2022年奖励计划摘要

2021年12月14日，顶峰西部资本公司(“顶峰西部”)董事会(“董事会”)人力资源委员会(“委员会”)批准了亚利桑那州公共服务公司(“APS”)2022年年度激励奖励计划(“APS计划”)的一部分，该计划为顶峰西部和APS董事会主席、总裁兼首席执行官Jeffrey B.Guldner提供奖励机会。2021年12月15日，董事会根据委员会的建议，批准了APS计划的一部分，其中包括为Pinnacle West和APS高级副总裁兼首席财务官Theodore N.Geisler提供奖励机会，以及为Pinnacle West和APS执行副总裁、总法律顾问兼首席发展官Robert E.Smith提供奖励机会，以及为帕洛维德员工实施APS 2022年年度奖励计划(“帕洛维德计划”)，其中包括为执行副总裁Maria L.Lacal提供奖励机会

根据APS计划，除非Pinnacle West公司(相对于古德纳先生)或APS(相对于盖斯勒先生和史密斯先生)各自达到指定的最低收入水平，否则不会获得奖励付款。根据APS计划，Guldner先生的奖励机会是基于达到指定的2022年顶峰西部公司的收益水平和指定的业务部门业绩目标。古德纳的目标奖励机会最高可达其基本工资的115%。古德纳的收入可能低于或超过目标金额，最高奖励机会为基本工资的230%，这取决于盈利和业务部门业绩目标的单独或组合实现情况，以及对个人业绩进行调整之前的情况。Guldner先生的业务部门绩效指标涉及客户体验、公司资源、发电(非核能)、输电和配电以及帕洛维德发电站的性能等职能领域。

根据APS计划，盖斯勒先生和史密斯先生的获奖机会是基于达到指定的2022年APS收益水平和指定的业务部门业绩目标。盖斯勒的目标奖励机会最高可达基本工资的70%，史密斯的目标奖励机会最高可达基本工资的75%。盖斯勒和史密斯的收入可能低于或超过目标金额，盖斯勒的最高奖励机会为140%，史密斯的最高奖励机会为150%，这取决于盈利和业务部门业绩目标单独或合并实现的情况，以及对个人业绩进行调整之前的情况。盖斯勒和史密斯先生将被考虑的业务部门绩效指标是从APS的文化、可靠性、以客户为中心和可负担性等重点领域得出的，正如APS承诺中所规定的那样。

根据帕洛维德计划，Lacal女士的获奖机会基于具体的2022年APS收入水平和具体的业务部门业绩目标的实现情况。除非帕洛维德实现了具体的业务单位业绩目标，而且APS达到了目标的门槛收入水平，否则将不会根据帕洛维德计划的APS收入部分向Lacal女士支付任何奖励款项。根据帕洛维德计划，Lacal女士的业务部门绩效指标来自APS的文化、可靠性、以客户为中心和可负担性等重点领域，正如其APS承诺所规定的那样。拉卡尔的目标是基本工资的75%，最高不超过基本工资的150%，这取决于盈利和业务部门业绩目标的实现情况，无论是单独实现还是合并实现，并在对个人业绩进行调整之前。

委员会可以调整APS计划和帕洛维德计划下的目标或奖励结果，以反映APS计划年度发生的意外事件或Pinnacle West或APS收益(视情况而定)的异常或非经常性调整，包括但不限于亚利桑那州公司佣金对收益的与费率相关的影响。根据Pinnacle West的追回政策，对古尔德纳、盖斯勒、史密斯和拉卡尔的任何奖励都可能被没收或追回。