附件10.34

鲜花食品有限公司

2014综合股权和激励性薪酬计划

2022年基于时间的限制性股票单位协议

然而，[[名字]][[姓氏]](“承授人”)是Flowers Foods，Inc.2014综合股权和激励薪酬计划(“该计划”)的参与者，并且是Flowers Foods，Inc.(“该公司”)或其子公司的雇员；以及

鉴于，委员会已正式授权向承授人授予限制性股票单位，于2022年1月2日(“授予日期”)生效。

因此，现在，根据本计划，本公司特此纪念自授予之日起，根据本2022年基于时间的限制性股票单位协议(本“协议”)向承授人授予的[[共享颗粒]]基于时间的限制性股票单位(“TBRSU”)。

1.限制性股票单位的归属。在截至2025年1月5日的期间内，TBRSU将变为不可没收，其中约三分之一(1/3)的TBRSU将在(A)2023年1月5日、(Ii)2024年1月5日和(C)2025年1月5日成为不可没收，前提是承授人在该日期之前一直连续受雇于本公司和/或子公司。

2.分布。根据第1节成为不可没收的TBRSU的基础股票，应在该TBRSU成为不可没收的适用日期后尽快分配，但即使有任何相反的情况，在任何情况下都应在根据财政部法规第1.409A-1(B)(4)节确定的“短期延期”期间内进行分配。

3.连续就业；提前终止就业。

(A)连续受雇。就本协议而言，承授人在公司或子公司的雇佣将被视为自工作的最后一天起终止。如果受助人已领取短期伤残津贴，除非受助人立即恢复工作，否则受助人将被视为在支付该等短期津贴的最后一天停止受雇。就本协议而言，承授人在本公司或附属公司的连续雇佣将不会被视为中断，承授人亦不会因(I)本公司或附属公司终止其雇佣及立即由本公司(如本公司不是原雇主)或另一附属公司或(Ii)经批准的离职假期而被视为已不再是本公司或附属公司的雇员而被视为已停止受雇于本公司或附属公司，而承授人亦不会因(I)本公司或其附属公司终止雇用而被视为已不再是本公司或附属公司的雇员，亦不会因(Ii)经批准的休假而被视为不再是本公司或附属公司的雇员。

(B)退休时归属。如果受让人在2025年1月5日之前因无故退休而终止与公司的雇佣关系，则截至该日期可没收的TBRSU的一部分将成为不可没收的，该部分等于(I)根据本合同授予的TBRSU总数乘以分数，其分子为完整的TBRSU的数量

从授予之日至退休之日已过去的日历季度，其分母为十二(12)减去(Ii)根据本合同授予的、根据本合同已成为不可没收的TBRSU的数量。根据本第3(B)条成为不可没收的TBRSU基础股票的分配应在退休日历年度结束后三十(30)天内进行，但即使有任何相反的规定，在任何情况下都应在根据财政部条例1.409A-1(B)(4)确定的“短期延期”期限内进行。

(C)在伤残或死亡时归属。尽管有第1、2和3(B)节的规定，如果承授人在2025年1月5日之前死亡或伤残，则承授人所有可没收的TBRSU应立即成为不可没收的，该等TBRSU的相关股份应在适用事件发生后十(10)个工作日内分发，但无论有任何相反情况，在任何情况下都应在根据财务法规1.409A-1(B)(4)节确定的“短期延期”期限内。

(D)控制权变更时转归。尽管有第1、2和3(B)条的规定，如果出现以下情况之一：

(I)于2025年1月5日前终止雇佣关系，在控制权变更后两(2)年内(在此情况下为终止雇佣)，或在控制权变更前六(6)个月期间内(在此情况下，归属取决于控制权变更的发生，而控制权变更则为控制权变更)，其中承授人因其他原因非自愿终止雇佣，或承授人有充分理由终止雇佣，或

(Ii)在2025年1月5日之前发生控制权变更时，如果TBRSU未被承担或转换为与控制权变更相关的替代奖励，则承授人的所有可没收TBRSU应立即变为不可没收，且此类TBRSU的相关股票应在适用事件发生后十(10)个工作日内分发，但无论如何，在根据财务法规1.409A-1(B)(4)节确定的“短期延期”期限内。

4.授予定义。

(I)“退休”是指在(A)年满六十五(65)岁或(B)年满五十五(55)岁后终止雇佣关系，条件是受赠人已累计服务十(10)年。

(Ii)“因由”指：

(Iii)“充分理由”是指因下列(A)至(H)项所列任何理由而及时终止雇佣关系，但前提是(I)令人信纳：

就以上第(I)款而言，在承授人以正当理由终止合同之前，承授人必须在构成正当理由的事件发生后九十(90)个历日内向公司发出终止雇佣通知。对于在控制权变更日期前六(6)个月期间因预期控制权变更而终止的承授人，承授人必须向公司发出终止雇佣通知的期限为构成充分理由的事件发生后九十(90)个日历日和(Y)控制权变更后的较晚期限。²未能在适用期限内提交终止雇用通知，即为受保人没有充分理由终止雇用的确凿证据。

只有在(I)本公司在收到承授人终止雇佣通知后三十(30)个历日内未能就构成充分理由的一个或多个事件作出补救，及(Ii)承授人在承授人首次知悉存在上文(A)至(H)项所述任何事件或条件的日期后一百八十(180)天内终止雇佣关系的情况下，才有充分理由存在。

5.没收TBRSU。

(A)如果承授人在所有TBRSU变为不可没收之前的任何时间停止连续受雇于本公司和/或附属公司，则TBRSU中迄今尚未根据第1和2节的条款变为不可没收的任何部分应被没收，但第3节规定的除外。(A)如果承授人在所有TBRSU变为不可没收之前的任何时间停止受雇于本公司和/或附属公司，则TBRSU的任何部分均应被没收，但第3节规定的部分则不在此限。

(B)在任何情况下，如果在所有TBRSU变为不可没收之前，受赠人由于原因或表现不佳而从受赠人在授予之日担任的工作岗位被降级到截至授予之日根据委员会的指导方针不符合授予TBRSU资格的职位，则受赠人应没收一部分可没收的TBRSU，但有权保留剩余的可没收TBRSU的一小部分。(B)在任何情况下，如果在所有TBRSU变为不可没收之前，受赠人因原因或表现不佳而从受赠人在授予之日担任的工作职位降级至截至授予之日根据委员会的指导方针不符合授予TBRSU资格的职位，则受赠人应没收一部分可没收TBRSU，但有权保留剩余部分可没收TBRSU受让人有权保留的可没收TBRSU的分数等于截至降级之日可没收TBRSU的数量乘以分数，分数的分子是从2022年1月1日到降级之日的天数，分母为1,095。尽管有上述规定，但仅为本协议的目的，委员会可自行决定表面降级(即不是由于原因或表现不佳，而不是实际降级)不应导致没收。

6.分权、投票权和其他权利。除本第6条另有规定外，受让人不享有股东对TBRSU的任何权利。受让人的名义现金账户的贷方金额应等于公司在根据第1至5条确定的全部或部分归属期间就其普通股支付的任何现金股利。此类名义现金股息仅针对TBRSU中最终根据第1至5条变为不可没收的相应部分不可没收。当不可没收TBRSU的相应股份为不可没收时，不可没收的名义现金股息将以现金形式分配，不计利息。如果不能没收的TBRSU对应的股份为不可没收的TBRSU，则不可没收的名义现金股息将以现金形式分配，不计息。当不可没收的TBRSU的相应股份为不可没收的TBRSU时，不可没收的名义现金股息将以现金形式分配，不计利息

7.和解。不可没收的TBRSU应按照上述第2和第3节的规定通过向您交付相当于不可没收TBRSU数量的普通股的数量来结算。公司可以通过交付实物凭证或无凭证记账发行的方式交付普通股。

8.对TBRSU转让的限制。TBRSU及其相关股份不得由承授人转让、出售、质押、交换、转让或以其他方式抵押或处置，除非TBRSU相关股份已支付给本公司。对TBRSU或其基础股份的任何据称的转让、产权负担或其他处置，如违反本第8条，均应无效，任何此类据称交易的另一方不得获得TBRSU或该等股份的任何权利或利益。

(九)遵纪守法。公司将尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本协议有任何其他规定，如果发行任何限制性或非限制性普通股或其他证券会导致违反任何此类法律，公司将没有义务根据本协议发行任何限制性或非限制性普通股或其他证券。即使本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何规定都不会阻止承保人在没有事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息

或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能的违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，根据交易法第21F条，承保人不被禁止自愿向证券交易委员会提供信息。³

10.调整。委员会将按照本计划第11节的规定，对本协议涵盖的股票或其他证券的数量和种类进行调整。

11.征税和扣缴。若本公司或附属公司须根据本协议就发行或归属TBRSU的任何部分或其他金额预扣任何联邦、州、地方或外国税项，而本公司可用于该等预扣的金额不足，则承授人须以现金缴付税款或作出本公司满意的拨备以支付股份，这是向承授人交付股份的一项条件，而本公司或附属公司须根据本协议就发行或归属任何部分TBRSU或其他款项预扣任何联邦、州、地方或外国税项，而本公司可用于该等预扣的金额不足，则承授人须以现金支付税款或作出本公司满意的拨备以支付该等税款。

12.没有获得未来奖励或就业的权利。根据本协议向受让人授予TBRSU是一种自愿的、可自由支配的一次性奖励，并不构成对未来做出任何奖励的承诺。除非法律另有要求，就遣散费或类似津贴而言，TBRSU的发放和根据本协议支付的任何款项不会被视为工资或其他补偿。本计划及本协议不会赋予承授人在本公司或任何附属公司继续受雇或提供其他服务的任何权利，亦不会以任何方式干预本公司或任何附属公司在任何时候必须终止承授人的任何雇用或其他服务的任何权利。

13.与其他福利的关系。在决定承授人根据公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益时，本协议项下给予承授人的任何经济或其他利益将不会被考虑在内，并且不会影响承保人在承保公司或任何附属公司雇员的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额，除非任何此类计划另有规定。

14.以本计划为准的协议。根据本协议授予的TBRSU及其所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件约束。本协议中的大写术语可以在本协议中定义，也可以在本计划中定义，也可以在这两个地方定义。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，以本计划的条款为准。除本合同另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的委员会有权决定与TBRSU或其归属相关的任何问题。

15.修改意见。在符合本计划第17条条款的情况下，在本协议适用的范围内，对本计划的任何修改均应被视为对本协议的修改；但是，任何修改都不会对本协议产生实质性的不利影响

未经承授人同意，承授人在本协议项下的权利，但公司认为为确保符合守则第409A条或交易所法案第10D条所需的修订，则不需要承授人同意。

16.可维护性。如果本协议的一个或多个条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此无效的条款将被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款将继续有效并完全可强制执行。

17.成功者和分配者。在不限制本协议第8款的情况下，本协议的规定对受让人的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继任人和受让人有利，并对其具有约束力。

18.依法行政。本协议将受乔治亚州国内实体法的管辖和解释。

19.注意事项。本协议规定向本公司发出的任何通知应以书面形式在本公司的主要执行办公室向本公司发出，并注明注意：公司秘书，而向承授人发出的任何通知应寄往该承授人目前在本公司存档的地址。除本协议另有规定外，任何书面通知如以面交方式送达或存放在美国邮件、一级挂号邮件、预付邮资和费用，并按前述地址填写，应视为已正式发出。任何一方均可按照本协议的规定向另一方发出书面通知，更改本协议规定的通知地址(但为此目的，任何邮寄的通知应视为在寄往美国邮件后的第三个工作日发出)。

20.某些额外定义的术语。除以下定义的术语和本协议其他地方定义的术语外，当在本协议中使用时，以大写字母开头的术语具有本计划中不时生效的该术语的含义。

(A)“董事会”是指公司的董事会。

(B)“控制权变更”是指公司控制权变更的完成，该变更的性质由董事会自行决定，应根据“交易所法”颁布的第14A条附表14A第6(E)项作出报告；但不限于，在以下情况下，该控制权变更应被视为已经发生：

(I)任何人(该词在“交易法”第13(D)或14(D)(2)条中定义；以下称为“人”)在本条例生效之日直接或间接成为本公司占投票权35%或以上的证券的实益拥有人；但就本第20(B)条而言，下列规则适用：

(Ii)本公司完成一项合并或合并，其中本公司的股东在紧接订立该协议之前

在紧接合并或合并的生效时间后，将实益拥有本公司或任何尚存的或新的法团(视属何情况而定)的证券，而该等证券拥有少于任何尚存的法团或新法团(视属何情况而定)的投票权，包括可按待决定或延期方式行使的投票权，以及可立即行使的投票权(不包括将全资附属公司合并或合并为本公司或本公司成为全资附属公司的情况)；或

(Iii)本公司完成向任何人(全资附属公司除外)出售、租赁、交换或以其他方式转让或处置其全部或实质所有资产，但不包括(A)与融资有关而批出的资产的按揭或质押，或(B)分拆或出售资产(如本公司继续存在，且其普通股在全国证券交易所上市、在全国证券业协会的自动报价系统上报价或在场外交易市场交易)；或

(Iv)本定义第20(B)(I)(A)节所界定的原董事和/或其继任者不构成整个董事会的多数席位(视属何情况而定)；或

(V)本公司股东批准本公司全面清盘或解散(视情况而定)。

(C)“附属公司”是指公司、公司或其他实体(I)超过50%(50%)的流通股或证券(代表有权投票选举董事或其他管理当局)，或(Ii)没有流通股或证券(视合伙企业、合营企业或非法人团体的情况而定)，但超过50%(50%)的所有权权益(代表一般为该另一实体作出决策的权利)现在或以后直接或间接由该公司、公司或其他实体拥有或控制，而该公司、公司或其他实体(I)超过50%(50%)的流通股或证券(代表有权选举董事或其他管理当局的投票权)现在或以后直接或间接地由该公司、公司或其他实体直接或间接拥有或控制

(D)“投票权”指在任何时候有权在董事选举中投票的当时已发行证券的合并投票权，如果是本公司，则是指当时有权在董事选举中投票的证券，如果是另一实体，则是指董事会成员或类似机构的投票权。

21.遵守守则第409A条的规定。在适用范围内，本协议和本计划的目的是遵守或豁免本守则第409a节的规定，以便第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于承授人。本协议与本计划的条款应以与本意向一致的方式实施。为遵守本守则第409a条而作出的任何修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由本公司在未经承授人同意的情况下作出。在任何情况下，承保人应独自负责并有责任清偿可能与本协议相关的所有税款和罚款(包括守则第409A条下的任何税款和罚款)，公司没有任何义务赔偿或以其他方式使承保人不受任何或所有此类税款或罚款的损害。

22.电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与TBRSU及承授人参与本计划有关的任何文件，或未来可能根据本计划授予的奖励，或以电子方式请求承授人同意参与本计划。承保人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

23.认可。承授人确认(A)已收到本计划的副本，(B)有机会审阅本协议和本计划的条款，(C)了解本协议和本计划的条款和条件，以及(D)同意该等条款和条件。

24.对口支援。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一个相同的协议。

25.数据保护。通过在下面签字，承授人同意公司可以处理承授人的个人数据，包括姓名、社会安全号码、TBRSU的地址和数量(“数据”)，专门用于履行本协议，特别是与授予承授人的TBRSU有关。为此目的，数据也可能被披露给公司以外的公司并由其处理，例如涉及的银行。

(签名见下一页)

兹证明，本协议由其正式授权的高级职员于上述第一年签署，特此为证。