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附件10.3

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2020年12月21日

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加里·科恩先生

公园大道812号

纽约，纽约10021

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亲爱的加里：

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我很高兴邀请您担任IBM高级顾问。我相信该职位将为您提供与一家令人兴奋的公司合作的机会，并成为我们在云平台和认知解决方案新时代转型的一部分。

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附件概述了我方报盘的具体内容。我对您加入IBM团队感到非常兴奋。

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请通过签署并通过电子邮件将签署还款协议和竞业禁止协议一起退还给我，以表明您接受这一报价。

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真诚地

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尼克尔·拉莫罗

高级副总裁和首席人力资源官，

IBM人力资源

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附件

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2020年12月21日

加里·科恩先生，第2页

本函及其附件(“聘书”)确认我们聘用IBM为高级顾问，向IBM首席执行官(CEO)Arvind Krishna汇报工作。您和首席执行官将共同商定您的职责，符合本聘书的所有条款。您将在IBM目前位于纽约麦迪逊大道590号的办公室工作。经IBM董事会在2020年12月会议上批准，您将被任命为副董事长，自2021年1月1日起生效。你提供的就业机会的要素包括：

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目标现金总额：

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从你工作的第一天起，你的目标年化现金薪酬将是2,750,000美元。它将包括1,170,000.00美元的年基本工资和1,580,000.00美元的目标奖励。这是对您参与IBM福利计划的补充。作为一名员工，你将在每个月的15日和31日左右每半个月收到一次工资支票。2020年，您的基本工资和奖励将按比例分配，以反映您的实际IBM服务。

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奖励金额将根据IBM的业务表现和您个人年度业务目标的实现情况来确定。您在2020年12月31日结束的当前绩效年度的奖励付款将按比例分配，以反映您的实际IBM服务。您必须是2020年12月31日的在职员工才有资格获得奖金。有关该计划的工作原理及其与薪酬方案其余部分的关系的更多详细信息，请阅读IBM年度激励计划说明，该说明将在您加入IBM后发送给您。

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新员工权益：

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您将获得计划价值7,000,000.00美元的新员工权益赠款。您将获得此计划价值的35%为受限股票单位(RSU)，65%为绩效股票单位(PSU)。您的奖项将于2021年1月4日颁发。授予的RSU和PSU的数量将通过将计划授予价值除以IBM在授予日期前30个活跃交易日的平均收盘价来确定。

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你的2,450,000.00美元的RSU股权授予如下：每年25%，分4年，从1%开始^ST授予之日的周年纪念。RSU的价值相当于IBM股票的价值，一旦授予并释放，就以股票支付。

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您的PSU股权赠款4,550,000.00美元将在适用的履约期后授予并支付。第一个奖项的计划价值为773,500.00美元，将基于2019-2021年的绩效期间。第二个奖项的计划价值为1,501,500.00美元，将基于2020-2022年的绩效期间。三等奖

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2020年12月21日

加里·科恩先生，第3页

将有2,275，00.00美元，将基于2021-2023年的业绩期间。这些PSU奖励根据IBM目标的实现情况，提供从授予单位的零到170%的支付范围。在每三年的PSU绩效期间之后，奖金将以IBM股票支付，条件是您继续受雇于IBM。

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除本邀请函中明确规定外，RSU和PSU受适用的IBM长期绩效计划、奖励协议以及条款和条件文件的条款和条件的约束。有关该奖项的其他详细信息将在您开始受聘IBM后提供给您。IBM可能会根据您的表现和对业务的贡献来酌情授予后续的赠款。

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签入权益：

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您将获得计划价值10,000,000.00美元的签约股权赠款。您将在保留受限股票单位(RRSU)中获得此计划价值的100%。您的奖励将在您受聘之日发放，但无论如何不迟于2020年12月31日。授予的RRSU数量将通过将计划授予价值除以IBM在授予日期前30个活跃交易日的平均收盘价来确定。您的签约股权授予应在您受聘一周年时授予4,000,000.00美元的计划价值，在受聘日期的两周年时授予3,250,000.00美元的计划价值，并在受聘日期的三周年时授予2,750,000.00美元的计划价值。RRSU的价值相当于IBM股票的价值，一旦授予并释放，就以股票支付。

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RSU、PSU和RRSU受适用的IBM长期绩效计划、奖励协议以及条款和条件文件的条款和条件的约束，本邀请函中明确规定的除外。有关该奖项的其他详细信息将在您开始受聘IBM后提供给您。IBM可能会根据您的表现和对业务的贡献来酌情授予后续的赠款。

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股权要求：

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您明白您将遵守IBM的股权要求，目前要求您在受聘之日起五年内达到IBM股票或等价物的所有权水平，相当于基本工资的三(3)倍加上年度激励目标。这一要求将表示为股票数量，将根据IBM的标准规划价格方法确定。您也明白，您将受到适用的封闭交易窗口的约束，在此期间，您或您的直系亲属不得交易IBM证券。同样，由于您是某些领导团队的成员，您可能需要在开放的交易窗口期间获得IBM证券交易的预先批准。

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2020年12月21日

加里·科恩先生，第4页

签到奖金分期付款：

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作为录用通知的一部分，我们将向您提供2,000,000.00美元的签到奖金，支付方式如下：1,000,000.00美元将在2020年12月31日或之前支付，1,000,000.00美元将包括在您受聘一周年后的半月工资支票中，但无论如何不得晚于2021年12月31日。这些款项将不太适用于预扣税款。请注意，付款必须遵守所附还款协议的条款和条件，并需要您的签名。有关完整的条款，请参阅所附的还款协议。

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福利：

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在您任职期间，您将有资格参加IBM通常向处境相似的员工提供的各种福利计划，包括医疗和牙科保险、意外、残疾和人寿保险，以及IBM 401(K)Plus计划。在您完成一年的IBM服务后，该计划提供100%的公司匹配、最高5%的合格薪酬以及1%的自动缴费。此外，如果您在每年秋季举行的年度投保期内满足某些资格要求，您还可能有资格参加IBM Extra 401(K)Plus计划，该计划提供超过美国国税局限制的福利。有关这些计划的其他详细信息将另行提供。有关IBM Health Care Benefits的详细信息，请访问IBM的Health Care Benefits at IBM站点http://www.ibm.com/employment/us/benefits/.

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如果您在访问我们的网站后有其他福利问题，请通过XXXXXXXXX@ibm.com联系Paul Dunkle。

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此外，《平价医疗法案》(ACA)要求公司向员工提供讨论医疗保险市场的交换通知；这是个人可以购买医疗保险的公共选项。随函附上此通知，以供参考。

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从2021年1月开始，IBM将每月向您支付费用，以支付您代表IBM进行商务旅行的费用，包括从您的曼哈顿办公室到IBM阿蒙克总部的旅行以及与此相关的个人安全，每月最高可达12,500美元。费用将通过直接向您报销或通过IBM提供的旅行和个人安全服务来支付，这是您和IBM共同商定的。在提供这些服务需要向您征税的范围内，IBM将向您支付额外的金额，以完全抵消此类税收义务。

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2020年12月21日

加里·科恩先生，第5页

您声明您不受任何妨碍您为IBM工作的竞业禁止义务的约束。

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您的其他雇佣条款：

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您同意执行附件A(关于您的限制性契约义务)和附件B(关于知识产权和其他事项)。

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IBM员工必须遵守IBM的商业行为准则。一旦您有权访问IBM内联网，您将能够阅读和/或打印这些文档的内容，并将被要求确认收到并遵守现已修改的指南。IBM同意，尽管《商业行为指南》中有任何规定，但如果该指南的任何条款在任何方面与本信函的条款(包括附件A)发生冲突，应以附件A的条款为准，但不限于此。

您的就业还取决于您是否遵守美国移民法。法律要求你填写美国政府就业资格验证表(I-9)，并在你就业的第一天提供核实你的身份和就业资格的文件。通过接受这一提议，您将被要求遵守这项法律。这封信的条款不是雇佣合同，也不意味着在任何特定的时间段内雇佣。相反，IBM的雇佣是随意的，这意味着您或IBM可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，而无需事先通知。除非以书面形式由IBM的两名授权代表签署，否则对此随意状态的修改无效。

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此通知是美国政府要求的，不是IBM通信

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请阅读此有关新健康保险市场承保选项和您的健康计划的重要通知

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当医保法的关键部分在2014年生效时，出现了一种新的购买医疗保险的方式：健康保险市场。为了帮助您评估为您和您的家人提供的选择，本通知提供了有关您的雇主提供的新的Marketplace和基于就业的医疗保险的一些基本信息。

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什么是健康保险市场？

该市场旨在帮助您找到符合您的需求和预算的医疗保险。Marketplace提供“一站式购物”，以查找和比较私人健康保险选项。你也可能有资格享受一种新的税收抵免，立即降低你每月的保费。通过Marketplace公开登记健康保险覆盖范围从每个日历年的10月份开始，最早从下一个日历年的1月1日开始。

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我可以在市场上省下我的健康保险费吗？

你可能有资格省钱并降低每月的保费，但前提是你的雇主：

A)不提供保险，或

B)提供不符合某些标准的保险。

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你有资格获得的保费储蓄取决于你的家庭收入。

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雇主健康保险是否影响通过市场获得保费储蓄的资格？

是。如果您的雇主提供了符合特定标准的医疗保险，您将没有资格通过市场获得税收抵免；在这种情况下，您可能希望参加您雇主的健康计划。

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然而，如果您的雇主根本不为您提供保险或没有为您提供符合特定标准的保险，您可能有资格获得税收抵免，从而降低您的每月保费或减少某些成本分担。如果您的雇主为您(而不是您的其他家庭成员)提供的保险计划的成本超过您当年家庭收入的9.5%，或者如果您的雇主提供的保险不符合《平价医疗法案》规定的最低价值标准，您可能有资格获得税收抵免。

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注意：请注意，如果您通过市场购买健康计划，而不是接受雇主提供的健康保险，您可能会失去雇主对雇主提供的保险的缴费(如果有的话)。此外，这笔雇主缴费-以及您对雇主提供的保险的缴费-通常不包括在联邦和州所得税的收入中。您通过市场支付的保险费用将由您在税后基础上支付。

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我如何才能获得更多信息？

W3上提供的About Your Benefits(概要计划描述)文档包含有关IBM针对在职员工的团体健康计划的信息。您也可以拨打XXX-XXX-XXXX(TTY：XXX-XXX-XXXX)免费联系IBM福利中心。周一至周五(不包括纽约证券交易所假期，耶稣受难日除外)代表可在上午8：30之间到场。晚上8：30东部时间。

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商店可以帮助您评估您的保险选项，包括您是否有资格通过商店获得保险及其费用。请访问https://www.healthcare.gov/了解更多信息，包括在线申请健康保险覆盖范围和您所在地区健康保险市场的联系信息。

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¹ 雇主赞助的健康计划如果在该计划所涵盖的总允许福利成本中所占份额不低于此类成本的60%，则该计划符合“最低价值”标准。

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附件A--限制性公约协定

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鉴于您作为高级顾问的独特和关键作用，以及您于2021年1月1日起被任命为国际商业机器公司(“IBM”)副董事长，并鉴于您的职位、您在高级领导团队中的成员身份以及您的聘用考虑，包括您是否有资格根据IBM长期绩效计划(构成本文第1(E)段的独立考虑)，您可以获得IBM机密信息和/或IBM客户商誉；和/或出于其他良好和有价值的代价，以及认识到IBM同意您可能追求各种外部利益(定义如下)，您(“雇员”或“您”)和IBM的正式授权代表同意本限制性契约协议(“协议”)中的条款和条件。未另作定义的大写术语应具有第3款中赋予它们的含义。

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1)契诺。

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您承认并同意：

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1

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d)(I)IBM机密信息，无论是以书面形式记录、保存在任何形式的电子媒体上，还是保存在您的脑海或记忆中，无论是由公司和/或您汇编的，都属于公司所有；(Ii)您在受雇于IBM期间或之后保留、披露和/或使用此类IBM保密信息(在履行您在IBM的雇佣职责过程中除外)应构成对公司商业秘密的挪用。

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e)在您受雇于IBM期间以及您或IBM终止您的雇佣关系后的十二(12)个月内：(I)您不得在限制区域内直接或间接从事竞争业务或与其有关联；但是，如果您在IBM的雇佣关系被IBM无故终止，则本条款中的雇佣后限制将不适用；并且(Ii)您不得使用IBM机密信息为竞争业务目的直接或间接地征求您在IBM工作的最后十二(12)个月期间，作为您工作职责的一部分，与您有重大关系或接触过IBM机密信息的公司的任何实际或潜在客户。

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f)在您受雇于IBM期间，以及在您或IBM因任何原因终止您的雇佣关系后的一(1)年内，您不得在限制区域内直接或间接向公司任何员工招揽或提供要约，或参与或协助任何可能导致公司员工终止与公司的雇佣关系的努力。

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2

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2)外部利益。

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我们希望并理解，在您向IBM提供服务的同时，您将保持并可能增加您当前的商业和公共活动，这些活动对双方都是独特的和有价值的，因此IBM不打算限制这些活动，前提是这些活动不在受限业务区域(“外部利益”)之外。具体地说，双方同意，根据本协议，您可以在受限业务区域之外从事下列外部利益：

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b)员工同意进行的任何有偿公开演讲活动不得讨论IBM、竞争业务或受限业务领域。

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c)出现在任何形式的媒体上，包括电视、社交媒体、网络广播或其他不讨论IBM、竞争业务或受限业务领域的内容。

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d)雇员或其家庭成员拥有权益的所有金融投资，包括任何此类投资的未来财务承诺水平的增加。

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e)员工未来可能希望进行的所有金融投资，包括但不限于在特殊目的收购公司(“SPAC”)或通过特殊目的收购公司(“SPAC”)进行的投资，只要此类投资不是在竞争业务中，也不涉及员工不当使用或披露IBM机密信息。

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对于本款第2款下未以其他方式批准的任何活动，首席执行官可在员工提交此类活动时批准此类活动，或在适用法律要求IBM董事会批准的情况下，董事会应酌情批准此类活动。为免生疑问，第2款允许的任何外部利益均不旨在限制员工不得以不正当方式使用或披露IBM机密信息的义务。

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为免生疑问，您可以在受雇于IBM之前、期间或之后从事外部利益，而不违反本协议或与您对IBM的职责有关的任何适用法律原则(包括

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3

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IBM或公司的任何其他成员赞助的任何补偿或福利计划的任何条款(包括但不限于为阐明授予您的奖励的条款和条件而准备的任何文件)，包括但不限于因您作为IBM雇员的服务而向您支付或支付给您的任何奖励、补偿、福利、付款或其他报酬，或因您作为IBM雇员的服务而支付或应付给您的任何奖励、补偿、福利、付款或其他报酬，或IBM可能强制执行的适用法律。

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3)定义。

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下列术语具有下面提供的含义。

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a)“原因”是指由IBM首席执行官(“CEO”)善意确定的下列任何情况的发生：(I)贪污、挪用公司资金或在员工受雇于IBM的职责过程中从事的其他重大不诚实行为；(Ii)犯下或定罪任何重罪或涉及道德败坏的任何轻罪，或对任何重罪或轻罪(轻微交通违规或其他轻微违规除外)认罪或不认罪；(Iii)从事任何严重损害公司业务或声誉的活动；(Iv)重大违反公司经本协议修订的公司守则、政策或程序；(V)严重违反任何雇佣协议或本协议中的任何契约，或严重违反您的雇佣协议的任何其他条款，在任何一种情况下，如果在向您提供重大违反的书面通知后三十(30)天内，重大违反仍未得到实质性纠正(如果重大违反没有实质治愈的可能性，则不需要通知和治疗期)；(Vi)您故意不履行您的职责或不遵守CEO的指示，这种故意不履行行为在向您提交实质性业绩要求的书面要求后三十(30)天内未得到纠正，达到CEO合理满意的程度(如果故意不履行义务不可能实质上得到纠正，则不需要通知或治疗期)；(Vii)实质性违反对公司的任何法定、合同或普通法义务或义务，包括但不限于经本协议修订的忠诚义务；(Viii)为竞争对手提供服务；或(Ix)接受参与的要约或

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4

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与竞争企业有关联；但是，如果仅仅未能实现业绩目标并不构成原因。

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b)“竞争业务”是指在IBM当时最新的10-K表格中被描述为竞争对手的公司，在美国证券交易委员会的第一部分-商业，标题为“竞争”下，以及从事量子计算的公司。IBM保留在CEO和员工双方同意后，竞争格局发生重大变化时，将其他竞争对手添加到此定义中的权利。

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c)“公司雇员”是指在实际或试图征求或提出要约时，在限制区域内为公司工作的任何公司雇员。

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d)“从事或关联”包括但不限于作为独资业主、所有者、雇主、董事、合伙人、负责人、合资企业、联营公司、雇员、成员、顾问或承包商的聘用或协会。该短语还包括在您受雇于IBM期间作为股东或投资者参与或联合，但不包括在公共证券交易所活跃交易的竞争企业的任何类别未偿还股本证券的实益所有权低于5%(5%)或更多。

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e)“IBM机密信息”是指在您受雇于IBM期间以及在您受雇于IBM的过程中向您披露、或由您创建或获悉的任何机密或秘密信息，这些信息与公司的业务有关，包括但不限于商业秘密。IBM机密信息的例子包括但不限于：公司的公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、软件、工具、系统和流程、公司的销售、制造和服务方法以及业务技术、实施战略和与上述任何一项有关的信息、公司的培训、服务和业务手册、促销材料、培训课程和其他培训和指导材料、供应商和产品信息、客户和潜在客户名单、其他客户和潜在客户信息、客户数据、全球战略计划、营销计划、有关公司管理技术和管理战略的信息。关于长期商业机会的信息，关于特定公司产品开发状况的信息，对公司竞争行业的全球竞争格局的评估，投资或收购、资产剥离或

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5

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产品或公司或业务单位的处置、扩张计划、财务状况和计划、薪酬信息和人员信息。为免生疑问，IBM机密信息不包括因您未违反本协议规定的义务而在公司以外知晓的任何此类信息，也不包括其知晓受IBM或本公司受益的保密协议约束的任何人所知的任何此类信息，这些信息包括产品或公司或业务部门的处置、扩展计划、财务状况和计划、薪酬信息以及个人信息。为免生疑问，IBM机密信息不包括因您未违反本协议规定的义务而在公司以外知晓的任何此类信息，也不包括其知识受IBM或本公司有利的保密协议约束的任何人。

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f)“受限区域”是指您在IBM工作的最后十二(12)个月内，您工作过或负有工作职责(包括监督职责)的任何地理区域。你承认IBM是一家全球性的公司，你的责任也是全球性的。

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g)“受限业务区”是指在美国证券交易委员会第一部分业务备案的最新10-K表格中描述的IBM的业务，以及量子计算和红帽的业务。IBM保留在首席执行官和员工双方同意后，如果其业务发生重大变化时，有权修改此受限业务区域的定义。

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4)致谢。

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您承认，仅仅同意在您受雇于IBM后不以不正当方式披露、使用或依赖IBM机密信息，单独保护IBM的合法商业利益是不够的。您承认，对IBM机密信息的不当披露、使用或依赖，无论是否故意，公司通常都很难或不可能发现，直到无法获得任何有效的补救措施。您承认，如果您实质性违反第1款(经第2款修改)或以其他方式不正当地披露、使用或依赖IBM机密信息，公司将遭受不可弥补的损害。您承认经第2款修改的第1款所载的限制是合理的，

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6

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地理位置、范围和持续时间。您确认您有权在签署本协议之前咨询律师。

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5)禁制令救济。

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您同意，如果您实质性违反或威胁实质性违反本协议的任何条款，公司将遭受不可弥补的损害，并且由于此类重大违反或威胁重大违约，公司有权在适当的司法管辖权法院获得禁制令救济，而无需提交任何保证书，并且您进一步同意并规定在禁止您实质性违反或进一步实质性违反本协议的法院实施此类禁令救济。然而，本款不应削弱本公司在发生实质性违反本协议的情况下，除强制令救济外，还要求和追讨损害赔偿的权利。

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6)可分割性。

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如果本协议的任何一项或多项条款被认定为无效或不可执行，则其余条款的有效性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，应通过限制和减少这些规定来解释这些规定，以便在适用法律允许的最大程度上可执行。此外，在任何司法管辖区确定本协议全部或部分无效或不可执行，不得以任何方式影响或损害本协议在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。

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7)标题。

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本协议中的标题仅为方便和参考而插入，不得影响、定义、限制或描述本协议任何条款的范围、意图或解释。

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7

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8)弃权。

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IBM未能执行本协议的任何条款、条款或契诺，不得被解释为放弃执行本协议的任何条款、条款或契诺或IBM执行本协议的权利。IBM对您(或IBM的任何其他员工或前员工)违反或违反本协议任何条款或规定(或IBM与您或IBM的任何其他员工或前员工之间的任何类似协议)的任何索赔的放弃，不应被视为放弃任何其他违约或违约索赔。

​

9)继承人和受让人。

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本协议对IBM、通过收购、合并、合并或实施法律，或通过收购、合并、合并或实施IBM和任何受让人的全部或几乎所有资产而继承IBM的任何继任组织的利益，并对其具有约束力。您不得转让本协议项下的义务。

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10)披露契诺的存在。

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您同意，在受雇于IBM期间以及此后一(1)年内，在接受此类受雇、协会或代表之前，您应将本协议中限制性契约的存在传达给您打算受雇、关联或代表的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。

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11)给IBM的通知。

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考虑到技术业务的复杂性和动态节奏，您同意向IBM人力资源部高级副总裁提供合理及时的通知，如下所示：

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a)如果在受雇期间的任何时候，您打算与在受限业务区运营的个人或实体接触或联系，包括提供有关计划的活动的信息，以便IBM能够确定此类活动是否符合本协议的规定。

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b)如果您打算聘用或联系在受限业务区内经营的个人或实体，在您的雇佣结束后的一(1)年内。

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8

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12)无口头修改。

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本协议不能口头更改，但只能由员工和IBM正式授权的代表签署的书面形式更改。

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13)整个协议。

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本协议阐明了员工与IBM之间关于本协议和其他限制性契约的完整谅解，并取代了员工根据本公司的任何其他协议、政策、安排计划或计划对IBM或公司承担的任何其他限制性契约、保密义务或保密义务或其他限制性契约。双方的意图是，本协议应构成员工在受雇于IBM之前、期间和之后对IBM或公司拥有的限制性契约的唯一表述，IBM或公司的任何其他协议、政策、安排、计划或计划的条款和条件应相应地进行修订或修订，以充分实施本协议。为免生疑问，如果任何其他协议、政策、安排、计划或计划涉及或试图对本协议未讨论的性质的员工施加限制，则此类限制不适用于员工，除非法律另有要求。公司应采取一切必要或适宜或方便的行动，以充分执行本协议和本第13段所表达的意图，包括但不限于批准本协议第2段所述的员工其他活动。本协议不影响您在任何联邦、州或地方法律下的权利、豁免权或义务，包括公司商业行为指南中所述的2016年《保护商业保密法》，也不禁止您向受法律保护的政府机构报告可能违反法律或法规的行为。员工和IBM声明，在执行本协议时，员工和IBM不依赖于本协议中所述以外的任何陈述或陈述, 关于本协定的主题、基础或效力。

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14)适用法律和论坛的选择。

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本协议应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不考虑其法律冲突规则。双方同意，与本协议有关的任何诉讼或程序应仅在该州提起

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9

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以及设在纽约州纽约县(曼哈顿)的联邦法院。双方同意其属人管辖权，并不可撤销地放弃对此类诉讼地点的任何反对，包括对诉讼是在不方便的法院提起的任何反对。

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以下代表IBM签署的个人代表并保证该个人有权代表IBM签署本协议，并完全约束IBM遵守本协议的条款和条件。

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10

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附件B

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关于知识产权和其他事项的协议

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考虑到我受雇于国际商业机器公司或其子公司或附属公司(统称为IBM)，我同意如下：

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我特此将我在受雇于IBM期间单独或联合创作的任何想法、概念、技术、发明、设计(无论设计是否为装饰性设计)、计算机程序和相关文档、其他作者作品、面具作品等的全部权利、所有权和权益转让给IBM，无论此类开发是否可申请专利，受版权或商标保护或可受以下任何其他形式的保护：(A)与IBM的实际或预期业务或研发有关，或(B)由分配给我的任何任务或我为IBM或代表IBM执行的工作建议或产生的。如果根据法律的实施，此类开发的权利、所有权和利益自创建之日起即归属IBM，我承认此类权利、所有权和利益属于IBM。此外，我在此将我在任何此类开发中的全部权利、所有权和权益转让给IBM，只要该等权利、所有权和权益尚未由该实体拥有，或由于分配给我的任何任务或我为或代表IBM收购的或IBM购买了控股权的任何实体而执行的任何任务或工作的结果。

​

对于任何“其他作者作品”，这种转让或所有权仅限于符合上述(A)和(B)两个条件的作者作品。

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上述有关开发的转让或所有权的规定适用于在IBM受雇期间创建的开发。本附件B中的开发转让不包括我有权利、所有权或权益的任何开发，并且在我受雇于IBM之前，(1)由我单独或联合构思和/或作出；(2)完全或部分由我撰写；或(3)在协议中明确声明我与另一方签订的协议排除了向IBM转让的权利(统称，本协议下的已转让开发的这些例外情况应称为“排除开发”)。此外，我承认，没有首席执行官的书面或电子邮件授权，我不会使用或导致使用IBM业务、研究或开发中的任何排除发展。我在此指出未在可搜索的公共数据库(例如，美国专利商标局)中公布的任何和所有排除的开发。在下表中，我提供了一份简短的非机密性说明，其中充分说明了排除的发展(例如，出版物的标题)、排除的发展的创建日期，以及在我对排除的发展的权利受协议管辖的情况下，协议的另一被指名方以及义务终止的日期。如果我没有任何排除的发展项目要申报，我已将下表留空，或已填写“无”、“不适用”或类似名称。

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1

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已指定缔约方/终止日期创建的排除开发日期的说明

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关于本附件B指定的任何开发：(A)我将立即以书面形式向IBM知识产权法部门披露这些开发；以及(B)应IBM的要求，我将立即向IBM或其指定人转让所有权，并采取任何其他合理必要的措施，使IBM或该指定人能够因此在美国和其他国家/地区获得专利、版权或其他形式的保护。此外，我同意将我是发明人的任何专利或专利申请及时书面通知IBM知识产权法律部，但该专利或专利申请不是本附件所规定的，该附件披露或要求在我受雇于IBM期间进行、构思或编写的任何开发。我还同意，在我离开IBM后，如果IBM以外的任何人或任何实体就与附件B指定的任何开发有关的任何交易、法律或政府程序、诉讼或其他法律纠纷与我联系，我将立即通知IBM知识产权法律部。

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IBM及其被许可人、继承人或受让人(直接或间接)在公开或以其他方式分发受本附件B约束的任何开发时，不需要指定我为其作者，也不需要获得我的许可来更改或以其他方式更改其完整性。在法律允许的范围内，我特此放弃并解除对此类指定的所有权利，以及我可能拥有的关于修改此类开发的任何权利。我明白，我在此授予和作出的任何权利、豁免、释放和转让均可由IBM自由转让，并且是为了IBM及其子公司、被许可人、继承人和受让人的利益。

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我同意IBM及其服务提供商和IBM授权的其他第三方将收集、使用、存储、向有需要了解的人提供我的个人信息，并以其他方式处理我的个人信息，以建立、维护和终止我与IBM的雇佣关系，并在世界任何地方出于其他合法的商业目的。此类个人信息，无论是由我直接提供给IBM、其服务提供商或第三方，还是由我以其他方式收集，都包括我的姓名、照片、联系信息、技能、薪酬、绩效、IBM资产的使用、背景调查结果、银行账户信息和残疾信息。我不会出于未经授权的目的使用，也不会与任何未经授权的人分享我在IBM工作期间可能接触到的关于他人的任何个人信息，无论是在我受雇期间还是之后。

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