附件10.33

鲜花食品有限公司
2014综合股权和激励性薪酬计划

2022年绩效共享协议

然而，[[名字]][[姓氏]](“承授人”)是Flowers Foods，Inc.2014综合股权和激励薪酬计划(“该计划”)的参与者，并且是Flowers Foods，Inc.(“该公司”)或其子公司的雇员；以及

鉴于，委员会已正式授权向承授人授予履约股份，于2022年1月2日(“授予日期”)生效。

因此，现在，根据本计划，本公司特此纪念自授予之日起，根据本2022年履约股份协议(本协议)向承授人授予的(A)以下目标[[共享颗粒]]业绩股，指定为“ROIC股”及(B)[[共享颗粒]]业绩股票，指定为“TSR股票”，这两种股票分别在第1(B)和(C)节中描述(统称为“股票奖励”)。

1.表演股的归属。

(A)正常归属。在归属日期，在以下(B)和/或(C)小节所列业绩标准在归属日期已达到的范围内，履约股票将成为不可没收的，但承授人必须继续受雇于公司和/或子公司，直至(I)归属日期或(Ii)2024年12月31日，如果在2024年12月31日开始至归属日期结束的期间内，承授人受雇于：(A)承授人受雇于以下公司和/或子公司：(A)承授人受雇于以下公司和/或子公司，直至(I)归属日期，或(Ii)2024年12月31日，如果在2024年12月31日开始至归属日期结束的期间内，承授人受雇于：(A)承授人受雇于以下公司和/或子公司：(B)第3(D)(I)条指明的任何事故，或(C)承授人死亡或致残。

(B)ROIC股份的归属。

(I)为使任何部分ROIC股份于归属日期成为不可没收，必须在2022年1月2日至2024年12月28日止期间(“ROIC履约期”)达到以下表现标准：本公司的ROIC必须在该期间超出其WACC 175个基点。

(Ii)如符合上文(B)(I)段的规定，授予ROIC股份将成为不可没收，如下所示。为此目的，ROIC业绩期间为公司2022年、2023年和2024年会计年度的12个会计季度。

- 1 -

(C)归属TSR股份。为了使任何部分的TSR股票在归属日期变得不可没收，必须达到以下业绩标准：从2022年1月1日开始至2024年12月31日止期间(“TSR履约期”)确定的鲜花TSR与同期同级组TSR相比的相对业绩等于或超过第三百分位数(30%)，计算方法如下：(1)从2022年1月1日开始至2024年12月31日止(“TSR履约期”)的鲜花TSR与同期同级组TSR相比的相对表现等于或超过30%(30%)：

根据下表，从2022年1月1日至2024年3月31日、2024年6月30日、2024年9月30日和2024年12月31日(“TSR测算期”)截至价格的日历季度内，与Flowers TSR有关的最后四项假设派息将被平均，以确定成为不可没收的TSR股份的最终百分比。

2.分布。根据第1条成为不可没收的ROIC股票和TSR股票应在归属日期后在切实可行的范围内尽快分配，但即使有任何相反的情况，在任何情况下都应在根据财务监管第1.409A-1(B)(4)条确定的“短期延期”期限内进行分配。

3.连续就业；提前终止就业。

(A)连续受雇。就本协议而言，承授人在公司或子公司的雇佣将被视为自工作的最后一天起终止。如果受助人已领取短期伤残津贴，除非受助人立即恢复工作，否则受助人将被视为在支付该等短期津贴的最后一天停止受雇。就本协议而言，承授人继续受雇于本公司或附属公司不会被视为中断，承授人亦不会因(I)而被视为不再是本公司或附属公司的雇员。

- 2 -

本公司或一间附属公司终止其雇用，并由本公司(如本公司并非原雇主)或另一间附属公司立即重新聘用，或(Ii)获批准的休假。

(B)退休时归属。倘若承授人于2024年12月31日前因无故退休而终止受雇于本公司，则ROIC及TSR的一部分股份将于归属日期根据第1(B)及(C)条所取得的实际表现而不可没收。根据该条款，按比例计算的比例应以直至退休为止的适用履约期内的完整历季数目除以十二(12)而厘定。根据本第3(B)条规定的不可没收ROIC股票和TSR股票的分配应与根据第2条本应进行的履约股票分配同时进行。

(C)在伤残或死亡时归属。尽管有第1、2和3(B)节的规定，如果承授人在2024年12月31日之前死亡或残疾，ROIC股票和TSR股票将在Target不可没收，该既得股票奖励应在适用事件发生后十(10)个工作日内分发，但无论如何，在根据财务法规1.409A-1(B)(4)条确定的“短期延期”期限内。

(D)控制权变更时转归。尽管有第1、2和3(B)条的规定，如果出现以下情况之一：

(I)于2024年12月31日前终止雇佣关系，在控制权变更后两(2)年内(在此情况下，终止雇佣关系)，或在控制权变更前六(6)个月内(在此情况下，归属取决于控制权变更的发生，而控制权变更则为控制权变更)，如果承授人因其他原因非自愿终止雇佣关系，或承授人有充分理由终止雇佣关系，或

(Ii)在2024年12月31日之前的控制权变更，而该股票奖励并无因控制权变更而被当作或转换为替代奖励，

则(1)ROIC股票将在Target时变为不可没收，以及(2)TSR股票应如下变为不可没收：(X)如果截至发生日期至少十二(12)个月的TSR履约期已经完成，则不可没收基于截至发生日期的TSR，而不采用4个季度平均数，或(Y)如果至少十二(12)个月的TSR履约期尚未完成，则不可没收为Target的不可没收之处，或(Y)如果至少十二(12)个月的TSR履约期尚未完成，则不可没收为Target。(Y)如果至少十二(12)个月的TSR履约期尚未完成，则不可没收为Target。(Y)如果至少十二(12)个月的TSR履约期尚未完成，则不可没收为Target。此类既得股票奖励应在适用事件发生后十(10)个工作日内发放，但即使有任何相反情况，在任何情况下都应在根据财务法规第1.409A-1(B)(4)节确定的“短期延期”期限内发放。

- 3 -

4.授予定义。

(I)“退休”是指在(A)年满六十五(65)岁或(B)年满五十五(55)岁后终止雇佣关系，条件是受赠人已累计服务十(10)年。

(Ii)“归属日期”是指公司向证券交易委员会提交其10-K表格年度报告的日期，该报告反映了第一节规定的业绩标准的认证，如果时间早于2025年3月14日。

(Iii)“鲜花TSR”指(A)与(B)紧接TSR履约期开始前一个交易日厘定的普通股价格相比，(A)本公司普通股价格变动加股息(假设作为支付给股东进行再投资)。

(四)ROIC是指ROIC业绩期间净收入和税后利息支出之和除以公司债务的时间加权两点季度账面价值与公司权益资本的时间加权两点季度账面价值之和的季度加权平均收益率。在计算ROIC时使用的GAAP金额应针对委员会判断影响ROIC履行期内和/或分子与分母之间的可比性的项目进行调整。附件A给出了一个计算实例。

(V)“同行集团TSR”是指根据Flowers TSR的定义计算的、但为下列十七(17)家同行集团公司中的每一家确定的总股东回报(“TSR”)：B&G食品公司、Campbell Soup公司、ConAgra Brands，Inc.、General Mills，Inc.、Hain Skestial Group，Inc.、Hershey公司、Hormel Foods Corp.、Hostess Brands，Inc.、J&J SnackJ.M.斯莫克公司和树屋食品公司同业集团TSR应针对以下事件进行调整：(X)在TSR测量期内申请破产的同业集团公司将被视为负100%(-100%)TSR；(Y)在TSR测量期内收购的同业集团公司应(1)如果签订最终协议将在TSR履约期的第一年内收购，则将被排除在外；(2)根据双方公司的TSR在交易日内相对于鲜花TSR进行定位。(2)在TSR测量期内收购的同业集团公司将被视为负100%(-100%)TSR和(Y)在TSR执行期的第一年内达成最终协议将被收购的同业集团公司将被排除在外，(2)根据两家公司的TSR在以下交易日内相对于鲜花TSR进行定位如果他们达成最终协议，将在TSR履约期第一年后收购，则宣布交易。如果同业集团公司被合并(即合并完成后不再存在)，则在该TSR测算期和任何后续的TSR测算期内，该同业集团公司将被淘汰。

- 4 -

(Vi)“百分位数”是指从鲜花TSR与同级集团TSR的底部开始的排名顺序，按Microsoft Excel®计算的100分计算，并为此将公司包括在组内。

(Vii)“ROIC履约期”是指2022年1月2日至2024年12月28日。

(Viii)“TSR履约期”是指2022年1月1日至2024年12月31日。

(Ix)“TSR测算期”是指截至2022年1月1日至2024年3月31日、6月30日、9月30日和12月31日的每个日历季度。

(X)“业绩标准”指经委员会批准的管理目标，该目标列明适用于ROIC和TSR各股的业绩标准。

(Xi)“目标”指相对于表格所载适用表现准则的指定达致水平相等于100%的付款百分比，该表格提供每股ROIC股份及TSR股份的潜在付款机会范围。

(Xii)“WACC”是指ROIC业绩期间D×R的时间加权季度平均值_d乘以D/V，E乘以R_e乘以E/V，其中：

- 5 -

在计算WACC时使用的GAAP和其他金额应根据委员会的判断以及本公司外部审计师同意的项目进行调整，以影响计量期内的可比性。附件A给出了一个计算实例。

(Xiii)“因由”指：

(Xiv)“充分理由”是指因下列(A)至(H)所列任何理由而及时终止雇佣关系，但前提是(I)令人信服：

- 6 -

但前提是，

就以上第(I)款而言，在承授人以正当理由终止合同之前，承授人必须在构成正当理由的事件发生后九十(90)个历日内向公司发出终止雇佣通知。对于在控制权变更日期前六(6)个月期间因预期控制权变更而终止的承授人，承授人必须向公司发出终止雇佣通知的期限为构成充分理由的事件发生后九十(90)个日历日和(Y)控制权变更后的较晚期限。²未能在适用期限内提交终止雇用通知，即为受保人没有充分理由终止雇用的确凿证据。

- 7 -

只有在(I)本公司在收到承授人终止雇佣通知后三十(30)个历日内未能就构成充分理由的一个或多个事件作出补救，及(Ii)承授人在承授人首次知悉存在上文(A)至(H)项所述任何事件或条件的日期后一百八十(180)天内终止雇佣关系的情况下，才有充分理由存在。

没收股票奖励。

(A)如承授人于归属日期前任何时间停止连续受雇于本公司及/或附属公司，则股票奖励中迄今尚未根据第1及2条的条款成为不可没收的任何部分将被没收，但第3节的规定除外。

(B)在任何情况下，如果在整个股票奖励变得不可没收之前，受赠人由于原因或表现不佳而从授予者在授予之日所担任的工作岗位降级到截至授予日根据委员会的指导方针不符合授予绩效股票资格的职位，则受赠人将丧失一部分股票奖励，但在符合本协议规定的情况下，有权保留初始股票奖励的剩余部分。(B)在任何情况下，如果在整个股票奖励变得不可没收之前，受赠人由于原因或表现不佳而从授予之日起被降级到一个不符合委员会指导原则的职位，则受赠人将丧失一部分股票奖励，但在符合本协议规定的情况下，有权保留初始股票奖励的剩余部分。受赠人有权保留的股票奖励的分数等于受赠人在授予之日(从2022年1月2日开始，到降级发生的季度结束)的适用业绩期间的公司完整财务季度数除以十二(12)。尽管有上述规定，但仅为本协议的目的，委员会可自行决定表面降级(即不是由于原因或表现不佳，而不是实际降级)不应导致没收。

6.分权、投票权和其他权利。除本第6条另有规定外，受让人不享有股东在股票奖励方面的任何权利。受赠人的名义现金账户的贷方金额应等同于公司在根据第1至5条确定的全部或部分履约期间就其普通股支付的任何现金股息。此类名义现金股息仅对根据第1至5条最终归属的股票奖励的相应部分不可没收。当股票奖励的相应既得部分按第2条规定支付时，不可没收的名义现金股息将以现金形式分配，不计利息。

- 8 -

7.和解。股票奖励最终获得和归属的普通股股票在支付之前不得发行或交付给承授人。公司可以通过交付实物凭证或无凭证记账发行的方式交付普通股。

8.股票奖励转让的限制。股票奖励及其相关股份不得由承授人转让、出售、质押、交换、转让或以其他方式抵押或处置，除非股票奖励相关股份已支付给本公司。任何违反本第8条规定的股票奖励或相关股票的转让、产权负担或其他处置均为无效，任何此类据称交易的另一方不得获得股票奖励或该等股票的任何权利或利益。

(九)遵纪守法。公司将尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本协议有任何其他规定，如果发行任何限制性或非限制性普通股或其他证券会导致违反任何此类法律，公司将没有义务根据本协议发行任何限制性或非限制性普通股或其他证券。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议中的任何规定均不阻止承授人在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止承授人根据交易法第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。³

10.调整。委员会将按照本计划第11节的规定，对本协议涵盖的股票或其他证券的数量和种类进行调整。

11.征税和扣缴。若本公司或附属公司须根据本协议就发行或归属股票奖励的任何部分或其他金额预扣任何联邦、州、地方或外国税款，而本公司可用于该等预扣的金额不足，则承授人须以现金支付税款或作出本公司满意的拨备以支付该等税款，这是向承授人交付该等股份的一项条件，而本公司或附属公司须就该等税款的发行或归属而预扣任何联邦、州、地方或外国税款，而本公司可用于该等预扣的金额并不足以支付该等税款，则承授人须以现金缴付税款或作出本公司满意的拨备以支付该等税款。

12.没有获得未来奖励或就业的权利。根据本协议向承授人授予股票奖励是一项自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。除法律另有规定外，股票奖励的授予和根据本协议支付的任何款项不会被视为任何遣散费或类似津贴的工资或其他补偿。本计划及本协议不会赋予承授人在本公司或任何附属公司继续受雇或提供其他服务的任何权利，亦不会以任何方式干预本公司或任何附属公司在任何时候必须终止承授人的任何雇用或其他服务的任何权利。

- 9 -

13.与其他福利的关系。在决定承授人根据公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益时，本协议项下给予承授人的任何经济或其他利益将不会被考虑在内，并且不会影响承保人在承保公司或任何附属公司雇员的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额，除非任何此类计划另有规定。

14.以本计划为准的协议。根据本协议授予的股票奖励以及本协议的所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件的约束。本协议中的大写术语可以在本协议中定义，也可以在本计划中定义，也可以在这两个地方定义。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，以本计划的条款为准。除本条例另有明文规定外，根据不时组成的计划行事的委员会有权决定与股票奖励或其归属有关的任何问题。

15.赔偿。如果董事会有可靠证据证明承授人存在不当行为，导致不正确地夸大公司的收益或考虑到管理目标的其他财务计量，并且承授人获得了根据本计划授予的期权、限制性股票、绩效股票、业绩单位或任何其他奖励，或由于这种夸大而获得或不可没收的此类奖励，董事会应要求承授人向公司偿还或在适用的情况下没收任何本第15条规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司可获得的所有其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

此外，即使本协议中有任何相反的规定，承保人也承认并同意本协议和本协议中描述的裁决受本公司的退还政策的条款和条件的约束，该政策可能会被不时修订，或受董事会或委员会不时采纳并有效的本公司的任何其他适用的退款、重新获取、退还或收回政策的约束(“赔偿追回政策”)，本协议的适用条款应被视为被条款和条款所取代，并受其约束。如有要求，可索取补偿追回政策的复印件。

16.修订。在符合本计划第17条条款的情况下，对本计划的任何修订应被视为对本协议的修订，只要该修订适用于本协议；然而，除非未经承授人同意，任何修订均不会对承授人在本协议项下的权利产生重大不利影响，除非公司认为为确保遵守守则第409A条或交易所法案第10D条而需要进行的修订不需要承授人同意。

17.可伸缩性。如果本协议的一个或多个条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此无效的条款将被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款将继续有效并完全可强制执行。

- 10 -

18.成功者和分配者。在不限制本协议第8款的情况下，本协议的规定对受让人的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继任人和受让人有利，并对其具有约束力。

19.依法治国。本协议将受乔治亚州国内实体法的管辖和解释。

20.注意事项。本协议规定向本公司发出的任何通知应以书面形式在本公司的主要执行办公室向本公司发出，并注明注意：公司秘书，而向承授人发出的任何通知应寄往该承授人目前在本公司存档的地址。除本协议另有规定外，任何书面通知如以面交方式送达或存放在美国邮件、一级挂号邮件、预付邮资和费用，并按前述地址填写，应视为已正式发出。任何一方均可按照本协议的规定向另一方发出书面通知，更改本协议规定的通知地址(但为此目的，任何邮寄的通知应视为在寄往美国邮件后的第三个工作日发出)。

21.某些额外定义的术语。除以下定义的术语和本协议其他地方定义的术语外，当在本协议中使用时，以大写字母开头的术语具有本计划中不时生效的该术语的含义。

(A)“董事会”是指公司的董事会。

(B)“控制权变更”是指公司控制权变更的完成，该变更的性质由董事会自行决定，应根据“交易所法”颁布的第14A条附表14A第6(E)项作出报告；但不限于，在以下情况下，该控制权变更应被视为已经发生：

(I)任何人(该词在交易法第13(D)或14(D)(2)条中定义；以下称为“人”)在本条例生效之日直接或间接成为本公司占投票权35%或以上的证券的实益拥有人；但就本第21(B)条而言，下列规则适用：

- 11 -

(Ii)本公司完成一项合并或合并，其中紧接该协议订立前本公司的股东将在紧接合并或合并生效后实益拥有本公司或任何尚存或新法团(视属何情况而定)的证券，而该等证券拥有任何尚存或新法团(视属何情况而定)少于60%的投票权，包括可按待决定或递延方式行使的投票权，以及可立即行使的投票权，但不包括全资附属公司与本公司的任何合并或组合

- 12 -

(Iii)本公司完成向任何人(全资附属公司除外)出售、租赁、交换或以其他方式转让或处置其全部或实质所有资产，但不包括(A)与融资有关而批出的资产的按揭或质押，或(B)分拆或出售资产(如本公司继续存在，且其普通股在全国证券交易所上市、在全国证券业协会的自动报价系统上报价或在场外交易市场交易)；或

(Iv)本定义第21(B)(I)(A)节所界定的原董事和/或其继任者不构成整个董事会的多数席位(视属何情况而定)；或

(V)本公司股东批准本公司全面清盘或解散(视情况而定)。

(C)“附属公司”是指公司、公司或其他实体(I)超过50%(50%)的流通股或证券(代表有权投票选举董事或其他管理当局)，或(Ii)没有流通股或证券(视合伙企业、合营企业或非法人团体的情况而定)，但超过50%(50%)的所有权权益(代表一般为该另一实体作出决策的权利)现在或以后直接或间接由该公司、公司或其他实体拥有或控制，而该公司、公司或其他实体(I)超过50%(50%)的流通股或证券(代表有权选举董事或其他管理当局的投票权)现在或以后直接或间接地由该公司、公司或其他实体直接或间接拥有或控制

(D)“投票权”指在任何时候有权在董事选举中投票的当时已发行证券的合并投票权，如果是本公司，则是指当时有权在董事选举中投票的证券，如果是另一实体，则是指董事会成员或类似机构的投票权。

22.遵守守则第409a条。在适用范围内，本协议和本计划的目的是遵守或豁免本守则第409a节的规定，以便第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于承授人。本协议与本计划的条款应以与本意向一致的方式实施。为遵守本守则第409a条而作出的任何修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由本公司在未经承授人同意的情况下作出。在任何情况下，承保人应独自负责并有责任清偿可能与本协议相关的所有税款和罚款(包括守则第409A条下的任何税款和罚款)，公司没有任何义务赔偿或以其他方式使承保人不受任何或所有此类税款或罚款的损害。

23.电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与股票奖励及承授人参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或以电子方式请求承授人同意参与计划。承保人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

- 13 -

24.认可。承授人确认(A)已收到本计划的副本，(B)有机会审阅本协议和本计划的条款，(C)了解本协议和本计划的条款和条件，以及(D)同意该等条款和条件。

25.对口支援。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一个相同的协议。

26.数据保护。通过在下面签字，承授人同意公司可以处理承授人的个人数据，包括姓名、社会保障号码、地址和股票奖励的股票数量(“数据”)，专门用于履行本协议，特别是与授予承授人的股票奖励相关的数据。为此目的，数据也可能被披露给公司以外的公司并由其处理，例如涉及的银行。

(签名见下一页)

- 14 -

兹证明，本协议由其正式授权的高级职员于上述第一年签署，特此为证。

史蒂夫·金赛(R.Steve Kinsey)
首席财务会计官

- 15 -