2021年后

的递延补偿计划

伊利赔偿公司

自2022年1月1日起生效

2021年后

的递延补偿计划

伊利赔偿公司

自2022年1月1日起生效

第一条

引言

伊利弥偿公司2021年后递延补偿计划(“本计划”)是为伊利弥偿公司(“本公司”)及其关联公司的特定管理层和高薪员工群体而制定的一项无资金、无保留、递延的补偿安排。该计划旨在帮助留住和吸引合格的高管，为这些高管提供一种工具，将某些薪酬推迟到退休或从公司离职，并代表参与的高管恢复本应根据公司维持的符合税务条件的40L(K)计划做出的某些贡献，但限制适用于此类40L(K)计划。

该计划自2022年1月1日起生效。

第二条

定义

本计划文件中使用下列大写字母的单词或短语时，应具有以下含义：

2.1.“管理人”是指由公司首席执行官任命的负责执行本计划规定的行政职能的人或委员会。

2.2.“联营公司”是指公司直接或间接拥有50%以上股权的公司或合伙企业。

2.3.“修正选举”系指第5.6节所述的修正选举。修正案选举可以纸质和/或由署长或其代表指定的电子方式进行。

2.4.“受益人”是指在参与者死亡的情况下，经管理人允许并由参与人选定的个人、信托或其他实体，在参与人死亡的情况下，由参与人向管理人或其代理人提交的最新的、正确填写和签立的受益人指定证明，该个人、信托或其他实体在参与人死亡的情况下接受本计划下的付款。任何此类受益人的指定应适用于参与者在开始付款之前死亡的情况，以及在参与者死亡后向受益人支付的任何款项。在符合第3.4(C)条的情况下，参与者可随时以管理人满意的方式向管理人提交新的受益人指定，从而变更受益人。新的受益人指定应在管理人收到填写并签署的指定后生效。自.起

在该生效日期之前，新的指定将放弃先前指定中指定的任何受益人。在指定受益人之日之后确定的任何婚姻或离婚，不得撤销任何先前的指定。如果在参与者去世时没有有效的受益人指定，或者如果所有指定的受益人都在参与者去世之前去世，则因参与者死亡而根据本计划支付的任何款项应支付给参与者的遗产。

已故参与者的受益人可按照上述程序指定一名后续受益人，在最初受益人死亡的情况下接受本计划下剩余金额的付款。如果受益人死亡时没有有效的受益人指定，或者指定的所有受益人都已先于受益人死亡，则因受益人死亡而根据本计划支付的任何款项应支付给受益人的遗产。

2.5.“董事会”指伊利赔偿公司的董事会。

2.6.“税法”系指经修订的1986年国内税法。

2.7.“委员会”系指董事会指定的董事会高管薪酬和发展委员会或其继任者。

2.8.“公司”是指伊利赔偿公司，是宾夕法尼亚州的一个商业公司。

2.9“补偿”是指在任何期间，公司或附属公司支付给员工的基本工资或工资的比率。为此目的，“基本工资或支付工资的比率”应不包括W-2表的加班费、奖金、佣金、延期补偿计划付款或任何遣散费福利计划下的遣散费，以及任何其他形式的特别或非常补偿，但应包括作为一笔绩效加薪支付的W-2表收入，以及由于与《守则》第125、132(F)(4)或40l(K)节所述计划有关的减薪协议或因有关年度的延期补偿合同而产生的W-2表收入。

2.10.“受控集团成员”是指根据守则第414(B)、414(C)和1563(A)条的规定，与本公司一起成为受控公司集团成员的任何组织，根据第1563(A)条的规定适用80%的测试。

2.11.“延期赔偿账户”是指第4.4节所述的记账账户。

2.12.“选举”是指第3.2节和/或第3.3节所述的参与式选举。选举可以书面形式和/或署长或其代表指定的电子方式进行。

2.13“雇员”是指以本公司《公司人事手册》所界定的获豁免或非获豁免的全职雇员身份，为本公司或其附属公司提供服务的人士，而非作为独立承包商。

2.14.“假设的收益/损失是指根据第4.5节记入参与者递延补偿账户的损益。

2.15.“参与者”是指根据本计划的条款和条件参与本计划的每一名员工。参与者还应包括一名已成为参与者的前雇员，根据本计划的条款，管理人将以其名义保留递延补偿账户。

2.16.“计划”是指本计划文件规定的伊利赔偿公司2021年后延期赔偿计划，包括对本计划文件的任何修订、附录和附件。

2.17.“合格计划”是指伊利保险集团员工储蓄计划，该计划是根据《守则》第401(A)节规定的税务合格计划，上述计划会不时修订。

2.18.“离职”是指员工完全停止作为员工为公司和所有受控集团成员提供的所有服务，或如下所述：

A)如果公司或任何受控集团成员将该个人的雇佣关系视为在该个人正在休军假、病假或其他真正的休假(以下(B)段所述的休假除外)期间仍在继续，则不应视为已发生离职，只要该人的休假期不超过六个月，或只要该人的重新就业权利是由法规或合同规定的，则不应视为已发生离职。如果休假时间超过六个月，而且没有规定这种再就业权利，雇佣关系应视为在紧接这六个月期间之后的第一天终止。

B)如果公司或任何受控集团成员将个人的雇佣关系视为在该个人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而休假期间仍在休假，而这种身体或精神损伤可能导致死亡或持续不少于6个月，且这种损伤导致个人不能履行其职位或任何实质上类似的职位的职责，则离职也不应被视为已经发生，但就本计划而言，雇佣关系应被视为持续不超过29个月，如果超过29个月，只要法律或合同规定了个人的再就业权利。如果假期超过29个月，但没有规定这种再就业权利，雇佣关系应视为在紧接该29个月期间之后的第一天终止。

C)如果个人继续以服务水平的50%(50%)或更高的费率继续向公司或任何受控集团成员提供服务，则无论个人作为员工或以员工以外的身份预期或提供的服务水平如何，也不应被视为已发生服务分离。

D)否则，如果事实和情况表明：(A)公司或任何受控集团成员和个人合理地预期在以下情况下不会再提供服务，则推定已发生服务分离

(B)个人在某一日期后所提供的真诚服务的水平，会降至紧接该日期之前36个月期间(或该等服务的整段期间，如少于36个月)的平均真诚服务水平的20%或以下；或(B)该个人在某一日期后所提供的真诚服务的水平，将降至该个人在紧接该日期之前的36个月期间(或该等服务的整段期间，如少于36个月)内所提供的真诚服务平均水平的20%或以下。

2.19.“指定雇员”指在本公司继续上市期间，根据守则第416(I)(L)(A)(I)(I)、(Ii)或(Iii)节(按照守则第416(I)(A)(I)(I)、(Ii)或(Iii)节被确定为“主要雇员”，而不考虑守则第416(I)(5)节)而以委员会通过的书面文件所指明的方式及程序识别的个人。

2.20.“补充公司出资”系指第4.3(B)节所述的出资额度，并参照合格计划中规定的公式确定。除董事会另有规定外，合格计划下雇主匹配缴款公式的任何变化应自动视为对该计划所用公式的更改，自该合格计划下的更改生效之日起生效，此后该计划应按照该更改进行管理。

2.21.“补充员工缴费”系指第4.3(A)节所述的缴费抵免。

2.22.“估价日”应指自每个营业日起营业结束。

2.23.“既得”是指在任何给定日期代表参与者保留的延期补偿账户中100%既得且不可没收的部分。在本计划下维护的所有延期补偿账户应是l 00%既得且在任何时候都不可没收。

第三条

参与

3.1.ELIGIBILITY

有资格参加该计划的个人是委员会选定的雇员。委员会应在下一年度1月1日之前或在委员会决定的其他时间选择符合条件的员工，以确定公司或其附属公司雇用的新员工或新晋升为有资格参加计划的员工的资格。

委员会应自行决定雇员根据第四条的规定有资格参加的程度。除委员会另有规定外，根据本计划第4.2及/或4.3节被委员会选为有资格参与的雇员，在受雇于本公司或联属公司后，应年复一年地继续享有该资格，不论该雇员是否选择参与；但委员会可酌情终止任何给定年度雇员的全部或部分资格。要参加任何给定年度的计划，员工必须被归类到该年度的特定管理人员组或高薪员工组中。

3.2.奖金递延条款下的分红

根据第3.1节的规定有资格参加第4.2节的奖金延期条款的员工，可以通过向行政长官或其代表提交一份正确填写和执行的选举，选择根据此类延期条款参加选举。本次选举将明确规定：

A)根据第4.2节的规定，选举所适用的历年应延期支付的任何奖金的百分比；

B)参与者根据第4.6节进行的投资指定；

C)按照第5.1(C)节所允许的付款方法，支付选举适用的日历年度的递延金额(包括这种递延的假设收益/损失)的方法；以及

D)在参与者死亡的情况下，将向其支付本计划下参与者延期补偿账户的所有金额的受益人(除非该受益人已根据第3.3条或其他规定被指定)。

除第4.1(C)或4.1(D)款另有规定外，根据上文(A)项作出的选择，就其适用的日历年而言，不得撤销。根据上文(B)段的选择可以按照第4.6节的规定进行更改，并应遵守第3.4节的规定。除第5.6节规定外，根据上述(C)段作出的选择应不可撤销，并应受第3.4节规定的约束。上述(D)项下的选择可按第二条和第5.6条的规定作出和更改，但须符合第3.4条的规定。

3.3补充第40L(K)条规定的参照权

根据第3.1节的规定有资格参加第4.3节的延期条款的雇员，可以通过向行政长官或其代表提交一份正确填写和执行的选举，来选择参加此类延期条款的选举。本次选举将明确规定：

A)根据第4.3节的规定，在选举所适用的日历年度，其未来报酬的递延百分比；

B)参与者根据第4.6节进行的投资指定；

C)根据第5.1(C)节允许的支付方法，支付可归因于下列信用的金额(包括此类信用的假设收益/损失)的方法：

(I)参与者为选举所适用的历年延期支付的可归因于参与者的雇员补充缴款的数额；

(Ii)在选举所适用的历年，可归因于代表参加者的补充公司供款的款额；及

D)在参与者死亡的情况下，将向其支付本计划下参与者延期补偿账户的所有金额的受益人(除非该受益人已根据第3.2节或其他规定被指定)。

除第4.1(C)或4.1(D)款另有规定外，根据上文(A)项作出的选择，就其适用的日历年而言，不得撤销。根据上文(B)段的选择可以按照第4.6节的规定进行更改，并应遵守第3.4节的规定。除非第(C)款另有规定，否则(C)项下的选择不可撤销。

5.6并应遵守第3.4节的规定。上述(D)项下的选择可按第二条和第5.6条的规定作出和更改，但须符合第3.4条的规定。

3.4.选举的协调

尽管本计划有任何相反的规定，根据第4.2和4.3节的规定，员工有资格参加，根据这两个节选择参加的员工应被要求协调并将某些选举(如下所述)合并为一次选举，该选举既适用于根据第4.2节递延的奖金，也适用于根据第4.3节递延的补偿(包括补充公司缴款)。根据本第3.4节，应协调为一次选举的选举如下：

A)第3.2(B)节和第3.3(B)节所述的参与者的投资指定；

B)第3.2(C)节和第3.3(C)节所述参与者的付款选择方法；

C)第3.2(D)节和第3.3(D)节所述的参与者的受益人指定。

本第3.4条对任何参与者的生效日期应为该参与者根据第4.2条首次延期的生效日期或其根据第4.3条首次延期的生效日期，两者以较迟的日期为准。

3.5.参与生效日期

A)除以下(B)段规定的情况外，根据第3.1条有资格参加本计划的雇员参加本计划的生效日期应为紧随行政长官或其代表收到该雇员正式填写和执行的选举的日历年度之后的日历年度的第一天。对于任何给定年度，第4.2条规定的延迟发放任何参与者奖金的生效日期应为该奖金应支付给该参与者的日期，而第4.3条规定的延迟支付参与者薪酬的生效日期应为第一个支付期的最后一天，该支付期在紧接行政长官或其代表收到该雇员已妥善完成和执行的选举的日历年度之后的日历年度结束。

B)根据第3.1条有资格参加本计划的新雇用员工或新晋升员工的生效日期应为该员工开始在公司或附属公司工作的日期或该员工晋升生效的日期，前提是管理人或其代表在该日期之前收到了该员工的选择。尽管有前述规定，根据第3.1节有资格参与的新雇用员工或新晋升员工可根据第3.2节和/或第3.3节的规定选择参加，方法是在雇员聘用之日或(如果适用)晋升生效之日起30天内，向署长或其代表递交一份填妥并签署的选举。如果该员工完成了此类行动，则该员工根据第3.2节第3.3节的选择应仅适用于奖金和/或可归因于该员工在选举后提供的服务的补偿部分，并且该员工参与的生效日期应为该管理员确定该选择生效的日期。

3.6.资格认证

如果参与者在一个日历年度内不再符合委员会确定的参加计划的标准(为此，包括将参与者归类为特定的管理层或高薪雇员的要求)，参与者根据第4.2和/或4.3节规定的延期应持续到该日历年度的剩余时间，此后应停止，直至委员会确定该个人再次符合参加计划的标准。然而，该个人仍应是参与人，直到根据本计划为其保存的既得递延补偿账户所代表的数额得到分配为止。

第四条

递延补偿

4.1.DEFERRED薪酬选举

A)初步推迟选举。根据第3.1节的规定有资格参加本计划的员工可选择推迟某一日历年的年度奖金和/或补偿，方法是按照第3.2、3.3或3.5节的规定，向管理人或其代表提交一份正确填写和执行的选举。除第3.5(B)节另有规定外，正确完成并签立的选举应视为

如果在递延选择生效的日历年之前的最后一个全额支付期的最后一天之前提供给署长或其受托管理人，并且将赚取年度红利和(或)补偿，并且除下文(C)或(D)段所规定的外，任何这种递延选择自其适用的日历年之前的日历年结束的最后一个全支付期的最后一天起不可撤销。这种延期选择应自动终止可归因于该历年之后服务的任何年度奖金或补偿。

B)随后推迟选举。对于员工根据第3.1条首次有资格参加的年度之后开始的任何日历年度，员工可以选择推迟年度奖金和/或薪酬，方法是向行政长官或其代表提交一份完成并执行正确的选举，直到日历年度结束的最后一次全额支付期的最后一天，该日历年将在推迟选举生效的日历年度之前生效，并获得年度奖金和/或薪酬。除下文(C)或(D)段所规定的外，任何这种延期选择，自适用该选择的日历年度之前的日历年度结束的最后一个全额支付期的最后一天起不可撤销。这种延期选择应自动终止可归因于该历年之后服务的任何年度奖金或补偿。

C)如果参与者因第5.6节中规定的不可预见的紧急情况而退出，则本计划下发生该退出的日历年度的年度奖金和/或薪酬的所有剩余延期应被取消。在参与者满足以上(B)款规定的程序之前，不得允许该参与者进一步推迟赔偿。

D)在美国国税局局长在《国税局公报》上公布的一般适用指南中规定的情况或条件下，应取消参保人根据本计划延期支付年度奖金和/或薪酬；但参保人不得直接或间接选择将该等事件或条件应用于其个人情况。

4.2.推迟发放奖金

在3.5(B)节的约束下，根据第4.2节的规定有资格参与的员工可以选择推迟收到公司或关联公司应支付的任何年度奖金的最高100%。本第4.2节规定的延期补偿自本应支付给参与者的补偿之日起计入参与者的延期补偿账户。

4.3.补充捐款401(K)

A)根据本第4.3节的规定有资格参与的雇员可选择推迟收到其可归因于选举后所提供服务的高达100%的补偿给署长或其代表。根据本段(A)作出的延期须指定为雇员补充性供款，并须在下列时间内按照下列方式作出

由管理员指定。本款(A)项下的选举应独立于受限计划下的任何延期选举，且不受其影响。

B)如果(I)由于《守则》第402(G)节规定的合格计划对代表该参与者的选择性缴款的限制，在任何给定的计划年度，代表该参与者在合格计划下的雇主匹配缴款的分配受到限制，并且(Ii)该参与者为给定年度提供的雇员补充缴款达到或高于署长为给定年度要求的水平，则由署长酌情决定的雇主匹配缴款的限额应在该计划下记入恢复的匹配缴款，并应被指定为补充公司缴款。

C)根据上文(A)段延期支付的赔偿金，应在本应支付给参与人的赔偿金之日贷记参与人的延期赔偿金账户。根据以上(B)段递延的补偿，应在该补偿被视为合格计划下的缴款分配之日起贷记到参与者的递延补偿账户。

4.4DEFERRED薪酬账户

应为根据第3.2和/或3.3条正确完成、执行和交付选举的每个员工建立递延补偿账户。参与者根据第4.2条延期支付的任何奖金和/或根据第4.3条代表参与者贷记的任何补充员工供款和补充公司供款，以及所有此类递延补偿所赚取的假设收益/亏损，应计入该递延补偿账户。参与者的延期补偿帐户仅用于记账和会计目的，不得将公司资金转移或指定到该帐户。参与者在以其名义开立的递延补偿账户中的权益应始终归其所有。

4.5.潜在收益/亏损

在本计划下以参与人名义开立的递延补偿账户应计入假想收益/损失。根据署长采用的估值程序，自每个估值日起，假设的收益/亏损应记入该估值日贷记参与者递延赔偿账户的金额。贷记每个递延赔偿账户的假设收益/损失由署长或其受托管理人确定，并参照署长根据第4.6节向参与人提供的假设投资基金自上一个估值日期以来经历的升值或贬值进行计算。对于任何给定的时期，假设的收益/亏损可能是正数，也可能是负数。只要参与者的递延补偿账户中有余额，无论参与者是否发生了离职，都应计入假设收益/亏损的贷方。管理署署长可规定任何合理的方法或程序，以计算假设的损益。

4.6指定PARTICIPANT投资

A)参与者(以及任何首先选择参加该计划的合资格雇员)可在指定的时间内，按照

第4.2节和第4.3节规定的未来递延赔偿部分，以及代表其保存的任何现有递延赔偿账户的单独部分，该部分应根据署长酌情决定，根据署长可能提供的每一项假设投资基金，记入假设收益/损失的贷方。这种指定可以规定，以l%为增量，就所提供的每一项假设投资基金而言，应记入贷方的百分比。此类指定可继续有效，直至参与者在署长指定的时间内按照署长指定的方式提交新的指定。新的指定应自署长指定的指定日期起生效。已故参与人的受益人可按照上述程序指定代表受益人开立的递延赔偿账户应计入假设收益/损失的方式。如参赛者未能根据本款(A)项作出有效指定，署长应酌情代表参赛者作出该项指定。

B)在接受参加本计划时，参与者同意代表自己及其受益人承担与假设投资基金的任何价值减少有关的所有风险，假设的收益/损失将根据这些风险记入参与者的递延补偿账户。同样，在接受该计划下已故参与者递延补偿账户的利息时，受益人同意代表他自己和任何随后的受益人承担与假设投资基金的任何价值减少有关的所有风险，根据这些风险，假设的收益/损失被贷记到代表受益人维持的递延补偿账户。本公司、联属公司及管理人不会因本计划所提供的任何假设性投资基金表现欠佳而对任何参与者或受益人负责。

C)署长可酌情向参与者和受益人提供额外的假定投资资金，并可在其认为适当的时间停止提供任何这类资金。如果署长决定停止提供《计划》下的假设投资基金，则署长可酌情要求根据中止的假设投资基金贷记其假设收益/损失的参与人或受益人的受影响金额与署长选择的替代假设投资基金合并(或“映射”到)，或可要求从署长可能提供的假设基金中指定一个或多个假设基金，以替代即将终止的假设投资基金。参与者或受益人的任何此类指定应按照上文(A)段作出。代表任何受假设性投资基金终止影响的参与者或受益人记入贷方的假设性收益/损失，但未作出本款(C)项中提出的任何替代指定的，应在参与人或受益人在该已终止的基金中的权益范围内，反映管理人可酌情选择的假设性投资基金或基金。根据本款(C)项所作的任何更改，须于署长订立的时间及规则下生效。

D)尽管本计划有任何相反的规定，参与者或受益人根据本第4.6条作出任何指定的资格不得被解释为

向任何参与者或其他人提供公司或关联公司任何资产的实益所有权权益。本公司或任何联营公司可能指定用于支付本协议项下或有递延补偿的任何资产的所有权和实益拥有权应始终保留在本公司或联营公司手中。参与者、任何受益人及任何继承人、继承人或受让人不得因拥有本计划下的权益而对本公司或任何联属公司或相关实体的任何特定资产拥有任何法律或衡平法权利、权益或控制权或任何财产权益。本公司可能取得的任何及全部资产，以及任何人寿保险保单、年金合约或从中取得的收益，应为并保持为本公司的一般无质押、不受限制的资产。在任何情况下，本公司或任何联属公司均无须购买任何投资基金的任何特定股份或权益。

第五条

递延补偿的支付

5.1.向与会者支付的费用

A)除本第五条另有规定外，参与者既得递延补偿账户的全部或部分金额的支付应在(B)款规定的时间内，并按照(C)款允许的方式支付，该方式由参与者在其选举中选择，或(如适用)在参与者离职前向署长或其代表提交的最近一次、适当完成且有效的修正案选举中选择。除本第五条另有规定外，如果参与者没有向管理人或其代表提交一份正确完成和有效的选举，或者如果管理人出于任何原因确定任何选举或修订选举存在重大缺陷，则应在五(5)年的时间内以大致相等的年度分期付款的形式支付既有延期补偿账户中未交付选举或修订选举的部分所代表的金额。就本计划的所有目的而言，在参与者向管理人或其代表提交一份正确填写且有效的选举或修正案选举(包括付款选择方法)之前，该默认付款方法应被视为参与者就该默认付款适用的递延补偿账户的任何给定部分选择的付款方法。

B)第一笔分期付款应在参与者离职的日历年度之后的第二个日历年度的1月支付，随后的分期付款应根据参与者选择的付款方式，在随后的四个或九个日历年度(视情况适用而定)的1月支付。根据《守则》第409a条，分期付款应被视为一次性付款，所有付款均应以现金支付。

C)参与者可以根据第4.2节的规定选择以下任何一种奖金延期支付方式，也可以根据第4.3节的延期补偿(包括补充公司缴费)选择以下任何一种支付方式。根据第3.4条规定的选举协调，这种选定的支付方式应

适用于该选择所适用的历年的所有该等递延款项(包括该等递延款项的假设收益/亏损)：

(I)以大致相等的年度分期付款方式支付，为期五(5)年；或

(Ii)以大致相等的年度分期付款方式支付，为期十(10)年。

参与者的支付方式选择将适用于在该选择的生效日期之后并在参与者更改本协议另有规定的支付方式选择之前，代表其在本计划下获得的所有积分。

D)除本条第五条另有规定外，不得在(B)项规定的分发日期之前或之后开始向参与者进行分发。就第5.1节而言，如果公司在(C)段规定的允许分期付款期限内(定义见下文)支付分期付款，而实际付款日期不在参与者的直接或间接控制范围内，则该分期付款应视为在(B)段规定的付款日期支付。为此目的的“允许分发期”应从发货前30天开始

(B)项下的付款日期，并应在包括(B)项下的付款日期的日历年度的最后一天结束。

E)如果参与者在收到根据本计划有权获得的全部分配之前死亡，则应适用第5.7节的规定。

5.2.付款的入账

尽管有5.1节的规定，公司仍可在发生下列任何事件或条件后，一次性向参与者支付所有或部分记入参与者既有递延补偿账户的余额，这笔金额在第一个估值日期是行政合理的。这项一次性付款应等于署长合理估计为达到加速付款的目的所需的金额。本第5.2节适用的事件或条件包括：

A)参与者需要避免违反适用的联邦、州、地方或外国道德法或利益冲突法。

B)参与人因参与计划而产生的州、地方或国外纳税义务，适用于计划利息，否则该利息将从计划中支付。

C)参与者根据《守则》第3101条、第312l(A)条或第312l(V)(2)条就既得递延补偿账户以及因此类就业税义务而产生的任何联邦、州、地方或外国税收义务承担联邦就业税义务。

D)根据国税局局长规定并在《国税局公报》中公布的一般适用的指导意见，终止和清算该计划。

E)美国国税局局长在《国税局公报》公布的一般适用的指导意见中规定的、署长酌情选择根据《计划》适用的其他事件或条件；但参与者不得直接或间接选择将该等事件或条件应用于其个人情况。

本第5.2节下的任何付款应取决于管理人的决定，即参与者已满足适用事件或条件的所有重要要素，并提供令管理人满意的证据。如果根据本第5.2条支付了任何款项，而这笔款项少于代表参与者保留的整个既有延期补偿账户的金额，则此类付款的金额将抵消本计划未来向参与者或通过参与者索赔的任何受益人或其他人支付的任何款项。

5.3.付款延迟

尽管有第5.1节的规定和根据第5.1节进行的任何参与者选举的规定，公司仍可延迟支付与下列任何事件或条件相关的、记入参与者既得递延补偿账户的全部或部分余额所代表的金额；但是，对于任何给定的事件或条件，管理人应以合理一致的方式处理向所有类似情况的参与者支付计划款项：

A)管理人合理地预期，按计划付款将违反联邦证券法或其他适用法律；只要按计划付款是在管理人合理地认为按计划付款不会导致这种违反的最早日期进行的。

B)美国国税局局长在《国税局公报》公布的一般适用的指导意见中规定的、署长酌情选择根据《计划》适用的其他事件或条件；但参与者不得直接或间接选择将该等事件或条件应用于其个人情况。

5.4.向指定员工支付款项的延迟

尽管有本第五条的前述规定，但如果因参与者离职而向该参与者支付款项，且该参与者在离职之日为指定雇员，则在参与者离职后六个月之后的第一个估值日之前，不得支付此类款项(或在分期付款的情况下，开始付款)。

5.5.发生情况

尽管本计划有任何其他规定，但如果管理人在考虑参与者的申请后确定该参与人发生了严重的经济困难(定义见下文)，管理人可行使其唯一和绝对的酌情权，指示将该参与人既得延期补偿账户余额的全部或部分支付给他。该项付款须按署长指明的付款方式及时间支付；但该项付款不得超过署长酌情决定为应付财政困难而合理所需的款额。

就本节第5.5节而言，“严重经济困难”是指由于以下原因造成的经济困难：(I)参与者、参与者的配偶、受益人或受抚养人的疾病或事故；(Ii)参与者因意外事故造成的财产损失；或(Iii)由于参与者无法控制的事件而产生的任何其他类似的特殊和不可预见的情况；但这种经济困难不能或不能通过以下方式得到缓解

通过保险或其他方式偿还或赔偿，在未来几年停止延期赔偿，或在此种清算不会造成严重财务困难的范围内清算参与者的资产。

5.6.付款方式或受益人选择

A)按照署长自行决定采用的程序，未发生离职的雇员参与者可通过向署长提交一份填妥并签署的修正案选举，表明所需的付款方法，选择将其选定的付款方法更改为第5.l(C)节所允许的付款方法(或更改为第5.1(A)节所允许的默认付款方法)；但：

(I)这种选择应在提交给署长后12个月才生效；

(Ii)该项选择须规定，该项选择所关乎的付款的开始日期，须延迟至少五年，自如无所选择的更改本应开始付款之日起计；及

(Iii)参赛者最多可就修订选举所涉及的递延补偿账户部分，选择根据第5.6节所选择的付款方法作出一项更改。

B)参与者可随时根据第二条的规定选择变更受益人，但须遵守第3.4节的规定。

5.7.参赛者死亡后的酬金

A)如参赛者在根据本条第五条开始付款前死亡，本公司应向参赛者的受益人支付由参赛者的既得递延补偿账户所代表的金额，其形式与参赛者选择或修订参赛者的付款方式相同。第一笔分期付款应在参与者离开服务的日历年度之后的第二个日历年度的1月支付，随后的分期付款应在随后四个或九个日历年度(视适用情况而定)的1月支付，具体取决于参与者选择的付款方式。所有付款均应以现金支付。参与者死亡后，参与者的受益人可根据第4.6节的规定进行投资指定，但须遵守管理人可酌情采用的规则和限制。

B)如果参与者在第5条规定的付款开始后死亡，本公司应在根据第5.1条向参与者支付款项的同时，以相同的形式向参与者的受益人支付参与者既得延期补偿账户余额所代表的金额。所有付款均应以现金支付。参与者死亡后，参与者的受益人可根据第4.6节的规定进行投资指定，但须遵守管理人可酌情采用的规则和限制。

C)第5.2节和第5.3节的规定应适用于代表受益人开立的既得延期赔偿账户，酌情将“受益人”改为“参与者”。

除第5.2条或第5.3条另有规定外，本条第5.7条规定的付款不得在该指定付款日期之前或之后支付给受益人。就第5.7节而言，如果公司在允许的分期付款期限内(定义见下文)就某笔分期付款支付分期付款，而实际付款日期不在受益人的直接或间接控制范围内，则该分期付款应被视为在第5.7节规定的付款日期支付。为此目的的“允许分配期”应从(A)或(B)项规定的付款日期之前的第三十天开始，并在包括(A)或(B)项规定的付款日期在内的日历年度的最后一天结束。

5.8.重新启动参与者

如果参与者发生离职，并且参与者的既有递延补偿账户所代表的金额已根据本条款第五条开始支付，如果参与者随后重新受雇于公司或关联公司，则不应暂停支付分期付款。重新就业的参与者或重新就业的前参与者可根据第三条的规定再次参加本计划，如果该个人有资格在重新就业后立即或在再就业的日历年内参加计划，则应遵守《待遇》的规定。注册第1.409A-2(A)(7)(Ii)节适用于根据第3.5节确定该个人的最早参与日期。

第六条

行政管理

6.1.综合管理

管理人应负责本计划的管理。管理人应拥有履行与计划管理相关的职责所需的一切权力，包括但不限于自由裁量权，有权解释和解释计划，确定和决定所有事实问题，以及计划引起的所有争议，包括但不限于，任何雇员参加本计划的资格，本计划下任何必要或适当的选举或指定的有效性，以及任何参与者或受益人接受由本计划维持的递延补偿账户所代表的全部或任何部分金额的权利。行政长官应拥有一切必要的权力，以通过、更改和废除其全权酌情不时认为适当的管理本计划运作的行政规则、条例和做法，并有权作出公平的调整，以纠正在本计划的管理中所犯的任何错误或错误。除非是由于故意的不当行为，否则行政长官不对任何人承担任何与本计划的解释和管理有关的任何行动或遗漏的责任。管理人、公司及其高级管理人员和董事有权最终依赖公司雇用或聘用的任何精算师、会计师、财务总监、律师或其他人员就本计划提供的所有表格、估值、证书、意见和报告，只要这种依赖符合1974年《雇员退休收入保障法》, (“ERISA”)和其他适用法律。本计划的服务提供商可以采取行动并依赖管理人和/或公司向其报告的所有信息，无需调查其准确性，也不应向其收取任何相反的通知。任何担任管理人的个人不得参与任何仅涉及其在本合同项下应支付的福利的行动或决定。行政长官本着善意作出的决定应是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。在署长修改之前，第6.2节规定的索赔和审查程序应是处理本计划下产生的福利索赔的唯一程序。

6.2.CLAIMS程序

管理人应负责本计划下的索赔程序。

A)原始索赔。如果任何参与人、受益人或其他人(在本节中称为“申索人”)的福利申请被部分或全部驳回，管理署署长应在收到申诉书后九十(90)天内(或如果情况特殊，要求在收到申诉书后一百八十(180)天内延长处理申诉权的时间)，以书面通知申索人。该通知应以索赔人有意理解的方式说明拒绝的具体理由(参照驳回申请所依据的《计划》相关条款)；对索赔人完善索赔所必需的补充材料或资料(如有)的解释；对为何需要这些材料或资料的说明；对索赔人根据《仲裁与赔偿协议》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明；以及对《计划》索赔审查程序的说明，包括适用于该程序的时限。

B)复审被驳回的索赔。

(1)索赔被部分或全部驳回的索赔人有权在收到驳回索赔的书面通知后六十(60)日内，或在署长根据统一规则确定的较长时间内，向署长提交书面请求，要求对驳回申请进行全面和公平的审查。在这种审查中，索赔人或其正式授权的代表有权根据请求免费审查与索赔有关的所有文件、记录或其他资料，并向署长提交与索赔有关的任何书面意见、文件或记录。

(2)署长在提出复核请求后六十(60)天内，或在特殊情况下，如署长在提出复核请求后一百二十(120)天内自行决定举行听证会，将提交书面决定。这一决定应考虑到索赔人适当提交的所有评论、文件、记录和其他资料，无论这些资料是否在最初的索赔裁定中考虑过。审查决定将对所有各方具有约束力，将以索赔人能够理解的方式编写，将载有作出决定的具体理由和对决定所依据的相关计划条款的具体引用，将表明索赔人可应请求免费审查与索赔有关的所有文件、记录或其他信息，并将载有索赔人根据《仲裁和赔偿协议》第502(A)条提起民事诉讼的权利的陈述。

(3)如果索赔人没有按照本文规定的方式和时限提出索赔或复核请求，则应放弃该索赔或复核请求，此后应禁止索赔人再次提出该索赔。

C)署长的决定是决定性的。署长对与参与者、受益人和其他人有关的事实事项的确定，

但不限于，参与者的补偿、任何贡献学分的金额和任何其他事实事项均为最终决定。

6.3.行政救济的解释

用尽索赔审查程序是解决根据该计划提出的每一项索赔和争端的强制性条件。关于该等索赔和争议：

A)在此处规定的索赔审查程序全部用尽之前，不得允许任何索赔人启动任何民事诉讼，以追回计划利益，或根据ERISA第502条或第510条或根据任何其他法律条款，强制执行或澄清该计划下的权利；以及

B)在任何此类民事诉讼中，署长的所有明示和所有默示的裁定(包括但不限于关于索赔或复审被驳回索赔的请求是否及时提出的裁定)应得到法律允许的最大限度的尊重。

6.4DEADLINE将提起民事诉讼

任何索赔人不得就与计划有关的任何事项提起民事诉讼，以追回计划利益，或根据ERISA第502条或第510条或根据任何其他法律规定(不论是否法定)，强制执行或澄清计划下的权利，除非民事诉讼是在下列较早者之前在适当的法院开始的：

A)索赔人知道或理应知道索赔所依据的主要事实后30个月；或

B)索赔人用尽索赔审查程序后六个月。

6.5 FICA和其他税种

对于根据本计划为在该年度受雇的参与者或代表该参与者提供抵免的每一年，雇用该参与者的公司或附属公司应从参与者的薪酬中扣留未被递延的部分，其方式由管理人决定，该参与者在FICA和其他就业税中的份额。如果管理员认为这是必要或适当的，管理员可以减少参与者在本计划下的任何延期，以遵守本第6.5条的规定。

本公司可酌情规定扣缴任何联邦、州和/或地方所得税的程序，这些所得税可能是由于参与者或受益人在本计划中拥有权益而产生的。

第七条

修订及终止

本公司预计将无限期地继续执行本计划，但保留随时修改或终止本计划的权利，前提是公司认为此类修改或终止是必要或适宜的。任何此类修订或终止均应根据委员会的一项决议作出，并自该决议规定的日期起生效。未经政府部门同意

参与者，本计划的任何修改或终止都不应减少参与者在修改或终止时的递延补偿账户余额。除本公司另有规定外，在本计划终止时，本公司(或本公司任何受让人或本公司的继承实体)有责任在本计划条款所规定的时间或时间，以本计划条款所规定的形式，向参与者及受益人支付由既有递延补偿账户结余所代表的金额。本协议并不限制本公司根据国税局局长规定并在《国税报》上公布的普遍适用的指导意见终止和清算本计划的保留权利。

第八条

一般条文

8.1对就业权没有影响

本协议任何内容均不得解释为在本公司或任何关联公司与任何参与者之间订立任何雇佣合同，本协议的任何条款均不得赋予任何参与者保留为本公司或任何关联公司服务的权利，也不得限制本公司或任何关联公司解除或以其他方式处理参与者的权利，而不考虑本计划的存在。

8.2.一般合同义务

本计划的目的是，每个参与者都明白，没有为他或她的利益建立与本计划相关的信托，并且参加本计划的资格和参与不会使任何参与者或受益人在公司或任何附属公司的任何资产中享有任何权益。本公司向参与者或受益人支付本合同项下贷方金额的义务是一项一般合同义务，应仅从本公司的一般资产中支付。本计划中包含的任何内容均不构成本公司、任何关联公司或任何其他实体或个人对本公司资产足以支付根据本计划确定的金额的担保。公司在本计划下的义务应仅是公司对未来支付金额的无资金和无担保承诺。在每一种情况下，参与者的既有递延补偿账户贷方的余额已经分配给参与者、受益人或其他有权获得这些余额的人，并且声称完全覆盖了本计划下的利益，则该参与者、受益人或其他人不得因参与计划而对公司的其他资产享有进一步的权利或利益。尽管参与者根据本计划的条款有权获得既得金额，但该参与者或通过该参与者提出索赔的任何人的地位，在其根据本计划享有的全部权益范围内，属于无担保普通债权人，如本文所述。

8.3.正在结账。参与者及其继任者

本计划对公司及其关联公司、其继承人和受让人、参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并符合其利益。如本公司与任何其他法团合并或合并为任何其他法团，或如本公司实质上所有资产须转让予另一法团，则因合并或合并而产生的继承人或该等资产的受让人(视属何情况而定)，须作为完成合并的条件，

合并或转让，承担本公司在本协议项下的义务，并将取代本协议项下的本公司。

8.4SPENDTHRIFT规定

在参与者或受益人实际收到本计划项下贷方余额所代表的金额之前，不得以任何方式自愿或非自愿地预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收取本计划下参与者或受益人的权益；在收到任何此类利息之前，任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收费的企图均属无效。根据本协议贷记但未支付给参与者或受益人的金额不应受到扣押、扣押或其他法律或衡平法程序的约束，也不应成为破产资产。尽管有前述规定，本计划不得向参与者或通过参与者提出索赔的任何人士支付任何金额，除非及直至参与者欠本公司或任何关联公司的债务或其他债务的任何及所有金额均已全部清偿，但适用于个人计划权益的任何此类抵销不得超过守则第409A节所允许的抵销。本公司或任何联属公司均不以任何方式对根据本计划为其开立递延补偿账户的任何人士的债务、合同、责任、侵权行为或承诺承担任何责任或受其约束。

8.5无配偶权利

除法律规定或本计划明确规定外，参与者的配偶或尚存配偶以及任何被指定为受益人的人不得在本计划下积累的账户中享有任何权利或利益，包括但不限于作为唯一受益人的权利或同意参与者指定受益人的权利。

8.6.DISCLOSURE

各参与方应根据其书面请求收到一份《计划》副本，署长将向任何参与方提供一份署长在管理《计划》时使用的任何书面规则和条例的副本，供任何参与方查阅。

8.7.收件人的可信性

如果参与者或受益人被宣布为无行为能力，并任命了监护人、监护人或其他合法负责照顾其本人或其财产的人，则该参与者或受益人有权获得的本计划下的任何既得延期补偿账户应支付给该监护人、监护人或合法负责照顾其本人或其财产的其他人。除上一句所述者外，当管理人自行决定某参与者或受益人无能力管理其财务时，管理人可指示本公司从代表该参与人或受益人维持的既得递延补偿帐户中，向该参与人或受益人的配偶、直系祖辈或后代或其他在世亲属中的任何一人或多人作出分配，而该等亲属须向管理人证明作出分配的合适性，令管理人满意。如此支付的任何款项不得超过守则第409A条所允许的金额，并应完全解除本公司和管理人根据本计划就该等款项所承担的任何责任。不应要求管理员负责上述任何此类分发的申请。

8.8合作伙伴和受益人提供的信息

由于参与者或受益人直接或间接向公司或管理人错误陈述事实，并被公司用来确定参与者或受益人的计划权益，因此在计算参与者或受益人在本计划下的权益时，本公司和管理人均不承担任何责任或责任。本公司或管理人均无责任或要求增加任何该等参与者或受益人的计划权益，而该等参与者或受益人在发现该错误陈述后，被发现因该错误陈述而被少报。然而，任何参与者或受益人因任何此类错误陈述而被夸大的计划利息应根据准确的事实减少到适当的金额。

8.9.OVERPAYMENTS

如果从本计划支付的一笔或一系列付款由于事实错误、数学错误或其他原因而被发现高于参与者或受益人有权获得的付款，管理人可酌情决定并在与守则第409A条一致的范围内，暂停或减少未来向该参与者或受益人支付的款项，或行使其认为适当的法律或公平补救措施以纠正多付的款项。

8.10已实现的收益

如果根据本协议确定应支付给参与人或受益人的任何款项在管理署署长最后知悉该人的下落或存在后四年内仍未得到该参与人或受益人的索偿，管理署署长可指示该人对该等款项的所有权利被绝对终止；但如果该参与人或受益人随后出现并根据第六条提出付款要求，且该要求全部或部分成功，则应恢复该计划下与成功索赔金额相等的赔偿责任。

8.11电气的适用范围通告

本计划下授权或要求交付给本公司或管理人的每项指定、指示、选举、撤销或通知应视为已交付给本公司或管理人(视情况而定)：(A)亲自交付管理人之日(或亲自送至公司执行办公室，Erie Insurance Place，Erie，Pennsylvania 16530或管理人指定的其他地点或通过互动电子通讯)或(B)以挂号或挂号信、预付邮资的挂号信或挂号信寄往上述办事处的管理人后三个工作日。待交付给署长指定的代表《计划》执行记录保存和其他行政服务的个人或实体的每一此类物品，在该个人或实体实际收到(实物或通过互动电子通信)时，应被视为已交付给该个人或实体。任何授权或要求交付给参与者或受益人的指定、指示、选举、撤销或通知应被视为交付给参与者或受益人：(A)当面交付给该个人(实物或通过互动电子通信)之日，或(B)以挂号或挂号信、预付邮资的挂号信或挂号信寄往该个人在本公司记录中最后显示的地址后三个工作日。本计划规定的任何通知可由有权获得通知的人放弃。

8.12.COUNTERPARTS

本计划可执行任意数量的副本，每一副本均应视为原件，无需制作其他副本。

8.13.SEVERABILITY

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该违法或无效不应影响本计划的其余条款。本计划的解释和执行应视为此类非法或无效规定从未包含在本计划中。

8.14.改良法

该计划是根据宾夕法尼亚州联邦的法律制定的，并将根据宾夕法尼亚州联邦的法律进行解释，条件是此类法律不会被ERISA及其颁布的条例先发制人。

该计划旨在遵守《守则》第409a节的规定。因此，行政长官应解释和解释本计划文件的条款，以与《守则》第409a条保持一致。尽管如上所述，本公司并不表示该计划符合守则第409A条，在任何情况下，本公司、任何受控集团成员或管理人均不会对因违反守则第409A条而对参与者或受益人施加的任何税项、罚款或利息负责。

8.15.HEADINGS

本计划各章节的标题仅供参考，对本计划的规定没有实质性影响。

8.16.CONSTRUCTION

在本计划中出现的男性，应被视为也包括女性。在适当情况下，单数也应包括复数。本文中使用的首字母为大写字母的任何词语或短语，如未在本计划文件中另有定义，应具有《合格计划》中赋予它们的含义，自根据《计划》作出相关决定之日起生效，除非上下文要求不同的含义。这种纳入合格计划词语和短语的做法不适用于计划中明确提及的任何术语或条款。

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于2021年12月9日在宾夕法尼亚州伊利市被处决，2022年1月1日生效。