EchoStar公司

第二次修订和重述高管奖金激励计划

目的

EchoStar Corporation第二次修订和重新修订的高管奖金激励计划(“计划”)旨在通过提供以业绩为导向的激励来促进EchoStar公司(及其子公司，“公司”)的成功，以激励公司的高管，他们的决策和业绩对公司的成功有重大影响，并奖励他们卓越的管理业绩和公司的成功增长。

定义

就本计划而言：

“奖励”是指根据本计划条款支付的现金奖金。

“受益人”是指在他或她的遗嘱或其他遗嘱文件或信托中指定的受益人参与者，如果没有这样的指定，则指向公司指定为公司基本人寿保险计划受益人的受益人。

“委员会”是指公司董事会高管薪酬委员会。

“参与者”是指公司或其任何子公司的高管，他们受委员会可能不时决定和指定的、符合1934年证券交易法第16条(经修订)的规定，有资格获得本计划下的奖励。“参与者”指的是公司或其任何子公司的高管，他们受委员会不时决定和指定的“1934年证券交易法”第16条的约束。

“支出目标”是指委员会根据本计划为每个计划年度的每个参与者设定和确定的以美元计价的目标奖励金额。

“绩效指标”是指本计划附件A中所列的运营、财务和/或战略绩效标准中的一个或多个标准的组合，在所有情况下，这些标准由委员会为公司和/或每个参与者和每个计划年度确定和建立的一个或多个公司业务部门确定和建立。

“计划年度”是指公司从2016财年开始(包括2016财年)的每个当时适用的财年。

参与者

对于每个计划年度，委员会应指定和确定有资格在该计划年度获得本计划奖励的参与者。

绩效指标

委员会应确定并建立适用的支出目标和绩效指标，以确定每个计划年度每个参与者在本计划下获得的奖励。每个计划年度的支出目标和绩效指标应由委员会确定，并在该计划年度的年度预算过程完成后传达给每个参与者。委员会特此授权公司首席执行官全权酌情调整任何计划年度任何参与者(首席执行官或公司董事长除外，如果该等人是参与者)的支出目标，调整幅度从委员会确定和确定的支出目标最高可达20%(向上或向下)；但这不应以其他方式影响或凌驾于委员会确定绩效指标、决定每个计划年度的每个绩效指标是否达到以及在多大程度上达到或未达到的权力，以及制定和执行任何计划年度的绩效指标的权力，以及确定是否达到或没有达到每个计划年度的每个绩效指标以及在多大程度上达到或没有达到每个计划年度的每个绩效指标的权力；但这不应以其他方式影响或凌驾委员会确定绩效指标的权力，以及确定每个计划年度的每个绩效指标是否达到以及在多大程度上没有达到以及

对于每个计划年度的每个参与者，支付目标的至少25%(25%)应基于公司和/或适用公司的一个或多个业务部门或单位和/或该计划年度的业务部门或单位的绩效指标的业绩，剩余金额(如果有)应基于该参与者在该计划年度的适用个人绩效指标的业绩，所有这些绩效指标均由委员会建立和确定。委员会可随时酌情调整任何计划年度的任何参与者的绩效指标。

委员会应确定是否以及在多大程度上满足了每个计划年度的各项绩效指标。

判给金的支付

本计划下的奖励应由委员会根据适用绩效指标的完成情况确定，采用滑动比例表，根据每个参与者和每个计划年度的适用绩效指标的不同实现程度采用不同的支付百分比。个人奖励的范围可以在零到委员会为每个计划年度为每个参与者确定的等于或超过参与者支出目标的100%的金额之间。

根据本计划支付的奖金将100%以美元现金支付，减去任何适用的预扣税款。公司打算在向美国证券交易委员会提交公司适用计划年度的经审计财务报表后，在合理可行的情况下尽快支付本计划下每个计划年度的奖金。

局限性

尽管本计划有任何其他规定或实现了任何支出目标或绩效指标，本计划项下的任何奖励的支付将取决于(I)委员会决定的公司业绩、流动性、可用现金和/或未来现金需求；(Ii)委员会关于绩效指标和支出目标的建立、衡量、解释和/或实现的酌情权；以及(Iii)委员会的批准。(Iii)本计划下的任何奖励的支付将取决于(I)委员会决定的公司业绩、流动性、可用现金和/或未来现金需求；(Ii)委员会关于建立、衡量、解释和/或实现绩效指标和支出目标的酌情权；以及(Iii)委员会的批准。

本计划或根据本计划作出的所有决定、指定、决定或解释应由委员会自行决定，并对公司和参与者具有约束力。

即使本计划有任何相反或其他规定，根据本计划支付或应付予任何参与者的任何奖励，如根据任何法律、政府法规、命令或证券交易所上市规定须予追讨，则须受根据法律、政府法规、命令、证券交易所上市要求或本公司根据任何该等法律、政府法规、命令或证券交易所上市要求采取的任何政策所需作出的扣减、退还及/或追讨(包括由适用参与者偿还及/或扣发未来工资的方式)的规限。

裁决的资格和没收

参赛者必须受雇于公司或其子公司(I)在适用的计划年度内为每个奖项工作至少六个月，以及(Ii)在根据本计划支付奖金之日。任何参与者如因任何原因(例如，因任何原因离职)不符合上述任何标准，将丧失根据本计划获得或应获得的任何奖励的所有权利，而无需采取进一步行动，且无需为此支付对价。尽管本计划有任何其他规定，但如果参与者按照公司适用的长期残疾计划的规定死亡或残疾，则本计划年度为该参与者提供的任何奖励(如果该参与者没有死亡或残疾则应支付的)不得被没收，并应按正常时间表按比例支付给该参与者或参与者的受益人。

没有就业权

本计划中包含的任何内容均不得解释为本公司或其任何子公司或关联公司与任何参与者之间的雇佣或补偿合同，不得被解释为任何参与者在本计划项下获得任何奖励或继续受雇于本公司或其任何子公司或关联公司的权利，或对本公司或其任何子公司或关联公司在任何时候解雇、终止、停职或以其他方式处分任何参与者或其任何其他员工的权利的限制，无论是否有原因、理由或通知。

如果本计划与任何参与者与公司或其任何子公司之间的任何雇佣协议的条款有任何冲突，应以该雇佣协议的条款为准。

生效日期

委员会批准并通过了自2019年4月30日起生效的EchoStar公司修订和重新设定的高管奖金激励计划(原计划)。委员会批准并通过了EchoStar Corporation第二次修订和重新修订的高管奖金激励计划，自2021年11月2日起生效。第二次修订和重新修订的高管奖金奖励计划完全取代了原来的计划。

附件A
性能标准

订户、订户服务和订户满意度：客户；订户；总订户；总订户增加；净订户增加；订户质量；流失订户；平均订户寿命；收视率；保留率；流失率；或类似标准。

员工和雇佣活动：自然减员；留任；满意度；道德合规性；管理有效性；劳动力多样性；个人执行业绩；或类似标准。

收入、费用和收益：收入；销售；净收入；营业成本和开支；管理费用；收入成本；销售成本；广播节目和其他成本；订户服务费；广播业务费用；销售、一般和行政费用；订户收购成本；升级和保留费用；一般和行政费用；折旧和摊销；营业利润；营业业绩；营业收入；调整后的营业收入；营业收益；折旧和摊销前营业利润；利息收入；利息支出；其他收入和支出；持续经营的其他净收入；持续经营的收益；子公司净收益中的少数股东权益；会计变动累计影响前持续经营的收入；非持续经营的收入；会计变动的累积影响；净收益；调整后净收入；持续经营累计影响前的基本或稀释后每股普通股收益或亏损、非持续经营的收益或亏损(税后净额)、会计变动的累积影响(税后净额)或净收益或亏损；支付的股息；EBITDA；调整后的EBITDA；或类似的标准。

财务指标：现金；手头现金；现金余额；现金等价物；现金和现金等价物；现金和短期投资；现金流量；经营现金流；调整后的经营现金流；经营现金；投资现金流；融资现金流；自由现金流；利息和税前净现金前的自由现金流；经营活动、投资活动、融资活动或非持续经营之前或之后的现金流量；资本支出；购买房地产、设备、卫星和/或租赁机顶盒的现金；处置企业、资产或单位收购成本(SAC)每总单位新增成本；单位平均成本(ACPU)；单位平均利润率(AMPU)；SAC前利润率；营业利润率；营业利润率；净收入利润率；设备利润率，坏账百分比；每股收益；调整后每股收益；资产回报率；调整后资产回报率；平均资产回报率；超过资本成本的回报率；股本回报率；净资产回报率；投资回报率；净投资回报率；平均股本回报率；调整后股本回报率；现金流量回报率超过资本成本的现金流量；有形资本的现金流量回报；贡献边际；债务与资本比率；债务与权益比率；净现值；内部收益率；超过资本成本的利润；资本回报率；净或平均资产、股本或资本回报率；股东权益回报率；投资资本回报率；投资者资本回报率；营业收入回报率；总资本回报率；经风险调整的资本回报率；总股本比率；总股东回报率；售出货物成本；应收账款；单位销售额；或类似标准。

股票价格：股价；股价增长或升值；相对于行业或市场指数的股价增长或升值；股东价值；股东价值增长或升值；总市值；总市值增长或升值；总市值；总市值增长或升值；或类似标准。

其他业绩衡量标准：收购或剥离子公司、附属公司和合资企业；费用控制；公司价值；经济增加值(EVA)；环境；设施利用率；关键项目的实施或完成；安装；市场扩张；市场渗透率；市场份额；全国和(或)地方标准和(或)高清广播频道数量；网络升级；运营业绩；渗透率；安装和服务工作订单完成情况；关闭、重新安排或类似的业绩或生产率；服务呼叫次数；可用性；硬件回收；这些因素包括：收到的用户服务电话数量；服务水平；相对于预算、预测或市场预期的业绩；与公司业务、产品或服务相关的业绩标准；监管合规性；安全；股东增值；基于满足特定产品开发、战略合作伙伴关系、研发、市场渗透或地域业务扩张目标的战略业务标准；附加值；网站访问量；网站广告；知识产权(例如专利)；卫星利用；许可目标；卫星准备程度；卫星发射；运营就绪；上行时间；其他业务分类措施或活动；或类似的标准。