EX-10.16

特拉华州环球血液治疗公司(以下简称“本公司”)制定这项非雇员董事薪酬政策(下称“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司雇员或高级管理人员以外的高素质董事。为促进这一目的，自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，所有非雇员董事应因向本公司提供的服务获得补偿，具体如下：

董事会成员的年度聘用费：50,000美元，用于普遍获得并参加我们董事会(“董事会”)的会议和电话会议。担任董事首席独立董事或非执行主席的额外费用为25,000美元。出席个别董事会会议不获额外补偿。

所有现金聘用金将按季度支付，包括拖欠，或在非员工董事早先辞职或离职时支付。非雇员董事的现金聘用金应按年计算，这意味着对于在日历期间加入董事会的非雇员董事

一年内，此类金额应根据该董事服务的日历天数按比例分配。

根据本政策向非雇员董事授予的所有股权定额奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

值。就本政策而言，“价值”指(I)任何授予股票期权时，根据公司根据ASC 718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而确定的授予日期权的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)；及(Ii)任何限制性股票及限制性股票单位的奖励，其乘积为(A)纳斯达克全球精选市场(或当时主要上市本公司普通股的其他市场，每股面值0.001美元的普通股)每股普通股在截至授出日期前一个交易日的过去20个交易日内的平均收市价，以及(B)根据该项奖励而获得的股份总数。

初始股权授予：在(1)购买价值415,000美元的普通股的选择权，每股行使价相当于普通股授予日收盘价的每股行权价，为期10年的生效日期后，向每位新非雇员董事首次当选为董事会成员的一次性股权授予，但受每项此类选择权约束的普通股的最大数量应为11,200股，以及(2)授予价值415,000美元的限制性股票单位，但每次授予限制性股票单位所规限的普通股最高股数为7,200股。该等首次授出购股权将于董事首次获选为董事会成员之日起36个月内按月平均分批授出，而该等初步限制性股票单位授出将于董事首次获选为董事会成员后三年内按年等额分批授出，但在每种情况下，董事须继续在董事会服务至每个适用归属日期，除非董事会认为情况需要继续归属。

在每次股东年会日期：向紧接公司年度股东大会后在董事会任职的每名连续非雇员董事授予年度股权，其中包括(1)购买价值207,500美元的普通股的期权，每股行使价相当于普通股在授予日的收盘价，期限为10年，但受每次此类期权约束的普通股的最高数量应为5,600股和(2)价值207,500美元的限制性股票单位，但每次授予限制性股票单位所规限的普通股最高股数为3,600股。此类年度期权授予应在授予日期之后的每个月授予1/12(如果没有相应的日期，则在适用月份的最后一天)，为期11个月，其余1/12将在(A)授予日期一周年或(B)公司下一年度股东大会两者中较早的日期授予，此类年度限制性股票单位授予应归属于(1)授予日期一周年或(2)公司下一年度股东大会中较早的日期。每种情况均以董事在上的持续服务为准

除非董事会认为情况需要继续进行归属，否则董事会将在每个适用的归属日期结束。如果一名新的非员工董事在公司年度股东大会日期以外的日期加入我们的董事会，则该非员工董事将根据该非员工董事的任命与公司下一届年度股东大会之间的时间，在公司下一届股东年会上按比例获得年度股权授予部分。

销售活动加速。在销售活动完成后(如公司2015年股票期权和激励计划所定义，可能会不时修订、重述或以其他方式修改)，根据本政策授予每位非员工董事的所有未偿还未归属股票期权和限制性股票单位的归属应全面加快。

常规。期权协议的形式将给予董事在作为董事的服务停止后最多一年的时间行使期权(在停止服务之日归属的范围内)，前提是董事没有因任何原因被移除。所有上述认购权授予的行权价格将等于授予当天普通股的公平市场价值。

修订。董事会可酌情更改及以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于于董事会决定作出任何该等更改或修订的日期或之后授予的相同或不同类型奖励的股份数目。

公司应报销非雇员董事出席董事会和委员会会议所发生的所有合理自付费用。

董事会于2022年1月30日批准的修订和重新发布版本，自2022年1月1日起生效。