附件10.15

表格

控制协议变更

本“控制协议变更”(“协议”)于_

鉴于，本公司作为一家上市公司，认识到控制权变更(如本文定义)的可能性可能存在，并且这种可能性及其在管理层中可能引发的不确定性和问题可能导致某些关键员工在履行职责时离职或分心，从而损害本公司及其股东；

鉴于，本公司认为，在任何第三方表示有意采取可能导致本公司控制权变更的行动时，加强和鼓励关键员工继续关注、奉献和全身心投入本公司的业务，这符合本公司及其股东的最佳利益；以及(B)如果有任何第三方表示有意采取可能导致本公司控制权变更的行动，则加强和鼓励关键员工对本公司业务的持续关注、敬业精神和有空工作是最符合本公司及其股东利益的；以及

而高管则是公司的核心员工。

因此，现在，考虑到前述和本协议所载各方各自的契约和协议(在此确认这些契约和协议的充分性和充分性)，本公司和执行人员同意如下：

1.协议条款。本协议的期限(下称“条款”)应从上述首次规定的日期开始，至_本公司不得在控制权变更后六(6)个月内或在认真考虑与被指定方变更控制权的任何时候发出终止意向通知。如果在有效期内发生了控制权变更，则有效期应在控制权变更发生月份后第24(24)个月的最后一天到期。

2.公司契约摘要。为了促使高管继续受雇于本公司，并考虑到执行第10条中的高管契诺以及执行本协议第21条中提到的全面解除索赔，公司应在本协议所述条件下向高管支付解约金以及本协议所述的其他付款和福利。除非有合格的终止合同，否则不应根据本协议支付解约金。本协议不得解释为创建明示或默示的雇佣合同，除非高管与公司另有书面协议，否则高管不得保留在公司的雇佣中的任何权利。

3.定义。如本文所用，下列术语应具有所示含义：

(A)“年度奖金计划”对高管而言，是指公司每年为高管参与的适用年度的公司和/或业务部门业绩提供现金奖金的计划或安排。

(B)“奖励”是指根据任何年度奖金计划或奖励计划授予或将授予高管的任何现金奖励或股票奖励。

(C)“福利延续”指在行政人员继续共同支付保费的情况下，行政人员及其合资格受抚养人继续参加本公司福利计划，其条款及条件与本公司真诚厘定的对本公司在职员工不时生效的条款及条件相同。(C)“福利延续”指在行政人员继续共同支付保费的情况下，行政人员及其合资格家属继续参与本公司的福利计划，其条款及条件与本公司真诚厘定的不时生效的条款及条件相同。

(D)“福利持续期”指相等于18个月的期间。

(E)“福利计划”指本公司的所有医疗及牙科福利计划，以及本公司的任何团体人寿保险、团体意外保险及团体伤残保险计划，每项计划均可不时生效。

(F)“董事会”是指公司的董事会。

(G)公司终止聘用高管的“原因”应指自终止之日起公司与高管之间的任何有效雇佣协议中所定义的术语的定义；否则，原因应指下列任何一项：

(I)董事会向执行人员递交书面要求要求其履行大量业绩后三十(30)天，执行人员故意和持续不履行执行人员在公司中的职责(由于执行人员因身体或精神疾病而丧失能力而导致的任何此类失败除外)，该书面要求明确指出了董事会认为执行人员没有实质履行执行人员职责的方式；(B)董事会认为执行人员没有实际履行其职责的情况除外；(I)董事会向执行人员提交书面要求后三十(30)天，该书面要求特别指明了董事会认为执行人员没有实质履行其职责的方式；

(Ii)行政人员故意不当行为或严重疏忽，但条件是(A)董事会已认定行政人员故意不当行为或严重疏忽对本公司造成的损害无法充分补救，或(B)在董事会向行政人员递交书面更正要求后三十(30)天内，行政人员未能纠正对本公司造成的任何损害，该书面要求明确指出董事会认为行政人员从事故意不当行为或严重疏忽的方式，以及纠正对本公司造成的任何损害的适当方法；

(Iii)行政人员被裁定犯有重罪或涉及道德败坏、不诚实、欺诈、挪用公款、盗窃或财务不当的罪行，或就犯重罪或任何涉及道德败坏、不诚实、欺诈、挪用公款、盗窃或财务不当的罪行作出认罪或不认罪；或

(Iv)执行人员重大故意违反公司的规章制度、政策或程序，或违反法律，给公司造成重大经济损害。

尽管有上述规定，除非及直至有权在有法定人数出席或董事会一致同意的会议上以过半数赞成票通过的决议案副本送交执行人，否则执行人不得被视为因此而被终止。

(H)“控制变更”是指在生效日期后发生下列情况之一：

(I)任何人直接或间接成为(A)公司当时已发行的普通股(“未偿还普通股”)或(B)当时有权在董事选举中投票的公司已发行证券的合并投票权(“未偿还投票权证券”)(上述受益所有权在下文中称为“控制权益”)的30%以上的“实益拥有人”，这一术语在“交易法”第13d-3条中被定义为“实益拥有者”(见第13d-3条规则)，该“实益拥有人”直接或间接地拥有(A)公司当时已发行的普通股(“未偿还普通股”)或(B)当时有权在董事选举中投票的已发行证券的合并投票权(“未偿还投票证券”)；然而，下列收购和实益所有权不应构成根据本协议的控制权变更：(V)直接从本公司收购；(W)本公司或守则第424(F)条所界定的“附属公司”或任何后续条款(每一家“附属公司”)进行的任何收购；(X)任何人在生效日期实益拥有控股权的任何收购；(Y)由本公司或其一个或多个赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托)进行的任何收购。或(Z)以下第(Ii)节所述的属于企业合并的任何收购；或

(Ii)完成重组、合并、换股或合并(“业务合并”)，除非在每种情况下均遵循该等业务合并：

(A)在紧接该企业合并前分别为未偿还普通股及未偿还投票权证券实益拥有人的全部或几乎所有个人及实体，分别直接或间接实益拥有当时已发行普通股及当时已发行有投票权证券的合并投票权，而该等已发行普通股及未偿还有表决权证券有权在该企业合并后产生的实体(包括但不限于因该交易而拥有本公司的实体)的董事或其他管治机构(视属何情况而定)的选举中投票(视属何情况而定)

(B)任何个人、实体或团体(不包括本公司的任何雇员福利计划(或相关信托)或因该企业合并而产生的该等实体)，不得直接或间接实益拥有该企业合并所产生的该实体当时已发行普通股的30%以上，或该实体当时已发行的有投票权证券的合并投票权，而该等个人、实体或集团有权在该企业合并所产生的该实体的董事或其他管治机构的选举中普遍投票，但如该个人、实体或集团拥有该企业合并所产生的该实体超过30%的未偿还普通股，则不在此限

(C)该企业合并所产生的该实体的董事会或其他管治机构的成员中，至少有过半数成员是在生效日期以及在签署批准该企业合并的初步协议或董事会采取行动时组成董事会的个人；或

(Iii)本公司将出售或处置本公司的全部或几乎所有财产及资产(在一次交易或一系列交易中)。

就第3(H)(Ii)(B)条的定义而言，任何人士不会仅因为他们同时购买本公司股票或因同一公开招股而被视为“集团”行事。然而，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的实体的所有者，则将被视为“集团”。倘一名人士(包括一个实体)同时拥有某实体及本公司的股票，而该实体与本公司订立合并、合并、购买或收购股票或类似交易，则该股东将被视为在导致控制权变更的交易前与该实体的其他股东作为“集团”行事，而不涉及其于本公司的所有权权益。

(I)“眼镜蛇”系指经修订的1985年“综合总括预算调节法”X标题下对“团体健康计划”的持续承保要求，包括其下的法典和规则及其后续条款和规则。

(J)“守则”指经修订的“1986年国税法”，以及库务署及国税局根据该守则颁布的规例及其他指引。

(K)除非行政人员和公司另有协议，否则“终止日期”是指(I)行政人员因正当理由终止雇用，而公司未能在规定的30天期限内治愈导致有充分理由的病症的日期，该日期在治疗期最后一天的六十(60)天内；或(Ii)如果行政人员因任何其他原因被终止雇用，则指发出终止通知的日期或通知中所列的日期(视适用情况而定)，在此情况下，“终止日期”指的是(I)行政人员因正当理由终止雇用，而公司未能在规定的30天内治愈引起正当理由的疾病的日期；或(Ii)如果高管因任何其他原因终止雇用，则指发出终止通知的日期或通知中所列的日期(视适用情况而定)。如果执行人员在无充分理由的情况下终止，应在该终止通知后三十(30)天内终止。

(L)“生效日期”是指本协定第一款规定的日期。

(M)“交易所法令”指经修订的1934年证券交易所法令。

(N)高管终止聘用高管的“充分理由”是指自终止之日起，公司与高管之间的任何有效雇佣协议中所定义的术语的定义；否则，充分理由应指未经高管书面同意的下列一项或多项条件，除非该条件在终止通知中规定的终止日期之前由公司予以纠正：

(I)在紧接控制权变更前六(6)个月内的任何时间，高管的权力、职责或责任大幅减少(除非(如果适用)任何此类变更直接和完全归因于公司不再是公共所有的事实)；

(Ii)行政人员的年度基本工资大幅减少，或没有大幅提高行政人员的年度基本工资，使其与行政人员雇主的其他类似职位的雇员的升幅基本一致；(Ii)行政人员的年度基本工资大幅减少或未能大幅增加行政人员雇主的其他类似职位的雇员；

(Iii)要求搬迁时，行政人员的主要工作地点距离行政人员的主要工作地点超过30英里；

(Iv)未能继续执行管理层在控制权变更时正在参与的任何年度奖金计划、奖励计划或其他安排(包括但不限于2013年计划)(或替代并继续为高管提供实质相同利益的其他计划或安排)，或公司采取的任何行动将对该等年度奖金计划、奖励计划或其他安排下的高管参与或大幅减少其福利产生不利影响；(Iv)未继续执行管理层变更时正在参与的任何年度奖金计划、奖励计划或其他安排(或取代并继续为高管提供实质相同利益的其他计划或安排)，或公司采取的任何行动将对该等年度奖金计划、奖励计划或其他安排下高管的参与造成不利影响或大幅减少其福利；

(V)构成公司实质违反行政人员提供服务的任何协议的任何行动或不作为；或

(Vi)本公司未能获得本公司任何继承人的具有约束力的协议，明确承担并同意全面履行本协议项下本协议项下的义务，如本协议第18条所述。

(O)“奖励付款”应具有第4节规定的含义。

(P)“奖励计划”指本公司采纳或维持的每项计划、政策、计划或安排，包括但不限于2013年计划，根据该计划，除年度奖金计划外，可向行政人员授予股权奖励或短期或长期现金奖励(经不时修订及/或重述)。

(Q)“终止通知”应具有第22节规定的含义。

(R)“个人”是指个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、信托、其他实体、团体或组织，包括政府机关。

(S)“PPACA”是指2010年“患者保护和平价医疗法案”及其下颁布的相关法规和指南。

(T)“合格终止”应具有第6节规定的含义。

(U)“终止因数”应指等于以下值的因数[2, 3].

(V)“解约金”应具有第7节规定的含义。

(W)“总付款”应具有第9节规定的含义。

(X)“2013计划”是指Element Solutions Inc.修订和重新制定的、经不时修订和/或重述的2013年激励薪酬计划及其任何后续计划。

4.奖励付款。如果管理层在受雇于公司期间发生控制权变更，高管有权获得“奖励付款”。在符合本条款的情况下，此类奖励款项将在控制权变更发生之日起六十(60)天内一次性支付，或在管理上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得晚于控制权变更发生当年结束后的两个半月。奖励支付应等于高管的短期或长期目标现金奖金，否则应根据任何奖励计划的条款支付，该奖励以控制权变更之日起完全和立即授予奖励为基础，并为此假设实现任何适用目标的100%。

5.股权分置。即使本公司与行政人员之间的任何奖励计划或奖励协议中有任何相反规定(但须受本条例第27(D)条的规定规限)，一旦行政人员受雇于本公司期间发生控制权变更，本公司授予行政人员并于控制权变更当日尚未完成的任何非限制性股票期权、奖励股票期权、股票增值权、限制性股票、业绩股份、业绩单位、限制性股票单位及其他股权或基于股权的奖励，应立即归属并可全部行使。

6.合格终止。只有在高管经历“合格解雇”的情况下，才能根据下文第7条和第8条支付福利。符合资格的终止应发生在下列事件中较晚的一个，前提是这两个事件同时发生：(1)公司无故终止高管的聘用，或高管有充分理由终止聘用，条件是这种终止(无论是无故终止还是正当终止)发生在控制权变更发生前六(6)个月或之后两(2)年内，以及(2)控制权变更发生。(1)公司无故终止高管的聘用，或高管有正当理由终止其聘用，条件是该终止发生在控制权变更之前的六(6)个月内或控制权变更发生后的两(2)年内。为了符合条件的终止(包括正当理由)，管理人员必须在构成充分理由的条件初始存在后九十(90)天内向公司提供终止通知，并给公司三十(30)天的时间进行补救。如果公司在规定的30天期限内采取补救措施，而高管终止雇佣，则高管不会被视为根据本第6条的规定理由终止其雇佣关系。如果公司未能在规定的30天期限内解决该问题，则高管必须在此后六十(60)天内行使有充分理由终止其雇佣关系的权利，以便根据本条款第6条的规定，以充分理由终止其雇佣关系。(2)如果公司未能在规定的30天内解除雇佣关系，则高管必须在此后六十(60)天内行使有充分理由终止其雇佣关系的权利，才能根据本条款第6条的规定视为有充分理由终止其雇佣关系。

7.终止付款。除下文所述外，执行人员应在符合条件的终止发生后立即收到“解约金”，或在此后尽快在行政上可能的情况下收到“解约金”。解约金应扣除习惯性预扣，包括但不限于联邦和州预扣税和社会保障税。在符合本协议所有其他条款(包括本协议第10、21和24条)的情况下，终止付款应等于以下金额的总和：

(A)截至行政人员雇用终止之日为止所有以前赚取和应计但未支付的基本工资；

(B)相等于终止雇用因数乘以行政人员在终止雇用当日的每年基薪的款额，或如较高，则为紧接有好的理由的情况出现日期前的行政人员的每年基薪；及

(C)相等于终止因素乘以终止日期所在年度任何年度奖金计划下行政人员的年度目标奖励的数额，或如较高，则等于紧接有充分理由的情况发生日期前生效的任何年度奖金计划下行政人员的年度目标奖励的数额，两者均为此目的假设达到任何适用目标的100%。

8.福利的延续。根据第21条的规定，在符合条件的终止后尽快开始的一段时间内，直至行政人员的福利持续期限届满，行政人员应获得以下福利(包括报销权利)：

(A)行政人员有资格获得福利延续，该福利应与COBRA规定的任何医疗福利同时提供。尽管如上所述，如果公司继续提供福利将违反适用于非祖辈计划的非歧视规则，或将导致根据PPACA施加处罚，公司有权以其自行决定的方式修改本第8(A)条，以遵守PPACA；

(B)公司应支付行政人员发生的所有合理法律费用和相关费用：(I)由于行政人员符合资格的终止；(Ii)寻求获得或执行本协议规定的任何权利或利益(包括因竞争或争议任何此类终止而产生的所有费用和开支和/或仲裁行政费用，或行政人员因征求与此相关的建议而产生的所有费用和开支和/或仲裁行政费用)；和/或(Iii)真诚寻求获得或执行本协议提供的任何利益或权利，或与任何税务审计或程序相关的利益或权利，其程度可归因于本守则第499条的适用，以及本协议项下提供的任何付款或利益；和

(C)公司应自费向行政人员提供再就业咨询。管理人员可以选择提供再就业咨询的机构，但公司提供此类福利的义务应限于合理的费用。这种咨询必须在行政人员离职之日之后的第一个历年结束之前使用(如果有的话)。

9.公司某些付款的上限；付款程序。

(A)尽管本协议有任何规定，如果公司支付给高管或为高管的利益而支付或支付的任何类型的任何利益，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或支付、分配或分配的(所有该等支付和利益，包括但不限于终止付款，以下称为“支付总额”)将超过可支付给高管的最高金额，而不会导致高管招致守则第499条规定的消费税(或可能征收的任何类似税收)。则根据本协议(或任何其他年度奖金计划、奖励计划、奖励协议或其他安排)向高管支付的总金额应减少(或适当调整)至在不使高管缴纳该消费税的情况下可支付的最高金额，但前提是该减少金额的税后净收益将大于未减少的总付款的税后净收益(计入消费税)。如果根据第9(A)条要求减少支付总额，公司应按以下顺序合理酌情减少支付总额：(I)减少任何现金支付；(Ii)减少股权奖励的归属加速；(Iii)减少已支付或提供的其他福利。如果股权奖励的加速归属被降低，这种加速归属将按照股权奖励授予日期的相反顺序取消。如果在同一日期颁发两个或两个以上的股权奖励，每个奖励将按比例减少。应将减少哪些补偿的决定及其原因通知执行人员, 行政人员和他或她的顾问将有权提供可能与该决定相关的信息。在任何情况下，公司都不会代表高管支付根据本守则第499条征收的任何消费税或以其他方式缴纳的任何消费税。在所有不受本守则第409a条约束的金额和福利被没收、减少或没收符合第409a条规定的金额之前，不得根据本第9条没收或减少构成受本守则第409a条约束的非限定递延补偿的任何金额或福利。(B)在所有不受本准则第409a条约束的金额和福利被没收之前，不得根据本第9条没收或减少任何构成非限定递延补偿的金额或福利。

应首先(在必要的范围内)从未来最后一天到期的付款和福利中支付。

(B)为决定是否有任何总付款须缴交消费税及该等消费税的款额：

(I)所有付款总额应被视为守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”，而守则第280G(B)(1)条所指的所有“超额降落伞付款”应被视为消费税，除非且除非经本公司选定并为执行人员合理接受的具有国家认可地位的独立薪酬顾问、律师或审计师(“独立顾问”)以书面意见的范围内，付款总额及支付金额应被视为应缴纳消费税。(I)所有付款总额应被视为守则第280G(B)(2)节所指的“降落伞付款”，而守则第280G(B)(1)条所指的所有“超额降落伞付款”应被视为消费税。或该等超额降落伞付款(全部或部分)代表对本守则第280G(B)(4)条所指实际提供的服务的合理补偿，超过本守则第280G(B)(3)条所指的基本金额，或以其他方式无须缴纳消费税。

(Ii)任何非现金福利或任何递延付款或福利的价值须由独立顾问根据守则第280G(D)(3)及(4)条的原则厘定。

(C)为了确定根据第9(A)条减少和未减少的总付款的税后净收益金额，行政人员应被视为(I)按应支付补偿的日历年度的联邦所得税和就业税的适用税率缴纳联邦所得税和就业税；(Ii)在考虑到支付补偿对联邦所得税的任何影响的情况下，按应支付补偿的日历年度的适用税率支付任何适用的州或地方所得税。(C)在考虑到支付补偿对联邦所得税的任何影响的情况下，执行人员应被视为(I)按应支付补偿的日历年度的联邦所得税和就业税的适用税率缴纳联邦所得税和就业税；(Ii)在考虑到支付补偿对联邦所得税的任何影响的情况下，按应支付补偿的日历年度的适用税率支付任何适用的州或地方所得税。

10.不披露保密信息和竞业禁止。

(A)高管明确承认并承认，在高管受雇于公司期间，高管被委托、访问或获得了公司的机密和专有信息、数据、文件、记录、材料和其他商业秘密和/或其他专有业务信息，这些信息是竞争对手、外部第三方和/或公众无法随时获得的，包括但不限于以下方面的信息：(I)当前或潜在客户和/或供应商以及客户和供应商名单；(Ii)员工、研究、商誉、生产、价格、成本、利润率和运营单位财务业绩、薪资和专业知识、客户偏好、联系信息、主要联系人、信贷和购买历史，以及采购要求和偏好；(Iii)业务方法、流程、实践或程序；(Iv)计算机软件和技术开发；及(V)营销、定价策略、业务计划和业务战略，包括收购、合并和/或剥离战略(统称或关于上述任何内容，统称为“机密信息”)。行政人员同意，通过接受本协议项下的终止付款，保护公司的所有保密信息。

(B)行政人员承认本公司在世界各地(“限制区”)从事研究、开发、制造和销售实验室比例的化学品和化学产品的业务(“本公司的业务”)，该业务需要其机密的最充分的安全保障才能成功运作。(B)执行人员承认，本公司在全世界(“禁区”)从事研究、开发、制造和销售实验室比例的化学品和化学产品的业务(“本公司的业务”)。

行政人员在受雇期间获得或将获得知识的信息。

(C)行政人员在受雇于本公司期间的任何时间，以及在根据本条例第7条产生解约金的任何终止日期后相当于18个月的期间内，不得直接或间接(不论作为业主、合伙人、顾问、雇员或其他身份)直接或间接地从事、提供任何服务或建议、向本公司全部或部分业务贡献行政人员的知识或投资于本公司在限制区域内的业务，不论其受雇方式或原因如何。前述规定并不禁止高管持有上市实体2%(2%)或更少的未偿还股本证券。在任何终止日期后，根据本协议的保密信息条款，只要保密信息仍是专有的或可作为机密或商业秘密信息保护，执行人员应继续有义务不使用或披露保密信息。在因任何原因终止聘用后，高管同意在接受新的聘用后十(10)天内通知公司高管的新雇主、工作地点和工作职责，并同意在终止与公司的雇佣关系后的两(2)年内随时通知公司高管的任何雇佣变更。

(D)行政人员承认并同意本第10条的目的不是为了阻止行政人员谋生，在地理范围和持续时间上是合理的，并且对于保护公司的业务和商誉是必要的。执行人员和公司承认并同意，如果没有本第10条中包含的限制，他/她/公司不会签订本协议。执行人员同意本协议中的任何内容都不会阻止执行人员谋生。

(E)高管违反本第10条将解除公司支付第7(B)条和第7(C)条所述任何终止付款部分(“竞业禁止付款”)的义务(如果有)。如果高管在收到解约金后违反本第10条的规定，他或她应立即向公司全额返还竞业禁止付款，自高管收到此等金额之日起，按守则第1274(B)(2)(B)条规定的利率的120%计息。行政人员同意，行政人员违反或威胁违反本第10条所造成的金钱损害将是不够的，因此，除法律或衡平法上可获得的任何其他救济或补救外，公司有权获得具体履行和/或禁令救济。公司可全权酌情向有管辖权的法院申请特定履行和/或禁令救济，以执行本第10条或防止违反本条款，并且执行人员放弃对实施此类救济的任何反对意见。

11.自愿就业，不得减刑。

(A)本公司及行政人员各自承认，行政人员的聘用是并将继续按照适用法律的定义随意聘用。本协议不是雇佣合同，不保证高管在任何特定时间段内受雇。如果高管因任何原因终止聘用，高管无权获得除本协议规定以外的任何付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿，或在终止时根据公司既定的员工计划和做法或与公司达成的其他书面协议可获得的任何支付、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

(B)如果管理人员在控制权变更后终止受雇于公司，管理人员无需寻求其他工作或以任何方式试图减少公司根据本协议应支付给管理人员的任何金额。除第9条所述外，本协议规定的任何付款或福利金额不得因高管因受雇于另一雇主而获得的任何补偿、退休福利、抵消高管声称欠公司的任何金额或其他原因而减少。

12.董事及高级人员的覆盖范围。在适用法律允许的范围内，公司将在终止之日有效的适用章程和保险单规定的最大范围和最长期限内，为高管的利益维持董事和官员保险。

13.赔偿。公司将垫付费用，并赔偿高管因真诚向高管提出索赔而产生的所有合理费用或已支付或应付的损害，包括和解款项，如果此类索赔是基于高管以公司雇员身份采取的行动或未能采取行动的情况下进行的，则公司将对高管进行垫付费用并赔偿高管已支付或应支付的所有合理费用或损害赔偿，包括和解款项，如果此类索赔是基于高管以公司雇员身份采取的行动或不作为的话。

14.一般报销程序。如果执行人员有权根据本协议获得任何报销(或实物福利)，且本协议未另行规定此类报销(或实物福利)的程序，则此类报销和实物福利的提供应在行政上可行的情况下尽快进行，但在任何情况下不得晚于发生或提供费用或实物福利的当年的次年年底。

15.争议的解决；仲裁。除本协议第10条(可由公司通过强制令或其他衡平法救济强制执行)外，双方之间在本协议项下产生的所有索赔、争议和其他有争议的事项均应根据美国仲裁协会(“AAA”)的规则通过仲裁作出决定，除非双方另有约定。仲裁达成的裁决是终局的，对双方都有约束力，对进一步的争议没有任何上诉权。该仲裁员可以向任何有管辖权的法院申请执行裁决。仲裁员不受司法手续的约束，可以不遵守严格的证据规则，并应将本协议解释为一项光荣的约定，而不仅仅是一项法律义务。除非当事各方另有约定，否则任何此类仲裁都应按照AAA的规则进行，仲裁过程应保密。

寻求仲裁的一方应书面通知另一方，并要求AAA提交一份5或7名潜在仲裁员的名单。如果双方未就仲裁员达成一致，各方应依次从名单中剔除一名仲裁员，即本公司最先罢工的仲裁员，直到只剩下一名仲裁员，该仲裁员将对争议进行仲裁。仲裁听证应在选定仲裁员后三十(30)天内进行，或在仲裁员有空后的最早日期进行。就本协议而言，胜诉方应是在所有索赔得到解决后在诉讼中取得实质性胜诉的一方。仲裁员应保留争议的管辖权，以确定当事各方的任何争议。

16.一般债权人。本协议项下应付予行政人员的任何及所有款项应由继续作为本公司一般不受限制资产一部分的资产产生；任何人士不得因本协议的规定而拥有或取得任何该等资产的任何权益，而该等资产将继续作为本公司不受限制的一般资产的一部分；任何人士不得因本协议的规定而拥有或取得任何该等资产的任何权益。本公司在本协议项下的义务应为无资金和无担保的未来付款承诺。在高管或任何人根据本条款获得从公司收取款项的权利的范围内，该权利不得大于该权利

本公司的任何无抵押一般债权人；该等人士不得拥有或取得本公司任何财产或资产的任何法律或衡平法权利、权益或申索。

17.可分解性和解释力。如果本协议的条款与任何年度奖金计划、奖励计划、奖励协议或其他内容中的任何定义或规定发生冲突，应以本协议的条款为准。只要有可能，本协议的每一条款及其任何部分的解释应符合适用的法律、规则和法规的效力和效力。如果本协议的任何公约或其他条款(或其部分)因任何法律、规则、法规、行政命令、司法决定或公共政策而被认定为无效、非法或无法执行，则本协议的所有其他条件和条款仍应完全有效，除非在本协议中有明确规定，否则任何公约或条款均不得被视为依赖于任何其他公约或条款(或其部分)。本协议各方希望并同意，作出此类裁决的法院或其他机构应在避免任何不可执行性所必需的范围内，对该公约或本协议的其他条款或部分进行必要的最低限度的改革，以使其可根据本协议所表达的意图予以执行。

18.没有作业。本协议对本公司、本公司的任何继承人和受让人有利，并对其具有约束力，但高管不得转让本协议或本协议项下的任何权利。

19.事先协议。在双方签署后，关于控制权条款的变更，本协议将取代和取代公司与高管之间之前的所有雇佣协议、奖励协议、遣散费协议或其他协议，本协议应构成双方之间关于控制权变更对公司与高管之间雇佣关系的影响的完整协议，除非本协议另有明确规定。

20.最终协议。本协议代表执行人员与公司之间完整和完整的控制变更协议，并取代之前所有与此相关的谈判、陈述和协议，无论是书面的还是口头的。如果本公司与高管或本公司其他高级管理人员或员工之间的任何其他协议、计划或安排规定在控制权变更时获得更大利益，则该等其他协议、计划或安排的条款应在“最惠国”的基础上适用于高管。

21.普遍发布索赔。考虑到本协议项下的契约，并作为接受本协议项下任何付款的前提条件，行政人员同意在符合资格的终止或控制权变更之日起六十(60)天内，执行且不撤销本公司及其附属公司在控制权变更之前有效的、以本公司及其附属公司为受益人的全面索赔标准格式。如果六十(60)天期间跨越两(2)个日历年，则必须在较晚的纳税年度支付任何款项。

22.终止通知。控制权变更后，根据第23条的规定，任何声称终止高管雇佣(死亡除外)的行为应由本合同一方向另一方发出书面终止通知。就本协议而言，“终止通知”应指一份通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出声称为根据该条款终止高管的雇用提供依据的任何事实和情况。此外，公司向高管发出的因故终止通知必须包括一份决议副本，该决议在董事会全体成员以赞成票通过的董事会会议上正式通过，该会议是为了考虑终止而召集和举行的(在向高管发出合理通知并为董事会提供了一个机会之后)。

董事会真诚地认为，行政人员犯有本条例中“因由”定义第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)条所载行为，并详细说明其详情。在此情况下，董事会将与执行人的律师一起，在董事会席前进行听证，裁定执行人犯有本条例中“因由”定义第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)条所载行为。

23.注意事项。本协议项下的所有通知和其他通信应采用书面形式，并应通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或隔夜快递(地址见第23条规定)或该方此后通知另一方的其他地址(包括电子邮件地址)的方式送达另一方。通知和通信在以上述方式发出时生效。

如致行政人员：

如果给公司：

Element Solutions Inc.

收信人：总法律顾问兼秘书

东布罗沃德大道500号，套房1860

英国“金融时报”佛罗里达州劳德代尔，邮编：33394

24.修订和豁免。公司可在本协议期满前至少六(6)个月，通过书面意向通知，以其自行决定的方式随时修订、终止或以其他方式修改本协议。尽管如上所述，公司不得在控制权变更后六(6)个月内或在与被指定方认真考虑控制权变更的任何时间发出修改、终止或以其他方式修改的意向通知；但前提是双方可以书面形式同意修改、终止或以其他方式修改本协议，并在任何时候由双方签署。

25.依法行政。双方同意根据特拉华州适用于在该州签署和履行的合同的法律进行解释，并受该州法律管辖，而不考虑需要适用任何其他司法管辖区的法律冲突原则。根据第15条的规定，任何与本协议有关的诉讼均应在特拉华州纽卡斯尔县的法院或美国特拉华州地区的法院提起，双方均同意此类法院的地点和管辖权。双方同意以任何此类法院允许的任何方式接受法律程序文件的送达，或通过专人递送、挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或按照第23条的规定通过隔夜快递递送到该方的地址。

26.标题。本协议中提供的章节标题仅为方便起见，不应被视为对该等章节的内容进行实质性更改。

27.第409a条的遵守情况。本协议旨在遵守“守则”第409a节的规定，以及在此基础上颁布的条例和指南。在不限制前述一般性的情况下，公司和行政人员各自同意如下：

(A)尽管有上述规定，本协议项下构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”的任何付款或利益，不得仅在控制权变更发生时支付，只要该控制权变更不也符合守则第409a条规定的“控制权变更事件”，且该等付款或福利应在其其他预定付款日期支付；

(B)尽管本协议有任何相反规定，但如果高管是本公司的“特定雇员”(本守则第409A(A)(2)(B)(I)条所指)，则根据本协议应支付给该高管或与该高管有关的任何款项(或福利)应延迟至所要求的程度，以便不会根据本守则第409A条向该高管征税，并应在第409A条允许的最早日期付给该高管。(B)即使本协议有任何相反规定，但该高管是本公司的“特定雇员”(符合本守则第409A(2)(B)(I)条的含义)，则根据本协议应支付给该高管的任何款项(或福利)应在第409A条允许的最早日期延迟支付。

(C)就本协议而言，执行人员在本公司的雇佣不会被视为终止，除非及直至该终止雇用构成守则第409A条所指的“离职”；

(D)在为遵从守则第409A条的条文及根据守则第409A条发出的指引所需的范围内：(I)因本守则第8及9条的实施而向行政人员作出的补偿，须不迟于招致可获发还开支当年的下一个历年年底作出，并须在其他情况下以符合守则第409A条的规定的方式作出；(Ii)如行政人员是“指明雇员”(“守则”第409A条所指的雇员)，在行政人员终止日期后的前六(6)个月内，因此类条款的实施而向行政人员支付的任何需要推迟的可偿还事件，应在行政人员终止日期后六(6)个月零一(1)天后的切实可行范围内尽快支付(符合本句子第(I)款的规定)；和

(E)如第5节的规定适用于股权或基于股权的奖励，但须受守则第409a节的规定所规限，而第5节预期的立即支付奖励将导致根据第409a条的规定征税，则应在支付该等奖励的最早日期支付，而不会导致根据守则第409a条的征税。(E)根据守则第409a节的规定，第5节的规定适用于股权或基于股权的奖励，而第5节预期的奖励的立即支付将导致根据第409a条的征税。为免生疑问，对于任何受守则第409a条约束的股权或基于股权的奖励，如符合该条款允许的支付要求，按照固定时间表付款，第5条的适用(在需要的范围内)，经本第27(D)条修改后，应要求此类奖励的支付应在执行机构终止日期后的该固定时间表上继续进行，直到奖励完全授予为止。(见下文第409a条，第409a条，第409a条规定，第5条的适用范围由第27(D)条修改，并要求在执行终止之日之后继续按照该固定时间表支付该奖励，直至完全授予该奖励为止)。

[签名页如下]

双方已于_

我知道本协议有一项有约束力的仲裁条款，可由双方执行。