附件10.26
业绩限制性股票单位协议
FlowServe公司
2020长期激励计划
本业绩限制股协议(“本协议”)由FlowServe Corporation(纽约公司)与_本协议中使用的所有大写术语和本协议中未另行定义的术语具有本计划(定义如下)中赋予这些术语的含义。
鉴于，本公司通过了FlowServe Corporation 2020长期激励计划(“计划”)，以加强公司留住关键员工和外部董事服务的能力，并增加该等人员在公司福利中的权益。
鉴于委员会认为，按照本文所述向参与者授予业绩限制性股票单位符合通过该计划的所述目的。
因此，现在，考虑到下文规定的相互契约和条件，以及出于其他良好和有价值的代价，本公司和参与者同意如下：
1.业绩限制性股票单位
(A)为了鼓励参与者对公司的成功业绩作出贡献，并考虑到本协议所载参与者的契诺和承诺，公司自授予之日起向参与者授予_受业绩条件限制的股票(“履约股份”)，这些股份将转换为相当于既有履约股份数量的公司普通股，或由委员会全权酌情决定转换为等值的现金。受下列条件和限制以及本计划的约束。根据本计划授予的业绩股票应构成本计划意义上的业绩奖励。根据本协议授予的履约股份将受公司的“追回和没收政策”的约束，该政策可能会不时修改。
(B)没有股东权利根据本协议授予的履约股份不会也不应使参与者在普通股股票发行日期之前享有本公司股东的任何权利，以解决奖励问题。在根据本协议获得权利和有关业绩股份的限制失效之日之前，参与者关于业绩股份的权利始终可被没收。
2.履约股份的归属和交割
业绩份额将根据公司从_年1月_日起至12月_日止的三个业绩指标(“业绩周期”)的业绩而获得。
(A)投资资本回报。一半的业绩股份(“ROIC业绩股份”)将根据本公司于业绩周期三个历年每年的投资资本业绩回报而赚取，该等ROIC业绩股份于业绩周期的三年(“ROIC业绩目标”)每年平均分配，并须按下文第2(C)段的规定作进一步调整。委员会已确定_日历年的门槛、目标和最高ROIC绩效目标，如本文件附件A所述。委员会将根据《计划》第6.7节的要求，分别为_和_日历年的_和_日历年确定一个门槛、目标和最高ROIC绩效目标，并将其传达给参与者。在绩效周期结束后，委员会应将公司的实际绩效与ROIC绩效目标进行比较，并以书面形式证明该绩效周期的ROIC绩效目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现。在符合下文第3段的规定的情况下，经委员会书面证明后，应至迟于业绩周期结束的下一年的3月15日，说明ROIC业绩目标是否以及在何种程度上
在上述情况下，ROIC业绩股份将归属(“归属日期”)，并可根据以下时间表进行转换，但须按下文第2(C)段的规定作进一步调整：
(I)如果所达到的ROIC业绩目标低于门槛，ROIC业绩份额将不会归属。
(Ii)如果达到ROIC业绩门槛目标，则ROIC业绩股份的50%将归属。
(Iii)如果ROIC业绩目标达到目标，则ROIC业绩股份将100%归属。
(Iv)如果达到或超过最高ROIC业绩目标，则ROIC业绩股份的200%将归属。
(V)如果达到的ROIC业绩目标介于门槛和目标之间，或介于目标和最大值之间，将在最近的两个指定点之间以直线方式插入将授予的ROIC业绩份额的数量。
(B)自由现金流。其余一半的业绩股份(“FCF业绩股份”)将根据公司年度平均自由现金流业绩占业绩周期内三年每年净收入的百分比(“FCF业绩目标”)赚取，但须按下文第2(C)段的规定进行进一步调整。委员会已就该奖项确定了门槛、目标、延伸和最大FCF业绩目标，如本合同附件A所述。在业绩周期结束后，委员会应将公司的实际业绩与财务业绩周期的业绩目标进行比较，并以书面形式证明该业绩周期的财务业绩目标是否已经实现以及在多大程度上实现。根据下文第3段的规定，一旦委员会在归属日期书面证明是否以及在多大程度上实现了FCF业绩目标，则FCF业绩份额将在归属日期归属，并有资格按照以下时间表进行转换，但须按照下文第2(C)段的规定作进一步调整：
(I)如果实现的FCF业绩目标低于门槛，则FCF业绩份额将不授予。
(Ii)如果达到门槛FCF业绩目标，则将授予50%的FCF业绩份额。
(Iii)如果达到目标FCF业绩目标，则100%的FCF业绩份额将归属。
(Iv)如果实现扩展目标FCF业绩目标，则将授予120%的FCF业绩份额。
(V)如果达到或超过最大FCF业绩目标，则将授予200%的FCF业绩股份。
(6)如果实现的FCF业绩目标介于阈值和目标之间、目标和延伸目标之间、或延伸目标和最大值之间，则将在最近的两个指定点之间直线插补将授予的FCF业绩份额的数量。
(C)相对股东总回报修改量。根据上述第2(A)及2(B)段归属的ROIC履约股份及FCF履约股份，须根据本公司相对股东回报总额相对于业绩同业组别成员公司于业绩周期内的股东回报总额(“相对TSR”)作出调整。委员会已成立本公司业绩同级小组，以计算本协议附件A所载的相对TSR业绩。在符合以下第3段规定的情况下，一旦委员会在归属日期书面证明是否以及在多大程度上实现了相对的TSR，履约股票将在归属日期归属，并将有资格根据以下时间表进行转换：
(I)若已实现的相对TSR低于第25个百分位数，则根据上述第2(A)和2(B)段归属的履约股份的合计百分比应减少15%，该减少的金额应符合转换资格。
(Ii)如已实现的相对TSR介于第25个百分位数与第75个百分位数之间，则根据上述第2(A)及2(B)段归属的履约股份的合计百分比不得减少或增加，该数额应符合转换资格。
(Iii)若已实现的相对TSR大于第75个百分位数，则根据上述第2(A)和2(B)段归属的履约股份的合计百分比应增加15%，该增加的金额应符合转换资格。
(D)除下文第3段另有规定外，不迟于业绩周期结束年度的下一年3月15日，本公司须将归属履约股份转换为相当于归属履约股份数目的普通股总数(向上舍入至最接近的整股)，或转换为根据下文第2(G)段厘定的现金金额，并应将该等股份(按照下文第2(E)段)或现金交付予参与者。该等普通股的价值不会因时间流逝而产生任何利息。
(E)在将既得履约股份转换为普通股后，此类普通股将登记并转让给参与者。根据本协议交付的任何普通股股份须遵守下文第8段和第10段的规定。
(F)在本协议生效的每一年，参与者将获得基于相当于100%履约股票的普通股股数所支付的现金股息的信用(“股息等价物”)，就像该等普通股股票实际上由参与者持有一样。股息等价物应被视为再投资于普通股的额外股份(此后可能产生额外的股息等价物)。任何此类再投资应按当时普通股的公允市值进行。股息等价物可以现金或普通股或其任何组合的形式结算，由委员会行使其唯一及绝对酌情权决定。就本计划而言，以普通股形式结算股息等价物将构成红股奖励。在将既有履约股份转换为普通股后，参与者还将获得在转换日期之前与该等履约股份应计的股息等价物的分配。如果任何业绩股票没有归属，参与者将丧失就该等未归属业绩股份应计的任何股息等价物的权利。
(G)尽管有上述第2款(E)项和第2款(F)项的规定，委员会仍可行使其唯一和绝对的酌情权，不向参与者分配任何普通股，而是选择向参与者支付相当于参与者根据本协议有权获得的普通股转换日公平市价的现金金额。
3.终止雇用或服务的效力
(A)根据本协议授予的履约股份应按照上文第2(A)-2(C)段的规定授予，条件是参与者在履约周期结束时仍受雇于本公司或其子公司或继续为其提供服务。然而，如果(I)公司及其子公司终止参与者的雇佣或服务关系，或(Ii)参与者终止其雇佣或服务关系(在每种情况下，不是由于完全和永久残疾、死亡或特殊服务终止)，则除下文第3(B)和3(C)段另有规定外，截至该终止雇佣(或服务终止，视适用情况而定)之日尚未按照上文第2(A)-2(C)段所反映的归属时间表归属的业绩份额，应由参赛者没收为公司所有。
(B)因死亡、完全和永久残疾或特别服务终止而终止工作。
(I)如果参与者因其完全和永久残疾或死亡而终止受雇于本公司，则在终止受雇之日(“死亡/伤残归属日期”)，100%的已发行业绩股票将归属，犹如目标业绩目标已经实现。尽管有上文第2(D)段的规定，但不迟于死亡/残疾归属日期发生的下一年的3月15日，公司应将归属的履约股份转换为普通股的整体股数。
根据计划和本协议的规定，向上舍入到最接近的完整份额，等于归属的履约股份数量，或按照上文第2(G)段确定的现金金额，并应将该等股份(根据上文第2(E)段)或现金交付给参与者(或参与者的遗产)。
(2)如果参与者因其特殊服务终止而终止受雇于公司，则在归属日期，参与者有权获得普通股股数，其数额为如果参与者按照第2款规定在归属日期之前继续提供服务，则应支付给该参与者的普通股股数。就本协议而言，“特别终止服务”一词应指参与者自愿终止受雇于公司的行为，原因不是由于参与者死亡、完全和永久残疾，在参与者达到(I)55岁及(Ii)在本公司或其附属公司服务10年之日或之后，有效减薪或“因由”(由委员会全权酌情决定)。
(C)其他终止条款。如果参赛者因参赛者的减薪(由委员会自行决定)而被终止雇用，或由于参赛者被解雇而触发FlowServe公司高管离职计划(如该计划可能被修订)下的付款，或参赛者被重新分配到不符合参加计划资格的职位，并且此类终止或重新指派发生在绩效周期的最后一年，则在归属日期，参与者(或参与者的遗产)有权获得一定数量的普通股，其数量等于：(1)在委员会根据第2段确定的绩效周期结束时，如果参与者继续提供服务，本应支付给该参与者的普通股股数，乘以(2)分数，分子是参与者受雇于公司的绩效周期内的完整月数(将参与者终止雇佣的月份计算为完整月)，其分母是业绩周期中的总月数。
4.不征集和不招募契诺
(A)参与者承认他或她已经并将继续熟悉新的和持续的保密信息(定义如下)。参与者承认并同意：(I)本公司已投入大量时间、精力及开支发展其保密资料及商业商誉；(Ii)保密资料及本公司的商业商誉是本公司的宝贵资产；及(Iii)任何未经授权使用或披露本公司的保密资料将对本公司造成不可弥补的损害，包括损害本公司的商业商誉，而法律并无就此作出适当的补救。出于这些原因，参与者同意，为了保护公司的保密信息(定义见下文)和商业商誉，有必要签订以下限制性契约。如本第4款所用，“公司”指的是公司及其子公司。
参赛者，无论是个人还是作为委托人、合伙人、股东、经理、代理人、顾问、承包商、雇员、贷款人、投资者、志愿者、董事或任何公司或协会的高管，或以任何其他方式或身份，同意参赛者在受雇于本公司期间以及在参赛者终止受雇之日(无论出于何种原因)后一(1)年内，未经本公司明确的事先书面同意，参赛者不得直接或间接：
(I)非征求意见。除在参与者受雇于本公司或被本公司聘用期间为了本公司的利益外，不得削减与本公司在过去二十四(24)个月内与本公司进行业务往来或招揽的任何客户或潜在客户的业务、干扰本公司与其的关系、向其招揽业务、试图与其进行业务往来或与其进行业务往来，并且：(A)参与者在受雇期间接触、拜访、服务、与其做生意或与其接触，或该参与者在受雇或接触期间试图与其联系、拜访、服务或与其做生意；(B)参赛者因公司雇用或聘用而因任何原因认识或处理；或(C)参赛者在受雇于公司或受聘于公司期间获得保密信息。这一限制仅适用于本公司提供的服务或产品范围内的业务。
(二)不招聘。代表参与者或任何其他个人或实体、任何现任雇员或独立承包商雇用、招聘、招揽就业、诱使或鼓励离开公司的雇用或聘用，或以其他方式终止其在公司的雇用或聘用
公司或其子公司(包括休假和批准的缺勤、伤残或其他批准的缺勤并有权重新就业的员工)，或公司或其子公司的任何前雇员或独立承包商，其雇佣或聘用在不超过三(3)个月前终止。
就本协议而言，“机密信息”包括公司及其关联公司的任何商业秘密或机密或专有信息，包括但不限于以下内容：
(A)关于公司及其客户或客户的客户、客户、营销、业务和经营方法的信息、合同、财务或其他数据、技术数据、电子邮件和其他通信或公司拥有、拥有或使用的任何其他机密或专有信息；
(B)业务记录、产品结构、产品规格、财务信息、审计程序、定价、业务战略、营销和促销做法(包括与互联网有关的营销)以及管理方法和信息；
(C)财务数据、战略、系统、研究、计划、报告、建议和结论；
(D)与本公司的任何客户、客户、供应商、融资人、业主、代表及其他与本公司有业务关系或可能与本公司有业务关系的人士的姓名、安排或其他有关资料；及
(E)参与者透过与本公司的联系而取得或确定的任何非公开事项或物件，而该等非公开事项或物件的使用或披露可能被合理地解释为违反本公司任何人士的最佳利益。
(B)补救措施。参与者承认，鉴于本公司的业务性质，本第4段中包含的限制对于保护本公司的合法商业利益和商业商誉是合理和必要的，任何违反这些限制的行为都将对本公司造成不可弥补的损害。参与者对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成公司执行第4款中所包含的限制性契约的抗辩理由。
(I)参与者没收。如果参与者违反本第4款中的任何限制，公司除有权采取公司可获得的任何法律补救措施外，还有权采取下列任何或全部措施：(A)要求参与者没收截至违反规定之日尚未转换为普通股(或等值现金支付)的任何履约股份(无论是当时既得的或未归属的)；(B)要求参与者立即向公司出售相当于根据本条款转换为普通股的总数量的普通股数量的普通股，以该等股票当时的公平市值；(C)要求参与者立即向公司支付本协议项下绩效股票的任何现金结算，或参与者出售普通股以了结根据本协议授予的绩效股票而实现的任何收益；(D)停止未来根据参与者可能参与的任何股权激励计划授予的任何和所有股权奖励；(E)追回因违约而导致的公司损失；以及(F)追回与该等行动相关的律师费、成本和支出。如果本第4款的规定与本公司和参与者之间的任何其他协议的条款不一致，本公司和参与者同意应以本第4款的规定为准。
(Ii)强制令济助及损害赔偿。参与者承认并同意，违反第4段将对公司造成不可弥补的损害和持续损害，金钱损害和上文第4(B)(I)段规定的补救措施不足以使公司就任何此类违反或威胁违反行为采取补救措施。因此，参与者同意本公司还应有权获得临时限制令和禁令救济，以阻止参与者实施任何违反第4款的行为。本协议中包含的任何内容均不得解释为禁止本公司就任何违反或威胁违反行为寻求任何其他补救措施，包括但不限于第4(B)(I)段规定的补救措施或追讨金钱损害赔偿金、律师费和费用。
(C)使用费。如果参赛者违反本第4款中包含的任何限制，则限制期将暂停，并且不会对参赛者有利，直到参赛者将违规行为纠正至公司满意的程度。
5.权利的限制
本协议或本计划中的任何内容不得被解释为：
(A)给予参与者今后获得任何进一步业绩股票或任何其他奖励的任何权利，即使业绩股票或其他奖励是定期或重复授予的，因为授予业绩股票和其他奖励完全是自愿的，完全由委员会酌情决定；
(B)给予该参与者或任何其他人在公司或任何附属公司的任何基金或任何指明资产中的任何权益；或
(C)赋予参与者继续受雇于本公司或任何附属公司的权利，或影响本公司或任何附属公司随时或以任何理由终止雇用或服务参与者的权利。
6.数据隐私
通过签署本协议，参与者确认他或她已阅读并理解FlowServe公司员工数据保护政策和FlowServe的隐私政策。参与者特此同意公司、富国银行股东服务公司(“富国银行”)和美林公司(“美林”)收集、处理、传输、使用、电子和手动存储其个人数据，以促进计划的管理。参与者理解并承认本同意适用于与计划管理相关的所有个人身份数据，包括参与者的姓名、家庭地址、工作电子邮件地址、职称、GEMS ID、国家身份证号或社会保险号、员工身份、工作地点、工作电话号码、纳税类别、以前的股权授予交易数据和薪酬数据。参与者还同意向公司提供公司要求的任何额外信息，以使公司能够遵守任何适用法规或法规对公司施加的任何报告或其他要求。
参保人明白，出于计划管理的目的，参保人的个人信息将在美国得克萨斯州欧文市奥康纳大道2300室5215号收集和处理，并传输到位于美国明尼苏达州南圣保罗北协和交易所161号的富国银行和位于纽约纽约维西街250号世界金融中心4号的美林。
7.享受福利的先决条件
参赛者或任何通过参赛者提出要求的人，在本协议和计划中影响参赛者或该其他人的所有条款、条件和规定均已得到遵守之前，不应对本协议授予的履约份额享有任何权利或利益。
8.股份的交付
在将履约股份转换为普通股时，不得向参与者交付普通股，直至：
(A)要求预扣的所有适用税款已全额缴纳或预扣；
(B)本公司已收到与履约股份或根据本协议发行普通股所需的任何政府当局的批准；及
(C)如委员会要求，参加者已按本条例第10段的规定，以公司满意的形式和内容向委员会递交了一份投资信函。
9.继承人和受让人
本协议对参与者、公司及其各自允许的继承人和受让人(包括遗产代理人、继承人和受遗赠人)的利益具有约束力，并可由其强制执行，但参与者不得转让本协议项下的任何权利或义务，除非以本协议明确允许的范围和方式转让。
10.《证券法》
如果公司的法律顾问认为，根据本协议发行的普通股将违反经修订的1933年证券法(“证券法”)或任何其他适用的联邦或州证券法律或法规，公司将不会被要求根据本协议交付任何普通股。委员会可要求参加者在会议开始前
发行任何此类股票，签署并向公司提交书面声明，声明的形式和内容应由委员会自行决定接受(“投资函”)：
(A)述明该参与者是为投资而取得该等股份，而不是为了出售或分发该等股份；
(B)声明参与者不会出售参与者届时可能拥有或此后可能获得的任何普通股，但下列一项除外：
(I)透过国家证券交易所的经纪，或
(Ii)事先获得公司的书面批准；及
(C)包含公司律师可能合理要求的其他条款和条件，以确保遵守证券法或其他适用的联邦或州证券法律和法规。
11.联邦税和州税
(A)根据本协议应支付或可转让给参与者的任何普通股或现金可支付或扣减任何一笔或多笔本公司根据参与者受雇所在司法管辖区法律的当时适用条款，以及(如适用)经修订的1986年国内税法(下称“守则”)或其继承人，或任何其他外国、联邦、州或地方税预扣要求而预扣的金额。当公司根据任何外国、联邦、州或地方规定或守则的适用条款被要求扣留任何一笔或多笔款项时，公司应从将向参与者发行的普通股中扣留一定数量的股份，以履行公司的扣缴义务。代扣代缴的普通股数量，以代扣日的股票公允市值为准。
(B)尽管有上文第11(A)段的规定，但如果参与者选择并经委员会同意，公司的扣缴义务可按如下方式履行：
(I)参与者可指示公司扣留原本应支付给参与者的现金；
(Ii)参与者可以向公司交付足够数量的当时由参与者拥有的普通股，期限至少为六(6)个月，以履行公司的扣缴义务，这是基于股份在扣缴之日的公平市值；
(3)参与者可向公司交付足够的现金，以履行其扣缴义务；或
(4)上文第11(B)(1)至11(B)(3)段所述备选办法的任何组合。
(C)授权公司参与者根据上文第11(B)段所述的一种或多种替代方案扣缴税款，其形式和内容必须是委员会可以接受的。参与者支付或授权预扣税款应在根据本协议交付任何股份之前完成。根据这一规定扣缴税款的授权将是不可撤销的，除非参与者的纳税义务已全部付清。
12.图则副本
通过电子方式接受本协议，参与者确认已收到本计划的副本。
13.行政管理
本协议受制于本计划的条款和条件。该计划由委员会根据其条款进行管理。对于本计划保留给委员会的所有事项以及委员会多数成员关于计划的决定，委员会拥有唯一和完全的自由裁量权，本协议为最终协议，对参与者和公司具有约束力。本公司、董事会成员或委员会概不对就本协议或根据本协议授予的履约股份真诚作出或作出的任何作为、不作为或决定负责。如果本协议的条款和条件与本计划有任何冲突，应以本计划的规定为准。
14.业绩份数的调整
根据本协议授予的履约股份数量将根据本计划第12条和第13条的规定进行调整。
15.不可转让
本协议授予的履约股份不得由参与者转让，除非通过遗嘱或根据适用的世袭和分配法律。履约股份以及与之相关的任何权利和特权，不得通过法律实施或其他方式转让、转让、质押或质押，也不受执行、扣押、扣押或类似程序的约束。如果发生这种情况，本协议将自动终止，此后将无效。
16.补救办法
本公司有权向参与者追回因执行本协议的条款和规定而产生的合理律师费，无论是通过强制执行特定履行或违反或其他方式的损害赔偿。
17.信息保密
作为授予本协议项下奖项的部分代价，参赛者特此同意对参赛者与本协议条款和条件有关的所有信息和知识保密，但法律要求的任何公开文件中披露的除外。然而，此类信息可以根据法律要求披露，并可以保密地提供给参与者的配偶和税务和财务顾问。如果公司注意到任何违反本承诺的情况，公司在决定是否建议向参与者授予任何未来类似的奖励时，应考虑该违反行为，作为衡量向参与者授予任何此类未来奖励是否明智的一个因素。
18.修订
除本计划或以下另有规定外，本协议只能通过公司和参与者签署的书面协议进行修改。尽管有上述规定，董事会或委员会可根据任何联邦或州、税法或证券法或其他法律或法规的任何补充或更改，在必要或适宜的范围内修订本协议，这些更改在授予日期后发生，并根据其适用于奖励的条款，或在此类修订对参与者没有重大不利的范围内。
19.管治法律
本协议应受德克萨斯州法律的管辖、解释和执行(不包括德克萨斯州法律的任何冲突、规则或原则，这些冲突、规则或原则可能会将本计划的治理、解释或解释引用到另一个州的法律)。
20.可分割性
只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款(或其部分)因任何原因被认定为非法或无效，则违法性或无效不应影响本协议的其余条款(或该条款的剩余部分)，但该条款(或其部分)应完全可分割，本协议应被解释和执行，就像从未包括非法或无效的条款(或其部分)一样。
21.标题
各款的标题和标题仅为便于参考而列入，在解释本协定的规定时不作考虑。
22.词语用法
在适用的情况下，男性中使用的词语应适用于女性，而在本协议上下文要求的情况下，复数应理解为单数，单数应理解为复数。
23.执行收款和发放
根据本协议的规定，向参与者或参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或被分配者支付现金或任何普通股或其他财产的发行或转让，在其范围内，应完全满足这些人在本协议项下的所有索赔。公司可以要求参与者或参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或分派，作为支付或发行该等款项或发行的先决条件，以其决定的形式签署解除和收据。
24.电子交付和承兑。
本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
25.内幕交易限制/市场滥用法律。
参与者可能受到基于普通股上市交易所和适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括美国和参与者所在国家或其经纪人所在国家(如果不同)，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置与普通股价值相关的股票、履约股份或权利(例如股息等价物)的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是参与者的责任，参与者应就此事与其私人法律顾问交谈。
26.参与者接受。
参与者必须通过公司制定的电子验收程序以电子方式接受本协议的条款和条件，或以公司满意的形式向公司提交书面验收。在任何情况下，在没有接受的情况下，不得根据本协议发行任何普通股(或分配的其他证券或财产)。通过接受履约股份，参与者同意履约股份是根据计划和本协议的条款和条件授予的，并受其约束。参加者已全面审阅计划和本协议，在接受本协议之前有机会征求律师的意见，并完全了解计划和本协议的所有条款。
本公司和参与者正在执行本协议，自介绍性条款中规定的授予之日起生效。
FlowServe公司
__________________________________
首席执行官