第二修正案

至经修订及重述的

生物马林制药公司。

不合格递延补偿计划(以下简称“计划”)

(2014年10月7日修订并重述)

生效日期：2021年10月5日

1.将本计划第1.25款全部修改和重述如下：

[故意遗漏]

2.本计划第5.1节全部修改和重述如下：

固定付款日期；脱离服务。在每个计划年的开放注册期间和他或她的选举期间，参与者可以选择一个固定的付款日期，用于支付参与者选举生效的计划年度内贷记到他或她的既有账户的金额(或部分金额)，这些金额将根据第六条的规定进行估值和支付。选举中规定的固定付款日期或分配方法可以推迟到较晚的日期，只要参与者在至少十二(12)个月前选择如此推迟日期或更改分配方法，则参与者可以选择将日期推迟到较晚的日期。参与者可以选择在参与者选举生效的计划年将金额(或部分金额)贷记到他或她的既有账户，这些金额将根据第六条的规定进行估值和支付。选举中规定的此类固定支付日期或分配方式可以推迟到较晚的日期，只要参与者至少在选举在选举日期后至少十二(12)个月才会生效，而新推迟的分发日期至少是原定日期后五(5)年。

参与者在计划年度为其账户贷记的金额选择固定付款日期的，应在该固定付款日期(如适用，可推迟)或其离职日期(如果适用)的较早日期收到此类既得金额的付款。

参与者如上所述选择的任何固定支付日期必须不早于选举生效的日历年后第二个日历年的1月1日。

在参与者选择延期补偿的第一个开放注册期间，参与者可以在他或她的选择上指定他或她是否希望根据第6.3(B)节的规定选择分期付款分配，用于因参与者离职而进行的分配。如果没有这样及时的选举，此类付款将根据第6条一次性支付，但参与者此后可以选择在参与者离职前至少(12)个月的任何时间按照第6.3(B)条收取分期付款，前提是该选择在作出选择之日后至少十二(12)个月才生效，并且付款至少要在原计划分发日期后五(5)年后才开始。

3.本计划第6.3(B)节全部修改和重述如下：

参赛者的雇佣被终止，如果参赛者在根据第5.1节进行的最近一次有效选举中当选，参赛者将在长达十五(15)年的时间内每年分期付款，金额基本相等；

4.本计划第6.3(C)节全部修改和重述如下：

参与者可以修改他或她的选举，以便通过提交修改后的选举来选择离职时的分期付款，但是，如果参与者在这种离职时选择分期付款，则至少有十二个人做出了这样的选择

(12)在离职日期前几个月，选举将在作出选择之日后至少十二(12)个月才生效，新推迟的分配日期距离参与者最初的离职日期至少五(5)年；但在任何情况下，任何此类分配日期都不得加速至早于参与者最初选择的日期；以及

5.本计划第6.3(D)节全部修改和重述如下：

雇主(或其指定人)可不时对参与者根据参与者账户中的金额选择其账户付款时间和方式的能力设定限制；此外，除非雇主(或其指定人)更改，否则在分配时总既有余额低于5,000美元(如果参与者在2021年10月5日之后开始参加，则为50,000美元)的账户应一次性支付，无论参与者选择支付何种金额。

6.上述修改不影响本计划的任何其他规定。