附件10.12

全球血液治疗公司。

修正和重申管制政策的严重程度和变化

2015年7月23日通过

(2016年1月6日、2017年7月5日、2017年7月26日修改重述，

December 13, 2017, March 13, 2018, July 23, 2019, October 16, 2019, January 7, 2020, May 26, 2020, November 30, 2020 and January 1, 2022)

与销售活动相关的利益。

关于销售活动(如全球血液治疗公司2015年股票期权和激励计划(可修订或重述，“2015计划”)所定义)，全球血液治疗公司及其子公司和附属公司(统称为“公司”)的员工在销售活动结束后一(1)年内(“控制期变更”)无故终止与公司(或其继任者或收购人)的雇佣关系或其他服务关系时，将有权获得下列福利：受制于每个此类员工在终止之日起六十(60)天内签署并未撤销遣散费协议，包括公司或其继承人或收购人可接受的全面索赔：

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与销售活动无关的福利。

以附件A的形式签署参与信的公司某些指定员工，如果在控制期变更之外无故或有充分理由终止与公司(或其继承人或收购人)的雇佣关系或其他服务关系，将有权获得以下福利，但须在终止日期后六十(60)天内签署和不撤销遣散费协议，包括全面发布公司或其继承人或收购人可以接受的索赔：

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总则。

就本修订及重订的离职金及控制权变更政策(本“政策”)而言，SMT成员应包括(I)当时受雇于本公司担任行政主管的每名个人，以及(Ii)董事会薪酬委员会为本政策的目的而不时指定为SMT成员的公司其他雇员，就一般遣散费及受雇于本公司的SMT成员而言，第(I)及(Ii)条所指定的个人均应继续被视为SMT成员；但(A)如任何此等人士受雇于本公司担任任何其他职位(SMT会员除外)，则该等人士将有资格按照其当时适用的上述服务水平获得本政策下的福利；(B)任何受雇为公司行政总裁的个人，只有在受雇于公司担任行政总裁的情况下，才有资格领取适用于行政总裁的一般遣散费及控制权变更遣散费利益(如该个人在任何时间仍受雇于公司，但并非担任行政总裁，例如担任非行政总裁的SMT成员，(C)就本政策而言，任何SMT会员在终止受雇于本公司时将不再被视为SMT会员(除非该终止会触发该等个人根据本政策享有一般遣散费或控制权遣散费福利的权利)。

根据本政策应支付的款项应在雇佣终止之日后60天内支付或开始支付，但如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则应在第二个日历年至该60天期间的最后一天支付或开始支付。

在销售活动完成后，在《国税法》第280G条适用于员工的范围内，该员工有权获得：(A)支付上述员工有权获得的全部金额，或(B)支付不触发第280G条规定的消费税的较小金额，以导致员工在考虑到所有联邦、州和地方所得税、消费税和就业税后获得更高金额的结果。

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就本政策而言，“基本工资”应指(I)在紧接终止日期前生效的年化基本工资或(Ii)在紧接销售活动前生效的年化基本工资中的较大者(视情况而定)。

在本政策中，“原因”是指(I)员工对公司或与该实体有业务往来的任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为，包括但不限于，员工挪用资金或从事财务会计不当行为；(Ii)员工(A)重罪或(B)任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(Iii)员工持续不履行对公司的职责，并在公司书面通知后持续三十(30)天或更长时间；(Iv)员工实质性违反公司的《商业行为和道德准则》或公司不时生效的任何其他书面雇佣、合规或其他政策；(V)员工实质性违反员工与公司之间关于竞业禁止、竞标、保密、保密或转让发明的任何协议的任何条款；或(Vi)员工在接到公司的指示后不配合真诚的内部调查或监管或执法部门的调查，或故意销毁或未能保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或诱使他人不配合或出示与此类调查相关的文件或其他材料。

就本政策而言，“充分理由”是指在发生以下情况后，员工遵循了“充分理由程序”：(A)员工的工作职责大幅减少(但员工职称或汇报关系的改变不应被视为员工工作责任的实质性减少)；(B)员工的基本工资大幅减少；或(C)员工的主要营业地点搬迁到距离员工当时的工作地点超过二十五(25)英里的地点。“正当理由程序”是指(I)员工真诚地合理地确定“正当理由”状况已经发生；(Ii)雇员在首次出现良好理由状况的60天内，以书面形式通知公司(或其继任者)；(Iii)员工真诚地配合公司(或其继任者)的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内补救状况；(Iv)尽管作出了上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(V)雇员在治疗期结束后60天内终止雇用。如果公司或其继任者在治疗期内治愈了好理由条件，则好理由应被视为没有发生。

就本政策而言，“目标奖励奖金”指(I)在紧接终止日期前生效的目标奖金或(Ii)在紧接销售活动前生效的目标奖金(视何者适用而定)中较大者。

本保单应由本公司执行，本公司有权解释本保单的条款和规定，作出其认为对本保单的管理有利的所有决定，并就与下列事项相关的所有争议作出裁决

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本政策并以其他方式监督本政策的管理。本公司保留在未来任何时候修订、修订、更改或终止本政策的权利，但在本政策订立最终协议之日起至(I)销售事件后一(1)年及(Ii)未完成销售事件而终止最终协议之日(以较早者为准)开始的期间内，不得修订或终止本政策。本政策不会改变任何员工的“随意”雇佣状态。

如果公司员工是与公司签订的协议或其他安排的一方，而该协议或安排提供的福利高于本政策，则该员工有权根据该其他协议或安排获得付款或福利，并且没有资格获得本政策下的任何付款或福利，但本文所述原因的定义应继续适用于获得该等其他福利的资格。

如果员工因终止与公司的关系而触发本政策下的任何福利，该员工也有资格根据适用的雇佣法律获得任何法定福利(包括但不限于适用劳动法下的法定通知、法定遣散费或类似的与解雇有关的法定赔偿，统称为“法定福利”)，则本政策下描述的福利应扣除该等法定福利。

本政策下的付款旨在根据短期延期、离职金或其他适用的例外情况，免除修订的1986年《国内收入法》第409a条(“第409a条”)的规定，或以其他方式遵守第409a条。本政策应以与该意图一致的方式实施。就第409a节而言，本政策项下的所有付款均应视为单独付款。如果本政策中所述的任何付款或福利构成第409A条规定的“非限定递延补偿”，并且此类付款或福利应在雇员终止雇佣时支付，则此类付款或福利应仅在该雇员“离职”时支付(根据财政部条例第1.409A-1(H)节的推定确定)。尽管有任何相反的规定，如果雇员被视为第409a条下的指定雇员，并在该雇员离职后的6个月内有权获得第409a条规定的未被排除在外的款项，则在(I)雇员离职后6个月零一天或(Ii)雇员死亡后6个月零一天之前，不会支付此类款项。本政策可根据需要进行修改，以完全遵守第409a条以及所有相关规则和规定，以维护本政策项下提供的付款和福利。如果本保单的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合第409a条的豁免或条件，则本公司不作任何陈述或担保，也不对任何员工或任何其他人承担任何责任。

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附件A

参赛信

[日期]

[参与者姓名]
[地址]

 

亲爱的[参与者]:

环球血液治疗有限公司(以下简称“本公司”)董事会已指定您有资格享受与销售活动无关的福利(“非销售福利”)，该等福利在本公司可能不时修订的服务及控制变更政策(下称“政策”)中有所规定。如保单所述，此类非销售福利有某些资格要求，包括但不限于您签署本保单所述的参与信。

您同意，在您根据保单有资格获得的任何福利取决于公司(或继任者或收购人)无故终止您的雇佣或其他服务关系时，该术语应指保单中定义的原因。为免生疑问，保险单中的原因定义将取代可能适用于您的该术语的任何其他定义。

本函件及保单构成阁下与本公司就本函件标的达成的完整协议，并在各方面取代阁下与本公司先前就该等标的达成的任何及所有协议(口头或书面)。如本函件的条款与本保单的条款有冲突，则以本保单的条款为准。

祝贺您被选为有资格享受该政策下的非销售福利。

全球血液治疗公司。

发信人：

姓名：

标题：

同意并接受

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[参与者姓名]

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