附件99.1

奥林公司

绩效共享计划

修订至2022年2月22日

1.条款及条件

根据本计划授予的绩效股票奖励的条款和条件包含在绩效股票奖励证书中，证明该奖项、本计划和LTIP。

2.定义

“普通股”是指奥林公司的普通股，每股票面价值1.00美元。

“最终股份号”具有本计划第3节规定的含义。

“长期激励计划”是指奥林公司2018年长期激励计划及任何后续计划。

“净收入”是指OLIN在相关业绩周期(或如果适用，在该业绩周期的相关期间)的实际净收入，按照公认的会计原则计算，经调整以不包括不寻常的损益(由委员会确定)。

“净收入目标”是指委员会为相关三年业绩周期所包括的一个或多个期间设定的每个净收入目标，如果为一个业绩周期确定了一个以上目标，则在净收入目标中分配的目标净收入业绩份额总数。

“净收入业绩股”是指根据OLIN的净收入业绩相对于相关业绩周期的净收入目标授予的业绩股份总数，如果委员会为一个业绩周期确定了一个以上的净收入目标，则在委员会确定的净收入目标中分配。

“奥林”或“公司”是指奥林公司。

“业绩周期”是指，就业绩份额奖而言，从授予该业绩份额奖的日历年开始的三个日历年。

“业绩股奖励”是指授予“业绩股”。

“绩效股”是指根据LTIP和本计划授予的单位，在绩效周期内保存在公司账簿上，面值为一股虚拟普通股，并根据本计划以现金或普通股支付，包括TSR绩效股和净收入绩效股。

“业绩比较组”是指标准普尔1500家材料公司加上西湖化工公司和亨斯迈公司。

“计划”是指本绩效分享计划。

“TSR”是指股东总回报，计算为普通股在相关业绩周期内的公允市值变化，包括股息的再投资。

“TSR业绩股”是指根据奥林相对业绩股对比组的TSR授予的业绩股。

本程序中未另行定义的大写术语应具有LTIP中指定的含义。

3.业绩分享奖

A.总目标业绩股票奖励的一半(1/2)应指定为TSR业绩股票，其余一半为净收入业绩股票。

B.每个参与者的目标TSR业绩份额应根据OLIN在业绩周期内的TSR与同期业绩份额对比小组的TSR进行调整，如下图所示：

C.应根据Olin的实际净收入与该净收入目标的比较，调整每个参与者在每个净收入目标下获得的目标净收入绩效股票的数量，如下图所示：

D.公司应使用线性插值法确定业绩在60%至100%之间以及每个净收入目标的100%至140%之间的额外净收入业绩份额的数量。

E.在业绩周期结束后的一个日历年度内，公司应尽快计算在业绩周期内或在业绩周期结束时获得业绩股票奖励的所有参与者的业绩股票数量(“最终股票数量”)。

4.归属及没收

A.除委员会、LTIP、本计划或绩效股票奖励证书另有规定外，只有在相关绩效周期的最后一天参与者是公司或子公司的员工时，才能获得绩效股票奖励的权益。根据LTIP，于“控制权变更”(定义见LTIP)时，所有于控制权变更当日已发行的履约股份将成为归属，并视为已赚取或悉数满足，即使适用的履约周期、保留周期或限制条件尚未完成或未获满足，该等履约股份应以现金或LTIP另有规定支付。

B.如果参与者因公司或子公司的原因或未经公司同意(除因参与者死亡、残疾或退休外)在

表演股奖励已授予的，其表演股奖励将终止，该奖励项下的所有权利将被没收。

C.如果参与者因残疾(该术语在守则第409a节或任何后续条款中定义)或在绩效股票奖励授予之前根据公司的任何退休计划退休而终止受雇于公司或子公司，参与者应有权按比例获得绩效股票奖励，该奖金在绩效股票奖励根据本计划第5节支付时仅以现金支付。现金支付应等于按照本计划第3条和第5条计算的最终股票数量，乘以相关业绩周期最后一天的公平市价，再乘以分子等于公司或子公司在业绩周期内的月数的分数(四舍五入至最近的整月)，分母为36。

D.如果参与者在绩效股票奖励授予之前因死亡而终止在公司或子公司的雇佣，参与者将有权在参与者死亡后九十(90)天内按比例获得仅以现金支付的绩效股票奖励。现金支付应等于参与者的绩效股票目标数量(视情况而定)乘以参与者去世当天(或如果普通股在该日期没有交易，则为下一个交易日)的公平市价，乘以分子等于参与者受雇于公司或子公司的月数的分数(四舍五入至最近的整月)和36的分母。

E.如果参与者因任何其他原因终止受雇于本公司或子公司，本公司应确定不应没收的绩效股票奖励部分(如果有)，以及参与者应获得的支付形式(现金、股票或两者的组合)。？该决定须由委员会作出(如属任何高级人员)，并由董事局主席、总裁、行政总裁或任何副总裁(如属任何非高级人员雇员)作出。尽管有本第4款的规定，仍应根据本计划的第5款付款。

5.付款及时间安排

A.在最终股数确定后，公司将在行政上可行的情况下尽快，但不迟于绩效周期后日历年度的最后一天，(I)向每位参与者发行相当于最终股数的一半的普通股，如果该数量不是整数，则向其四舍五入至最接近的整数；(Ii)在绩效周期的最后一天，以现金向参与者支付相当于最终普通股最终股数一半的公平市值的金额；(Ii)在绩效周期的最后一天，公司将向参与者支付相当于最终普通股数量的一半的公平市值的普通股数量，如果该数量不是整数，则向参与者四舍五入至最接近的整数，以及(Ii)向参与者支付相当于绩效周期最后一天的最终普通股数量一半的公平市值的现金。向上舍入到最接近的整数部分(如果该数字不是整数)。

B.不对任何业绩股票支付股息或股息等价物。

C.在计算业绩份额数量时，所有百分比和百分位数都将舍入到最接近的百分之一。

6.杂项

A.通过接受绩效份额奖励，每个参与者同意该奖励是特别补偿，并且支付的任何金额都不会影响：

I.他或她作为Olin的雇员参加的任何养老金或退休计划下的任何养老金的数额，

Ii.他或她以Olin雇员身分参加的任何团体人寿保险计划的承保金额，或

(三)以前或以后有效的任何其他福利计划下的福利，其中福利的可获得性或数额与补偿有关。

B.公司将根据绩效股票奖励扣留任何现金的分配，以满足参与者的联邦、州和地方预扣税要求。本公司有意根据守则第409a条的适用要求，递延所有绩效股票奖励的所得税责任，直至参与者实际收到该等股票或其付款为止。

C.本计划的任何条款(或任何绩效股票奖励)或董事会或委员会的行动将使任何参与者承担守则第409a条规定的利息或附加税责任，在法律允许的范围内和委员会认为合适的范围内，这些规定将被视为无效。本计划(和任何绩效份额奖励)应符合规范第409a节，本计划(和任何绩效份额奖励)应在与该意图一致的基础上进行解释和解释。委员会可以在任何认为必要的方面(包括追溯)对本计划(以及任何绩效份额奖励)进行修改，以保持对规范第409a节的遵守。前述内容不应被解释为对计划福利或绩效分享奖励的任何特定税收效果的保证。除非LTIP中有明确规定，否则参与者(或受益人)单独负责并有责任支付根据本计划向该参与者(或受益人)分配的所有税金和罚金(包括根据守则第409a条规定的任何税费和罚金)，并且Olin或任何附属公司均无义务赔偿或以其他方式使参与者(或受益人)不受任何或所有此类税费或罚金的损害。