美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

银牛资源公司(Silver Bulk Resources，Inc.)

(注册人的确切姓名载于其章程)

(前姓名或前地址，如果自上次 报告以来更改)

如果Form 8-K备案旨在 同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法12b-2规则(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司 。

新兴成长型公司o

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。O

(E)补偿性 计划、合同或安排。

与 蒂莫西·巴里签订咨询协议

2022年2月17日，银牛资源有限公司(“银牛”或“本公司”)与蒂莫西 巴里签订了一项咨询协议(“CEO咨询协议”)，根据该协议，巴里先生将继续担任本公司的首席执行官 。

根据CEO咨询协议的条款和 条件，Barry先生将获得6万加元的年费(“CEO咨询费”) ，并有资格在CEO咨询协议期限内参与公司的年度奖金计划，奖金目标最高可达年费的50%，或由公司董事会(“董事会”)确定的目标。 此外，Barry先生还有资格参与。 此外，Barry先生还有资格参与公司的年度奖金计划，奖金目标最高可达年费的50%，或由公司董事会(“董事会”)确定的目标。 此外，Barry先生还有资格参与公司的年度奖金计划。 此外，Barry先生还有资格参与如果首席执行官 咨询协议被本公司无故终止或由巴里先生以“充分理由”(定义见 首席执行官咨询协议)终止，巴里先生有权一次性获得以下金额：(I)如果首席执行官咨询协议在2023年1月1日之前终止，则支付6个月的首席执行官顾问费；(Ii)如果首席执行官咨询协议在1月1日或之后终止，则巴里先生有权获得以下款项：(I)如果首席执行官咨询协议在2023年1月1日之前终止，则支付6个月的首席执行官咨询费；(Ii)如果首席执行官咨询协议在1月1日或之后终止，则巴里先生有权获得以下款项：(I)如果首席执行官咨询协议在2023年1月1日之前终止，则支付六个月的首席执行官咨询费；(A)12个月的CEO咨询费加上(B)从2022年1月1日起每增加一年的服务，CEO咨询费为一个月 ，最长为CEO咨询费的24个月 ；(C)外加相当于按比例计算的年度现金奖金部分的付款。如果公司在“控制权变更”(定义见“CEO咨询协议”)后三个月内无故终止CEO咨询协议， Barry先生有权获得24个月的CEO咨询费外加相当于年度现金奖金两倍的一次性付款(此类 付款，即“CEO控制权变更付款”)。此外，Barry先生有权在“控制权变更”后六个月内以任何理由终止CEO咨询协议 ，并从公司获得CEO控制权变更付款。 此外, 在Barry先生收到上述任何CEO控制权变更付款的任何终止合同后， Barry先生还有权在终止合同后的12个月内继续享受本公司的保险标准福利计划提供的福利。

CEO咨询协议的前述说明 并不声称是完整的，而是通过参考《CEO咨询协议》全文进行限定的，该协议的副本以表格8-K的形式作为本报告的附件10.1存档，并通过引用并入本文 。

修改了与达伦·克林克的咨询协议

同样在2022年2月17日，本公司与达伦·克林克，韦斯科特管理有限公司(“Westcott”)的个人服务公司 签订了经修订的咨询协议(“总裁咨询协议”)，根据该协议，克林克先生继续担任本公司总裁。

根据总裁顾问协议的条款及 条件，Westcott将收取60,000加元的年费(“总裁咨询费”) ，并有资格在总裁顾问协议期限内参与本公司的年度奖金计划，奖金目标最高可达年费的50%，或由董事会厘定的目标。

此外，Westcott 有权获得以下保留金额，条件是公司在2027年4月15日之前达到适用的市值目标：(I)如果公司市值连续五个交易日达到至少250,000,000加元，则为500,000加元；(Ii)如果公司市值连续五个交易日达到至少500,000,000加元，则为500,000加元。 连续五个交易日，如果公司市值达到至少500,000,000加元，则为500,000加元。 如果公司市值连续五个交易日达到至少500,000,000加元，则为500,000加元。 如果公司市值连续五个交易日达到至少500,000,000加元，则为500,000加元如果公司经历“控制权变更 ”(定义见总裁咨询协议)，并且公司在该“控制权变更”之前的任何时候的市值等于或超过250,000,000加元，Westcott将有权获得相当于适用投标价格的0.2% 减去之前支付给Westcott的任何留任奖金的留任奖金。

如果总裁咨询协议被公司无故终止或韦斯科特公司以“充分理由”(见总裁咨询协议的定义)终止，韦斯科特有权一次性支付以下金额：(I)总裁咨询协议在2022年10月1日之前终止，支付总裁咨询费六个月；以及(Ii)总裁咨询协议在10月1日或之后终止的情况下，韦斯科特有权一次性支付以下金额：(I)如果总裁咨询协议在2022年10月1日之前终止，韦斯科特有权获得六个月的总裁咨询费；(Ii)如果总裁咨询协议在10月1日或之后终止，韦斯科特有权一次性支付以下金额：(I)如果总裁咨询协议在2022年10月1日之前终止，韦斯科特将获得6个月的总裁咨询费；(Ii)如果总裁咨询协议在10月1日或之后终止另加 (B)从2021年10月1日起每多服务一年，总裁咨询费为一个月，最长为总裁咨询费的24个月，外加(C)相当于按比例发放的年度现金奖金。如果公司 在“控制权变更”后三个月内无故终止总裁咨询协议，Westcott 有权获得24个月的总裁咨询费外加相当于年度现金奖金两倍的一次性付款(此类付款， “总裁变更控制权付款”)。此外，Westcott有权在“控制权变更”后六个月内以任何理由终止总裁咨询协议 ，并从公司获得总裁控制权变更付款 。此外，在Westcott收到上述任何总裁控制权变更付款 的任何终止合同后，Westcott还有权在终止合同后的12个月内继续享受根据公司的保险标准福利计划提供的持续福利 。

前述对总裁咨询协议的描述 并不声称是完整的，而是通过参考 总裁咨询协议全文进行限定的，该协议的副本以表格8-K作为本报告的附件10.2存档，并通过引用将其并入本报告 。

修改并重新签署与克里斯托弗·理查兹的雇佣协议

同样在2022年2月17日，本公司与Christopher Richards和Arras Minerals Corp.(其股份于2021年9月分配给Silver Bull股东 )签订了经修订并重述的雇佣协议(“CFO雇佣协议”)，自2022年1月1日起生效，根据该协议，Richards先生将继续担任本公司的首席财务官 。

CFO雇佣协议 规定基本工资为240,000加元。在这笔年薪中，公司负责支付60,000加元(“公司基本工资”)， 阿拉斯支付剩余的180,000加元。理查兹先生有资格参加公司的年度奖金计划， 目标奖金最高可达公司基本工资的50%。理查兹先生还有资格参与公司的股票 期权和股票红利计划，以及公司维持的任何员工福利计划。如果Richards先生无 “原因”而被解雇或因“充分理由”辞职(如CFO雇佣协议中所定义)，他将有权 获得相当于公司基本工资12个月外加按比例计算的年度奖金部分的一次性付款。如果本公司 在“控制权变更”(定义见CFO雇佣 协议)后三个月内无故解雇Richards先生，或Richards先生在控制权变更后六个月内有充分理由辞职，Richards先生有权获得相当于公司基本工资24个月的一次性付款，以及之前支付给Richards先生的平均年度奖金的两倍。

CFO雇佣协议的前述描述 并不声称是完整的，而是通过参考CFO雇佣协议的全文进行限定的，该协议的副本以表格8-K的形式作为本报告的附件10.3存档，并通过引用并入本文 。

修订管理 留任奖金计划

同样在2022年2月17日，董事会批准了对之前宣布的银牛资源公司管理层留任奖金计划(“管理层留任奖金计划”)的修订(“计划修正案”)，该计划于2021年4月15日获得董事会通过和批准。计划修正案修订了管理层留任奖金计划的若干条款，该条款规定，本公司将在本公司(I)达到某些市值目标 或(Ii)收购要约成功时，向银牛指定的高管支付 若干现金奖金。根据并遵守计划修正案的条款，除其他事项外，

计划修正案的前述说明 并不声称是完整的，而是通过参考计划修正案全文进行限定的， 该计划修正案的副本以表格8-K的形式作为本报告的附件10.4存档，并通过引用并入本文。

(D)展品。

+表示管理合同或补偿计划、合同或安排。

签名

根据1934年证券交易法的要求 ，注册人已正式授权以下签名人代表其签署本报告 。

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