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负责管理经修订的2020年长期激励薪酬计划(“计划”)的Renasant Corporation(“公司”)董事会薪酬委员会(“委员会”)已向您授予面值为5.00美元的公司普通股(“普通股”)的股票，并遵守以下条款和条件(您的“奖励”)。本通知旨在向您提供您的奖励的具体条款和条件，并且完全符合本计划的条款。该计划的招股说明书可通过您的Certent帐户访问和查看，地址为[]。如欲索取完整的图则文件或招股章程的纸质副本，可联络[]在…[]或在[].

1.裁决。截至奖励日期(上文指定)，公司已以您的名义并以账面分录形式发行了代表您的目标股票(上文指定)的普通股总数。在履约周期(上文指定)内，阁下的目标股份不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置，不论是否自愿、藉法律实施或其他方式(“没收限制”)。

2.绩效目标。您的奖励取决于具体绩效目标的实现情况(如本通知附件A所述)。在业绩周期结束时，委员会核实周期的业绩目标是否实现以及在多大程度上实现。然后，您的目标股票数量将根据委员会的认证进行调整(增加或减少)。委员会可酌情进一步调整阁下的股份数目，以更准确地反映阁下的表现或贵公司或瑞安银行的表现。

3.所有权性质；股东权利。在业绩周期内，您将有权投票您的目标股票，并在公司董事会宣布时就这些股票获得现金股息；以普通股形式支付的股息(如果有)将受本通知规定的限制。其他股东权利，包括在公司被清算或解散时获得清算或类似分派的权利，将适用于和解后的您的股票。

4.和解。您的奖金将在周期结束后的第一个工作日(“结算日”)结算，前提是您当时受雇于公司或关联公司且信誉良好。当裁决达成后，没收限制将不再适用于已解决的股份，尽管该等股份可能受本通知第8段所述的进一步持有期所规限。

5.离职。如果您在绩效周期结束前脱离服务(如本计划的定义)，您的目标股票将被没收并被公司注销，而不需要任何补偿或付款。尽管有上述规定，如果您的离职是由于您的死亡、残疾、退休或非自愿无故离职(如本计划所定义)，则在业绩周期结束时，可用于结算的股份数量将根据本通知第2段确定，根据您在业绩周期内的实际服务期限按比例分配，然后按照本通知第4段的规定进行结算。

“允许离职”一词是指，在控制权变更完成后的24个月内，您的离职是非自愿的，原因除外(包括本计划所考虑的正当理由)。为免生疑问，本通知并不打算修改第5段的规定，这些规定将适用于您在控制权变更后死亡、残疾、退休或因原因而离职的情况。

7.税项。在结算时，您结算的股份的公平市值(如本计划所定义)被视为补偿，并须预扣法律要求预扣的所有联邦、州和地方所得税和就业税。除非您作出令本公司满意的其他安排，否则本公司将扣留您的已结算股票数量，使其公平市值等于您扣留的剩余金额。除非公司另有约定，否则您的扣缴金额将使用适用的联邦所得税补充工资税率、适用的就业税率和您所在州的最高边际所得税税率来确定。

8.延长持有期。如果您需要根据修订后的1934年《证券交易法》第16条进行申报，您的净股票将有更长的持有期。持股期的目的是确保您的净股份将被保留，加强您的财务利益与公司的财务利益的一致性。后续持有期自结算日开始，至24个月后结束。在此期间，您的净股票不得出售、质押、抵押、转让或转让，尽管这些股票将不再被没收。如果您的死亡或残疾或控制权发生变化，则延长的持有期将被提前终止。为此目的，术语“净股份”是指您已结算的股份数量减去公司为履行您的扣缴义务(如第7段所规定)而扣留的股份数量。

9.就业权。本通知或本计划并无赋予阁下任何权利继续受雇于本公司或任何联属公司，或受雇于某一特定职位或以某一特定补偿比率受雇。

B.根据本协议发行的普通股可能带有委员会或本公司认为必要或适当的传说，无论是为了遵守适用的联邦或州证券法，还是为了反映本通知或本计划的条款，包括上述进一步的持有期。

C.由于您的奖励被认为是基于绩效的薪酬，如果公司在绩效周期的财务结果因任何原因被重述，并且您的奖励将因此而降低，则您的奖励可能会被追回(减少或退还给公司以取消)。如果需要恢复，您将收到委员会的通知。

在业绩周期结束时，委员会将证明业绩目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现，确认您的奖励金额，并向您通知需要根据本协议结算的普通股数量。