第三修正案
MDU资源集团，Inc.
401(K)退休计划
MDU Resources Group，Inc.401(K)退休计划(以下简称“计划”)于2020年4月1日生效，其最近一次修订和重述将由本“第三修正案”进一步修订，自2022年1月1日起生效，但本修正案另有规定者除外。本计划中定义的所有术语在此处使用时应具有相同的含义。
1.将附表A的A-3节修改为：
轰炸机电气有限责任公司(Bombard Electric，LLC)雇主应在2005年8月1日至2021年12月31日的每个支付期支付相当于递延供款的50%的等额供款，但不得超过补偿的15%。
2.第C.1节-2附表C.1退休缴费的资格-某些参与的附属公司应修改为自2021年1月1日起生效，内容如下：
C.1-2资格。参加任何计划年度的退休供款仅限于符合本附表的合格雇员C.1雇主。下表列出了每个附表C.1雇主退休供款功能的当前和原定生效日期。
| | | | | | | | |
| 附表C.1雇主 | 当前生效日期(原生效日期) | 退休供款金额占补偿的百分比 |
| Capital Electric Line Builders，Inc. | 2021年1月1日 | 3% |
喀斯特天然气公司
(不讨价还价) | 2011年1月1日
(July 2, 2007) | 5% |
喀斯特天然气公司
(外勤业务议价股于2007年1月1日或之后聘用的员工) | May 1, 2015
(July 2, 2007) | 5% |
| 美国大平原天然气公司(Great Plains Natural Gas Co.) | 二00三年一月一日 | 5% |
山间燃气公司
(不讨价还价) | 2011年1月1日
(October 12, 2008) | 5% |
| OEG，Inc. | May 24, 2018
(March 7, 2011) | 6% |
落基山承包商，Inc.
(不讨价还价) | 2005年1月1日 | 5% |
WBI能源中游，LLC1 | July 1, 2012
(2001年1月1日) | 5% |
1WBI Energy Midstream，LLC的以下员工被排除在外：xxxxx xxxxxxx，因为参与了适当的养老金计划替代缴费。
为分享计划年度由附表C.1雇主作出的任何退休供款的分配，上述合资格雇员必须在计划年度获得至少1,000小时的服务(按比例计入退休供款功能生效的计划年度)，且不得由集体协商的单位承保，而退休供款功能并未扩展至该单位。然而，如果参与者在该计划年度未能获得1,000小时的服务，是由于参与者在该计划年度内(I)残疾、(Ii)死亡或(Iii)在达到正常退休年龄或之后终止雇佣(只要参与者未因此而被解雇)，则该参与者仍有权分享该计划年度的退休供款分配。参与者不是薪酬较高的员工，但在以下日期符合上述资格要求
每个计划年度的6月30日将按比例在年中获得分配，该分配基于截至6月30日支付的补偿。最后的年度拨款应减去任何此类年中拨款。符合本节C.1-2要求的参与者在本文中称为“时间表C.1参与者”。Capital Electric Line Builders，Inc.的合格员工将在采用的最初一年获得年度分配。
本计划自上述具体规定的日期起修订生效，并由正式授权的个人在以下规定的日期执行。
MDU RESOURCES GROUP, INC.
Date: December 20, 2021 By: /s/ Jason L. Vollmer
Jason L. Vollmer
雇员福利委员会主席