先锋集团

非标准化利润分享/401(K)计划采用协议#001

通过签署本非标准化利润分享/401(K)计划收养协议(“收养协议”或“AA”)，签署的雇主同意建立或继续利润分享/401(K)计划。雇主采用的利润分享/401(K)计划由确定的缴款预批计划基本计划文件#01(“BPD”)和根据本收养协议作出的选择(统称为“计划”)组成。雇主可以通过签署本收养协议附件中的参与雇主收养页面来共同发起该计划。本计划自本收养协议第2-1款规定的生效日期起生效。

在填写本收养协议的条款时，除非另有说明，延期栏下的选择适用于所有延期薪资(包括Roth延期和补缴)和税后员工缴费。此外，除非AA§6C另有指定，延期栏下的选择适用于任何安全港贡献，也适用于根据本计划作出的任何QNEC和/或QMAC，除非AA§6D另有指定。匹配列下的选择适用于AA§6B下的匹配缴费，ER列下的选择适用于AA§6下的雇主缴费。

1-1 EMPLOYER信息。

名称：Radian Group Inc.地址：瑞典福德路东5号50号，350室

Wayne, PA 19087 Telephone: 215-564-6600

1-2EMPLOYER标识号(EIN)。2 3-2691170

1-3种业务形式。

·C-公司S-公司

·合伙/有限责任合伙有限责任公司

·独资免税实体

•Other:

[注：在“其他”项下输入的任何实体必须是联邦所得税法承认的法人实体。]1-4个雇主的纳税年度末。雇主的纳税年度截止日期为12月31日

1-5个相关雇主。雇主是否属于一组相关雇主(如本计划1.124节所定义)？

·是的

·否

如果是，相关雇主可能会列在下面。相关雇主必须为该相关雇主的员工执行“参与雇主采用页面”才能参与此计划。未承保相关雇主的雇员可能导致违反守则§410(B)项下的最低承保规则。(见本计划第2.02(C)节。)

弧度房地产管理，Homegenius LLC，弧度贷款服务，弧度集团，弧度担保公司，弧度

结算服务公司、德克萨斯弧度产权代理有限责任公司、弧度产权保险公司、红钟房地产有限责任公司和

弧度抵押资本

[注：本AA§1-5仅供参考，雇主无需列出相关雇主。未能根据本AA§1-5确定所有相关雇主不会损害本计划的合格地位。]

2-1平面名称。Radian Group Inc.储蓄奖励计划原生效日期：1992年11月1日重述生效日期：2021年1月1日

2-2平面图编号。001

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第2部分-计划信息

2-3型方案。仅限利润分享(PS)计划PS和401(K)计划PS和安全港401(K)计划

2-4PLAN年。

·(A)公历年。

·(B)每年结束的连续12个月期间。

·(C)该计划有一个从到的短期计划年。

2-5FROZEN计划。如果该计划是一个冻结计划，不会对其做出任何贡献，请勾选本AA§2-5。

·本计划为冻结生效计划。(见本计划第3.02(A)(7)节。)

[注意：作为冻结的计划，雇主将不会对该日期之后赚取的计划薪酬做出任何贡献，任何参与者也不允许在该日期之后向该计划做出任何贡献。此外，在计划冻结日期之后，任何员工都不会成为参与者。]

2-6MULTIPLE雇主计划。本计划是否为本计划第1.85节中定义的多雇主计划？(请参见部分

本计划的16.07条适用于多个雇主计划的特别规则。)

·是的

·否

2-7PLAN管理员。

·(A)AA§1-1中指明的雇主。

•(b) Name: Address: Telephone:

[注：本AA§2-7可用于指定根据ERISA§3(16)担任计划管理员的个人。如果本AA§2-7中指定的个人没有承担计划管理员的所有责任，雇主将保留计划管理员的这些责任。请参阅本计划的第1.98节。]

2-8残疾定义。就应用本计划的规定而言，个人在以下情况下被视为残疾：

·(A)该个人在雇主的残疾保险计划范围内，并根据该计划被确定为残疾。

·(B)为确定领取社会保障福利的资格，社会保障管理局根据“社会保障法”第223(D)条确定该个人为残疾人。

·(C)计划管理人确定，个人由于医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有利可图的活动，这种损伤可能会导致死亡，或者已经持续或预计将持续不少于12个月的时间。(C)计划管理人确定个人无法从事任何实质性的有偿活动，原因是身体或精神损伤可能会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于12个月。这种损害的持久性和程度应有医学证据支持。计划管理员可以建立合理的程序来确定参与者是否残疾。[选择第(C)款要求本计划适用美国劳工部条例§2560.503-1中规定的劳工部伤残索赔程序，自2018年4月1日起生效。]

[注：雇主可选择上述任何一项或全部选举。如果选择了多个，则用于确定个人是否被视为残疾的层次结构按上面列出的顺序排列，除非在单独的管理程序中另有说明或如下所述。]

·(D)残疾的另一种定义：不能在雇员的行业中从事任何实质性的、有利可图的活动或

雇员通过培训或经验或根据雇主的定义最有资格从事的职业

长期残疾计划。

[注：本款描述的任何备选定义将统一适用于本计划下的所有参与者。此外，任何对残疾人的替代定义都不能歧视高薪员工。雇主可以为计划中的不同目的描述不同的残疾人定义。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第3节-合资格雇员

3-1名优秀员工。除本计划第2.02节中确定的员工外，以下员工不能参与本AA§3-1中确定的缴费来源的计划。有关员工在合格和不合格类别之间变动对参与计划的影响的规则，请参阅计划的第2.02(E)和(F)节。

[注意：被排除在本计划之外的一类员工的定义必须排除雇主的自由裁量权，并且不得规定仅涵盖薪酬最低和/或服务年限最短的非高薪员工，这些员工可能代表满足代码§410(B)规定的保险要求所需的非高薪员工的最低人数。有关适用于基于服务的排除(例如，兼职员工)的特殊规则，请参阅本计划的第2.02(B)(6)节。有关自动排除/包括其他员工的规则，请参阅计划的第2.02(B)节。]

3-2作为A代码§410(B)(6)(C)交易的一部分获得的雇主的经验。[注：为此

根据“法典”第410(B)(6)(C)款的规定，交易包括资产出售、股票出售或其他处置或收购，导致员工从一个雇主流动到另一个雇主，或导致相关雇主群体地位的改变。]

·(A)作为代码§410(B)(6)(C)交易的一部分获得的员工将自交易之日起成为合格员工(除非AA§3-1或本AA§3-2另有规定除外)。(见本计划第2.02(D)节。)

·(B)作为代码§410(B)(6)(C)交易的一部分获得的雇主雇员，只有在代码§410(B)(6)(C)(Ii)所述的过渡期(即从交易日期开始至交易日期后的第一个计划年最后一天结束的期间)结束后，才能成为合格员工。(见本计划第2.02(D)节。)

·(C)作为代码§410(B)(6)(C)交易的一部分获得的任何雇主的所有员工均被排除在外，且在代码§410(B)(6)(C)(Ii)中描述的过渡期结束时不会成为合格员工，除非本计划另有规定。

·(D)被收购雇主的下列雇员被排除/纳入该计划：

[注：本款可用于规定在本AA§3-2规定之外的任何时间包括或排除特定雇主的雇员。]

·(E)描述为适用本AA§3-2项下的规则而适用的任何特殊规则：

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第3节-合资格雇员

[注意：按照本AA§3-2的规定，根据代码§410(B)(6)(C)交易获得的员工是否有资格参加本计划。但是，有关相关雇主员工的保险规则，请参阅本计划的第2.02(C)节，有关为前任雇主提供服务的规则，请参阅AA§4-5。任何特殊规则均受代码§410(B)中的最小覆盖范围要求和代码§401(A)(4)中的非歧视规则的约束。对于相关雇主，根据本AA§3-2进行的选举取决于参与协议的完成。]

4-1工作能力要求--最低年龄和工作年限。符合本AA§4-1规定的最低年龄和服务条件的合格员工(如AA§3-1所定义)，自其入职日期起(如以下AA§4-2所定义)将有资格参加本计划。

(A)服务要求。符合条件的员工必须完成以下最低服务要求才能参与该计划。如果相同的缴费类型适用于不同的员工群体或不同的缴费公式，则不同的最低服务要求可能会在下文中说明。

延迟匹配ER

·(1)参加本计划没有最低服务要求。

·(2)服务一年(如本计划第2.03(A)(1)节和AA§4-

3).

·(3)至少完成[不能超过1,000]期间的服务时间

第一个[不能超过12]受雇月数(或第一个月[不能超过365]雇佣天数)或服务满一年(如AA§4-3所定义)，如果早些的话。

·(I)完成规定服务小时数的员工在指定期限结束时符合资格，无论该员工是否在整个期限内实际工作。

·(2)完成规定服务时间的雇员还必须在指定的雇佣期内连续受雇。有关本款(Ii)的适用规则，请参阅本计划第2.03(A)(2)节。

• (4) The completion of [不能超过1,000]服务时间

资格计算期间。[注：员工在完成指定的服务时数后立即满足服务要求，而不是在资格计算期结束时满足服务要求。]

·(5)如第(I)款所述，全职雇员有资格参加。

兼职员工必须完成一年的服务(如AA§4-3所定义)。就此而言，全职雇员是第(Ii)款中没有界定的任何雇员。

(I)全职员工必须完成以下最低服务要求才能参加该计划：

·(A)参加该计划没有最低服务要求。

·(B)至少完成[不能超过1,000]首日服务时间[不能超过12]雇佣月数或服务满一年(如AA§4-3所定义)，如果早些的话。

·(C)根据下文AA§4-3中定义的经过时间法。

•(D) Describe:

[注：(D)项下提供的任何条件必须满足规范§410(A)的要求。]

(Ii)兼职雇员必须完成一年的服务(根据AA的定义

§4-3). [注：一般而言，员工在获得资格期间完成1000小时的服务(或AA§4-3中指定的少于1000小时的服务)，就符合资格获得一年的服务年限

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第4节-最低年龄和服务要求

计算周期。]

·(A)为此目的，兼职雇员是指其正常工作时间少于以下时间的任何雇员(包括临时或季节性雇员)：

·(I)每周工作小时数。

·(2)每月小时数。

·(3)每年小时数。

·(B)描述为此目的的兼职员工：

[注：兼职员工必须被描述为在标准工作周内工作时间少于指定小时数(不超过40小时)的个人。]

(B)最低年龄规定。根据本AA§4-1(B)中确定的缴费来源，合格员工(见AA§3-1)必须达到以下年龄。

·(C)特殊资格规则。以下特殊资格规则适用于本计划：

[注：本款(C)可用于将根据本AA§4-1选择的资格条件分别应用于本计划下的不同员工群体或不同缴费公式。任何特殊资格规则都必须满足代码§410(A)的要求。]

4-2输入日期。符合AA最低年龄和服务要求的合格员工(定义见AA§3-1)

§4-1自入职之日起有资格参加本计划。为此，录入日期是根据本AA§4-2确定的捐款来源的以下日期。

延迟匹配ER

·(A)立即。满足最低年龄和服务要求的日期(或

如果没有最低年龄和服务要求，请雇用)。

·(B)半年一次。计划年的第一个月和第七个月的第一天。

·(C)季度。计划年初一、初四、初七、初十的第一天。

·(D)每月。每个历月的第一天。

·(E)薪资期。工资期的第一天。

·(F)计划年的第一天。[特殊规则见本计划第2.03(B)(2)节

申请吧。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第4节-最低年龄和服务要求

·(G)描述进入日期。

[注：本款(G)所指的任何报名日期必须在(A)-(F)款所述的日期内。]

合格员工的入职日期(如上所述)是根据员工满足AA§4-1中的最低年龄和服务要求来确定的。为此，员工的入职日期为入职日期：

延迟匹配ER

·(H)在满足最低年龄和服务要求后，接下来。

·(I)符合或紧随最低年龄和服役年限的满意程度

要求。

不适用(N/A(J))最接近符合最低年龄及服务规定。

N/A(K)在满足最低年龄和服务要求之前。

本节可用于描述根据本计划确定入职日期的任何特殊规则。例如，如果不同的员工群体对同一缴费来源适用不同的入职日期规定，则可以在下面描述这种不同的入职日期规定。

[注意：本款下的任何特殊规则必须满足代码§410(A)的要求，并且不得导致员工在服务满一年(如AA§4-3所定义)后的第一个入职日期之后加入本计划。]

4-3DEFAULT资格规则。在适用上述AA§4-1项下的最低年龄和服务要求时，以下默认规则适用于本计划下的所有缴费来源：

·服务年限。员工在资格计算期内完成1,000小时的服务，即可获得一年的服务年限。服务时数是根据“适用资格计算”期间的实际工作时数计算的。(服务时数的定义见本计划第1.72节。)

·资格计算期。如果申请资格需要服务一年，则计划将根据计划年度确定后续资格计算期。(见本计划第2.03(A)(3)(I)节。)如果申请资格需要一年以上的服务年限，则该计划将根据周年年限确定后续资格计算期。但是，如果员工在第一个或第二个资格计算期内未能获得一年的服务年限，则计划将根据从第一个或第二个资格计算期开始的计划年度(视情况而定)来确定后续资格计算期。(见本计划第2.03(A)(3)(Iii)节。)

·打破服务规则。非既得利益参与者中断服务规则和一年中断服务规则不适用。(请参阅本计划的第2.07节。)

要覆盖默认资格规则，请填写本AA§4-3的适用部分。如果特定缴费来源未完成本AA§4-3，则适用默认资格规则。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第4节-最低年龄和服务要求

·(C)经过时间法。资格服务将根据已过去的时间确定

计时法。符合条件的员工(如AA§3-1所定义)必须完成一段服务期(如下所示)才能参与本计划。(见本计划第2.03(A)(6)节。)

[注：根据本款中的经过时间法，服务将从雇员的受雇开始日期(或重新受雇开始日期，如适用)开始计算，而不考虑本计划第2.03(A)(3)节中指定的资格计算期。服务期不得超过12个月，才有资格获得递延工资或税后员工缴费。如果输入了大于12个月的期间，并且选中了薪资递延列，则服务期间将被视为12个月期间。如果超过12个月的期限适用于匹配缴费或雇主缴费，则必须根据AA§8为这些缴费选择100%归属。]

·(D)等值方法。为了确定雇员的工作时间

对于资格服务，本计划将使用等值方法(如本计划第2.03(A)(5)节所定义)。等值方法将适用于：

·(1)所有员工。

·(2)仅限于雇主没有保存每小时记录的员工。对于雇主保留小时记录的员工，将根据实际工作时数确定资格。

符合资格的服务时数将按以下等值方法确定。

·(3)月刊。每个月的服务时间为190小时。

·(4)周刊。每周工作45小时。

·(5)每天。每天工作10小时。

·(6)半月刊。每半个月工作时间95小时。

不适用(E)服务中的非既得性参与者中断规则适用。在此之前获得的服务

在应用资格规则时，不考虑非既得性参与者中断服务。(见本计划第2.07(B)节。)

·非既得利益参与者中断服务规则适用于所有员工，包括未终止雇佣的员工。

·(F)适用服务中断一年规则。服务中断一年规则

(如本计划第2.07(D)节所定义)适用于暂时忽略员工在服务中断一年前获得的服务。(如果服务中断一年的规定适用于薪资延期，请参阅本计划的第2.07(D)节。)

·服务中断一年规则适用于所有员工，包括未终止雇佣的员工。

·(G)特别资格条款。

[注意：本AA§4-3规定的任何条件必须满足规范§410(A)的要求，并且不得导致员工在服务满一年后的第一个入职日期(如本AA§4-3所定义)之后进入本计划。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第4节-最低年龄和服务要求

4-4最低年龄和服务要求的生效日期。AA§4-1项下的最低年龄和/或服务要求适用于本计划下的所有员工。员工将参加该计划截至其入职日期的所有缴费来源，并考虑到其在雇主的所有服务，包括在生效日期之前赚取的服务。

要允许在指定日期受雇的员工在不考虑最低年龄和/或服务条件的情况下加入本计划，请填写本AA§4-4。

延迟匹配ER

·在以下指定日期受雇于雇主的合格员工将在指定日期加入计划，而不考虑最低年龄和/或服务要求(如下所指定)：

·(A)本计划的生效日期(在雇主签名页上指定)。

·(B)雇主执行计划的日期(如雇主签字页所示)。

•(c)         [插入日期不早于此计划的生效日期]

在指定日期受雇的合格员工将在指定日期加入本计划，而不考虑AA§4-1规定的最低年龄和服务要求。如果未免除最低年龄和服务条件，请选择(D)或(E)以指定根据本AA§4-4免除的条件。

·(D)本AA§4-4仅适用于最低使用条件。

·(E)本AA§4-4仅适用于最低年龄条件。

本AA§4-4的规定适用于所有在指定日期受雇的合格员工，除非根据下面第(F)或(G)款另有规定。

·(F)本AA§4-4的规定适用于在指定日期受雇的以下员工群体：

·(G)描述特别规则：

[注：在本协议所述的指定日期受雇的雇员

§4-4将自该日期起录入本计划，除非根据第(G)款指定了不同的录入日期。本AA§4-4的规定不得违反代码§410中的最低年龄或服务规则，也不得违反代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

4-5为前任雇主服务。如果雇主维持前任雇主的计划，则根据AA§6-5和AA§6B-7，为该前任雇主服务的服务将自动计入资格、归属和适用任何分配条件。

此外，本AA§4-5可用于确定本计划下的资格、归属和分配条件中将计入服务的任何前任雇主。(见本计划第2.06、3.09(C)及7.08节。)

如果本AA§4-5未完成，则除非本AA§4-5另有要求，否则与前任雇主的任何服务均不计入。

·(A)确定前任雇主：

·(1)该计划将计算作为守则交易的一部分获得的所有雇主的服务

§410(b)(6)(C).

·(2)该计划将计入为以下前任雇主提供的服务：

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第4节-最低年龄和服务要求

·(B)描述适用于前任雇主服务的任何特别规定：

[注：本款下的任何特殊规定不得违反守则中的非歧视要求。

§401(a)(4).]

5-1总补偿。全部赔偿以本AA§5-1中规定的定义为基础。有关各种类型的总薪酬的具体定义，请参见本计划的1.142节。

•(a) W-2 Wages

·(B)法典§415赔偿

·(C)根据法典§3401(A)规定的工资

[注：为了确定总薪酬，每个定义包括本计划1.47节中定义的任选延期、对代码§125自助餐厅计划或代码§457计划的税前贡献，以及代码§132(F)(4)中规定的合格交通附带费用。]

5-2POST-遣散费。除非下文另有选择，否则总薪酬包括本计划1.142(B)节规定的离职后薪酬。

·(A)将离职后补偿排除在总补偿之外。以下在参与者离职后支付的金额不包括在总补偿中：

·(1)未使用的休假津贴。支付未使用的真正病假、假期或其他假期的费用，但前提是员工在继续受雇的情况下能够使用这些假期。

·(2)延期赔偿。雇员根据无保留、无资金来源的递延补偿计划收到的付款，但只有在雇员继续受雇的情况下，并且只有在付款可计入雇员的毛收入的范围内，才可同时支付给雇员。

[注：计划薪酬(如本计划第1.99节所定义)包括可包括在总薪酬中的任何离职后薪酬金额。雇主可以选择不包括在离职后支付的所有补偿，也可以选择将特定类型的离职后补偿排除在AA计划补偿之外

§5-3.]

·(B)残疾参与者的续付金。如果未选中此小节，则“总薪酬”不包括伤残参与者的续费。如果选择本款，总补偿应包括支付给永久和完全残疾的参与者的离职后补偿，如该计划1.142(C)节所规定的那样。为此，伤残延续金将包括在以下方面：

·(1)仅限薪酬不高的员工。

·(2)在固定或可确定的期限内永久完全残疾的所有参与者。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第5节-薪酬定义

5-3计划补偿。计划薪酬是指总薪酬(如上文AA§5-1所定义)，但不包括以下内容。

[注：根据本AA§5-3选择的任何排除不符合Treas项下的安全港排除。注册§1.414(S)-1，如本计划第1.99(A)节所述，可能导致计划补偿的定义无法满足规范§414(S)下的安全港补偿定义。上述某些免责条款属于避风港免责条款。(见该计划的1.138节。)其他排除可能需要本计划进行额外的非歧视测试，包括Treas项下的补偿比率测试。注册

§1.414(S)-1(D)(3)。如果未能使用满足代码§414(S)中非歧视要求的计划补偿定义，将导致计划无法获得任何贡献安全港，例如允许的差异分配或401(K)计划安全港。根据本AA§5-3对计划薪酬的任何调整必须是明确可确定的，并排除雇主的自由裁量权。计划补偿的定义见AA§6C-5，因为它适用于避风港缴费。]

5-4用于确定薪酬的PERIOD。

(A)补偿期。对于本AA§5-4中确定的缴费来源，计划补偿将根据以下期间确定。[注意：如果计划年度以外的期间适用于任何缴费来源，则对计划年度的任何引用，因为它指的是该缴费来源的计划薪酬，将被视为引用根据本AA§5-4指定的期间。]

延迟匹配ER

• (1) The Plan Year.

·(2)以计划年度结束的日历年度。

·(3)雇主在计划年度结束的财政纳税年度。

·(4)在计划年度结束的12个月期间。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第5节-薪酬定义

(B)作为参与者时的补偿。除非本款(B)另有规定，否则在厘定计划补偿时，只会考虑个人作为计划参与者就某一特定供款来源所赚取的补偿。

要计算特定缴费来源整个计划年度的薪酬(包括个人不是该缴费来源的参与者时获得的薪酬)，请选中下面的复选框。(请参阅本计划的第1.99节。)

延迟匹配ER

·将考虑计划年度内获得的所有薪酬，

包括个人不是参与者时获得的补偿。

(C)数周规则。除非根据本款(C)另有规定，否则数周规则(如本计划第5.03(C)(7)(Ii)节所述)不适用。

·在限制年赚取但未支付的金额，仅由于付款期和支付日期的时间安排，应包括在限制年的总薪酬中，前提是这些金额是在下一个限制年的前几周支付的，所有类似情况的员工的金额都是在统一和一致的基础上计入的，并且不包括超过一个限制年的金额。

6-1EMPLOYER投稿。雇主是否有权根据本计划支付雇主供款(安全港雇主供款或QNEC除外)？

·是的

•No [如果没有，请跳到第6A节。]

[注：有关安全港雇主缴费的规则，请参阅下文AA§6C，有关合格非选择性缴费(QNEC)的规则，请参阅AA§6D-3。]

6-2EMPLOYER贡献公式。在以下AA§6-4中指定的期间内，雇主将代表满足以下AA§6-5中指定的分配条件的参与者提供以下雇主缴费。根据本AA§6-2授权的任何雇主缴费将根据AA§6-3中选择的分配公式进行分配。

·(A)酌情缴款。雇主将自行决定它将支付多少(如果有的话)作为雇主的供款。

·(B)固定缴费。

·(1)每位参与者计划薪酬的%。

·(2)每位参与者收费$。

·(C)集体谈判协议、雇佣合同或同等安排下的缴款。雇主将根据集体谈判协议、雇佣协议或同等安排支付雇主供款，如下所示：

[注：填上“集体谈判协议”、“雇佣协议”或同等安排中的适当供款公式(及分配公式，如适用)。根据Treas的要求，该公式必须是明确可确定的。注册§1.401-1。]

·(D)基于服务的贡献。雇主将作出以下贡献：

·(1)酌情决定。在下面指定的每段服务期间，以计划薪酬的统一百分比确定的可自由支配的缴费。

·(2)固定百分比。以下指定的每段服务期间支付的计划薪酬的百分比。

·(3)固定美元。以下指定的每段服务期$。

以服务为基础的供款将以以下服务年限为基础：

·(4)每小时服务

·(5)每周就业

·(6)描述周期：

以服务为基础的缴费受以下规则约束。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6节-雇主供款

·(7)描述适用于基于服务的缴费的任何特殊规定：

[注：第(6)款所述的任何期限必须统一适用于所有参与者，并且不能超过12个月的期限。第(7)款下的任何特别规定只能描述以酌情服务为基础的供款的确定基础，例如统一的美元金额，并且必须满足守则中的非歧视要求。

§401(A)(4)及其规定。]

·(E)服役缴费年份。雇主将根据在雇主的服务年限向雇主缴费。

为此，服务一年是指员工在此期间至少完成1,000小时服务的每个计划年度。此外，服务年资为：

[注：任何服务年限的替代定义都必须符合本计划第2.03节中定义的服务年限要求。]

·(F)现行工资公式。雇主将根据参与者就业分类的每小时供款率，为每位参与者的现行工资服务缴费。(见本计划第3.02(A)(5)节。)

·(1)出资金额。雇主将根据参与者的就业分类的每小时供款率进行雇主供款。现行的工资分担额将按以下方式厘定：

·(I)雇主缴费将根据适用的联邦、州或市现行工资法规定的就业分类缴费率确定。对于任何提供现行工资服务的雇员，雇主可以为该服务支付所需的供款，而不指定该供款的确切金额。

·(Ii)雇主将根据本收养协议所附附录中规定的小时缴费率支付现行工资缴费。但是，如果适用的联邦、州或市政现行工资法规定的缴费高于附录中规定的缴费，雇主可以支付更大的缴费作为现行工资缴费。

·(2)抵消其他捐款。现行工资公式下的缴费将抵消本计划下的以下缴费。(见本计划第3.02(A)(5)节。)

·(一)雇主缴费(避风港雇主缴费除外)

·(2)避风港雇主缴费。

·(3)合格的非选举捐款(QNEC)

·(4)匹配捐款(避风港匹配捐款除外)

·(V)提供同等捐款的避风港。

·(Vi)合格匹配捐款(QMACS)

[注：如勾选第(Ii)或(V)款，当时的工资供款必须符合避风港供款的规定。]

·(3)修改默认规则。该计划的第3.02(A)(5)节包含管理现行工资公式的默认规则。填写本款第(3)款以修改默认条款。

·(I)申请高薪员工。现行工资公式不仅适用于非高薪员工，还适用于所有符合条件的参与者，包括高薪员工。

·(2)最低年龄和服务条件。现行工资缴费不是没有最低年龄或服务条件，而是服务一年(如AA§4-3所定义)和21岁最低年龄和服务要求，每半年入职一次。

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第6节-雇主供款

·(Iii)分配条件。现行工资缴费不是没有分配条件，而是符合计划第3.09节规定的1000小时服务时间和最后一天就业分配条件。

·(Iv)归属。现行工资缴费将根据以下归属时间表(如本计划第7.02节所定义)进行归属，而不是100%立即归属：

·(A)为期6年的分级归属时间表

·(B)为期3年的悬崖归属时间表

•(v) Describe:

[注：推翻本款下的违约条款可能会限制雇主为履行适用的联邦、州或市政现行工资法律所规定的义务而对当时的工资供款全额计入信用的能力，这可能会限制雇主为履行其根据适用的联邦、州或市政现行工资法律所承担的义务的能力。第(V)款只能描述对与最低年龄和服务条件、工作时间和最后一天的就业分配条件和归属时间表有关的默认条款的修改，这些条款必须满足守则中的非歧视要求

§401(A)(4)，并应与适用的联邦、州或市政现行工资法律保持一致。见本计划第3.02(A)(5)节。]

·(G)描述根据计划确定缴款的特别规则：

[注意：任何特殊规则的描述方式必须排除雇主的自由裁量权，并且必须满足代码§401(A)(4)及其下的条例的非歧视要求。]

6-3分配公式。

·(A)按比例分配。根据AA§6-2规定的可自由支配的雇主缴费将被分配：

·(1)作为计划薪酬的统一百分比。

·(2)作为统一的美元金额。

·(B)固定缴费。AA§6-2项下的固定雇主缴费将根据AA§6-2项下关于固定雇主缴费的选择进行分配。

·(C)允许的差异分配。AA§6-2项下的可自由支配雇主缴费将在两步法(如本计划第3.02(A)(1)(Ii)(A)节所定义)下分配，使用应税工资基数(如本计划第1.137节所定义)作为综合水平(见本计划第3.02(A)(1)(Ii)(A)节)。但是，除非下文第(2)款另有规定，否则对于本计划最重要的任何计划年度，均适用四步法(如本计划第3.02(A)(1)(Ii)(B)节所定义)。

要修改这些默认规则，请完成下面的相应规定。

·(1)集成级别。综合级别不是应税工资基数，而是：

·(I)应税工资基数的百分比，提高(但不高于应税工资基数)至下一较高者：

·(Ii)$(不超过应税工资基数)

·(三)应税工资基数的20%

[注：请参阅本计划第3.02(A)(1)(Ii)节，了解有关在选择应税工资基数以外的综合水平时可使用的最大差异率的规则。]

最大差异率是可以针对超额补偿分配的最大金额。如果使用两步分配方法，则在两步公式的第一步下，作为计划薪酬和超额薪酬的百分比分配的金额不能超过以下百分比：

集成级别上限

(占应课税工资基数的百分比)差异率100%5.7%

超过80%但低于100%5.4%

超过20%但不超过80%4.3%

20% or less 5.7%

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6节-雇主供款

如果使用四步分配公式，则在四步公式的第三步下，作为计划薪酬和超额薪酬的百分比分配的金额不能超过以下百分比：

·(I)将始终使用四步法，而不是仅在计划头重脚轻的情况下应用。

·(Ii)永远不会使用四步法，即使计划是头重脚轻的。

·(Iii)在应用四步法下的第一步和第二步时，本计划将使用计划薪酬，而不是使用总薪酬。(见本计划第3.02(A)(1)(Ii)(B)节。)

·(D)统一积分分配。AA§6-2中指定的可自由支配的雇主缴费将按照每个参与者的总积分与所有参与者的总积分之比分配给每个参与者。参与者将获得以下积分：

·(1)每个年龄段的积分(截至计划年度结束时达到)。

·(2)计划薪酬每$(不超过$200)的点数。

·(3)每一服务年限的积分。为此，现确定服务年限：

·(I)以确定资格的相同方式。

·(Ii)以确定归属的相同方式。

·(Iii)超过以下年限的员工将不会获得积分。

·(E)员工组分配。雇主可以向以下分配组的参与者单独缴纳雇主缴费。雇主必须将分配给每个分配组的供款数额书面通知受托人。

·(1)可向雇主的每个参与者支付单独的酌情雇主缴费(即，每个参与者都在他/她自己的分配组中)。

·(2)可向以下分配组单独缴纳可自由支配或固定的雇主缴费。如果没有为特定分配组指定固定金额，则为该分配组做出的贡献将作为计划薪酬的统一百分比分配给该分配组中的所有参与者，除非另有指定为下面统一的美元金额。

·为每个分配组缴纳的会费将作为统一的美元金额分配给分配组内的所有参与者。

•Group 1:

[注：以上指定的分配组必须以不违反Treas明确分配公式要求的方式明确定义。注册§1.401-1(B)(1)(二)。有关适用于“短期服务”员工的限制，请参阅该计划的第3.02(A)(1)(Iv)(B)(V)节。对于自雇个人(即独资企业或合伙企业)，1.401(K)-1(A)(6)的要求继续适用，分配方法不应因应用分配方法而为自雇个人创造现金或延期选举。]

·(3)特殊规定。以下特殊规则适用于员工组分配公式。

·(I)家庭成员。在确定上述(2)项下的单独组时，5%所有者的每个家庭成员(如本计划第1.66节所定义)始终位于单独的分配组中。如果有多个家庭成员，则每个家庭成员将位于单独的分配组中。

·(Ii)使未获得最低网关捐款的参与者受益。在确定上述(2)项下的单独组别时，未获得最低门槛缴费的受益参与者始终属于单独的分配组。如果有多个受益参与者未收到最低关爱缴费，则每个参与者都将属于单独的分配组。(见本计划第3.02(A)(1)(Iv)(B)(Iii)节。)

·(Iii)多个员工组。除非根据本第(Iii)款另有规定，否则如果参与者在计划年度内属于上述(2)所述的多个分配组，该参与者将在计划年度的最后一天收到基于参与者身份的雇主缴费。(见本计划第3.02(A)(1)(Iv)(A)节。)

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6节-雇主供款

·(A)为每个员工组单独确定。如果参与者在计划年度内在多个分配组中，则参与者在雇主缴费中的份额将基于参与者在每个分配组中的一年的部分时间内的状态。

•(B) Describe:

[注：本款(B)只可描述参与者在多於一个分配组的情况下所收取的雇主供款款额。本款(B)项下的任何措辞必须是明确可确定的，不得违反守则§401(A)(4)项下的非歧视要求。]

·(F)按年龄分配。AA§6-2中指定的可自由支配的雇主缴费将根据基于年龄的分配公式进行分配，以便每个参与者都可以根据调整后的计划薪酬按比例分配。为此，参与者调整后的计划薪酬通过将参与者的计划薪酬乘以精算系数(如计划的第1.04节所述)来确定。

参与者的精算系数是根据指定的利率和死亡率表确定的。除非以下第(1)或(2)项另有规定，否则该计划将使用8.5%的适用利率和1984年死亡率表。

·(1)适用利率。该计划将使用利率%(必须介于7.5%和8.5%之间)来确定参与者的精算系数，而不是8.5%。

·(2)适用的死亡率表。该计划将不使用UP-1984死亡率表，而是使用以下死亡率表来确定参与者的精算系数：

·(3)描述适用于按年龄分配的特殊规则：

[注：有关基于8.5%适用利率和UP-1984年死亡率表的精算因子样本，请参阅计划附录A。如果选择的利率或死亡率表不是8.5%或更高-1984年，则必须计算适当的精算因子。任何替代利息或死亡率系数必须符合Treas中定义的标准利息和死亡率假设的要求。注册§1.401(A)(4)-12。第(3)款中描述的任何特殊规则只能描述确定调整后计划补偿的替代方法，不得违反代码§401(A)(4)中的非歧视要求。此外，第(3)款可以描述在预先批准的计划文件中规定的明确可确定的分配方法。]

·(G)基于服务的分配公式。AA§6-2中选择的基于服务的雇主缴费将根据AA§6-2中基于服务的分配公式所做的选择进行分配。

·(H)服务年限分配公式。AA§6-2中选择的服务年雇主缴费将根据AA§6-2中的服务年分配公式进行分配。

·(I)现行工资分配公式。AA§6-2中选择的现行工资雇主缴费将根据AA§6-2中现行工资分配公式所作的选择进行分配。雇主可以在“收养协议”中附上附录，列明符合现行工资缴费条件的就业分类的每小时缴费率。

·(J)描述确定分配公式的特殊规则：

[注：本款(J)只可用来描述包括在预先批准的计划内的确定分配公式。本款规定的任何特殊规则的描述方式必须排除雇主的自由裁量权，并且必须满足代码§401(A)(4)及其下的条例的非歧视要求。]

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第6节-雇主供款

6-4特殊规则。除本AA§6-4规定的范围外，本计划下的雇主缴费不适用任何特殊规则。除非另有规定，否则在确定根据本AA第6节分配的雇主缴费金额时，雇主缴费将以计划年度内赚取的计划薪酬为基础。(见本计划第3.02(C)节。)

·(A)确定雇主缴费的期限。雇主缴费将根据在以下期间赚取的计划薪酬确定，而不是计划年度：[注：如果在上述AA§6-3中选择了允许的差异分配方法，则必须使用计划年。]

·(1)计划年度季度

·(2)历月

·(3)工资期

•(4) Other:

[注：虽然雇主的缴费是根据根据本款指定的期间内赚取的计划薪酬确定的，但这并不要求雇主实际缴费或根据该期间分配缴款。雇主的缴费可以在Treas允许的缴费期限内的任何时间向参与者缴费和分配。注册§1.415(C)-1(B)(6)(B)，与根据本款选择的期间无关。根据第(4)款指定的任何替代期限不得超过12个月，并将统一适用于所有参与者。]

·(B)雇主缴费限额。AA§6-2中选择的雇主缴费不得超过：

·(1)计划薪酬的%

•(2)    $     

·(3)雇主以统一方式确定的可自由支配金额，适用于该计划年度的所有合格参与者。

(C)抵消雇主供款。

·(1)参与者根据本计划AA§6-2分配的雇主缴费减去以下项下的缴费[插入计划名称]。(见本计划第3.02(D)(2)节。)

6-5分配条件。参与者必须满足本AA§6-5中指定的任何分配条件，才能获得本计划下雇主缴费的分配。

[注意：本AA§6-5规定的任何分配条件不适用于AA§6-2项下的现行工资缴费、AA§6C项下的安全港雇主缴费或AA§6D项下的QNEC，除非这些特定部分另有规定。为了适用本AA§6-5项下的分配条件，请参阅AA§4-5，了解在前任雇主的服务待遇。]

·(A)该计划下的雇主缴费不适用任何分配条件。

·(B)安全港分配条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主，或者必须完成以下内容：

·(1)(不超过500小时)在计划年度内的服务时间。

·(I)服务时数是根据实际服务时数确定的。

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定义)确定服务小时数：

·(A)月刊(B)周刊

·(C)每日(D)半月刊

·(2)在计划年度内连续受雇于雇主的天数(不超过91天)。

[注：在此安全港分配条件下，如果员工完成了指定的服务小时数或雇佣期，则员工将满足分配条件，即使员工在计划年度的最后一天未被聘用。有关将此分配条件应用于最小覆盖测试的规则，请参见本计划的第3.09节。]

·(C)就业条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主。

·(D)最低使用条件。员工必须至少具备以下条件：

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6节-雇主供款

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定义)确定服务小时数：

·(2)在计划年度内连续受雇于雇主的天数(不超过182天)。

·(E)适用于指定期限。根据本AA§6-5选择的分配条件以计划年度为基础。或者，如果雇佣或最低服务条件适用于本AA§6-5，雇主可以根据本款选择定期应用分配条件，如下所述。有关定期应用分配条件的规则说明，请参见本计划的第3.09(A)节。

·(1)申请分配条件的期限。以下第(2)款规定的分配条件适用于下列期间，而不适用于计划年度：

·(I)计划年度季度

·(二)历月

·(三)薪资期

•(iv) Other:

·(2)适用于分配条件。如果选中本第(2)款，根据规定的期限应用分配条件，则在根据本AA§6-5适用的就业或最低服务分配条件的范围内，此类分配条件将根据根据上文第(1)款选择的期限适用，除非下面另有规定：

·(I)只有雇用条件将以上文第(1)款选定的期限为基础。

·(Ii)只有最低服务条件将以上文第(1)款选择的时间为基础。

·(Iii)描述任何特别规则：

[注：本款第(Iii)款下的任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)的非歧视要求。]

·(F)例外情况。

·(1)如果员工在计划年度内：

•(i) dies.

·(2)因残疾而终止雇用。

·(Iii)变为残疾。

·(4)达到正常退休年龄后终止雇用。

[注：此分配条件豁免仅适用于参与者受雇于雇主期间的一次。因此，如果一名雇员在豁免适用于该雇员后重新受雇，则豁免分配条件将不适用于随后的终止雇用。雇主可以在下面修改此规则。]

·(五)在达到提前退休年龄后终止雇用。

[注：此分配条件豁免仅适用于参与者受雇于雇主期间的一次。因此，如果一名雇员在豁免适用于该雇员后重新受雇，则豁免分配条件将不适用于随后的终止雇用。雇主可以在下面修改此规则。]

·(Vi)正在向雇主请假。

·(2)根据第(1)款选定的例外情况将适用，即使雇员在选定事件发生时尚未终止雇用。

·(3)根据第(1)款选定的例外情况不适用于：

·(I)根据本《协定》第6-5条指定的雇用条件。

·(Ii)本AA§6-5规定的最低使用条件。

·(G)描述管理本计划下分配条件的任何特别规则：

[注：任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6A条-延迟支付薪金

6A-1延期支付工资。根据该计划，员工是否可以延期支付工资？

·是的

•No [如果勾选了“否”，请跳至6B节。]

6A-2延期工资的最高限额。除非本AA§6A-2另有规定，否则参与者可以延期支付任何金额，最高可达任选延期美元限额和守则§415限额(如本计划第5.02和5.03节所述)。

·(A)工资延期限额。参与者不得延期超过以下金额：

·(1)计划薪酬的100%

•(2)    $     .

[注：如果同时选定第(1)款和第(2)款，则延期限额为所选金额中较小的一个。]上文第(1)款或第(2)款所述的任何限制适用于下列期间：

·(3)计划年。

·(4)个人有资格参加的计划年度部分。

·(5)个人有资格参加的每个单独的工资期。

·(B)高薪员工和非高薪员工的限额不同。上述递延薪资限制仅适用于计划年度第一天薪酬较高的员工。对于非高薪员工，以下限制适用：

·(1)无限制(可选递延美元限制和规范§415限制除外)。

·(2)非高薪员工限额。

·(I)计划薪酬的%

·(2)以下期间的$：

·(三)计划年。

·(Iv)个人有资格参加的计划年度部分。

·(V)个人有资格参加的每个单独的工资期。

[注：根据上述(I)及/或(Ii)项对非高薪雇员施加的任何百分率或美元限额，不得低于根据上述(I)及/或(Ii)项对高薪雇员施加的百分率或美元限额。

(A)上文。如果同时选中(I)和(Ii)，则延期限额是所选金额中较小的一个。]

·(C)奖金延期支付的限制。[注意：只有在AA§5-3不排除奖金支付的情况下，才能选择本款。]

·(1)上述限制同样适用于奖金和非奖金计划薪酬。员工可延期支付奖金以外的任何金额，但须遵守选择性延期金额限额和守则§415规定的限额(如本计划第5.02和5.03节所定义)以及本AA 6A-2项下的任何其他延期工资限额。雇主可以根据工资延期选举对奖金支付施加特殊限制。(见本计划第3.03(A)节。)

·(2)参与者可以推迟任何奖金支付的最高%(不超过100%)(受任选延期金额限制和守则§415限制的约束)，而不受本AA项下描述的任何其他限制的影响

§6A-2。雇主可以根据工资延期选举对奖金支付施加特殊限制。(见本计划第3.03(A)节。)

·(3)描述适用于延期支付奖金的特殊规则：

[注意：如果选中本款下的任何选择，奖金支付不能从AA§5-3下延期列中的计划薪酬中排除。]

·(D)描述适用于该计划下的薪资延期的任何其他限制：

[注：本款规定的任何其他限制必须满足守则中的非歧视要求

§401(a)(4).]

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第6A条-延迟支付薪金

6A-3最小延迟率。除非本AA§6A-3另有规定，否则本计划不适用最低延期要求。或者，参与者必须至少推迟以下金额，才能根据本计划延期支付工资。

·(A)薪资期间计划薪酬的%。

·(B)工资期间$。

·(C)描述：允许以0.5%为增量，从1%到100%不等。

[注：如果根据本AA§6A-3适用多个限制，则最低延期费率为本AA§6A-3指定的金额中较小的一个。本AA§6A-3规定的任何最低延期费率必须符合代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

6A-4追赶贡献。除非本AA§6A-4另有规定，本计划允许补足捐款(如本计划第3.03(D)节所定义)。

·根据该计划，追赶捐款是不允许的。

6A-5Roth延期。

(A)是否有Roth延期付款。

·(1)根据本计划，Roth延期是允许的。

·(2)根据该计划，Roth延期是不允许的。

[注：如果Roth延期的生效日期晚于本计划的生效日期，请在下面的AA§6A-9中指定此类特殊生效日期。]

(B)Roth延期付款的分配。除非根据本款另有规定，在参与者从他/她的工资递延账户中进行分配或提取的范围内，参与者可以指定从税前递延账户或Roth递延账户中进行分配的程度。(如本计划第8.11(B)(2)节所述，如果参与者未能为本计划中的纠正分配指定适当的帐户，则可以从税前工资递延帐户和Roth递延帐户中平均提取此类分配，或者雇主可以首先从税前工资递延帐户或Roth递延帐户中提取此类金额。)

或者，雇主也可以为以下列出的分配类型指定分配顺序：

·(1)分配和提款。

·(I)任何分配都将按比例从参与者的税前递延账户和Roth递延账户中提取。

·(Ii)任何分配都将首先从参与者的Roth递延账户中提取，然后从参与者的税前递延账户中提取。

·(Iii)任何分配都将首先从参与者的税前延期账户中提取，然后从参与者的Roth延期账户中提取。

·(2)超额延期的分布。

·(I)超额延期的分配将从Roth和税前延期账户中分配，分配比例与该日历年分配给此类账户的比例相同。(I)超额延期将从Roth和税前延期账户中分配，比例与该日历年分配给此类账户的比例相同。

·(Ii)超额延期将首先从Roth延期账户中分配，然后从税前延期账户中分配。

·(Iii)超额延期将首先从税前延期账户分配，然后从Roth延期账户分配。

·(3)向高薪员工发放延期工资，以纠正ADP或ACP测试失败。

·(I)超额缴款(或超额总缴款)将从Roth和税前递延账户中分配，分配比例与计划年度递延分配给此类账户的比例相同。

·(Ii)超额缴款(或超额总缴款)将首先从Roth递延账户分配，然后从税前递延账户分配。

·(Iii)超额缴款(或超额总缴款)将首先从税前递延账户分配，然后从Roth递延账户分配。

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第6A条-延迟支付薪金

(C)计划内Roth转换。除非根据本款当选，否则本计划不允许参与者根据本计划进行计划内Roth转换。

·(1)生效日期。有效[不早于2013年1月1日]，参与者可以选择将其非Roth既有帐户余额的全部或任何部分转换为计划内Roth转换帐户。

[注：本计划必须在本款指定的生效日期根据AA§6A-5规定Roth延期。根据本款进行的选举不影响先前计划条款允许的计划内Roth转换。]

(2)在职分布。

·(I)对于通过计划内Roth转换将其合格缴款转换为Roth延期缴费的参与者，该参与者不需要有资格从计划中获得分配。[注：如果选中此第(I)款，参与者可以通过计划内Roth转换将任何或所有符合条件的缴费来源转换为Roth延期。]

·(Ii)要让参与者通过计划内Roth转换将其符合条件的缴款转换为Roth延期付款，参与者必须有资格通过计划内Roth转换分配转换为Roth延期付款的任何金额。因此，只有根据AA§9或AA§10有资格分配的金额才有资格进行计划内Roth转换。

(3)贡献来源。员工可以选择从该计划下的所有可用缴费来源进行计划内ROTH转换。

要覆盖此默认规定以限制可用于计划内Roth转换的贡献来源，请选择可用于计划内Roth转换的适用贡献来源：

·(I)税前递延薪金

·(二)雇主缴费

·(三)同等缴款

·(四)避风港捐款

·(V)QNEC和QMACS

·(六)税后缴费

·(七)展期缴款

(4)适用于计划内Roth转换的限制。除非本款另有规定，否则计划内Roth转换不适用特殊限制。

·(I)ROTH转换只能来自完全既得利益(即100%既得利益)的贡献来源。

[注：如果允许从部分既得来源进行计划内Roth折算，则适用特殊规则来确定折算后此类金额的既得百分比。请参阅本计划的第7.11节。]

·(Ii)参与者不得进行低于$的计划内Roth转换(不得超过$1,000)。

·(Iii)参与者不得对任何未偿还贷款金额进行计划内Roth转换。

[注：如果没有勾选本第(Iii)款，参与者可以转换可归因于未偿还贷款的金额，只要该贷款与根据上文第(3)款有资格转换的供款来源有关。]

•(iv) Describe:

[注：第(Iv)款中的任何选择必须是绝对可确定的，不受雇主酌情决定。]

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第6A条-延迟支付薪金

(5)可用于支付计划内Roth转换产生的联邦和州税收的金额。除非本款另有规定，否则不适用任何特殊条款，允许参与者提取资金以支付计划内Roth转换产生的联邦或州税款。

·(I)在职配送。如果本计划在计划内Roth转换时不允许服务中分配，并且选中了第(I)款，则参与者可以选择仅接受服务中分配，以支付计划内Roth转换产生的税款，其范围为本计划第8.10节所允许的服务内分配。

[注：如果勾选本第(I)款，参与者只能在本计划第8.10节规定允许的范围内进行在职分配。因此，例如，参与者不得在59.5岁之前参加可归因于工资延期的在职分配(包括任何QNEC、QMACS或避风港缴费)。]

·(Ii)参与者贷款。一般来说，参与者可以在本计划第13节和AA附录B允许的范围内向本计划申请贷款。但是，如果不允许参与者贷款，并且选择了第(Ii)款，则参与者可以获得参与者贷款，仅用于支付计划内Roth转换产生的税款。

[注：如果选择了本款第(Ii)款，并且参与者贷款未在本计划下以其他方式授权，则根据本款第(Ii)款发放的任何参与者贷款将按照本计划第13节所述的默认贷款政策发放。]

(6)从计划内Roth转换帐户分配。除非本款另有规定，否则计划内Roth转换帐户的分配将与AA§10-1中规定的Roth延期所允许的同时进行。但是，可能需要提前分配某些折算金额，以保护在计划内Roth转换之前针对此类折算金额可用的分配选项。

·(I)不允许通过计划内Roth转换帐户进行服务中分发。然而，如本计划第3.03(F)(1)(Vi)节所述，必须继续为任何已转换的金额提供分配，如果这些已转换的金额未被转换，则必须在允许对该等已转换的金额进行分配的最早日期进行分配。

·(Ii)可随时从计划内Roth转换帐户进行在职分配。

·(3)描述分配选项：

[注：本款第(6)款不得用于取消在计划内Roth转换时以其他方式可用的服务中分配选项。因此，例如，如果参与者被允许对税后员工缴费或展期缴费进行计划内Roth转换，并且此类缴费在计划内Roth转换时有资格立即分配，则在计划内Roth转换后，这些金额必须继续可用于分配。在第(6)款中的选择导致分发权被不当取消的范围内，本款的条文不适用。]

·(D)描述适用于本计划下的Roth延期的任何特殊规则：

[注：任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

6A-6ADP检测。ADP测试将使用以下指定的测试方法执行：(参见本计划的第6.01(A)节。)

[注：如果该计划是安全港401(K)计划(如下面AA§6C中所指定)，则该计划必须使用当年测试方法。因此，对于本计划是安全港401(K)计划的任何一年，无论本AA§6A-6项下的任何选择如何，均适用当前年度测试方法。]

·(A)当年测试法。该计划将使用当年的测试方法来运行ADP测试。如果选择了本年度测试方法，则除非下面另有指定，否则第一个计划年度的非高薪集团的ADP将使用本年度数据进行计算。

·被视为3%用于第一个计划年度。401(K)计划生效的第一个计划年度的非高薪酬组的ADP被视为3%，而不是使用第一个计划年度的实际本年度数据。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6A条-延迟支付薪金

·(B)前一年测试方法。该计划将在运行ADP测试时使用上一年测试方法。如果选择上一年度测试方法，则除非下面另有指定，否则非高薪集团在第一个计划年度的ADP被视为3%。

·第一个计划年度使用的本年度数据。该计划将使用第一个计划年度的实际当前年度数据，而不是将401(K)计划生效的第一个计划年度的非高薪集团的ADP视为3%。

·(C)当年测试法的应用。本年度测试方法从本计划年度开始实施。[注：如果计划已从上一年度测试方法切换到本年度测试方法，则可以勾选本款以指定本年度测试方法适用的第一个计划年度。]

6A-7工资推迟选举。

(A)更改或撤销押后选举。除参与者根据本计划的入职日期外，参与者更改或恢复延期选举的选择将按照减薪协议或计划管理员采用的其他书面程序的规定生效。参赛者必须被允许每年至少更改或撤销一次推迟的选举。除非减薪协议或计划管理人采用的其他书面程序另有规定，否则参与者可以随时取消延期选举(基于预期)。

(B)重新聘用参与者的薪资延期选举。除非下文另有指定，否则参与者延期(或不延期)的肯定选择将在雇佣终止时终止，并且参与者需要在重新聘用时重新选择。[注意：如果本计划是QACA安全港计划，雇主必须做出与AA§6C-3(C)(5)中的选择一致的选择。]

·参赛者的肯定选举不会在终止雇佣时终止。如果选择了本款(B)，终止参与者在终止雇佣时选择延期(或不延期)的肯定选择将不会停止，而参与者在终止雇佣时选择延期(或不延期)的肯定选择将在重新聘用时适用。

[注：用人单位可以根据减薪协议或其他行政程序修改适用于重新聘用员工的规定。]

6A-8自动缴费安排(QACA安全港401(K)计划除外)。除非本AA§6A-8另有规定，否则本计划第3.03(C)节不适用自动缴费条款。(如果雇主希望采用QACA安全港计划，则雇主不应填写本AA§6A-8，而应填写AA§6C-3。)

·(A)自动缴款安排的类型。

·(1)符合条件的自动缴费安排。如果雇主打算使该计划成为合格的自动缴费安排(EACA)，请勾选本款(1)，如第3.03(C)(2)节所述。如果勾选了第(1)款，本AA§6A-8中的选择必须与EACA的要求一致。作为EACA，雇主还必须完成AA§6A-8(C)中关于允许撤资的规定。

·(2)EACA以外的自动供款安排。如果雇主打算将该计划作为EACA以外的自动供款安排，请勾选本款(2)。

·(B)自动推迟选举。当参与者有资格根据本计划(根据AA§3和AA§4)进行薪资延期时，除非参与者按照计划管理员采用的程序完成了薪资延期选举(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)，否则该参与者将被视为在每个工资期进行了薪资延期选举(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)。

·(1)自动缴费安排或EACA的生效日期。本AA§6A-8下的自动延期条款自以下日期起有效：

·(I)雇主签名页中规定的本计划的生效日期。

•(ii) [插入日期不早于此计划的生效日期]

·(Iii)如先前计划文件中所述。[注：如果勾选了第(Iii)款，则本AA§6A-8下的自动延期条款将自自动缴费安排的原始生效日期起适用。除非本AA§6A-8另有规定，否则根据先前计划文档自动登记的员工将继续根据当前计划文档自动登记。]

·(Iv)如果雇主修改适用于ACA或EACA的条款，修订后的条款自[插入日期]

·(2)自动安排递延缴费金额，自动增加缴费金额。

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第6A条-延迟支付薪金

·(I)自动递延金额。

·(A)计划薪酬的3%

•(B)    $     

·(Ii)自动增加。如果根据第(Ii)款当选，自动递延金额将在每个计划年度增加以下金额。(见本计划第3.03(C)节。)

·(A)计划薪酬的1%

•(B)    $     

·(C)如果本(C)款和下文第(3)(三)款(关于肯定延期选举期满)都当选，自动增加将适用于所有参与者，包括那些肯定延期选举已经到期且随后没有做出肯定选举的参与者。

根据本款第(Ii)款选择的任何自动增加不会导致自动递延金额超过：

·(D)计划薪酬的10%

•(E)    $     

·(3)自动增加条款的特别适用。雇主可根据本款第(Iii)款说明适用于自动增加条款的特别规则：

[注：自动加薪条款的任何特殊应用必须是明确可确定的，不得歧视高薪员工。]

(3)自动延期条款的适用。第(2)款规定的自动延期选举将适用于第(3)款规定的新参与者(即在自动延期条款生效后加入计划的参与者)和现有参与者(即在自动延迟条款生效时有资格参加计划的参与者)。

(I)新增参与者。自动延期条款适用于自自动延期条款生效之日起或之后符合资格的所有参与者。

(Ii)现任参与者。自动延期条款适用于所有其他符合条件的参与者，如下所示：

·(A)自动延期规定适用于所有未参加延期薪金选举的当前参与者(包括根据该计划不延期的选举)。

·(B)自动延期条款适用于尚未参加至少等于第(2)(I)款规定的自动延期金额的薪金延期选举的所有当前参与者。如果当前参与者选择的薪资延期金额小于自动延期金额，或者没有进行薪资延期选择，则除非参与者在自动延期条款生效日期或之后进行新的薪资延期选择，否则系统会自动将其增加到自动延期金额。

·(C)自动延期条款不适用于当前参与者。只有第(3)(I)款所述的新参与者才受自动延期条款的约束。[注：有关本款在环境影响评估下的适用情况，请参阅计划的第3.03(C)(2)(I)节。]

•(D) Describe:

[注：第(D)款下的任何特殊规定必须符合守则§401(A)(4)中的非歧视要求。]

·(3)肯定的延期选举期满。除非第(Iii)款被选中，否则就计划的自动延期条款而言，参与者肯定的可选延期选举将不会到期。如果本款第(Iii)款当选，参与者的肯定延期选举将期满：

·(A)在每个计划年度结束时。

·(B)描述肯定选举的届满日期：

[注：日期必须明确，不得偏袒高薪员工。]

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第6A条-延迟支付薪金

如果参与者在前一次选举到期后未能完成新的肯定延期选举，则根据自动缴款安排条款，该参与者将受到计划中规定的自动延期百分比的约束。每年，参赛者都可以完成一次新的肯定选举，并指定一个新的延期百分比。

(Iv)自动延期的处理。除非根据本款第(Iv)款另有规定，否则根据自动延期选择进行的任何延期薪资将被视为税前延期薪资。

·根据自动延期选择进行的任何延期工资将被视为罗斯延期。[注：只有在AA§6A-5允许Roth延期的情况下，才能勾选第(Iv)款。]

[注：在自动延期条款生效日期之后进行的任何薪资延期选择(包括根据本计划不延期的选择)将覆盖此类自动延期条款。请参阅本计划第6.04(B)(1)(Iii)节，了解本规定适用于重新雇用的员工。]

(4)自动增加的应用。除非根据本款另有指定，否则如果根据上文第(2)(Ii)款选择了自动加薪，则自动加薪将从自动延期选举首次对参与者生效的计划年度之后的第二个计划年度的第一天起生效。(见本计划第3.03(C)(2)(I)节。)

·(I)第一个计划年。第(2)(Ii)款所述的自动加薪不适用于第二个计划年度，而是自自动缴费开始后的第一个计划年度内的适当日期(如下文第(Iii)款指定的日期)起生效。

·(Ii)指定计划年。第(2)(Ii)款所述的自动增加不适用于第二个计划年度，而是从适当的日期(根据第(2)(Ii)款指定)起生效

(Iii)在自动延期选举首次对参与者生效的计划年度之后的计划年度内。

·(3)生效日期。第(2)(Ii)款所述的自动增加一般自计划年度的第一天起生效。如果勾选本第(Iii)款，自动加薪将在以下时间生效，而不是在计划年度的第一天生效：

·(A)学员入职日的周年纪念日。

·(B)参加者第一次自动延期缴款的周年纪念日。

·(C)每个历年的第一天。

·(D)其他日期：4月1日或前后

·(Iv)特别规则：

[注：本款第(Iv)款下的任何特别规则必须符合适用于根据特惠条款自动增加的规则。注册§1.401(K)-3(如果适用)，并且必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

(五)返聘的被解雇员工的待遇。除非下文另有规定，否则在适用本AA§6A-8下的自动延期条款(包括自动加薪条款)时，重新聘用的参与者将被视为新员工(无论重新聘用的员工终止雇佣后的时间长短)。

·(I)重新雇用未被视为新员工的员工。在适用本AA§6A-8下的自动延期条款(包括自动加薪条款)时，重新聘用的参与者不会被视为新员工。因此，例如，重新聘用的参与者的延期百分比将根据个人首次根据计划开始自动延期的日期计算。

·(2)描述适用于重新雇用员工的特别规则：

[注：本款第(Ii)款下的任何特别规则必须符合适用于Treas下的自动登记的规则。注册§1.401(K)-1(如果适用)，并且必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

·(C)根据合格的自动缴款安排(EACA)允许的提款。

·(1)允许提款。如果本计划满足EACA的要求(如本计划第3.03(C)(2)节所述)，则适用本计划第3.03(C)(2)节中允许的退出条款。因此，收到自动延期通知的参与者可在本计划第3.03(C)(2)节规定的期限内提取此类缴费(及其应占收入)，而无需考虑AA§10-1中选定的在职分配条款。除非下面另有选择，否则如果员工

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第6A条-延迟支付薪金

如果员工在整个计划年度内不会自动推迟计划(例如，由于雇佣终止)，则计划可以允许员工允许提取，但仅限于员工重新就业后所作的默认供款。

·允许支取的能力不适用于重新雇用的员工，即使这些员工由于雇佣终止而没有自动推迟整个计划年度的计划。

·(2)不允许提款。虽然该计划包含自动推迟选举，旨在满足EACA的要求，但本款(C)项下允许的退出条款不可用。

·(3)选择允许退出的期限。参赛者必须在不晚于90天的选举期内申请允许的退选[不能小于30也不能大于90]在“计划薪酬”日期之后的天数内，扣留此类递延薪资的天数本应包括在总收入中。

·(D)其他自动延期条款：

[注：根据本款添加的任何语言都必须符合守则中的非歧视要求

§401(A)(4)及其规定。]

6A-9特殊延期生效日期。除非本AA§6A-9另有规定，否则参与者有资格在本计划生效之日(如雇主签名页上指定的)根据本计划延期支付工资。

但是，在任何情况下，参与者都不能在员工成为参与者之日、参与者签署减薪协议之日或计划通过或生效之日之前开始延期支付工资。(见本计划第3.03(A)节。)

要为薪资延期或Roth延期指定较晚的生效日期，请填写本AA§6A-9。

·(A)工资延期。参与者有资格根据本计划延期支付工资，截止日期为：

·(1)雇主执行计划的日期(如雇主签名页所示)。

·(2)(填写日期不早于雇主执行计划的日期)。

·(B)罗斯延期。根据AA§6A-5规定的Roth延期条款自起有效。[如果根据上述AA§6A-5允许Roth延期，则Roth延期自根据本AA§6A-9适用于薪资延期的生效日期起生效，除非根据本款指定了较晚的日期。]

6A-10简单的401(K)计划条款。除非根据本AA§6A-10特别选择，否则本计划第6.05节中的简单401(K)条款不适用。

·(A)勾选此框，雇主选择适用本计划第6.05节中描述的简单401(K)规定。

·(1)雇主将根据本计划第6.05(B)(3)节支付等额供款。

·(2)雇主将根据本计划第6.05(B)(4)节缴纳雇主供款。

·(B)其他简单的401(K)规定：

[注：本AA§6A-10仅在计划使用日历年计划年度且雇主是计划第6.05(A)(1)节中定义的合格雇主时才可勾选。简单401(K)计划下的所有供款在任何时候都是100%归属的。如果选择本AA§6A-10，则不得根据AA§6和AA§6B-§6D授权捐款。第(B)款下的任何特殊规则必须满足守则§401(A)(4)中的非歧视要求。]

6B-1匹配贡献。雇主是否有权根据该计划作出等额供款？

•Yes. [如果根据本计划可以做出相应的贡献，包括满足ACP安全港的匹配贡献(即，除了AA§6C-2(A)规定的满足ADP安全港所需的安全港贡献外，还需要做出的相应贡献)，请选中此框。]

•No. [如果没有匹配的贡献，或者唯一匹配的贡献是符合AA§6C-2(A)规定的ADP安全港的安全港匹配贡献，请选中此框。如果勾选了“No”(否)，请跳至6C节。]

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第6B节-匹配缴款

6B-2匹配贡献公式。在以下AA§6B-5中指定的期间内，雇主将代表满足以下AA§6B-7规定的分配条件的参与者做出以下相应贡献。(见AA

§6B-3用于定义符合条件的缴费，以便与本计划下的缴费相匹配。如果“计划”规定员工税后缴费，另请参阅AA§6D-2以确定将匹配的缴费公式应用于员工税后缴费。)

[注：如果供款是在做出基本递延薪金或税后雇员供款选择之前，或在员工提供与基本递延薪金或税后雇员供款有关的服务之前(或当受此类选择影响的现金当前可用时，如果较早)，则不被视为匹配供款。]

·(A)酌情配对。雇主将自行决定其将支付多少(如果有的话)作为等额供款。除非下文另有规定，否则这一数额将按符合条件的捐款的统一百分比分配。(见AA§6B-5，关于确定匹配缴费和实缴要求的期限。)

·(1)酌情配对缴款将以统一美元金额分配。

·(2)由书面指示向计划管理人(或受托人)确定的酌情配对缴款的分配。如果酌情匹配缴费公式适用(即，向雇主提供如何将匹配缴费分配给参与者的公式)，并且雇主向计划管理员(或受托人，如果适用)提供酌情匹配缴费，雇主必须向计划管理员(或受托人，如果适用)提供书面说明，说明：(1)如何将酌情匹配缴费公式分配给参与者(例如，符合条件的缴费的统一百分比或固定美元金额)；(2)酌情匹配缴费公式适用的计算期(除非AA§6B另有指定)每个业务地点或业务分类的说明，适用于单独的酌情匹配贡献分配公式。

此类指示必须不迟于向本计划提供酌情配对供款的日期。这些指示的摘要必须在不迟于向本计划年度的计划提供可自由支配的匹配缴款的最后日期之后的60天内传达给获得可自由支配的匹配缴款的参与者。如果选择本AA§6B-2(A)(2)，则书面指示要求在执行本计划第3周期重述的计划年度之后的计划年度的第一天才生效。

·(B)固定比赛。雇主将为每位参与者提供相当于以下金额的供款：

·(1)以下AA§6B-5中指定的每一期间符合条件的捐款的百分比。

·(2)以下AA§6B-5指定的每个期间$。

·(3)以下AA§6B-5中指定的每一期间符合条件的捐款的百分比。但是，要获得给定期间的匹配缴费，参与者必须至少缴纳该期间计划薪酬的%的合格缴费。

·(4)以下AA§6B-5指定的每个期间$。但是，要获得给定期间的匹配缴费，参与者必须至少缴纳该期间计划薪酬的%的合格缴费。

·(C)集体谈判协议、雇佣合同或同等安排下的等额缴款。雇主将根据集体谈判协议、雇佣协议或同等安排支付相应的供款，如下所示：

[注：填上“集体谈判协议”、“雇佣协议”或同等安排中的适当配对供款公式。根据Treas的要求，该公式必须是明确可确定的。注册

§1.401-1.]

·(D)分级比赛。雇主将根据以下符合资格的缴费等级向所有参与者提供匹配的缴费。如果选择酌情配对，则酌情配对供款将按每个级别中符合条件的供款的统一百分比分配。

·(1)以计划薪酬百分比表示的层级。

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第6B节-匹配缴款

[注：如雇主根据上文第(1)或(2)款选择分层等额供款，将按以下非酌情次序拨款。首先，第一级下的所有等额供款将得到全部资金，但如果雇主的供款不足以为这些供款提供全额资金，那么等额供款将作为符合条件的参与者供款的统一百分比支付。然后，第二层下的所有等额供款都将得到全额资金，但如果雇主的供款不足以为第二层的供款提供全部资金，则第二层的等额供款将按合资格参与者供款的统一百分比支付。第三和第四层亦会采用同样的方法。]

·(3)任意分级匹配。雇主将自行决定它将支付多少(如果有的话)作为分级等额供款。(见AA§6B-5，关于确定匹配缴费和实缴要求的期限。)

[注：如该计划是为满足机场核心计划的等额供款而设计的，则等额供款率不得随合资格供款率的增加而增加。]

·(E)服务年限匹配。雇主将根据在雇主的服务年限，向所有参与者提供符合条件的供款的统一百分比的等额供款。如选择酌情配对，则酌情配对供款将按服务水平每一年内合资格供款的划一百分比分配。

为此，服务一年是指员工在此期间至少完成1,000小时服务的每个计划年度。此外，服务年资为：

[注：每个独立的匹配供款率必须满足Treas中的非歧视要求。注册

§1.401(A)(4)-4作为单独的利益、权利或特征。任何服务年限的替代定义都必须符合本计划第2.03节中定义的服务年限要求。]

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第6B节-匹配缴款

·(F)不同的员工群体。雇主可向以下第(1)款指定的雇员组别作出不同的相称供款。等额供款将按照根据第(2)款指定的公式，分别分配给每个指定的雇员组别。

(一)指定员工群体。

[注：每个组名称必须描述一组员工，这是绝对可以确定的，没有雇主的自由裁量权。]

(2)匹配缴费公式。

·(I)酌情配对缴款。雇主可为根据第(1)款指定的每个雇员组别作出不同的酌情配对供款。酌情配对缴费将作为每个员工组内符合条件的缴费的统一百分比进行分配。(见AA§6B-5，关于确定匹配缴费和实缴要求的期限。)

·(Ii)不同的匹配缴费公式。以下配套供款将适用于根据第(1)款指定的每个员工组。

[注：每个独立的匹配供款率必须满足Treas中的非歧视要求。注册§1.401(A)(4)-4作为单独的利益、权利或特征。]

·(G)描述确定分配公式的特殊规则：

[注：任何特殊规则不得提供酌情匹配的缴费分配公式，必须以排除雇主酌情决定权的方式进行描述，并且必须满足规范的非歧视要求

§401(A)(4)及其规定。]

6B-3符合匹配缴款条件的缴款(“合格缴款”)。除非

根据本AA§6B-3另行指定的所有延期工资，包括任何Roth延期和追赶缴费，均有资格获得AA§6B-2指定的相应缴费。

·(A)对等捐款。根据AA，只有以下缴费来源有资格获得匹配缴费

§6B-2:

·(1)税前薪资递延

·(2)罗斯延期

·(3)追赶贡献

[注：根据本款不包括的任何款项不适用于AA项下的等额供款

§6C-2。请参阅AA§6D-2以确定员工税后缴费匹配缴费的资格。]

·(B)对雇主维持的另一项计划下的选择性延期适用等额缴款。如果勾选了本款，AA§6B-2中描述的相应缴费将适用于雇主维护的另一项计划下的选择性延期。

·(1)上述AA§6B-2中指定的相应缴费将适用于雇主维护的以下计划下的选择性延期：

·(2)以下特别规则适用于厘定本计划就第(1)款所述计划下的任选延期供款而作出的等额供款款额：

[注：本款第(2)款可用于描述适用于与雇主维护的另一个计划(包括另一个合格计划、Code§403(B)计划或Code§457(B)计划)下的任选延期提供的缴费相匹配的特别规定。]

(C)如果“计划”使用双重资格和/或不同的入职日期，则计算匹配缴费。除非下面另有指定，否则如果计划具有双重资格和/或不同的入职日期(或雇主选择使用计划的可选真实条款)，则匹配的缴费公式将基于AA§6B-5指定期间的合格缴费和计划薪酬。

·无论AA§6B-5中指定的期间如何，本计划将仅对参与者有资格获得匹配缴费后的薪资递延和税后员工缴费(如果适用)进行匹配缴费。[注意：选择此选项可能需要额外或更复杂的非歧视测试。]

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第6B节-匹配缴款

·(D)特别规则。以下特别规则适用于确定本机管局项下的匹配供款

§6B-3:     

[注：任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)及其下的条例中的非歧视要求。如果捐款来源仅限于某些匹配的捐款，则这些限制可在本款下描述。]

6B-4对匹配捐款的限制。在应用上述AA§6B-2项下选择的匹配缴费公式时，除非根据本AA§6B-4另行选择，否则所有符合条件的缴费都有资格获得匹配缴费。(见AA

§6D-2了解适用于员工税后缴费的任何限制。)

·(A)机场核心计划安全港比赛。AA§6B-2中选择的匹配贡献公式旨在满足本计划第6.04(I)节所述的机场核心计划安全港。因此，在AA中选择的任何固定匹配贡献

§6B-2仅适用于不超过计划薪酬6%的合格缴费。根据AA§6B-2，在任何匹配缴费公式是可自由支配的范围内，可自由支配的匹配缴费不会超过该计划年度计划薪酬的4%。

[注：如果选中本款，则不应在AA§6B-7中选择任何分配条件。如果根据AA§6B-7选择了分配条件，则AA§6B-2项下的匹配贡献可能不符合机场核心计划安全港的资格。见本计划第6.04(I)节。]

·(B)对符合条件的捐款数额进行限制。以上AA§6B-2中选择的匹配缴费公式仅适用于不超过以下条件的合格缴费：

·(1)计划薪酬的%。

•(2)    $     .

·(3)由雇主确定的可自由支配金额，该金额将统一应用于计划年度的所有合格参与者。

[注：如第(1)款及第(2)款均获选择，则本款所订限额为第(1)款所选百分率或第(2)款所选元款额中较小者。]

·(C)对等额捐款的限制。根据AA中选定的公式提供的总匹配贡献

§以上6B-2不超过：

·(1)计划薪酬的%。

•(2)    $     .

·(D)限制的适用。根据本AA§6B-4确定的限额不适用于以下匹配的缴费公式：

·(E)适用于匹配缴款的特别限制：

[注：本款下的任何特殊规定必须符合守则中的非歧视要求。

§401(a)(4).]

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第6B节-匹配缴款

6B-5确定匹配缴款的期限。AA中选择的匹配供款公式

以上§6B-2(包括AA§6B-4对此类金额的任何限制)基于该计划年度的合格缴费和计划补偿。申请不同的期间以厘定AA项下的相应供款及限额

§6B-2至AA§6B-4，完成本AA§6B-5。

·(A)薪资期

·(B)计划年度季度

·(C)历月

•(d) Other:

[注意：虽然匹配缴费(以及对这些匹配缴费的任何限制)将根据本AA§6B-5指定的期限确定，但这并不要求雇主在该期限的基础上实际进行缴费或分配缴费。在Treas允许的缴款期内，可随时向参与者提供相应的捐款并将其分配给参与者。注册§1.415-6，与本AA§6B-5项下选择的期间无关。根据本AA§6B-5指定的任何替代期限不得超过12个月，并将统一适用于所有参与者。]

[注意：在确定特定期间的匹配缴费金额时，如果雇主实际对本计划的匹配缴费比本AA§6B-5中选择的期间更频繁，则参与者将有权根据本AA§6B-5中选择的整个期间的合格缴费和/或计划薪酬未收到匹配的缴费，从而有权获得真实的缴费。如果在此AA下选择了计划年度以外的期间

§6B-5，如果根据本AA§6B-5选择计划年度，雇主可以额外支付相当于真实缴费的可自由支配的匹配缴费。见本计划第3.04(C)节。可自由支配的“补缴”供款不适用于避风港计划。]

6B-6ACP试验。ACP测试将使用以下指定的测试方法进行：(参见计划的第6.02(A)节。)

[注：如果该计划是安全港401(K)计划(如下面AA§6C中所指定)，则该计划必须使用当年测试方法。因此，对于本计划是安全港401(K)计划的任何一年，无论本§6B-6项下的任何选择如何，均适用本年度测试方法。]

·(A)当年测试法。该计划将使用当年的测试方法来运行机场核心计划测试。如果选择了本年度测试方法，则除非下面另有指定，否则第一个计划年度的非高薪组的ACP将使用本年度数据计算。

·被视为3%用于第一个计划年度。“401(K)计划”生效的第一个计划年度的非高薪酬组的ACP被视为3%，而不是使用第一个计划年度的实际本年度数据。

·(B)前一年测试方法。该计划将使用上一年的测试方法来运行机场核心计划测试。如果选择上一年度测试方法，则除非下面另有说明，否则第一个计划年度非高薪集团的ACP将被视为3%。

·第一个计划年度使用的本年度数据。计划将使用第一个计划年度的实际当前年度数据，而不是认为第一个计划年度的非高薪组的ACP为3%(即401(K)计划生效的第一个计划年度)。

·(C)当年测试法的应用。本年度测试方法从本计划年度开始实施。[注：如果计划已从上一年度测试方法切换到本年度测试方法，则可以勾选本款以指定本年度测试方法适用的第一个计划年度。]

6B-7分配条件。参与者必须满足本AA§6B-7中指定的任何分配条件，才能获得本计划下的匹配捐款分配。

[注：本AA§6B-7规定的任何分配条件不适用于AA项下的安全港匹配捐款

§6C或AA§6D下的QMACS，除非这些特定部分另有规定。为了适用本AA§6B-7项下的分配条件，请参阅AA§4-5，了解如何处理与前任雇主的服务。]

·(A)分配条件的适用

·(1)对于本计划下的匹配缴款，不适用任何分配条件。

·(2)分配条件仅适用于该计划下的酌情配对供款。

·(3)分配条件仅适用于本计划下的固定匹配供款。

[注：以上(2)或(3)项只应在本计划同时提供固定及酌情等额供款的情况下选择。]

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第6B节-匹配缴款

·(B)安全港分配条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主，或者必须完成以下内容：

·(1)(不超过500小时)在计划年度内的服务时间。

·(I)服务时数是根据实际服务时数确定的。

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定义)确定服务小时数：

·(2)在计划年度内连续受雇于雇主的天数(不超过91天)。

[注：在此安全港分配条件下，如果员工完成了指定的服务小时数或雇佣期，则员工将满足分配条件，即使员工在计划年度的最后一天未被聘用。有关将此分配条件应用于最小覆盖测试的规则，请参见本计划的第3.09节。]

·(C)就业条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主。

·(D)最低使用条件。员工必须至少具备以下条件：

·(1)计划年度内的服务时数(不超过1000小时)。

·(I)服务时数是根据实际服务时数确定的。

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定义)确定服务小时数：

·(2)在计划年度内连续受雇于雇主的天数(不超过182天)。

·(E)适用于指定期限。根据本AA§6B-7选择的分配条件以计划年度为基础。或者，如果雇佣或最低服务条件适用于本AA§6B-7，雇主可以根据本款选择定期应用分配条件，如下所述。(有关定期应用分配条件的规则说明，请参阅本计划的第3.09(A)节。)

·(1)申请分配条件的期限。以下第(2)款规定的分配条件适用于下列期间，而不适用于计划年度：

·(I)计划年度季度

·(二)历月

·(三)薪资期

•(iv) Other:

·(2)适用于分配条件。在本AA§6B-7规定的雇佣或最低服务分配条件适用的范围内，该分配条件将根据上文第(1)款选择的期限适用，除非下面另有规定：

·(I)只有雇用条件将以上文第(1)款选定的期限为基础。

·(Ii)只有最低服务条件将以上文第(1)款选择的时间为基础。

·(Iii)描述任何特别规则：

[注：本款第(Iii)款下的任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)的非歧视要求。]

·(F)例外情况。

·(1)如果员工在计划年度内：

•(i) dies.

·(2)因残疾而终止雇用。

·(Iii)变为残疾。

·(4)达到正常退休年龄后终止雇用。

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第6B节-匹配缴款

[注：此分配条件豁免仅适用于参与者受雇于雇主期间的一次。因此，如果一名雇员在豁免适用于该雇员后重新受雇，则豁免分配条件将不适用于随后的终止雇用。雇主可以在下面修改此规则。]

·(五)在达到提前退休年龄后终止雇用。

[注：此分配条件豁免仅适用于参与者受雇于雇主期间的一次。因此，如果一名雇员在豁免适用于该雇员后重新受雇，则豁免分配条件将不适用于随后的终止雇用。雇主可以在下面修改此规则。]

·(Vi)正在向雇主请假。

·(2)根据上文第(1)款选择的例外情况将适用，即使员工在选择的事件发生时尚未终止雇佣。

·(3)根据上文第(1)款选择的例外情况不适用于：

·(I)根据本AA第6B-7条指定的雇用条件。

·(Ii)根据本AA§6B-7指定的最低使用条件。

·(3)下列配套捐款：

·(A)酌情配对

·(B)固定比赛

·(C)分级比赛

·(D)服务年限匹配

·(E)员工组匹配

·(G)描述管理本计划下分配条件的任何特别规则：

[注：任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

6C-1安全港401(K)计划。该计划是否打算成为安全港401(K)计划？

·(A)是的，根据守则§401(K)(12)，该计划是一个传统的安全港401(K)计划。[完成下面的AA§6C-2。]

·(B)是的，根据准则§401(K)(13)，该计划旨在成为QACA安全港401(K)计划。[完成下面的AA§6C-3。]

•(c) No [如果选中“No”(否)，请跳至6D节。]

6C-2传统避风港贡献。要符合传统安全港401(K)计划的资格，雇主必须缴纳传统安全港匹配缴费或安全港雇主缴费。根据本AA§6C-2选择的安全港贡献将是上述AA§6或AA§6B中选择的任何雇主贡献或匹配贡献的补充。

·(A)传统避风港的相应贡献。

(1)安全港匹配贡献公式。

·(I)基本匹配：100%的薪资延期至计划薪酬的前3%，加上50%的薪资延期至计划薪酬的下2%。

·(Ii)增强匹配：100%的薪资延期，最高可达计划薪酬的6%。

·(Iii)分级匹配：递延工资的百分比最高可达计划薪酬的第一个%，

·(A)加薪延期至计划薪酬的下一个百分比，

·(B)加薪的百分比递延至计划薪酬的下一个百分比。

[注：第(Ii)款所指的增强型配对及第(Iii)款所指的分级配对，必须提供至少相等於第(I)款所述的基本配对的配对贡献。如果增强匹配或分级匹配适用于超过计划薪酬6%的递延薪资，或者如果递延薪资级别较高的递延匹配提供了更高级别的匹配，则匹配贡献将接受ACP测试。见本计划第6.04(I)(2)节。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第6C节-安全港401(K)贡献

(二)确定相抵出资避风港的期限。上文第(1)项中选择的避风港匹配供款公式不是计划年度，而是基于以下期间的薪资递延：

·(I)薪资期

·(二)计划年度季度

·(三)历月

•(iv) Other:

[注：在确定某一特定期间的安全港等额供款时，如果雇主实际上比本款所选择的期间更频繁地对计划进行安全港等额供款，参保人将有权获得“实额”供款，只要他/她没有收到基于本款所选择的整个期间的工资递延和/或计划补偿的安全港等额供款。因此，例如，如果计划年根据第(2)款适用，如果安全港匹配捐款的频率高于每年，则可能需要额外的安全港匹配捐款。如果该计划下的任何参与者都不会获得实缴供款，则应根据本款第(2)款选择薪资期间。]

·(B)传统的避风港雇主缴费：计划薪酬的%(不低于3%)。

·(1)补充安全港公告。如果雇主将根据补充通知(如本计划第6.04(A)(4)(Iii)节所述)支付安全港雇主缴费，请选中此选项。

[注：如果勾选了本款第(1)款，则只有在雇主提供补充通知(如计划第6.04(A)(4)(Iii)节所述)的情况下，计划年度才需要上述安全港雇主供款。如果雇主适当地提供了安全港通知，但没有提供补充通知，则雇主不需要提供上述安全港雇主供款。在这种情况下，该计划将不符合该计划年度的安全港401(K)计划，并将接受适用的ADP/ACP测试。有关适用于后续计划年度的规则，请参阅本计划第6.04(A)(4)(Iii)节。]

·(C)其他计划：勾选本款是否会根据雇主维持的另一项计划作出安全港雇主供款或安全港匹配供款，并指出该计划：

6C-3 QACA避风港贡献。要符合QACA安全港401(K)计划的资格，雇主必须缴纳QACA安全港匹配缴费或QACA安全港雇主缴费。根据本AA§6C-3选择的安全港贡献将是上述AA§6或AA§6B中选择的任何雇主贡献或匹配贡献的补充。作为QACA安全港401(K)计划，雇主还必须完成下面的QACA自动延期百分比和自动增加部分。

·(A)QACA安全港同等贡献。

(1)QACA安全港匹配贡献公式。

·(I)基本匹配：100%的薪资延期至计划薪酬的前1%，加上50%的薪资延期至计划薪酬的下一个5%。

·(Ii)增强匹配：延期薪资的百分比最高可达计划薪酬的%。

·(Iii)分级匹配：递延工资的百分比最高可达计划薪酬的第一个%，

·(A)加薪延期至计划薪酬的下一个百分比，

·(B)加薪的百分比递延至计划薪酬的下一个百分比。

[注：第(Ii)款所指的增强型配对及第(Iii)款所指的分级配对所提供的配对贡献，必须在所有延期水平上至少相等於第(I)款所述的基本配对。如果增强匹配或分级匹配适用于超过计划薪酬6%的递延薪资，或者如果递延薪资级别较高的递延匹配提供了更高级别的匹配，则匹配贡献将接受ACP测试。见本计划第6.04(I)(2)节。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第6C节-安全港401(K)贡献

·(2)确定与缴款相匹配的避风港的期限。以上(1)中选择的安全港/QACA安全港匹配缴费公式基于以下期间的薪资延期，而不是计划年度：

·(I)薪资期

·(二)计划年度季度

·(三)历月

•(iv) Other:

[注：在确定某一特定期间的QACA安全港匹配缴费金额时，如果雇主实际上比本款(2)中选择的期间更频繁地对本计划进行QACA安全港匹配缴费，参保人将有权获得“真实”缴费，只要他/她没有收到基于本款(2)所选整个期间的薪资递延和/或计划补偿的QACA安全港匹配缴费。因此，例如，如果计划年根据第(2)款适用，如果QACA安全港匹配捐款的频率高于每年，则可能需要额外的QACA安全港匹配捐款。如果该计划下的任何参与者都不会获得实缴供款，则应根据本款第(2)款选择薪资期间。]

·(3)其他方案。如果QACA安全港匹配贡献将根据雇主维护的另一计划进行，请勾选本款第(3)款，并确定该计划：

·(B)QACA安全港雇主缴费：计划薪酬的%(不低于3%)。

·(1)补充安全港公告。如果雇主将根据补充通知(如本计划第6.04(A)(4)(Iii)节所述)提供QACA安全港雇主缴费，请选中此选项。

[注：如果勾选了第(1)款，则只有在雇主提供补充通知(如计划第6.04(A)(4)(Iii)节所述)的情况下，上述QACA安全港雇主缴费才需要用于计划年度。如果雇主适当地提供了安全港通知，但没有提供补充通知，则雇主不需要提供上述QACA安全港雇主贡献。在这种情况下，该计划将不符合该计划年度的安全港401(K)计划，并将接受适用的ADP/ACP测试。有关适用于后续计划年度的规则，请参阅本计划第6.04(A)(4)(Iii)节。]

·(2)其他方案。如果QACA安全港雇主缴费将根据雇主维护的另一计划支付，请勾选本款第(2)款，并确定该计划：

(C)QACA自动延迟百分比和自动增加。

·(1)自动延迟百分比。百分比[必须至少为3%且不超过10%]计划薪酬。

·(2)自动增加。如果根据第(2)款选择，自动递延金额将在每个计划年度增加以下金额：

·(I)计划薪酬的%，但不超过

•(ii) % [不少于6%但不超过10%]计划薪酬的比例

[注：如果第(1)款规定的百分比低于计划补偿的6%，则必须根据第(2)(I)款申请至少1%的自动延期。如果没有根据第(2)(Ii)款输入百分比，则根据第(2)(I)款选择的任何自动加薪将不超过计划薪酬的10%。]

(3)自动延期条款的适用。第(1)款所指的自动延期选举将适用于本款所列明的新参与者和现有参与者。

(I)新增参与者。自动延期条款适用于在生效日期或之后符合资格的所有参与者。

(Ii)现任参与者。自动延期条款适用于所有其他符合条件的参与者，如下所示：

·(A)自动延期规定适用于所有未参加延期薪金选举的当前参与者(包括根据该计划不延期的选举)。

·(B)自动延期规定适用于尚未参加至少等于以下项下自动延期金额的薪金延期选举的所有当前参与者

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第6C节-安全港401(K)贡献

第(2)(I)款。已作出少于自动延期金额的薪资延期选择或未作出薪资延期选择的当前参与者将自动增加至自动延期金额，除非参与者在自动延期条款生效日期或之后进行新的薪资延期选择。

•(C) Describe:

[注：第(C)款下的任何特殊规定必须符合守则§401(A)(4)中的非歧视要求。]

(Iii)自动延期的处理。除非根据本款第(Iii)款另有规定，否则根据自动延期选择进行的任何延期薪资将被视为税前延期薪资。

·根据自动延期选择进行的任何延期工资将被视为罗斯延期。[只有在AA§6A-5允许Roth延期的情况下，才能检查第(Iii)款。]

[注：在自动延期条款生效日期之后进行的任何薪资延期选择(包括根据本计划不延期的选择)将覆盖此类自动延期条款。请参阅本计划第6.04(B)(1)(Iii)节，了解本规定适用于重新雇用的员工。]

·(4)自动增加的应用。除非根据本款另有指定，否则如果根据上述(C)(2)款选择了自动加薪，则自动加薪将从自动延期选举首次对参与者生效的计划年度之后的第二个计划年度的第一天起生效。(见本计划第6.04(B)(1)(I)节。)

·(I)第一个计划年。上文第(2)款所述的自动加薪不适用于第二个计划年度，而是自自动缴费开始后的第一个计划年度内的适当日期(如下文第(Iii)款指定的日期)起生效。

·(Ii)指定计划年。上文第(2)款所述的自动加薪不适用于第二个计划年度，而是自自动延期选举首次对参与者生效的计划年度之后的计划年度内的适当日期(如下面第(Iii)款指定的日期)起生效。

[注：该计划必须满足适用于QACA安全港401(K)计划的最低延期要求。如果勾选了本第(Ii)款，则适用的特殊规则请参见本计划的第6.04(B)(1)(I)节。另请参见Rul牧师。2009-30年度。]

·(3)生效日期。上述第(2)款所述的自动加薪一般自计划年度的第一天起生效。如果勾选本第(Iii)款，自动加薪将在以下时间生效，而不是在计划年度的第一天生效：

·(A)学员入职日的周年纪念日。

·(B)参加者第一次自动延期缴款的周年纪念日。

·(C)每个历年的第一天。

•(D) Other date:

[注：该计划必须满足适用于QACA安全港401(K)计划的最低延期要求。如果为QACA计划勾选了本款(Iii)，则适用的特殊规则请参见本计划的第6.04(B)(1)(I)节。另请参见Rul牧师。2009-30年度。]

·(Iv)特别规则：

[注：本款第(Iv)款下的任何特别规则必须符合适用于根据特惠条款自动增加的规则。注册§1.401(K)-3(如果适用)，并且必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

(五)返聘的被解雇员工的待遇。除非根据以下第(I)款另有规定，否则参赛者延期(或不延期)的肯定选择将在雇佣终止时终止。此外，除非下文第(Ii)款另有规定，否则在适用本计划下的自动延期条款时，如果重新聘用的参与者被禁止在整个计划年度内自动延期到本计划，则该参与者将被视为新员工。

·(I)参与者的肯定选举在终止雇佣时不会停止。如果选择了本款(I)，终止参赛者延期(或不延期)的肯定选择不会在终止雇佣时终止。因此，参加选举的参与者

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第6C节-安全港401(K)贡献

在雇佣终止前延期(或不延期)将不受重新雇用时自动延期条款的约束。(见本计划第6.04(B)(1)(Iii)节。)

·(Ii)未被视为新员工的重新聘用员工。如果此规定适用，在整个计划年度内被禁止自动推迟到本计划的参与者将不会被视为新员工，以应用本计划下的自动推迟规定。因此，重新聘用的参与者的最小延期百分比将继续根据个人首次根据该计划开始自动延期的日期计算。(见本计划第6.04(B)(1)(Iii)节。)

·(D)有条件的自动缴款安排下允许的提款。

·(1)允许提款。如果QACA安全港401(K)计划满足EACA的要求，则适用该计划第3.03(C)(2)(Ii)节中允许的撤回条款。因此，收到自动延期通知的参与者可以在本计划第3.03(C)(2)(Ii)节规定的期限内提取此类缴费(及其应得收益)，而无需考虑AA§10-1中选定的在职分配条款。除非下面另有选择，否则如果员工没有自动推迟整个计划年度的计划(例如，由于终止雇佣)，计划可以允许该员工进行允许的提取，但仅限于员工重新受雇后的默认供款。

·允许支取的能力不适用于重新雇用的员工，即使这些员工由于雇佣终止而没有自动推迟整个计划年度的计划。

·(2)不允许提款。虽然QACA安全港401(K)计划包含自动延期选举，旨在满足EACA的要求，但本款下允许的退出条款不可用。

·(3)选择允许退出的期限。参赛者必须在不晚于90天的选举期内申请允许的退选[不能小于30也不能大于90]在“计划薪酬”日期之后的天数内，扣留此类递延薪资的天数本应包括在总收入中。

·(E)其他自动延期条款：

[注：根据本款添加的任何语言都必须符合守则中的非歧视要求

§401(A)(4)及其规定。]

6C-4获得避风港捐款的资格。(仅当传统安全港401(K)计划或QACA安全港401(K)计划的资格规则与薪资延期的资格规则不同时，才填写此6C-4。)上述AA§6C-2或§6C-3中选择的避风港缴费将分配给所有有资格根据本计划延期支付工资的参与者，除非本AA§6C-4另有规定。

·(A)提供避风港捐款。AA§6C-2或§6C-3中选择的安全港捐款将仅分配给：

·(1)非高薪参与者

·(2)非高薪参与者和任何高薪非关键员工

·(B)符合条件的雇员。除非根据本款另有规定，否则任何被排除在外的员工将在AA§3-1项下的延期一栏中确定。如果勾选本款，以下员工将被排除在领取安全港捐款的范围之外。[注：根据本款排除员工可能需要额外的非歧视测试。请参阅计划的第6.04(C)节。]

·(1)与AA§3-1中为匹配捐款指定的排除相同。

·(2)与AA§3-1中为雇主缴费指定的例外情况相同。

·(3)以下雇员为不包括领取安全港供款的雇员：

·(I)集体讨价还价的员工

·(2)不从雇主那里获得补偿的非居民外国人，这构成了美国的收入来源

·(Iii)租赁员工

•(iv) Describe:

[注：如果本款第(Iv)款指定了一类被排除在外的雇员，则该雇员类别的定义必须排除雇主的酌情决定权，并且不能以时间或服务为基础(例如兼职雇员)，也不能规定只包括薪酬最低和/或薪酬不高的雇员。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第6C节-安全港401(K)贡献

最短的服务年限，可能代表满足守则§410(B)规定的保险要求所需的非高薪雇员的最低人数。]

(C)最低年龄和服务条件。除非本款另有规定，根据AA§4适用于递延工资的最低年龄和服务条件将适用于AA§6C-2或§6C-3选择的任何安全港缴费。如果勾选本款，以下最低年龄和服务条件适用于避风港缴费。[注：根据本款增加最低年龄或服务条件可能需要额外的非歧视测试。见本计划第6.04(D)节。]

·(1)最低服务要求。

·(I)不适用最低服务条件。

·(2)适用于匹配缴款的最低服务条件(如AA§4所选)。

·(3)适用于雇主缴费的最低服务条件(如AA§4所选)。

·(4)使用轮班资格计算期服务一年。(见本计划第6.04(D)节。)

·(V)至少完成[不能超过1,000]首日服务时间

雇佣月数或服务满一年(如AA§4-3所定义)，如果早些的话。

•(vi) Describe:

[注：为决定是否符合领取避风港供款的资格，雇员可能无须完成超过一年的服务。]

·(2)最低年龄要求。

·(I)没有最低年龄要求

•(ii) Age 21

·(3)年龄(不晚于21岁)

·(3)入职日期。

·(V)描述进入日期：

[注：第(V)款所指的报名日期必须在第(I)-(Iv)款所述的日期内。]

合格员工的入职日期(如上所述)是根据员工满足AA§4-1或上文第(1)和(2)款中的最低年龄和服务要求来确定的。为此，员工的入职日期为入职日期：

·(Vi)在满足最低年龄和服务要求后，接下来。

·(Vii)与最低年龄和服务要求相符或在满足最低年龄和服务要求后紧随其后。

·(Viii)最接近满足最低年龄和服务要求。

·(九)在满足最低年龄和服务要求之前。

·(D)描述资格条件：

[注：本款规定的任何附加资格条件必须满足代码§410(A)的要求，且不得违反代码§401(A)(4)的非歧视要求。]

6C-5计划补偿的定义。除非本AA§6C-5另有规定，否则计划薪酬与AA§5-3和AA§5-4延期一栏中选择的定义相同。(请参见下面的注释，了解适用于计划薪酬定义的特殊规则。)

·(A)修改计划薪酬。以下排除适用于安全港缴费，而不是使用AA§5-3中用于薪资递延的计划薪酬定义：

·(1)不得排除。

。(2)不包括所有附带福利、费用报销、递延补偿、搬家费用和福利。

·(3)不包括作为奖金收到的金额。

·(4)不包括作为佣金收到的金额。

·(5)不包括加班费。

·(6)描述对计划报酬的调整：

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第6C节-安全港401(K)贡献

[注意：根据第(3)-(6)款选择的任何排除可能导致计划补偿的定义无法满足规范§414(S)下的安全港补偿定义。根据第(6)款作出的任何修改必须是明确可决定的，并排除雇主的酌情决定权。]

·(B)仅适用于高薪雇员的排除。如果选中本款，根据AA§5-3或本AA§6C-5选择的任何非安全港调整，只要调整适用于安全港401(K)计划缴费，将仅适用于高薪员工。[注：如果勾选本款，则适用于确定本计划下的避风港缴费金额的计划补偿定义将被视为满足守则§414(S)下的避风港补偿定义。请参阅章节

1.138关于非安全港补偿调整的说明。]

·(C)作为参与者时的补偿。不使用AA§5-4中指定的延薪补偿期，安全港缴费将考虑以下计划补偿：

·(1)只有在员工有资格获得安全港缴费时才能获得计划薪酬。

·(2)整个计划年度的计划薪酬，包括因个人没有资格获得避风港缴费而获得的薪酬。

[注：为了符合安全港401(K)计划的资格，该计划必须使用符合代码§414(S)中非歧视性定义的计划补偿定义。如果本计划中用于确定安全港贡献或QACA安全港贡献的计划补偿定义不满足规范中的非歧视性定义

§414(S)对于给定的计划年度，雇主将被视为已选择使用总补偿来确定该计划年度的传统安全港或QACA安全港贡献。见本计划第1.99(A)节。]

6C-6抵消额外雇主缴费。除安全港雇主缴费外，AA§6项下的任何额外雇主缴费将分配给所有符合条件的参与者，除非根据本AA§6C-6另行选择。

·选中此AA§6C-6，规定安全港雇主缴费抵消AA§6指定的任何额外雇主缴费。为此，如果在AA下选择了允许的差异分配方法

§6-3，此偏移量仅适用于两步允许视差公式的第二步或四步允许视差公式的第四步。(见本计划第3.02(D)(1)节。)

6C-7延迟生效日期。本AA§6C项下的安全港条款自雇主签名页上指定的本计划生效日期(或任何计划修订或重述的生效日期，如果适用)起生效。要为安全港条款规定延迟生效日期，请查看本AA§6C-7。

·本AA§6C项下的安全港条款开始生效。在此延迟生效日期之前，本AA§6C的规定不适用。因此，在延迟生效日期之前，雇主没有义务作出安全港贡献，并且在适用的范围内，该计划要接受ADP和ACP测试。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6D节--特别缴费

6d-1份特别捐款。根据该计划，可作出以下特别贡献：

·(A)不允许特别捐款。[请跳到第7节。]

·(B)员工税后缴费

[注：税后员工缴费不被视为Roth延期。雇主可以根据AA第6A-5条选择Roth延期。]

·(C)固定合格非选举捐款(QNEC)，根据AA§6D-3选举产生。

[注：根据本计划，雇主可随时酌情对本计划进行QNEC，其形式为计划薪酬的统一百分比、统一金额或目标QNEC。见本计划第3.02(A)(6)节。]

·(D)合格的匹配捐款(QMACS)

[注意：无论根据本AA§6D-1进行的任何选择，雇主都可以代表非高薪员工在本计划中增加QNEC或QMAC，并使用这些金额来纠正ADP或ACP测试违规。有关本计划下QNEC/QMAC分配的特殊规则，请参见本计划第6.01(B)(3)和6.02(B)(3)节。]

6D-2员工税后缴费。如果税后员工缴费是根据AA§6D-1授权的，则参与者可以贡献任何金额作为税后员工缴费，最高限额为代码§415限制(如本计划的第5.03节所定义)，但本AA§6D-2的限制除外。

·(A)对员工税后缴费的限制。如果选中此小节，则以下限制适用于员工的税后缴费：

·(1)最大限制。参与者的税后员工缴费金额最高可达

·(I)计划薪酬的%

•(ii) $

以下期间：

·(Iii)整个计划年。

·(Iv)员工有资格参与的计划年度部分。

·(V)员工有资格参加的每个单独的薪资期间。

·(2)最低限额。参与者可在任何工资期缴纳的税后员工缴费金额不得低于：

·(I)计划薪酬的%。

•(ii) $ .

(B)获得等额供款的资格。除非根据本款另有规定，否则税后员工缴费将没有资格获得本计划下的等额缴费。

·(1)根据该计划，税后员工缴费有资格获得以下匹配缴费：

·(I)根据AA§6B和AA§6C选出的所有匹配捐款。

·(Ii)根据AA§6B选出的所有匹配捐款(根据AA§6C选出的安全港/QACA安全港匹配捐款除外)。

·(3)根据AA§6C，只有安全港/QACA安全港的贡献与之相当。

·(Iv)根据AA§6B-2和/或AA§6C指定的所有匹配捐款，以下匹配捐款除外：

·(2)匹配供款公式只适用于税后员工供款不超过：

·(I)计划薪酬的%。

•(ii) $ .

·(3)雇主自行决定的可自由支配金额。

(C)更改或撤销税后雇员供款。除了参与者在本计划下的入职日期外，参与者更改或恢复税后选举的选择将按照税后员工缴费选择表或计划管理员采用的其他书面程序中的规定生效。参与者必须被允许每年至少更改或撤销一次税后选举。除非税后缴费

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6D节--特别缴费

选举表格或计划管理人采用的其他书面程序另有规定，参与者可以随时撤销税后选举(在预期的基础上)。除非参加者的税后选举表格另有注明，否则参加者作出税后雇员供款的肯定选择将于终止雇用时终止，参加者须在重新聘用时作出新的选择。

(A)机场核心计划测试方法。根据AA§6B-6的规定，适用于员工税后缴费的ACP测试方法适用于匹配缴费。如果在AA§6B-6中未选择任何方法，请在下面指定测试方法。

[注：如果该计划是安全港401(K)计划(如AA§6C中所指定)，则该计划必须使用当年的测试方法。]

·(1)当年测试法。该计划将使用当年的测试方法来运行机场核心计划测试。如果选择了本年度测试方法，则除非下面另有指定，否则第一个计划年度的非高薪组的ACP将使用本年度数据计算。

·被视为3%用于第一个计划年度。“401(K)计划”生效的第一个计划年度的非高薪酬组的ACP被视为3%，而不是使用第一个计划年度的实际本年度数据。

·(2)前一年测试法。该计划将使用上一年的测试方法来运行机场核心计划测试。如果选择上一年度测试方法，则除非下面另有说明，否则第一个计划年度非高薪集团的ACP将被视为3%。

·第一个计划年度使用的本年度数据。计划将使用第一个计划年度的实际当前年度数据，而不是认为第一个计划年度的非高薪组的ACP为3%(即401(K)计划生效的第一个计划年度)。

·(3)当年测试法的应用。本年度的测试方法自去年以来一直沿用至今。

Plan Year. [注：如果计划已从上一年度测试方法切换到本年度测试方法，则可以勾选本款第(3)款以指定本年度测试方法适用的第一个计划年度。]

•(e) Other limits:

[本款规定的任何其他限制必须符合法典§401(A)(4)中的非歧视要求。]

6D-3合格非选择性投稿(QNEC)。尽管《收养协议》中有任何相反的选择，但对于任何计划年度，雇主均可代表本计划下的非高薪参与者酌情进行QNEC，以纠正违反ADP和/或ACP测试的行为。(见第6.01(B)(3)及6.02(B)(3)条。)无论AA§6-5中选择的任何分配条件如何，此类纠正性QNEC可以作为计划薪酬的统一百分比或统一美元金额或作为目标QNEC分配给所有非高薪参与者。雇主为纠正性QNEC选择的分配方法将统一应用于接受本计划年度纠正性QNEC的所有参与者。雇主也可以制定一个不是纠正性QNEC的酌情QNEC，并将这种酌情QNEC作为计划薪酬的统一百分比分配给非高薪员工。如果雇主决定酌情支付QNEC，雇主必须在向本计划作出此类贡献之前指定该供款为QNEC。(有关ADP测试和/或ACP测试中可能使用的QNEC数量的说明，请参阅本计划的第6.01(A)(4)和6.02(A)(4)节。)

雇主可根据本AA§6D-3选择对本计划进行固定的QNEC。

除非本AA§6D-3另有规定，否则根据AA§6D-1授权的任何QNEC将分配给有资格延期支付工资的非高薪员工，而不考虑AA中选择的分配条件

§6-5。任何被指定为QNEC的贡献将自动遵守QNEC的要求(如本计划第3.02(A)(6)节所述)。QNEC将有资格在与根据AA§10选择的递延工资相同的条件下获得在职分配(艰苦条件分配除外)，除非AA§10另有指定。

要修改这些默认分配条款，请填写本AA§6D-3下的适用条款。

·(A)所有参与者。根据本AA§6D-3制定的任何QNEC将分配给所有有资格延期的参与者，包括高薪员工。

·(B)修复了QNEC。

·(1)雇主将使每个计划年度的QNEC等于计划薪酬的%。

·(2)雇主将在每个计划年度制定相当于$的QNEC。

[注意：只有在QNEC不违反本计划第3.02(A)(6)(Ii)(B)节规定的目标QNEC要求的情况下，才能在ADP测试中使用统一美元的QNEC。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6D节--特别缴费

·(C)分配条件。根据本AA§6D-3制定的任何QNEC将仅分配给满足以下分配条件的参与者：

·(1)安全港配置条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主，或者必须完成500小时以上的服务。(请参阅本计划的第3.09节。)

·(2)就业条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主。

·(3)最低使用条件。一名雇员必须在计划年度内拥有最少1,000个居屋计划。

·(4)描述管理与QNEC相关的分配条件的任何特殊规则：

[注：本款下的任何特殊规则必须满足守则中的非歧视要求

§401(a)(4).]

·(D)合格核电公司的资格。在确定QNEC的资格时，只有那些有资格获得以下贡献的参与者才能分享QNEC的分配(取决于本AA§6D-3中的选择)：

·(1)雇主供款

·(2)配套缴费

·(3)描述有关QNEC资格的任何特殊规则：

[注：本款下的任何特殊规则必须满足守则中的非歧视要求

§401(a)(4).]

6D-4合格匹配投稿(QMACS)。尽管《收养协议》中有任何相反的选择，但对于任何计划年度，雇主均可代表本计划下的非高薪参与者酌情制定QMAC，以纠正违反ADP和/或ACP测试的行为。(见第6.01(B)(3)及6.02(B)(3)条。)无论AA§6-5中选择的任何分配条件如何，此类纠正性QMAC可作为合格捐款的统一百分比或统一金额或作为目标QMAC分配给所有非高额补偿参与者。雇主为校正性QMAC选择的分配方法将统一应用于所有收到本计划年度校正性QMAC的参与者。

如果根据AA§6D-1授权QMAC，雇主可以将非纠正性酌情QMAC作为合格缴费的统一百分比。如果雇主决定自行决定QMAC，雇主必须在向本计划作出此类贡献之前指定该贡献为QMAC。除非本AA§6D-4另有规定，否则根据AA§6D-1授权的任意QMAC将仅分配给非高薪员工，而不考虑AA§6B-7中选择的分配条件。被指定为QMAC的任何可自由支配的匹配贡献将自动遵守QMACS的要求(如本计划第3.04(D)节所述)。QMACS将有资格在与根据AA§10选择的延期工资相同的条件下进行在职分配(艰苦分配除外)。(有关ADP测试和/或ACP测试中可能使用的QMAC数量的说明，请参见本计划的第6.01(A)(4)和6.02(A)(1)节。)

要修改这些默认分配条款，请完成本AA§6D-4下的适用条款。

·(A)QMAC资格。可自由支配的QMAC将分配给所有参与者(而不是只分配给非高薪员工)。

·(B)指定的QMACS。雇主可根据本款指定将AA§6B-2项下的特定匹配缴费视为QMACS。[注意：指定为QMACS的任何匹配贡献将自动遵守QMACS的要求(如本计划的第3.04(D)节所述)，尽管本采用协议中有任何相反的选择。]

·(1)所有匹配的投稿均指定为QMACS。

·(2)AA§6B-2中描述的下列匹配贡献被指定为QMACS：

·(3)根据本AA§6D-4制定的任意QMAC将作为目标QMAC进行分配，如本计划第3.04(D)(2)节所述。

·(C)分配条件。根据本AA§6D-4制定的任何QMAC将仅分配给满足以下分配条件的参与者：

·(1)安全港配置条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主，或者必须完成500小时以上的服务。(请参阅本计划的第3.09节。)

·(2)就业条件。员工必须在计划年度的最后一天受雇于雇主。

·(3)最低使用条件。一名雇员必须在计划年度内拥有最少1,000个居屋计划。

•(4) Describe:

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第6D节--特别缴费

·(D)特别规则：

[注意：本AA§6D-4下的任何特殊规定必须满足规范§401(A)(4)及其下的条例的非歧视要求。]

7-1正常退休年龄。该计划规定的正常退休年龄为：

•(a) Age 6 5 (not to exceed 65).

·(B)雇员年龄较晚(不超过65岁)或周年纪念日(不超过5岁)：

·(1)参与开始日期(定义见本计划第1.91节)。

·(2)聘用日期。

•(c) Describe:

[注：本款填写完毕，正常退休年龄不得晚于65周岁或5周岁

员工参与开始日期的周年纪念日。]

[注：2007年5月22日生效(适用于2007年5月22日或之后最初采用的计划)，并在2008年7月1日或之后开始的第一个计划年度(适用于2007年5月22日之前最初采用的计划)生效，如果该计划包含从货币购买计划(或Treas中描述的任何其他养老金计划)转移的任何资产。注册§1.401-1(A)(2)(I))，本AA§7-1中选择的正常退休年龄必须合理地代表计划参与者所在行业的典型退休年龄。55岁以下的NRA被推定为不符合这一要求，而至少62岁的正常退休年龄被认为是合理的。请参阅本计划的第1.91节。]

7-2岁，退休年龄早。除非本AA§7-2另有规定，否则本计划不设提前退休年龄。

·(A)如果参与者在达到下列各项后仍然受雇，则他/她将达到提前退休年龄：

·(1)达到5岁5岁

·(2)员工开始参加该计划的周年纪念日，和/或

·(3)服务满6年，确定如下：

·(I)与资格相同。

·(Ii)与归属相同

•(b) Describe:

[注：本款下的任何特殊规则都必须排除雇主的自由裁量权，并且必须满足守则§401(A)(4)及其下的条例的非歧视要求。]

8-1归属合同。本计划是否规定了AA§6项下的雇主缴费、AA§6B项下的对等缴费，或者AA§6C项下的QACA安全港缴费，这些缴费可以归属？

·是的

•No [如果勾选了“否”，请跳到第9节。]

[注意：如果本计划规定雇主缴费和/或符合归属时间表的缴费，则应根据本AA§8-1勾选“是”，即使此类缴费始终100%根据AA§8-2归属。如果该计划下的唯一缴费是工资递延、避风港缴费(QACA避风港缴费除外)、QNEC、QMACS和/或税后员工缴费，则应勾选“否”。如果本计划持有应归属的雇主缴费和/或匹配缴费，但本计划不再规定此类缴费，请参阅本计划第7.04(E)节和7.13(E)节，了解适用于此类缴费的归属和没收规则的默认规则。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第8节-归属和没收

8-2VESTING时间表。在AA§6和AA§6B授权的范围内，本计划下的雇主缴费和匹配缴费的归属时间表如下。有关本AA§8-2项下的各种归属时间表的说明，请参阅本计划的第7.02节。[注意：AA§6-2项下的任何现行工资缴费、AA§6C项下的任何安全港缴费以及AA§6D项下的任何QNEC或QMAC始终100%归属，无论本AA§8-2中有任何相反的选择(除非AA§6-2中关于现行工资缴费或本AA§8-2下的任何QACA安全港缴费另有规定)。]

·(A)雇主缴费和匹配缴费的归属时间表：

服务6年后100%

[注：如选择经修改的归属时间表，则服务年资每一年的归属百分率必须符合6年分级归属时间表的归属要求，除非100%归属是在服务不超过3年后发生的。]

(B)QACA安全港捐款的特别转归时间表。除非根据本款另有指定，否则任何QACA安全港捐款将100%归属。但是，如果勾选了本款，则以下授予时间表适用于QACA安全港捐款。[注意：仅当根据AA§6C-3选择了QACA安全港贡献时，才能选中本款。]

·QACA安全港捐款不是100%归属，而是受以下归属时间表的约束：

·(1)两年悬崖归属

·(2)为期一年的悬崖归属

·(3)分级归属

服务1年后的百分比服务2年后100%

·(C)适用于归属附表的特别规定：

[注：任何特殊条款必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求，并且必须满足代码§411中的归属要求。]

8-3VESTING服务。在应用本AA§8项下的归属计划时，除非本AA§8-3另有规定，否则所有为雇主提供的服务均计入归属目的。

·(A)不包括本计划(或前身计划)原生效日期之前的服务。

·(B)不包括雇员在18岁生日前完成的服务。

[注：请参阅本计划的第7.08节和AA§4-5，了解有关根据本计划授予前任雇主服务的规则。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第8节-归属和没收

8-4死亡、伤残或提前退休年龄。如果雇员在受雇于雇主时，其归属百分比增加到100%：

•(a) dies

·(B)因残疾而终止雇用

·(C)变为残疾

·(D)达到提前退休年龄

·(E)不适用。不适用于增加归属。

8-5DEFAULT归属规则。在适用本AA§8项下的归属要求时，适用以下默认规则。[注：根据本AA§8-5，如果所有捐款均为100%既得利益，则不应进行选择。ER和Match栏也适用于任何安全港QACA贡献，前提是根据上述AA§8-2适用归属时间表。]

·服务年限。员工在归属计算期内完成1,000小时的服务，即可获得一年的归属服务。服务时数是根据归属计算期内的实际工作时数计算的。(服务时数的定义见本计划第1.72节。)

·归属计算期。归属计算期为计划年度。

·打破服务规则。非既得利益参与者中断服务规则和一年中断服务规则不适用。(见本计划第7.09节。)

要覆盖默认归属规则，请填写本AA§8-5的适用部分。如果本AA§8-5未完成，则适用默认归属规则。

ER匹配

·(A)服务年限。员工在归属计算期内完成1,000小时的服务后，将获得一年的服务，而不是1,000小时的服务。

·(B)归属计算期。归属计算期间不是计划年度，而是：

·(1)从雇员的雇佣开始日期开始的12个月期间，对于随后的归属计算期，从雇员的雇佣开始日期的周年日开始的12个月期间。

•(2) Describe:

[注：本款所述的任何归属计算期必须是连续12个月的期间，并且必须统一适用于所有参与者。]

·(C)经过时间法。不是根据实际服务时数来确定归属服务，而是根据经过时间法来确定归属服务。如果勾选本款，将从雇员的受雇开始日期(或再受雇开始日期，如适用)开始计算服务，而不考虑本计划第7.06节中指定的归属计算期。(见本计划第7.05(B)节。)

·(D)等值方法。为了确定员工的归属服务小时数，本计划将使用等值方法(如本计划第7.05(A)(2)节所定义)。等值方法将适用于：

·(1)所有员工。

·(2)仅限于雇主没有保存每小时记录的员工。对于雇主保留小时记录的员工，奖励将基于实际工作时间确定。

归属的服务时间将按以下等值方法确定。

·(3)月刊。每个月的服务时间为190小时。

·(4)周刊。每周工作45小时。

·(5)每天。每天工作10小时。

·(6)半月刊。每半个月服务95小时。

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第8节-归属和没收

·(E)适用非既得利益参与者中断服务规则。在应用归属规则时，在非既得性参与者中断服务之前获得的服务将被忽略。(见本计划第7.09(C)节。)

·非既得利益参与者中断服务规则适用于所有员工，包括未终止雇佣的员工。

·(F)适用服务中断一年规则。服务中断一年规则(如本计划第7.09(B)节所定义)适用于暂时不考虑员工在服务中断一年之前获得的服务。

·服务中断一年规则适用于所有员工，包括未终止雇佣的员工。

• (g) Special rules:

[注：本款下的任何特殊规则必须满足规范§401(A)(4)及其下的条例的非歧视要求。]

8-6没收的分配。

雇主可自行决定如何处理本计划下的没收。或者，雇主可以根据本AA§8-6指定如何处理在计划年度内发生的没收。(见本计划第7.13节。)[注：ER和Match栏也适用于任何安全港QACA贡献，前提是根据上述AA§8-2适用归属时间表。]

就第(B)或(C)款而言，没收将适用于：

·(D)发生没收的计划年度。

·(E)发生没收的计划年度之后的计划年度。

[注意：在任何情况下，没收必须在发生没收的计划年度之后的计划年度结束前使用。]

在根据(B)或(C)款申请没收之前：

·(F)没收可用于支付计划费用。(见本计划第7.13(D)节。)

·(G)没收不得用于支付计划费用。

在确定根据第(B)款分配的没收金额时，除非下文另有规定，否则分配条件与根据AA§6-5或AA§6B-7分配没收的来源相同。

·(H)没收不受任何分配条件的限制。

·(I)没收以就业分配的最后一天为条件。

·(J)没收须遵守最低服务小时数的要求。

在根据本AA§8-6确定对没收的处理时，适用以下特殊规则：

• (k) Describe:

[注：根据本款(K)添加的任何措辞不得导致对没收的歧视性分配，违反代码§401(A)(4)的要求。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划

第8节-归属和没收

8-7关于现金分配的具体规则。

(A)额外拨款。如果终止参与者在仍有权获得额外分配的同时获得其既有账户余额的全部分配，则在参与者收到要分配的额外金额的分配之前，现金分配没收条款不适用。(见本计划第7.12(A)(1)节。)

要修改默认现金分配没收规则，请填写本AA§8-7(A)。

·现金分配没收条款将适用于终止参与者获得完全分配的情况，而不管计划年度内的任何额外分配。

(B)没收的时间。接受现金分配(如本计划第7.12(A)节所定义)的参与者将被视为立即没收其非既得账户余额。

要修改没收时间规则以延迟现金分配时的没收发生，请填写本AA§8-7(B)。

·完成后将被没收[不能超过5]连续服务中断(如本计划第7.09(A)节所定义)。

8-8参赛者死亡后没收的特殊规则。除非在下面选出，否则参与者死亡后不会丧失任何既得利益。

要修改此默认没收规则，请选中下面的复选框。

·该计划将在参与者死亡时按照守则允许的方式丧失福利(包括既得利益)

第411(A)(3)(A)条。在任何情况下，本计划均不得丧失本计划第9节和守则§401(A)(11)项下的合格联合年金和遗属年金要求所要求的任何福利。此外，在任何情况下，本计划都不能没收可归因于参与者在本计划下的工资延期或税后员工缴费的任何金额，或者如果本计划在参与者去世前已经开始分配的话。

9-1可用的分配形式。

一次性分配。参与者可以在终止雇佣时一次性分配其全部既有账户余额。此外，计划管理员可允许参与者仅在满足本计划第8节所要求的最低分配规则所必需的范围内进行部分分配或分期付款。

其他分发选项。要在《投资安排》规定的范围内提供其他分销选项，请查看本AA§9-1项下适用的分销表格。

·(A)分期付款。参与者可以在指定的期限内接受分配，但不得超过参与者(和指定受益人)的寿命或预期寿命。

·(B)部分一次性支付。参与者可以在终止雇佣时获得少于全部既有账户余额的分配。

·最低分发金额。参与者不能接受少于$的部分一次性分配。

·(C)年金分配。参与者可以选择让计划管理员使用参与者的既得帐户余额购买年金，如本计划第8.02节所述。[注意：此年金分配选项是AA§9-2规定的任何QJSA分配之外的附加选项。]

·(D)描述分配选项：

[注：本款规定的任何其他分配选项可能不受雇主或计划管理员的酌情决定。]

9-2QUALIFIED联合年金和遗属年金规则。本计划不受合格联合年金和遗属年金规则的约束，除非符合本计划第9.01节的要求(例如，如果本计划是受让人计划)。终止雇佣后，参与者可根据AA§9-3的规定，以AA§9-1允许的任何形式从本计划获得分配。(如果本计划的任何部分受到合格联合和遗属年金规则的约束，QJSA和QPSA条款将自动适用于本计划的该部分。)

要覆盖此默认规定，请填写本AA§9-2的适用部分。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第9节-分配条款-终止雇佣

·(A)有限制的联合年金和遗属年金规则。选中此小节以将合格的联合年金和遗属年金规则应用于整个计划。如果选中此小节，则计划中的所有分发必须满足计划第9节下的QJSA要求，并进行以下修改：

·(1)不得修改。

·(2)修改QJSA福利。配偶的遗属津贴不是50%的遗属津贴，而是：

(i) 100% (ii) 75% (iii) 66-2/3%

·(B)修改QPSA福利。QPSA福利是参与者既有账户余额的100%，而不是50%的QPSA福利。

9-3终止雇佣时的分配时间。

(A)分配超过5000美元的既有账户余额。终止雇佣、既有账户余额超过5,000美元的参与者，可在以下合理期限内以AA§9-1允许的任何形式获得其既有账户余额的分配：

·(1)参与者终止雇佣的日期。

·(2)参与者终止雇佣的计划年度的最后一天。

·(3)参与者终止雇佣后的第一个估值日期。

·(4)完成服务中断。

·(5)参与者终止雇佣之日后日历季度结束。

·(6)达到正常退休年龄、死亡或致残。

•(7) Describe:

[注：本款(A)项下的任何分配活动将统一适用于本计划下的所有参与者，不受雇主或计划管理员的酌情决定。有关适用于合格雇主证券和/或合格雇主不动产分配的特殊规则，请参阅AA§11-7。]

(B)分配不超过5,000美元的既有账户余额。终止雇佣而既有户口结余不超过5,000元的参加者，可在以下一段合理期间内一次过获分配其既有户口结余：

·(1)参与者终止雇佣的日期。

·(2)参与者终止雇佣的计划年度的最后一天。

·(3)参与者终止雇佣后的第一个估值日期。

·(4)参与者终止雇佣之日后日历季度结束。

·(5)描述：参与者终止雇佣的日期。这种分发可以以任何允许的形式进行

根据本领养协议第9-1节的规定。本条款取代下列任何相反的措辞

计划的第8.07(A)节。此外，被视为获得总现金分配的参与者

(本计划第7.12(A)节所述的既得利益)不会丧失其

账户余额应在视为分配之日之后在管理上可行的情况下尽快支付。这

条款取代本计划第7.12(A)(1)节规定的任何相反措辞。如果参与者在此之前死亡

开始根据本计划分配他/她的福利(或者，如果参与者事先开始分配

只涉及他/她账户余额的一部分)，而死亡抚恤金的价值不

超过5,000美元，该福利将根据第8.12节支付给参与者的受益人

计划的一部分。本条款取代本计划第8.08(B)(1)节规定的任何相反措辞。

[注：本款(B)项下的任何分配活动将统一适用于本计划下的所有参与者，不受雇主或计划管理员的酌情决定。有关适用于合格雇主证券和/或合格雇主不动产分配的特殊规则，请参阅AA§11-7。]

9-4残疾分布。除非根据本AA§9-4另有规定，否则因残疾而终止雇佣的参与者可以在终止时以与常规分配相同的方式获得其既有账户余额的分配。

·(A)雇佣终止后立即分配。参赛者因残疾而终止受雇之日起，将在合理的情况下尽快发放。

·(B)终止雇佣后的下一年分配。在计划年的最后一天，参赛者因残疾而终止，我们将在合理的情况下尽快发放。

•(c) Describe:

[注：本小节中描述的任何分配事件将统一适用于本计划下的所有参与者，不受雇主或计划管理员的支配。]

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第9节-分配条款-终止雇佣

9-5受益人的确定。

(A)违约受益人。根据该计划第8.08(C)节的规定，如果受益人没有被参与者指名(受配偶同意规则的约束)，也没有根据投资安排的条款被指定领取已故参与者的全部或部分死亡抚恤金，则该金额应分配给参与者的尚存配偶(如果参与者在死亡时已婚)，该配偶应被视为指定受益人。如果参与者去世时没有尚存的配偶，将平等分配给参与者的尚存子女(包括合法领养的子女，但不包括继子女)作为指定受益人。如果参赛者没有尚存的子女，将分配给参赛者的遗产。

·如果勾选此(A)款，则本计划第8.08(C)节下的默认受益人修改如下：

·(1)本计划采用本计划第8.08(C)节规定的默认受益人规则，但如果参与者在死亡时没有尚存的配偶，则将按规定分配给参与者的子女(包括合法领养的子女，但不包括继子女)作为指定受益人。

·(2)描述本计划第8.08(C)节对违约受益人的其他修改：

D分配给参与者的在世配偶，如果当时没有配偶的话

参与者的死亡，然后转移到参与者的遗产。

[注：对默认受益人的修改说明必须足够清楚，以便计划管理员确定受益人和参与者死亡津贴的分配方法。]

(B)一年婚姻规则。为决定某名个人是否被视为该参与者的尚存配偶，除非根据本款(B)款另有指定，否则该项决定是根据该参与者去世当日的婚姻状况而厘定的。

·如果勾选了第(B)款，则参与者和尚存配偶必须在参与者去世之日止的整整一年内一直处于婚姻状态，才能被视为尚存配偶。如果参与者和尚存配偶在参与者去世之日未结婚至少一年，则在适用本计划的分配条款时，配偶不会被视为尚存配偶。(见本计划第9.04(C)(2)节。)

(C)配偶离婚。除非根据本款(C)另行选择，否则如果参与者指定其配偶为受益人，并且在指定受益人后，参与者和配偶离婚，则根据本计划第8.08(C)(6)节的规定，该配偶作为受益人的指定将自动撤销。

·如果勾选了第(C)款，参与者和配偶离婚时受益人指定将不会被撤销。

[注：本计划第8.08(C)(6)节和本款(C)将受制于参与者签署的受益人指定条款。因此，如果受益人指定明确地凌驾于本款(C)项下的选择，则受益人指定的规定将起控制作用。见本计划第8.08(C)(6)节。]

9-6特殊规则。

(A)是否有非自愿现金分配。如果参与者的既有账户余额在5,000美元或以下，他将获得非自愿现金分配，但受该计划第8.06节下的自动展期条款的约束。

此外，我们亦会向下列被终止的参加者作出非自愿的现金分配：

·(1)没有非自愿现金分配。该计划没有规定非自愿现金分配。被终止的参与者必须同意本计划中的任何分发。(有关计划终止的特殊规则，请参阅本计划的第14.03(B)节。)

·(2)降低非自愿现金分配门槛。只有当参与者的既得帐户余额小于或等于以下值时，终止参与者才会收到非自愿现金分配：

•(i)    $1,000

•(ii) $ (must be less than $5,000)

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第9节-分配条款-终止雇佣

(B)自动翻转规则的适用范围。本计划第8.06节所述的自动展期规则不适用于低于1,000美元的非自愿现金分配(在本计划可用范围内)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·(1)本计划第8.06节下的自动展期条款适用于所有非自愿现金分配(包括1,000美元以下的现金分配)。

·(2)本计划第8.06节下的自动展期条款不适用于低于$$的非自愿现金分配(必须在$0至$1,000之间)。

(C)展期供款的处理。除非根据本款(C)另行选择，否则在确定参与者的既有账户余额是否超过非自愿套现门槛时，展期缴款将包括在内，以适用本AA§9和本计划第8.04(B)节下的分配规则。要为了应用计划的分配规则而排除展期缴费，请选中下面的选项。

·在确定参与者的既有账户余额是否超过非自愿套现门槛时，展期缴款将被排除在外。

[注：如果在第(C)款中选择了较低的非自愿现金分配，则不应勾选此第(C)款

(A)为避免本计划第8.06节所述的自动翻转条款，请执行上述条款。]

(D)在达到规定年龄时进行分配。本计划第8.04节规定的参与者同意要求适用于在参与者要求的开始日期之前进行的分发。

要允许在达到正常退休年龄(或62岁，如果更晚)时进行非自愿分配，请勾选下面的选项。

·根据本计划第9.04节的配偶同意要求，一旦达到正常退休年龄(或62岁，如果晚些时候)，将在未经参与者同意的情况下从计划中向终止参与者进行分配，无论该参与者的既有账户余额的价值如何。

(E)实物分发。本计划第8.02(B)节允许计划管理人授权实物分配财产，包括合格雇主证券和合格雇主不动产，只要计划持有此类财产。

要修改此默认规则，请检查下面的内容。

·参保人不得获得财产或证券形式的实物分配，即使该计划代表任何参保人持有此类财产。

10-1服务中分配的可用性。参与者可在本AA§10-1项下选定的任何事件发生时，在指定的范围内提取其既有账户余额的全部或任何部分。如果根据本AA§10-1为特定贡献源选择了多个选项，则参与者可以在任何选定事件发生时进行在职分配，除非本AA§10-1另有规定。[注：如果特殊的在职分配规则适用于持有非活跃缴费来源的账户，雇主可以根据AA§10-3指定此类规则。]

[注意：本AA§10-1中描述的任何分配事件不得偏袒高薪员工。除困难、残疾、合格预备役人员分配或视为离职外，59.5岁之前不允许进行在职递延薪金分配。如果正常退休年龄或提前退休年龄早于59.5岁，则该年龄被视为59.5岁，用于确定是否有资格分配递延薪资。如果本计划接受从养老金计划(例如，金钱购买计划)转移资产，则不允许在62岁之前从可归因于此类转移资产的金额中进行在职分配，但残疾除外。有关适用于合格雇主证券和/或合格雇主不动产分配的特殊规则，请参阅AA§11-7。]

10-2适用于其他投稿来源。如果本计划允许根据AA§C-2展期缴费或AA§6D规定的税后员工缴费，除非根据本AA§10-2另行选择，否则参与者可以随时从其展期账户和税后员工缴费账户获得在职分配。如果计划

根据AA§6C规定传统/QACA安全港缴费，除非根据本AA§10-2另行选择，否则参与者可以在根据AA§10-1选择延期薪资的同时，从他/她的传统/QACA安全港缴费账户中获得在职分配。

或者，如果本AA§10-2完成，以下在职分配条款适用于展期缴费、税后员工缴费和/或避风港缴费：

翻转后-SH

税收

·(A)不允许在职分发。

·(B)达到59.5岁。

• (c) Attainment of age .

·不适用(D)符合“安全港规则”第8.10(E)(1)节规定的困难。

计划一下。

·不适用(E)计划第8.10(E)(2)节所述的非安全港口困难。

·(F)达到正常退休年龄。

·(G)达到提前退休年龄。

·(H)参与者残疾时。

• (i) Describe:

[注意：本AA§10-2中描述的任何分配事件不得偏袒高薪员工。在59.5岁之前，不允许在服务中分发安全港/QACA安全港捐款，除非参与者残疾。]

10-3空间分布规律。除非本AA§10-3特别规定，否则不适用特殊分配规则。

·(A)只有在参与者100%归属于撤资来源的情况下，才允许在职分配。

·(B)参与者在一个计划年度内的在职分配不得超过一个或多个。

·(C)参与者不得接受低于$的在职分配。

·(D)参与者不得接受超过$的在职分配。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第10节-现役分配规定和要求的最低分配

·(E)除非根据本款另行选择，否则“计划”的艰苦条件分配条款不得扩大到“计划”第8.10(E)(5)节规定的主要受益人。如果选中此小节，则计划中的困难条款将适用于计划中指定为主要受益人的个人。

·(F)在确定参与者是否有直接和严重的财务需要以适用计划第8.10(E)(2)节下的非安全港困难规定时，对计划第8.10(E)(1)(I)节所列可允许的事件进行以下修改：

[注：本款仅适用于根据AA授权的非安全港艰苦条件分配

§10-1 or AA §10-2.]

·(G)如果一项计划未另外规定雇主缴费，但必须向该计划提供顶重缴费，雇主可根据本AA§10-3(G)指定持有顶重缴费的账户下可用的在职分配选项：

·(H)如果计划包括持有非活跃缴款来源的账户，雇主可根据本协定指定

§10-3(H)此类账户可用的服务中分配选项：

·(I)其他分配规则：P参与者每个计划年度只能从雇主利润中提取一次在职薪酬

分享捐款；如果参与者在分配开始之前去世，并且有指定的受益人，

参与者或受益人可以个人选择5年期规则(如第8.12(F)(1)节所述

(B)或本计划第8.12(B)和(D)节所述的预期寿命方法适用。这次选举必须

不迟于要求开始分发的历年12月31日的较早日期

根据本计划第8.12(B)节，或在包含本计划五周年的历年12月31日之前

参赛者(或尚存配偶)死亡(或，如适用，尚存配偶)。如果参与者和受益人都没有做出选择，

分配将按照本计划第8.12(B)和(D)节下的预期寿命方法进行。

本条款取代本计划或本领养协议第8.12(F)(2)条下的任何相反措辞。

[注：本款描述的任何其他分配规则不得歧视高薪员工。本款可用于将本AA§10-3下的限制仅应用于特定的在职分配选项(例如，艰苦分配)。]

10-4REQUIRED最小分布。

(A)必需的开始日期-非5%的所有者。在应用本计划第8.12节规定的最低分配规则时，非5%业主的规定开始日期为达到70.5岁或终止雇佣的较晚日期。要覆盖此默认规定，请勾选(A)小节。

·非5%的所有者要求的开始日期是员工年满70.5岁的日期，即使员工仍受雇于雇主。

(B)规定的死后分发。如果参与者在分配开始前去世，并且有指定的受益人，参与者或受益人可以根据个人情况选择是否适用本计划第8.12(F)(1)节所述的5年规则或本计划第8.12(B)和(D)节所述的预期寿命方法。有关根据本AA§10-4授权的选举时间的规则，请参阅本计划的第8.12(F)(2)节。

此外，如根据本款(B)项选择，任何向指定受益人作出的死亡分配，只会根据以下所选的5年规则或预期寿命方法作出：

·(1)适用本计划第8.12(F)(1)节规定的5年规定(而不是预期寿命法)。因此，全部死亡抚恤金必须在参与者去世后一年的第五年结束前发放。不得按照预期寿命法向指定受益人分配死亡。

·(2)该计划第8.12(B)和(D)节规定的预期寿命方法(而不是5年规则)。

11-1PLAN估值。该计划每年评估一次，从计划年度的最后一天开始计算。

·(A)附加估值日期。此外，该计划的价值将在以下日期进行评估：

延迟匹配ER

·(1)每天。该计划在每个工作日结束时计价，在此期间

纽约证券交易所(New York Stock Exchange)开盘。

·(2)月刊。该计划在计划年度的每个月末计价。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第11节-杂项规定

·(3)季度化。该计划在每个计划年度季度末进行估值。

• (4) Describe:

[注：雇主可以在操作上选择执行临时估值，前提是这种估值不会导致歧视高薪员工。]

·(B)特别规则。在确定分配给参与者账户的收益或亏损金额时，适用以下特殊规则：

[注：本款可用于描述不同投资选项的特殊规则，例如合格雇主证券和合格雇主不动产或其他特定投资选项。任何特殊规则不得违反代码§401(A)(4)中的非歧视规则。]

11-2高薪员工的定义。除非本AA§11-2另有规定，否则在确定哪些员工获得高额薪酬时(如本计划第1.70节所定义)，高薪群体测试不适用。

·(A)适用最高收入群体测试。

·(B)公历年选举适用。[注：只有在计划年度不是日历年的情况下，才可以选择本款。如果未选中此小节，则根据计划年度确定高薪员工。见本计划的1.70(C)节。]

11-3适用规范§415限制的具体规则。本计划第5.03节的规定适用于确定规范§415限制的目的。

填写本AA§11-3以覆盖本计划第5.03节中确定规范§415限制时适用的默认条款。

·(A)限制年。限制年不是计划年度，而是12个月的结束期间。

[注：如果本计划在成立的第一年有较短的计划年度，则限制年度被视为在较短的计划年度的最后一天结束的12个月期间。]

·(B)推定赔偿。就适用规范§415限制而言，总补偿包括对因残疾而终止雇佣的非高额补偿参与者的推算补偿，如本计划第5.03(C)(7)(Iii)节所述。

·(C)特别规则：

[注：本款下的任何特殊规则必须符合代码§415及其下的规则的要求，并且必须符合代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

11-4头重脚轻计划的特殊规则。除非本AA§11-4另有规定，否则不适用于头重脚轻计划。

·(A)贡献最大。如果选中此小节，则本计划第4节要求的最高最低缴费将分配给所有参与者，包括关键员工。[如果未选中此小节，则任何最高最低缴费将仅分配给非关键员工。]

(B)适用于顶级重型计划的归属规则。一般情况下，如果某一计划年度的缴费最高最低，则此类缴费将遵循AA§8-2中选择的适用于雇主缴费的归属时间表。如果没有雇主对本计划进行缴费，任何最高最低缴费将受到一个6年分级授予时间表的约束。

·或者，如果根据本款当选，以下归属时间表将适用于本计划下的任何最高最低缴费。(见本计划第4.04(H)节。)

·(1)全面、立即归属。

·(2)3年悬崖归属时间表

•(3) Describe:

[注：本款所指的任何转归附表必须是该计划第7.02节所述的许可转归附表。]

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11-5多个计划的特定规则。

(A)顶重最低供款计划-界定供款计划。如果雇主维护本计划和一个或多个已定义的缴费计划，则在其他已定义的缴费计划中未另外提供最高最低缴费的情况下，将根据本计划提供任何最高最低缴费。(见本计划第4.04(F)(1)节。)

要在另一项界定供款计划下提供最高最低供款，请填写本小节(A)。

·(1)最高最低缴费将在雇主维护的以下定义缴费计划中提供：

·(2)描述在其他已定义的缴费计划下将提供的最高最低缴费金额：

·(3)描述在其他定义的缴费计划下将获得最高最低缴费的员工：

(B)顶重最低缴费-定义福利计划。如果雇主维护此计划和一个或多个已定义的福利计划，则在此计划下将提供任何最高最低缴费，前提是其他已定义的福利计划中未另外提供最高最低福利。如果在此计划下提供了最高最低缴费，则所需的最低缴费将从计划年度总薪酬的3%增加到5%。(见本计划第4.04(F)(2)节。)

要提供固定福利计划下的最高最低福利，请完成此小节(B)。

·(1)最高最低福利将在雇主维护的以下定义福利计划中提供：

·(2)描述定义福利计划下将提供的最高最低福利：

·(3)描述根据定义福利计划将获得最高最低福利的员工：

11-6FAIL-安全覆盖条款。如果由于AA§6-5或AA§6B-7规定的分配条件的适用，本计划未能通过代码§410(B)(1)(A)或(B)规定的最低覆盖范围测试，雇主必须根据本计划第14.02(A)节的规定修改本计划，以纠正违反覆盖范围的情况。

或者，雇主可以根据本AA§11-6选择应用故障保险条款，该条款将允许本计划自动纠正违反最低保险范围的情况。

·适用故障保险条款(如本计划第14.02(B)(1)节所述)。

[注意：如果故障保险承保条款适用，则除本计划第14.02节规定的情况外，本计划可能不会执行平均福利测试，以证明符合代码§410(B)的承保要求。]

11-7QUALIFYING雇主证券和合格房地产。有关信息，请参阅计划的第10.06(C)节

适用于合格雇主证券和合格房地产投资的限制。

以下特别规定适用于购买合格雇主证券和合格不动产：

·(A)对合格雇主证券和/或合格雇主不动产的投资只能从以下账户进行：

·(B)以下分配限制适用于参与者根据本计划持有的合格雇主证券和/或合格雇主不动产：

·(C)以下特别规则适用于合格雇主证券和/或合格雇主不动产的投资：

[注：根据本AA§11-7输入的任何条款必须满足代码§401(A)(4)及其下的条例中的非歧视要求。]

11-8选择不参加。(见本计划第2.08节)。所有参与者均可分享本计划下的任何分配，任何员工不得放弃参与计划。

要允许员工作出一次性、不可撤销的弃权，请选中下面的选项。

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·在员工首次有资格参加本计划之前的任何时间，员工都可以做出一次性的、不可撤销的选择，不参加本计划。[注意：使用本条款可能会违反代码§410(B)下的最小覆盖范围规则。]

11-9ERISA支出账户。该计划第11.05(D)节授权雇主设立ERISA支出账户，以存放汇到该计划或由该计划收到的某些杂项金额。

·如果雇主拥有ERISA支出账户，则适用以下特殊规则：

11-10兵役规定。

(A)应计福利。本计划15.06节规定的福利应计条款不适用。要应用15.06节下的福利应计条款，请选中下面的复选框。

·获得计划福利的资格。如果本计划将提供本计划15.06节所述的福利，请选中此框。如果选中此框，在合格服兵役中死亡或伤残的个人将被视为重新就业，以确定该计划下的福利权利。

(B)当作已离职。除非根据上述AA§10-1另行选择，否则不得将个人视为在其为获得代码§401(K)(2)(B)(I)(I)下的计划分配而在制服部队服役的任何期间被解雇。

11-11受保护的福利。除本计划中描述的福利外，不存在受保护的福利(如代码§411(D)(6)所定义)。

要指定本计划中描述的以外的受保护福利，请填写本AA§11-11。

·(A)额外的受保护福利。除本计划中描述的受保护福利外，某些其他受保护福利不受先前计划文档的保护。有关此类受保护福利的说明，请参阅本收养协议附件中的附录。

·(B)货币购买计划资产。本计划包含根据货币购买计划持有的资产(例如，货币购买计划资产通过合并、信托到信托转移或转换转移到本计划)。有关适用于转让资产的任何特殊规定的说明，请参阅本认养协议附件。有关转让资产的处理规则，见本计划第14.05(C)节。

[注意：如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划不是(I)通过预先批准的计划提供的条款，或者(Ii)事先决定、咨询或意见信的主题，雇主不能依赖预先批准的计划提供者的意见信来对此类福利进行资格鉴定。如2017-41年收入程序第6.03节所述，如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划在预先批准的计划中不被允许，则此类拨备必须在雇主采用此预先批准的计划之日或在合并的情况下不迟于合并日期停止，并且仅适用于代码第411(D)(6)节所要求的范围。]

·(C)取消分配选择。有效后，下面第(1)款中描述的分销选项将被取消。

·(1)描述取消的分配选项：

·(2)适用于现有账户余额。第(1)款所述分配选项的取消适用于：

·(I)该计划下的所有福利，包括现有账户余额。

·(2)只有在取消生效日期之后才应计的福利(如上所述)。

[注意：取消分销选项不得违反代码§411(D)(6)及其规定的“反削减”要求。见本计划第14.01(D)节。]

11-12适用于多个雇主计划的特殊规则。如果本计划是多雇主计划(根据AA指定

§2-6)，适用于本计划第16.07节下的多个雇主计划的规则适用。

·以下特殊规则适用于多个雇主计划：

[注意：本AA§11-12下的任何特殊规则必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求，并且必须满足代码§413(C)中适用于多个雇主计划的规则。]

11-13CLAIMS程序。计划管理员应建立并维护本计划第11.07节所述的合理索赔程序。特殊规则可以在下面描述。

先锋集团非标准化PS/401(K)计划第11节-杂项规定

·以下特别规则适用于本计划第11.07节下的索赔程序：

[注：本AA§11-13项下的任何特殊规则必须满足ERISA REG的要求。§2560.503-1和任何其他适用指南。如果用人单位增加仲裁条款来解决福利索赔争议，用人单位不得依赖本计划关于该仲裁条款的可接受性的意见书。增加仲裁条款不会影响雇主对本计划意见书的依赖。]

[注：本附录A可用于纪念与不再接受本计划下新捐款的来源有关的先前计划条款。]

·A-1名合格员工。AA§3中合格员工的定义如下：

·A-2最低年龄和服务条件。AA规定的最低年龄、服务条件和入职日期规定

§4有效如下：

·A-3薪酬定义。AA§5项下的薪酬定义有效如下：

·A-4个雇主缴费。AA§6项下的雇主缴费条款的效力如下：

·A-5次工资延期。《行政程序法》第6A条关于递延工资的规定有效如下：

·A-6个匹配捐款。AA§6B项下的相应缴费条款的效力如下：

·A-7安全港401(K)计划条款。AA§6C项下的安全港401(K)计划条款有效如下：

·A-8份特别稿件。《协定》第6D条规定的特别缴费条款的效力如下：

·A-9岁退休年龄。AA§7规定的退休年龄规定有效如下：

·A-10条归属和没收规则。AA第8节中关于归属和没收的规则如下：

·A-11分配条款。AA§9下的分配条款的效力如下：

·A-12个在职分配和要求的最低分配。AA§10中关于在职分配和要求的最低分配的规定有效如下：

·A-13条杂项规定。“行政程序法”第11条规定的杂项规定的效力如下：

·A-14合并计划的特别生效日期规定。如果本计划合并了任何符合条件的退休计划，则适用本计划第14.04节的规定，如下所示：

·A-15个其他特别生效日期：

·A-16重述预先批准计划的特别生效日期。使用此A-16记录在计划的一般生效日期和实际计划重述采用日期之后发生的计划操作更改。收养雇主可以使用上述特殊生效日期选项(A-1到A-15)来纪念这些更改，或者他们也可以使用此A-16。如果采用雇主使用A-16，更改将是计划的一部分，但不会反映在SPD或计划摘要中：

使用本附录B确定涉及参与者贷款管理的选举。这些选举可以在不修改本收养协议的情况下进行更改，方法是用新的选举取代更新后的附录B。对本附录B的任何修改或对描述根据本计划选择的贷款拨备的单独贷款政策的任何修改都不会影响雇主对美国国税局优惠信的依赖。

B-1是否允许参与者贷款？(见本计划第13节。)

•(a) Yes

•(b) No

B-2LOAN程序。

·(A)除非根据本附录B进行修改，否则将根据本计划第13节规定的默认贷款程序提供贷款。

·(B)贷款将根据单独的书面贷款政策提供。[如果选中此小节，请不要填写本附录B的其余部分。]

B-3贷款的可用性。所有参与者和受益人都可以获得参与者贷款，这些参与者和受益人都是利息当事人。参与者贷款不适用于前雇员或受益人(包括QDRO规定的候补受款人)，除非在ERISA§3(14)中定义的前雇员或受益人也被视为“利害关系方”的有限情况下。要覆盖此默认规定，请填写此AA§B-3。

·(A)拥有既得账户余额的前雇员或受益人(包括候补受款人)可向该计划申请贷款。

·(B)本计划第3.07节定义的“有限参与者”不得向本计划申请贷款。

·(C)根据《萨班斯-奥克斯利法案》的定义，雇主的高级职员或董事不得向该计划申请贷款。

·(D)描述根据该计划接受贷款的限制：

[注：第(D)款下的任何限制必须满足守则§401(A)(4)中的非歧视要求。]

B-4LOAN极限。根据该计划第13.03条的默认贷款政策，只要所有未偿还贷款不超过参与者既有账户余额的50%，参与者就可以获得贷款。要覆盖默认贷款政策以允许最多10,000美元的贷款，即使超过参与者既得帐户余额的50%，请选中此AA§B-4。

·参与者可以获得等同于10000美元或参与者既有账户余额50%(以较大者为准)的贷款。[注意：如果勾选了本AA§B-4，参与者可能需要按照本计划第13.06节的要求提供足够的安全保障。]

B-5级贷款。根据该计划第13.04节的默认贷款政策，参与者在任何时候都只能获得一笔未偿还贷款。要覆盖默认贷款政策并允许参与者随时拥有多笔未偿还贷款，请填写下面的(A)或(B)项。

·(A)参与者可随时有未偿还贷款，但须受投资安排、服务提供者或平台施加的任何内部行政限制。

·(B)对参与者在任何时候可以拥有的未偿还贷款数量没有限制。

B-6贷款额。在受投资安排或服务提供商或平台施加的任何内部行政限制的限制下，本计划第13.04条下的默认贷款政策规定，参与者不得获得低于1,000美元的贷款。要修改最低贷款额或添加最高贷款额，请填写本AA§B-6。

·(A)没有最低贷款额。

·(B)最低贷款额为$。

·(C)最高贷款额为$。

B-7间隔率。该计划第13.05条规定的违约贷款政策规定的利率与当地商业银行对类似贷款收取的利率相称。要覆盖默认贷款政策并提供对参与者贷款收取的特定利率，请填写本AA§B-7。

·(A)最优惠利率加一个百分点。

·(B)利率根据投资安排、服务提供商程序或计划管理人通过的其他贷款政策文件的条款确定。

•(c) Describe:

[注意：本AA§B-7中描述的任何利率都必须是合理的，并且必须统一适用于所有参与者。]

B-8PURPOSE贷款。根据本计划第13.02条的默认贷款政策，参与者可以获得用于任何目的的参与者贷款。要修改默认贷款政策以限制参与者贷款仅限于困难事件，请查看此AA§B-8。

·(A)如该计划第8.10(E)(1)(I)节所述，参与者只能在出现困难事件时获得参与者贷款。

·(B)参与者只能在下列情况下获得参与者贷款：

B-9贷款限额的应用。如果参与者的贷款并非来自所有缴费来源，则应考虑参与者的全部账户余额，以适用守则§72(P)项下的限制和劳工部条例中的充分安全要求。要覆盖此规定，请填写本AA§B-9。

·贷款限额和充分的担保要求将只考虑那些可用于参与者贷款的缴款账户。

B-10曲线期。该计划规定，如果参与者在拖欠付款的日历季度之后的日历季度结束前没有偿还拖欠的款项，则参与者将发生贷款违约。要覆盖此默认规定以应用较短的治愈期，请完成本AA§B-10。

·(A)确定参与者贷款何时被视为违约的治疗期将是拖欠贷款的月底之后的几天(不能超过90天)。

·(B)用于确定参与者贷款何时被视为违约的治疗期将是拖欠贷款月份结束后的天数(不能超过90天)或拖欠付款的日历季度之后的第二个日历季度的最后一天，两者中较大的天数(不能超过90天)。

·(C)确定何时将一笔贷款视为违约的治疗期为第一次拖欠贷款后的几天(不能超过90天)。

B-11PERIOODIC还款-主要住所。如果参与者贷款用于购买参与者的主要住所，购买主要住所的还款期不得超过十(10)年。要覆盖此默认规定，请填写此AA§B-11。

·(A)该计划不允许贷款支付超过五(5)年，即使是购买主要住宅也不允许。

·(B)购买主要住所的还款期不得超过30年(不得超过30年)，但须受投资安排或服务提供者或平台施加的任何内部限制所限。

·(C)购买参与者主要住所的贷款可在与商业贷款人允许的类似贷款期限相称的任何合理期限内支付，但须受投资安排或服务提供者或平台施加的任何内部限制。

B-12就业指导。该计划的第13.11节规定，参与者的贷款在参与者终止雇佣时到期并全额支付。要覆盖此默认规定，请填写此AA§B-12。

·参与者的贷款将不会在参与者终止雇佣时到期并全额支付。

B-13贷款票据的直接展期。该计划的第13.11(B)节规定，在终止雇佣时，参与者可以要求直接展期贷款票据。要覆盖此默认规定，请填写本AA§B-13。

·参与者不得在雇佣终止时要求直接展期贷款票据。

B-14LOAN重新谈判。默认贷款政策规定，参与者可以重新谈判贷款，前提是重新谈判的贷款分别满足计划下的合理利率要求、充足的担保要求、定期还款要求和贷款限制。雇主可以将重新谈判的可能性限制在规定的目的，前提是有能力在非歧视的基础上重新谈判参与者贷款。要覆盖默认贷款政策并限制参与者重新协商贷款的能力，请完成本AA§B-14。

·(A)参与者不得重新谈判贷款条件。

·(B)以下特别规定适用于重新谈判的贷款：

B-15贷款来源。除非本AA§B-15另有规定，否则参与者贷款可从所有可获得的捐款来源中获得，但不得超过授予的范围。如果选中，请填写(A)或(B)项。

·(A)参与者贷款将不能从以下捐款来源获得：

·(B)参与者贷款只能从以下捐款来源获得：

B-16SPOUSAL同意。如果本计划受本计划第9节下的共同和遗属年金要求约束，则除非参与者的配偶(如果有)同意将该账户余额用作贷款的抵押，否则参与者不得将其账户余额用作参与者贷款的担保。如果本计划不受本计划第9条下的联合和遗属年金要求的约束，则不需要配偶同意才能使用参与者的账户余额作为参与者贷款的担保。但是，雇主可以根据本AA§B-16选择要求配偶同意贷款，即使该计划不受该计划第9节的联合年金和遗属年金要求的约束。

·尽管该计划不受该计划第9条下的联合和遗属年金要求的约束，但如果参与者的账户余额超过$，则贷款需要配偶同意。

[注：根据本AA§B-16进行的选举不受合格联合和遗属年金规则的约束，计划管理人可决定获得配偶同意的方式和时间。]

B-17修改违约贷款拨备。

·以下特殊规则将适用于本计划下的参与者贷款：

[注：本AA§B-17中的任何条款必须满足规范§72(P)及其下的规定的要求，并将控制本计划中与参与者贷款管理相关的任何不一致的条款。]

使用本附录C确定与计划管理相关的某些选举。这些选举可以在不修改本收养协议的情况下进行更改，方法是用新的选举替换更新后的附录C。本附录C项下选定的条款不会产生资质问题，本附录C项下条款的任何更改都不会影响雇主对美国国税局优惠信的依赖。

C-1投资方向。参与者可以直接投资吗？(请参阅本计划的第10.07节。)

•(a) No

·(B)可以，但须受以下限制：

·(1)不受限制

·(2)仅适用于100%归属的帐户

·(3)指定账户：所有账户

·(4)如果计划打算符合ERISA§404(C)，请选中此选项。(见本计划第10.07(D)节。)

·(5)描述任何适用于投资方向的特殊规则：

[注：本款可用来描述特定投资类别(例如合资格雇主证券或合资格不动产)或特定账户(例如展期供款账户)的特别投资拨备。根据本款第(5)款增加的任何规定均须遵守守则§401(A)(4)中的非歧视要求。]

C-2ROLLOVER贡献。该计划是否接受展期供款？(请参阅本计划的第3.07节。)

•(a) No

•(b) Yes

·(1)如勾选本款第(1)款，雇员可在成为该计划的参与者之前向该计划作出展期供款。(请参阅本计划的第3.07节。)

·(2)勾选本款(2)该计划是否接受账户余额在该计划下的前雇员的展期供款。

·(3)描述接受展期供款的任何特殊规则：属于

被排除在外的员工不能对本计划进行展期供款。

[注：雇主可在本款中或在单独的书面程序中指明其接受从指定计划类别展期的程度。例如，雇主可能决定不接受某些指定计划(例如，403(B)计划、§457计划或IRA)的展期。任何特殊的展期程序将统一适用于本计划下的所有参与者。]

C-3人寿保险。允许进行人寿保险投资吗？(见本计划的第10.08节。)

•(a) No

•(b) Yes

C-4QDRO程序。是否适用本计划第11.06节中的默认QDRO程序？

•(a) No

•(b) Yes

·(1)本计划第11.06节的规定修改如下：

·(2)候补受款人无权在参与者的最早退休日期之前获得付款，该日期是参与者目前有权获得分配的日期或参与者在离职后有权获得分配的最早日期中的较早日期。

处决的目的。此签名页正在为Radian Group Inc.储蓄激励计划执行，以实现以下效果：

·(A)通过一项有效的新计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)根据Proc修订版重述现有计划，以符合第3周期预先核准计划的要求。2017-41年度。

(1)重述生效日期：2021年1月1日。[注：日期不能早于采用重述的计划年度的第一天。]

(2)重述的计划名称：弧度集团公司储蓄奖励计划

(3)计划重述的原生效日期：1992年11月1日

·(C)对计划的修订或重述(除遵守Proc修订版第3周期预先核准的计划的要求外)。2017-41)。如果本计划正在被修改，可以使用插接式修改来指定对本计划的修改，或者可以用领养协议的更新页面代替领养协议中的原始页面。所有以前的雇主签名页应作为本收养协议的一部分保留。

(1)修订/重述的生效日期：

(2)正修订/重述的图则名称：

(三)修改/重述计划的原生效日期：

(4)如果计划正在修改，请确定要修改的领养协议部分：

预先批准的计划提供者信息。预先批准的计划提供商(或授权代表)将通知雇主对计划所做的任何修改，并在雇主停止或放弃计划时通知雇主。为了有资格接收此类通知，雇主同意将地址的任何更改通知预先批准的计划提供者(或授权代表)。雇主可直接向预先批准的计划提供商(或授权代表)询问有关该计划或美国国税局意见书效果的问题，地点如下：

预先批准的计划提供者(或授权代表)姓名：先锋集团地址：宾夕法尼亚州19482河谷福奇邮政信箱2600号电话：800-662-0106

有关此预先批准的计划的重要信息。未能按照适用法律正确完成本收养协议中的选举或执行本计划可能会导致取消本计划的资格。雇主可以依靠美国国税局向预先批准的计划提供者签发的有利的美国国税局信函作为证据，证明该计划在Rev.Proc规定的范围内符合准则§401(A)的要求。2017-41年度。雇主在某些情况下或在某些资质要求方面不得依赖有利的国税局信函，这些规定在针对本计划和修订程序签发的有利的国税局信函中有所规定。2017-41年度。为了在这种情况下或在这种资格要求方面获得依赖，雇主可能需要向美国国税局申请一份决定函。

通过执行本收养协议，雇主打算采用本收养协议和相关计划文件中规定的条款。通过签署本收养协议，下面的个人表示他/她有权代表雇主执行本计划文档。本收养协议只能与基本计划文件#01一起使用。雇主理解，预先批准的计划提供者对计划是否适合雇主的需要或根据本收养协议选择的选项不承担任何责任或责任。建议雇主在签署本收养协议之前咨询法律顾问。

弧度集团(Radian Group Inc.)

(雇主姓名)

(获授权代表姓名)(职称)

11-30-2021 | 12:48 EST

(签名)(日期)

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：瑞典物业管理地址：联合公园南大街7730号，400号

城市，州，邮政编码：密德维尔，德克萨斯州84047

雇主识别码(EIN)。45%-3933740的商业形式。有限责任公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：2016-1-01

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

RADIAN物业管理

(参与雇主姓名)

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

姓名：Homegenius LLC地址：联合公园南大街7730号，400号

城市，州，邮政编码：密德维尔，德克萨斯州84047

雇主识别码(EIN)。83-2032439种业态。有限责任公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：2019年1月1日

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

H omegenius LLC

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯

总奖励副总裁

12:48 EST

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：Radian Lender Services地址：瑞典东路5 50号350号

城市，州，邮政编码：宾夕法尼亚州韦恩，19087

雇主识别码(EIN)。23%-1936987的商业形式。有限责任公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修订的原生效日期为：4-1-1999

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

Radian贷款服务

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副总裁

(获授权代表姓名)(职称)

11-30-2021 | 12:48 EST

(签名)(日期)

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：Radian集团地址：瑞典东路5 50号350号

城市，州，邮政编码：宾夕法尼亚州韦恩，19087

雇主识别码(EIN)。23-2691170

商业形式。公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修订的原生效日期为：4-1-1999

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

瑞迪安集团

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副总裁

12:48 EST

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

公司名称：Radian Guaranty Inc.地址：瑞典福德街东50号5 50号350号

城市，州，邮政编码：宾夕法尼亚州韦恩，19087

雇主识别码(EIN)。23-2018130

商业形式。公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修订的原生效日期为：4-1-1999

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

Radian Guaranty Inc.

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯

总奖励副总裁

(获授权代表姓名)(职称)

11-30-2021 | 12:48 EST

(签名)(日期)

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：Radian结算服务公司地址：1000 GSK Blvd.，210City，State，邮编：C oraopolis，PA 15108雇主识别号码(EIN)。25%-1781079

商业形式。公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：11-1-2018

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

Radian Setting Services Inc.

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯

总奖励副总裁

12:48 EST

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：得克萨斯州Radian Title Agency of Texas LLC地址：14241 N Dallas Parkway City，State，Zip Code：D Allas，TX 75254雇主识别码(EIN)。82-0637957种业态。有限责任公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：2017-4-1

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

得克萨斯有限责任公司Radian Title Agency of Texas LLC

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副总裁

(获授权代表姓名)(职称)

11-30-2021 | 12:48 EST

(签名)(日期)

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：Radian Title Insurance Inc.地址：6100Oak Tree Blvd.，#200City，State，邮政编码：I Nependency，OH 44131雇主识别号(EIN)。34-1252928

商业形式。公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：2018年4月1日

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

Radian Title Insurance Inc.

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副总裁

12:48 EST

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：R ed Bell Real Estate，LLC地址：联合公园南大街7730号，400号

城市，州，邮政编码：密德维尔，德克萨斯州84047

雇主识别码(EIN)。26%-0888688的商业形式。有限责任公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：2016-1-01

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

Red Bell Real Estate，LLC

(参与雇主姓名)

12:48 EST

如果参与雇主(签署上述签名页的雇主除外)将作为参与雇主参与，请勾选下面适当的选项并填写此页。

·(A)参与雇主是关联雇主。

·(B)参加雇主是根据多雇主计划参加的无关雇主。

[注：有关参与雇主采用本计划的规则，请参阅本计划第16节。如果有多个参与雇主，则每个参与雇主都应执行单独的参与雇主领养页面。除非另有说明，本领养协议中提及的“雇主”也是指参与领养协议的雇主。]

参与的雇主信息。

名称：Radian Mortgage Capital地址：林肯街1700号，州#2500City，邮政编码：D Enver，CO 80203雇主识别号(EIN)。85%-0764244的商业形式。有限责任公司

生效日期。应填写生效日期，以记录本计划是否为与参与雇主有关的新计划、重述或修改先前计划。(额外的特殊生效日期可能适用于下面的领养协议修改。)

·(A)新计划。参与计划的雇主将采用本计划作为新的有效计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)重新修订的计划。参与计划的雇主采用本计划作为对先前计划的重述或修订。

(一)重述或修改的计划名称：弧安集团公司储蓄激励计划

(2)本重述/修订自2021年1月1日起生效[注：日期不能早于通过重述/修订的计划年度的第一天。]

(三)计划重述或修改的原生效日期为：7-1-2020

·(C)停止参与。参加计划的雇主将从以下日期起停止参加本计划：

捐款分配。根据本计划作出的任何供款(以及与该等供款相关的任何没收)将分配给雇主的所有参与者(包括本参与雇主收养页面上确定的参与雇主)。

要覆盖此默认规定，请选中下面的选项。

·如果签署此参与雇主收养页面的参与雇主所作的缴费(以及与此类缴费相关的任何没收)将仅分配给参与雇主实际雇用的参与者，请选中此框。如果选中此框，签署此参与雇主领养页面的参与雇主的员工将不会分享该雇主或任何其他参与雇主的供款分配(或与该供款相关的没收)。[注意：使用此部分可能需要额外的测试。请参阅本计划的第16.04节。]

对领养协议的修改。领养协议中的选择(包括附录A中确定的任何特殊生效日期)将适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主。

要修改适用于参与雇主的领养协议条款，请在下面的(A)或(B)小节中指定修改。

·(A)特别生效日期。如果不同的特殊生效日期适用于签署本参与雇主领养页面的参与雇主，请勾选本款(A)。在领养协议中附上一份单独的附录，标题为“参与雇主的特殊生效日期”，并指明适用于参与雇主的特殊生效日期。

·(B)修改收养协议选举。正在为该参与雇主修改领养协议部分。经修订的条文是有效的。[注：请将本款(B)项下的修改说明附在此参与的雇主领养页面上。]

签名。通过签署本参与雇主领养页面，参与雇主同意采纳(或继续参与)本领养协议第1页中确定的计划。参与雇主同意受签署雇主填写的计划和收养协议所有条款的约束，除非本参与雇主收养页面另有规定。参与雇主还同意受签署雇主通过的任何未来修正案(包括终止本计划的任何修正案)的约束。通过签署此参与雇主领养页面，下面的个人表示他/她有权代表参与雇主签名。

Radian Mortgage Capital

(参与雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副总裁

12:48 EST

本信托声明可用于识别和采纳与本计划相关的信托。

[注：美国国税局(Internal Revenue Service)不审查信托声明，也不审查与预先批准的计划相关的信托条款。因此，信托声明、ASC信托协议或任何单独的信托协议的规定没有得到美国国税局的批准，美国国税局的意见书也不包括该等信托协议。提供者、受托人和收养雇主应与法律顾问一起审查适用的信托条款及其任何修改，以确保这些条款适用于本计划，并与雇主选择保持一致。]

计划名称。弧度集团公司储蓄奖励计划雇主名称。Radian Group Inc.信托协议生效日期：1-1-2021

(一)信托条款如下：

·(1)根据ASC信托协议-标准中包含的信托条款确定。

[注：受托人必须填写以下(B)项下的受托人签署部分。]

·(I)指定受托人。受托人只能按照计划管理人、雇主、投资经理或其他指定受托人的指示投资计划资产，或在计划授权的范围内投资计划参与者。

·(Ii)酌情受托人。受托人有权投资计划资产，除非计划管理人、雇主、投资经理或其他指定受托人或(在计划授权范围内)计划参与者另有特别指示。

[修改ASC信托协议条款。雇主可以根据ASC信托协议第1.19节的规定修改信托条款。计划条款将凌驾于信托协议中任何相互冲突的条款，包括对其的任何修改。提供者和采用雇主应与法律顾问一起审查对ASC信托协议的任何修改，以确保条款适用于本计划并与雇主选举保持一致。]

·(2)根据单独的信托协议确定。信托条款包含在一份单独的信托协议中，该协议已提供给雇主。尽管有本计划的条款，信托协议的条款仍将控制受托人对信托和信托中持有的资产的权利和责任。

受托人姓名。先锋信托公司信托协议标题。弧度集团公司储蓄奖励计划信托协议受托人地址。宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355

[注：在使用单独的信托协议时，受托人可以通过填写下面第(B)节下的受托人签名部分来采用该信托协议，也可以签署单独的信托协议。在任何一种情况下，上述信息-受托人姓名、信托协议名称和受托人地址-都必须填写。]

·(3)计划资金来自托管账户、年金合同和/或保险合同。由于该计划完全由托管账户、年金合同和/或保险合同提供资金，因此没有与该计划相关的信托基金。

[注：如果本计划完全由托管账户、年金合同和/或保险合同提供资金，则不需要根据本信托声明签字。雇主或计划管理人可以与托管人或保险公司签订单独的协议。此类单独协议必须与本计划的条款一致。]

除了本计划中描述的受保护福利外，某些其他福利不受先前计划文档的保护。本附录描述了受本计划保护的任何其他福利。

额外保障福利：前Enhance Financial Services Group，Inc.401(K)储蓄计划的参与者可以随时提取从Enhance计划转账的等额缴款。在59岁/2岁和困难的情况下，之前的匹配缴费(非避风港)可用于在职退休。

在1994年1月1日之前，该计划允许参与者对该计划进行税后缴费。参与者可以随时要求从他们的税后账户中提取，限制在每个日历年一次。

对于从Clayton Holdings LLC 401(K)计划转移的资产，正常退休年龄为59.5岁，提前退休年龄为55岁和三(3)年的服务年限。

弧度集团公司修正案。储蓄奖励计划(以下简称“计划”)

鉴于，Radian Group Inc.(“雇主”)为其员工维护Radian Group Inc.储蓄激励计划(以下简称“计划”)；

鉴于，弧度集团公司已决定修改该计划符合其最佳利益；

鉴于本计划第14.01(B)节授权雇主修改弧度集团公司项下的选择。

储蓄奖励计划领养协议。

因此，现在IT解决，弧度集团公司储蓄奖励计划采用协议修改如下。本计划修正案自2022年1月1日起生效。

1.领养协议修改为：

5-1总补偿。全部赔偿以本AA§5-1中规定的定义为基础。有关各种类型的总薪酬的具体定义，请参见本计划的1.142节。

•(a) W-2 Wages

·(B)法典§415赔偿

·(C)根据法典§3401(A)规定的工资

[注：为了确定总薪酬，每个定义包括本计划1.47节中定义的任选延期、对代码§125自助餐厅计划或代码§457计划的税前贡献，以及代码§132(F)(4)中规定的合格交通附带费用。]

2.领养协议修改为：

5-3计划补偿。计划薪酬是指总薪酬(如上文AA§5-1所定义)，但不包括以下内容。

延迟匹配ER

·(A)没有排除。

N/A(B)任选延期(定义见计划第1.47节)，税前缴费

食堂计划或规范§457计划，以及符合规范§132(F)(4)规定的运输边缘不包括在内。

·(C)所有附带福利(现金和非现金)、报销或其他费用

津贴、搬家费用、递延补偿和福利不包括在内。

·(D)$以上的赔偿不包括在内。(请参阅本计划的第1.99节。)

·(E)不包括作为奖金收到的金额。

·(F)不包括作为佣金收到的金额。

·(G)不包括加班费。

·(H)为与签字人无关的雇主提供的服务所收到的金额

都被排除在外。(见本计划第2.02(C)节。)

[注：如果未选择本款，则为与签字人无关的雇主提供的服务收到的金额将包括在计划报酬中。]

·(I)“计划”1.142(D)节定义的“视为第125条赔偿”。

·(J)不包括终止雇用后收到的金额。(请参见部分

该计划的1.142(B)项。)。

·(K)差别工资(定义见“计划”1.142(E)节)。

·(L)描述对计划薪酬的调整：

[注：根据本AA§5-3选择的任何排除不符合Treas项下的安全港排除。注册§1.414(S)-1，如本计划第1.99(A)节所述，可能导致计划补偿的定义无法满足规范§414(S)下的安全港补偿定义。上述某些免责条款属于避风港免责条款。(见该计划的1.138节。)其他排除可能需要本计划进行额外的非歧视测试，包括Treas项下的补偿比率测试。注册

§1.414(S)-1(D)(3)。如果未能使用满足代码§414(S)中非歧视要求的计划补偿定义，将导致计划无法获得任何贡献安全港，例如允许的差异分配或401(K)计划安全港。根据本AA§5-3对计划薪酬的任何调整必须是明确可确定的，并排除雇主的自由裁量权。计划补偿的定义见AA§6C-5，因为它适用于避风港缴费。]

3.领养协议修改为：

6A-8自动缴费安排(QACA安全港401(K)计划除外)。除非本AA§6A-8另有规定，否则本计划第3.03(C)节不适用自动缴费条款。(如果雇主希望采用QACA安全港计划，则雇主不应填写本AA§6A-8，而应填写AA§6C-3。)

·(A)自动缴款安排的类型。

·(1)符合条件的自动缴费安排。如果雇主打算使该计划成为合格的自动缴费安排(EACA)，请勾选本款(1)，如第3.03(C)(2)节所述。如果勾选了第(1)款，本AA§6A-8中的选择必须与EACA的要求一致。作为EACA，雇主还必须完成AA§6A-8(C)中关于允许撤资的规定。

·(2)EACA以外的自动供款安排。如果雇主打算将该计划作为EACA以外的自动供款安排，请勾选本款(2)。

·(B)自动推迟选举。当参与者有资格根据本计划(根据AA§3和AA§4)进行薪资延期时，除非参与者按照计划管理员采用的程序完成了薪资延期选举(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)，否则该参与者将被视为在每个工资期进行了薪资延期选举(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)。

·(1)自动缴费安排或EACA的生效日期。本AA§6A-8下的自动延期条款自以下日期起有效：

·(I)雇主签名页中规定的本计划的生效日期。

•(ii) [插入日期不早于此计划的生效日期]

·(Iii)如先前计划文件中所述。[注：如果勾选了第(Iii)款，则本AA§6A-8下的自动延期条款将自自动缴费安排的原始生效日期起适用。除非本AA§6A-8另有规定，否则根据先前计划文档自动登记的员工将继续根据当前计划文档自动登记。]

·(Iv)如果雇主修改适用于ACA或EACA的条款，修订后的条款自2022年1月1日起生效[插入日期]

·(2)自动安排递延缴费金额，自动增加缴费金额。

·(I)自动递延金额。

·(A)计划薪酬的6%

•(B)    $     

·(Ii)自动增加。如果根据第(Ii)款当选，自动递延金额将在每个计划年度增加以下金额。(见本计划第3.03(C)节。)

·(A)计划薪酬的2%

•(B)    $     

·(C)如果本(C)款和下文第(3)(三)款(关于肯定的延期选举期满)都当选，自动增加将适用于所有参与者，包括

赞成性延期选举已经到期且随后没有进行任何赞成性选举的与会者。

根据本款第(Ii)款选择的任何自动增加不会导致自动递延金额超过：

·(D)计划薪酬的15%

•(E)    $     

·(3)自动增加条款的特别适用。雇主可根据本款第(Iii)款说明适用于自动增加条款的特殊规则：在2022年1月1日之前自动注册的参与者每年将增加1%，最高可达10%。

[注：自动加薪条款的任何特殊应用必须是明确可确定的，不得歧视高薪员工。]

(3)自动延期条款的适用。第(2)款规定的自动延期选举将适用于第(3)款规定的新参与者(即在自动延期条款生效后加入计划的参与者)和现有参与者(即在自动延迟条款生效时有资格参加计划的参与者)。

(I)新增参与者。自动延期条款适用于自自动延期条款生效之日起或之后符合资格的所有参与者。

(Ii)现任参与者。自动延期条款适用于所有其他符合条件的参与者，如下所示：

·(A)自动延期规定适用于所有未参加延期薪金选举的当前参与者(包括根据该计划不延期的选举)。

·(B)自动延期条款适用于尚未参加至少等于第(2)(I)款规定的自动延期金额的薪金延期选举的所有当前参与者。如果当前参与者选择的薪资延期金额小于自动延期金额，或者没有进行薪资延期选择，则除非参与者在自动延期条款生效日期或之后进行新的薪资延期选择，否则系统会自动将其增加到自动延期金额。

·(C)自动延期条款不适用于当前参与者。只有第(3)(I)款所述的新参与者才受自动延期条款的约束。[注：有关本款在环境影响评估下的适用情况，请参阅计划的第3.03(C)(2)(I)节。]

•(D) Describe:

[注：第(D)款下的任何特殊规定必须符合守则§401(A)(4)中的非歧视要求。]

·(3)肯定的延期选举期满。除非第(Iii)款被选中，否则就计划的自动延期条款而言，参与者肯定的可选延期选举将不会到期。如果本款第(Iii)款当选，参与者的肯定延期选举将期满：

·(A)在每个计划年度结束时。

·(B)描述肯定选举的届满日期：

[注：日期必须明确，不得偏袒高薪员工。]

如果参与者在前一次选举到期后未能完成新的肯定延期选举，则根据自动缴款安排条款，该参与者将受到计划中规定的自动延期百分比的约束。每年，参赛者都可以完成一次新的肯定选举，并指定一个新的延期百分比。

(Iv)自动延期的处理。除非根据本款第(Iv)款另有规定，否则根据自动延期选择进行的任何延期薪资将被视为税前延期薪资。

·根据自动延期选择进行的任何延期工资将被视为罗斯延期。[注：只有在AA§6A-5允许Roth延期的情况下，才能勾选第(Iv)款。]

[注：在自动延期条款生效日期之后进行的任何薪资延期选择(包括根据本计划不延期的选择)将覆盖此类自动延期条款。请参阅本计划第6.04(B)(1)(Iii)节，了解本规定适用于重新雇用的员工。]

(4)自动增加的应用。除非根据本款另有指定，否则如果根据上文第(2)(Ii)款选择了自动加薪，则自动加薪将从自动延期选举首次对参与者生效的计划年度之后的第二个计划年度的第一天起生效。(见本计划第3.03(C)(2)(I)节。)

·(I)第一个计划年。第(2)(Ii)款所述的自动加薪不适用于第二个计划年度，而是自自动缴费开始后的第一个计划年度内的适当日期(如下文第(Iii)款指定的日期)起生效。

·(Ii)指定计划年。第(2)(Ii)款所述的自动增加不适用于第二个计划年度，而是从适当的日期(根据第(2)(Ii)款指定)起生效

(Iii)在自动延期选举首次对参与者生效的计划年度之后的计划年度内。

·(3)生效日期。第(2)(Ii)款所述的自动增加一般自计划年度的第一天起生效。如果勾选本第(Iii)款，自动加薪将在以下时间生效，而不是在计划年度的第一天生效：

·(A)学员入职日的周年纪念日。

·(B)参加者第一次自动延期缴款的周年纪念日。

·(C)每个历年的第一天。

·(D)其他日期：4月1日或前后

·(Iv)特别规则：

[注：本款第(Iv)款下的任何特别规则必须符合适用于根据特惠条款自动增加的规则。注册§1.401(K)-3(如果适用)，并且必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

(五)返聘的被解雇员工的待遇。除非下文另有规定，否则在适用本AA§6A-8下的自动延期条款(包括自动加薪条款)时，重新聘用的参与者将被视为新员工(无论重新聘用的员工终止雇佣后的时间长短)。

·(I)重新雇用未被视为新员工的员工。在适用本AA§6A-8下的自动延期条款(包括自动加薪条款)时，重新聘用的参与者不会被视为新员工。因此，例如，重新聘用的参与者的延期百分比将根据个人首次根据计划开始自动延期的日期计算。

·(2)描述适用于重新雇用员工的特别规则：

[注：本款第(Ii)款下的任何特别规则必须符合适用于Treas下的自动登记的规则。注册§1.401(K)-1(如果适用)，并且必须满足代码§401(A)(4)中的非歧视要求。]

·(C)根据合格的自动缴款安排(EACA)允许的提款。

·(1)允许提款。如果本计划满足EACA的要求(如本计划第3.03(C)(2)节所述)，则适用本计划第3.03(C)(2)节中允许的退出条款。因此，收到自动延期通知的参与者可在本计划第3.03(C)(2)节规定的期限内提取此类缴费(及其应占收入)，而无需考虑AA§10-1中选定的在职分配条款。除非下面另有选择，否则如果员工没有自动推迟整个计划年度的计划(例如，由于终止雇佣)，计划可以允许该员工进行允许的提取，但仅限于员工重新受雇后的默认供款。

·允许支取的能力不适用于重新雇用的员工，即使这些员工由于雇佣终止而没有自动推迟整个计划年度的计划。

·(2)不允许提款。虽然该计划包含自动推迟选举，旨在满足EACA的要求，但本款(C)项下允许的退出条款不可用。

·(3)选择允许退出的期限。参赛者必须在不晚于90天的选举期内申请允许的退选[不能小于30也不能大于90]在“计划薪酬”日期之后的天数内，扣留此类递延薪资的天数本应包括在总收入中。

·(D)其他自动延期条款：

[注：根据本款添加的任何语言都必须符合守则中的非歧视要求

§401(A)(4)及其规定。]

处决的目的。此签名页正在为Radian Group Inc.储蓄激励计划执行，以实现以下效果：

·(A)通过一项有效的新计划。[注：日期不能早于通过本计划的计划年度的第一天。]

·(B)根据Proc修订版重述现有计划，以符合第3周期预先核准计划的要求。2017-41年度。

(一)重述生效日期：[注：日期不能早于采用重述的计划年度的第一天。]

(2)重述的图则名称：

(三)计划重述的原生效日期：

·(C)对计划的修订或重述(除遵守Proc修订版第3周期预先核准的计划的要求外)。2017-41)。如果本计划正在被修改，可以使用插接式修改来指定对本计划的修改，或者可以用领养协议的更新页面代替领养协议中的原始页面。所有以前的雇主签名页应作为本收养协议的一部分保留。

(1)修改/重述生效日期：1-1-2022

(2)修改/重述计划名称：弧安集团公司储蓄奖励计划

(3)修改/重述计划的原生效日期：1992-11-1

(4)如果计划正在修改，请指明要修改的领养协议部分：第5节；§6A-8

预先批准的计划提供者信息。预先批准的计划提供商(或授权代表)将通知雇主对计划所做的任何修改，并在雇主停止或放弃计划时通知雇主。为了有资格接收此类通知，雇主同意将地址的任何更改通知预先批准的计划提供者(或授权代表)。雇主可直接向预先批准的计划提供商(或授权代表)询问有关该计划或美国国税局意见书效果的问题，地点如下：

预先批准的计划提供者(或授权代表)姓名：先锋集团地址：宾夕法尼亚州19482河谷福奇邮政信箱2600号电话：800-662-0106

有关此预先批准的计划的重要信息。未能按照适用法律正确完成本收养协议中的选举或执行本计划可能会导致取消本计划的资格。雇主可以依靠美国国税局向预先批准的计划提供者签发的有利的美国国税局信函作为证据，证明该计划在Rev.Proc规定的范围内符合准则§401(A)的要求。2017-41年度。雇主在某些情况下或在某些资质要求方面不得依赖有利的国税局信函，这些规定在针对本计划和修订程序签发的有利的国税局信函中有所规定。2017-41年度。为了在这种情况下或在这种资格要求方面获得依赖，雇主可能需要向美国国税局申请一份决定函。

通过执行本收养协议，雇主打算采用本收养协议和相关计划文件中规定的条款。通过签署本收养协议，下面的个人表示他/她有权代表雇主执行本计划文档。本收养协议只能与基本计划文件#01一起使用。雇主理解，预先批准的计划提供者对计划是否适合雇主的需要或根据本收养协议选择的选项不承担任何责任或责任。建议雇主在签署本收养协议之前咨询法律顾问。

弧度集团(Radian Group Inc.)

(雇主姓名)

谢丽尔·雅各布斯

总奖励副总裁

(获授权代表姓名)(职称)

12-17-2021 | 9:04 EST

(签名)(日期)