分居协议和全面释放

本分离协议和全面发布(“发布”)由Michael Stutts(“Stutts”)和OS Management，Inc.签订，并在两者之间签订。(“公司”或“雇主”)。双方希望在双方都同意的条件下解决他们之间的一切争端。因此，雇主和斯图茨同意如下：

1.雇主将向斯图茨提供良好和有价值的对价，以换取斯图茨执行本新闻稿，其目的是完全解决雇主和斯图茨之间的所有问题，无论是实际的还是潜在的。

2.进入本新闻稿后，雇主不承认对斯图茨承担任何潜在责任。雇主和斯图茨公司都不会因为任何形式的不当行为而进入本新闻稿。

3.斯图茨同意他在公司的工作将于2021年12月20日(“分居日期”)生效。

4.斯图茨承诺并有义务履行本新闻稿下的以下公约：

A.)斯图茨代表自己、其继承人、遗产代理人、管理人以及通过他或他们提出索赔的任何人无条件且不可撤销地免除、宣告雇主及其受扶养人自本新闻稿发布之日起可能对雇主或其受扶养人提出的所有索赔(如下所述)，并免除雇主及其受扶养人的所有索赔(定义见下文)。

I)“雇主”或“雇主及其受雇人”指OS Management，Inc.及其所有直接和间接母公司(包括但不限于Bloomin‘Brands，Inc.和OSI Restaurant Partners，LLC)、直接和间接附属公司(包括但不限于佛罗里达Outback牛排，LLC，Bonefish Grill，LLC，Carrabba’s Italia Grill，LLC，OS Prime，LLC，OS Pacific，LLC，Doorside，LLC，LLC，Doorside，LLC，OS Management，Inc.及其母公司和附属公司的高级管理人员、合伙人、股东、监事、员工、代表、继任者、受让人、子公司、母公司和保险公司。

Ii)“索赔”一词应包括诉讼、诉讼事由、责任、损失、损害赔偿、债务、要求、争议、协议、义务、义务、承诺和各种权利。“索赔”一词应包括由任何来源引起的索赔，包括但不限于合同、法规、条例、法典或普通法，包括根据1964年“民权法案”第七章(42 U.S.C.§2000e et q.，修订本)、1990年“美国残疾人法”(第42 U.S.C.§12101节及其后，修订本)、1993年“家庭医疗休假法”(第29 U.S.C.§2601节及其后，修订版)提出的索赔。1938年“公平劳动标准法”(“美国联邦法典”第29编，201et起，经修订)，

职业安全和健康法(第29 U.S.C.§651及以后)、2008年“遗传信息非歧视法”、1978年“怀孕歧视法”(修订本)、“军人就业和再就业权利法”(经修订)、“1974年雇员退休收入保障法”(第29 U.S.C.§1001及其后，修订本)、“1981年美国法典”第42篇、“1967年就业中年龄歧视法”(第29 U.S.C.§1001 et q.，修订本)。经修订的)(另见附件1所附的“老年工人福利保护法披露”)、1992年“佛罗里达州民权法案”(F.S.§760.01及以下经修订)、“佛罗里达州吹哨人法案”(F.S.§448.102及以下)、“佛罗里达州工人补偿报复条例”(F.S.§440.205及以下)以及所有其他涉及歧视、报复、工资、休假、福利、或工作场所政策以及拖欠工资索赔的联邦、州和地方法律。故意造成精神痛苦、疏忽雇用、侵犯隐私、诽谤、诽谤、攻击、殴打或任何其他因雇佣关系引起或与雇佣关系有关的侵权行为。“索赔”一词应包括任何性质的伤害或损害，无论这种伤害或损害是由事故、疾病、职业病、疏忽、故意行为或其他原因造成的。“索赔”一词具体包括第三方对雇主或其受扶养人提出的赔偿或分担索赔。“申索”一词须解释为包括符合本段定义的所有申索，而不论该等申索是声称或未断言的、已知或未知的、成熟或未成熟的、直接或间接的、有条件的或无条件的。

B.)斯图茨放弃并放弃斯图茨在就与雇主有关的任何事项寻求法律咨询时可能产生的律师费、费用或费用，除非以下明确规定，否则斯图茨可能需要向雇主及其受让人索赔的任何权利。

C.)Stutts放弃并拒绝在本新闻稿执行后的任何时间因平等就业机会委员会、佛罗里达人类关系委员会、美国劳工部或任何其他地方、州或联邦法院或机构管辖或管辖的雇佣关系引起或与之相关的诉讼而获得的任何损害赔偿、补偿或其他个人救济的权利。(c.)Stutts放弃并拒绝在本新闻稿执行后的任何时间因平等就业机会委员会、佛罗里达人类关系委员会、美国劳工部或任何其他地方、州或联邦法院或机构管辖的雇佣关系引起或与之相关的任何诉讼而获得的任何损害赔偿、补偿或其他个人救济的权利。如果任何此类机构或法院对雇主或其受救济人行使管辖权或提起任何申诉、指控或诉讼，斯图茨应要求该机构或法院驳回或退出该事项。此外，斯图茨同意永远不起诉雇主因其受雇于雇主而提出的任何索赔。

D.)斯图茨同意，在斯图茨受雇于雇主期间，他在任何时候都不会直接或间接向任何个人或实体披露、使用或传达斯图茨获得的任何保密信息，除非(I)此类披露或传达是法律强制的，或(Ii)斯图茨在披露、使用或传达之前已事先获得雇主的书面授权。机密信息是指关于、影响或与雇主的客户、客户、运营或业务有关的任何信息

雇主将其视为机密，而第三方通常不知道或不能以其他方式获得这些信息。

E)斯图茨公司同意，在离职日期后的两年内，除非广泛征集的结果不是针对雇主或其任何特许经营商或附属公司的员工，否则不向雇主或其任何附属公司的任何雇员提供雇用或雇用，或以其他方式直接或间接征求或诱使雇主的任何雇员或其任何特许经营商或附属公司终止其与雇主或其任何特许经营商或附属公司的雇佣关系；斯图茨也不得作为高级管理人员、董事员工、合作伙伴、独立承包商、顾问、委托人、代理、所有人、所有者或部分所有者，或以任何其他身份，为恳求或以其他方式诱使雇主或其任何特许经营商或附属公司的任何员工终止与雇主或其任何特许经营商或附属公司的雇佣关系的任何个人或实体担任高级管理人员、雇员、合作伙伴、独立承包商、顾问、委托人、代理、所有人、所有者或部分所有者或为其担任任何其他身份的个人或实体。

F.)斯图茨同意，他不会以任何方式对任何个人或实体贬低雇主或其受让人。尽管有这一规定，如果斯图茨作为政府实体对雇主调查的一部分被传唤(这是不太可能的)，斯图茨可以在不违反本新闻稿的情况下向政府实体提供有关其雇佣的真实信息，只要他在收到传票后两个工作日内通过电子邮件将传票发送到subpoenas@BloominBrands.com向雇主发出通知。

G.)斯图茨将在分居日期后一周内提交所有报销申请。报销资格的确定将与雇主通常的政策和程序一致。

H.)斯图茨同意将任何求职验证或推荐信发送至www.theworknumber.com。未来的雇主可以通过提供他的身份信息和公司代码13799来获得他的受雇日期和在雇主那里担任的职位。

I.)斯图尔特应遵守本新闻稿中规定的所有其他条款。

5.2021年12月15日，雇主通知斯图茨他在离职时有权获得什么，并解释说，考虑到斯图茨在本新闻稿中做出的承诺，雇主还将采取以下行动：

A.)雇主应向斯图茨提供总额为1,600,000美元的遣散费，减去普通扣除和扣缴。

B.)雇主还应向斯图茨提供5547美元的净额，这相当于斯图茨持续医疗、牙科和视力保险十二(12)个月的保费费用。

C.)WEX公司将另行通知斯图茨根据COBRA(综合总括预算调节法)享有的权利。

D.)雇主应在美国国税局(IRS)W-2表格上向政府税务机关报告本段概述的付款情况。

E)雇主应在下文第7段提及的撤销期限届满后十(10)天内将上述款项寄往斯图茨的家庭住址。

F.)作为本新闻稿的额外考虑因素，雇主将向斯图茨提供Challenger，Gray&圣诞节的再就业服务，期限最长为十二(12)个月，从撤销期限到期后开始连续使用。

G.)雇主不会对任何与斯图茨雇佣有关的失业救济金索赔提出异议。

H.)斯图茨同意，他身心健康，有足够的教育和经验来做出可能影响其合法权利的选择，有完全的法律行为能力为自己做出决定，意识到这一释放具有重大的法律后果，已被建议咨询律师，决定自愿签署本释放，并且不会因为任何胁迫或胁迫而执行本释放。

I.)斯图茨承认，他没有妥协根据公平劳动标准法案提出的任何拖欠工资的索赔，因为他已经按适当的工资标准获得了所有工作日的全额补偿。

6.Stutts应从2021年12月15日起有二十一(21)个日历日(“考虑期限”)，以便在执行发布之前考虑发布的条款和后果。如果雇主在2022年1月5日之前不接受，本新闻稿中的报价将失效。

7.Stutts和雇主同意，Stutts可以在紧随Stutts执行该释放之后的七(7)个日历日内，以任何理由随时撤销该释放(“撤销期限”)。要撤销本新闻稿，Stutts必须将其意图的书面通知送达HeatherBrock@BloominBrands.com，地址为HeatherBrock@BloominBrands.com。在撤销期限到期之前，在未按规定方式将通知送达雇主之前，本免责声明不得生效或强制执行。

8.斯图茨表示，他没有向第三方出售、转让或转让他可能对雇主及其受让人提出的任何索赔。斯图茨表示，他可能对雇主及其受让人提出的任何索赔都是无负担的，否则在他的权力范围内。斯图茨表示，他没有任何针对雇主及其受让人的未决诉讼、索赔或行动。斯图茨进一步表示，除了他之前向雇主披露的那些以外，他在受雇过程中没有遭受过任何伤害、疾病或事故，之前披露的任何伤害、疾病或事故都包括在本新闻稿解决的索赔范围内。

9.Stutts同意，他对因根据本新闻稿支付的款项而可能招致的所有联邦、州和/或地方税责任和后果承担全部责任，雇主和再承租人不对任何此类责任或后果承担任何责任。斯图茨同意为雇主和受让人辩护、赔偿并使其免受因斯图茨未能支付与上述付款相关的他部分税款而有义务支付的税款、所需扣缴税款、罚款、附加税和/或利息的责任。

10.雇主可以从任何补偿或福利中扣除或扣留任何适用的联邦、州或地方税或就业，并持有或扣除根据本新闻稿提供的任何付款或福利。此外，雇主的意图是，根据本新闻稿提供的所有付款或福利均符合1986年修订的国内税法(下称“税法”)第409A条的规定。雇主不保证本新闻稿下的任何付款或福利的税收待遇，包括但不限于根据法典或联邦、州、地方或外国税收法律和法规的税收待遇。

11.斯图茨与雇主之前就本新闻稿主题达成的所有谅解或协议均合并到本新闻稿中，完整完整地表达了双方关于本新闻稿主题的完整协议和理解。尽管有此规定，本豁免不应以任何方式减少斯图茨因任何其他合同、协议或法律而对雇主承担的任何义务、义务或承诺。本新闻稿中给予雇主的权利和豁免将是雇主根据任何其他合同、协议或承诺拥有的所有其他权利的补充，而不是取代这些权利，在此范围内，斯图茨的义务在本新闻稿执行后仍然有效。

12.本新闻稿不能口头修改、修改或更改。对本新闻稿条款的任何更改、修订或修改均无效，除非此类更改、修订或修改已在明确引用本新闻稿的各方之间的书面协议中记录，并由Stutts和正式授权的官员或雇主代表签署。

13.本新闻稿在佛罗里达州发布和生效，并受佛罗里达州法律的解释、执行和管辖。如果任何一方违反本新闻稿，另一方应有权在位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的有管辖权的法院寻求执行本新闻稿，该法院应被视为对与本新闻稿相关或由本新闻稿引起的任何诉讼拥有专属管辖权和地点。本新闻稿不得解释为放弃可能适用于本新闻稿任何一方向州法院提起的任何诉讼的任何撤销权。但是，对于因本新闻稿而引起的任何争议或争议，双方均放弃任何由陪审团审判的权利。

14.在本新闻稿所引起或与之相关的任何诉讼或纠纷结束后，胜诉方除赔偿损失外，还可追回与该诉讼或纠纷有关的合理产生的费用和费用(包括律师费、律师助理费用和专家费)。

15.本新闻稿所有部分的语言在任何情况下都应按照其公平含义作为一个整体进行解释，而不应严格地对任何一方有利或不利。如在中使用的

只要上下文如此指示或要求，本新闻稿中的单数或复数应被视为包括另一方。

16.如果本新闻稿的任何条款被任何法院宣布或裁定为非法或无效，其馀部分、条款或条款应保持有效，除非法院另有声明。

17.双方同意，本新闻稿的真实副本可在任何法律程序中取代正本，且任何此类真实副本应与正本具有同等效力。

请仔细阅读。此通用版本包括所有已知和未知索赔的版本。

迈克尔·斯图茨发行的附件1

股票期权

A.)根据授予日期为2019年7月1日的该特定期权协议(“2019年期权协议”)，Stutts被授予购买BBI 50,000股普通股的期权(“2019年期权”)。斯图茨同意2019年期权中的33,333股既有且未行使，并将在分离日期后365个日历日内保持既有并可行使。斯图茨同意16,667股未授予，特此没收、取消、终止，并从一开始就被视为无效。斯图茨同意，截至上午12：01。(坦帕时间)在紧接分居日期之后的第365个日历日，2019年期权协议特此取消、终止，并视为无效，从头开始。

绩效单位

A.)Stutts根据该授予日期为2020年2月20日的特定协议(“2020业绩股份协议”)获授予24,178股Bloomin‘Brands，Inc.业绩股份单位(“2020业绩股份单位”)。斯图茨同意2020年的业绩份额单位中没有任何单位被授予，所有单位在此被没收、取消、终止，并从一开始就被视为无效。2020年度履约股份协议从一开始就被没收、取消、终止并视为无效。

B.)Stutts根据该授予日期为2021年2月22日的特定协议(“2021年业绩股份协议”)获授予12,334个Bloomin‘Brands，Inc.业绩股份单位(“2021年业绩股份单位”)。斯图茨同意，2021年业绩股单位中没有任何单位被授予，所有单位在此被没收、取消、终止，并从一开始就被视为无效。本《2021年履约共享协议》从一开始就被没收、取消、终止并视为无效。

限售股单位

A.)根据授予日期为2019年7月1日的该特定限制性股票协议(“2019年限制性股票协议”)，Stutts获得50,000个Bloomin‘Brands，Inc.限制性股票单位(“2019年限制性股票”)。斯图茨同意，2020个限制性股票单位中，有33,333个单位之前已归属并分配。斯图茨同意2019年限制性股票单位中的16,667个单位未授予，特此没收、取消、终止，并从一开始就被视为无效。2019年限制性股票协议从一开始就被没收、取消、终止并被视为无效。

B.)Stutts根据该授予日期为2020年2月20日的若干限制性股票协议(“2020限制性股票协议”)获授予12,089股Bloomin‘Brands，Inc.限制性股票单位(“2020限制性股票”)。斯图茨同意，2020个限制性股票单位中，有4029个单位之前已归属并分配。斯图茨同意2020个限制性股票单位中的8,060个单位未授予，特此没收、取消、终止，并从一开始就被视为无效。2020年

限制性股票协议从一开始就被没收、取消、终止并视为无效。

C.)Stutts根据该授予日期为2021年2月22日的特定限制性股票协议(“2021年限制性股票协议”)获授予7,052个Bloomin‘Brands，Inc.限制性股票单位(“2021年限制性股票”)。斯图茨同意2021年限制性股票中没有任何一种被授予，所有股票在此被没收、取消、终止，并从一开始就被视为无效。2021年限制性股票协议从一开始就被取消、没收、终止并被视为无效。