附件10.31

桂冠教育公司

限售股单位公告
在
桂冠教育公司
修订并重新制定2013年长期激励计划

本通知证明，特拉华州一家公益公司桂冠教育有限公司(Laureate Education，Inc.)根据桂冠教育公司(Laureate Education，Inc.)授予您的限制性股票单位(每个为一个“RSU”，统称为“RSU”)已被授予您，该计划已修订并重新启动了2013年长期激励计划，该计划可能会不时进行修订(“该计划”)，并以您同意所附限制性股票单位协议(“该协议”)的条款为条件。您必须在不迟于颁奖日起90天内按照桂冠指定的方式接受本奖项。如果您不这样做，本奖项将无效。本通知构成本协议和本计划的条款和规定的一部分，并受其约束，这些条款和规定在此引用作为参考。每个RSU的价值相当于一股Laureate普通股，代表Laureate承诺在未来日期发行一股Laureate普通股，符合协议和计划的条款。

Grant Date: ___________

RSU数量：_

授予时间表：自授予之日起，所有RSU均不可授予且可没收。只要您从授予之日起至以下适用的归属日期(每个“归属日期”)连续保持合格个人身份(如本协议所定义)，则RSU应根据以下时间表归属：

如果在归属日期之前，由于您的死亡或残疾而不再是合格的个人，则您将在终止日期将归属的RSU数量归属于如果您一直受雇到下一个预定归属日期的话。

如果在最终归属日期之前，但在控制权变更后十八(18)个月或之后的十八(18)个月内，您不再是符合资格的个人[任一*]由于本公司或其继任者无故终止您的雇佣关系或其他服务关系，[或者你有充分的理由终止*]在您的终止日期，您将完全归属于所有剩余的未授权RSU。

我承认我已仔细阅读协议、计划和计划招股说明书。我同意受本协议和计划中规定的所有条款的约束。本人确认已收到补偿政策的副本，并确认并同意补偿政策的条款适用于RSU以及在RSU结算时发行的任何股票。本人亦同意以电子方式传送所有有关RSU或本公司的通知或其他资料。

桂冠教育公司

限制性股票单位协议
在
桂冠教育公司
修订并重新制定2013年长期激励计划

1.术语。除非本协议或本通知另有规定，否则本协议末尾或本计划中使用的大写术语在词汇表中定义。

2.归属。自授予之日起，所有RSU均为非既得性且可没收。只要您在授权日至适用的归属日期间一直保持符合资格的个人身份，根据通知中规定的归属条款，RSU将变为归属且不可没收。除非通知中另有规定，否则在您不再是合格的个人后，任何RSU都不会成为既得且不可没收的单位。

3.终止雇用或服务。除非通知另有规定，否则如果阁下因任何原因不再是合资格的个人，所有当时未归属及不可没收的RSU将于停止后立即及自动没收予本公司，而毋须支付任何代价，阁下将不再拥有该等RSU或普通股相关股份的权利、所有权或权益或对该等RSU或普通股的相关股份拥有任何进一步的权利、所有权或权益。

4.对转让的限制。本协议或任何RSU不得以任何方式转让、转让、质押、质押或处置，无论是通过法律实施还是其他方式，并且RSU不应受到执行、扣押或类似程序的约束。在您的有生之年，与本协议和RSU有关的所有权利只能由您或您的监护人或法定代表人行使。尽管如上所述，RSU可能会在您死后根据遗嘱和遗嘱或根据继承法和分配法进行转移。

5.RSU的结算。

(A)结算方式。您不需要支付任何货币款项(如果需要，除适用的预扣税金外)作为结算RSU的条件。桂冠将向您发行等同于已归属的全部RSU数量的普通股整股，以结清您的RSU并遵守以下第6节的规定，该等已归属的RSU将在股票发行后终止并停止流通。在发行该等股票时，Laureate将决定交付方式(例如，证明该等股票的股票证书或电子记录)，并可在合理的情况下，代表您以电子方式将该等股票交付给Laureate指定的股票计划管理人或Laureate自行选择的其他经纪-交易商。

(B)结算时间。您的RSU将在RSU归属且不可没收之日起三十(30)天内，由Laureate通过发行本文所述的普通股进行结算。然而，如果预定的发行日期适逢星期六、星期日或联邦假日，则该发行日期应改为公司主要执行机构营业的下一个日期。尽管如上所述，如果(I)您受Laureate允许高级管理人员和董事仅在特定的“窗口期”内出售股票的政策约束，或者您被以其他方式禁止在公开市场上出售Laureate普通股的股票，并且您的RSU涵盖的任何股票计划在Laureate根据该政策确定的适用于您的开放“窗口期”内不发生的日期(“原始分发日期”)发行，或者不发生在您以其他方式获准在公开市场出售桂冠普通股股票的日期，以及(Ii)公司选择不通过从您的分销中扣留股票来履行其预扣税款义务，则该等股票将不会在该原始分销日期发行和交付，而应在根据该政策适用于您的下一个开放“窗口期”的第一个工作日发行和交付(无论您此时是否仍在提供持续服务)，或者在您未被禁止出售的下一个工作日发行和交付该等股票，或者(Ii)公司选择不通过从您的分销中扣留股票来履行其预扣税义务，则该等股票将不会在该原始分销日期发行和交付，而应在根据该政策适用于您的下一个开放“窗口期”的第一个工作日发行和交付但在任何情况下，不得迟于最初分配日期所在日历年之后的日历年第三个日历月的第十五天。在所有情况下, 根据本协议发行和交付股票旨在遵守财政部条例1.409A-1(B)(4)，并应以此方式进行解释和管理。

6.预扣税款。在您收到受您的RSU约束的股份分配之时或之前，或在公司要求之后的任何时间，您特此授权从可向您发行的普通股中预扣任何所需的预扣款项，和/或以其他方式同意为履行以下各项的联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何款项提供充足的现金拨备

本公司因您的RSU(“预扣税”)而产生的费用。此外，公司可自行决定，通过以下任何方式或上述方式的组合，履行与您的RSU有关的全部或任何部分预扣税义务：(I)扣缴公司否则应支付给您的任何赔偿；(Ii)促使您支付现金；(Iii)允许阁下与身为金融业监管局成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日出售”承诺，根据该承诺，阁下不可撤销地选择出售根据协议交付的一部分股份以支付预扣税款，而FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税款所需的收益直接转交给本公司；(Iii)允许阁下与身为金融业监管局成员(“FINRA交易商”)的经纪交易商订立“当日出售”承诺，据此阁下不可撤销地选择出售根据协议交付的一部分股份以支付预扣税款；或(Iv)从与RSU相关的已发行或可以其他方式发行给您的普通股股票中预扣普通股股票，其公平市值(根据第5节向您发行普通股股票的日期计算)等于该预扣税额；然而，被扣留的普通股数量不得超过一股普通股的公平市价，以履行公司所需预扣税款所需的金额，并使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)的最低法定预扣税率(除非行政长官另有许可，且不会产生不利的会计后果或成本)。除非履行公司的扣缴税款义务, 诺贝尔奖获得者没有义务向您交付任何普通股。如果桂冠公司在向您交付普通股之前产生预扣义务，或者在向您交付普通股之后确定公司预扣义务的金额大于公司预扣的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能预扣适当的金额而受到损害。

7.机密资料；不竞争的契诺；不索取的契诺。

(A)作为本裁决的代价，除非本公司与您之间签订的任何雇佣或遣散费协议另有规定(在此情况下，以其中相应条款为准)，否则您特此同意，未经本公司事先书面同意，您不得直接或间接地从您开始受雇于本公司之日起生效：

(I)在您受雇于公司期间或之后的任何时间，披露或使用与公司或关联公司的业务有关的任何保密信息，除非法律或司法程序要求您履行对公司的职责；

(Ii)在您受雇于本公司期间的任何时间，并在此后两年内，直接或间接地作为业主、投资者、董事、高级管理人员、雇员、主要股东、顾问或合作伙伴，在有关确定日期与本公司或其任何关联公司在本公司或其关联公司制造、生产、销售、租赁、许可或以其他方式提供产品或服务的任何地理区域的第二级业务直接竞争的任何业务中担任任何业务的所有人、投资者、投资者、高管、雇员、主要股东、顾问或合作伙伴；及

(Iii)在您受雇于本公司期间的任何时间及其后两年内，直接或间接(A)招揽本公司或联属公司的客户或客户终止与本公司或联属公司的关系，或以其他方式招揽该等客户或客户与本公司或联属公司的任何业务竞争，或(B)招揽或提供给紧接您终止受雇于本公司或联属公司的十二(12)个月内任何时间现正或曾经受雇于本公司或联属公司的任何人士。

就上文(A)(Ii)款而言，阁下可直接或间接拥有任何从事本公司或其联属公司业务的实体的证券，而该等证券在国家或地区证券交易所或报价系统或场外交易市场公开买卖，且阁下(I)并非该实体的控制人或控制该实体的集团成员，及(Ii)直接或间接拥有该实体任何类别证券的5%或以上，则阁下可直接或间接拥有该实体或其联属公司的证券作为投资。

如果您受与公司关于使用或披露保密信息的任何其他协议的约束，则本节的规定应以进一步限制且不允许更广泛地使用或披露保密信息的方式解读。

(B)尽管有上述(A)款的规定，如果法院在任何时候认为(A)款规定的限制在当时存在的情况下是不合理的或无法执行的，双方同意，该法院在该情况下确定为合理的最长期限、范围或地理区域将取代声明的期限、范围或区域。由于您的服务是独一无二的，并且您有权访问机密信息，因此您同意金钱赔偿不足以弥补任何违反本条款的行为。在违反或威胁违反本节规定的情况下，公司或其继承人或受让人除

任何对其有利的权利和补救措施，可向任何有管辖权的法院申请具体履行和/或禁令救济，以强制执行或防止任何违反本协议规定的行为(无需张贴保证金或其他担保)。

(C)如果您违反本节的任何规定，除公司可获得的所有其他补救措施外，所有既得和未授予的RSU将被免费取消，您必须向公司交代并支付您根据本协议获得或收到的所有补偿、利润、金钱或其他利益，包括您已结清的RSU的任何部分或您在此协议下变现的收益，以及您在出售根据本协议收到的普通股时向您支付的所有金额。

8.对公司交易和其他事件的调整。

(A)股票分红、股票拆分和反向股票拆分。当股票分红、股票拆分或反向股票拆分影响普通股时，未偿还RSU的数量应在没有管理人进一步采取行动的情况下进行调整，以反映该事件；但是，任何此类调整所产生的任何零碎RSU均应予以取消。本段下的调整将由署长作出，其关于将进行哪些调整(如果有)及其程度的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(二)合并、合并等事项。如果桂冠公司是任何合并或合并中幸存或产生的公司，而普通股应转换为其他证券，则RSU应属于并适用于受RSU约束的一定数量普通股的持有者本应有权获得的证券。如果桂冠公司的股东由于全部或部分清算的任何分配，或根据桂冠公司的任何合并或收购其资产、另一实体的证券或其他财产(包括现金)而获得，则公司在本协议项下的权利应有利于桂冠公司的继任者，并且本协议应适用于受RSU约束的普通股数量的股东本应有权获得的证券或其他财产(包括现金)，其方式和程度与RSU相同，并且适用于受RSU约束的普通股股份的持有者本应有权获得的证券或其他财产(包括现金)，其方式和程度与RSU相同，并且适用于受RSU约束的普通股股份的持有者本应有权获得的证券或其他财产(包括现金)，其方式和程度与RSU相同

9.不保证雇佣或劳务关系。本计划或本协议中的任何内容都不能改变您与公司的随意或其他雇佣状态或其他服务关系，也不能被解释为公司与您之间的雇佣或服务关系合同，也不能被解释为您在任何一段时间内继续受雇于公司或与公司保持服务关系的合同权利，或者被解释为对公司在任何时候无故或无故解雇您的权利的限制，无论这种解除是否会导致没收任何未归属和可没收的RSU或

10.作为股东的权利。在普通股股票发行给您之前，您不应对可能为结算RSU而发行的任何普通股股票享有任何股东权利。除本计划第10条规定外，记录日期早于股票发行日期的股息、分配或其他权利不得调整。

11.公司的权利。RSU的存在不应以任何方式影响桂冠公司或其股东对公司资本结构或业务进行或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或公司的任何合并或合并，或优先于或可转换为普通股或其权利的任何债券、债权证、优先股或其他股票的发行，或以其他方式影响普通股或其权利，或公司的解散或清算，或出售或转让公司的全部或任何部分

12.对发行股份的限制。在RSU结算时发行普通股，应遵守联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果发行普通股会违反任何适用的联邦、州或外国证券法或其他法律或法规，或违反普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得根据本协议发行普通股。若Laureate无法从任何具司法管辖权的监管机构取得Laureate的法律顾问认为合法发行受RSU规限的任何股份所需的授权(如有)，则Laureate将免除因未能发行该等股份而未获该等必要授权的任何责任。作为和解RSU的一项条件，Laureate可能要求您满足任何必要或适当的条件，以证明您遵守任何适用的法律或法规，并根据Laureate的要求就此作出任何陈述或担保。

13.通知。根据本协议发出或发出的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应视为在收到后五(5)天有效，如果是桂冠公司交付给您的通知，则应视为在收到通知后五(5)天内寄往美国邮局，邮资已付，按您提供给桂冠公司的最后地址寄给您，或者如果通知是由您交付给桂冠公司，则寄给行政长官，由桂冠公司在其主要执行办公室转交给其秘书，或者在任何一种情况下，如果收到的通知是寄给桂冠公司的，则在这两种情况下，由桂冠公司在其主要执行办公室转交给其秘书，或者在任何一种情况下，如果收到的通知是寄给桂冠公司的，请其秘书注意，则视为有效尽管有上述规定，Laureate仍可自行决定以电子方式交付与参与计划和授予RSU有关的任何文件，或请求您同意参与计划或接受以电子方式授予的RSU。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在接到请求时同意通过由Laureate或Laureate指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

14.整份协议。本协议以及相关通知和计划包含双方之间关于本协议项下授予的RSU的完整协议。任何口头或书面协议、陈述、保证、书面诱因或在执行本协议之前就本协议下授予的RSU进行的其他通信，在任何情况下均无效。

15.修订。本协议可由管理人酌情随时修改；但是，除非在本计划或本协议各方签署的书面文件中有规定，否则不得按照管理人的决定对RSU产生重大不利影响的方式修改本协议。

16.第409A条。本协议和根据本协议授予的RSU旨在符合国库法规第1.409A-1(B)(4)节规定的《守则》第409a节的“短期延期”豁免。在执行本协议时，桂冠公司应以符合该豁免的方式解释本协议。尽管如上所述，如果确定RSU未能满足短期延期规则的要求，并且按照第409a条的规定获得递延补偿，并且您在离职之日(在财政部条例第1.409A-1(H)条的含义内)是“特定员工”(符合本准则第409a(A)(2)(B)(I)节的含义)，则本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原订日期发行，而会于离职日期后六(6)个月零一天一次性发行，但前提是且仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项而有必要延迟发行股份的情况下才会发行该等股份，否则，本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份将不会于原定安排日期发行，而会在离职日期后六(6)个月内一次性发行，但前提是必须延迟发行股份，以避免根据守则第409A条向阁下征收额外税项。根据守则第409A节和财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股票都是“单独付款”。

17.没有义务将税款减至最低。本公司没有责任或义务最大限度地减少授予RSU给您带来的税收后果，也不对与此奖励相关的给您带来的任何不利税收后果承担任何责任。特此建议您咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问，了解本裁决的税收后果，签署本通知即表示您同意这样做或在知情的情况下自愿拒绝这样做。

18.符合图则。本协议的目的是在所有方面都符合本计划的所有适用条款，并受本计划所有适用条款的约束。本协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。如果本协议有任何含糊之处或本协议未作规定的任何事项，应以本计划为准。如向管理员提出要求，可获得该计划的副本。

19.没有资金。本协议是桂冠公司根据其条款在未来发行普通股的无资金和无担保承诺。由于收到了RSU的授权，你拥有桂冠的普通无担保债权人的地位。

20.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则受本协议约束的RSU的价值不应作为薪酬、收入、工资或其他类似条款包括在公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。本公司明确保留修改、修改或终止本公司任何员工福利计划的权利。

21.治理法律。本协议的有效性、解释和效力，以及署长就本协议作出的任何决定或决定的有效性、解释和效力，以及根据本协议享有或声称拥有任何权益的任何人和所有人的权利，均应予以确定

完全根据马里兰州的法律，而不考虑其关于其他司法管辖区法律适用性的规定。作为本协议的一项条件，您同意不会在包括马里兰州巴尔的摩的地区的联邦法院或州法院以外的任何法院提起因本协议而引起的、根据本协议或与本协议有关的任何诉讼，并且您特此同意并服从位于地区(包括马里兰州巴尔的摩)的任何联邦法院或地区(包括马里兰州巴尔的摩)的任何州法院的个人管辖权。您还同意，您不会拒绝或试图以动议或其他方式向任何此类法院提出许可请求，以拒绝或试图推翻该属人司法管辖权或反对地点。

22.解决纠纷。本协议项下、因本协议或根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧应由行政长官本着其绝对和不受控制的酌情权真诚地作出裁决，行政长官根据或依据本协议和行政长官对本协议条款的任何解释作出的任何此类决定或任何其他决定，对所有受其影响的人都是最终的、具有约束力的和决定性的。您同意，在您可以根据本协议、根据本协议或与本协议相关而提起任何法律诉讼之前，您必须先用尽您的行政补救措施。您还同意，如果管理人不能解决因本协议引起的、根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧，使您满意，则在管理人作出决定后二十四(24)个月内，不得启动或维持与本协议有关的法律诉讼。

23.标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

24.以电子方式交付文件。通过您签署通知，您(I)同意以电子方式交付本协议、有关本计划和RSU的所有信息以及一般提供给Laureate股东的Laureate的任何报告；(Ii)确认您可以通过电话或书面联系Laureate免费从Laureate收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本；(Iii)进一步确认您可以随时通过通知Laureate来撤销您对以电子方式交付文件的同意及(Iv)进一步确认你明白你无须同意以电子方式交付文件。

25.没有未来的权利。您在通知上签字，即表示您承认并同意：(I)授予RSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可获得未来授予的RSU或代替RSU的补偿，即使RSU在过去曾多次被授予；(Ii)有关任何此类未来拨款及其条款的所有决定将由管理人全权决定；(Iii)RSU的价值是一项特殊的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围(如果有)；(Iii)RSU的价值超出了您的雇佣合同的范围(如果有)；(Iii)RSU的价值是一项非常的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围(如果有的话)；(Iii)RSU的价值是一项非常的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围(如果有的话)(Iv)RSU的价值不是用于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金或类似付款，或奖金、长期服务金、养老金或退休福利；(V)RSU的归属在您不再是合格个人时停止，或因任何原因终止资格，除非本协议另有明确规定；(Vi)公司不担保RSU的任何未来价值；(Vi)公司不担保RSU的任何未来价值；(V)除本协议另有明确规定外，RSU的归属因任何原因而终止；(Vi)公司不担保RSU的任何未来价值；并且(Vii)如果RSU减值或不增值，并且您不可撤销地免除公司的任何此类索赔，则不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利。

[美国数据保护条款]

26.个人数据。

您自愿同意本协议和任何其他计划材料(“数据”)中所述的您的个人数据以电子或其他形式收集、使用和转移，并在适用的情况下由公司及其任何附属公司出于实施、管理和管理您参与计划的唯一目的而在这些公司和任何关联公司之间收集、使用和转移您的个人数据和任何其他计划材料(“数据”)。

您理解本公司及其任何附属公司可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有股权奖励的详细信息或以您为受益人的所有股权奖励或任何其他股票权利，仅用于实施、管理和管理本计划的目的，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职务、所有股权奖励或以您为受益人的任何其他股票权利的详细信息，仅用于实施、管理和管理本计划的目的。

您理解数据将被传输到公司选择的一个或多个股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会帮助公司实施，

计划的行政和管理。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同，包括不那么严格。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系当地人力资源代表要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您授权本公司和可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者，仅出于实施、管理和管理参与本计划的目的，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据。

您理解，只有在实施、管理和管理参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您理解，如果您居住在美国以外的某些司法管辖区，在适用法律要求的范围内，您可以随时请求访问数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回在任何情况下免费接受RSU的同意，方法是与当地人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您提供这些同意书纯属自愿。如果您不同意或稍后寻求撤销同意，您作为服务提供商与公司或附属公司的合约将不会受到不利影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划授予您RSU，也无法管理或维护RSU。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力(包括保留RSU的权利)。您理解您可以联系当地人力资源代表，了解有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息。

[欧盟数据保护条款]

个人数据。

收集的数据和收集的目的。您理解，公司作为控制人，以及雇佣附属公司，在适用法律允许的范围内，可以收集关于您的某些个人信息，包括姓名、家庭地址和电话号码、处理RSU所需的信息(例如支票付款的邮寄地址或银行账户电汇信息)、出生日期、社会保险号或其他标识号、工资、国籍、职称、就业地点、公司持有的任何股本或董事职位(但仅在合法或税务合规所需的情况下)、任何其他必要信息。服务终止日期和终止原因(所有此类个人信息均称为“数据”)，包括以您为受益人的既得、未归属或未清偿的个人信息，以及(如适用)服务终止日期和原因(所有此类个人信息均称为“数据”)。本数据是从您、雇佣关联公司和本公司收集的，仅用于根据本协议条款实施、管理和管理本计划的目的。处理数据的法律基础(即法律理由)是履行本协议。必须提供数据，以便您参与本计划，并使本协议各方履行各自在本计划下的义务。如果您不提供数据，您将无法参与本计划并成为本协议的一方。

数据的传输和保留。您理解雇佣关联公司将出于计划管理的目的向公司传输数据。公司和雇佣关联公司还可以将您的数据转移给公司未来可能选择的其他服务提供商(如会计师事务所、薪资处理公司或税务公司)，以协助公司执行、管理和管理本协议。您理解数据的接收方可能位于美国，而该国家不会从欧盟委员会发布的充分性决定中受益。如果接收方位于未从充分性决定中受益的国家/地区，则将根据欧盟委员会批准的标准合同条款向该接收方传输数据，该标准合同条款的副本可通过Privacy@lareate.net获取。您理解，只有在实施、管理和管理您在本协议项下的权利和义务所需的时间内，以及相关限制法规的期限(可能长于本协议的期限)内，才会持有数据。

您对数据的权利。公司将根据适用的法律采取措施，确保数据准确、完整和最新。您有权要求更正任何不充分、不完整或不正确的数据(即更正)。您还有权请求访问您的数据以及有关处理该数据的其他信息。此外，在某些情况下，您有权反对数据处理或删除您的数据。自2018年5月25日起，在符合适用法律规定的条件下，您还有权(I)限制对您的数据的处理，使其被存储但不被积极处理(例如，当公司评估您是否有权删除数据时)和(Ii)以通用的机器可读格式接收根据本协议提供或由您生成的数据的副本。要行使您的权利，您可以联系当地的人力资源代表。您也可以联系

相关数据保护监管机构，因为您有权提出投诉。数据保护官员可以通过Privacy@lareate.net联系。

    

{词汇表从下一页开始}

词汇表

(A)“协议”指经不时修改的本文件以及通过引用并入本文的计划。

(B)“守则”指经修订的“1986年国内收入法典”，以及根据该守则颁布的“库务规例”及其他指引。

(C)“普通股”是指桂冠教育公司的A类普通股，每股面值0.004美元。

(D)“公司”是指桂冠公司及其子公司。

(E)“机密信息”是指有关商业秘密、专有技术、软件、开发、发明、流程、技术、设计、财务数据、战略商业计划或任何形式或媒体的任何专有或机密信息、文件或材料的所有非公开信息。

(F)“残疾”指在阁下与Laureate或其任何附属公司终止雇佣时生效的任何雇佣协议中所界定的“残疾”一词，或者，如果没有该雇佣协议或其中没有定义该术语，“残疾”是指Laureate或该附属公司(视何者适用而定)的长期残疾计划中所界定的完全和永久性残疾，您在决定残疾是否存在的日期受雇于该长期残疾计划。

(G)“合资格个人”是指桂冠或其任何附属公司或为其提供真诚服务的自然人，即桂冠或其任何附属公司的高级职员或雇员，以及其他个人(包括非雇员董事)，只要该等服务与融资交易中的证券发售或销售无关，并且不直接或间接促进或维持桂冠证券的市场。(G)“合资格个人”指的是向桂冠或其任何附属公司提供或为桂冠或其任何附属公司提供或为其提供真诚服务的自然人，包括非雇员在内的其他个人。

[(H)*“充分理由”指在您与桂冠公司或其任何子公司终止雇佣时生效的任何雇佣协议中对该条款的定义的“充分理由”，或者，如果没有此类雇佣协议或其中没有定义该术语，则“充分理由”是指未经您同意，(I)大幅削减基本工资(影响到所有类似情况的员工的基本工资的全面减少除外)；(Ii)大幅减少您的头衔、职责和责任，但不包括任何孤立的公司没有恶意的非实质性和无心之失，或(Iii)将您的主要工作场所转移到距离您当前工作场所五十(50)英里以上的地方；但无论如何，此类行为不得在您向公司发出此类事件通知后的十(10)个工作日内得到纠正。*]

(I)“授予日期”是指通知中规定的授予您的RSU的生效日期。

(J)“通知”是指公司向您提供的陈述、信函或其他书面通知，列出授予您的RSU的条款。

(K)“您”或“您的”是指适用通知中反映的RSU的收件人。当本协议的任何条款中使用“您”或“您的”一词时，如果按照管理人的决定，该条款在逻辑上应解释为适用于通过遗嘱或继承法或分配法可能向其转让RSU的遗产、遗产代理人或受益人，则“您”和“您的”一词应被视为包括此人。

{协议终止}

*仅适用于某些高管