附件10.1

雇佣 协议

向本·勒纳博士颁发了

于2022年2月4日，特拉华州一家公司iMac Holdings，Inc.(下称“本公司”)与高管在本协议附件A(下称“高管”)上签署的 协议。

W I T N E S S E T H：

鉴于， 公司希望保留该高管的服务，并为此希望与其签订雇佣合同， 按照本协议规定的条款和条件；以及

鉴于， 该高管希望按该等条款和条件受雇于本公司；

现在， 因此，考虑到本合同的前提以及本合同所载的互惠和契约，本合同双方拟受 约束，特此协议如下：

1. 任命和任期

除 本协议条款另有规定外，本公司特此雇用高管，且本公司高管接受受雇于本公司，均符合本协议规定的条款和条件，聘期从附件A规定的日期(“生效日期”)开始，至 附件A规定的日期(“到期日”)结束，除非双方就较晚的 日期达成书面协议。

2. 职责

(A) 在本协议期限内，高管应受雇于附件A所列职位，除非 因丧失工作能力而无法胜任，否则应在公司正常办公时间内将其所有营业时间、注意力和能力投入到 履行本协议项下的职责，忠实、勤勉地履行公司董事会(“董事会”)可能指派或授予他的职责和权力。执行董事应服从董事会的合法指示，努力促进公司的利益 ，维护和提升公司的声誉。

(B) 由于高管的行业专业知识，高管在任职期间有权从事其他业务活动 ，前提是不影响高管忠实履行本协议规定的公司职责的能力。

(C) 尽管有上述规定，行政人员仍有权在公民组织、慈善组织和专业组织中担任各种领导职务。行政人员认识到，他对公司负有首要和至高无上的责任。

(D) 行政人员可以在他选择的地点办公，有时可能需要出差出差。

3. 薪酬

(A) 作为对根据本协议提供的服务的补偿，高管在受雇期间应按附件A规定的年度 费率获得基本工资，该金额将根据公司通常的薪资 惯例等额分期支付。

(B) 除上文规定外，在附件A以及本协议第4和第6节中，高管无权从本公司获得任何额外的 补偿、报酬或其他付款。

4. 医疗保险和其他附带福利

高管有权参加公司为其高管员工提供的常规员工附带福利计划，包括但不限于医疗保险和401(K)计划。

5. 休假

在本合同项下的每个合同年度内，高管有权享受附件A中规定的休假周数(除通常的国家节假日外) 。 在本合同项下任职的每个合同年度内，高管均有权享受附件A中规定的休假周数(除通常的国家节假日外)。休假时间应在高管和公司双方同意的时间 。

6. 费用报销

根据公司制定的惯例和政策， 高管应获得与公司业务相关的合理记录的业务费用报销。

7. 终止

(A) 本协议应根据本协议第7(B)节的条款终止；但此类终止 不影响执行机构根据第8和第9节的条款承担的义务。

(B) 本协议将在到期日终止，或如下所示：

(I) 在公司随时向高管发出书面通知后，由于高管与履行职责有关或影响其履行职责的故意重大渎职、不诚实或习惯性吸毒或酗酒，或在高管被判重罪后，与履行职责有关或影响其履行职责的任何涉及道德败坏(包括但不限于性骚扰)的犯罪，或任何欺诈、挪用公款、盗窃或故意违约的行为

(Ii) 如果行政人员因身体或精神残疾，在连续十二(12)个日历月的任何期间 内，连续第61天或第91天(视情况而定)不能履行本协议规定的服务 超过60天，或总计超过90天，则不能履行本协议所要求的服务。(Ii) 如果行政人员因身体或精神残疾，在任何连续十二(12)个日历月的期间 内，不能履行本协议规定的服务 ，或总共不能履行超过90天的非连续天数(视具体情况而定)。执行机构同意，在根据本第7(B)(Ii)条发生任何争议的情况下，并在董事会书面通知后，接受董事会选定并被执行机构合理接受的在执行机构附近执业的执业医生的体格检查。

(Iii) 如果高管在根据本条例受雇期间死亡，则在其死亡当日。

(C) 如果本协议根据第7(B)条终止，本公司在终止之日 之后将不再对高管承担任何责任，包括但不限于本协议所述的补偿和福利，但附件A规定的除外。

(D) 如果本公司选择不签订任何协议或修订以延长高管的任期超过到期日 ，本公司同意至少提前六十(60)天书面通知高管该决定，在此期间高管将不需要为本公司履行任何职责，并可在仍受雇于本公司的情况下寻求替代工作 。如果事先没有发出书面通知，本协议将自动延期一(1)年，当时有效的年度基本工资将增加8%。

(E) 如果控制权发生变更(定义见下文)，高管可在控制权变更后六个月内随时终止聘用，并根据本协议继续支付薪酬。控制权变更应被视为在本公司、其现有股东或其或其任何关联公司以外的任何人士于本协议日期 购买“实益所有权”(定义见1934年证券交易法第13d-3条)直接或间接 购买当时通常有权投票选举本公司董事的有投票权证券的50%或以上的合并投票权 。

8. 机密信息

(A) 执行人员立约并同意，在本协议有效期内或之后的任何时间，他不会(I) 向任何个人、商号、公司或其他商业组织印刷、出版、泄露或传达任何秘密或机密信息(与本协议下执行人员的雇用有关的除外)，或为自己使用与公司业务有关的任何秘密或机密信息(包括但不限于，与任何客户、供应商、员工、产品、服务、配方有关的信息)或为自己的账户使用任何与公司业务有关的秘密或机密信息(包括但不限于与任何客户、供应商、员工、产品、服务、配方有关的信息财务信息或计划)或与公司过去和计划中的事务、交易、项目和业务有关的任何秘密或机密信息(“机密信息”)， 高管在受雇于公司期间收到或获得或可能收到或获得的(无论 是否全部或部分由高管努力开发、设计或以其他方式创建)，或(Ii)在终止本协议项下的雇佣 时随身携带的任何信息 术语“机密信息”不包括除因高管披露或在医疗服务企业中广为人知以外的 公众可获得或变得普遍可用的信息。执行人员还签订了 契约，并同意以信托形式保留在服务期间收到或获得的保密信息，仅为公司或其继承人和受让人的利益 。

(B) 本协议第8(A)节定义的保密信息一词应包括公司根据协议从任何第三方 获得的信息，该协议包括对高管已知的披露的限制。

(C) 如果根据传票或其他法律程序要求高管披露任何机密信息， 高管将立即通知公司，以便公司可以寻求保护令或其他适当的补救措施 和/或放弃遵守本协议的第8条。如果未获得此类保护令或其他补救措施，或者 公司放弃遵守本协议第8节的规定，则行政人员将仅提供 法律要求的保密信息部分。

9. 雇佣期间和解聘后的限制

(A) 未经本公司事先书面同意，高管不得在其根据本条款第1条规定的完整任期内从事与本公司业务直接竞争的业务，即使根据本条款第7(B)条较早前终止了该等合约。 本公司的业务是指开发、提供和销售门诊脊柱健康和保健医疗服务。本公司同意行政人员为脊椎诊所业主提供咨询服务。

(B) 高管不得在本协议终止后一百八十(180)天内，以其本人或任何其他个人、商号、公司或其他商业组织的名义，努力引诱在本协议有效期内的任何时间作为本公司雇员的任何 人员离开本公司。(B) 在本协议终止后的一百八十(180)天内，执行人员不得以其本人或任何其他个人、商号、公司或其他商业组织的名义试图引诱在本协议有效期内任何时间为本公司雇员的任何 人员离开本公司。

(C) 高管不得在本合同终止后一百八十(180)天内，代表其本人或代表任何其他人、商号、公司或其他商业组织，为任何目的或任何具有竞争性的活动招揽或指示他人招揽本公司的任何客户或潜在客户(包括但不限于高管在任职期间与其有业务关系的客户或潜在客户)中的任何客户或潜在客户(包括但不限于在其任职期间与 有业务关系的客户或潜在客户)，或为任何具有竞争性的活动招揽或指示他人招揽 公司的任何客户或潜在客户(包括但不限于在任职期间与其有业务关系的客户或潜在客户)。

(D) 本协议双方理解，执行人员在本第9条规定的前述契诺是本协议的基本 要素，如果没有执行人员同意遵守该等契诺，本公司不会 签订本协议。(D) 本协议双方理解，执行人员在本协议第9条规定的前述契诺是本协议的基本要素，如果没有执行人员同意遵守该等契诺，公司将不会 签订本协议。行政人员确认，本公司目前在上文第9(A)节所指的地理区域内运营，并可能继续将其 业务扩展至整个地理区域。本公司及行政人员已独立 征询各自律师的意见，并已就该等契诺的合理性及适当性获得各方面的意见。

10. 补救措施

(A) 在不打算限制公司可获得的补救措施的情况下，双方理解并同意，高管的服务 具有特殊的、独特的、不寻常的、非常的和智力的性质，赋予这些服务特殊的价值，其损失可能不会在法律诉讼中得到合理或充分的损害赔偿，因此，如果高管 在任何适用的治疗期后继续存在任何重大违约行为，公司有权通过禁令或其他方式获得公平救济。

(B) 第8条的契诺应被解释为独立于本协议中包含的任何其他条款，并可如上所述执行 ，无论是否存在高管基于本协议或其他原因对公司提出的任何索赔或诉因。如果本协议第8条或第9条的任何规定被裁定超过任何司法管辖区适用法律所允许的时间、地域、产品/服务或其他限制，则该等规定应被视为 在任何此类司法管辖区进行了改革，以达到适用法律所允许的最长时间、地域、产品/服务或其他限制。

11. 遵守其他协议

高管代表并向公司保证，无论是否发出通知或时间流逝或两者兼而有之，其执行本协议以及履行本协议项下的义务不会与 的任何规定发生冲突，也不会导致违反 的任何条款，或终止高管作为当事一方或受其约束或 可能受其约束的任何协议，或构成违约。

12. 豁免

公司或管理人员对违反本协议任何规定的放弃不起作用，也不应被解释为对任何后续违反行为的放弃。

13. 约束效果；益处

本 协议适用于本协议双方及其各自的继承人、受让人、继承人和法定代表人，包括本公司可能与之合并或合并或 出售其全部或几乎所有资产的任何公司或其他商业组织，并对其受益并对其具有约束力。就执行人员而言，本合同属于个人性质，不能转让。

14. 通知

根据本协议要求或可能发出的所有 通知和其他通信均应以书面形式发出，并应视为已按以下地址或根据本协议发出的通知所指定的该方的其他地址，在 送达该通知的收件人时已正式发出：

15. 其他

(A) 本协议包含本协议双方之间的完整协议，并取代双方之前就本协议标的达成的所有口头或书面协议和谅解。除非经董事会批准并由本公司正式授权人员签署，否则不得更改、修改、延长 或终止本协议。

(B) 高管承认，公司可能会不时建立、维护和分发员工手册或人事政策手册，公司高管或其他代表可以就人事 政策和程序发表书面或口头声明。此类手册、手册和声明仅用于一般指导。任何由公司或代表公司制定的任何性质的政策、程序或声明(无论是书面还是口头的，无论是否包含在任何员工手册或手册 或人事政策手册中)，以及任何性质的行为或做法，均不得解释为修改本协议或创建对高管的任何性质的明示义务或默示义务 。

(C) 公司实际上没有义务使用高管的服务；如果公司选择在任何时候不使用高管的 服务，公司对高管的义务应在各方面通过向高管支付 根据本协议规定的高管聘用期的余额、第3节规定的补偿以及根据第4节向高管支付的任何 其他金额和延续福利来履行。在剩余的聘用期内， 高管不需要为公司履行任何职责，并有权寻求其他工作，前提是此类 工作不违反本协议的条款，包括本协议的第8条和第9条；寻求此类工作不应 被视为违反本协议。

(D) 本协议可签署副本，每份副本均应视为正本，但所有副本应构成 同一份文书。

(E) 与本协议的有效性、解释、执行和履行有关的所有问题均应受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。

(F) 因本协议引起、因本协议或与本协议有关的任何争议或索赔，或违反本协议的任何争议或索赔(第8、9和10条、第9条和第10条的规定引起的争议或索赔 除外)应通过调解解决。 调解人的决定可由公司或高管在任何有管辖权的法院作出并强制执行。

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署本协议。

雇佣协议附件 A，

日期 截至2022年2月4日，

在 iMac Holdings，Inc.本·勒纳博士

A. 对于第1节：

第1节所指的 生效日期为2022年2月21日。

B. 对于第2节：

第2节中提及的行政主管职位应为首席运营官。

C. 对于第3(A)节：

第3(A)节所指的 年费率为：30万美元(300,000美元)，自开工之日起，为期 365天。协议期限为三(3)年。

D. 对于第3(B)节：

除第3(A)节提到的补偿外，公司还应向高管支付：

E. 第4节：

公司为高管支付的医疗保险和其他附带福利应包括：

选择 注册团体医疗、牙科、视力保险

参与公司赞助的401K计划的选项

F. 对于第5节：

第5节所指的假期长度应为每日历季度一(1)周，从第二个日历季度开始^发送季度，2022年。

G. 第7和15(C)条：

在 根据第7(B)(Ii)条终止的情况下，高管将领取当时的工资，直到根据高管的任何残疾保险计划或补充长期残疾福利开始支付 为止；如果根据第7(B)(Iii)条终止 ，高管的配偶将在三(3)个月的 期间继续领取高管当时的当前工资，高管的配偶将继续领取公司支付的个人医疗保险福利在根据第7(B)(Ii)条、第7(B)(Iii)条或第15(C)条终止的情况下，执行人、其继承人或受让人可选择 拥有本公司奖励薪酬计划下的任何或全部股票期权、认股权证或其他授予立即 行使。

H. 第14节：

第14节中提及的行政人员的地址应为：