齐默尔生物科技控股公司(Zimmer Biomet Holdings，Inc.)

由以下人员提供：

查德·F·菲普斯

尊敬的各位高级副总裁，

总法律顾问兼秘书

为期3年的基于绩效的RSU奖(2022年)

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附件A

性能标准

业绩将以50%的收入增长和50%的调整后每股收益增长目标来衡量，如下所述

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为期3年的基于绩效的RSU奖(2022年)

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增编

齐默尔生物科技控股公司(Zimmer Biomet Holdings，Inc.)

某些国家对限制性股票单位的特别规定

本附录包括适用于您在下列国家/地区之一居住和/或工作的特定国家/地区的特殊条款。本附录是本协议的一部分。除非下文另有规定，此处使用但未定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。

本附录还包括您应了解的有关您参与本计划的信息。本信息基于各自国家截至2022年3月生效的证券、外汇管制和其他法律，仅供参考。这样的法律往往很复杂，而且经常变化，根据特定的事实和情况，结果可能会有所不同。因此，您不应依赖此处注明的信息作为与您参与本计划的后果相关的唯一信息来源，因为在RSU授予或您出售根据本计划获得的股份时，该信息可能已过期。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，本公司不能向您保证任何特定的结果。因此，您应该就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。

请注意，如果您是您居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，或在获得RSU后转移就业，或者出于当地法律的目的被视为其他国家的居民，则本附录中包含的信息可能不适用于您，公司应酌情决定此处包含的条款和条件或通知在多大程度上适用于您。如果您在获得RSU后将居住权和/或就业转移到另一个国家或被视为附录中列出的另一个国家的居民，则该新国家(而不是原来的授予国)包含的条款和/或信息可能适用于您。

欧盟/欧洲经济区/瑞士/英国

数据隐私声明。本节取代了适用于欧洲联盟(EU)、欧洲经济区(EEA)、瑞士和/或联合王国(英国)(统称为EEA+)的参与者的协议第10节：

数据收集和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，本公司收集、处理、使用和转让有关您的某些个人身份信息，仅用于实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的唯一合法目的；具体地说，即您的姓名、家庭地址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股份或董事职位，以及所有RSU或授予、取消、行使、既有、未授予的股份的任何其他权利的详细信息。为了方便您参与本计划，本公司将收集、处理、使用和传输您的数据，用于分配股份以及实施、管理和管理本计划。本公司根据本公司管理本计划和一般管理员工薪酬及相关福利的合法商业利益，收集、处理、使用和转移您的个人数据。您拒绝提供数据可能会影响您参与本计划的能力。

股票计划管理服务提供商。该公司将数据传输给总部设在美国的独立服务提供商富达(Fidelity)，富达协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与该服务提供商共享数据，该服务提供商将以类似的方式提供服务。本公司的服务提供商将为您开立一个帐户，以便您接收和交易根据本计划获得的股票。数据的处理将通过电子方式进行。只有为实施、管理和运行本计划而需要访问数据的个人才能访问数据。

国际数据传输。本公司及其服务提供商的相关总部设在美国，这意味着数据将有必要转移到美国并在美国进行处理。通过加入本计划，您了解服务提供商将接收、拥有、使用、保留和传输数据，用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。将数据传输到

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为期3年的基于绩效的RSU奖(2022年)

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对于这些服务提供商，公司为保护数据提供了适当的保障措施，包括依赖标准合同条款。您可以通过联系kathryn.diller@zimerbiomet.com索取用于保护数据的安全措施的副本或相关信息。

数据保留。本公司仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才会使用数据。当公司不再需要这些数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果公司将数据保存的时间更长，将是为了履行法律或法规义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

数据主体权利。在法律规定的范围内，您有权(I)确认数据处理的存在；(Ii)访问数据；(Iii)更正不完整、不准确或过时的数据；(Iv)匿名、封锁或删除不必要、过度或非法处理的数据；(V)删除合法处理的数据；(Vi)有关公司与其共享数据的机构的信息；(Vii)传输数据(数据可移植性)；(Viii)反对处理数据；和/或(您理解拒绝提供数据的唯一后果是公司可能无法允许您参与本计划，或授予其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。有关拒绝提供数据的后果的更多信息，请联系kathryn.diller@zimerbiomet.com。

所有国家

劳动法。本条款是对协议第6(D)节的补充。

尽管如上所述，如果公司收到法律意见，认为在您的司法管辖区有一个法律判决和/或法律发展很可能导致因您退休或达到一定年龄而适用于RSU的优惠待遇被视为非法和/或歧视性，优惠待遇将不适用，您应被视为本协议第6(D)节其余条款所述的优惠待遇。

阿根廷

劳动法认可和政策声明。本条款是对协议第8条的补充。

在接受RSU时，您承认并同意RSU的授予是由公司(而不是雇主)自行决定的，RSU的价值或根据本计划获得的任何股份的价值不应构成阿根廷劳动法规定的任何目的的工资或工资，包括但不限于(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残和缺勤津贴等，或(Ii)任何解雇或遣散费的计算；或(Ii)任何解雇或遣散费的计算，包括但不限于：(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残和请假津贴等；或(Ii)任何解雇或遣散费的计算

尽管有上述规定，如果根据阿根廷劳动法，出于任何目的考虑本计划下的任何福利，您承认并同意此类福利的累积频率不得超过每个授予日。

证券法信息。RSU和相关股票都没有在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市，因此，没有也不会在阿根廷证券委员会(Comisión Nacionale de Valore)注册。这项报价是私人的，不受任何阿根廷政府当局的监督。本文件或与本计划或与RSU相关的任何其他文件均不得用于阿根廷向公众公开发行的任何股票。根据该计划获得RSU的阿根廷居民是根据阿根廷境外非公开发行的条款购买RSU的。

交换控制信息。请注意，阿根廷的外汇管制规定经常发生变化。在收到出售股票或股息的收益之前，您应该咨询您的私人法律顾问，了解您可能承担的任何外汇管制义务。您必须遵守与您参与本计划相关的任何和所有阿根廷货币兑换限制、审批和报告要求。

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澳大利亚

证券法信息。RSU拨款旨在符合2001年公司法、ASIC监管指南49和ASIC类别令14/1000的规定。其他细节载于向澳大利亚居民员工提供限制性股票单位和股票期权的要约文件、计划和协议中。通过接受RSU，您确认并确认您已收到这些文件。

税务信息。该计划是“1997年所得税评估法案”(Cth)(“法案”)第83A-C分部适用的计划(受该法案中条件的约束)。

奥地利

交换控制信息。如果您在奥地利境外持有证券(包括根据本计划获得的股票)或现金(包括出售股票所得)，您将被要求按以下方式向奥地利国家银行报告某些信息：(I)如果在任何给定季度的最后一天股票价值超过某一门槛，则按季度报告；(Ii)在所有其他情况下，按年报告。提交年报的截止日期是次年1月31日。

此外，当出售股票或收到股息时，如果出售所得现金在奥地利境外持有，您可能需要遵守某些外汇管制义务。如果所有境外账户的交易额达到或超过1000万欧元，所有账户的移动和余额必须在规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)中每月报告，截至本月最后一天，下个月15日或之前。

比利时

没有针对具体国家的规定。

加拿大

RSU的结算。RSU将只以股票结算，而不是现金。

劳动法信息。这一规定取代了协议的第6(A)节。

就本协议的所有目的而言，除非适用法律明确要求，否则术语“雇佣终止日期”应指以下两者中较早的一个：(1)您与雇主的雇佣关系终止之日和(2)您从雇主处收到终止雇佣的书面通知之日，无论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为了更加确定，在您的归属权利终止之日之前的一段时间内，您将无法赚取或有权获得任何按比例计算的归属，您也无权获得任何丢失归属的补偿。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，则您在本计划下归属于RSU的权利(如果有)将从您的最低法定通知期限的最后一天起终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无权赚取或有权按比例获得归属，您也无权获得任何失去归属的补偿。

证券法信息。您承认并同意，您只会通过股票上市的证券交易所的设施，在加拿大以外的地方出售通过参与本计划而获得的股票。目前，这些股票在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)上市。

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如果您是魁北克居民，则以下规定适用：

语言确认。

双方承认，他们明确希望本协议，包括本附录，以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序，以英文提供给他们。

协定“缔约方侦察的目的是防止”公约“的快件、文件、法律和程序以及司法、法律和司法程序，以及”公约“、”公约“、”公约“和”公约“规定的间接行为和其他法律程序，以及”公约“、”司法程序“、”公约“、”司法程序“、”公约“和”公约“。

数据隐私同意。本条款是对协议第10条的补充：

您特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理的所有专业或非专业人员讨论并获取所有相关信息。您还授权本公司、任何附属公司、本计划的管理人和富达与其顾问披露和讨论本计划。您进一步授权公司或任何关联公司记录此类信息并将其保存在您的档案中。您承认并同意您的个人信息，包括敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。如果适用，您承认并授权本公司或其附属公司以及参与本计划管理的其他各方使用技术进行分析，并自动做出可能对您或本计划管理产生影响的决策。

中国

如果您受本公司全权酌情决定的中国外汇管制法规的约束，则以下规定适用。

RSU的结算和股份的出售。由于当地法规的要求，您承认、理解并同意，公司保留要求在归属和结算RSU时向您出售任何股票的权利。任何该等出售可于(I)归属及交收RSU后立即进行，(Ii)于阁下终止与本公司或本公司任何联属公司的雇佣关系后六个月内进行，或(Iii)于当地监管规定所规定的任何其他期限内进行。阁下进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助强制出售该等股份(根据本授权，无须进一步同意)，且阁下明确授权本公司指定经纪完成该等股份的出售。您承认本公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股份后，本公司同意向阁下支付出售股份所得的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税务有关的项目。您确认，截至本协议日期，您不知道有关本公司或本公司任何证券的任何重大非公开信息。

交换控制信息。您理解并同意，为了遵守外汇管制要求，您将被要求立即将出售RSU后发行的股票的现金收益或就该等股票支付的任何现金股息汇回中国。您还理解，根据当地法律，资金汇回将通过本公司或其关联公司设立的外汇控制特别账户进行，您特此同意并同意，出售根据本计划获得的股票或现金股息的收益可在交付给您之前转移到该特别账户。

公司可自行决定将收益以美元或当地货币交付给您。如果收益是用美元支付的，您明白您可能需要在中国开设一个美元银行账户，这样收益才能存入这个账户。如果收益被兑换成当地货币，在向您交付收益时可能会有延迟，而且由于股票交易价格和/或美元/中国汇率在归属/出售日期到收益可以兑换成当地货币(如果晚些时候)之间的波动，您收到的收益可能会或多或少地低于归属/出售时的股票市值。

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约会。您同意承担RSU授权之日、收到资金之日和任何资金兑换成当地货币之日之间的任何货币波动风险。

您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

哥伦比亚

劳动法认可。本条款是对协议第8条的补充。

根据哥伦比亚劳动法第128条的规定，出于任何合法目的，本计划和相关福利不构成您的“工资”的组成部分。在此程度上，您理解在计算任何和所有劳动福利时，不包括和/或考虑授予RSU和任何相关福利，例如法定/附带福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴费和/或任何其他可能支付的劳动相关金额。

证券法信息。这些股票没有也不会在哥伦比亚上市证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此，这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。

捷克共和国

交换控制信息。捷克国家银行可能会要求您履行与开立和维护外国账户有关的某些通知职责。

由于外汇管制规定经常在没有通知的情况下发生变化，您应该就您参与本计划的事宜咨询您的私人法律顾问，以确保遵守当前的规定。遵守捷克外汇管制法律是您的责任，公司和雇主均不对由此产生的任何罚款或处罚负责。

丹麦

股票期权法案。您确认您已收到丹麦语的雇主声明，该声明是为遵守自2019年1月1日修订的丹麦股票期权法案(以下简称“法案”)而提供的。

您确认您理解该法案适用于“雇员”，因为该术语在该法案的第二节中有定义。如果您是丹麦附属公司注册管理层的成员，或者不符合员工的定义，则您不受该法案的约束，雇主声明也不适用于您。

在接受RSU时，您承认该法案已于2019年1月1日修订。因此，我们建议您并同意，在您根据本协议和本计划终止合同的情况下，管辖RSU的条款将适用于在2019年1月1日或之后授予的任何RSU。相关规定详见《协议》、《计划》和《雇主声明》。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

语言确认

接受规定您授予的条款和条件的协议，即表示您确认已阅读并理解以英文提供的与此授予相关的文件(计划和协议)。您相应地接受这些文件的条款。

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作为接受的归属和条件的归属，您可以确认lu和comprisles文档的关系归属(le Plan et le Contrat d‘Attribution)Qui ontétéCommunicés en langue angelise(LE Plan et le Contrat d’Attribution)Qui ontété公报és en langue angelise(LE Plan et le Contrat d‘Attribution)Qui ontété公报és en langue angelise。你在事业上接受了我的承诺。

交换控制信息。如果你在没有使用金融中介的情况下将超过1万欧元的股票或现金转移到或转移出法国，你必须向法国税务和海关当局申报转移。

德国

交换控制信息。出于统计目的，德国联邦银行要求您提交超过12,500欧元的任何跨境交易的电子报告。如果您支付或收到的付款超过此金额，您有责任遵守适用的报告要求。电子“一般统计报告门户”(Allgemeines Meldeportal Statistik)可在德国联邦银行的网站上访问：www.bundesbank.de。

香港

RSU的结算。RSU将只以股票结算，而不是现金。

证券法信息。警告：根据香港法律，归属时发行的RSU和任何股份并不构成公开发售证券，仅限本公司或其联属公司的员工使用。该协议(包括本附录、本计划及其他附带通讯材料)并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股说明书”，该等文件亦未经香港任何监管机构审阅。RSU仅供雇主、公司或任何附属公司的每位合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。如果您对本协议的任何内容(包括本附录、本计划或任何其他附带通信材料)有任何疑问，您应咨询独立的专业意见。

计划的性质。该公司明确表示，该计划不会是“职业退休计划条例”所指的职业退休计划。

出售股份。如果RSU在授予日起六个月内授予您股票，您同意您不会在授予日六个月周年纪念日之前出售或以其他方式处置该等股票。？

印度

交换控制信息。您必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将您参与本计划所获得的所有收益汇回印度，这些法律可能会不时修订。您将从您将收益存入的银行收到一张国外汇款凭证(“FIRC”)。你应该保留FIRC作为资金汇回的证据，以防印度储备银行或雇主要求提供汇回证明。

您有责任遵守印度的外汇管制法律，公司和雇主均不会对因不遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

爱尔兰

没有针对具体国家的规定。

意大利

计划文档确认。接受RSU，即表示您已收到本计划的副本，审阅了本计划、本协议和本附录的全部内容，并完全理解并接受本计划、本协议和本附录的所有规定。

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此外，您还承认，您已阅读并明确和明确批准本协议中的以下条款，但不限于此：第7节(税务责任)；第8节(授予的性质)；第9节(没有关于授予的建议)；第10节(数据隐私，被适用于EEA+参与者的规定所取代)；第14节(没有额外权利)；第16节(违反政策)；第17节(同意电子交付)；第19节(解释和解释)；第20节(内幕交易/市场滥用法律)。第23条(附录)、第24条(施加其他要求)和第26条(接受)。

日本

交换控制信息。如果您打算在一次交易中收购价值超过1亿元人民币的股票，必须在收购股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

韩国

没有针对具体国家的规定。

黎巴嫩

遵守法律。接受您的RSU并参与本计划，即表示您同意遵守适用的黎巴嫩法律，并且您将报告并支付与授予您的RSU、出售任何股票和接收任何股息相关的任何和所有税款。

证券法信息。根据“资本市场法”第161(2011)号法律，该计划不构成在黎巴嫩销售或发行证券。该计划下的优惠仅提供给本公司或任何附属公司的合格员工。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

俄罗斯

证券法信息。雇主不以任何方式参与RSU的提供或本计划的管理。这些材料不构成在俄罗斯的广告或证券发行，也不构成在俄罗斯的股票配售。根据本文所述的RSU发行的股票尚未也不会在俄罗斯注册，因此，本文所述的股票可能不会被接纳或用于在俄罗斯的发售、配售或公开流通。

数据隐私声明。本节取代了协议的第10节。

您特此明确、毫不含糊地同意雇主、公司及其关联公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。

您理解本公司、任何联属公司和/或雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有RSU的详细信息或对您授予、取消、既得、未授予或未偿还的股份的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。

您理解数据可能会被转移到富达或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者将协助本计划的实施、管理和管理，数据的接收者可能位于您的国家或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护可能与您的国家不同。你明白你可能会

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通过联系美国人力资源代表或股票计划服务机构，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的列表。您授权公司、富达和其他可能的接收方(目前或将来)实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括可能需要向经纪人、第三方托管代理或其他第三方(在归属RSU时收到的股份可能存放于其处)进行的任何必要的数据传输。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。

您明白，在任何情况下，您都可以免费通过书面联系美国人力资源代表，随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。您理解拒绝或撤回、撤销或终止同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系美国人力资源代表或股票计划服务。

美国交易。根据RSU发行的任何股票将通过美国的经纪账户交付给您。您可以在美国的经纪账户中持有股票；但是，在任何情况下，向您发行的股票和/或股票或其他票据都不会在俄罗斯交付给您。您不得就俄罗斯境内的RSU或股票发布任何公开广告或公告，也不得向其他俄罗斯法人或个人推销这些股票，您也不得直接向其他俄罗斯法人或个人出售或以其他方式处置股份。您只能在纽约证券交易所出售股票，并且只能通过美国经纪商出售。

RSU的结算和股份的出售。由于当地法规的要求，本公司保留要求在授予RSU后立即向您出售任何发行给您的股票的权利。阁下同意本公司获授权指示其指定经纪协助任何该等强制性股份出售(根据本授权代表阁下)，并明确授权本公司指定经纪在本公司指示下完成该等股份的出售。在这种情况下，您承认公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股份后，本公司同意向阁下支付出售股份所得的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税务有关的项目。您可以将现金收益无限期地保留在美国的经纪账户中(例如，用于随后的再投资)。您确认，截至本协议日期，您不知道有关本公司或本公司任何证券的任何重大非公开信息。

交换控制信息。根据俄罗斯的外汇管制规定，一旦您打算将与RSU相关的某些现金金额用于任何目的(包括再投资)，您可能需要将这些现金金额汇回俄罗斯。如果符合遣返要求，这些资金最初必须通过俄罗斯一家授权银行的外币账户存入您的账户。这些资金最初在俄罗斯收到后，可能会根据俄罗斯外汇管制法律进一步汇往外国银行。

根据2020年4月17日生效的俄罗斯中央银行(CBR)N 5371-U指令，俄罗斯货币居民在银行以外的外国金融市场机构开设的账户对现金的进出没有限制。因此，在某些情况下，遣返要求可能不适用于在CBR认为是在银行以外的金融市场机构开立的外国经纪账户中收到的现金金额。遣返要求的法定例外情况也可能适用。

反腐败通告。反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，本公司等外国公司的股票)。因此，请告知本公司您是否受这些法律的保护，因为您不应持有根据本计划获得的股票。

为期3年的基于绩效的RSU奖(2022年)

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新加坡

出售普通股。阁下特此同意，于授出日期六(6)个月前，任何于结算时收到的股份将不会在新加坡出售，除非该等出售或要约是根据证券及期货法(第XIII章)第XIII分部I分部第(4)款(第280条除外)下的豁免而作出的。289,2006版)(“SFA”)或依据并符合SFA的任何其他适用条款。

证券法信息。本奖项是根据SFA第273(1)(F)条作出的，并不是为了将RSU随后出售给任何其他方而向您颁发的。该计划没有，也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

董事通知义务。如果您是公司新加坡关联公司的董事(包括替代、替代或影子董事)，则您必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在发生以下任何事件时，在两(2)个工作日内以书面形式通知公司的新加坡关联公司：(1)收到公司或任何关联公司的权益(例如，RSU或股份)；(2)先前披露的权益的任何变化(例如，出售股份)；或(3)成为董事。如果您是本公司新加坡联营公司的行政总裁(“行政总裁”)，而上述通知规定被视为适用于本公司新加坡联营公司的行政总裁，则上述通知要求也将适用于您。

斯洛伐克

没有针对具体国家的规定。

南非

证券法信息。根据南非证券法，您确认已收到通知，下面列出的文件可通过下面列出的地址供您审阅：

您确认，如果您提出书面要求，可以免费将上述文件的副本发送给您，收件人：Kathryn Diller，Global Equity Plan Manager，345East Main Street，Post Box Box 708，Warsaw，Indiana 46581-0708，U.S.A.，或电子邮件：kathryn.diller@zimerimbiomet.com，地址：345East Main Street，Post Box 708，Warsaw，Indiana 46581-0708，U.S.A.，或电子邮件：kathryn.diller@zimumbiomet.com。

预扣税款。接受RSU，即表示您同意通知雇主在授予RSU时实现的任何收益金额。如果您没有将授予RSU后获得的收益告知雇主，一经定罪，您可能会被处以罚款。你将负责支付实际纳税义务与雇主扣缴的金额之间的任何差额。若阁下未将股份的出售、转让或其他处置通知雇主，而本公司(或该雇主或前雇主，视何者适用)因阁下未能将任何股份处置通知本公司而须代其缴交任何税款，本公司(或该雇主或前雇主，视何者适用而定)可向阁下追讨任何该等款项。

交换控制信息。您单独负责获得与您参与本计划相关的任何必要的南非外汇管制批准，公司和雇主均不负责代表您获得外汇管制批准。此外，如果您在没有任何必要的外汇管制批准的情况下收购股票，公司和雇主都不会以任何方式对由此产生的任何罚款或处罚负责。

西班牙

格兰特的本性。本条款是对协议第8条的补充：

为期3年的基于绩效的RSU奖(2022年)

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接受RSU，即表示您同意参与本计划，并确认您已收到本计划文件的副本。

您理解并同意，作为授予RSU的条件之一，除本协议第6节所规定的条件外，您因任何原因(包括以下列出的原因)终止雇佣将自动导致在您的雇佣终止日未授予的任何RSU被没收。

特别是，您理解并同意，如果您在归属前因下列原因终止雇佣关系，RSU将根据协议第6条被没收，无权获得相关股份或任何赔偿金额，这些原因包括但不限于：辞职、被判定为有原因的纪律解雇、被判定或承认为无正当理由的纪律解雇(即，受制于“违纪行为”)、基于客观原因的个人或集体裁员(无论被判定为何种原因)，或被判定为无正当理由的纪律解雇(即，受到“违纪程序”的约束)，以及基于客观理由的个人或集体裁员，无论是基于客观原因的辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定为或被承认为无正当理由的纪律解雇(即，受到“被轻视的程序”的约束)，都将被没收。根据“工人规约”第40条、“工人规约”第50条、雇主单方面撤出以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条进行的搬迁。

此外，您了解本公司已单方面、无偿和酌情决定根据本计划向可能是本公司或其附属公司员工的个人发放RSU。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即除协议明确规定外，任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或任何附属公司具有持续的约束力。因此，您理解授予RSU的前提和条件是，RSU及其相关股份不得成为任何雇佣或服务合同(无论是与公司、雇主或任何关联公司签订的)的一部分，也不得被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解，如果没有上述假设和条件，您将不会获得RSU；因此，您承认并自由接受，如果任何或全部假设出错，或者任何条件因任何原因不能满足，则任何RSU的授予都将无效。

证券法信息。关于这笔RSU的授予，西班牙法律定义的“向公众提供证券”尚未或将在西班牙领土上进行。该协议(包括本附录)尚未也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。

交换控制信息。您有责任遵守西班牙的外汇管制规定。出于统计目的，您必须向西班牙工业、贸易和旅游部主管部门(以下简称“DGCI”)申报收购股份的情况。一般来说，截至每年12月31日拥有的股票必须在1月份提交声明；然而，如果股票或出售收益的价值超过1,502,530欧元，则必须在收购或出售后一个月内提交声明(视情况而定)。

当收到超过50,000欧元的股票所有权外币付款时(例如，由于出售股票或接受股息)，您必须通知收到付款的金融机构支付这笔款项的依据。您可能需要向机构提供以下信息：(I)名称、地址和财务标识号；(Ii)公司名称和公司注册地；(Iii)付款金额；(Iv)使用的货币；(V)原产国；(Vi)付款的原因；以及(Vii)可能需要的任何其他信息。

此外，如果上一纳税年度的交易额或该账户截至上一纳税年度12月31日的余额超过1,000,000欧元，您必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)以及在该等账户中持有的股份。

瑞典

授权扣留。本条款是对协议第7条的补充。

在不限制公司和雇主通过接受RSU的授予来履行本协议第7节规定的与税收相关项目的扣缴义务的权力的情况下，您授权公司和/或雇主在归属/结算时扣留股份或出售以其他方式交付给您的股份

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满足与税收有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴与税收有关的项目。

11.瑞士

证券法信息。根据第35条ET，本文件和与授予有关的任何其他文件(I)均不构成招股说明书。序列号。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)的规定，(Ii)本公司或其一家联属公司的雇员以外的任何人士可在瑞士公开分发或以其他方式公开获取，或(Iii)已或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构(包括瑞士金融市场监督管理局)备案、批准或监督。

台湾

证券法信息。根据该计划将发行的RSU和股票仅对本公司及其关联公司的员工可用。授予RSU并不构成公开发行证券。

交换控制信息。台湾居民每年最高可购汇外币(包括售股所得)进出台湾，金额最高可达500万美元。如果您是台湾居民，且单笔交易金额超过50万台币，您可能需要提交一份外汇交易表，并提供令汇款银行满意的证明文件。

泰国

交换控制信息。作为泰国的个人居民，如果在一次交易中变现的金额超过一定的门槛，您必须将任何现金收益汇回国内。汇回的收益必须在汇回后360天内兑换成泰铢或存入在泰国任何一家商业银行开立的外币存款账户。任何此类商业银行必须获得泰国银行的正式授权，才能从事外币的购买、兑换和提取。此外，您必须填写并提交并报告使用外汇交易将任何收益汇入泰国的情况。

如果您不遵守上述义务，您可能会受到泰国银行评估的处罚。由于外汇管制法规经常在没有通知的情况下发生变化，您应该咨询您的法律顾问，以确保遵守当前的法规。您有责任遵守泰国的外汇管制法律，公司和雇主均不会对因不遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

土耳其

证券法信息。RSU仅向公司及其附属公司的员工提供，参与该计划的要约是私下提供的。RSU的授予和任何归属股票的发行都是在土耳其以外的地方进行的。

交换控制信息。在某些情况下，土耳其居民只能通过土耳其许可的金融中介机构出售在非土耳其证券交易所交易的股票。因此，您可能需要指定一名土耳其经纪人来协助出售根据该计划收购的任何股份。在行使或出售根据本计划获得的任何股份之前，您应咨询您的私人法律顾问，以确认此要求是否适用。

阿拉伯联合酋长国

证券法信息。该协议(包括本附录)以及与该计划相关的任何其他文件仅打算分发给本公司及其任何联属公司的合资格员工，并与在阿拉伯联合酋长国授予RSU有关。

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阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与该计划相关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准与该计划相关的文件，也没有采取措施核实其中列出的信息，也没有对这些文件负责。

该计划下的授予所涉及的证券可能是非流动性的和/或受到转售的限制。有意购买发售证券的人士应自行对证券进行尽职调查。

不了解本协议内容(包括本附录)或与本计划相关的任何其他文件的员工应咨询授权财务顾问。

英国

纳税责任。本条款是对协议第7条的补充：

在不限制本第7条的情况下，您特此同意您对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关总署(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时，支付所有与税收相关的项目。您还同意就公司和雇主被要求向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将代表您支付的任何与税务有关的项目向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，但如果您是董事或董事(“交易法”第13(K)条所指的)的高管，并且在发生归属RSU、释放或转让RSU以供对价的英国纳税年度结束后90天内，未向您收取或支付到期所得税，或收到与RSU相关的任何其他福利，则任何未征收的所得税金额可能构成您的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。您理解，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司或雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，公司或雇主可通过本协议第7节中提到的任何方式从您那里获得这些额外福利。

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