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如果您对《商业行为和道德准则》有任何意见或建议，请致电(614)907-9091与马克·米勒联系。如果您对整体政策管理或治理有意见或建议，请致电(740)322-6844与Brady Burt联系。

Park National Corporation(“Park”)由Park National Bank(“PNB”)及其附属公司(包括Park National Bank(“PNB”)和Guardian Financial Services Company)的董事/顾问委员会成员(合称“董事”)、管理人员、联营公司和代理人的集体和个人表现来评判。总而言之，朴槿惠及其所有子公司被称为“公司”。因此，这些人传统上认识到，他们对公司的首要责任是以值得公众信任和信任的方式行事。

作为专业人士，公司的董事、高级管理人员、合伙人和代理人都赢得了诚信和能力的声誉。他们一直受到最高行为标准的指导和评判。多年来，尽管面临新的挑战和不断变化的社会价值观，但这些标准得到了重申。正直、诚实、公众信任和信心是我们服务和成功的关键考验。

本《商业行为和道德准则》(以下简称《道德准则》)已被朴氏董事会采纳，以向公众和公司各成员表明朴氏董事会和领导人对道德行为的重视。本道德守则旨在阐明公司对公司董事、高级管理人员、合伙人和代理人的道德商业行为的期望，以促进对潜在利益冲突和类似事项的预先披露和审查，保护和鼓励举报可疑行为，培养自我意识和谨慎行为的氛围，并对从事不当行为的人进行适当的惩罚。本道德准则并不是为了扩展或改变公司董事、高级管理人员、合伙人和代理人的道德标准。它的目的不是包罗万象，也不能解决可能出现的每一种情况。相反，它的目的是将公司预期的许多行为模式简化为书面形式。它代表了一套最低标准。重要的是要记住，我们的良好声誉产生于许多行动，但可能会因一项行动而受到损害。

您必须仔细阅读本道德准则。如果不清楚，请向企业服务主管、园区总审计师、园区董事会主席(“董事长”)、园区首席执行官(“首席执行官”)或园区的总裁寻求指导，因为在此类问题上，外表往往与现实同等重要。重要的不仅是承诺的文字，而且是承诺的精神。

本公司的董事和高级管理人员必须每年重新阅读本道德准则，并通过签署适当的确认书提供审查的书面核实。公司的新员工必须阅读本道德准则，并在入职培训会议上签署相应的确认书。公司的所有员工每年都必须重新阅读本道德准则，并通过签署适当的确认书提供审查的书面核实。

如果任何员工希望匿名举报违反本道德准则的行为，公司已建立PRK改善热线，这是一条保密热线，可拨打1-800-418-6423分机775进行接听。除了通过电话报告外，员工还可以通过www.securityvoice.com/Reports在线报告。电话和在线报告方式都是保密的，并使用外部公司将信息传输给适当的公园管理人员。(在某些情况下，园区董事会审计委员会(“审计委员会”)主席和/或整个园区审计委员会可直接收到此类信息。)但是，来自公司电子邮件地址的任何电子邮件(例如，同事的工作电子邮件)都可以在以后通过计算机系统文档进行跟踪，因此，为了最大限度地保密，建议使用个人家用计算机作为在线报告方法。

也许银行家和监管当局最担心的领域是机密信息的使用和/或滥用。金融机构本质上了解客户的商业计划、预测、决策和问题。银行家收到这些信息是为了帮助提供更高效、更有知识的服务…也没有其他原因。

因此，公司的高级管理人员、董事、联营公司或代理人通过其与公司的关联获取的有关公司客户和供应商的机密信息被视为保密信息，必须严格保密。它仅用于指定公司和/或客户的目的，而不是高级职员、董事、合伙人或代理人牟取私利的基础。它还必须受到保护，以免被滥用，从而导致身份被盗。在任何情况下，此类信息均不得传输给(1)公司以外的人员，包括

家庭成员或其他熟人，或(2)任何非合法业务的公司高级管理人员、董事、联系人或代理人在履行各自职责时需要了解这些信息。人们认识到，可能需要与外部法律顾问、银行监管机构或其他人讨论机密信息，但只有在有合法业务或法律需要的情况下才应这样做。

计算机和其他技术设备能够更轻松地访问信息，因此在遵循限制访问涉及客户和/或公司的机密或敏感信息的安全措施和程序时应非常小心。严禁未经授权访问、更新或使用公司的系统或数据。受托访问或被授权更新公司数据系统的每个董事、高级管理人员、联营公司和代理，都有责任保护此类系统(包括其中包含的数据)的完整性，并且只能向有合法业务需要访问相关数据系统或数据的人泄露与此类系统或数据相关的信息，并同意本道德准则本节中关于保密信息的限制。与客户或公司有关的信息仅可由公司的高级管理人员、助理或代理人在必要时访问，且不存在利益冲突。此外，应通过一致使用用户名和密码以及保护此类用户名和密码不被公司内外其他人使用来保护机密信息不被他人访问。

本道德守则这一节的限制也适用于为公司业务而准备的、并未普遍发布的报告和报表。向他人披露重要的、非公开的信息可能导致重大的法律后果、罚款、惩罚以及终止雇佣关系。“重大、非公开信息”一般是指与本公司或本公司客户或供应商有关的任何内部信息，这些信息尚未公开，合理的投资者会认为这些信息对作出投资决策(即决定购买、持有或出售任何证券)很重要。只有特别授权的公司代表才能与新闻媒体或投资界讨论公司业务的任何方面。公司的高级管理人员、董事、合伙人和代理人在任何情况下都不得向新闻媒体或投资界提供涉及公司的信息或讨论涉及公司的事项，即使媒体机构或投资者直接联系也是如此。所有此类联系或询问必须提交给朴槿惠的董事长、首席执行官和/或朴槿惠的总裁，或他们各自指定的人员。

本道德守则的规定适用于与Park或其任何子公司(包括PNB的分部)建立或表明联系或联系的任何社交、移动、数字或其他通信渠道。例如，这意味着本道德准则适用于Facebook、Instagram、LinkedIn或Twitter账户、博客和相关链接，其中员工将Park或其任何子公司(包括PNB的部门)作为雇主，或表明与Park或其任何子公司(包括PNB的部门)的关系。有关此主题的其他指导，另请参阅可接受的使用政策。

本公司将收集、保留和使用有关个人客户的信息，仅当我们合理地认为这些信息对于管理我们的业务以及向我们的客户提供产品、服务和其他机会是有用的(并且法律允许的)。

本公司将采取合理措施，将我们的同事对个人身份信息的访问限制为那些有商业原因知道此类信息的人。我们将继续教育我们的员工，让他们了解保密和客户隐私的重要性。我们还将采取适当的纪律措施，执行相关的隐私责任。

本公司不会向非关联第三方透露有关客户帐户或其他个人身份数据的具体信息，以供其独立使用，除非与信誉良好的信息报告机构交换信息，以最大限度地提高此类信息的准确性和安全性，以履行真正的公司尽职调查，除非(1)提供信息是为了帮助完成客户发起的交易；(2)客户要求披露；(3)任何适用的法律、规则或法规(例如，传票、欺诈活动调查等)要求或允许披露；或(4)客户已通过事先沟通被告知出于营销或类似目的披露此类信息的可能性，并被给予拒绝的机会(即“选择退出”)。

公司所有的资产(包括但不限于文件、电子文件、报告和记录)和知识产权(包括但不限于发明、商业想法、独特产品、方法和商业战略)只能用于公司目的，而不能用于个人用途或获利。所有高级职员、董事、合伙人和代理人都必须保护公司的财产。

作为金融服务机构的董事、高级管理人员、合伙人和代理人，我们对我们的社区、我们的客户和我们的股东负有责任。这种责任是在所有事务上以值得公众信任和信任的方式行事。这一职责延伸到所有活动--包括个人和专业活动。与公司有关联的每个人都应以一种能给公司带来荣誉的方式指导自己的个人行为，并避免任何有损公司声誉的行为。

在行使因受雇于公司或与公司有其他联系而产生的特权和权力时，应遵循两项基本原则：董事、高级管理人员、联营公司和代理人在代表公司、代表公司或以公司名义行事时，应将公司利益置于自己的私人利益之上；董事、高级管理人员、联营公司和代理人有责任全面披露其私人利益与公司利益产生冲突或潜在冲突的任何情况。

当商业判断或决策可能受到个人利益的影响时，利益冲突就会发生，而不是整个组织共享的利益。例如，当个人或个人的家庭成员在本公司参与的交易中拥有权益、与本公司竞争或利用属于本公司的机会时，可能会出现冲突情况。

当利益冲突或潜在利益冲突发生时，高管、董事、合伙人或代理人有责任将公司利益置于个人利益之上。在公司高管、董事、联营公司或代理人作出的商业决定或做法可能看似是为了促进个人利益的情况下，该决定必须得到公司独立且“公正”的高管或董事的批准。因此，如果一名合伙人面临潜在的利益冲突，该合伙人必须将潜在的利益冲突报告给公安局适用部门的总裁或公园理事会的一名成员，供其审查和批准。公司高级管理人员、董事、联营公司或代理人的个人利益可能与公司利益发生冲突的任何行为或交易，必须及时报告园区审计委员会主席或通过朝韩改善线(见第2页)。园区审计委员会应审查和监督所有涉及联营公司、管理人员或董事的个人利益的行为和交易，并有权事先确定任何此类行为或交易不构成违反本道德守则的利益冲突。

例如，如果公司的一名联系人发放贷款、准备和/或处理任何类型的交易(例如，开立账户、完成贷款申请或处理取款、存款、支票兑现或付款)，或免除其个人贷款、账户或交易的费用和/或服务费，或家庭成员或亲密伴侣和居住在同一家庭的人(室友、男朋友、女朋友等)的个人贷款、账户或交易的费用和/或服务费，则被视为利益冲突，可能导致终止雇用；或以其他方式影响另一合作伙伴准备或处理没有来自客户的直接请求的交易。

禁止在没有业务需要的情况下使用公司内部系统查看客户帐户信息，或查看家人、密友或亲密伙伴的帐户，即使是在帐户所有者的要求下也是如此。该合伙人应直接向另一位合伙人或主管进行询问。

使用公司的内部系统不能用来处理个人事务，如订购借记卡或更改地址。在这些情况下，员工成为客户，必须让另一位员工或主管完成请求，即使该员工通常在其正常工作职责下可能拥有权限和访问权限。

在代表客户开户或登录的过程中，员工不得为客户填写永久密码；员工必须确保此类密码仅为客户所知。联营公司不得在没有客户在场的情况下代表客户获取现金。必须遵循双重控制。有关更多细节，请参阅保管货币的安全标准。

任何外部活动不得干扰或冲突公司的利益。接受外部工作、当选其他营利性企业的董事、代表客户与公司进行交易以及参与所有外部组织的事务都存在利益冲突的可能性。未经朴槿惠董事长、朴槿惠首席执行官和/或朴槿惠的总裁或朴槿惠所在部门的总裁的书面批准，本公司的任何联系人不得担任任何营利性企业的高管或董事(或类似职位)。

在考虑公司外的工作时，公司的合伙人应该问自己以下问题：是否存在利益冲突？这会不会对公司造成不利影响？这项工作是否会影响我在公司必须投入到工作职责、责任或其他义务上的时间和注意力？公司是否拥有财产或设备或使用专有信息(如邮件列表、计算机系统等)参与其中？如果这些问题中的任何一个的答案都是“是”，那么第二份工作就不能被接受。无论是否存在利益冲突，任何外部雇佣都必须传达给合伙人的主管。

强烈鼓励为建设性的非营利组织、社区和慈善组织服务，并参与公民事务。然而，在某些情况下，这些组织可能与公司或PNB的其中一个部门有业务关系，涉及处理机密信息，因此，联营公司在此类组织中的服务或参与可能会导致利益冲突。合伙人必须对这种潜在的利益冲突保持敏感。此外，作为非营利组织、社区或慈善组织的高级管理人员或董事会成员，本公司的联系人不得参与涉及本公司的任何审议、决定或投票。

本公司的任何联营公司不得接受委任或继续担任信托、产业、代理、监护权或财产托管或托管权的受托人或共同受托人，或担任投资顾问或产业评估师(受雇于本公司的过程除外)；除非关系的创建者-或在监护或托管的情况下的受监护人-是联营公司的家庭成员或亲密的私人朋友。若事先获得朴氏主席、朴氏首席执行官及/或朴氏总裁或公安局适用部门总裁的明确书面批准，可视个别情况放弃此项规定。

如果一名联营公司根据本道德准则担任公司客户的任何信托、财产、代理、监护或托管的受信人或共同受信人，则该联营公司不得被指派为该帐户提供服务，并且必须考虑并遵守本道德准则中的利益冲突条款。

联邦法律(包括1985年的《银行贿赂修正案》)禁止公司的管理人员、董事、合伙人和代理人(1)为自己或第三方(PNB的适用部门除外)向任何人索要任何有价值的东西，以换取与他们有关联的Park子公司的任何业务、服务或机密信息，以及(2)接受任何有价值的东西(支付的真实工资、工资、费用或其他补偿，或支付或报销的费用除外)，在《美国法典》第18编第215(C)款规定的正常业务过程中)，在交易讨论或完成之前或之后，任何与其相关的PNB适用部门的业务相关的任何人。

《美国法典》第18编第215条旨在防止付钱给Park子公司的高级管理人员、董事、合伙人或代理人，作为促成特定交易或支持特定交易的“酬金”。因此，如果利益是由于银行交易而给予或接受的，则可能违反法规。然而，在以下情况下，并不打算禁止收取象征性价值的小费或优惠：(1)客户并没有试图就交易对柏克子公司的高级职员、董事、联营公司或代理人施加任何影响或奖励，以及(2)该等酬金或恩惠事实上是主动提供的。

此外，高级管理人员、董事、合伙人和代理人不得接受任何有价值的东西(例如，付款、礼物、有形物品或特殊特权)，以换取推荐或其他业务建议，如果这种接受将违反任何适用的法律、规则或法规(包括但不限于《房地产和解程序法》)。

联营公司、联营公司和代理人(在代表公司、代表公司或以公司名义行事时)必须认真决定接受接受是否会引起责任感，或可能导致误解。不得接受可能影响某人履行职责，或造成不当或不当影响的礼物、福利或不寻常的款待。此类礼物、福利或特殊款待不包括名义价值的礼物，或作为捐赠者的一般广告的礼物，或向所有联营公司提供的折扣或特别优惠，或仅限于正常情况的随意款待。作为可能接受或可能不接受的进一步指南，合伙人应问问自己：(1)在商业伙伴或无利害关系方的判断中，这种接受可能会削弱他们始终仅为公司的最佳利益行事的能力；(2)礼物可能看起来像是被请求或要求的；(3)礼物的目的是或似乎是为了影响或奖励涉及公司的商业决策或交易。

如果官员、董事或代理人获得的个人利益不是明显合理且与业务相关的，他/她必须向园区审计委员会报告。如果合伙人获得的个人利益不是明显合理且与业务相关的，他/她必须向Park主席、Park首席执行官和/或Park的总裁或与该个人有关联的PNB适用部门的总裁报告。园区审计委员会、园区主席、园区首席执行官和/或园区的总裁或PNB适用部门的总裁(视情况而定)有权事先确定任何此类个人利益不构成违反本道德准则的利益冲突，和/或要求将此类个人利益返还给提供商和/或由公司报销。

在某些情况下，向客户或公司其他高级管理人员、董事、联营公司或代理人赠送礼物可能是出于合法的商业理由，但在这种情况下，此类赠送应是合理和惯例的，不得以现金形式提供。公司的高级管理人员、董事、合伙人和代理人不得为了影响商业决策而赠送礼物。此外，高级管理人员、董事、合伙人和代理人不得提供任何有价值的东西(例如，付款、礼物、有形物品或特殊特权)，以换取推荐或其他业务建议，如果此类礼物违反任何适用的法律、规则或法规(包括但不限于《房地产和解程序法》)。向联邦、州、地方或外国政府官员或员工赠送任何有价值的东西，须经园区董事长、园区首席执行官、园区执行委员会主席或园区总裁批准。

公司的任何高级管理人员、董事、联营公司或代理人不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。公司的高级管理人员、董事、联营公司和代理人不得向任何国内或外国公职人员提供或支付任何形式的金钱、服务或财产，也不得向任何联营公司或任何寻求与公司做生意的组织的代表提供明显合理且与业务相关的个人利益。如果对任何这种个人利益是否明显合理和与业务有关存在任何疑问，官员、董事或合伙人必须事先寻求园区审计委员会、园区主席、园区首席执行官和/或园区的总裁或公安局适用部门的总裁的批准。

除PNB确立的服务的定价和包装外，联营公司不得在客户(1)从PNB获得信用、财产、产品或服务，(2)向PNB提供信用、财产、产品或服务，或(3)避免从PNB的竞争对手那里获得任何信用、财产、产品或服务的条件下，提供信用、租赁或出售财产、提供服务或基准利率或价格。

所有公司员工必须了解并履行他们的责任，按照Park的客户之声计划、政策和程序在中央数据库中记录投诉，报告客户投诉和询问。该系统旨在监控和跟踪投诉直至解决。我们认真对待客户投诉，并将采取纠正措施来保护双方

该公司相信，公开和诚实的市场竞争是健康的，必须始终是积极的，而不是消极的。不允许在金融服务定价、利率问题上与竞争对手串通，或以其他方式从事任何直接或间接削弱竞争的活动。

联营公司必须避免以负面或不利的方式描绘公司的竞争对手或公司本身。合伙人有责任在与客户、朋友、邻居和任何现有或潜在客户沟通时，尽可能以最好的方式描述公司。

朴槿惠及其任何附属公司均不会直接或间接向任何政党、候选人、政治委员会或为任何政党、候选人、政治委员会的使用、支持或反对，或为任何非公开事宜的目的，作出任何贡献或支出。本公司不会向任何人士报销任何该等供款或开支。这项政策仅涉及公司资金的使用，绝不是为了阻止官员、董事、合伙人和/或代理人向个别候选人、政党或政治行动委员会提供个人捐款。

允许支付Park任何子公司的资金，或直接或间接使用公司财产，以确保适用子公司获得优惠待遇，这违反了公司的道德准则。此外，公司财产或资金不能用于支持竞选公职。这包括使用公司人员和设备，如电话、复印机、邮资等。

本公司可以提供与竞选活动相关的政治贷款，条件是：(1)符合适用的银行法律、规则和法规；(2)在正常业务过程中；(3)符合本公司的内部贷款政策；以及(4)符合所有适用的联邦、州和地方法律、规则和法规。

公司的董事、高级管理人员、合伙人和代理人可以从事政治活动(例如，担任竞选财务主管)。员工必须通知他们的下属，并非常小心，不要让他们的活动干扰他们与工作相关的职责。这意味着这种活动通常仅限于晚上和周末，只有偶尔和特殊情况下才会在营业时间进行。在从事个人政治活动时，董事的任何高管、联营公司或代理人必须确保其以个人身份表示自己，而不以任何方式代表公司。

本公司的任何联营公司，如考虑成为任何当选公职的候选人、在任何政府单位从事外部工作或被任命担任任何政府职位，必须事先通知朴氏主席、朴氏首席执行官、朴氏执行委员会主席和/或朴氏总裁或PNB适用部门的总裁，并事先获得其批准。

所有高级职员、董事、同事和代理人在任何时候都必须诚实正直。可疑活动必须报告给园区内部审计部或公安局人力资源部，或通过保密的PRK改善线(见第2页)。收到此类报告后，由内部审计、欺诈和安全官员以及人力资源官员组成的朝鲜调查小组将进行调查。所有官员、董事、同事和特工都必须配合任何调查。隐瞒信息，向调查人员撒谎，或阻碍

公司期望公司的每一位高级管理人员、董事、联营公司和代理人遵守适用于公司业务的所有联邦、州、地方和外国法律、规则和法规，包括内幕交易法。如果法律与本道德准则相抵触，应遵守法律。如果你不确定，就去问。此外，所有高级管理人员、董事、联营公司和代理人在与公司的独立审计师和内部审计师、审查员、监管者和法律顾问打交道时，必须诚实和坦率地做出回应。

为了保护Park及其子公司(包括PNB的部门)并打击洗钱、恐怖分子融资或其他犯罪活动，我们必须遵守银行保密法(BSA)和反洗钱(AML)法律、法规和指导方针。要做到这一点，员工必须能够识别并上报异常或可疑的交易或情况。合伙人在处理异常或可疑活动时必须做出正确判断和/或寻求指导，并通过您的主管和高级领导、PRK改善线、Park主席、Park首席执行官、Park执行委员会主席、Park的总裁和/或PNB适用部门的总裁报告。

虽然这些原则似乎不言而喻，但有时任何特定的法律、规则或法规对本公司的适用可能并不完全清楚。如联营公司对本公司适用任何法律、规则或法规不确定或有任何疑问，预计该联营公司将向PNB适用部门的总裁寻求适当的指导。公司的高级管理人员、董事和代理人应向PNB适用部门的总裁寻求指导。如果需要考虑外部法律顾问，应与相关地区的首席风险官和适当的业务线负责人一起咨询法律风险管理政策。公园审计委员会已经建立了一个程序，如果没有收到可接受的答复，就对物品进行保密报告。有关PRK改善线的信息，请参阅第2页。此外，园区审计委员会明确授权，如果或当它认为这样做是谨慎的时，可以聘请非公司法律顾问。

员工是我们最宝贵的资源，因此，他们的健康和安全令人严重关切。每个员工都有责任通过遵守安全和健康规则，及时报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件，为所有员工维护安全和健康的工作场所。

为了防止事故和伤害，并将任何此类事件的影响降至最低，如果员工因工作而受伤或可能生病，或意识到任何不安全的工作条件，每个员工应立即通知其主管。报告表格以电子方式张贴，也可以从PNB的主管或人力资源部获得。

本公司不会容忍可能危及其同事的健康和福祉或其声誉的药物或酒精的使用。联营公司不应代表公司参与酒精消费导致他们超过法定限度或受到损害的情况，这可能会影响公司的声誉。这包括在毒品或酒精的影响下，用公司拥有的或私人车辆运送同事或客户。该公司也不会容忍其联营公司滥用法律规定的受控物质。

工作场所暴力已经成为我们社会中一个日益严重的问题。为了解决这一问题，公司将工作场所暴力定义为任何被视为对个人、个人团体或公司本身构成威胁、威胁或伤害的行为。

本公司不容忍工作场所的暴力或暴力威胁。本公司的任何联营公司、任何访客或任何客户对公司的任何联系人、任何访客或任何客户进行的暴力或暴力威胁是不可接受的，也是违反本政策的。威胁包括任何言语或行为，使人感觉可能有意图伤害任何人或财产，或实际上带来伤害。如果员工认为发生了违反本政策的情况，应立即向其主管、欺诈和安全部门和/或人力资源官员报告。

朴槿惠提交给美国证券交易委员会、银行监管机构和其他监管机构和机构的文件以及我们的其他公开通信必须完整、公平、准确、及时、可理解和透明，这一点至关重要。根据您在公司的职位，您可能会被要求提供必要的信息，以确保Park的文件和公开报告符合这些标准。

在业务记录和其他通信中，包括任何电子邮件、内部备忘录和报告，禁止公司的高级管理人员、董事、合伙人和代理人伪造信息，并避免其他人可能误解的夸大、猜测或其他不恰当的描述。应根据公司的文件保留政策和程序保留和销毁所有记录。如果因任何诉讼或政府调查而被迫披露文件、记录或其他信息，负责该等文件、记录或其他信息的公司高级人员、董事、联营公司或代理人应首先寻求公司法律顾问的指导。

在进行个人投资时，所有高级管理人员、董事、合伙人和代理人都应以敏锐的潜在冲突意识为指导。一般来说，个人的投资不应影响个人在公司业务中的判断或行动，或从为公司客户进行的证券交易中获利。

高级管理人员、董事、联营公司或代理人在下列条件下不得为自己的账户进行证券交易：(1)以保密方式或为公司目的向公司提供材料、非公开信息或任何一般不向公众提供的信息；(2)用作个人行动的基础；个人也不得向任何未经授权的人披露此类信息。本公司有一套全面的“内幕交易政策”，适用于本公司的所有高级管理人员、董事和联营公司，以及他们的每个家庭成员。公司期望每一位高管、董事和合伙人都将遵守，并将促使他们的家庭成员遵守内幕交易政策的方方面面。

负责与特定客户建立关系的联营公司不得投资于该客户或其任何子公司或关联公司的股权，但联营公司可投资于上市股票，条件是：(1)该股票在国家或地区证券交易所上市；(2)该联营公司在有关实体的所有权(连同其家庭成员的任何权益)不得超过该实体已发行股本的1%；(3)联营公司不得要求或接受任何交易商或其他人在新发行的股票中分配股票，如果股票属于与本公司有关系(存款关系除外)的实体。

此外，有权或有权从本公司的供应商或供应商购买商品和/或服务的联营公司必须避免投资于该供应商或供应商的股权，符合上一段第(1)-(3)款规定的上市股票除外。

受O规则约束的高级职员以及本公司的联营公司和其他高级职员可以向PNB、PNB的部门或其他金融机构借款，前提是所有交易都是以独立的市场价格进行的，而且贷款情况的控制权显然掌握在贷款人手中。联营公司不得对涉及该联营公司、其家庭成员或任何相关利益的账户拥有放贷权限。联营公司不得向本公司的客户或供应商借款。这一禁令并不排除本公司与与该联营公司有血缘关系或婚姻关系的个人建立借贷关系。只有符合O规则的高级管理人员和董事才能向PNB董事会报告。

本公司的政策是，所有贷款申请和现有客户的信用标准将保持一致，无论种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、残疾、家庭状况、婚姻状况、军事地位、民族、性取向、性别认同或任何其他受法律保护的地位，只要申请人符合所有其他相关标准并有能力签订具有约束力的合同。

在您与公司的银行关系中，您必须表现出最高水平的道德行为和财务责任。此外，您应遵守您对本公司和您向其借款的任何金融机构的财务义务。这包括确保您按时付款，您打算从中提取资金的帐户中有足够的资金可用，以及您的帐户始终保持良好的信誉。尽管本公司理解，有时可能会出现特殊情况，使您无法履行这些义务，但您应负起向本公司主动沟通任何问题的全部责任，以便做出适当安排来解决手头的问题。

允许聘用本公司现任初级银行职员(定义为助理副总裁、银行职员和行政干事)的家属和所有非高级职员的家属。朴槿惠董事长、朴槿惠首席执行官和/或朴槿惠总裁可视具体情况批准聘用高级管理人员(定义为副总裁及以上)的家属，但此类批准仍将排除家属在同一部门工作和/或有汇报关系。(关于高级军官子女的具体指导见下文第三和第四段。)

偶尔，公司可能会雇用配偶双方，尽管他们将被禁止在同一部门或分支机构工作，并且可能没有上级关系。任何级别的主管/经理/领导人不得雇用、提拔或直接监督家庭成员或普通法伴侣。

董事高级管理人员(副总裁及以上)和董事的子女在学生时代可以在PNB或公司其他子公司的任何部门，包括高级管理人员或董事母公司的部门，聘用为临时帮手，但不得直接向高级管理人员家长报告。

公司高级管理人员和董事的子女只能长期受雇于除高级管理人员或董事母公司以外的另一家PNB部门或Park子公司。此外，高级警官子女担任的职位不能与另一个警察警察部门的高级警官家长有汇报关系。中国的总裁可以破例。

客户或客户可能偶尔会就法律或税务交易征求意见。该公司不能从事法律业务，也不能提供法律或税务建议。因此，合伙人在讨论此类交易时必须谨慎，以免给客户留下印象，或让客户将此类讨论解读为提供法律或税务建议。

根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所美国证券交易所的规则和规定，该公司必须按照美国公认会计原则发布财务报表，然后就其业务的某些方面进行公开披露。预计公司的所有高级管理人员、董事、联营公司和代理人将保持准确和完整的账簿、记录和账目，使公司能够履行其会计和财务报告义务。预计参与准备公司披露的任何公司高管、董事、联营公司或代理人，或被要求提供与此类披露相关的信息的任何联营公司或高级管理人员，将努力确保公司的公开报告和通信公平、准确、可证明、完整、客观、相关、及时和可理解。

任何联营公司或高级职员真诚地认为公司的会计方法不适当或不符合美国公认会计原则，或对任何有问题的会计或审计事项或任何其他会计、内部会计控制或审计事项有顾虑，必须直接向朴氏首席财务官报告，或向朴氏首席审计师报告，如果对回应不满意，则直接向朴氏审计委员会报告。公园审计委员会为这类报告制定了一套程序，以确保报告人的机密性。有关PRK改善线的信息，请参阅第2页。

此外，任何高级管理人员或联营人员如知悉涉及本公司的重大事件或事实，而该重大事件或事实以前并未由本公司公开披露，则必须立即向Park主席、Park首席执行官、Park首席财务官总裁、Park首席财务官或PNB适用部门的总裁报告该重大事件或事实。

在离职或以其他方式终止服务时，离职官员、董事、合伙人和代理人将被要求归还他们拥有或控制的所有公司财产，包括但不限于包含任何公司或非公开信息的电子或书面公司文件、电子文件、报告和记录，及其所有副本和派生/摘要。根据法律，离任的高级职员、董事、联营公司或代理人仍有义务不向任何第三方披露或为他/她自己的目的使用该高级职员、董事、联营公司或代理人在受雇于本公司或与本公司有关联时能够访问或知道的任何机密或专有信息，包括本公司以及与本公司有业务往来的个人和组织的机密信息。离职的高管、董事、联营公司或代理人也不得诋毁公司或从事损害公司声誉或业务的活动，因为此类活动也可能是非法的。

还有许多其他政策对公司及其运营非常重要。本文的任何内容均不解除公司的任何高级管理人员、董事、联营公司或代理遵守所有其他适用的公司政策的义务。

本公司期望完全遵守本道德准则。在这方面，鼓励员工向其主管、PARK内部审计部、PNB人力资源部或其适用部门的总裁报告任何违反本道德守则的行为。管理人员和董事必须向公园审计委员会报告任何违反本道德准则的行为。官员、董事、同事和代理人也可以向高级官员、PNB的人力资源部、Park的内部审计部或PRK改善线报告涉嫌违反本道德准则的行为。对于善意地报告(向适当人员)其认为违反本道德准则的事项的高级管理人员、董事、合伙人或代理人，或参与任何此类违规行为调查的任何人，公司不允许对其进行任何报复。提交给公园审计委员会的报告可以保密。任何人员、董事、合伙人或代理人如果被发现违反了本道德准则，可能会受到纪律处分，包括终止雇用或服务。

园区审计委员会应对公司任何高级职员、董事、合伙人或代理人违反本道德准则的指控进行调查。如果公园审计委员会确定发生了违反本道德准则的行为，则应授权公园审计委员会采取其认为适当的任何行动。如果违规行为涉及园区高管或董事，园区审计委员会应通知园区董事会，园区董事会应采取其认为适当的行动。如果朴槿惠董事会认识到朴槿惠的一名高管或董事存在违规行为，但决定不对违规的高管或董事采取任何补救或其他行动，朴槿惠应通过在朴槿惠的网站上张贴或采用适用法律、规则和法规或美国证券交易委员会或纽约证券交易所美国证券交易所要求的任何其他方式，披露朴槿惠董事会选择放弃违反本道德守则的事实和情况。

上述《商业行为和道德守则》(以下简称《道德守则》)不会回答或解决您可能遇到的所有问题。如果你不确定什么是正确的做法，我们鼓励你寻求你的上级、你的人力资源代表或你所在的PNB部门的总裁的建议和指导。

您可以真诚地直接向朴槿惠董事会主席、朴槿惠首席执行官、朴槿惠执行委员会主席和/或朴槿惠的总裁报告您认为违反上述道德准则的任何事项，或保密地向朴槿惠董事会审计委员会报告。您也可以联系PRK改善热线1-800-418-6423(分机775)或通过网站www.securityvoice.com/reports。

合伙人承认以电子方式理解《道德守则》，并同意受其条款约束。通过他们的承认，他们明白他们可能会受到纪律处分，包括分离雇用或服务，终止业务关系，并根据适用法律起诉违反道德守则的任何规定。

上述《商业行为和道德守则》(以下简称《道德守则》)不会回答或解决您可能遇到的所有问题。如果您不确定正确的做法是什么，我们鼓励您向Park National Corporation(“Park”)或Park董事会审计委员会指定的其他法律顾问寻求建议和指导。

我已阅读并理解上述道德准则，并已收到一份副本以供保留以供参考，并同意受其条款的约束。我明白，作为我所服务的董事会/咨询委员会的成员，我可能会受到纪律处分，并会因违反道德准则的任何规定而受到适用法律的起诉。