MDU资源集团，Inc.

限售股奖励通知书

本奖励通知证明MDU Resources Group，Inc.(特拉华州的一家公司，“本公司”)授予限制性股票单位(每个，一个“RSU”或统称为“RSU”)，条件是您接受本奖励通知、随附的限制性股票奖励协议(以下简称“协议”)和MDU资源集团，Inc.长期绩效激励计划(“计划”)的条款，(“奖励协议”)是由MDU Resources Group，Inc.(“本公司”)授予的，前提是您接受本奖励通知、随附的限制性股票奖励协议(以下简称“协议”)和MDU Resources Group，Inc.长期绩效激励计划(“计划”)的条款。归属后，每个RSU有权获得一股公司普通股(以下简称“股份”)。RSU是根据该计划的条款授予的。

本授标通知构成协议和计划的一部分，并受协议和计划的条款和规定的约束，在此通过引用将其并入本协议和计划。本授标通知中使用但未定义的大写术语应具有本协议或本计划中规定的含义。

授予日期：

2022年2月17日

RSU数量：

Xxxxxx，根据本计划第4.2节的规定进行调整。

归属时间表：

在本协议和本计划条款的约束下，如果您在以下规定的各个归属日期之前继续受雇于本公司和/或关联公司，则RSU将于2024年12月31日归属。归属时间表是从2022年1月1日开始到2024年12月31日结束的36个月期间。

除参赛者年满55岁并完成10年服务、死亡或伤残或本计划定义的控制权变更后因退休而终止雇佣关系外，本奖励的任何未授予部分将在您不再是本公司或附属公司员工之日被没收和/或取消。

结算日期：

每个归属的RSU将在归属后在切实可行的范围内尽快以股份结算，但在任何情况下不得晚于该等RSU归属后的60天。

退休、死亡或残疾加速：

在死亡或残疾的情况下，未归属的RSU的一部分将根据归属时间表中完成的完整就业月数与您的死亡或残疾日期的比率除以归属时间表中的总月数来归属。 如果参与者已年满55岁并在归属日程表的第一年服务满10年，则(I)在归属日程表的第一年内，所有RSU(和相关股息等价物)将被没收；(Ii)在归属日程表的第二年，归属RSU将由委员会在归属日程表结束时确定，赚取的股份(和相关股息等价物)将根据按比例分配的数量支付。

    

这些限制性股票单位可根据本条例的规定予以没收。根据本计划的规定，如果发生会计重述，本裁决以及与本裁决相关的金额将被没收、收回或采取其他行动。

本合同的其他条款和条件载于本协议附件A，这是本协议不可分割的一部分。

您必须登录您在富达投资的账户并接受本获奖通知和协议，从而接受本获奖通知。如果您不这样做，RSU将无效。接受本奖项授予您的RSU，即表示您同意受本获奖通知、本协议和本计划中规定的所有条款的约束。

附件：

附件A：限制性股票单位奖励协议

附件A

限制性股票单位奖励协议

在MDU资源组下，Inc.

长期绩效激励计划

MDU Resources Group，Inc.(“本公司”)授予您一个由限制性股票单位组成的奖项，该奖项受本文和限制性股票单位奖励通知(“奖励通知”)的条款和条件的约束。该奖项是根据MDU Resources Group，Inc.长期绩效激励计划(以下简称“计划”)颁发给您的。在本计划条款的规限下，本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)的决定和解释对奖励通知、本限制性股票奖励协议(“协议”)或本计划产生的任何问题具有约束力、决定性和终局性。除非本合同或授标通知另有规定，否则大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。

1.授予RSU。在授予日，您将获得奖励通知中规定的RSU数量。

2.RSU的归属。根据授标通知中规定的归属时间表，RSU将变为归属且不可没收。只有在获奖通知中描述的情况下，才能加速授予。

3.雇佣关系的终止。除因死亡、残疾、年满55岁并服务10年后退休或本计划定义的控制权变更而终止雇佣关系外，本奖励的任何未授予部分将在您不再是本公司或附属公司员工之日被没收和/或取消。

4.RSU的结算。委员会酌情决定，每个RSU将在归属日期后在切实可行范围内尽快以股份结算，但在任何情况下不得晚于未归属RSU成为归属RSU后60天。您应保留根据本奖励赚取的税后净股票的50%，直至(I)从根据本奖励赚取的任何股票发行之日起的两年期间结束和(Ii)您被解雇，两者中以较早者为准。高管必须以基本工资的指定倍数持有股票。如果您没有达到适用的股权要求，公司可能会要求您持有根据本奖励收到的额外税后净股票，直到满足要求为止。

5.投票权。由于RSU不代表实际股份，因此在RSU结算后股份交付给您之前，不会产生任何关于RSU的投票权或作为本公司股东的其他权利。

6.除法等价物。根据奖励发行的任何股票将获得股息等价物。赚取的股息等价物金额应等于在本奖励授予日期和RSU归属日期之间向登记在册的股东宣布的股息总额，乘以根据授予协议授予的RSU归属而发行的股份数量。所赚取的任何股息等价物应在与其相关的股份发行时以现金支付，或在切实可行范围内尽快支付，但不得迟于股份发行后60天。不会为未归属或没收的RSU发放股息等价物。

7.税收代扣代缴。根据该计划第14条的规定，委员会有权扣减或扣缴或要求参赛者向公司汇入足够的金额，以满足法律要求参赛者就奖励和股息等价物扣缴的任何联邦、州和地方税(包括参赛者的FICA义务)。委员会可以以参与者是否履行此类扣缴义务为条件交付既得股份。股票预扣要求将由公司扣缴公平市值等于联邦所得税预扣义务的股票，使用美国国税局认可的方法，外加适用于此类补充应税收入但税率不超过最高有效法定税率的州和地方税(如适用)的额外金额，除非参与者以委员会满意的方式选择，

汇出一笔款项以满足扣缴要求，但须受委员会全权酌情认为适当的限制或限制所规限。此类选择必须在归属时间表中的最后一年12月15日之前做出，并且在此之后不可撤销，并且如果参与者拥有在股票发行时属于重大非公开信息的信息，从而根据其内幕交易政策，参与者将被禁止在本公司股票上交易，则不能做出或撤销该选择。

8.不保证雇佣关系或未来奖励。本计划、奖励通知或本协议中的任何内容都不会改变您在公司或关联公司的随意或其他雇佣状态，也不会被解释为您与公司或关联公司之间的雇佣合同，也不会被解释为您在任何一段时间内继续受雇于公司或关联公司的合同权利，或对公司或关联公司在任何时候无故或无故解雇您的权利的限制，无论这种解除是否会导致您的任何RSU被没收，

9.RSU的不可转让性。根据本计划授予的任何RSU不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押，除非通过遗嘱或世袭和分配法。

10.个人信息。您同意公司及其供应商或供应商可以出于本计划的实施、管理、行政和终止的目的收集、使用和披露您的个人信息。

11.修正案。委员会可随时、不时地全部或部分修改、更改、修改、暂停或终止授标通知或本协议；但是，未经您的书面同意，授标通知或协议的修改、更改、修改、暂停或终止不会对授标通知或本协议产生任何实质性的不利影响，除非委员会凭其全权决定权合理地确定此类修改、更改、修改、暂停或终止对于遵守适用的法律、规则、法规是必要的，或者对于任何政府机构的批准是必要的。

12.装订效果。本协议符合本公司继承人和受让人的利益，并在符合本协议规定的转让限制的情况下，对您和您的继承人、受益人、遗嘱执行人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

13.综合协议。授标通知、本协议和本计划构成您与公司之间关于此处或其中包含的标的的全部谅解和协议，并取代您与公司之间关于此类标的的任何先前协议、谅解、限制、陈述或保证，但本文或其中所述或规定的协议、谅解、限制、陈述或担保除外。

14.诉讼合理化。通过接受本计划下的奖励或其他利益，您和根据您或通过您提出索赔的每个人将被最终视为表明您接受、批准并同意公司、其董事会或委员会根据本计划或奖励采取的任何行动。

15.注意事项。本合同项下向公司发出的任何通知应寄至其办公室，地址为北达科他州58503俾斯麦西世纪大道1200号；注意：公司秘书和本合同项下向您发出的任何通知应按授标协议上指定的地址向您发出，但任何一方均有权在此后任何时候以书面形式指定其他地址。

16.依法行政。在没有联邦法律先发制人的范围内，授标通知和本协议应根据特拉华州的法律进行管理和解释，而不考虑法律条款的冲突。如果授标协议中的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响授标协议的其余部分，并且授标协议应按照未包括非法或无效条款的方式进行解释和执行。

17.施工。本协议中包含的字幕和标题仅为方便起见，不应影响本协议任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

18.一致性。本协议的目的是在所有方面都符合本计划的所有适用条款，并受本计划所有适用条款的约束。授标通知、本协议和本计划的条款之间的任何冲突应按照本计划的条款解决。如果授标通知或本协议中有任何含糊之处，或授标通知和本协议未作规定的任何事项，应以本计划为准。授标通知的条款与本协议之间的任何冲突应按照本协议的条款解决。