有高级职员职位，以及作为董事或本公司附属公司及联营公司的高级职员。员工已经或将向公司提供关于通知公司员工和市场有关员工更改雇佣条款和终止雇佣的意见。公司将真诚地考虑员工的意见。员工同意在促进和支持公司的通知流程和任何通知的实质内容方面提供员工合理的充分合作。

5.福利；公平奖。员工的健康保险福利应不迟于离职日期发生的那个月的最后一天停止，但员工有权根据COBRA继续为员工提供健康保险。自离职之日起，员工将停止参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于归属于股权奖励，以及奖金和其他福利的应计。员工确认，截至离职日期，(A)股权奖励中当时未归属的部分将停止归属，并根据股票协议立即没收(不向员工支付任何款项)(第2节规定的除外)和(B)

3

根据适用的股票协议，作为股权奖励的既得、未偿还和可行使的股票期权应在有限的时间内仍可行使。

6.支付薪金和领取所有福利。员工确认并表示，除本协议规定的对价外，公司及其代理人已支付或提供所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、通知期、保险费、假期、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再就业费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及任何和所有其他应支付给员工的福利和补偿。

7.发放申索。雇员同意，本协议第1节的对价代表公司及其现任和前任高级管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、分部和附属公司、以及前任和继任公司和受让人(统称“受让人”)欠员工的所有未偿债务的全部清偿。员工代表员工本人，并代表员工各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因由，无论是目前已知或未知的、可疑的还是未怀疑的，这些索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因员工签署本协议之日(包括但不限于)之前发生的任何遗漏、行为、事实或损害而针对任何免责人，包括但不限于：

A.与员工与公司的雇佣关系有关或产生的任何和所有索赔，终止该关系的决定，以及终止该关系；

B.与员工购买或实际购买公司股票的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

C.根据任何司法管辖区的法律提出的任何和所有索赔，包括但不限于：不当解雇；推定解雇；违反公共政策的终止；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；违反诚信和公平交易的明示和默示；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；虚假监禁；转换；和残疾福利；

D.违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于下列可修改的法规，以及法律禁止的除外：1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；《同工同酬法案》；《公平劳动标准法案》；《公平信用报告法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；《统一服务就业和再就业权利法案》；《移民改革和控制法》；《国家劳动关系法》、《纽约州人权法》、《纽约市人权法》、《纽约州行政法》、《纽约州工人补偿法》、《纽约州民事实践法和细则》、《纽约州司法法》、《纽约州惩教法》、《纽约州劳动法》、《纽约州最低工资法》、《纽约州民权法》和《纽约市行政法典》；

4

E.任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

F.因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而提出的任何和所有索赔；

G.因雇员因本协议而收到的任何收益的无预扣或其他税务处理争议而产生的任何损失、成本、损害或费用的任何索赔；以及

任何和所有关于律师费和费用的索赔。

员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。本新闻稿不会发布根据法律规定不能发布的索赔，包括任何受保护的活动(定义如下)。除适用法律另有要求外，本新闻稿中公布的任何和所有有争议的工资索赔均应根据补充新闻稿接受具有约束力的仲裁。本新闻稿不适用于雇员享有失业补偿福利或工人补偿福利的任何权利。此外，尽管有上述任何规定，本协议中的任何条款都不会释放员工在《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》下可能拥有的任何权利或索赔，但员工承认，员工将在签署补充发布后解除此类索赔。此外，本新闻稿不适用于根据公司的公司注册证书和章程，或根据公司的任何适用的D&O保险单，员工可能享有的任何赔偿权利，但须遵守该公司注册证书和章程或D&O保险单的各自条款、条件和限制(视情况而定)。

8.未知的申索。雇员承认，他已被建议咨询法律顾问，他熟悉的原则是，一般免除并不延伸到解除者在执行免除时不知道或怀疑存在对他有利的索赔，如果他知道这一点，肯定会对他与被免除者的和解产生重大影响。雇员同意明确放弃他可能拥有的任何权利，以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则。

9.就业申请书。员工理解并同意，作为本协议的一项条件，员工无权受雇于公司(除本协议规定外)，员工特此放弃在公司受雇或重新受雇的任何权利或所谓的权利。

10.商业秘密和机密信息/非诽谤/公司财产；内幕交易政策。员工重申并同意遵守和遵守保密协议的条款，特别是其中关于不披露公司商业秘密以及机密和专有信息的条款。员工承认，公司不会强制执行保密协议第8节中的任何离职后非征集限制；但前提是该员工仍受保密协议项下所有其他持续义务的约束。在以下受保护活动条款的约束下，员工同意不对任何受免责人进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何受免责人的合同和关系进行任何侵权干预。员工同意在首席人事官或首席法务官确定的日期返还公司向员工提供的、员工为员工受雇而开发或获取的或属于公司的所有文件和其他物品，包括但不限于员工在为公司提供服务时使用的任何软件或其他程序或数据的所有密码

5

结伴。员工承认并同意遵守公司内幕交易政策的条款，只要该政策仍然适用于员工。

员工同意并承认，不遵守保密协议和本协议中的契诺将成为公司在预期离职日期之前终止员工雇佣的基础，并将导致公司没有义务支付或提供第1节规定的任何剩余付款和福利。

A.不得进行恳求。

I.不--招揽客户。雇员同意，在雇员受雇期间及紧接离职日期后的十二(12)个月期间(“限制期”)，雇员不得直接或间接与任何客户联络，或与任何客户进行任何形式的口头、口头、书面、记录、记录或电子通讯，以进行与本公司竞争或类似的业务，或以任何方式不利本公司的业务。就本协议而言，“客户”是指在分居日期前两年内的任何时间使用或查询本公司服务的所有个人或实体。员工承认并同意，客户使用或询问公司的服务不完全是员工努力的结果，公司其他人员和资源的努力对公司与客户的关系负有责任。员工还承认并同意，客户的身份不是很容易通过公共来源确定或发现的，公司的客户名单是公司花费大量时间和金钱精心培育和确保的。

二、不--征求员工意见。员工同意，在限制期间，员工不会直接或间接雇用、招揽或招聘、或试图聘用、招揽或招聘公司的任何员工离开公司的工作，也不会为了离开公司的工作而联系公司的任何员工或安排联系公司的员工。

三、不--怂恿他人。雇员同意，在受限制期间，雇员不会招揽、鼓励或诱使直接或间接招揽、鼓励或诱使在分居日期前两年内任何时间与本公司有业务往来的任何特许经营商、合资企业、供应商、供应商或承包商终止或不利地修改与本公司的任何商业关系，或不与本公司进行或订立任何商业关系，亦不得以其他方式干预本公司与任何该等特许经营商、合资企业、供应商、供应商或承包商之间的任何商业关系。

B.致谢。员工承认，他已经并将从公司向员工提供公司机密信息的协议中获得重大价值，以使员工能够优化员工对公司的职责履行。员工进一步承认，员工履行第11条中包含的义务，包括但不限于上文A和B小节中包含的员工不竞争和不索取的义务，对于保护公司机密信息，从而维护公司的价值和商誉是必要的。员工也承认上述A和B款规定的员工义务的时间、地域和范围限制在所有方面都是公平合理的，特别是考虑到公司需要保护公司机密信息以及公司业务的国际范围和性质，该员工不会被排除在

6

如果员工有义务在上述期间和区域内不与公司竞争或招揽客户或其他人，则受雇于有报酬的工作。如果员工违反或违反第11条，或公司善意指控员工违反或违反第11条，则应对第11条规定的受限期限收取费用，直至该违规或违规行为或与公司指控员工违反或违反第11条的争议得到适当纠正或解决(视情况而定)。

C.单独的契约。上文A和B分段所载的公约应解释为一系列单独的公约，领土内任何地理区域的每个市、县和州各有一个。除地理范围外，每一单独的公约应被视为与上文第a和b分段所载的公约相同。如果在任何司法或仲裁程序中，法院或仲裁员拒绝执行任何此类单独的契诺(或其任何部分)，则应修订该不可执行的契诺(或该部分)，如果不允许修改，则应将其从本协定中删除，以允许执行其余单独的契诺(或其部分)所必需的程度。如果上文第A款和第B款的规定被认为超过了适用法律所允许的时间、地域或范围限制，则应将此类规定修改为此类法律所允许的最大时间、地域或范围限制(视情况而定)。如果适用的法院或仲裁员不行使先前判决中赋予它的权力，员工和公司同意将该无效或不可执行的条款或条款替换为有效且可执行的条款或条款，该条款或条款将尽可能实现该无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。

12.违反规则。除以下“律师费”部分规定的权利外，员工承认并同意，任何实质性违反本协议或补充免责声明的行为(除非此类违反构成员工对补充免责声明中的ADEA豁免的有效性提出质疑或真诚地寻求确定的法律行动)或保密协议的任何条款(关于雇佣后活动的第8节除外)，应使公司有权立即收回和/或停止根据本协议向员工提供的对价，并获得损害赔偿，但法律规定的除外，公司不应收回根据本协议第1款已经支付的100美元(100.00美元)的对价，该金额将作为员工根据本协议和保密协议承担的承诺和义务的全部和完整对价。

13.不承认法律责任。员工理解并承认本协议是对员工任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在此之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过错或责任。

14.费用。双方应各自承担各自的费用、律师费和与准备本协议和补充免责声明相关的其他费用(并受第21条的约束)。

15.税务后果。本公司不会就根据本协议或补充豁免条款向员工提供或代表员工作出的付款及任何其他代价的税务后果作出任何陈述或保证。员工同意并理解，员工应负责支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，以及公司在本协议项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何惩罚或评估。员工还同意赔偿并使获释者免受任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、罚款、利息、评估、执行、判决或追回因(A)员工未能支付或延迟支付而到期的索赔

7

支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害，包括律师费和费用。本协议项下的所有付款和福利均需缴纳适用的税款和其他预扣款。

16.主管当局。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。员工声明并保证员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或留置权要求或转让，或不存在针对本协议发布的任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求。

17.不禁止受保护的活动。员工明白，本协议或补充新闻稿中的任何内容均不得以任何方式限制或禁止员工从事任何受保护的活动。就本协议和补充新闻稿而言，“受保护活动”是指向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与可能进行的任何调查或程序，这些机构或委员会包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)。员工明白，在与此类受保护活动相关的情况下，员工可以在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司的授权。尽管如此，员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成公司机密信息的信息未经授权地使用或披露给政府机构以外的任何一方。员工进一步了解，“受保护的活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。保密协议中有关员工有权从事受保护活动的任何措辞，如与本款相抵触或相抵触，将由本协议取代。此外，根据2016年《保护商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因泄露以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(A)在秘密情况下向联邦、州, 或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果(且仅在)盖章的情况下。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。本协议中没有任何条款禁止员工讨论员工的雇佣条款、工资和工作条件。最后，本协议或补充新闻稿中的任何内容均不构成放弃员工根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《国家劳动关系法》第7条可能享有的任何权利，本协议或保密协议中的任何内容均不阻止员工披露与工作场所的性骚扰、性侵犯或任何其他非法或潜在非法行为有关的信息。

18.没有申述。员工代表该员工已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。

19.第409A条。本协议和补充新闻稿应遵守或不受《美国国税法》第409a条及其下的最终条例和官方指导(以下简称为第409a条)的约束或豁免，本协议和补充新闻稿中的任何含糊和含糊的术语将被解释为

8

遵守和/或免除第409a条的规定。根据本协议支付或提供的每一项付款和福利旨在构成一系列独立付款，以达到《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的目的。如果且仅在避免根据第409a条对员工征收附加税所必需的范围内，本协议项下的付款或福利将被推迟到员工根据第409a条发生“离职”后的六个月零一天。公司和员工将真诚合作，以考虑(I)修订本协议；或(Ii)修订本协议，以支付任何奖励，这是必要或适当的，以避免在根据第409a条向员工实际支付之前征收任何附加税或收入确认。在任何情况下，因第409a条而可能征收的任何税费或产生的其他费用，免税人将不承担任何责任、责任或义务对员工进行补偿、赔偿或使其不受损害。

20.可分割性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分、补充豁免或本协议的一部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议和补充豁免应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

21.律师费。除质疑或寻求善意确定补充豁免中ADEA豁免有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议或补充豁免项下的权利，胜诉方应有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

22.整份协议。本协议连同《补充免责声明》、《保密协议》(不包括第13和14节，不会对离职后活动强制执行)和未经本协议和《补充免责声明》修改的股票协议，代表公司与员工之间关于本协议主题、《补充免责声明》和员工在公司的就业和离职以及由此导致和相关的事件的完整协议和谅解，并取代和取代关于本协议主题、补充免责声明和员工与公司关系的任何和所有先前的协议和谅解(例如，聘书)。

23.没有口头修改。本协议和补充免责声明只能由员工和以下代表公司签署的人(或明确授权同意修改本协议的公司其他代表)签署的书面形式进行修改。

24.依法治国。本协议和补充豁免应受纽约州法律管辖，不考虑法律选择条款。员工同意在纽约州享有个人专属管辖权和地点。

25.生效日期。员工理解，如果员工未签署本协议，且公司在2021年11月12日或之前收到本协议，则本协议无效。本协议自双方签署之日(“生效日”)起生效。

26.对口单位。本协议和补充免责声明可以复印件和传真件签署，每份复印件和传真件应与正本具有同等的效力和效力，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。

[此页的其余部分故意留空；签名页紧随其后]

9

27.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿签署本协议，不对公司或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，并完全意图解除员工对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

附件A

补充发行协议

本补充发布协议(“补充发布”)由Matthew S.Bromberg(“员工”)和Zynga Inc.(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

1.对价；确认收到所有赔偿。考虑到《过渡协议》第2节所述的股权归属以及本补充新闻稿作为附件(以下简称《过渡协议》)的规定，员工特此将《过渡协议》第7节中员工免除和放弃索赔的权利扩大到在员工签署《过渡协议》之日和员工签署本补充新闻稿之日之间可能发生的任何索赔，以及根据《加州公平就业和住房法案》、《加州家庭权利法案》、《加州劳动法》、《纽约州人权法》提出的任何索赔；纽约市人权法、1967年《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》，在每一种情况下，都是由于员工签署本补充新闻稿之日(包括该日)之前发生的任何遗漏、行为、事实或损害而引起的。雇员同意，雇员不会提起任何法律行动，主张任何此类索赔在此发布。员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。员工确认并表示，除《过渡协议》第2条规定的对价外，公司及其代理人已支付或提供所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、保险费、假期、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再就业费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及任何和所有其他应支付给员工的福利和补偿。

2.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的申索。员工理解并承认员工放弃并放弃员工根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的任何权利，且此放弃和放弃是知情和自愿的。员工理解并同意，本放弃和免除不适用于员工签署本补充免责声明之日之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工理解并承认，对此豁免和免除的对价是对员工已有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步了解并承认，员工已通过本书面通知：(A)员工在执行本补充豁免前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间考虑本补充豁免；(C)员工在签署本补充豁免后有七(7)天的时间撤销本补充豁免；(D)在撤销期限到期之前，本补充豁免不得生效；和(E)本补充豁免或过渡协议中的任何内容都不阻止或阻止员工真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不会为此施加任何条件、处罚或成本，除非联邦法律特别授权。如果员工在本补充文件上签字并在上述21天内将其退还给公司, 员工在此确认，员工已自由自愿地选择放弃为考虑本补充豁免而分配的时间段。员工承认并理解本补充版本的任何撤销必须在补充生效日期之前向代表公司执行本补充版本的人员发出书面通知。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的变化，都不会重新开始21天期限的运行。

3.纳入《过渡协议》条款。双方进一步承认，过渡协议的条款将适用于本补充新闻稿，并在不与本补充新闻稿的明示条款相抵触的范围内并入本补充新闻稿。

4.没有未决或未来的诉讼。员工代表员工不会以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示该员工不打算代表员工本人或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提出任何索赔。

5.退还财产。以下员工签名构成员工证明，员工已归还公司提供给员工的所有文件和其他物品，或员工在受雇于公司时开发或获得的其他物品，或其他属于公司的文件和物品(无论是实物、电子或其他)，包括但不限于任何计算机、笔记本电脑、平板电脑、移动电话或其他设备；远程访问设备；安全徽章或其他访问设备或机制；硬盘、拇指驱动器或其他存储设备；车库通行证；或任何其他硬件、软件或公司财产的其他项目，以及员工在为公司提供服务时使用的任何软件或其他程序或数据的所有密码；员工进一步证明，该员工已在员工的所有实物和电子财产中搜索该等财产和信息，该员工没有保留任何该等财产或信息，并已将其归还公司(包括可能附带保留的任何电子或档案副本)。如果员工需要，在将上述电子设备实物归还给公司后，公司将协助员工将与员工移动电话相关的电话号码和公司发行的任何电子设备上的非公司员工数据转移给员工。

6.与公司合作。员工同意为公司提供合理的合作和协助，包括员工角色的转变，解决员工在雇佣过程中涉及的任何事项，或员工知情的任何事项，以及为现有的、或未来可能对公司或代表公司提出或威胁的任何调查、审计、索赔或诉讼进行辩护或起诉，包括涉及或针对公司高级管理人员、董事和员工的任何调查、审计、索赔或行动。雇员与该等事宜的合作应包括但不限于就雇员曾参与或知道的事项与本公司磋商；合理协助本公司准备任何诉讼程序(包括但不限于证词、调解、聆讯、和解谈判、证据开示会议、仲裁或审讯)；提供反映真实书面证词的誓章；协助任何审计、检查、诉讼或其他调查；以及作为证人就任何影响本公司的调查、审计、调解、诉讼或其他法律程序提供真实证词。员工同意随时向公司人力资源部通报员工当前的联系信息，包括电话号码、工作地址、家庭住址和电子邮件地址，并及时回复公司与第6条有关的通信。公司将报销员工因根据第6条进行此类合作而产生的合理费用，前提是此类费用已经公司预先批准，并按照任何公司费用报销政策提交, 可能是当时有效的。员工理解并同意，除《过渡协议》第2节规定的付款和对价外，员工无权因此类合作获得任何额外补偿。员工理解并同意，本条款第6条要求员工与公司合作，但不打算对任何事项的任何具体结果产生任何影响，员工应始终就任何事项提供真实的证词和回应。

7.保密。在《过渡协议》中受保护活动条款的约束下，员工同意完全保密《过渡协议》、本补充新闻稿、《过渡协议》和本《补充新闻稿》的内容和条款的存在(《过渡协议》第11条的条款除外)，以及对两者的对价(下文

2

统称为“离职信息”)，除非及直至本公司通过向美国证券交易委员会提交的文件公开披露过渡协议。除法律要求或前一句中规定的情况外，员工只能向员工的直系亲属、法院在执行本协议或补充豁免条款的任何诉讼中、员工的律师、员工的会计师和任何专业税务顾问披露离职信息，以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并且必须防止向所有其他第三方披露任何离职信息。员工同意员工不会直接或间接公布任何离职信息。

8.不合作。根据《过渡协议》中的受保护活动条款，员工同意，员工不会故意鼓励、咨询或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方对任何被释放人的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令这样做。员工同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉时向任何人寻求咨询或协助，员工不得声明超过该员工无法提供的咨询或帮助。

9.非贬损。雇员同意不得诽谤、诽谤、诽谤或诽谤任何受让人，并同意不对任何受让人的合同和关系进行任何侵权干预。员工应将未来潜在雇主的任何询问引导至公司的人力资源部，人力资源部应尽最大努力只提供员工的最后职位和受雇日期。本公司同意，将指示本公司现任高管和董事会成员(截至补充生效日期)不得对员工进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤。

10.仲裁。除非法律禁止或出于寻求本协议规定的强制救济的目的，双方同意，因过渡协议或本补充新闻稿的条款、其解释、员工在公司的雇用或本补充新闻稿的条款或本补充新闻稿中发布的任何事项而产生的任何和所有争议，应根据联邦仲裁法(《美国联邦法典》第9编第1节等)进行仲裁。(“联邦航空局”)。联邦航空局的实体和程序规则应以完全的效力管辖和适用于本仲裁协议，任何有管辖权的州法院可以按照联邦航空局下的联邦法院相同的方式暂停仲裁程序或强制仲裁。员工同意，在法律允许的最大范围内，员工只能以个人身份提起任何此类仲裁程序。根据其雇佣仲裁规则和程序(“JAMS规则”)和纽约州法律，任何仲裁都将在加利福尼亚州旧金山进行，在JAMS之前进行。仲裁员应根据纽约州法律管理和进行任何仲裁，仲裁员应对任何争议或索赔适用纽约实体法和程序法，而不涉及任何司法管辖区的任何法律冲突规定。双方当事人同意，仲裁员有权根据联邦民事规则规定的标准，对仲裁任何一方提出的任何动议，包括即决判决动议和驳回动议作出裁决。

3

程序。双方同意，仲裁员应就案情出具书面裁决。双方当事人还同意，仲裁员有权裁决根据适用法律可用的任何补救办法，并在适用法律允许的情况下，仲裁员可将律师费和费用判给胜诉方。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应各自支付同等份额的仲裁费用和费用，各方当事人应分别支付各自的律师费和费用；但仲裁员可以将律师费和费用判给胜诉方，但法律禁止的除外。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管如上所述，本“仲裁”部分不会阻止任何一方就违反过渡协议、本补充豁免以及通过引用纳入其中和本协议的协议寻求禁令救济(或任何其他临时补救措施)，包括但不限于过渡协议的第11节。员工明白，任何违反或威胁违反过渡协议第11条的行为都将造成不可弥补的伤害，金钱损害不会为此提供足够的补救措施，双方特此同意在不提交保证金的情况下发布禁令。在任何一方寻求禁令救济的情况下, 胜诉方有权追回与任何此类诉讼有关的合理费用和律师费，而不考虑最终判决中的胜诉方(如有)。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方当事人同意以本仲裁协议为准。

11.补充发放生效日期。员工明白，本补充豁免(I)如由员工在离职日期(定义见过渡协议)前签署，(Ii)如由员工在过渡协议生效前签署，或(Iii)未由员工在离职日期(定义见过渡协议)后二十一(21)日内签署，均属无效。本补充新闻稿将于员工签署本补充新闻稿后第八(8)天生效，前提是本补充新闻稿已由双方签署，且在该日期(“补充生效日期”)之前未被任何一方撤销。公司将根据过渡协议的条款，向员工提供过渡协议第2节规定的对价。

12.不承认法律责任。员工理解并承认本补充声明构成了对员工任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司之前或与本补充豁免有关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实或虚假，或(B)本公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过错或责任。

13.主管当局。本公司各自声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有通过本公司提出索赔的人遵守本条款和

4

此补充版本的条件。员工声明并保证员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本补充豁免的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或留置权要求或转让，或不存在针对本协议发布的任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求。

14.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿执行本补充免责声明，不会对公司或代表公司或任何第三方构成任何胁迫或不当影响，其完全意图是解除员工对任何获奖者的所有索赔。员工确认：

(A)雇员已阅读本补充新闻稿；

5

双方已于下列日期签署本补充协议，特此为证。

6