附件10.66

UnQure N.V.

限售股单位协议

根据2014年股票激励计划授予，

修订及重订自2021年6月16日(“修订日期”)起生效

一般条款和条件

1.限制性股份单位授予。本限制性股份单位授出协议(“本协议”)连同授出通知，证明本公司于授出日期向参与者授予于授出通知内所列的受限股份单位数目，惟须受本协议及于修订日期经修订及重述的UnQure N.V.2014股份奖励计划(“计划”)所载条款、限制及条件的规限。根据本协议，本公司特此授予参与者权利，在满足下文第3节所述归属时间表的要求后，按授予通知所载金额和归属时间表以及本协议所载条款收取本公司普通股(“普通股”)。奖励日不得向参赛者发行普通股。除非本协议另有规定，本协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。

2.股东权利。在根据本协议及本计划的条款发行普通股(如有)前，参与者不得(A)拥有本公司股东的任何权利或特权，包括对以限制性股份单位为基础的普通股的投票权，(B)有权收取任何股息或其他分派，及(C)因本协议而在本公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

3.归属权。

(a)如参与者自授出日期起至该日期继续受雇于本公司或雇用该参与者的本公司附属公司(“雇主”)，则受限股份单位应归属于适用授予通知所载各归属日期下一日所载的金额。

(b)如参与者于受限股份单位归属日期前因任何原因不再为合资格参与者，则该参与者将丧失所有未归属的受限股份单位，且该参与者将不会对任何该等未归属的受限股份单位拥有任何权利。

(c)尽管有本第3条的规定，如果重组事件(如计划中定义的)在受限股份单位完全归属之前发生，并且参与者是合格参与者(如下定义)，则参与者未归属的受限股份单位应在重组事件之前自动加速并完全归属(除非在重组事件之后，证券(直接、持有遗属或收购人已发行证券合共投票权超过50%的一名或多名人士(或间接透过一个或多个联营实体持有)由持有紧接重组事件(“内部重组”)前持有本公司已发行证券合共投票权超过50%的一名或多名人士持有。合格参与者是指自获奖之日起一直是董事的员工、官员或顾问或顾问的参与者

本公司或本公司的任何母公司或子公司在1933年《证券法》(经修订)下的表格S-8中定义了这些术语。

4.发行。

(a)根据上文第3节归属的限制性股份单位应于限制性股份单位归属后的第一个营业日(“结算日”)交收。将以普通股的形式就限制性股份单位进行结算，每个归属的限制性股份单位相当于一股普通股。在任何情况下，都不会发行任何零碎股份。

(b)本公司在根据上文第3节限售股份单位归属后向参与者交付普通股的责任须受所有适用的法律、规则和法规以及政府机构可能认为适当遵守相关证券法律和法规的批准所规限。

5.普通股不可转让。收取普通股的权利不得由获授予普通股的人士出售、转让、转让、质押或以其他方式设押，不论是自愿或法律的实施，除非根据遗嘱或适用于该参与者的继承法及分配法，但经本计划或本公司监事会或董事会(视属何情况而定)准许者除外。任何违反本协议和本计划规定的出售、转让、转让、质押或以其他方式阻碍普通股收受权利的企图，以及对股票收受权利的任何执行、扣押或类似程序的征收，均应无效、无效和无效。

6.《计划》的规定。这笔赠款受制于该计划的规定(包括与修订该计划有关的规定)，该计划的副本将提供给参与者。

7.扣留。不会发行普通股，除非参与者向雇主支付或提供令雇主满意的拨备，以支付法律规定应预扣的任何国家、联邦、州和地方或其他所得税、国民保险、社会税和就业税。在不限制前述条文的一般性的原则下，于结算日，参与者须安排出售所需数目的普通股，使其所得款项足以支付本公司须就税项预扣的所有款项，并应安排将所得款项汇回本公司。

8.没有就业或其他权利。此项授权不得赋予参加者任何权利，以保留雇主的雇用或服务，亦不得以任何方式干扰雇主随时终止参加者的雇用或服务的权利。雇主特别保留根据参与者的雇佣协议的条款终止参与者的雇佣或服务的权利。

9.赔偿政策。参赛者同意，参赛者将遵守任何适用的退还和补偿政策、股票交易政策和其他可能适用于参赛者作为雇主雇员的政策，无论是否在奖励日期之前或之后获得批准。

10.按公司分配的任务。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和关联公司。本协议可由公司转让，无需参与者同意。

11.注意。本协议规定的向公司发出的任何通知应寄往人力资源主管或首席财务官在公司的各自公司地址，而向参与者发出的任何通知应寄往雇主工资单上显示的当前地址，或参与者以书面形式指定给雇主的其他地址。任何通知应以专人递送、传真寄出或装在密封妥当的信封内寄出，信封地址如上所述，并以预付邮资挂号及寄存。

12.资助金的性质。在接受受限股份单位时，参与者确认：

(a)该计划是由公司自愿制定的，它规定了有资格获得奖励的某些标准，它在时间上是有限的，它是可自由支配的，公司可以随时对其进行修改、修改、暂停或终止，除非该计划和本协议另有规定；

(b)限制性股份单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的授予或代替授予的利益，即使过去曾多次授予；

(c)关于未来赠款的所有决定，如果有的话，将由董事会全权酌情决定；

(d)参与者自愿参加该计划；

(e)限售股是一项非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何服务的任何类型的补偿，并且超出参与者的雇佣或其公司授权的咨询协议的范围(如果有)；

(f)受限股份单位不是正常或预期薪酬或工资的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金、退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿或与之相关；

(g)如果参与者不是本公司的雇员，限制股单位和参与者参与本计划将不会被解释为与本公司形成雇佣或服务合同或关系；

(h)基础普通股的未来价值是未知的，也不能确切地预测；如果参与者的限制性股票单位永远不会归属，参与者将没有资格获得任何普通股；以及

(i)作为限制股单位的代价，限制股单位的终止或可能或已经获得的限制股单位或普通股价值的任何减值，均不会引起对赔偿或损害的申索或权利

参与者被公司或雇主或与公司或雇主终止雇佣、咨询或公司授权(无论出于任何原因，无论是否违反合同或当地法律)，参与者不可撤销地免除公司和雇主可能产生的任何此类索赔。

13.数据隐私。参与者在此明确且毫不含糊地同意其雇主或合同方与公司之间以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。

参与者明白本公司持有有关其本人的若干个人资料，包括但不限于其姓名、家庭住址及电话号码、工作地点及电话号码、出生日期、雇用日期、所有限售股份单位的详情或以参与者为受益人而授予、注销、行使、归属、未归属或尚未行使的任何其他普通股权利，以实施、管理及管理计划(“个人资料”)。参加者明白，个人资料可转移至协助执行、管理及管理本计划的任何第三方，这些接受者可能位于参加者所在国家或其他地方，而接受者所在国家的数据隐私法及保护措施可能与参加者所在国家不同。参与者了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份名单，其中载有任何可能接收个人数据的人的姓名和地址。参与者授权受助人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移个人资料，以实施、管理及管理其参与该计划，包括向经纪或其他第三方(参与者可选择将根据限制股份单位取得的任何普通股存入该经纪或其他第三方)转让任何必要的个人资料。参保人明白，个人资料只会在实施、管理及管理其参与计划所需的时间内持有。参与者了解他或她可以随时查看个人数据，要求提供有关个人数据存储和处理的其他信息, 要求对个人数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回同意，在任何情况下，免费，通过书面联系他或她的当地人力资源代表。然而，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响其参与该计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系其当地人力资源代表。

14.第409A条。根据《守则》第409a节的要求，本协议不打算构成或导致递延补偿。然而，如果根据本协议支付的任何金额后来被确定为符合守则第409a节要求的递延补偿，则本协议应按照守则第409a节的要求管理。在这种情况下，只能在本准则第409a条允许的情况下，以本准则第409a条允许的方式进行分配，包括按照本计划第11(G)条(如果适用)为指定员工提供六个月的延迟。如果本协议的任何规定将导致与守则第409a节的要求相冲突，或将导致本协议的管理无法满足守则第409a节的要求，则在适用法律允许的范围内，该条款应被视为无效。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定兑换年。本协定可在未经参与方同意的情况下，在董事会认为必要的任何方面予以修订，以维持对《守则》第409a条的遵守。每个分发版本