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我们很高兴接受您的录用，并确保您的职责按照以下修改后的条款顺利交接。

在本修正案的有效期内，从2022年1月1日至2022年3月31日，您的职位仍将是全球风险管理总裁，您将确保将您的职责有效地移交给高级管理团队的其他成员。从2022年4月1日至2022年12月31日，我们很高兴为您提供首席执行官(“CEO”)风险管理顾问的职位，您将直接向邦吉首席执行官汇报工作。

除非您和邦吉另有约定，否则第3节(雇佣期限)的修改将期限延长至2022年12月31日。

作为首席执行官的风险管理顾问，您将履行与您的职位相称的职责，以及公司首席执行官可能不时分配给您的其他职责，这与您作为公司高级顾问的角色一致。

在本修正案的有效期内，您的主要工作地点将在我们位于密苏里州圣路易斯市的公司总部，您可以根据需要出差，以履行您的雇佣职责；但是，从2022年4月1日至2022年12月31日，您将远程工作。

从2022年4月1日至2022年12月31日，您的基本工资将降至每月10,000美元，根据公司的标准薪资惯例支付。

在2021年日历年，您将继续有资格参加风险管理和优化激励计划(RMOI)，目标年度奖励为基本工资的350%，最大上升潜力为该金额的2.5倍。该奖项基于(1)根据邦吉有限公司董事会(“薪酬委员会”)人力资源和薪酬委员会(“薪酬委员会”)在业绩期间自行确定的适用业绩目标实现的公司业绩目标，以及(2)从您负责的适用产品线产生的高达0.75%的风险调整后利润。

对于2022日历年，您的RMOI将按比例分配为1月1日至3月31日。邦吉有限公司董事会的人力资源和薪酬委员会将根据首席执行官的建议，根据2022年4月1日至2022年12月31日期间提供的服务，批准最终的RMOI激励和除此之外的任何额外短期激励。2022年的任何奖励补偿都将在2023年3月支付。

如果在任期结束前无充分理由自愿辞职或因原因终止以外的任何原因导致离职，延期奖励将继续全额授予，如果延期期间任何日历年出现负风险调整后利润，延期奖励将继续全额授予。

在2022年历年，您将继续有资格获得公司股权激励计划(“EIP”)奖励的考虑。您按比例计算的奖励的目标值将是50万美元。

额外津贴：从2022年1月1日至2022年3月31日，您将有资格获得按比例计算的2400美元额外津贴，分6期支付。从2022年4月1日起，您将不再有资格享受额外津贴。

你的所有其他雇佣条款和条件保持不变。如果这封信表达了您对我们协议的理解，您在下面的签名将表明您接受修改后的条款。如果你有任何问题，尽管打电话给我。

本人已阅读、理解并接受上述信函中提出的所有修改后的聘用条款。本人并不依赖前述函件中未明确陈述的任何协议或陈述(明示或暗示)，而本函件取代所有先前及当时有关此信主题的书面及口头谅解、协议、陈述及保证。