April 14, 2021

帕特里克·穆萨

亲爱的帕特里克：

这份信函协议确认了Bloomin‘Brands，Inc.(以下简称“公司”)向您发出的口头邀请，请您担任弗莱明国际和人力资源部执行副总裁，向我汇报工作。您的生效日期是2021年4月9日。你的雇佣条件是：

你将受雇于本公司的一家子公司(“雇主”)，你的年基本工资仍将为500,000美元，每两周等额支付一次。

你仍有资格参加公司的年度奖金计划，并从2021年起生效，你的奖金目标仍然固定在你50万美元基本工资的85%，不按比例分配。实际奖金支付应基于公司与公司奖金计划中规定的目标的业绩和个人业绩。您必须在奖金支付日期之前保持连续受雇状态，才有资格获得此奖金支付。

除了年度奖金外，从2021年开始，您仍有资格获得年度长期激励津贴。根据目前的长期激励计划，您仍有资格获得高达基本工资100%的目标，这将取决于公司和个人的表现。

根据公司政策的条款，您将有资格享受以下福利(视情况而定)：

·医疗福利计划

·受薪短期伤残保险

·受薪长期伤残保险

·公司支付团体定期人寿保险

·公司支付意外死亡和肢解保险

·牙科福利计划

·远景福利计划

·非限定延期补偿计划

·餐厅支持中心(RSC)带薪休假(PTO)

在正常的业务过程中，薪酬和福利计划会随着业务需求和法律的变化而不断发展。如果公司或雇主认为有必要或适宜更改或取消您参与的任何计划或计划，此类更改将适用于您，就像适用于其他类似情况的员工一样。

作为受雇条件之一，请注意以下事项：

虽然我们真诚地希望并相信我们的关系将是互惠互利的，但公司和雇主并不提供特定期限的就业机会。在这封信和会议上向您作出的任何声明都不应以任何方式解释为任何此类期限的拟议合同。你和你

雇主可随时终止雇佣关系，不论是否事先通知，不论是否有任何理由，亦可有理由或无理由终止雇佣(定义见附表1)。

作为你雇佣的进一步条件，你同意以下条件：

1.限制性公约--竞业禁止

A.在受雇期间。您必须将全部业务时间、注意力、精力和精力100%(100%)投入到雇主和公司的商务事务中。除非事先得到雇主书面同意，否则在你受雇于公司或雇主期间，你不得单独或联合他人直接或间接地为你自己或任何其他人或实体从事或拥有或持有任何从事全方位服务餐饮业务的个人或实体的任何所有权权益，并且你不得为任何该等个人或实体担任高级管理人员、董事员工、合伙人、独立承包商、顾问、委托人、代理人、东主或以任何其他身份，也不得向上述任何个人或实体提供任何(财务或其他)援助或合作。未经雇主事先同意，不得在任何其他公司的董事会或顾问委员会任职，雇主不得无理拒绝同意。

后学期。自终止与雇主的雇佣关系开始，您不得单独或联合他人直接或间接地为您自己或任何其他个人或实体从事或拥有或持有从事全桌服务餐饮业务的任何个人或实体的任何所有权权益，而该个人或实体位于或打算位于本公司或雇主拥有或经营的任何全桌服务餐厅或拟由本公司或雇主拥有或经营的任何全桌服务餐厅的半径三十(30)英里内的任何地方，您不得采取任何行动。顾问、委托人、代理人、东主或以任何其他身份为任何此等个人或实体提供任何援助(财务或其他方面)或合作，期限如下：

(I)如你与雇主的雇佣关系是由於雇主无故终止雇佣关系而终止的，则在一段相等于该雇主在解雇时计算支付给你的遣散费款额(如有的话)的期间内终止雇佣关系；或

(Ii)如果你因自愿辞职或雇主因故终止你在雇主的雇佣关系而终止雇佣关系，则连续一(1)年。

就本竞业禁止条款而言，公司或雇主拥有或经营的餐厅应包括公司拥有或经营的所有餐厅、雇主、其子公司、特许经营商或关联公司以及公司的任何后续实体、雇主、其子公司、特许经营商或关联公司，以及公司或雇主、其子公司或其任何关联公司拥有权益的任何实体，包括但不限于作为特许经营商的权益。“拟建餐厅”一词应包括公司、雇主或其特许经营商或附属公司正在进行积极、真诚的谈判以获得费用或租赁权益并打算在其上开设餐厅的所有地点。

C.限制。员工在根据1934年修订的《证券交易法》或后续法规要求向美国证券交易委员会提交定期报告的任何公司中拥有1%(1%)或更小的权益，不违反这一竞业禁止条款。

2.限制性公约--不披露；不征求意见；不盗版

答：除履行您在本协议项下的职责外，在您受雇于公司或雇主期间或之后的任何时间，您不得单独或联合他人为任何第三方的利益或为任何第三方的利益而发布、披露、使用或授权他人发布、披露或使用与雇主、公司或其任何附属公司的业务或运营的任何方面有关的任何秘密或机密材料或信息，包括但不限于与业务、客户、行业或行业惯例、商业秘密有关的任何秘密或机密信息。餐厅经营技术和程序、营销技术和程序、财务数据、流程、供应商和雇主、公司或其任何关联公司的其他信息或诀窍，除非(I)法律、法规或有效传票要求，或(Ii)此类信息或材料因非您自身的过错而公开或可获得。

B.此外，在您受雇于雇主期间及之后的两(2)年内，除非是针对雇主、本公司或其任何特许经营商或关联公司的员工的广泛征集，否则您不得向雇主、本公司或其任何特许经营商或关联公司的任何雇员提供雇用或雇用，或以其他方式直接或间接征求或诱使雇主、本公司或其任何特许经营商或附属公司的任何雇员终止其在雇主、本公司或其任何特许经营商或关联公司的雇佣关系，或以其他方式直接或间接要求或诱使雇主、本公司或其任何特许经营商或关联公司的任何雇员终止其在雇主、本公司或任何附属公司的雇佣关系。您也不得以高级管理人员、董事、员工、合伙人、独立承包商、顾问、委托人、代理、所有人、所有者或部分所有者或任何其他身份，作为或为任何人或实体恳求或以其他方式诱使雇主、公司或其任何特许经营商或附属公司终止其在雇主、公司或其任何特许经营商或附属公司的雇佣关系的任何个人或实体的高级管理人员、雇员、合作伙伴、独立承包商、顾问、委托人、代理、所有人、所有者或部分所有者或为其担任任何其他身份的人员或实体。

3.限制性公约--公司和雇主财产：返还义务。雇主和公司的所有财产和资产，包括但不限于产品、配方、产品规格、培训材料、员工选拔和测试材料、营销和广告材料、特别活动、慈善和社区活动材料、客户通信、内部备忘录、产品和设计、销售信息、项目文件、价目表、客户和供应商名单、招股说明书报告、客户或供应商信息、销售资料、地区打印输出、电话簿、笔记本、教科书以及所有其他类似信息或产品，包括但不限于现在你在雇主雇用期间所拥有或取得的财产是雇主的专有财产，并应在你在雇主的最后一天工作之日之前归还给雇主。

4.限制性公约--发明、思想、工艺和设计。所有与雇主或公司业务相关的发明、想法、配方、流程、程序、软件和设计(包括所有改进)应立即以书面形式向雇主披露，并且如果(I)由您在与雇主的雇佣过程中构思、制造或使用(无论是否在正常营业时间内实际构思)，或(Ii)由您在该雇佣终止或期满后六(6)个月内制造或使用，则这些发明、想法、配方、流程、程序、软件和设计(包括所有改进)应立即以书面形式向雇主披露，并且应是雇主的独有财产。任何发明、想法、配方、流程、程序、软件或设计(包括改进)如果(I)是使用雇主或公司的设备、设施或机密信息制作的，(Ii)您为雇主或公司执行的工作的结果，或(Iii)与雇主或公司当前的业务或明显预期的研究或开发工作有关，则应被视为“与雇主或公司的业务有关”。您应与雇主及其律师合作，为此类开发准备专利和版权申请，并应根据请求迅速将所有此类发明、想法、配方、工艺和设计转让给雇主。申请专利或版权保护或将其发展为商业秘密的决定应由雇主自行决定，您应受该决定的约束。您应在本协议的背面提供所有发明、想法、配方、工艺和设计的完整清单(如果有)，无论是专利的还是非专利的、有版权的还是非版权的，包括以下内容的简要说明：

你是在受雇于雇主之前作出或受孕的，因此不在受雇于雇主的范围内。

本协议中包含的限制性契约是由您提供和订立的，目的是诱使雇主雇用您并与您签订本协议，您特此承认，雇用雇主是这些限制性契约的充分对价。限制性契约应被解释为独立于本协议中任何其他条款的协议，您可能对雇主或公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，均不构成强制执行任何限制性契约的抗辩理由。雇主或公司因任何原因拒绝或未能针对任何其他雇员、代理人或独立承包商执行本协议(或任何类似协议)的任何限制性契约，不应构成雇主或公司执行任何此类限制性契约的抗辩理由，也不会导致您对雇主或公司提出任何索赔或诉讼。

您同意，违反本协议中包含的任何限制性契诺将对雇主和公司造成不可弥补的损害，法律上的补救措施将不足以弥补，并且难以确定，因此，在违反或威胁违反任何此类契诺的情况下，雇主和公司除在法律或衡平法上可能享有的任何其他权利和补救外，还有权获得禁制令，以限制您从事违反任何此类契诺的任何威胁或实际活动。您特此同意并同意，在为执行任何此类公约而可能提起的任何诉讼中，可以授予临时和永久的禁令救济，而无需提供实际损害证明，如果雇主或公司确实申请了此类禁令，您不应提出雇主或公司在法律上有足够的补救措施作为抗辩理由。

为免生疑问，因任何原因终止本协议不应使您在这些限制性公约中规定的义务失效。

本协议的所有各方都知道并理解他们有宪法赋予陪审团审判的权利。双方承认，本协议可能引起的任何争议或争议都将涉及复杂而困难的事实和法律问题。

双方特此放弃在因本协议或任何预期交易而引起或与之相关的任何诉讼中接受陪审团审判的任何权利，无论是现在或今后发生的，也无论是在合同、侵权或其他方面。双方同意，任何一方均可向任何法院提交一份本段副本，作为双方明知、自愿和讨价还价的协议不可撤销地放弃陪审团审判的书面证据，双方之间关于本协议或任何预期交易的任何诉讼应由没有陪审团的法官在有管辖权的法院审理。

双方当事人打算尽可能广泛地放弃接受陪审团审判的权利。通过以下签名，双方承诺、保证并表示，他们不会请求、请求或以其他方式寻求陪审团来解决由他们、他们之间或他们之间可能产生的任何和所有争议。

您应负责支付适用于从雇主或公司获得的付款或福利的所有税款。雇主和公司的意图是将本协议以及雇主和公司赞助的所有其他计划和计划的条款解释为全面遵守美国国税法第409A条，但是，如果税金、罚金或消费税最终可能被确定适用于您或您的继承人或受益人收到的任何付款或福利，雇主和公司不对您或您的任何继承人或受益人承担任何责任。

本协议的有效性、解释和履行应根据佛罗里达州的法律进行管辖、解释和解释，而不影响礼让原则或法律冲突。

这封信构成了已向您作出的全部承诺，并将取代任何先前的口头或书面协议。然而，这并不构成任何时期的雇佣合同。如果您对这些承诺或遵守公司政策和程序的能力有任何疑问，请立即与我联系。

在此报盘上签字，即表示您接受我们的报盘。请保留这封聘书的原件一份，以备个人存档。

祝贺你!

真诚地

/s/David Deno

大卫·德诺

首席执行官

Bloomin‘Brands，Inc.

本人接受上述录用通知，并理解上述条款。

附表1

“原因”应定义为：

1.在雇主遵循以下程序后，你未能以雇主满意的方式履行要求你履行的重要职责，雇主按照以下程序行使其合理酌情权：(A)雇主向你发出书面通知(“欠缺通知”)，说明你在履行职责方面的不足之处；(B)你有三十(30)天的时间，自收到欠缺通知之日起，纠正欠缺通知中所载的不足之处；以及(C)如果您未在该三十(30)天期限内以其合理的酌情决定权纠正缺陷，使雇主满意(或如果在该三十(30)天期限内，雇主确定您没有做出合理、真诚的努力来纠正缺陷，使雇主合理满意)，雇主有权以正当理由立即终止您的雇佣。雇主可多次援引本款的条文，而任何不足之处的补救，不得解释为免除本款，亦不得阻止雇主其后发出任何不足之处的通知书；或

2.您在与公司、雇主或其关联公司打交道时故意不诚实；您在履行职责时欺诈、疏忽；不服从命令；故意行为不当；或您就任何重罪或任何其他涉及不诚实或道德败坏的罪行而定罪(或认罪或不认罪)、起诉或指控；或

3.任何实质性违反本协议限制性条款的行为；或

4.任何实质性违反雇主或其关联公司当前或未来发布的任何材料的政策(发布材料的政策包括但不限于雇主的就业不歧视和骚扰政策、保密信息政策、披露和沟通政策、社交媒体政策、负责任的酒精政策、内幕交易政策、股权指导政策、行为准则和信息技术安全政策)；或

5.就本协议的所有目的而言，如果由于现有事实和情况，可以合理预见随后的因故解雇，则员工辞职时应视为已发生因故解雇。