附件10.16

第2号修订

至

Equifax董事和高管

股票延期计划

(修订后自2019年1月1日起生效)

本修正案于2021年12月2日由Equifax Inc.(“本公司”)作出。

鉴于，本公司先前制定了Equifax董事和高管股票延期计划，该计划自2019年1月1日起修订并重述，并于2020年11月4日进一步修订(以下简称“计划”)；

鉴于自2021年12月2日起，公司希望修订该计划，以规定：(I)参与者可在受雇终止时一次性更改第409a条账户的支付形式，但须遵守第409a条的要求，以及(Ii)在2021年12月2日或之后根据该计划作出延期选择的参与者，可选择在参与者终止雇佣后不超过十(10)年的指定期间内，以相当大的年度分期付款方式支付普通股股票；以及

鉴于，此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的各自含义。

因此，现将《计划》修改如下：

1.

第4.1节全部删除，代之以下列内容：

“4.1退休福利。第409a条账户-在参与者退休或残疾的情况下，参与者有权获得相当于截至估值日记入参与者第409a条账户的递延股票(包括任何股息等值单位)金额的公司普通股整股分配。零碎股份将以现金支付，或由管理署署长酌情决定不予理会。福利应一次性支付，除非参与者在延期时(或根据第409a条的过渡规则)选择在不超过十五(15)年的指定期间内以实质性的年度分期付款方式支付普通股股份，前提是在2019年1月1日或之后做出延期选择时有效，参与者可选择在不超过五(5)年的指定期间内以实质性的年度分期付款方式支付延期后的普通股股份。尽管如此，对于在2021年12月2日或之后做出的延期选择有效，参与者可以选择在不超过十(10)年的指定期间内，以相当高的年度分期付款方式支付受该延期影响的普通股股票。一旦参与者在2019年1月1日之后选择了退休付款，这种支付形式将适用于参与者未来所有推迟选择的股票，直到退休。尽管有前面的判决，但如果在授予RSU之日后30天以上(或在授予后30天内但参与者已达到退休资格日期时)选择推迟授予RSU的股票, 在该等RSU的原始付款日期后五年之前，不得支付该等RSU的递延股份。为免生疑问，如果延期选择是在授予RSU的当年之前的日历年作出的，则这一五年延期要求不适用。付款应在退休后的结算日开始，如果适用，后续分期付款(以及与为满足五年递延要求而持有的递延股份有关的付款)应在结算日的周年纪念日支付。参与者可在退休前不少于十二(12)个月选择更改参与者退休时第409a条账户的付款方式，但条件是(I)只允许更改一次，且在该选择更改后，选择不可撤销；(Ii)参与者第409a条账户的付款日期(或付款开始日期)将在退休后推迟5年，以及(Iii)选择不得在12个月内生效。更改选择应通过计划管理员制定的方法进行。

A.前-第409a条帐户-如果参与者退休或残疾，参与者应有权获得公司普通股的分配，其金额等于记入

参与者截至评估日期的Pre-Section409a帐户。除非参与者在退休前及时选择将递延股票分成不超过十五(15)年的指定期间内平均分配的年度分期付款，否则应一次性分配。付款应在雇佣终止后的结算日开始。更改支付形式的选择可在雇佣终止前的任何时间通过向署长提交为此目的而提供的表格进行，但除非在雇佣终止前不少于十三(13)个月作出选择，否则选择不会生效。尽管如上所述，参与者可选择在雇佣终止前不到十三(13)个月的时间内让新的选举生效，并处以没收给公司的第409a条之前账户余额价值的10%(10%)的提款罚款。

2.

第4.2节全部删除，代之以：

“4.2离职津贴。在非因退休、伤残或死亡而终止雇用时，参与者有权获得相当于估值日记入参与者账户的递延股票(包括任何股息等值单位)的公司普通股的全部股份分派。零碎股份将以现金支付，或由管理署署长酌情决定不予理会。分配应在雇佣终止后的结算日一次性支付；然而，如果在授予该等RSU之日后30天(或在授予后30天内，但参与者已达到其退休资格日期)选择延期支付与授予RSU有关的股份，则不得在该RSU的原始付款日期后五年之前支付该RSU的延期股份。任何于终止雇佣后的结算日未能支付的该等递延股份，应于五年递延要求已获满足后的结算日的周年日支付。为免生疑问，如果延期选择是在授予RSU的当年之前的日历年作出的，则这一五年延期要求不适用。尽管如此，对于在2021年12月2日或之后做出的延期选择有效，参与者可以选择在不超过十(10)年的指定期间内，以相当高的年度分期付款方式支付受该延期影响的普通股股票。参与者可在雇佣终止前不少于十二(12)个月选择更改参与者在雇佣终止时第409a款账户的付款方式, 但条件是(I)只允许更改一次，且在更改选举后，选举不可撤销；(Ii)参与者第409a条账户的付款日期(或付款开始日期)将在雇佣终止后推迟5年，以及(Iii)选举不会在12个月内生效。更改选择应通过计划管理员制定的方法进行。对于参与者的Pre-409a账户，公司可自行决定将递延股票分成等额的年度分期付款，自雇佣终止后的结算日起三(3)年内分期付款。

3.

本修正案第二号自2021年12月2日起施行。除特此修改外，本计划应保持完全的效力和作用。

[签名页面如下。]

兹证明，本公司自上文第一次写明之日起已执行本修正案第2号。