特百惠品牌公司

高管遣散费计划

(2020年11月16日生效)

特百惠品牌公司

高管遣散费计划

目录

第一条

引言

Tupperware Brands Corporation(“Tupperware”)致力于为其高管提供稳定的就业机会。但是，在某些与您的表现无关的情况下，您与特百惠品牌公司及其“附属公司”(以下定义的术语，统称为“公司”)的雇佣关系可能会被终止，例如永久裁员、公司任何业务中断、公司部门关闭或取消公司工作。附属公司是指与特百惠(Tupperware)有关联的公司或实体，该公司或实体符合经修订的1986年国内收入法(以下简称“准则”)第414(B)、(C)、(M)和(O)条的含义。为了帮助您度过寻找新工作的时期，本公司向所有符合条件的高管提供特百惠品牌公司高管离职薪酬计划(以下简称“计划”)，自2020年11月16日起生效，该计划将取代之前所有针对此类高管的薪酬计划。

该计划旨在向某些已被解聘一段特定时间的行政官员提供财政援助。

遣散费不是自动支付的，也不打算作为过去服务的奖金或补偿。所有遣散费必须事先以书面形式批准，并符合本计划的规定。

如果您对该计划有任何疑问，请联系首席人力资源官(或者，如果该职位空缺，请联系特百惠品牌公司人力资源部(以下简称CHRO)最高职位的个人)。

第二条。

资格

第一节……总体而言。如果您是1934年证券交易法(修订)第16条所指的公司“高级管理人员”，或公司执行副总裁或高级副总裁，并按美国工资单支付工资，则从您受雇于公司的第一天起，您将有资格享受本计划下的福利。如果您(A)未按美国工资单支付，或(B)与公司签订的任何协议或安排(本计划除外)规定了遣散费或其他终止付款或福利，则您没有资格享受本计划下的福利。尽管有上述(B)款的规定，如果您是与公司签订的协议的一方，该协议只规定与“控制权变更”或类似事件相关的遣散费或福利(该条款在该协议中有定义)，如果(但仅当)您的解雇发生在您没有资格获得该协议下的任何付款或福利的时候(为免生疑问，如果您在该协议下获得福利，则您在任何情况下都没有资格获得该计划下的福利)，则您有资格获得该计划下的福利(为免生疑问，您在任何情况下都不会有资格获得该计划下的福利)(为免生疑问，如果您在该协议下获得福利，则您在任何情况下都没有资格获得该计划下的福利)。

第二节..资格。如果您是符合条件的员工，并且您在公司的雇佣关系由于公司永久裁员、业务中断、工作/职位取消、出售业务或其任何部分(包括出售特百惠或其任何附属公司)、部门关闭或公司认定的其他终止行为(构成美国财政部条例第1.409A-1(N)节所指的“非自愿离职”)而非因您自己的过错而终止，则您有资格获得遣散费。除上述条件之一外，您必须签署分居协议，并放弃和免除您可能对公司提出的任何索赔(“放弃和免除”)。免责声明和免责声明必须在您终止雇佣后45天内(或公司决定并在免责声明和免责声明中规定的较短时间内)签署并提交给特百惠。如果您在任何适用的撤销期限内撤销豁免和解除，您将不会收到本计划下的任何付款。

第三节..免责条款。如果您不符合本计划的资格要求或您的雇佣因以下原因之一被终止，您将没有资格领取遣散费：

·自愿辞职，包括任何类别的退休，

·非自愿离职不是由于上文第2.2节“资格”所列事件之一，

·因未能令人满意地履行工作职责而被解雇，

·因可用休假期满而终止，

·因临时裁员而停止积极就业，

·公司间调动，

·因您拒绝接受公司类似地位的职位(由特百惠品牌公司确定)而终止工作

薪酬和管理发展委员会(下称“委员会”))，

·因出售企业或其任何部分(包括出售特百惠(Tupperware)或其任何附属公司)而导致的终止，如果买方向您提供就业机会，

·死亡，

·在释放日期之前离职，

·如果您在其他方面有资格根据本计划领取遣散费，但您拒绝签署弃权书并免除或撤销此类免责声明和免责声明，

·因未能及时请假回来而被解雇，

·因监禁而终止合同，或

·因连续三(3)天无故缺席而被解雇。

第三条

领取遣散费

A.支付金额。你的遣散费将根据你目前的“工资”和在公司的职位计算，如下图所示。此图表代表您有资格获得的100%付款。

就本计划而言，您的“支付”是您的基本工资，包括对特百惠品牌公司退休储蓄计划、特百惠公司灵活福利计划和任何其他公司401(K)或自助餐厅计划的税前延期。你的工资不包括奖金或其他津贴或特殊工资。

B.付款时间和付款方式。您的遣散费福利将从特百惠确定的时间开始，在您从公司终止雇佣后的60天内(但在任何情况下都不能早于您执行豁免和释放后适用的吊销期限结束)。就本计划而言，您的雇佣将在您经历美国财政部条例§1.409A-1(H)中所述的从公司离职之日起终止。你的遣散费将在相同的支付周期(每周、每两周等)按比例支付给你。就像你积极为公司工作时一样。例如，如果你在被解雇前按周支付遣散费，那么你的遣散费也将按周支付。你的遣散费一直持续到你收到你应得的全部遣散费为止。

C.补偿。在法律允许的范围内，本公司保留权利从本计划下应付的任何遣散费中抵销您欠本公司的任何金额，包括但不限于费用报告项下的金额，金额不超过$5,000或本守则第409A条允许的其他金额。

D.税收信息。遣散费被认为是应税收入，需缴纳联邦所得税、州所得税(如果适用)、社会保障和医疗保险预扣以及适用的联邦、州或当地法律要求的任何其他预扣。例如，如果你每周收到一张遣散费支票，你每周的支票将反映所有适当的预扣税款。

E.再就业。如果你重新受雇于公司，你将失去任何尚未支付的遣散费。如果你在领取遣散费的同时受雇于另一个组织(该组织不是附属机构)，那么你的遣散费将以与你相同的时间和形式同时支付给你(或者，如果你在所有遣散费支付给你之前去世，则支付给你在公司人寿保险下的受益人)。

在受雇(或死亡)之前领取此类福利，直到支付全部遣散费为止。

F.博纳斯。如果您符合第二条“资格”条款的规定，有资格获得本计划下的遣散费，并且您在终止雇佣时参加了公司的年度激励计划(“AIP”)，您还将有资格获得(1)AIP下上一年度绩效期间的奖金支付，前提是您的雇佣在绩效期间结束后，但在AIP下，在支付该绩效期间的奖金之前，您将有资格获得(1)AIP下上一年度绩效期间的奖金。(2)在你被终止雇佣的当前绩效期间，按比例支付你在AIP项下的奖金部分，上述第(1)和/或(2)项下的奖金将在AIP项下的奖金支付给公司类似职位的在职高管时支付，但前提是您必须及时执行和不撤销豁免和放行。(2)在您被终止雇佣的当前绩效期间，您将按比例支付上述(1)和/或(2)项下的奖金，并在AIP项下的奖金支付给类似的公司在职高管时支付。以上第1项下您的奖金金额将根据适用绩效期间公司的实际表现计算，而您在上面第2项下按比例计算的奖金金额将等于如果您在整个绩效期间继续受雇于公司，根据实际绩效获得的奖金金额，乘以相当于您在绩效期间内受雇于公司的天数与绩效期间总天数相等的分数。根据本节支付的任何奖金将缴纳联邦所得税、州所得税(如果适用)、社会保障和医疗保险预扣以及适用的联邦、州或当地法律要求的任何其他预扣。

G.适用本规范的§409a。本计划项下的付款旨在根据美国财政部条例§1.409A-1(B)(9)(Iii)或根据美国财政部法规§1.409A-1(B)(4)作为短期延期付款，最大限度地免除守则第409A条的规定，本计划应据此解释和解释。在本计划项下的付款受本规范第409a条约束的范围内，本计划旨在符合本规范第409a条的要求，并应按照该意图进行解释和解释。本协议项下的每笔付款和福利应构成财政部条例§1.409A-2(B)(2)所指的“单独确定的”金额。按照法典第409A条的规定，在从一个纳税年度开始至第二个纳税年度结束的指定期间内支付的递延补偿的支付，应当在第二个纳税年度支付。在符合守则第409A条的规定下，根据本计划应支付给您的任何款项或福利是递延补偿的，并且在您终止雇佣的日期，您是“指明雇员”(符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条的含义)，则未能满足离职豁免的部分遣散费将不会支付给您，直至(I)您被解雇六个月周年后的第一个工作日和(Ii)日期(以较早者为准)。根据前一判决延迟支付的任何款项应在切实可行的范围内尽快支付给您，但在任何情况下不得超过六个月周年纪念日后六十(60)天，如果较早，则支付给您的死亡日期。

第四条

申请你的福利

如果您的雇佣被公司终止，并且您有资格获得本计划下的福利，CHRO将通知您。

如果您认为您有权获得本计划下的福利，但没有收到通知您根据本计划有权享受福利，请联系CHRO提交福利申请(如果您是CHRO，则联系首席法务官)。此类索赔必须在根据本计划条款向您付款的最后日期后九十(90)天内提交。

第五条

管理信息

H.计划更改或终止。任何人的陈述都不能延长公司的遣散费政策，以提供本计划不包括的遣散费。虽然本公司打算继续执行本计划，但特百惠保留随时以任何理由修改或终止本计划的权利。如果您的雇佣被公司终止，在您的雇佣终止之日，您将只获得本计划下的福利。

一、无劳动合同。本计划不得解释为明示或默示的雇佣合同。

J.Claims程序。提交索赔时，您必须遵循本第5.3节规定的正式索赔程序。任何福利申请必须在本计划第四条所述的适用限制期内以书面形式提交给CHRO。您的书面索赔必须包括以下内容：

·对索赔性质的解释，

·支持你主张的事实，

·索赔金额，以及

·您的姓名和邮寄地址。

如果您提交了计划福利索赔，您将在CHRO收到您的索赔后90天内收到确定福利的书面或电子通知。如果CHRO确定特殊情况需要延长审核您的索赔的时间，您将在最初的90天期限内收到书面通知，延长期限不会超过90天(总共180天)。任何延期通知都会说明需要延期的特殊情况，以及预计社区卫生与健康条例作出决定的日期。

如果索赔被全部或部分驳回，您将收到一份驳回通知，其中将说明驳回的原因、对驳回的依据的计划条款的引用、支持您的索赔所需的任何其他信息或材料的描述以及为什么需要此类信息或材料的解释，以及对该计划的上诉程序和适用于这些程序的时限的说明，包括您根据经修订的1974年“雇员退休收入保障法”(“ERISA”)第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明。在您完成本节5.3中描述的正式索赔和上诉流程之后。

如果您的索赔被驳回，并且您希望继续索赔，则您或您的授权代表可以在60天内按以下提供的地址向委员会提出书面上诉，要求对您被驳回的索赔进行全面和公平的审查。

您会收到拒绝通知。你的上诉应要求委员会对你的福利要求进行复审，列出你的复核请求所依据的所有理由和任何支持你的事实，并列出你认为与你的索赔相关的任何问题或评论。您的上诉可能包括任何支持您的索赔的附加信息，包括您希望与您的书面复审请求一起考虑的任何书面意见、文件、记录和其他信息，无论这些信息是否在您的初始索赔中提交。作为您上诉的一部分，您或您的授权代表有权免费请求合理访问与您的福利索赔相关的所有文件、记录和其他信息并复制其副本。委员会有充分的责任和权力审查您的上诉。委员会将在您提交申请后60天内审查您的上诉，并将以书面或电子方式通知您其最终决定。如果委员会确定特殊情况需要延长审查您的上诉的时间，您将在最初的60天内收到书面或电子延期通知，延期不会超过60天(总共120天)。任何延期通知都将说明需要延期的特殊情况，以及委员会预计将于何时作出决定。

如果您的上诉全部或部分被驳回，驳回通知将包含驳回的具体理由、对驳回所基于的计划条款的引用、您有权应请求免费获得合理访问与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息及其副本的声明，以及您有权根据ERISA第502(A)条就您的索赔提起民事诉讼的声明。

如果确定您有权享受本计划下的任何额外福利，则该等额外福利应在您作出这一决定的第一个日历年度结束前一次性支付给您。

在本节5.3中描述的程序用尽之前，不得开始根据ERISA第502条采取的法律或衡平法行动。

K.诉讼时效。除《消费者权益保护法》第413条规定的诉讼时效适用的诉讼外，

·根据ERISA第502条提出的法律或衡平法诉讼不得迟于您收到委员会回应您根据本计划第5.3条提出的审查不利福利决定的请求的最终决定之日起一年后开始，以及

·在提起诉讼的人知道或有理由知道引起诉讼的情况之日起两年后，不得启动涉及本计划的其他法律或衡平法诉讼。

本条款不禁止本计划或本公司(I)在任何时候追回根据本计划向任何人支付的多付福利或其他不正确支付的金额，或(Ii)对任何一方提起任何法律或公平诉讼。

根据本计划采取法律行动的计划论坛。任何参与者、受益人或任何其他人提起的任何涉及本计划的法律诉讼，必须在特拉华州地区的联邦法院提起诉讼，而不是在其他联邦或州法院提起诉讼。

法律费用先生。与本计划有关的诉讼的任何法律费用的裁决应按照支付最低费用的方法计算，该金额不得超过合理的金额。在任何情况下，与(A)根据本计划提起的行政诉讼、(B)任何人提出的不成功的索赔或(C)未根据ERISA提起的诉讼有关的工作均不得判给律师费。在计算任何法律费用奖励时，不得增加或有、不付款或任何其他风险的风险，也不得使用或有乘数或任何其他乘数。在任何人对本计划、本公司、任何计划受托人、计划管理人(定义见下文)或其各自的关联公司或高级管理人员、董事、受托人、员工或代理人(“计划方”)提起的任何诉讼中，除非法院特别认定诉讼有合理依据，否则与该诉讼相关的计划方的法律费用应由提起诉讼的人支付。

N.适用法律。本计划和本计划项下的所有权利应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，前提是此类法律未被适用的联邦法律先发制人。

不，ERISA权利。作为本计划的参与者，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者应拥有以下权利：

·有权免费在计划管理人办公室和其他指定地点(如您的人事办公室)检查管理该计划的所有文件，以及该计划向美国劳工部提交并可在雇员福利保障管理局的公开披露房间获得的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本；以及

·在向计划管理员提出书面请求时，有权获得管理计划运行的文件副本、最新年度报告(表格5500系列)和最新概要计划说明的副本(计划管理员可对副本收取合理费用)。

除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人员。运营本计划的人员被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他参与者和受益人的利益着想。

任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。如果您的福利申请全部或部分被拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间内完成。

根据ERISA，您可以采取一些步骤来强制执行这些权利。例如，如果您要求提供计划文档的副本或计划的最新年度报告，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元(或适用法律规定的任何其他金额)，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果您的福利索赔全部或部分被拒绝或忽视，您可以在用尽索赔和上诉程序后向联邦法院提起诉讼(如第5.3节所述)。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。

法院将决定谁来支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

如果您对计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对此声明或您在ERISA下的权利有疑问，或者如果您在获取计划管理员的文档方面需要帮助，您应该联系：

·您的电话簿中列出了距离您最近的雇员福利保障管理局(美国劳工部)办公室；或

·美国劳工部雇员福利安全管理局技术援助和询问部，地址：华盛顿特区西北部宪法大道200号，邮编：20210。

你也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于你在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

第六条

其他计划信息

P.计划发起人/雇主。

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛罗里达州奥兰多，邮编：32837

参与者和受益人可向计划管理人提出书面请求，获得参加该计划的雇主的完整名单，并可根据法律要求供参与者和受益人查阅。

Q.计划发起人雇主标识号。36-4062333

R.Plan管理员。“计划管理员”是委员会，其地址和电话号码为：

特百惠品牌公司薪酬和管理发展委员会

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛罗里达州奥兰多，邮编：32837

(407) 826-5050

计划管理人应是计划的“指定受托人”，符合ERISA中使用的术语的含义。计划管理员有自由裁量权来确定福利的资格，并解释计划的任何和所有条款。计划管理人有权和自由裁量权决定与计划的管理、解释和应用有关的所有事实和法律问题。只有在计划管理员自行决定参与者有权享受此类福利的情况下，才会根据本计划支付遣散费，并且计划管理员的任何决定和所有决定都是决定性的，对所有人都具有约束力。计划管理人可在其成员之间委派其责任，并可指定任何个人、合伙企业、公司或其他委员会履行其与本计划有关的任何责任(在每种情况下，无论这些责任是受托责任还是授权人责任)。计划管理人已将最初的遣散费福利确定授权给CHRO，并有权就CHRO的福利索赔做出决定。

S.Plan管理员雇主标识号。59-3380262

T.计划编号。511--福利计划/遣散费

美国法律程序服务代理。

薪酬和管理发展委员会主席

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛罗里达州奥兰多，邮编：32837

(407) 826-5050

V.计划年。计划记录按日历年度保存，从1月1日到12月31日。

W.该计划的捐款来源。根据该计划的规定支付的所有遣散费金额将从公司的一般资产中支付。

X.Claims上诉管理人。

薪酬和管理发展委员会

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛罗里达州奥兰多，邮编：32837

(407) 826-5050