行政部门。LTIP由委员会管理。委员会有完全的权力和权力管理和解释长期税收政策和根据长期税收政策作出的任何裁决，其解释是终局性的，对所有人都有约束力。

参与。公司高级副总裁及以上级别的员工应参与长期投资促进计划，除非(I)委员会另有决定(定义见下文)或(Ii)公司首席执行官(“首席执行官”)将成为其他参与者(定义见下文)。每个参与的员工在这里被称为“参与者”。

聚合目标值。本公司的每个会计年度，每个参与者都有一个该年度LTIP奖励的合计目标值(“合计目标值”)。除非委员会另有决定，对于身为本公司执行委员会成员或受交易所法案第16条约束的每名参与者(统称为“委员会参与者”)，总目标值应为(I)高级副总裁的年度基本工资的100%，(Ii)执行副总裁的参与者的年度基本工资的275%，或(Iii)首席执行官的5,250,000美元或更多，每种情况均由委员会每年确定，具体金额为：(1)高级副总裁的年度基本工资最高为参与者年度基本工资的100%，(Ii)执行副总裁的年度基本工资的最高为275%，或(Iii)首席执行官的年度基本工资为5,250,000美元或更多，均由委员会每年确定。对于每个不是委员会参与者(统称为“其他参与者”)的参与者，首席执行官应确定总目标值，金额最高可达参与者年度基本工资的90%。

年度股权补助。本公司的每个会计年度，对于除首席执行官以外的每一名委员会参与者，(I)参与者总目标值的40%将以具有时间归属要求的普通股限制性股票的形式授予年度奖励(“年度LTIP RSA奖”)，以及(Ii)参与者总目标值的60%作为年度奖励(“年度LTIP PSU奖”)以基于业绩归属的限制性股票单位的形式授予(“年度LTIP RSA奖”)和(Ii)参与者的总目标值的60%将以基于业绩的限制性股票单位的形式授予年度奖励(“年度LTIP RSA奖”)和(Ii)参与者总目标值的60%将以业绩归属的限制性股票单位的形式授予年度奖励(“年度LTIP RSA奖”)本公司每个财政年度对于CEO而言，(X)CEO总目标值的35%将以LTIP RSA的形式授予年度LTIP RSA奖，(Y)CEO总目标值的65%将以LTIP PSU的形式作为年度LTIP PSU奖授予。(X)CEO总目标值的35%将以LTIP RSA的形式授予年度LTIP RSA奖；(Y)CEO总目标值的65%将以LTIP PSU的形式授予年度LTIP PSU奖。公司的每个会计年度，(A)参与者总目标值的50%将以LTIP RSA的形式授予年度LTIP RSA奖，(B)参与者总目标值的50%将以LTIP PSU的形式授予年度LTIP PSU奖。

一年一度的LTIP RSA奖。对于公司的每个会计年度，针对每个参与者的年度LTIP RSA奖(I)的实际LTIP RSA数量应等于商数

除以除首席执行官以外的每个委员会参与者的该参与者总目标值的40%、每个其他参与者的该参与者总目标值的50%或(如为首席执行官的)首席执行官总目标值的35%，在每种情况下，除以适用授予日在纽约证券交易所报告的普通股的收盘价，向下舍入到最接近的整体股票，(Ii)将前三个年度LTIP RSA奖分别授予三分之一的普通股受制于参与者在适用归属日期之前继续受雇于本公司(除非奖励协议或奖励计划另有规定)，以及(Iii)应具有委员会批准的适用奖励协议中规定的其他条款和条件。

一年一度的LTIP PSU奖。在公司的每个会计年度，每个参与者的年度LTIP PSU奖的目标数量应等于除CEO以外的每个委员会参与者的该参与者总目标值的60%、每个其他参与者的该参与者总目标值的50%或(对于CEO的情况)该参与者总目标值的65%的商数，在每种情况下，除以适用授予日期在纽约证券交易所报告的普通股的收盘价所得的商数为：(I)LTIP PSU的目标数量应等于除CEO以外的每个委员会参与者的总目标值的60%、每个其他参与者的总目标值的50%或CEO总目标值的65%，每种情况下除以适用授予日在纽约证券交易所报告的普通股的收盘价(Ii)将根据公司相对于富时NAREIT住宿度假村指数成分股公司的总股东回报的总股东回报进行授予，这些公司截至适用业绩期间的第一天市值超过10亿美元，每种情况下都是在授予财年1月1日开始的三年业绩期间内(每个公司都是一个“业绩期间”)，但参与者必须继续受雇于公司，直至适用业绩期间结束(奖励中另有规定的除外(Iii)应规定，根据委员会确定的上述业绩衡量标准的实现程度，可归属的LTIP PSU的实际数量应在授予参与者的LTIP PSU目标数量的0%至200%之间，以及(Iv)应具有委员会批准的适用奖励协议中规定的其他条款和条件。

新员工和晋升。对于新聘用和晋升的个人，年度LTIP RSA奖和年度LTIP PSU奖应基于委员会(针对将成为委员会参与者的个人)或首席执行官(针对将成为其他参与者的个人)关于以下事项的决定：(I)个人是否将在聘用或晋升年度参加LTIP，(Ii)适用的总目标值(如果是其他参与者，则受第3条规定的限制)，(Iii)总目标值是否应根据该个人的聘用或晋升日期按比例计算；。(Iv)总目标值是否应因在适用年度内给予该个人的任何其他奖励而减少(例如，(V)任何年度LTIP RSA奖的首次归属日期是否为授予日的一周年(以及接下来的两个归属日期是否为该年度的连续周年纪念日或在该年度的常规年度奖励周期内作出的其他年度LTIP RSA奖的第二个和第三个归属日期)，以及(V)任何年度LTIP RSA奖的首次归属日期是否为授予日期的一周年纪念日(以及接下来的两个归属日期是否为该年度的连续周年纪念日或其他年度LTIP RSA奖的第二个和第三个归属日期)。在相关的年度LTIP RSA奖和年度LTIP PSU奖中，与任何招聘或晋升相关的授予每个参与者的LTIP RSA的实际数量和LTIP PSU的目标数量应等于通过除以适用部分获得的商(即，对于将成为委员会参与者的个人，年度LTIP RSA奖的40%和年度LTIP PSU奖的60%，以及对于将成为其他参与者的个人, 年度LTIP RSA奖和年度LTIP PSU奖的50%)参与者的总目标值(或其按比例计算)，按适用授予日在纽约证券交易所报告的普通股收盘价计算。

向下舍入到最接近的完整份额或单位(如果适用)。年度LTIP RSA奖和年度LTIP PSU奖的所有其他条款应分别针对第5和第6节所设想的适用会计年度另行规定。尽管如上所述，对于任何新员工或晋升，委员会或首席执行官(视情况而定)可决定将总目标值(或其比例)的100%分配给年度LTIP RSA奖(而不是根据第4条的设想，将40%/60%的分配或50%/50%的分配(视情况而定)分配给年度LTIP RSA奖和年度LTIP PSU奖)。

修改和终止。委员会可随时修订、更改、暂停、终止或终止长期投资促进计划或其任何部分；但如任何此类修订、更改、暂停、终止或终止会对任何参与者或任何已授予的奖励的持有人或受益人的权利造成重大不利影响，则未经受影响的参与者、持有人或受益人同意，该等修订、更改、暂停、终止或终止在此范围内不得生效。

没有继续受雇的权利。LTIP、其采用、运行或根据LTIP采取的任何行动均不得解释为给予任何员工留任或继续受雇于本公司或任何关联公司的权利，也不得以任何方式干预本公司或任何关联公司解雇或解雇任何员工或采取任何具有终止任何员工雇用效果的任何行动的权利和权力。

治理法律。LTIP应受特拉华州国内适用于完全在特拉华州内签订和履行的合同的特拉华州法律管辖和解释，而不执行其中的法律冲突条款。

授予/CEO任命日期。每笔赠款的授予日期应按照公司不时制定的任何适用的授予日期政策规定(或委员会就任何授予特别确定的其他方式)。首席执行官就本合同项下的奖励作出的任何决定(包括作为其他参与者的身份、总目标值和新的聘用/晋升比例)应以书面形式作出(例如，包括签署一份列出此类决定的证书)。