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Targa Resources Corp.(“本公司”)董事会薪酬委员会(“董事会”)特此根据经修订的Targa Resources Corp.2010股票激励计划(“本计划”)，对2019年和2020年历年内任何时候或本修订前2021历年的任何部分授予的绩效股单位授予协议(“奖励协议”)作出本综合修订(“修订”)。《修正案》的生效日期为2021年12月15日(《修正案生效日期》)。

鉴于，本公司此前已根据本计划授予业绩分享单位奖励(“PSU”)，包括根据奖励协议授予的PSU；

鉴于，2019年授予的PSU受奖励协议管辖，该协议规定在目标或100%水平发生控制权变更时加速归属；

鉴于，2020和2021年授予的PSU受奖励协议管辖，该协议规定在紧随目标或100%水平的控制权变更发生后十八(18)个月期间内，加速与合格终止相关的归属；

鉴于，委员会的顾问进行了一项同行研究，以审查与控制权交易变更有关的股权奖励待遇的市场惯例，并决定对未完成的奖励协议进行某些修订，以使其条款更符合本公司同行集团的惯例；

鉴于对于2019年授予的特别提单单位，委员会已确定，应修改适用的授标协议，以便在控制权变更到(A)目标业绩水平或(B)实际业绩水平中较大者时加速授予，这两种情况均将在适用的控制权变更交易时确定；

鉴于，对于2020年和2021年授予的PSU，委员会已决定，应修改适用的授标协议，以(A)在控制权发生合格变更时加快授予，以(I)目标业绩水平或(Ii)实际业绩水平中较大者为准，两者中的任一种情况下将在适用的控制权变更时确定，以及(B)将控制权变更发生后合格终止的保护期从十八(18)个月延长至二十四(24)个月；

鉴于，根据本计划和悬而未决的授奖协议，PSU的条款和条件可以在未经任何参与者同意的情况下进行修改，前提是该修改不会对持有该修改的任何参与者造成实质性的不利影响。;和

鉴于，本公司已决定可能会修改尚未完成的奖励协议，以反映上述预期的修订。

因此，为了并考虑到上述规定和本协议，现将本计划修改如下：

定义的术语。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的大写术语应与本计划或授标协议中赋予的含义相同(视适用情况而定)。

修正案。

2019年授予的每个管理PSU的授标协议应修改如下：

第二个(2ⁿ^d)第二节中包含的项目符号。附件A的TSR性能系数应全部删除，并替换为：

•

如果控制发生变化，委员会应考虑以下因素来确定截至控制变化发生之日的TSR绩效系数：(A)根据(I)相对于任何已完成的PSU加权期确定的实际指南绩效百分比，以及(Ii)对于尚未完成的任何PSU加权期，(X)100%或(Y)实际指南绩效百分比中较大者的被视为指南绩效百分比，以及(B)委员会认为相关的任何其他因素的平均百分比。

2020和2021年授予的每个关于PSU的授标协议应修改如下：

(i)

应删除授标协议第4(A)节中提及的“18个月期限”，代之以“24个月期限”。

(Ii)

第二个(2^发送附件A的第二节TSR性能系数中包含的项目符号应全部删除，并替换为：

•

如果控制终止发生变更，委员会在确定截至控制变更发生之日的TSR绩效系数时应考虑以下因素：(A)(X)100%和(Y)实际准则绩效百分比中较大者的被视为准则绩效百分比，以及(B)委员会根据前款认为相关的任何其他因素，包括与控制变更事件或控制终止变更相关的任何影响。(B)根据前款，委员会应考虑以下因素：(A)(X)100%和(Y)实际准则绩效百分比中较大者的视为准则绩效百分比；以及(B)委员会认为相关的任何其他因素，包括与控制权变更事件或控制权终止变更相关的任何影响。

颁奖协议的其余部分。除非本合同另有明确规定，否则授标协议仍然完全有效。

兹证明，本公司已于上述日期以其名义并由其正式授权的代表正式签署修正案。