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(B)因因由、死亡或残疾而终止工作。如果公司在任何时候因原因(定义见下文)终止您的雇佣关系，或者如果任何一方因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，您将获得在您受雇的最后一天累积的基本工资。在此情况下，您将无权从公司获得任何其他形式的补偿，包括任何遣散费福利。

(C)无故解雇；有正当理由辞职；无正当理由辞职。如果在任何时候，公司无故终止您的雇佣关系，或者您出于正当理由辞职(这种终止称为“合格终止”)，或者您在没有充分理由且不是由于您的死亡或残疾而辞去雇佣关系的情况下辞职，并且只要此类终止构成了“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，则根据您的义务和以下规定的条件，您“离职金”)：

Ii.如果您在上述终止或辞职后及时为您和您在公司集团健康计划下的受保家属选择了COBRA项下的继续承保，则公司应(由公司酌情)直接支付或补偿您在分居之日为您和您的合格受抚养人继续有效的医疗保险所需的COBRA保费，直至(A)终止您的雇佣关系后的12个月期间，(B)您获得COBRA项下持续承保资格的期满，或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值医疗保险的日期(从终止日期到(A)至(C)中最早的一段时间，即“眼镜蛇付款期”)。尽管如上所述，如果本公司自行决定支付眼镜蛇保费可能导致违反美国国税法第409a条第105(H)(2)节的非歧视规则或任何具有类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则本公司不提供眼镜蛇保费，而是由其独家提供眼镜蛇保费，而不是只提供眼镜蛇保费，而不是提供眼镜蛇保费可选择在眼镜蛇支付期的每个月的第一天向您支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金支付，但须适用于眼镜蛇支付期剩余时间的预扣税款(该金额，即“特别离职金”)。你可以，但没有义务, 将此类特别遣散费用于支付眼镜蛇保费。如果您有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险，或在本条款规定的期限内不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知本公司，并且本条款下的所有付款和义务均应停止；

Iii.如果在无正当理由或无正当理由辞职的情况下终止(为免生疑问，无正当理由不得辞职)，公司应加快您当时持有的任何未归属公司股权奖励的归属，以便在您离职之日，您将被视为归属于如果您在本公司再受雇12个月就会归属的那些股票；以及(3)如果您在本公司工作超过12个月，公司应加快对您当时持有的任何未归属公司股权奖励的归属；并且，如果您继续受雇于本公司超过12个月，您将被视为归属于那些股票；以及

IV.如果在控制权变更结束后12个月内或之后12个月内发生合格终止(如本公司2020年股权激励计划所定义)，只要此类合格终止构成脱离服务，则公司应加快您当时持有的任何当时未授予的公司股权奖励的授予速度，以便自您脱离服务之日起，100%的此类奖励应被视为立即归属并可行使。

该等离职金取决于以下条件：(A)阁下继续履行阁下在专有信息及发明协议下的义务；(B)阁下在终止合约日期后60天内，以本公司可接受的形式向本公司提交以本公司为受益人的有效而全面的债权豁免(“豁免”)；以及(如阁下是董事会成员)，阁下辞去董事会职务，并在不迟于阁下离职之日(或董事会要求的其他日期)生效。续发工资将在公司的定期工资表上按等额分期付款方式支付，并将在上述期间内缴纳适用的预扣税金。

您的离职日期；但是，在您离职后的第60天之前，不会有任何付款。在您离职后的第60天，公司将一次性付给您按照原计划应在该日期或之前领取的续发工资和其他遣散费福利，但由于按照守则第409A条的规定等待第60天的延迟以及离职的有效性，续发工资和其他遣散费福利的余额将按原计划支付。

(D)因由的定义。就本协议而言，“原因”应指公司善意地发现您(I)未能、忽视或故意拒绝履行与您的职位或不时分配给您的合法雇佣职责有关的重要方面(国内税法第22(EX3)条所指的残疾除外)，并已收到此类失败的书面通知，并已被提供七个工作日开始纠正此类失败，但仍未解决问题；(I)未履行、忽视或故意拒绝履行与您的职位或不时分配给您的合法雇佣职责有关的实质性职责(国内税法第22(EX3)条所指的残疾除外)，并已给予您七个工作日开始纠正此类失败，但仍未解决问题；(Ii)作出任何故意、故意或严重疏忽的行为，以致损害公司的利益、业务或声誉；。(Iii)作出构成重罪或轻罪的行为，涉及道德败坏、欺诈、盗窃或不诚实；。(Iv)挪用或贪污公司的任何财产(不论是否构成重罪或轻罪)；。(V)故意或故意未经授权披露机密资料(或(Vii)未能、忽视或拒绝遵守您在受雇期间不时生效的本公司书面政策或规则，并已收到有关违反本公司书面政策或规则的书面通知，且未能在收到书面通知后七个工作日内纠正任何此类违规行为。

(E)好理由的定义。就本协议而言，如果公司在未经您书面同意的情况下采取以下任何行动，您将有“充分的理由”辞去在公司的工作，前提是满足以下关于提前通知和补救机会的要求：(I)将您当时的基本工资削减10%或更多，除非这种削减是影响类似情况员工的普遍减薪的一部分；(Ii)大幅削减您的工作职责、职责或权力，包括要求您向董事会以外的任何人报告，或要求您履行除本公司首席执行官以外的其他角色；或(Iii)本公司要求您继续在本公司服务，条件是您被调往工作地点，这将使您的单程通勤距离您当时的主要住所增加35英里以上。为使您有充分理由辞职，您必须在该良好理由条件最初存在后60天内向公司提供书面通知，说明该良好原因条件的存在。在收到该通知后，公司必须有30天的时间，在此期间可以对正当理由条件进行补救。如果在30天期限内未对好的理由条件进行补救，您可以根据通知中指定的好理由条件辞职，该通知不迟于30天治疗期结束后30天生效。

本声明不涉及联属公司的公司战略、定价、流程和其他市场和财务信息、技术诀窍、商业秘密和有价值的客户、供应商和员工关系，以及本文和有关公司及其联属公司的专有信息和发明协议中包含的其他专有信息和商业秘密，您的服务对公司及其子公司和联属公司具有特殊、独特和非凡的价值。因此，您同意在您受雇于本公司期间以及在您的雇佣关系终止后的12个月内，以任何理由不从事受限制的活动。

尽管本协议有任何相反规定，如果您(I)不是从事本公司业务的任何个人或实体的控制人或控制该个人或实体的集团成员，并且(Ii)不直接或间接拥有该个人或实体5%或更多的任何类别的证券，则您可以直接或间接拥有该等个人或实体在国家或地区证券交易所或场外交易市场公开交易的证券作为投资。

(B)非征求雇员意见。您同意并承诺不会直接或间接通过他人(I)诱使或试图诱使本公司的任何员工离开本公司，或以任何方式干扰本公司与其任何员工、承包商或顾问之间的关系，或(Ii)在知情的情况下雇用在终止雇佣前十二(12)个月内的任何时间作为本公司员工的任何人。然而，这一义务并不影响您作为本公司员工在真诚聘用和解雇本公司员工方面所承担的任何责任。

(C)未招揽现有和/或潜在客户。您同意并承诺不会通过他人直接或间接(I)诱使或鼓励本公司的任何供应商、供应商、客户或潜在客户停止与本公司的业务往来或减少其业务，或以任何方式干扰本公司与该等供应商、供应商、客户或潜在客户之间的关系(包括发表对本公司的诋毁言论)，或(Ii)向该等客户或潜在客户提供与本公司提供的产品和/或服务类似或具有竞争力的产品和/或服务。

(D)改革。如果在执行本条款9A时，法院认为本条款规定的期限、范围或面积限制在当时存在的情况下是不合理的，双方同意，在这种情况下合理的最大期限、范围或面积应取代声明的期限、范围或面积，并允许法院修改本条款中包含的限制，以涵盖法律允许的最大期限、范围和面积。

(E)致谢。您确认，您已仔细阅读本协议，并已仔细考虑本协议对您施加的限制，并且完全同意这些限制的必要性，以合理和适当地保护公司及其子公司和附属公司现有的或将来开发的专有信息、业务战略、员工和客户关系以及商誉。您明确承认并同意每一项限制

本协议规定的条件在标的物、时间段和地理区域方面是合理的。您进一步承认，虽然您遵守第9A条中包含的契约可能会阻止您在与公司业务类似的业务中谋生，但您的经验和能力使您有其他机会谋生，并为您和您的家属提供足够的支持手段。

(I)“关联公司”是指根据守则第414(B)或414(C)条(定义见下文)，本公司将被视为单一雇主的任何雇主，按照该守则各节所要求的50%(50%)的所有权百分比申请，包括(I)任何人、任何其他直接或间接控制、由该特定人士控制或与其直接或间接共同控制的人，以及(Ii)任何自然人、该人的配偶、祖先或直系后裔。该人或其配偶、祖先或直系后裔拥有多数权益的任何信托，以及为他们中任何一人以及该人的遗产或法定代表人的利益而设立的任何信托，均不适用于该人的祖先或直系后代，或该人或该人的配偶、祖先或直系后裔持有多数权益的任何信托。

(Iv)“受限活动”是指您以雇员、雇主、业主、经营者、经理、顾问、顾问、承包商、代理人、合伙人、董事、股东、官员、志愿者、实习生或任何其他类似身份，直接或间接将您的全部或部分知识传授给受限区域内的一个实体的活动，该实体是：(1)提供与本公司相同或相似产品的财产和意外伤害保险公司；或(2)与财产和意外伤害保险有业务往来或打算与其有业务往来的实体。并且(1)或(2)从事实现用于和/或处理远程信息处理传感器数据的框架和/或处理远程信息处理传感器数据的活动，所述远程信息处理传感器数据用于构建与在保险承保、评级或索赔处理中使用的驾驶时的个人行为和/或车辆运动相关的预测和/或解释信号。受限活动还包括可能要求或不可避免地要求披露本协议或专有信息和发明协议中定义的商业秘密或专有信息的活动。

(Vi)“附属公司”就任何人而言，是指任何公司、合伙企业、有限责任公司、协会、合营企业或其他商业实体，其股份或其他所有权权益的总投票权超过50%(50%)的任何公司、合伙企业、有限责任公司、协会、合资企业或其他商业实体有权(不考虑

(如属合伙、有限责任公司或其他类似实体，则为普通合伙、管理成员或类似权益的控制权)或有权指导或促使管理层及其政策的其他人士(不论董事、经理、受托人或其他执行类似职能的人士)当时由该人士或该人士的一间或多间其他附属公司或其组合直接或间接拥有或控制的选举中的投票权)，或(如属合伙、有限责任公司或其他类似实体，则为普通合伙、管理成员或类似权益的控制权)或(不论董事、经理、受托人或其他执行类似职能的其他人士)当时由该人士或该人士的一间或多间其他附属公司或其组合直接或间接拥有或控制。

第3条修订的效力本修正案不应构成对本协议任何未在本协议中明确修改或放弃的条款的修订或放弃，也不应解释为对需要修改、放弃或同意的任何行动的修订、放弃或同意，除非本修订中明确规定。经本修正案修订的本协议具有并将继续完全有效，并在各方面予以批准和确认。