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战略计划激励计划

第一条

计划的目的

第1.1节战略计划激励计划(以下简称“计划”)的目的是为高级管理人员提供额外的激励机会，以便在实现与联营公司(以下简称“公司”)发展战略计划相关的特定收益目标时获得额外的奖励机会。该计划是一个以现金为基础、按业绩支付的计划，有效地将公司的长期财务业绩与支付给高级管理人员的全部现金薪酬联系起来。该计划用于补充公司的年度奖金计划，以及通过股票期权或其他基于股权的奖励提供的长期价值创造。根据下面讨论的计划条款，每名高级经理都有资格获得金额高达(I)基本工资的200%(“第一组”)、(Ii)基本工资的100%(“第二组”)或(Iii)基本工资的50%(“第三组”)的奖励，这是基于公司在三年内的稀释每股收益(EPS)增长而定的。(Iii)根据公司在三年内的稀释每股收益(EPS)增长，每位高级经理有资格获得相当于(I)基本工资的200%(“第一组”)、(Ii)基本工资的100%(“第二组”)或(Iii)基本工资的50%(“第三组”)的奖励。

第1.2节本计划的此更新版本在2021年1月1日或之后开始的绩效期间有效。

第二条

项目的管理

第2.1节本计划由公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。委员会拥有管理和解释本程序的唯一自由裁量权和权力。

第2.2节在符合本计划的明文规定和限制的情况下，委员会应被授权并有权自行决定执行与本计划的管理有关的所有必要或合意的事情，包括但不限于以下内容：

(A)规定、修订和废除与本计划有关的规章制度，并定义本文中未另行定义的术语；

    

(B)决定哪些人有资格获发奖赏，以及哪些参与者(如有的话)实际获支付本条例所指的奖赏；

    

(C)核实本公司的每股收益(EPS)，以及本公司在多大程度上满足了适用于根据本计划支付奖金的任何其他业绩目标或其他条件；

    

(D)规定和修订本计划下的任何协议或其他文件的条款(不必完全相同)；

    

(E)确定是否需要根据第五条进行调整以及调整的程度；

    

(F)解释和解释本计划、本计划下的任何规则和条例，以及本协议项下提供的任何奖励机会的条款和条件，并本着善意并为公司的利益对任何此类条款作出例外规定；以及

    

(G)作出对本计划的管理而言必要或适宜的所有其他决定。

第三条

参加资格

第3.1节委员会应每年指定公司高级管理人员参加该年度开始的绩效期间的计划，并将他们确定为I组、II组或III组。

第四条

性能标准

第4.1节计划参与者有权根据公司在业绩期间至少5%的复合年增长率(“CAGR”)的每股收益增长获得奖励。因此，例如，2024年支付奖励的绩效期限应为2021年1月1日至2023年12月31日，基准每股收益为2020年每股收益，按本文规定进行调整。第I组的最高支付金额为绩效期末基本工资的200%，第II组的最高支付金额为绩效期末基本工资的100%，第III组的最高支付金额为绩效期末基本工资的50%。

除非委员会确定的每股收益基准的复合年均增长率至少为5%，否则不得获得或支付任何奖项。

第4.2节委员会确定的基准的5%至20%的每股收益复合增长率将导致基于以下标准按比例增加奖金：(1)第I组：每股收益增长率5%将导致奖励相当于参与者基本工资的50%；每股收益增长率10%将导致奖励相当于参与者基本工资的100%；每股收益增长率20%将导致奖励相当于参与者基本工资的200%。(1)第一组：5%的每股收益增长率将导致奖励相当于参与者基本工资的50%；10%的每股收益增长率将导致奖励相当于参与者基本工资的100%；以及20%的每股收益增长率将导致参与者获得相当于参与者基本工资的200%的奖励(2)第二组：5%的每股收益增长率将奖励参与者基本工资的25%；10%的每股收益增长率将奖励参与者基本工资的50%；20%的每股收益增长率将奖励参与者基本工资的100%；以及(3)第三组：每股收益增长率5%将奖励参与者基本工资的12.5%；10%的EPS增长率将奖励参与者基本工资的25%；20%的EPS增长率将奖励参与者基本工资的50%。

下表提供了奖励机会，以参与者工资的百分比表示，假设基准每股收益为8.42美元，假设基准每股收益为8.42美元，其中不包括2020年第一季度记录的非现金减损费用对稀释后每股0.15美元的影响，以及截至2020年12月31日的GAAP稀释后每股收益8.97美元带来的2016-09年度ASU稀释后每股收益0.70美元，以参与者工资的百分比表示。此表仅供说明，未来绩效期间的奖励机会将基于适用的基准每股收益。

第4.3节在每个履约期的前90天内，委员会应以书面形式确定该履约期的每股收益基准，因为该基准可根据下文第4.4节进行调整。

第4.4条绩效期间，是指支付奖励的期间。在计算奖励时，“每股收益”一词是指业绩期间每股已发行加权平均普通股的净收入(假设稀释后)。每股收益可能会根据需要进行调整，以反映以下情况：与收购相关的费用和/或对业绩的影响；税法变化、会计原则或其他影响报告结果的法律或规定的变化的影响；重大资本重组；商誉和其他非现金减值费用；以及任何非常项目，包括财务会计准则委员会会计准则汇编225-20中定义的项目，非常和非常项目，和/或管理层对适用年度向股东提交的年度报告中出现的财务状况和经营结果的讨论和分析中描述的项目。还应调整每股收益，以反映委员会书面规定的任何其他事件或变化，这些调整一般将在履约期的前90天内进行。

第4.5条奖金应在履约期结束后不迟于2月28日以现金支付给参与者。尽管本计划有任何其他相反的规定，除非本计划第2.1节所指的委员会成员已证明按照本第四条规定计算的奖励支付金额，否则任何参与者均无权获得任何奖励的任何付款。

第五条

判给款额

5.1节任何计划参与者每年的最高奖金为1,500,000美元。委员会还可自行决定减少根据本计划规定的公式计算的个人奖励。在确定任何减少的赔偿额时，委员会保留运用主观的酌情标准来确定修订数额的权利。

第六条

判给金的支付

6.1节在支付给定绩效期间的奖金时，要求计划参与者在绩效期间的最后一天在公司工资单上。这个

委员会可在退休、死亡或残疾的情况下例外，由委员会自行决定。

第七条

修订及终止

第7.1节董事会或委员会可随时就参与者未来的服务对本计划进行修订或终止，此类修订可能包括对EPS目标的修订，而不是对本文规定的目标进行修订。

第八条

预扣税款

第8.1条公司有权根据本计划向参与者支付所有款项或分配，但不包括需要支付或预扣的任何适用的联邦、州和地方税。公司有权从工资或其他应付给参与者的工资或其他金额中扣缴法律规定的预扣税款，或以其他方式要求参与者支付该等预扣税款。如果参赛者未按规定缴纳税款，公司有权在法律允许的范围内，从以其他方式应付参赛者的任何款项中扣除任何该等税款，或采取必要的其他行动来履行该等扣缴义务。

第九条

不可分配

9.1除非委员会另有明文规定，否则计划参与者不得出售、转让、转让、赠与、质押或以其他方式质押或转让委员会确定的根据计划应支付的任何奖励机会或金额，直到该等金额(如果有)实际支付为止。

第十条

程序的非排他性

第10.1条委员会通过本计划，不得解释为对董事会或委员会采取任何他们认为合适的其他薪酬安排的权力造成任何限制，包括但不限于现金或股权薪酬安排，无论是否与绩效挂钩，以及可能普遍适用或仅在特定情况下适用的任何其他安排。

第十一条

随心所欲就业

第11.1条本计划、选择一个人作为本计划的参与者、向本计划下的任何参与者支付任何奖金、董事会或委员会采取的任何行动，均不得举行或解释为授予任何人继续受雇于本公司的任何权利。本公司明确保留在本公司的利益可能需要的任何时候解雇任何参与者的权利。

第十二条

参与者的权利

第12.1条在根据本计划向任何参与者实际支付奖金之前，任何参与者不得根据本计划获得任何既得利益或权利，公司没有义务在本计划下同等对待参与者。

第12.2条本计划仅构成本公司对未来支付福利的承诺，参与者在本计划下获得福利的权利仅限于本公司的一般无担保债权人的权利。任何参与者不得在本公司的任何基金或任何特定资产中拥有任何权益。

第十三条

管理法律

第13.1条本程序及本协议和本协议下的任何文件应根据路易斯安那州的法律和适用的联邦法律进行解释和解释。委员会可规定，有关本计划的任何争议应在委员会指定的论坛上提出和裁定，包括通过有约束力的仲裁。

第十四条

裁决的延期

第14.1条根据本协议支付的赔偿金旨在构成短期延期，不受1986年修订的“国内税法”第409a条及其下的条例(“第409a条”)的要求。

第14.2条公司实际上有一个不受限制的递延补偿计划(“递延补偿计划”)，根据该计划，某些员工有资格延期补偿，包括根据本计划授予的奖励。适用于此类延期的要求，包括任何裁决延期选择的时间，应符合延期补偿计划和第409a条的条款。