执行版本1高管雇佣协议修正案本高管雇佣协议修正案(本“修正案”)日期为2020年2月20日，由Sprout Social，Inc.(“本公司”)和Aaron Rankin(“高管”)(统称为“双方”)签订。此处使用但未另行定义的大写术语应具有原协议(定义如下)中赋予它们的各自含义。鉴于本公司与行政人员乃该于二零一六年一月一日生效的若干行政人员聘用协议(“原协议”)的订约方；而就建议公开发售本公司A类普通股(“首次公开发售”)而言，本公司与行政人员共同希望修订本协议所载于本协议日期(“生效日期”)生效的原协议。因此，现在，考虑到高管继续为公司服务，并出于其他良好和有价值的代价(在此确认已收到并充分支付)，公司和高管同意如下：修正案1.现将原协议第2.1条全部修订并重述如下，自生效日期起生效：“基本工资”。在聘用期内，公司应根据公司的正常薪资惯例和时间表，向高管支付30万美元的年薪，减去适用的税金和预扣(“基本工资”)。“2.现删除原协议第2.4条，并将其全部替换为：”奖金“，自2020年1月1日起生效。在聘期内，行政人员将有资格获得现金绩效奖金(“奖金”)。, 其目标应为高管基本工资的30%(30%)。奖金应基于公司及/或个人业绩目标(在每种情况下)的实现情况，该目标由董事会(或其授权委员会)全权酌情为该适用业绩期间制定。尽管本协议有任何相反规定，执行人员的奖金(如有)可能低于(包括零)、等于或高于董事会全权酌情决定的基于业绩目标实现情况的目标金额。所赚取的任何奖金将在获得奖金的次年3月15日或之前支付。“3.现删除原协议第3.1(E)节第二句的第一条，全部替换如下：”充分理由“应指在未经行政部门自愿书面同意的情况下，发生下列任何情况：(I)公司实质性违反本协议的任何实质性规定，包括但不限于未能支付基本工资；(I)公司违反本协议的任何实质性规定，包括但不限于，未能支付基本工资；(I)公司严重违反本协议的任何实质性规定，包括但不限于，未能支付基本工资；(I)公司违反本协议的任何实质性规定，包括但不限于，未能支付基本工资；(I)公司违反本协议的任何实质性规定，包括但不限于未能支付基本工资；(Ii)公司未经行政人员同意，将行政人员主要报告的公司办公室(以下简称“办公室”)迁至与DocuSign信封的距离增加的地点ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A

(2)行政人员的主要住所到办公室的距离超过五十(50)英里；(Iii)行政人员的权力、职责或责任大幅减少，但行政人员头衔或行政人员汇报关系的任何改变不应构成下文所述的充分理由；或(Iv)基本工资的任何大幅削减(本公司所有或几乎所有类似情况的员工全面削减基本工资除外)“。4.现将原协议第3.2(A)条全部删除并替换如下：(A)在无正当理由或有充分理由辞职的情况下终止合同时支付的遣散费。(I)如行政人员的雇用依据上文第3.1(A)或3.1(E)条终止，或依据本公司依据第1.2条(而不是根据第3.1(B)、3.1(C)条)选择不续签本协议而终止。3.1(D)或高管根据第1.2节选择不续签本协议)(“合格终止”)在控制权变更之日(如公司的2019年奖励计划所定义)开始至控制权变更一周年(“控制权变更保护期”)结束的期间之外，则高管无权在本协议项下对公司进一步享有任何权利，但(X)除(X)终止生效日期之前期间的任何未付基本工资外，(Y)行政人员有权获得的费用的补偿和(Z)行政人员合法有权获得的任何其他福利(统称“应计金额”)，如下：(1)相当于行政人员当时现有基本工资的六(6)个月的现金金额(或，如果行政人员有充分理由因基本工资减少而终止工作), 根据本公司的正常薪资惯例，在高管符合资格的离职之日后的六(6)个月期间，以定期分期付款的形式继续支付的(高管减薪前的基本工资)、应付的、较少适用的扣缴和扣除，以定期分期付款的形式支付。尽管如上所述，如果公司无故或根据公司选择不续签本协议而有资格终止高管的聘用，则高管有权根据公司的正常薪资惯例，在符合资格的终止之日起的十二(12)个月期间内，以定期分期付款的形式继续领取相当于高管当时基本工资的十二(12)个月的现金，应支付的扣除金和扣除额应减去适用的扣除额和扣除额，并以定期分期付款的形式继续发放给高管；在符合资格的终止后的十二(12)个月期间内，高管有权按照公司的正常薪资惯例获得相当于高管当时基本工资的十二(12)个月的现金支付、扣减(扣减)；及(2)在行政人员符合资格终止之日起至其六(6)个月周年日止的期间内，或行政人员有资格根据后续雇主的任何团体健康计划或其他方式获得承保之日(在任何情况下，“眼镜蛇期间”)内(在任何情况下，“眼镜蛇”期间)，在行政人员根据守则第4980B条及其下的规例选择继续承保的有效期间内，本公司应全权酌情决定继续为行政人员及其家属提供保险。或补偿高管及其家属在集团健康计划(如有)下的保险，金额和在高管离职之日生效的费用(出于计算成本的目的，不包括员工用税前美元支付保费的能力)；但是，如果(1)提供此类福利所依据的任何计划没有, 或在持续承保期届满前终止，不受财政部条例第1.409A-1(A)(5)条第409A条的适用，(2)公司因其他原因不能继续承保其DocuSign信封ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A项下的高管或高管随行人员(ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A)

3团体健康计划或(3)公司无法在不违反适用法律(包括但不限于“公共卫生服务法”第2716条)的情况下提供福利，则在任何此类情况下，此后应在公司每个日历月的第一个正常发薪日的眼镜蛇期间(或其剩余部分)以基本相等的每月分期付款方式向高管支付相当于公司剩余补贴的金额，减去适用的扣缴和扣除额。为免生疑问，本守则第4980B条所指的眼镜蛇延续期间，应与本条例第3.2(A)(2)条所指的团体健康计划持续承保期同时进行。第3.2(A)(2)节规定的持续福利、报销或现金支付在本文中称为“持续福利”)。(Ii)如果高管在控制权变更保护期内有资格离职，则高管在本协议项下无权对公司进一步行使权利，但有权在应计金额之外获得以下款项：(1)相当于高管当时现有基本工资的十二(12)个月之和的现金(或者，如果高管有充分理由因基本工资大幅减少而终止合同，(B)高管有资格终止的日历年的目标奖金，应支付的金额减去适用的扣缴和扣除额；和(B)高管有资格终止的日历年的目标奖金，减去适用的扣缴和扣除额, 按照公司的正常薪资惯例，在高管资格终止之日起的十二(12)个月内，以定期分期付款的形式继续发放工资；(2)在高管有资格终止保险之日起至其十二(12)个月周年日止的期间内，或(如较早)高管有资格根据随后雇主的任何团体健康计划或其他方式获得保险的日期(就本段而言，该期间应为眼镜蛇保险期间)，在高管根据守则第4980B条及其下的法规有效选择继续提供医疗保险的情况下，公司应提供持续的福利；及(3)根据本公司2016年股票计划、2019年奖励计划或本公司维持的任何其他股权计划或安排授予的任何未归属股票期权、限制性股票单位、绩效股票单位及根据本公司维持的任何其他股权计划或安排授予的任何其他股权奖励，如在紧接行政人员符合资格终止日期前仍未完成，将于该日期自动完全归属及可行使(视乎适用而定)；惟受绩效归属所限的任何该等股权奖励须假设每个适用业绩目标的目标成就水平。(Iii)根据第3.2(A)(I)条或第3.2(A)(Ii)条(视何者适用而定)支付的任何款项(统称为“遣散费福利”)将代替通知或您本来可能有权从本公司或其任何附属公司获得的任何其他遣散费福利。尽管本协议有任何相反规定, 本公司提供离职金须视乎行政人员是否及时签署及未撤销以本公司惯常形式订立的全面豁免及免除索偿协议(“解除协议”)，并受本协议所载条款的规限。行政人员在收到解除协议后有二十一(21)天的时间(或如果行政人员的终止雇用是“与离职奖励或其他雇佣终止计划有关”(根据1967年修订的“就业年龄歧视法案”中的定义))，有四十五(45)天的时间来考虑是否接受该协议。如果发布协议由高管签署并交付给公司，高管将有七(7)天的时间在交付之日起七(7)天内撤销高管对此类DocuSign信封的接受ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A(文档签名信封ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A

4协议(“撤销期限”)。根据第3.2(A)(Iii)条的规定，根据本协议应支付的任何因高管终止雇佣而到期的非限制性递延补偿(第409a条所指)的支付，应在高管有资格终止后的第60天或之后的第一个工资日一次性支付。(Iv)如果高管没有及时执行解除协议或该解除协议在撤销期间被高管撤销，(I)公司应立即停止支付或提供持续福利，高管应向公司偿还已经支付或提供的任何持续福利的价值，以及(Ii)根据第3.2(A)(Ii)(3)条授予的任何股权奖励以及与此相关的任何公司股票高管股票应立即没收，而不支付任何费用，高管应被要求立即向本公司支付费用，并要求高管立即向本公司支付任何已支付或提供的任何持续福利的价值，以及(Ii)根据第3.2(A)(Ii)(3)条授予的任何股权奖励以及与此相关的任何公司股票应立即没收，且高管应被要求立即向公司支付执行公司通过出售任何此类股份而变现的任何收益的金额。行政人员承认并同意，如果行政人员在任何时候违反本协议第四条、第五条或第六条规定的任何行政人员义务，则行政人员应丧失对此后应支付的任何部分福利的任何进一步权利。(V)本第3.2节的规定应全部取代公司维持的任何遣散费计划、政策、方案或其他安排中的任何遣散费规定。本公司不再有义务在任何时候因任何原因终止高管的聘任, 除第3.2节具体规定的义务外。5.现删除原协议第9.7(B)节，全文如下：“(B)因离职而进行的分配。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议支付的任何补偿或福利，如果根据第409a条被视为非限制性递延补偿，并根据本协议被指定为在高管终止雇佣时支付，则只有在高管在第409a条(“离职”)所指的公司“离职”时才应支付。“6.在原协议中增加以下条款作为新的第9.7(E)和(F)条：”(E)指定员工。即使本协议中有任何相反规定，如果高管离职时，公司根据第409a条的规定将高管视为“特定雇员”，为了避免第409a条规定的禁止分配，需要延迟开始执行本协议规定的高管有权享受的任何部分福利，则该部分高管福利不得在(A)自高管离职之日起计算的六(6)个月期满之前提供给高管，其中以较早的期限为准：(A)自高管离职之日起计算的六(6)个月期满后，该部分高管福利不得提供给高管；(A)自高管离职之日起计算的六(6)个月期满后，该部分高管福利不得提供给高管，以(A)自高管离职之日起计算的六(6)个月期满之日起计算。在适用的第409a条期限届满后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人), 根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。在高管离职时，公司应根据第409A条(包括但不限于财政部条例1.409A-1(I)节及其任何后续条款)的条款确定高管是否为“指定员工”。DocuSign信封ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A

5(F)报销。如果根据本协议向高管提供的任何报销或相应的实物福利被视为构成第409A条规定的“递延补偿”，则此类报销或福利应合理迅速提供，但在任何情况下不得迟于发生费用的次年12月31日，且无论如何应符合财政部规定的1.409A-3(I)(1)(Iv)条。除守则第105(B)条所述的医疗费用报销安排外，一个日历年的任何此类付款或费用报销金额不影响在任何其他日历年有资格获得付款或报销的费用或实物福利，行政人员获得此类支出或报销的权利不受清算或交换任何其他福利的限制。7.现将以下内容作为新的第9.8款添加到原协议中：“举报人保护和商业秘密”。尽管本协议有任何相反规定，但本协议并不禁止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息获得奖励的权利)，向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。此外，根据“美国法典”第18编第1833节，即使本协议有任何相反规定：(I)行政人员不得违反本协议, 根据任何联邦或州商业秘密法，不应被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露仅为报告或调查涉嫌违法的目的的商业秘密，或(B)披露在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该文件是盖章提交的)；或(B)披露在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果该商业秘密是在盖章的情况下提交的，则不应被追究刑事或民事责任；以及(Ii)如果执行部门因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求本公司进行报复，如果执行部门提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，但没有披露商业秘密，除非根据法院命令，则执行部门可以向执行部门的律师披露该商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。“8.现将以下内容作为新的第9.9条添加到原协议中：”第280G条。即使本协议或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果公司或其关联公司根据本协议的条款或其他方式向高管或高管的利益提供或将提供的任何付款或利益(“担保付款”)构成守则第280G条所指的降落伞付款(该等付款，称为“降落伞付款”)，并且如果没有本第9.9条的规定，该等付款或福利将构成本守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)。须缴纳根据守则第499条(或其任何后续条文)征收的消费税，或州或地方法律征收的任何类似税项，或与该等税项有关的任何利息或罚款(统称为“消费税”)，或根据守则第280G条不得扣除, 则应将此类覆盖付款减少到必要的最低程度，以确保没有一部分覆盖付款需要缴纳消费税，但前提是：(I)如此减少的覆盖付款的净额(减去此类减少的覆盖付款的联邦、州和地方所得税和就业税的净额，并在考虑到逐步取消可归因于此类减少的覆盖付款的分项扣除和个人免税后)大于或等于(Ii)在没有这种减少的情况下的覆盖付款的净额(但文件

6减去该等承保付款的联邦、州及地方所得税及就业税净额，以及行政人员就该等未减少的承保付款须缴交的消费税款额，并在计及逐步取消可归因于该等未减少的承保付款的分项扣减及个人豁免后)。应以最大限度地提高高管的经济地位的方式减少承保付款。在应用这一原则时，应以符合第409a条要求的方式，在适用的范围内，如果有两个或两个以上的经济等值金额需要减少，但应在不同的时间支付，则应首先减少该等应付金额，但不得低于零。“9.特此在原协议中增加以下内容，作为新的第9.10条：”赔偿追回政策“。高管承认并同意，只要本公司根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他规定采取任何追回或类似政策，以及根据该法案颁布的任何规则和法规，他或她应采取一切必要或适当的行动来遵守该政策(包括但不限于，就过去、现在和将来的薪酬实施和/或执行该政策所需或适当的任何进一步协议、修订或政策)。“10.对原协议的效力。”10.执行人应采取一切必要或适当的行动，以遵守该政策(包括但不限于，就过去、现在和将来的薪酬实施和/或执行该政策所需或适当的任何进一步协议、修订或政策)。自本修正案之日起，本修正案应并入并构成原协议的一部分。除本协议另有规定外，原协议的条款将继续有效。11.杂项。本修正案可以一份或多份副本的形式执行，每份副本均应视为原件, 但所有这一切将构成一个相同的协议。本修正案应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，而不考虑其法律冲突原则。本修正案中各节的标题完全是为了方便各方而插入的，不是本修正案任何条款的一部分，也不是为了管理、限制或帮助构建本修正案的任何条款。除非本修正案双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得修改或修改本修正案。(有意将页面剩余部分留空)DocuSign信封ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A

(高管雇佣协议修正案签字页)兹证明，本公司与高管已于上文第一次写明的日期签署了本修正案。公司名称：Joe Del Preto职务：首席财务官Aaron Rankin DocuSign信封ID：3610C0FD-1A44-4D7E-967F-5E0A219A699A