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现代TX公司(及其附属公司，“公司”)很高兴地确认，在收到适当的推荐人和成功完成背景调查/药物筛选后，公司将聘用您担任首席商务官，向首席执行官汇报工作。您的聘用生效日期为2021年1月19日或之前(“开始日期”)，您将作为正式的全职员工为公司提供服务。如果你接受这份工作，你的初始雇佣条件如下。

这是一个全职、免税级别的职位。你的基本工资是每年625,000.00美元。所有工资将按照公司正常的受薪员工每两周支付一次的时间表支付，并可由公司更改。您的基本工资将由公司酌情定期审查和调整。

除上述外，在您开始受雇于本公司时，您将获得300,000.00美元的一次性签约奖金，减去适用税(“签约奖金”)。您承认并同意，如果您自愿终止在公司的雇佣关系，或在雇佣的头24个月内因原因(由公司确定)而被终止雇佣关系，您将在受雇的最后一天的10天内向公司支付签约奖金。该金额可由公司直接或间接从以下任何款项中收取：(I)公司或其任何关联公司应向您支付的任何形式的款项，包括但不限于应计工资、假期、最终工资和费用报销，在适用法律允许的最大限度内；和/或(Ii)没收或取消您在公司或其任何子公司或关联公司拥有的任何股权，无论是现在存在的还是以后形成的，无论该股权的形式如何(例如，共同单位、奖励单位(也称为奖励单位))。

你将有资格获得年度绩效奖金。公司最初的目标奖金最高可达您年薪的75%(根据您的开始日期按比例计算，前提是您的开始日期在适用日历年度10月的第一个星期一或之前)。如果您的开始日期在10月份的第一个星期一之后，您将没有资格获得您受雇所在日历年度的奖金。实际的奖金百分比是可自由支配的，将取决于公司对您的表现的评估，以及公司的业务状况。红利亦须经本公司酌情批准及调整，以及任何适用的红利计划的条款。奖金(如果有的话)将不迟于与奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。你必须在奖金发放之日受雇才能领取奖金。

在您开始受雇于公司后，公司将向公司母公司(“母公司”)的董事会(“董事会”)推荐您有资格参加Moderna的股权激励计划，并在董事会决定的时间授予您一项截至授予日总价值为8,000,000.00美元的股权奖励(此类股权奖励被称为“新聘员工股权奖励”)。取决于董事会对新员工的批准

新聘员工股权奖将按照以下时间表授予：25%的新聘员工股权奖将在授予日的一周年时授予，其余75%的新聘员工股权奖将在未来三(3)年内按季度等额分期付款，前提是您必须在每个此类授予日继续为公司提供持续服务。新员工权益奖取决于我们的“您的权益选择”(YES)计划。您可以选择在以下非限定股票期权和/或限制性股票单位的组合中将您的奖励交付给您：

您将收到一封来自公司薪酬团队的电子邮件，要求您在授予日期之前登记您的选择。在新聘股权奖励授予之前发生股票拆分、股票整合或类似事件的，应按比例调整受此影响的股票数量。新聘员工股权奖的授予价格将等于授予当日的收盘价。授予新聘员工权益奖的条件之一是，您必须履行公司确定的与新聘员工股权奖励相关的所有必要文件(所有此类文件统称为“新聘员工股权奖励文件”)。新员工权益奖将受制于新员工权益奖文件中规定的条款和条件。

此外，如董事会批准，且只要您的开始日期为适用历年十月的第一个星期一或之前，您将有资格获得与您在合格业绩期间的表现相关的年度股权奖励(“年度股权奖励”)。年度股权奖通常会在业绩期满后的第一季度颁发。你的年度拨款将基于市场数据和业绩的结合。你将获得一笔年度津贴，其中包括股票期权、RSU，可能还有PSU的股票期权，这取决于当前的高管薪酬政策。目前的价格区间在200万美元至400万美元之间。您的第一个年度股权奖(如果有的话)将根据您的开始日期按比例分配。目标可能会根据您的个人表现进行上调或下调。年度股本指导方针可能会发生变化，并可能根据市场情况进行更新。

如果适用，您可能需要在2021年12月31日之前或在双方同意的情况下搬迁到大波士顿地区。公司将根据在您提出搬迁案件时生效的员工搬迁指导方针，支付与您的搬迁相关的合理费用(“搬迁费用”)。根据适用法律，公司将根据其合理判断确定您的搬迁费用中用于不可扣除费用的部分(如果有)，并将遵守相关的预扣和纳税申报义务。阁下承认并同意，如阁下自愿终止在本公司的雇佣关系，或在提出搬迁个案后24个月内因(由本公司决定的)原因而被终止雇佣关系，阁下将在受雇的最后一天起计10天内向本公司偿还搬迁费用。该金额可由公司直接或间接从以下任何款项中收取：(I)公司或其任何关联公司应向您支付的任何形式的款项，包括但不限于应计工资、假期、最终工资和费用报销，在适用法律允许的最大限度内；和/或(Ii)没收或取消您在公司或其任何子公司或关联公司拥有的任何股权，无论是现在存在的还是以后形成的，无论该股权的形式如何(例如，共同单位、奖励单位(也称为奖励单位))。

计划。当然，这些福利可由公司自行决定随时修改、更改或取消，向您提供此类福利不会以任何方式改变或影响您作为任意员工的身份。如果特定福利受正式计划的约束(例如，医疗保险或人寿保险)，则参加和获得任何特定福利的资格仅受适用的计划文档管辖。如果您对公司福利有任何疑问，您应该要求提供适用计划文档的副本。根据公司不时生效的政策，您也有资格享受假期。

您承认并同意受雇于本公司是“随意的”。在一段确定的时间内不会向您提供雇佣，您或本公司可以随时、以任何理由终止雇佣关系，而无需事先通知，也无需向您提供额外补偿。同样，本聘书列出了您的初始雇佣条款和条件，公司可随时酌情更改这些条款和条件。虽然您的工作职责、头衔、报告结构、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能通过您与首席执行官签署的书面协议进行更改，该协议明确表示有意修改您的雇佣性质。

你被聘为马萨诸塞州的一名雇员，你必须在马萨诸塞州生活和工作，这是你受雇的物质条件。然而，由于影响您立即搬迁能力的因素，包括新冠肺炎疫情，您将被允许从加州的家中远程工作开始就业，直到2021年8月1日之前完全搬迁到马萨诸塞州剑桥市。在你搬迁之前，你将在你的家乡缴税。据了解，公司可能会根据公司未来的需要改变您的正常工作地点。

作为您开始受雇的条件之一，您必须签订一份员工保密、指派、竞业禁止和竞业禁止协议(“限制性契约协议”)，该协议的副本随本聘书附上。此报价以您的陈述为条件，即您不受任何保密、竞业禁止协议或任何其他类似类型的限制，这些限制可能会影响您在公司全身心投入工作的能力。如果您签订了任何可能限制您代表公司活动的协议，请尽快向我提供一份协议副本。您还声明，您没有也不会使用或披露任何前雇主或任何其他方的任何商业秘密或其他专有权。

《移民改革和控制法》要求雇主核实新员工的就业资格和身份。您将收到一份要求您填写的表格1-9。当你报到上班时，请随身携带表格上列出的适当文件。如果你不遵守这一要求，我们将无法雇用你。

本聘书及随附的限制性契约协议构成阁下与本公司之间的完整协议，包含阁下在本公司的所有雇佣条款，并取代阁下与本公司之前达成的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。