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NuVasive，Inc.(NuVasive或本公司)很高兴确认我们的口头提议，即高级副总裁兼首席人力资源官的全职免职职位。在这个职位上，你将向我汇报，你的开始日期是2022年2月7日。此报价和您与NuVasive的任意雇佣关系将受本信函的条款和条件以及此处引用的计划文件和协议的约束。

您的初始基本工资将是420,000美元(美元，每年)，减去适用的税款和其他预扣，并根据NuVasive的正常薪资做法支付。你的下一次薪资审查将在2023年第一季度进行。

您将有资格参加2022年企业可自由支配奖金计划，年度目标奖金机会为基本工资的60%。这项奖金要求你在支付之日(通常是次年3月的第一周)有良好的工作状态。实际获得的奖励奖金将基于公司目标和个人目标的组合，并将根据计划的条款和条件获得。

此外，我们希望为您提供2022年年度LTI奖励，奖励面值为70万美元，预计将于2022年3月颁发。这一奖励预计将由RSU和绩效股票单位组成，与公司其他高管的年度LTI奖励一致，并受授予日期三周年时的悬崖奖励的限制。奖励的价值和形式有待NuVasive董事会或其代表的批准，并将受适用的赠款协议条款的约束。

NuVasive将通过该公司首选的供应商提供搬迁服务，支持您从田纳西州日尔曼敦搬迁到科罗拉多州丹佛。随附的核心搬迁福利摘要详细说明了您的搬迁方案的核心好处。除了核心搬迁优势外，NuVasive还将为您提供以下灵活的搬迁优势，这些优势也在随附的灵活搬迁优势摘要中进行了总结。

股东和配偶的找房之旅(3天2晚)

房屋销售成交援助

新房成交费用相当于按揭/贷款的2%，最高按揭/贷款价值为2,000,000美元

额外杂项搬家津贴1,500美元

多运一辆车

家居用品存放60天

临时住房60天

寻租手续费/租约违约

您的搬迁福利的总价值将受福利偿还义务的约束，如下所述。

福利偿还义务是指，如果在您最终搬迁后24个月内，您(A)出于任何原因自愿终止雇佣关系，或(B)因“原因”被解雇，您将被要求向NuVasive全额偿还所有搬迁和临时住房付款和福利，这些款项将在您终止雇佣的生效日期到期并全额支付。


福利偿还义务明细表
持续时间	还款百分比
在最终搬迁后0-24个月内	100%获得奖金
经过24个月的最终搬迁	收到奖金的0%

就利益偿还义务而言，“因由”是指您受雇或与NuVasive的业务有关的盗窃、不诚实或不当行为；重大玩忽职守；伪造任何雇佣记录或NuVasive的记录；不当使用或披露NuVasive的商业秘密或机密信息；违反或不遵守NuVasive的“行为准则”；如果定罪或抗辩可能损害NuVasive的业务或声誉，则对其定罪或抗辩将构成重罪。

NuVasive提供了极好的福利方案。你将有资格享受医疗、牙科、人寿保险、401K和休假福利。您将自动加入NuVasive 401(K)计划，税前缴费为您合格薪酬的3%。如果您不想为401(K)计划缴费，则必须在收到投保材料后将缴费率更改为0%。

此外，您将有资格享受NuVasive的高管福利套餐，其中目前包括年度高管体检、高管财务规划以及参与递延薪酬计划的资格。此外，只要您签署本公司的专有信息、发明转让和限制性契约协议(PIA)表格，您将有资格根据本公司的控制变更协议获得利益。

作为公司的一名员工，您将被要求遵守公司的所有政策和程序。您还将遵守NuVasive的股权指南，该指南要求您在五年内收购并保持NuVasive股票的所有权，其价值相当于您基本工资的一倍(1倍)，并遵守该指南的条款。

所有薪酬、福利和雇主政策和计划将根据NuVasive的政策、计划和程序进行管理，其中可能包括等待时间和其他参与资格要求。NuVasive保留在您受雇期间的任何时间更改或取消这些政策和计划的权利，恕不另行通知。

您在本公司的雇佣将不会有任何特定期限，您或本公司可随时终止您或本公司的雇佣，不论是否有原因，并可在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系。前述句子中描述的您雇佣的任意性应构成您和公司之间关于您的雇佣期限和您或公司可以终止您的任意雇佣关系的情况的完整协议。

此报价取决于您是否同意PIA、成功的药物筛选、背景和推荐人调查，以及您与任何前雇主之间的所有包含持续离职后限制性契约的协议的出具。双方的意图(以及雇佣条件)要求您遵守您与前雇主之间所有可强制执行的离职后限制性条款，包括任何竞业禁止和/或竞业禁止条款。此外，您同意在代表NuVasive履行职责的过程中，您不会向NuVasive使用或披露任何可能属于他人的机密或专有信息。

如果您的工作要求您使用医院设施，此待遇还取决于您是否有资格获得并保持在所有适用于您在公司担任的角色的医院工作所需的资格证书(可能包括您已全面接种新冠肺炎疫苗的证明)。

此外，如果需要使用医院设施，作为开始就业的条件，除非法律另有禁止，否则您必须(I)在开始工作之日起3天内提供充分接种新冠肺炎疫苗的证明；或(Ii)在开始工作日期之前，按照适用的法律申请并获得住宿。要在开始日期之前申请住宿，请发送电子邮件至HRConnect@nuvasive.com。请注意，合理的住宿取决于许多因素，包括业务需要和您将要培训和工作的医院的要求。如果所要求的住宿造成不必要的困难，临时就业机会可能会被撤回。

我已经完整地阅读了这封聘书，并同意聘用条款和条件。我理解并同意我在NuVasive的工作是随意的。


1/14/2022	/s/安德鲁·C·莫顿(Andrew C.Morton)
日期	安德鲁(德鲁)C.莫顿